tugas tulisan investasi di tahun 2015

8/15/2019 tugas tulisan investasi di tahun 2015

1/9

http://www.femina.co.id/article/ciri-khas-gen-y-

Ciri Khas Gen Y

Kerap berhadapan dengan klien atau anak buah yang lebih suka menggunakanteknologi ketimbang melakukan sesuatu secara manual? isa !adi "nda berhadapandengan generasi Y #gen Y$. Kelompok anak muda yang !uga disebut generasimilenium adalah mereka yang berusia belasan tahun hingga awal tiga puluhan#lahir awal %&'( hingga awal )((($. *i dunia ker!a+ mereka adalah generasi andal+karena penuh ke!utan dengan menelurkan ide-ide brilian.

"nak muda yang selalu ingin coba-coba+ ker!a enggak pernah awet di satu tempat+

dan terlalu peduli soal teknologi terbaru. ,ungkin ini sebagian gambaran ringkasgenerasi Y. agi generasi sebelumnya+ generasi #lahir tahun %& - %&0&$ danbaby boomer #lahir tahun %&1 - %& 1$+ gen Y memberi kesan sebagai generasiyang tak terlalu membanggakan. 2oalnya+ mereka memiliki beberapa ciri negatif+seperti tak merasa bersyukur+ egosentris+ indi3idualisme yang sangat tinggi+ dangampang bosan. 2ecara politis+ gen Y !uga cenderung tak mau terlalu ambil pusing+meski mereka pada umumnya mempunyai toleransi yang tinggi.

2epintas+ gen Y terlihat pintar+ aktif+ dan agresif. ,ereka !uga tergolong hebat dalammenger!akan banyak hal dalam waktu bersamaan. Contohnya+ sambilmendengarkan musik lewat i4od yang menempel di telinga+ mereka bisa menulis e-

mail di tablet+ sekaligus chatting dari telepon pintar. 4enampilan kasual dan santaimen!adi ciri khas+ sehingga kesan serius pun !arang muncul. "kibatnya+ generasipendahulu sering beranggapan gen Y tidak pernah serius dan tidak disiplin.

2ecara singkat+ gen Y adalah generasi yang tumbuh di tengah hiruk pikuknyaperkembangan teknologi wireless. 4aparan teknologi !uga memengaruhi kepekaangen Y terhadap perubahan. ,ereka tidak takut perubahan+ namun sering kali taksabar melalui proses menu!u perubahan itu. ,ereka adalah generasi yang akrabdengan internet dan sangat aktif dalam media !e!aring sosial. Gen Y dikenal sebagaigenerasi yang egosentris+ berpusat pada diri sendiri dan senang un!uk diri. ,a!alah

5ime menyebut generasi ini sebagai 6me me me generation7.

8Gen Y adalah pribadi yang beker!a untuk dapat menerapkan kreati3itasnya+ sertamencari lingkungan ker!a yang santai penuh hura-hura. ,ereka beker!a tidak terlaluserius+ karena beker!a bukan untuk kehidupan atau menghidupi keluarga sepertiyang dilakukan generasi sebelumnya. ,ereka sangat techno-minded danberinteraksi lebih banyak melalui gadget #2kype+ 9hatsapp+ 5witter+ acebook$+walau dengan teman satu kantor+; u!ar


2/9

2uka atau tidak+ gen Y kini makin mendominasi dunia ker!a. Generasi ini men!adi2*, yang dibutuhkan perusahaan+ bahkan sering kali men!adi andalan dan tulangpunggung. *alam lingkup ker!a+ mereka !elas memiliki karakter yang berbeda darigenerasi pendahulu. >ntuk itu+ mau tidak mau perusahaan perlu melakukan

penyesuaian agar bisa mengoptimalkan 2*, yang kian disesaki oleh gen Y ini.niknya+ dari segi keuangan+ mereka tidak terlalumempermasalahkan income bulanan+ namun sangat menunggu bonus yang besardi akhir tahun untuk hura-hura atau kesenangan pribadi.;

8Kekuatan generasi ini adalah daya kreati3itasnya yang tinggi.


3/9

http://4muda.com/mengenal-generasi-x-y-dan-z-sebagai-generasi-dominan-masa-kini/

Mengenal Generasi X, , dan ! "ebagaiGenerasi #ominan Masa $iniSejak munculnya %eori Generasi &Generation %heory' , kita diperkenalkan istilah generasi X,, dan ! . Segala sesuatu terutama yang berhubungan dengan pekerjaan sering dikaitkan denganciri-ciri dari generasi-generasi tersebut. Hal itu diungkapkan tiada lain untuk mencari jalantengah agar antar generasi tersebut dapat saling memahami dan mengerti. Selain itu, kita juga

menjadi tahu bahwa generasi manakah yang mendominasi di abad ini.

(da ) generasi yang lahir setelah perang dunia kedua dan berhubungan dengan masa kinimenurut teori generasi, yaitu:

*. +aby +oomer &lahir tahun * 4 * 4'

Generasi yang lahir setelah Perang Dunia II ini memiliki banyak saudara, akibat dari banyaknya pasangan yang berani untuk mempunyai banyak keturunan. Generasi yang adapti , mudahmenerima dan menyesuaikan diri. Dianggap sebagai orang lama yang mempunyai pengalamanhidup.

. Generasi X &lahir tahun * )-* 01'

!ahun-tahun ketika generasi ini lahir merupakan awal dari penggunaan P" #personal computer$,%ideo games, t% kabel, dan internet. Penyimpanan data nya pun menggunakan loopy disk ataudisket. &!' dan %ideo games sangat digemari masa ini. &enurut hasil penelitian yang dilakukanoleh (ane De%erson, sebagian dari generasi ini memiliki tingkah laku negati seperti tidak hormat

pada orang tua, mulai mengenal musik punk, dan mencoba menggunakan ganja.

2. Generasi &lahir tahun * 0*-* 4'

Dikenal dengan sebutan generasi millenial atau milenium. )ngkapan generasi * mulai dipakai pada editorial koran besar +merika Serikat pada +gustus . Generasi ini banyakmenggunakan teknologi komunikasi instan seperti email, S&S, instan messaging dan mediasosial seperti acebook dan twitter. &ereka juga suka main game online.

4. Generasi ! &lahir tahun * )- 1*1'


4/9

Disebut juga iGeneration, generasi net atau generasi internet. &ereka memiliki kesamaan dengangenerasi *, tapi mereka mampu mengaplikasikan semua kegiatan dalam satu waktu seperti nge-tweet menggunakan ponsel, browsing dengan P", dan mendengarkan musik menggunakanheadset. +papun yang dilakukan kebanyakan berhubungan dengan dunia maya.Sejak kecil mereka sudah mengenal teknologi dan akrab dengan gadget canggih yang secara

tidak langsung berpengaruh terhadap kepribadian mereka.

). Generasi (lpha &lahir tahun 1**- 1 )'

Generasi yang lahir sesudah generasi /, lahir dari generasi 0 akhir dan *. Generasi yang sangatterdidik karena masuk sekolah lebih awal dan banyak belajar, rata-rata memiliki orang tua yangkaya dengan sedikit

&elihat dari banyaknya pimpinan baik itu negara maupun perusahaan, generasi 0 masihmendominasi. Sementara itu generasi * masih menggeliat, mencari kemapanan dalam bidang

pekerjaan maupun pribadi, tidak dipungkiri beberapa sudah menjadi pimpinan sebuah

perusahaan sejak usia muda. Generasi / yang merupakan keturunan dari generasi 0 dan *,sekarang ini merupakan anak-anak muda yanag rata-rata masih mencari jati diri, beberapa diantaranya sudah mempunyai penghasilan sendiri yang cukup besar terutama dari bidang seni.

+erikut ini adalah ciri-ciri dari generasi X, , dan !.

*. Generasi X

• &ampu beradaptasi

• &ampu menerima perubahan dengan baik dan disebut sebagai generasi yang

tangguh

• &emiliki karakter mandiri dan loyal #setia$

• Sangat mengutamakan citra, ketenaran, dan uang

• !ipe pekerja keras

• 1ekurangannya selalu menghitung kontribusi yang telah diberikan perusahaanterhadap hasil kerjanya

. Generasi

• 1arakteristik masing-masing indi%idu berbeda, tergantung dimana ia dibesarkan,strata ekonomi, dan sosial keluarganya

• Pola komunikasinya sangat terbuka dibanding generasi-generasi sebelumnya


5/9

• Pemakai media sosial yang anatik dan kehidupannya sangat terpengaruh dengan perkembangan teknologi

• 2ebih terbuka dengan pandangan politik dan ekonomi, sehingga mereka terlihatsangat reakti terhadap perubahan lingkungan yang terjadi di sekelilingnya

• &emiliki perhatian yang lebih terhadap 3wealth4 atau kekayaan

Pada setiap tahap kehidupannya akan berbeda. Pada saat muda akan tergantung pada kerja samakelompok. Pada saat dewasa akan berubah menjadi orang-orang yang akan lebih bersemangatketika bekerja secara berkelompok terutama di saat-saat kritis. Pada saat paruh baya mereka akansangat berenergi, berani mengambil keputusan dan kebanyakan mampu menjadi pemimpin yangkuat. Pada saat mereka tua akan menjadi sekelompok orang tua yang mampu memberi kontribusidan kritikan terhadap masyarakat.

2. Generasi !

• &erupakan generasi digital yang mahir dan gandrung akan teknologi in ormasidan berbagai aplikasi komputer. In ormasi yang dibutuhkan untuk kepentingan

pendidikan maupun pribadi akan mereka akses dengan cepat dan mudah.

• Sangat suka dan sering berkomunikasi dengan semua kalangan khususnya lewat jejaring sosial seperti acebook, twitter atau S&S. &elalui media ini mereka jadilebih bebas berekspresi dengan apa yang dirasa dan dipikir secara spontan.

• "enderung toleran dengan perbedaan kultur dan sangat peduli dengan lingkungan

• !erbiasa dengan berbagai akti itas dalam satu waktu yang bersamaan. &isalnyamembaca, berbicara, menonton, dan mendengarkan musik secara bersamaan. Halini karena mereka menginginkan segala sesuatu serba cepat, tidak bertele-tele dan

berbelit-belit.

• "enderung kurang dalam berkomunikasi secara %erbal, cenderung egosentris danindi%idualis, cenderung ingin serba instan, tidak sabaran, dan tidak menghargai

proses.

Generasi 0, *, dan / masing-masing mempunyai si at positi dan negati . Dengan memahami

perbedaan mereka, diharapkan para pendidik atau para pemimpin perusahaan dapat mengertiindi%idu-indi%idu dari tiga generasi ini sesuai dengan ciri khas nya. !entunya tantangan generasi/ lebih besar daripada generasi * atau 0 sebagai generasi sebelumnya.

5agi para generasi 0 dan * yang sudah dan akan memiliki generasi / atau +lpha sebagaigenerasi penerusnya tentu harus sudah memahami karakteristik generasi termuda ini. Generasiini patut diawasi terutama penggunaan internetnya, tapi tentunya tidak dikerasi. Sebagai orangtua, generasi 0 dan * harus bersikap tegas tapi lembut dan sabar, membangun dialog dan


6/9

komunikasi yang sehat serta terbuka, hadir secara utuh mendampingi mereka, serta memberikan pendidikan dengan nilai karakter positi dengan penuh cinta.

5agi perusahaan, generasi * dan / mengharapkan pimpinan yang jujur. Semakin pimpinan jujur,maka akan semakin dihormati. (ejaring sosial dapat diman aatkan bagi para pimpinan untuk

berbagi kegiatan sehari-hari bersama para karyawannya. Perusahaan sebisa mungkinmenciptakan budaya kerja yang unggul dimana karyawan memiliki teman yang terlibat dalam pekerjaannya dan mendapat tunjangan.

http://print.kompas.com/baca/)(% /(@/%1/Generasi-Y-,engubah-9a!ah-Korporasi?utmAsourceB *

Generasi Y ,engubah 9a!ah Korporasi

(+1+6!+, 17&P+S 8 Generasi * mulai mengubah lanskap korporasi di Indonesia. 1ulturkorporasi, gaya kepemimpinan, hingga urusan perekrutan dan metode memoti%asi karyawan pun

berubah, seiring makin besarnya peran generasi yang lahir setelah tahun 9: ini dalam perusahaan.

+ngkatan kerja yang berusia sekitar : tahun-kerap disebut generasi * atau generasi milenial-kini mendorong perubahan besar dalam pengelolaan bisnis. Generasi ini memiliki karakter

berbeda dengan pendahulunya. &ereka pun asih mengadopsi teknologi digital dalam beragamaspek bisnis.

Perubahan lanskap itu terkon irmasi oleh beberapa kalangan yang ditemui Kompas sepanjang pekan lalu hingga &inggu # ; $, di (akarta, antara lain Direktur Grup 6oyal Golden


7/9

5erdasarkan data yang dikumpulkan, di perusahaan yang sudah mapan, seperti P! >ijaya 1arya#Persero$ !bk dan P! 5ank 7"5" ?ISP !bk, saat ini @:-9: persen dari karyawan yang adatergolong generasi *. Sementara di perusahaan-perusahaan rintisan berbasis digital, hampirsemua karyawannya adalah generasi *.

Sebagian generasi * ini melanjutkan bisnis orangtua mereka dengan pendekatan berbeda darigenerasi pendahulunya yang membangun perusahaan. Pendekatan baru ini umumnya mengarah pada upaya menge isienkan proses kerja dan memberi nilai tambah. &ereka juga lebih tidaknyaman jika dikaitkan dengan nama besar orangtuanya.

Suasana berbeda dapat ditangkap ketika Kompas mengunjungi beberapa perusahaan yangdipimpin generasi * ini. &ulai dari tampilan kantor yang lebih segar dan dinamis dibandingkankantor para pendahulunya hingga alur kerja dan aturan yang tak lagi terlalu mengekang.

+set perusahaan yang semula didominasi aset isik juga bergeser ke aset sumber daya manusia.Sistem perekrutan karyawan, komunikasi, pemantauan hasil kerja, dan beragam aspek lain

diwarnai teknologi digital dan terkoneksi baik.

1ondisi lebih ekstrem tampak pada korporasi yang merupakan usaha rintisan # start up $ berbasisdigital. !empat kerja di bidang bisnis ini terkesan bak tempat bermain. +cara seperti makan siangdan nonton ilm bersama menjadi kebutuhan pokok. "iri mereka adalah gaya tidak birokratis,kreati , dan inspirati . Pola kerja dibangun dengan keterampilan interpersonal yang kuat,antusiasme, dan kemudahan berkolaborasi.

A!eknologi digital diterapkan di perusahaan untuk mendukung proses e isiensi dan pembelajaran."ontoh, di kebun sawit kami, semua mandor sejak awal B: C dilengkapi sabak elektronik.Semua in ormasi yang didapat mandor di- input ke dalam tablet langsung dari lapangan. Proses

ini jauh lebih cepat ketimbang pencatatan data dilakukan sekembali mandor dari lapangan kekantor,A kata +nderson.

+nderson juga mengatakan, dirinya memakai pesawat nirawak untuk mengawasi dan memeriksatanaman-tanaman perkebunan perusahaan. Proses ini jauh lebih e isien ketimbang mengamatisatu per satu pohon dengan jangkauan pengamatan yang terbatas. Penggunaan teknologi di

perusahaan itu tidak mengganti peran manusia, tetapi lebih ditujukan pada peningkatan produksidan e isiensi.

ADi perusahaan kami bahkan ada ruang pemantau berita tersendiri yang digawangi sejumlahanggota sta untuk memantau apa yang sedang terjadi di luar,A katanya. Di ruangan itu, enam

layar besar berisikan data dan in ormasi situs berita dikelola oleh enam karyawan.Peluang bisnis


8/9

5esarnya jumlah generasi * dan karakter mereka merupakan aset berharga apabila perusahaanmampu mengelolanya. Ino%asi dan ide mereka menjadi nilai lebih yang bisa menjadikankorporasi makin berkembang.

1omisaris &atahari Department Store dan Hypermart (ohn 6iady # :$ menilai, perkembangandunia digital saat ini merupakan re%olusi industri keempat. Pada era ini, teknologididemokratisasi, dapat diakses semua orang, setidaknya dalam bentuk telepon genggam yangmakin canggih. +kses teknologi oleh penduduk Indonesia yang berjumlah besar mendongkrakskala ekonomi Indonesia.

ADengan teknologi digital, kerja sama lebih mudah dibangun perusahaan atau organisasi. 1alau pada era sebelumnya, bentuk kerja sama lebih top down. Sekarang tidak hanya top down , ide-idekreati dari karyawan harus didengar,A kata (ohn yang juga menjabat sebagai Direktur Grup2ippo.

!eknologi digital juga membuat perusahaan menjadi transparan dan akuntabel. A1onsumen akantahu track record perusahaan. Hal itu mendorong perusahaan menjadi bertanggung jawab, tidaksekadar make money ,A kata (ohn.

Di sisi lain, perusahaan juga lebih mudah mengenal tren pasar atau mengetahui keinginan sertakebutuhan konsumen. 5erkait itu, menurut (ohn, perkembangan teknologi digital saat ini sangat

berdampak terhadap perusahaan, termasuk Grup 2ippo.

Grup 2ippo saat ini mengembangkan beragam sektor usaha, antara lain properti, ritel sepertiHypermart dan &atahari, multimedia, rumah sakit, dan usaha jasa inansial.


9/9

6e%olusi

Guru 5esar &anajemen )ni%ersitas Indonesia 6henald 1asali mengatakan, generasi *mendorong perubahan kultur dan cara kerja korporasi, antara lain karena mereka berpendidikantinggi. &ereka juga menyadari perkembangan korporasi global seperti Google yang menantang,

tetapi berkultur kerja menyenangkan.

Dari situ timbul semacam pemberontakan di kalangan generasi *. &ereka mendesain kantor berbeda, lebih egaliter, dan terkoneksi dengan pasar global.

ADulu, hubungan orangtua dengan pejabat bersi at kolusi, kini mereka tidak bersedia lagi berkolusi. 1etika bertemu pejabat, generasi milenial merasa setara dan saling membutuhkan.&ereka benar-benar membongkar kultur usaha orangtuanya,A kata 6henald.

Perkembangan ini perlu dicermati pemerintah dan dunia usaha. 1egiatan generasi milenial yangmelahirkan berbagai ino%asi akan membongkar, bahkan mengguncang, model-model bisnis lama

yang tidak e isien. Hal ini antara lain juga dapat dilihat pada perkembangan bisnis Gojek, )ber,dan lain-lain.

#&

tugas tulisan investasi di tahun 2015

Documents

Transcript of tugas tulisan investasi di tahun 2015