Kesempatan yang Setara dan Masalah Hukum

Kesempatan kerja yang setara 1964-1992Perundang-undangan yang menghalangi diskriminasi terhadap anggota dari kelompok minoritas di AS bukanlah hal baru. Sebagai contoh, amandemen kelima Konstitusi AS menyatakan, tidak ada orang yang akan kehilangan hidup, kebebasa, atau hak miliknya tanpa tanpa proses hukum yang seharusnya. Tetapi dalam praktik, kongres dan beberapa presiden enggan untuk mengambil tindakan dramatis atas masalah kesempatan kerja yang setara hingga awal 1960-an. Setelah itu, akhirnya mereka terdorong untuk bertindak, terutama setelah terjadi kerusuhan sipil oleh minoritas dan para wanitaKonstitusi VII dari UU Hak Sipil 1964Adalah hukum pertama era tahun 1960-an. Kosntitusi VII menyatakan bahwa seorang karyawan tidak dapat didiskriminasikan berdasarkan pada ras, warna, agama, jenis kelamin, atau suku bangsa.Perintah eksekutifPerintah inin juga membuat Kantor Program Kontrak Federal. Mereka mengimplementasikan perintah dan memastikan persetujuan. Sebagai contoh, OFCCP mencapai kesempatan dengan kontrak penerbangan Triad International Management Company, yang membayar lebih dari $240.000 untuk memenuhi tuntutan bahwa para wanita dan orang kulit hitam menjadi masalah lingkungan kerja yang mengancam terjadi pemusuhan, termasuk penghinaan rasialUndang-Undang Pembayaran Upah yang Setara tahunn 1963Menyatakan tidaklah sah mendiskriminasikan pembayaran upah atas dasar jenis kelamin untuk pekerjaan yang sama, keterampilan, usaha, dan tanggung jawab yang sama, dan dilaksanakan dibawah kondisi kerja yang serupa.Diskriminasi Usia dalam UU pekerjaan tahun 1967Menyatakan tidak sah bila mendiskriminasikan karyawan atau pelamar kerja untuk pekerjaan yang burisia diantara 40-65 tahun. Berapa batasUU Rehabilitasi Pekerjaan tahun 1973Ini meminta para pekerja dengan kontrak federal di atas $2.500 untuk menyetujui memperkerjakan orang-orang cacat.UU ini tidak memeinta memeperkerjakan orang yang tidak memenuhi syarat, tetapi meminta seorang pengusaha untuk mengambil langkah untuk mengakommondasikan seorang pekerja yang cacat, kecuali bila akan memebebankan kesulitan tidak semestinya pada pengusaha tersebutUU Bantuan Penyesuaian DIri Veteran Era Vietnam tahun 1974Meminta para pengusaha dengan kontrak pemerintah sebesar $10.000 atau lebih untuk menyetujui memepekerjakan dan memeilih para veteran yang cacat dan veteran yang memenuhi syarat dari era VietnamUU Diskriminasi Kehamilan tahun 1978kongres meluluskan PDA sebagai amandemen untuk konstitusi VII. PDA melarang menggunakan kehamilan, kelahiran, atau kondisi lain untuk didiskriminasikan dalam hal pekerjaan, pomosi, skors, pemberhentian, atau kondisi pekerjaan lainnya.Pedoman Kantor FederalKantor federal yang ditugaskan untuk memastikan diterpkannya hokum dan perintah eksekutif ini mengeluarkan pedoman mereka sendiri. Urian ini merekomendasikan prosedur untuk diikuti dalam memenuhi hokum tersebut.Pelecehan SeksualPelecehan berdasarkan pada jenis kelamin melanggar konstitusi VVI, saat pelakuan demikian memeiliki tujuan atau efek yang sangat mengganggu prestasi kerja seseorang atau membuat lingkungan kerja yang mengintimidasi.Awal Keputusan Pengadilan mengenai Kesempatan Kerja yang SetaraBeberapa keputusan pengadilan antara tahun 1964 dan 1991 telah membantu menciptakan dasar untuk menafsirkan hokum EEO seperti konstitusi VVI, seperti kasus Griggs v. Duke Power Company dan Albemarie Paper Company v. MoodyoKesempatan kerja yang setara 1990-1991 hingga sekarangoUndang-Undang Hak Sipil 1991.Presiden George Bush telah menandatangani menjadi hokum pada November 1991. Dampak CRA 1991 adala seperti memutar mundur jam ke era sebelum keputusan tahun 1980-an, dan dengan memepertimbangkan untuk memberikan tanggung jawab yang akan lebih besar di pundak pengusaha.oUndang-Undang Warga Negara Amerika yang CacatUndang-undang yang mengharuskan pengusaha untuk membuat akomodasi yang sesuai untuk karyawan yang cacat. Undang-undang ini melarang diskriminasi terhadap orang cacat.oHukum-hukum Negara Bagian dan Lokal atas Kesempatan Kerja yang SetaraoPembelaan terhadap dugaan diskriminasiDampak yang MerugikanKeseluruhan dampak dari praktik pengusaha yang memperbesar presentase anggota kelompok minoritas dan kelompok yang dilindungi lainnya yang ditolak untuk masuk pekerjaan, penempatan, atau promosi.Kualifikasi Pekerjaan yang BonafidPersyaratan seorang karyawan berdasarkan pada agama, jenis kelamin, atau suku bangsa tertentu yang memang diperlukan untuk operasional normal suatu organisasi. Disebutkan oleh undang-undang hak-hak sipil 1964Kepentingan BisnisAdalah pembelaan yang dibuat oleh pengadilan. Hal ini memperlihatkan ada tujuan bisnis yang sangat penting untuk praktik diskriminatif sehingga praktik itu dapat diterimaPertimbangkan Lain dalam Mempertahankan Praktik DiskriminatifAda tiga poin yang harudiskriminasi. s diingat tentang tuntutan:1.Maksud baik atau tidak adanya maksud untuk mendiskriminasikan tidak dapat menggantikan prosedur atau mekanisme pengujian yang dilakukan sebagai tujuan bagi kelompok minoritas dan tidak berhubungan dengan pengukuran kemampuan kerja2.Jangan berharap untuk bersembuni di balik kesepakatan tawar-menawar kolektif3.Maksudbaik tidak dapat dijadikan alas anoProses pelaksanaan EEOCoMemproses tuntutanPraktikum umum EEOC adalah menerima tuntutan dan secara lisan mengajukannya kepada kantor negara bagian atau local atas nama pihak yang menuntutoCara kerja konsilasiEEOC kelihatannya makin efesien. Di tahun fiscal 2003 komisi yang dicapai sebagai penghargaan untuk korban diskriminasi sebesar $385 juta, $149 juta berasal dari kasus di pengadilan, dan sisanya berasal dari negoisasi di antara pihak-pihak pada level administrative EEOC termasuk konsilasioBagaimana menanggpi tuntutan diskrominasi pekerjaanAda beberapa hal kunci untuk diingat saat on Cyaitu Penyelidikan EEOC, Konferensi penemuan fakta, Penentuan EEOC dan konsilasi yang diusahakan, dan Medisi sukarelaoPerintah arbitrasi dati tuntutan diskriminasiBanyak pengadilan yang memandang artibitrasi sebagai kewajiban yang dapat diterima dalam litigasi, seperti usulan berikut :1.Pengusaha mungkin ingin mempertimbangkan untuk memasukkan klausa perintah arbitrasi dalam aplikasi pekerjaan mereka atau buku pedoman karyawan.2.Pengusaha harus segera meninjau semua tuntutan diskriminasi pekerjaan yang diajukan terhadap mereka kepada pengadilan negara bagian dan federal untuk menentukan apakah mereka melibatkan karyawan untuk kesepakatan arbitrasi3.Pengusaha harus membuat langkah-langkah yang dapat melindungi mereka dari prasangka arbitrator, mengizinkan untuk memebahas penuntuttan. Melakukan temuan yang signifikanoManajemen keberagaman dan program tindakan persetujuanoMengatur keberagaman1.Memiliki kepemimpinan yang kuat2.Menilai situasi3.Memberikan pelatihan dan pendidikan keberagaman4.Mengubah budaya dan system manajemen5.Melakukan evaluasi program keberagamanoMendorong keberagaman tenaga kerjaoKesempatan kerja yang setara versus tindakan persetujuanoLangkah program tindakan menyetujui1.Mengeluarkan kenijakan tertulis mengenai kesetaraan pekerjaan yang mengindiminasikan2.Menunjukan otoritas puncak dengan kewajiban dan wewenang untuk mengarahkan dan mengimplemantasikan program3.Menyebarkuaskan kebijakan mengenai kesetaraan kerja dan komitmen tindakan menyetujui4.Survei menghadirkan pekerja minoritas dan wanita oleh departemen dan klasifikasi pekerjaan5.Mengembangkan tujuan dan rencana waktu pelaksanaan6.Mengembangkan dan mengimplementasikan program-program spesifikasi7.Mengembangkan audit internal dan system pelaporan8.Mengembangkan dukungan

1.Terdapat tiga cara agar seorang karyawan dapat membuktikan pelecehan seksual, sebutkan ketiga cara tersebut ?Jawab : Quid pro quo(sesuatu untuk sesuatu). Lingkungan permusuhan yang diciptakan oleh penyelia. Lingkungan permusuhan yang diciptakan oleh rekan kerja atau non-karyawan.2. Apa yang anda ketahui tentang kualifikasi pekerjaan yang bonafid ?Jawab :Pernyataan seorang karyawan berdasarkan pada agama, jenis kelamin, atau suku bangsa tertentu yang memang diperluka untuk operasional normal suatu organisasi.3. Sebutkan tiga praktik perekrutan diskriminatif ?Jawab : Perkataan. Informasi menyesatkan. Iklan lowongan.4. Sebutkan hal apa saja yang termasuk ke dalam standar seleksi diskriminatif ?Jawab : Persyaratan pendidikan. Ujian. Mengistimewakan kerabat. Tinggi, berat badan, dan karakteristik fisik. Catatan penahanan.5. Jelaskan tentang arti program alternative dispute resolution ?Jawab :Prosedur keseluruhan yang disediakan untuk mengikat arbitrasi sebagai langkah terakhir.6. Sebutkan langkah-langkah yang tepat dalam mengatur keberagaman?Jawab : Memiliki kepemimpinan yang kuat. Menilai situasi. Memberikan pelatihan dan kepemilikan keberagaman. Mengubah budaya dan sistem manajemen.7. Apa yang anda ketahui tentang tingkat penolakan yang berbeda! Jelaskan? Sebuah ujian untuk dampak berbeda di mana dapat diperlihatkan bahwa ada sebuah selisih yang besar antara tingkat penolakan dari sebuah kelompok yang dilindungi dengan kelompok lainnya.8. Apa yang dimaksud dengan dampak kerugian?Jawab :Keseluruhan dampak dari praktik pengusaha yang memperbesar persentase anggota kelompok minoritas dan kelompok yang dilindungi lainnya yang ditolak untuk masuk pekerjaan, penempatan, atau promosi.9. Apa yang anda ketahiu tentang strategi usaha kepercayaan yang baik ? Jelaskan!Jawab :Strategi pekerjaan yang memiliki sasaran untuk mengubah praktik di masa lalu yang telah berkontribusi untuk mengeluarkan atau hanya sedikit mempekerjakan kelompok yang dilindugi.10. Jelaskan arti dari diskriminasi kebalikan?Jawab :Tuntutan yang disebabkan oleh sistem kouta tindakan persetujuan, di mana pria kulit putih telah didiskriminasikan.