MANAJEMEN SDMPROSES MSDM MENURUT

ISLAM

Fahmi Ahmad (F) (B100 100 003)

Ratona Ahsani Taqwin (G) (B100 120 030)

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTAFAKULTAS EKONOMI PRODI MANAJEMEN

Pengampu : Ahmad Mardalis

Perencanaan Kerja

Suatu proses mempersiapkan usaha atau kegiatan yang akan dilakukan secara sistematis dan logis untuk mencapai suatu tujuan yang telah ditentukan sebelumnya oleh pimpinan. Sistematis dalam arti teratur, dan logis dalam arti masuk akal sehingga bisa dipertanggungjawabkan. 

ف8ي 8ل=ون: =ق:ات ي Eذ8ين: ال Hح8ب= ي Eه: الل E8ن إ Mص=وص Pم:ر Mان: Pي =ن ب Pه=مE ن

: :أ ك ص:ف]ا 8ه8 8يل ب س:

“ Sesungguhnya Allah menyukai orang-orang yang berperang di jalan-Nya dalam barisan yang teratur seakan-akan mereka seperti suatu bangunan yang tersusun kokoh ”

Q.S. ASH SHAFF AYAT : 4

REKRUTMEN KARYAWAN

Rekrutmen adalah serangkaian aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian, dan pengetahuan yang diperlukan guna menutupi kekurangan yang diidentifikasi dalam perencanaan kepegawaian

ر� ي� ر� ر�� إ� � ه ي� إ� ي�� ر� ي� � إ� ر� ر�� ر�� ر�� ه� ر�� ي� إ� ي� ر� ��ر �ه ��إ ر�� ي � ه�! إ" ر# ي� � ر$ ي� ر� ي�� ر� ي� � �إ �ر

AL-QASHASH AYAT : 26

Salah seorang dari kedua wanita itu berkata: "Ya bapakku ambillah ia sebagai orang yang bekerja (pada kita), karena sesungguhnya orang yang paling baik yang kamu ambil untuk bekerja (pada kita) ialah orang yang kuat lagi dapat dipercaya"

PENEMPATAN KERJA Menurut Marihot T.E Hariandja, menyatakan

bahwa “penempatan merupakan proses penugasan kembali pegawai pada tugas/jabatan baru atau jabatan yang berbeda”.

Menurut Mathis & Jackson menyatakan bahwa “penempatan adalah menempatkan posisi seseorang ke posisi pekerjaaan yang tepat, seberapa baik seorang karyawan cocok dengan pekerjaannya akan mempengaruhi jumlah dan kualitas pekerjaan.”

Hai orang-orang yang beriman, janganlah kamu mengkhianati Allah dan Rasul Nabi Muhammad dan juga janganlah kamu mengkhianati amanat-amanat yang dipercayakan kepadamu, sedang kamu mengetahui.

Eه: الل =وا :خ=ون ت ال: =وا آم:ن Eذ8ين: ال Hه:ا ي: أ :ا ي

Pم= Pت :ن و:أ Pم= 8ك :ات م:ان: أ =وا :خ=ون و:ت س=ول: Eو:الر

:م=ون: :عPل تAL-ANFAAL AYAT : 27

PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN

Pelatihan (training) merupakan proses pembelajaran yang melibatkan perolehan keahlian, konsep, peraturan, atau sikap untuk meningkatkan kinerja tenga kera.(Simamora:2006:273). Menurut pasal I ayat 9 undang-undang No.13 Tahun 2003. Pelatihan kerja adalah keseluruhan kegiatan untuk memberi, memperoleh, meningkatkan, serta mengembangkan kompetensi kerja, produktivitas, disiplin, sikap, dan etos kerja pada tingkat ketrampilan dan keahlian tertentu sesuai dengan jenjang dan kualifikasi jabatan dan pekerjaan.

Pه=مP ه م8ن uوال س= ر: wين: =مwي Pاأل ف8ي :ع:ث: ب Eذ8ي ال =و:wم=ه=م= =ع:ل و:ي Pيه8مw ك =ز: و:ي 8ه8 :ات آي Pه8مP :ي ع:ل =و Pل :ت ي

Pل= ق:ب Pم8ن =وا :ان ك P8ن و:إ Pم:ة: Pح8ك و:ال :اب: Pك8ت ال8ين� م=ب ل� ض:ال: :ف8ي ل

Dialah yang mengutus kepada kaum yang buta huruf seorang Rasul di antara mereka, yang membacakan ayat-ayat-Nya kepada mereka, mensucikan mereka dan mengajarkan mereka Kitab dan Hikmah (As Sunnah). Dan sesungguhnya mereka sebelumnya benar-benar dalam kesesatan yang nyata,

QS: AL-JUMUAH AYAT: 2

KEBIJAKAN GAJI

Definisi upah dan gaji, menurut :Þ PP No. 8 tahun 1981Suatu penerimaan sebagai imbalan dari pengusaha kepada tenaga kerja untuk suatu pekerajaan atau jasa yang telah akan dilakukan, dinyatakan atau dinilai dalam bentuk uang yang dititipkan menurut suatu persetujuan atau peraturan perundangan dan dibayar atas dasar suatu perjanjian kerja antara pengusaha (pemberi kerja) dan pekerja termasuk tunjangan baik untuk pekerja sendiri maupun keluarganya.

Pه=م: =و:فwي 8ي و:ل =وا م8مEاع:م8ل Mج:ات د:ر: =ل� 8ك �و:ل:م=ون: =ظPل ي ال: Pو:ه=م Pه=م: :عPم:ال أ

“ Dan bagi masing-masing mereka derajat menurut apa yang telah mereka kerjakan dan agar Allah mencukupkan bagi mereka balasan pekerjaan-pekerjaan mereka sedang mereka tiada dirugikan ”

QS: AL-AHQAAF AYAT: 19

Nabi bersabda :

“Berikanlah gaji kepada pekerja sebelum kering keringatnya, dan beritahukan ketentuan gajinya, terhadap apa yang dikerjakan". (HR. Baihaqi).

Khusus untuk cara pembayaran upah, Rasulullah bersabda :

“Dari Abdillah bin Umar, Rasulullah Saw. Bersabda: “Berikanlah upah orang upahan sebelum kering keringatnya“. (HR.Ibnu Majah dan Imam Thabrani).

Hadits lain yang menjelaskan tentang pembayaran upah ini adalah :

“Diriwayatkan dari Abu Hurairah r.a., dari Nabi Muhammad Saw. bahwa beliau bersabda: “Allah telah berfirman: “Ada tiga jenis manusia dimana Aku adalah musuh mereka nanti di hari kiamat. Pertama, adalah orang yang membuat komitmen akan memberi atas nama-Ku (bersumpah dengan nama-Ku), kemudian ia tidak memenuhinya. Kedua, orang yang menjual seorang manusia bebas (bukan budak), lalu memakan uangnya. Ketiga, adalah orang yang menyewa seorang upahan dan mempekerjakan dengan penuh, tetapi tidak membayar upahnya" (HR. Bukhari). 

KALAYAKAN UPAH

 Pengertian layak ini berkaitan dengan standar hidup seperti kebutuhan pokok minuman atau upah minimum sesuai dengan ketentuan pemerintah. Kelayakan juga dilihat dengan cara membandingkan pengupahan di perusahaan lain. Bila kelayakan ini sudah tercapai, maka perusahaan sudah mencapai apa yang disebut external consistency (Konsistensi Eksternal). 

8ح:ات8 إ الصEال =وا و:ع:م8ل =وا آم:ن Eذ8ين: ال E8ن uع:م:ال :حPس:ن: أ Pم:ن :جPر: أ =ض8يع= ن ال: Eا 8ن إ

“ Sesunggunya mereka yang beriman dan beramal saleh, tentulah Kami tidak akan menyia-nyiakan pahala orang-orang yang mengerjakan amalanya dengan yang baik “

QS: AL-KAHFI AYAT: 30

PROMOSI KERJA

Promosi jabatan berarti perpindahan yang memperbesar wewenang dan tanggung jawab ke jabatan yang lebih tinggi di dalam suatu organisasi yang diikuti dengan kewajiban, hak, status, dan penghasilan yang lebih besar

Pم= :مPت 8ذ:اح:ك و:إ 8ه:ا هPل: أ :ى� 8ل إ :ات8 :م:ان PوااألHؤ:د= ت Pن: =مPأ م=ر=ك

P :أ Eه:ي الل E8ن إ8ه8 ب Pم= :ع8ظ=ك 8ع8مEاي ن Eه: الل E8ن إ Pع:دPل8 8ال =م=واب :حPك ت Pن: Eاس8أ Pن:الن :ي ب

:ص8يرuا ب س:م8يعuا :ان: Eه:ك الل E8ن إ

“ Sesungguhnya Allah menyuruh kamu menyampaikan amanat kepada yang berhak menerimanya, dan (menyuruh kamu) apabila menetapkan hukum di antara manusia supaya kamu menetapkan dengan adil. Sesungguhnya Allah memberi pengajaran yang sebaik-baiknya kepadamu. Sesungguhnya Allah adalah Maha Mendengar lagi Maha Melihat “

Al Qur'an SURAT AN-NIS´ AYAT : 58

PENGAMBILAN KEPUTUSAN

ة: الصEال: :ق:ام=وا و:أ Pه8مw ب 8ر: ل =وا اب :ج: ت Pاس Eذ8ين: و:ال Pاه=م: قPن ز: ر: و:م8مEا Pه=م: Pن :ي ب ى� ور: ش= Pه=م مPر=

: و:أPف8ق=ون: =ن ي“ Dan bagi orang-orang yang menerima (mematuhi) seruan Tuhannya dan mendirikan shalat, sedang urusan mereka (diputuskan) dengan musyawarat antara mereka; dan mereka menafkahkan sebagian dari rezeki yang Kami berikan kepada mereka “

QS: ASY-SYUURA AYAT: 38

KESIMPULAN

Perencanaan kerja adalah suatu proses mempersiapkan usaha atau kegiatan yang akan dilakukan secara sistematis dan logis untuk mencapai suatu tujuan yang telah ditentukan

Rekrutmen adalah serangkaian aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian, dan pengetahuan yang diperlukan guna menutupi kekurangan yang diidentifikasi dalam perencanaan kepegawaian.

penempatan karyawan adalah kebijaksanaan sumber daya manusia untuk menentukan posisi/jabatan seseorang.

Lanjutan Kesimpulan

Kebijakan upah adalah sebagai imbalan dari pengusaha kepada tenaga kerja untuk suatu pekerajaan atau jasa yang telah akan dilakukan, dinyatakan atau dinilai dalam bentuk uang yang dititipkan menurut suatu persetujuan atau peraturan perundangan dan dibayar atas dasar suatu perjanjian

Pengertian layak ini berkaitan dengan standar hidup seperti kebutuhan pokok minuman atau upah minimum sesuai dengan ketentuan pemerintah.

promosi jabatan ditandai dengan adanya perubahan posisi ke tingkat yang lebih tinggi. Adanya perubahan tersebut menimbulkan tanggung jawab, hak, status, dan wewenang yang meningkat, serta statusnya semakin besar dan pendapatannya pun semakin besar yang disertai peningkatan fasilitas lainnya.

RUJUKAN

• http://communicationista.wordpress.com/category/manajemen-sumber-daya-manusia/

• http://matakuliahekonomi.wordpress.com/2010/10/02/manajemen-sumber-daya-manusia-gaji-upah-dan-imbalan/

• http://google-sofyaneffendi.blogspot.com/p/pelatihan-dan-pengembangan-sumber-daya.html

• http://auliariestanti.blogspot.com/2013/01/rekruitmen-dan-penempatan-kerja.html

• http://www.insanperforma.co.id/index.php?option=com_content&view=article&id=143%3Arekrutmen-karyawan-definisi-tujuan-proses-dan-sistem-rekrutmen-&catid=38%3Anews&lang=

• http://become-teacher.blogspot.com/2013/08/pengertian-perencanaan-kerja.html

ARIGATO THANK YOU