Tugas Metode Penelitian Dr Arifin Sewang

8/20/2019 Tugas Metode Penelitian Dr Arifin Sewang

1/15

Program : Pasca Sarjana STIK Tamalatea Makassar

Tugas : Individu

Mata kuliah : Metode penelitian

Dosen : DR. Dr. Arin Se!eng" MP#

HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT

DI RUANG RAWAT INAP

Oleh :

St. Saidah

$%&$'$$()

PROGRAM PASCA SARJANA

SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN (STIK)

TAMALATEA MAKASSAR

2016


2/15

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Motivasi merupakan salah satu unsur pengarahan dalam fungsi-fungsi

manajemen sehingga seorang perawat manajer harus mampu melakukannya.

Perawat manajer harus dapat mengenali dan mengetahui motivasi maupun

kebutuhan staf yang merupakan faktor pemicu untuk melakukan asuhan

keperawatan kepada pasien yang dirawatnya secara efektif dan efisien (Asmuji,

!"# $%&.

Motivasi adalah serangkaian sikap dan nilai-nilai yang mempengaruhi

individu untuk mencapai hal yang spesifik sesuai dengan tujuan individu. 'ikap

dan nilai tersebut merupakan suatu yang Invisible yang memberikan kekuatan

untuk mendorong individu bertingkah laku dalam mencapai tujuan. orongan

tersebut terdiri dari dua komponen, yaitu # arah perilaku (kerja untuk mencapai

tujuan&, dan kekuatan perilaku (seberapa kuat usaha individu dalam bekerja&.

Motivasi meliputi perasaan unik, pikiran dan pengalaman masa lalu yang

merupakan bagian dari hubungan internal dan eksternal. Motivasi dapat pula

diartikan sebagai dorongan individu untuk melakukan tindakan karena mereka

ingin melakukannya. Apabila individu termotivasi, mereka akan membuat

pilihan yang positif untuk melakukan sesuatu, karena dapat memuaskan


3/15

keinginan mereka. Proses motivasi dapat digambarkan jika seseorang tidak puas

akan mengakibatkan ketegangan, yang pada akhirnya akan mencari jalan atau

tindakan untuk memenuhi dan terus mencari kepuasan yang menurut ukurannya

sendiri sudah sesuai dan terus terpenuhi ()ival dkk, !""# *+-*+$&.

Menurut 'toner reeman motivasi adalah karakteristik psikologis yang

memberi konstribusi pada tingkat komitmen seseorang (termasuk faktor-faktor

yang menyebabkan, menyalurkan dan mempertahankan tingkah laku dalam arah

tekat tertentu& (/untoro, !"!# "&.

Motivasi kerja adalah suatu kondisi yang berpengaruh untuk

membangkitkan, mengarahkan dan memelihara perilaku yang berhubungan

dengan lingkungan kerja ('uarli dkk, !!$# +0&.

Penampilan kerja adalah akibat adanya interaksi antara dua variabel, yaitu

kemampuan melaksanakan tugas dan motivasi. /emampuan melakasanakan

tugas merupakan unsur utama dalam menilai kinerja seseorang. 1amun, tugas

tidak akan diselesaikan dengan baik tanpa didukung oleh suatu kemauan dan

motivasi. 2ika seseorang telah melaksanakan tugas dengan baik, maka dia akan

mendapatkan kepuasan terhadap hasil yang dicapai dan tantangan selama proses

pelaksanaan. /epuasan tersebut dapat tercipta dengan strategi memberikan

penghargaan yang dicapai, baik berupa fisik maupun psikis dan peningkatan

motivasi (1ursalam, !"%# "!3&.


4/15

Penilaian kenerja merupakan alat yang paling dapat dipercaya oleh

manajer perawat dalam mengontrol sumber daya manusia dan produktivitas.

Proses penilaian kinerja dapat digunakan secara efektif dalam mengarahkan

perilaku pegawai dalam rangka menghasilkan jasa keperawatan dalam kualitas

dan volume yang tinggi. Manajer perawat dapat menggunakan proses

operasional kinerja untuk mengatur arah kerja dalam memilih, membimbing

perencanaan karier, serta memberi penghargaan kepada perawat yang

berkompeten (1ursalam, !"+# *&.

/inerja merupakan gambaran pencapaian pelaksaan (achievement) suatu

program kegiatan perencanaan strategis dan operasioanal organisasi (efforts)

oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi baik secara

kuantitas dan kualitas, sesuai dengan kewenangan dan tugas tanggung jawabnya,

legal dan tidak melanggar hukum, etika dan moral (1ursalam, !"%# ""&.

/inerja merupakan perilaku organisasi yang secara langsung berhubungan

dengan produksi barang atau penyampaian jasa. 4nformasi tentang kinerja

organisasi merupakan suatu hal yang sangat penting digunakan untuk

mengevaluasi apakah proses kinerja yang dilakukan organisasi selama ini sudah

sejalan dengan tujuan yang diharapkan atau belum (1ursalam, !"%# "%&.

/inerja perawat adalah bentuk pelayanan profesional yang merupakan

bagian integral dari pelayanan kesehatan. Merawat bagi orang sakit sudah ada

sejak 5aman purba yang didasari oleh insting dan pengalaman. alam sistem


5/15

asuhan keperawatan, kinerja dapat diartikan melalui kepatuhan perawat

profesional dalam melaksanakan asuhan keperawatan sesuai standar (6riwibowo,

!"+# 3*-3$&.

/ualitas rumah sakit sebagai institusi yang menghasilkan produk teknologi

jasa kesehatan sudah tentu tergantung juga pada kualitas pelayanan medis dan

pelayanan keperawatan yang diberikan kepada pasien. Melihat fenomena di atas,

pelayanan keperawatan yang memiliki konstribusi sangat besar terhadap citra

sebuah rumah sakit dipandang perlu untuk melakukan evaluasi atas pelayanan

yang diberikan (1ursalam, !"+# $3&.

B. Rumusan Masalah

7erdasarkan uraian dalam latar belakang, maka rumusan masalah dalam

penelitian ini adalah Bagaimanakah hubungan antara motivasi kerja dengan

kinerja perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan di ruang rawat inap8

C. Tujuan Penelitian

". 6ujuan 9mum

9ntuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat

dalam melaksanakan asuhan keperawatan di ruang rawat inap.

. 6ujuan /husus


6/15

a. 9ntuk mengetahui tingkat motivasi kerja perawat di ruang rawat inap.

b. 9ntuk mengetahui kinerja perawat di ruang rawat inap.

c. 9ntuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja

perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan di ruang rawat inap.

D. Manfaat Penelitian

Manfaat 4lmiah

iharapkan dapat memperkaya wawasan, ilmu pengetahuan serta menjadi

salah satu bahan bacaan bagi penelitian selanjutnya.

BAB III

ERAN!A "N#EP DAN HIP"TE#I#

A. Dasar Pemikiran $aria%el Penelitian

&. Motivasi merupakan suatu penggerak dari dalam diri seseorang untuk

melakukan atau mencapai suatu tujuan untuk menuju kesuksesan dan

menghindari kegagalan hidup. 'eseorang yang mempunyai motivasi berarti

ia telah mempunyai kekuatan untuk memperoleh kesuksesan dalam

kehidupan.

'. Motivasi kerja adalah suatu kondisi yang memberikan semangat atau

dorongan yang berpengaruh untuk membangkitkan, mengarahkan, dan

memelihara perilaku yang berhubungan dengan lingkungan kerja.


7/15

(. /inerja perawat adalah bentuk pelayanan profesional yang merupakan

bagian integral dari pelayanan kesehatan. alam sistem asuhan keperawatan,

kinerja dapat diartikan melalui kepatuhan perawat profesional dalam

melaksanakan asuhan keperawatan sesuai standar.

). 'tandar asuhan keperawatan adalan uraian pernyataan tingkat kinerja yang

diinginkan, sehingga kualitas struktur, proses dan hasil dapat dinilai.

Pemberian asuhan keperawatan dengan menggunakan metode proses

keperawatan dapat dijadikan sebagai dasar untuk standar kinerja yang

diharapakan dapat meningkatakan kinerja perawat untuk mencapai tujuan

asuhan keperawatan yang berkualitas.

alam penelitian ini yang diteliti tentang hubungan motivasi kerja dengan

kinerja perawat. :ariabel independen dalam penelitian ini adalah motivasi kerja,

yaitu diantaranya mencakup lingkungan kerja, penghasilan, dan hubungan

dengan rekan kerja. 'edangkan variabel dependen adalah kinerja perawat.a. ;ingkungan kerja

;ingkungan kerja adalah lingkungan yang mencakup hubungan kerja

yang terbentuk antara sesama pegawai dan hubungan kerja antar bawahan

dan atasan serta lingkungan fisik tempat pegawai bekerja.

b. Penghasilan

Penghasilan adalah pembayaran yang diberikan dalam bentuk uang

atau barang dan keuntungan-keuntungan yang diterima oleh individu kerena

telah bekerja sesuai dengan pekerjaannya. Penghasilan juga bisa mencakup

sesuatu yang berupa kompensasi (imbalan jasa& yaitu semua pendapatan

pegawai yang berbentuk uang atau barang baik secara langsung


8/15

=ubungan dengan rekan kerja adalah kebutuhan akan kerja sama

secara timbal balik antara perawat dan atasan, teman sekerja, tim kesehatan

lain, dan pasien. 'emakin baik hubungan interpersonal seseorang, semakin

terbuka orang untuk mengungkapkan dirinya dan semakin cermat

memersepsikan tentang orang lain dan diri sendiri sehingga semakin efektif

komunikasi yang berlangsung antara individu.

B. erangka k*nse+

ari uraian tersebut maka peneliti membuat kerangka konsep dalam

penelitian ini digambarkan sebagai berikut#

$aria%el In,e+en,en $aria%el De+en,en

/eterangan #

# :ariabel 4ndependen

# :ariabel ependen

# =ubungan Antar :ariabel

C. I,entifikasi $aria%el

&. :ariabel 4ndependen (7ebas&

/inerja Perawat

Motivasi /erja

". ;ingkungan /erja

. Penghasilan

+. =ubungan dengan )ekan /erja


9/15

:ariabel independen atau bebas merupakan variabel yang

memengaruhi atau nilainya menentukan variabel lain. :ariabel bebas

biasanya dimatipulasi, diamati, dan diukur untuk diketahui hubungannya

atau pengaruhnya terhadap variabel lain (1ursalam, !"+# "&.

Pada penelitian ini variabel independen yang diteliti adalah motivasi

kerja yang meliputi lingkungan kerja, penghasilan, dan hubungan dengan

rekan kerja di ruang rawat inap )umah 'akit aerah 'alewangang Maros.

'. :ariabel ependen (6erikat&

:ariabel dependen atau variabel terikat merupakan variabel yang

dipengaruhi nilainya ditentukan oleh variabel lain. :ariabel terikat adalah

faktor yang diamati dan diukur untuk menentukan ada tidaknya hubungan

atau pengaruh dari variabel bebas (1ursalam, !"+# "*&.

Pada penelitian ini variabel dependen yang diteliti adalah kinerja

perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan di ruang rawat inap

)umah 'akit aerah 'alewangang Maros.D. Defenisi "+erasi*nal ,an riteria "%jektif

&. Motivasi kerja adalah perasaan atau pemikiran yang memberikan semangat

atau dorongan kerja kepada perawat dalam melakukan suatu pekerjaan atau

menjalankan kekuasaan terutama dalam hal berperilaku.

/riteria >bjektif#

7aik # 2ika skor jawaban responden ? +

/urang # 2ika skor jawaban responden @ +

'. /inerja perawat adalah pelaksanaan kerja yang ditampilkan oleh perawat

dalam melaksanakan asuhan keperawatan berdasarkan pendekatan proses

keperawatan.

/riteria >bjektif#

7aik # 2ika skor jawaban responden ? +

/urang # 2ika skor jawaban responden @ +

E. Hi+*tesis Penelitian


10/15

&. =ipotesis Alternatif (=a&

Ada hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat dalam

melaksanakan asuhan keperawatan di ruang rawat inap.

'. =ipotesis 1ol (=!&

6idak ada hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat

dalam melaksanakan asuhan keperawatan di ruang rawat inap.

BAB I$

MET"DE PENELITIAN

A. -enis ,an M*t*,e Penelitian

Penelitian ini merupakan jenis penelitian Deskriptif Analitik dengan

pendekatan Cross-ectional yaitu peneliti melakukan pengukuran variabel pada

saat bersamaan yang bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara

motivasi kerja dengan kinerja perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan

di ruang rawat inap )umah 'akit aerah 'alewangang Maros.

B. L*kasi ,an aktu Penelitian

6empat penelitian dilakukan di ruang rawat inap. Penelitian ini akan

dilaksanakan pada 7ulan 2anuari !"0.

C. P*+ulasi ,an #am+el


11/15

&. Populasi

Populasi merupakan seluruh subyek (manusia, binatang, percobaan,

data laboratorium, dll& yang akan diteliti dan memenuhi karakteristik yang

ditentukan ()iyanto, !""# *$&.

Populasi dalam penelitian ini adalah perawat yang bertugas di ruang

rawat inap. 2umlah populasi keseluruhan dalam penelitian ini sebanyak %%

orang perawat.

'. 'ampel

'ampel merupakan sebagian dari populasi yang diharapkan dapat

mewakili atau representatif populasi. 'ampel sebaiknya memenuhi kriteria

yang dikehendaki, sampel yang akan dikehendaki merupakan bagian dari

populasi target yang akan diteliti secara langsung, kelompok ini meliputi

subjek yang memenuhi kriteria inklusi dan eksklusi ()iyanto, !""# $!&.

7esar sampel

'ampel dalam penelitian ini yaitu semua perawat yang bertugas di

ruang rawat inap sebanyak +! orang perawat.

D. Cara Pengum+ulan Data

". 4nstrumen Penelitian

alam pengumpulan data ini peneliti menggunakan kuesioner dalam

bentuk pernyataan. Alternatif jawaban dengan menggunakan skala !uttmann

dimana skor jawaban dengan respon BAC dan respon 64A/C, 'etiap

pernyataan di kuesioner diberikan skor dengan 4nterval jawaban yaitu BAC

diberi skor dan 64A/C diberi skor ".

. 2enis ata


12/15

Prosedur pengumpulan data dalam penelitian ini adalah menggunakan

data primer dan data sekunder.

a. ata primer

Merupakan data yang diperoleh langsung dari responden dengan

menggunakan lembar kuesioner sebagai instrumen.

b. ata sekunder

Merupakan data yang diperoleh melalui dokumentasi dan

laporan


13/15

d. Cleaning data yaitu pembersihan data untuk mencegah kesalahan yang

mungkin terjadi, dalam hal ini tidak diikutsertakan nilai hilang (missing

value) dalam analisis dan data yang tidak sesuai atau di luar range

penelitian tidak diikutsertakan dalam analisis.

. Analisis ata

'etelah data dikumpulkan dan telah diberikan skoring kemudian

dilakukan analisa dengan menggunakan komputerisasi program 'P'' dan

program Microsoft DEcel. Maka data selanjutnya akan dianalisis melalui

persentase dengan cara sebagai berikut#

a. Analisis univariat

Analisis univariat dilakukan terhadap setiap variabel dari hasil

penelitian. Analisis ini akan menghasilkan distribusi dan persentase dari

tiap variabel yang diteliti.

b. Analisis bivariat

ilakukan terhadap tiap-tiap variabel independen dan variabel

dependen dengan menggunakan uji statistik Chi$%uare dengan batasan

kemaknaan (F G !,!3&, Program 'P''.

/. Pengujian Hi+*tesisilakukan terhadap tiap-tiap variabel independen dan dependen dengan

menggunakan uji Chi$%uare dengan tingkat kemaknaan F G !,!3, artinya

&@!,!3 yang berarti ada hubungan antara dua variabel yang diukur, maka =!


14/15

ditolak, apabila & H !,!3 maka =! diterima yang berarti tidak ada hubungan yang

bermakna antara dua variabel yang diukur.!. Etika Penelitian

alam melakukan penelitian, peneliti memandang perlu adanya

rekomendasi dari pihak institusi atau pihak lain dengan mengajukan permohonan

ijin kepada instansi tempat penelitian dalam hal ini kepala )umah 'akit aerah

'alewangang Maros.

'etelah mendapat persetujuan barulah dilakukan penelitian dengan

menekankan masalah etika penelitian. Masalah etika penelitian keperawatan

merupakan masalah yang sangat penting dalam penelitian, mengingat penelitian

keperawatan berhubungan langsung dengan manusia, maka segi etika penelitian

harus diperhatikan. Masalah etika yang harus diperhatikan antara lain (=idayat,

!"%# %3-%0

". Informed Consent

Merupakan bentuk persetujuan antara peneliti dengan responden

penelitian dengan memberikan lembar persetujuan. Informed Consent

tersebut diberikan sebelum penelitian dilakukan dengan memberikan lembar

persetujuan untuk menjadi responden. 6ujuan Informed Consent adalah agar

subjek mengerti maksud dan tujuan penelitian, dan mengetahui dampaknya.

. Anonimit# (tanpa nama&

Masalah etika keperawatan merupakan masalah yang memberikan

jaminan dalam penggunaan subjek penelitian dengan cara tidak

memberikanatau mencantumkan nama responden pada lembar alat ukur dan

hanya menuliskan kode pada lembar pengumpulan data atau hasil penelitian

yang disajikan.

+. Confidentialit# (kerahasiaan&


15/15

Masalah ini merupakan masalah etika dengan memberikan jaminan

kerahasiaan hasil penelitian, baik informasi maupun masalah-masalah

lainnya. 'emua informasi yang telah dikumpulkan dijamin kerahasiaanya

oleh peneliti, hanya kelompok data tertentu yang akan dilaporkan pada hasil

riset.

Tugas Metode Penelitian Dr Arifin Sewang

Documents

Transcript of Tugas Metode Penelitian Dr Arifin Sewang