Beberapa topic baru dalam akuntansi

Perkembangan terakhir yang masih terus menjadi bahan riset dan pengembangan bidang akuntansi yang menjadi trend diantaranya adalah :

Akuntansi internasional atau akuntansi global

akuntansi islam akuntansi sumber daya manusia triple entry accounting system employee reporting value added reporting Akuntansi perilaku multi diciplin paradigm akuntansi dan pembangunan berkelanjutan efficiency market hyphothesis krisis akuntansi

akuntansi islam

Akuntansi sebenarnya merupakan domain dari muamalah dalam kajian islam, artinya pada kemampuan akal pikiran manusia untuk mengembangkannya. Namun karena pentingnya permasalahan, maka diturunkan surat khusus dalam kitab suci Al Quran mengenai masalah ini. Alquran dan sunnah hanya membekali dengan beberapa system nilai seperti landasan etika, moral, kebenaran, keadilan, kejujuran, terpercaya, bertanggung jawab dan sebagainya.

Akuntansi Sumber Daya Manusia

Akuntansi Sumber Daya Manusia merupakan cabang dari akuntansi managerial atau akuntansi biaya. Keberadaan Akuntansi Sumber Daya Manusia (ASDM) pertama kali diperkenalkan di Amerika Serikat yang didasarkan kepada pengetahuan (knowledge based economy), yang memerlukan jasa teknologi yang tinggi dari manusia yang sangat terlatih, berpendidikan tinggi, dan berpengalaman

Definisi ASDM

1. Cashin and Polimeni dalam bukunya Cost Accounting (1985, hal 828) sebagai berikut: “ The recording, management, and reporting of personnel “

2. American Accounting Association Committee On Human Resource Accounting : “ The process of identifying and measuring data about resource and communication this information to interest parties. “

3. Baruch Lev dan Aba Schwartz dalam bukunya Accounting Theory and Policy, On The Use Of Economic Consept Of Human Capital In Financial Statement “ Perbedaan antara ASDM dengan bukan ASDM adalah sangat fundamental. Dalam ASDM dimasukkan dalam asset dan dilaporkan dalam laporan keuangan yang selama ini diabaikan dalam akuntansi “

triple entry accounting system dalam system ini transaksi dicatat dalam tiga dimensi, tujuan

dari model ini adalah untuk menambah informasi kepada pembaca khususnya pihak manajemen dan para pengambil keputusan yang berkepentingan dengan laporan keuangan perusahaan.

Dalam model ini bukan saja transaksi yang mempengaruhi pos-pos pada sisi aktiva dan pasiva yang dilaporkan tetapi juga force atau power yang menyebabkannya.

Triple entry memiliki force account yang mencatat beberapa factor antara lain perubahan harga, perubahan jumlah, atau perubahan volume terhadap arus hasil dan biaya.

Misal : o jika harga, volume dan jumlah suatu barang naik,

maka akan dibuat perkiraan force, dan disebut sebagai force statement

force statement memuat informasi perubahan kekayaan juga, tetapi yang dipengaruhi oleh kenaikan atau penurunan laba saja.

o kekayaan perusahaan akan dilaporkan dalam wealth statement

o komposisi perubahan modal dimana informasi laba rugi dimasukkan didalamnya dilaporkan dalam capital statement.

employee reporting

Merupakan bentuk laporan keuangan yang memuat informasi yang relevan bagi karyawan atau serikat pekerja.

Beberapa hal yang mendesak dan mendorong perlunya employee reporting :

o tekanan semakin besar akan perlunya full disclosureo praktek dan masalah yang berkaitan dengan hubungan

perburuhano munculnya perdebatan tentang demokratisasi

perusahaano perkembangan di Negara lain akan perlunya informasi

dimaksud

Beberapa informasi penting yang diminta dilaporkan dalam employee reporting adalah :

jumlah pegawai lokasi tempat kerja umur karyawan jam kerja biaya tenaga kerja program pension program jaminan sosial, kecelakaan kerja, kesehatan, hari tua pelatihan pendidikan atau adanya career path

o pengakuan terhadap serikat pekerja daftar karyawan berdasarkan agama, suku, bangsa, kelamin

employee reporting Informasi kepada karyawan ini bisa disampaikan melalui laporan

keuangan, majalah, media lain, newsletter maupun dalam bentuk surat, pidato, konferensi pers, upacara, atau memorandum internal lainnya.

Beberapa alasan pelaporan adalah sebagai berikut : menyampaikan perubahan menyajikan propaganda manajemen mempromosikan kepentingan memahami masalah dan prestasi

perusahaan menyampaikan keputusan manajemen menyampaikan hubungan antara karyawan, manajemen dan

pemegang saham menjelaskan tujuan perusahaan mendorong partisipasi karyawan yang lebih besar merespon tekanan legislative atau serikat pekerja membangun imej perusahaan memenuhi ketentuan UU tentang pengungkapan informasi yang

dibutuhkan karyawan merespon kekhawatiran manajemen terhadap berbagai tuntutan

pegawai maupun persaingan menunjukkan perhatian besar terhadap karyawan

value added reporting Value Added reporting atau laporan pertambahan nilai berkaitan

dengan human resource accounting dan employee reporting terutama dalam hal informasi yang disajikannya.

VAR masih belum diwajibkan sebagai laporan utama di berbagai Negara, jadi masih dalam tahap wacana akademik, untuk menutupi kekurangan informasi yang disajikan dalam laporan keuangan utama, neraca, laba rugi, dan arus kas. Hal ini disebabkan karena laporan ini gagal memberikan informasi :- total produktivitas dari perusahaan- share dari setiap stakeholder atau anggota tim yang ikut dalam proses manajemen yaitu : pemegang saham, kreditur, pegawai dan pemerintah.

VAR berusaha untuk mengisi kekurangan ini ditambah dengan memberikan informasi tentang kompensasi yang diberikan kepada pegawai yang dapat digunakan baik oleh pegawai maupun mereka yang berkepentingan lainnya terhadap informasi kegiatan SDM dan prestasi perusahaan.

Kalau laporan keuangan konvensional menekankan informasinya pada laba maka VAR menekankan pada upaya meng- generate kekayaan. KArena laba biasanya hanya menggambarkan hak atau kepentingan pemegang saham saja bukan seluruh tim yang ikut terlibat dalam kegiatan perusahaan.

value added reporting Value added adalah kenaikan kekayaan yang degenerate atau dihasilkan

dengan penggunaan yang produktif dari seluruh sumber kekayaan perusahaan oleh seluruh tim yang ada termasuk pemilik modal, karaywan, dan pemerintah.

Sebenarnya konsep ini sudah dikenal dalam penghitungan pendapatan nasional, tidak mengukur laba, tetapi mengukur kenaikan kekayaan bagi seluruh stakeholder.

Adapun isi laporan pertambahan nilai adalah sebagai berikut : Langkah pertama menghitung laba ditahan yang didapat dari hasil

penjualan dikurangi biaya, pajak dan dividen

Penerimaan penjualan xxxDikurangi :

Pembelian barang dan jasa xxxPenyusutan xxxBiaya karyawan xxxBiaya bunga xxxDividen xxxPajak xxxTotal pengurangan xxx

Laba ditahan xx

value added reportingLangkah kedua laporan pertamhana nilai dapat disusun dari

datatersebut di atas dengan format sebagai berikut :

Penerimaan penjualan xxxDikurangi : Pembelian barang dan jasa xxx

Pertambahan nilai kotorxxx

Pertambahan nilai tersebut dirinci sebagai berikut :

Penyusutan xxxBiaya karyawan xxxBiaya bunga xxxDividen xxxPajak xxx

Total pertambahan nilai xxx

value added reportingBeberapa kegunaan value added reporting :1. konsep ini dinilai obyektif sehingga dianggap sebagai informasi yang absah

sebagai dasar perhitungan reward

2. pertambahan nilai kotor merupakan informasi yang sangat berguna untuk mengetahui angka reinvestasi (laba di tahan dan penyusutan)

3. laporan ini dianggap dapat menjembatani kepentingan akuntansi dan ekonomi dengan mengungkapkan jumlah kekayaan dalam pengukuran pendapatan nasional

4. pertambahan nilai bersih bsa menjadi dasar distribusi kekayaan bukan pertambahan nilai kotor :

a. pertambahan nilai bersih sangat cocok menjadi dasar perhitungan bonus produktivitas tenaga kerja dengan memberikan penyisihan pada

perubahan modalb. dengan mengurangkan biaya penyusutan akan menghindari ouble

counting yang bisa terjadi jika ada pertukaran aktiva dua perusahaanc. pertambahan nilai bersih sangat menguntungkan bagi konsep laba untuk semua. Ini akan mendorong spirit team atau sense of belonging dalam perusahaand. dapat menjadi media peramalan yang baik bagi peristiwa ekonomi yang dapat mempengaruhi kesehatan perusahaane. sangat cocok untuk ekonom dalam perhitungan pendapatan nasional

value added reporting Adapun keterbatasan laporan pertambahan nilai ini, adalah :

tidak semua pihak yang terlibat dalam menghasilkan pertambahan nilai itu merasa senang bekerja sama dengan orang lain, tidak jarang terjadi konflik sehingga laporan ini justru bisa menimbulkan atau mempertajam konflik

ada kemungkinan dengan adanya laporan pertambahan nilai ini manajemen salah tanggap seolah ingin memaksimalisasi pertambahan nilai.

Kesalahan penafsiran terhadap pertambahan nilai dapat menimbulkan kepalsuan, seperti :

kenaikan pertambahan nilai dianggap kenaikan laba

kenaikan pertambahan nilai per unit dianggap otomatis bermanfaat bagi pemegang saham

seolah dianggap bisa mengidentifikasi distribusi yang adil atas perubahan pertambahan nilai

pertambahan nilai yang tinggi untuk tenaga kerja per unit dianggap merupakan prestasi ekonomi yang baik

Z share tenaga kerja yang besar atas pertambahan nilai tidak berhak

mendapatkan gaji yang tinggi.

Akuntansi perilaku

Aspek budaya dalam akuntansi disebut juga behavioral accounting, yang memperhatikan berbagai budaya yang dapat mempengaruhi peran atau hasil interaksi antara informasi akuntansi dengan perilaku konsumen atau penyajinya.

Dalam akuntansi perilaku ini yang menjadi sorotan adalah dampak dari informasi akuntansi terhadap perilaku orang membaca atau menyiapkannya.

Menurut Ramanauskas dan Marconi (1989) perilaku ini dibagi menjadi :o pengaruh perilaku manusia terhadap desain, konstruksi, dan

penggunaan system akuntansi

Disini akuntansi perilaku membahas sikap dan filosofi manajemen yang dapat mempengaruhi sifat pengawasan akuntansi dan fungsi organisasi.

Misal : pengawasan yang longgar atau ketat akan mempengaruhi desain system pengawasan.

o Pengaruh system akunatnsi terhadap perilaku manusia

Disini dibahas bagaimana system akuntansi mempengaruhi motivasi, produktivitas, pengambilan keputusan, kepuasan kerja, dan kerja sama.

Misal : bagaimana budjet yang dapat menciptakan produktivitas atau motivasi, budjet yang ketat atau longgar

o Metode untuk meramalkan dan strategi untuk mengubah perilaku manusia.

Disini dibahas bagaimana system akuntansi dapat digunakan untuk mempengaruhi perilaku manusia

Misal : memperketat atau melonggarkan system pengawasan, memberi pola kompensasi yang dapat mempengaruhi perilaku

multi diciplin paradigm

perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi mengakibatkan semakin munculnya paradigma baru yang pada akhirnya menimbulkan keterkaitan yang semakin erat antara satu disiplin ilmu dengan disiplin ilmu yang lainnya.

Ilmu manajemen berkembang lagi menjadi berbagai disiplin ilmu seperti akuntansi, business policy, budgeting, operating research, information system dan lain-lain.

Selanjutnya akuntansi berkembanga lagi seperti akuntansi keuangan, akuntansi manajemen, teori akuntansi, sejarah akuntansi, akuntansi internasional, system akuntansi, controllership, system pengawasan manajemen, auditing dan sebagainya.

akuntansi dan pembangunan berkelanjutan Pada bab ini mencoba dijelaskan perlunya alat ukur untuk memudahkan para

pengambil keputusan dalam memanaj masalah pembangunan, lingkungan, dan aspek sosial ekonominya.

Kelemahan utama dari akuntansi lingkungan ini adalah menentukan criteria pengukuran. Mengukur nilai kerusakan lingkungan, nilai social cost maupun social benefit sangatlah sulit.

Untuk itu banyak konsep yang diajukan lembaga dan para ahli dengan metode penyajian dalam laporan keuangan dengan :

footnote disclosure narrative disclosure membuat pos tertentu sendiri laporan khusus tentang kerusakan lingkungan social responsibility report environmental exchange social income statement comprehensive social benefit cost model

efficiency market hyphothesis

Teori ini menyatakan bahwa pasar akan menyesuaikan diri dengan setiap informasi baru yang dikeluarkan berupa saham, atau dikenal dengan positive accounting theory

Dalam teori ini dibahas :o melihat hubungan antara pengumuman informasi akuntansi

kepada public dan reaksi pasar terhadap informasi itu yang dilihat dari indicator harga saham di bursa

o melihat pengaruh perubahan kebijakan akuntansi terhadap harga pasar

Menurut Fama, pasar efisien bila memenuhi persyaratan tidak ada biaya transaksi dalam perdaganagan saham semua informasi tersedia secara Cuma-Cuma bagi semua peserta pasar semua sepakat terhadap implikasi informasi saat ini terhadap harga sekarang dan distribusi

harga masa yang akan datang dari setiap saham

Menurut Fama ada tiga set informasi : gerakan saham masa lalu informasi yang tersedia bagi public seluruh informasi baik uang tersedia bagi public maupun milik perusahaan

Ketiga set informasi di atas dapat mempengaruhi harga saham sebagai berikut : weak form (bentuk lemah )

disini harga saham pada periode tertentu secara penuh merupakan refleksi dari informasi yang berasal dari harga saham masa lalu. Disini tidak ada strategi dagang berdasarkan siklus harga, pola harga atau peraturan lainnya.

semi strong

dimana harga saham secara penuh merupakan gambaran dari seluruh informasi yang tersedia kepada public termasuk harga saham masa lalu, disini tidak ada strategi dagang yang dipakai dalam perdagangan saham

strong form

dimana harga saham merupakan gambaran dari seluruh informasi yang ada baik informasi harga saham yang lalu, informasi yang tersedia untuk public dan informasi lainnya seperti informasi dari dalam dan informasi pribadi lainnya

krisis akuntansi

Walaupun profesi akuntan mengalami perkembangan yang demikian cepat, namun bukan berarti profesi ini tidak menunjukkan hal-hal yang bersifat suram, bahkan dianggap akan mengalami krisis.

Akuntansi konvensional sedang menjadi sorotan khususnya ketidakmampuannya memberikan informasi yang relevan pada situasi dimana stable monetary unit tidak berjalan seperti pada masa inflasi.