Edisi

32019

TRANSFORMASI MENUJU

GLOBAL COMPANY

Daf tar isi

12 Opini

8 KolomCapai Target Perusahaan dengan 4dX

9 AgendaListriQu - Kemudahan Pelanggan, Kontribusi Perusahaan

7 HSEKolaborasi Tingkatkan Keselamatan instalasi dan Pengguna

6 SDM“HP ExtraHoperdinary”, Jalin Keakraban Pegawai

4 BerandaTranformasi Menuju Global Company

3 Infografis

Daftar Isi

Alamat Kantor Pusat: Kindo square Blok A15-A16,Jl. duren Tiga Raya No. 101 Kec. Pancoran, Jakarta selatan 12760Telepon: (021) 79192517Fax: (021) 79192516www.haleyorapower.co.id

Penanggung Jawab : Corporate secretary | Pemimpin Redaksi : Teguh Tyas santoso | Redaksi : Tri Tania Harini, Moch. iqbal Toni s. | distribusi : ika septia AKonsultan Media: PT integra Cipta Kreasi, Telp. 021 - 2765 0747, www.integriti.web.id, issN : 1907-1469

Safety Integr ity Qua l ity Edisi 3 | 20192

iNfOGrafis

Pertumbuhan Pelanggan Haleyora Power

• Bandung• Bogor• Depok• GunungPutri• Sumedang• Tasikmalaya• Garut• Karawang• Purwakarta• Majalaya• Sukabumi• Salatiga• Kudus

• Klaten• Surakarta• Yogyakarta• Sukoharjo• Semarang• Purwokerto• Gresik• SurabayaBarat• SurabayaSelatan• SurabayaUtara• Banyuwangi• Jember• Sidoarjo

• Bojonegoro• Situbondo• Mojokerto• Pamekasan• Pasuruan• Kediri• Malang• Bukittinggi• Padang• Payakumbuh• Solok• BantenUtara• Menteng

• Bandengan• Ciracas• Bulungan• Jatinegara• KramatJati• LentengAgung• PondokGede• Pulogadung• DuriKosambi• Cawang• Cikokol• Cikupa• TelukNaga

• Kotabumi• Cilegon• Bangka• Lampung• TanjungKarang• Lampung-Metro

Zona1• KotabumiZona1• Pekanbaru• Rengat• TanjungPinang• MuaraBungo• RantauPrapat

• Dumai• BandaAceh• Medan• Pematangsiantar• Jambi• Bengkulu• Palembang• TanjungKarang

Region 1Jawa Barat

Region 4Sumatera Barat

Region 5DKI Jakarta & Banten

Region 2Jawa Tengah & DIY

Region 3Jawa Timur

Region 6Riau & Kep. Riau

3

Safety Integr ity Qua l ity Edisi 3 | 2019

Dalam rangka mengakselerasi proses transformasi budaya serta memperkuat mindset para pegawai, PT Haleyora Power mengadakan pelatihan bertajuk “Quantum Excellent”. Kegiatan ini dilatarbelakangi momentum transformasi budaya di lingkungan PT PLN (Persero) menjadi PLN Terbaik. PLN Terbaik merupakan budaya yang mengedepankan integritas dan keunggulan dalam tumbuh-kembang perusahaan.

Achmad Taufik Hajidirektur Utama PT Haleyora Power

TransformasiMenuju Global Company

beraNDa

TransformasiSejalan dengan transformasi budaya di PLN, Haleyora Power sebagai anak perusahaan PLN haruslah berjalan seiring dengan PLN. ”Momentum ini, tentunya harus kami siapkan dengan baik. Kami harus bertransformasi dengan menerjemahkan PLN Terbaik ke dalam budaya yang ada di Haleyora Power agar sejalan dengan yang dilakukan PLN,” ujar Direktur Utama PT Haleyora Power, Achmad Taufik Haji.

Taufik Haji menambahkan, momentum ini merupakan sebuah kesempatan yang sangat baik untuk melakukan transformasi budaya sekaligus menerjemahkan transformasi bisnis di Haleyora Power. Hal ini tentunya terkait dengan SDM yang ada

di Haleyora Power. “Kami harus touching, kami harus transformasikan mindset-nya untuk bisa mengimplementasikan Haleyora Power terbaik ataupun dalam mengimplementasikan perubahan-perubahan bisnisnya Haleyora Power,” jelasnya.

“Dengan talent-talent yang dimiliki Haleyora Power, diharapkan SDM yang umumnya berasal dari generasi milenial dapat berperan aktif di dalam melakukan transformasi budaya,” lanjutnya.

Dengan melakukan transformasi bisnis, Haleyora Power diharapkan dapat bertransformasi dari asset operator terbaik di tanah air menjadi asset manager maupun services provider. Taufik Haji menambahkan, dengan

Safety Integr ity Qua l ity Edisi 3 | 20194

Scan di sini untuk melihat

TayanganVideonya

5

Safety Integr ity Qua l ity Edisi 3 | 2019

beraNDa

5

bertransformasi, tentunya Haleyora Power ingin menjadi sebuah global company yang fokus pada electricity network services solution.

Sebagai tindak lanjut dari transformasi ini adalah adanya perubahan pada visi perusahaan. Dari sebelumnya hanya sebagai asset operator, lalu menjadi asset manager, hingga terwujudnya global company, dengan tetap berfokus pada transmission, distribution serta operational maintenance. Hal ini, tentunya membutuhkan SDM yang mampu menerjemahkan dan mengeksekusi hal tersebut melalui peningkatan kemampuan profesi. “Mereka harus ditingkatkan knowledge-nya, skill-nya, dan juga attitude-nya. Semua itu harus ditingkatkan,” jelasnya.

GeNssVisi perusahaan untuk menjadi global company diterjemahkan sebagai Global Electricity Network Service Solution atau disingkat menjadi GENSS. Sebagai perusahaan yang melayani pelanggan secara langsung, maka GENSS dapat diwujudkan melalui “care”.

Selain merujuk pada makna kata “care” secara harfiah—yang berarti peduli, CARE juga berarti Collaboration, Agile, Responsive, dan Engaged. Collaboration atau kolaborasi dibutuhkan, khususnya dalam pengembangan digital di era industri 4.0. “Kami sudah tidak bisa lagi menjadi pemain tunggal, kami harus menjadi pemain dalam sebuah team work,” jelasnya.

Oleh karenanya, Haleyora Power bisa bergabung dengan siapa saja yang secara bisnis bisa membangun ekosistem positif dalam tujuan besar perusahaan, yaitu melayani pelanggan. Sebagai contoh, kolaborasi dalam pengembangan ListriQu, yaitu sebuah platform, digital solution, yang menyediakan layanan online bagi masyarakat.

Dalam pengembangannya, Haleyora Power berkolaborasi dengan berbagai pihak, seperti perusahaan-perusahaan fintech (financial technology), konsuil, ataupun perusahaan penyedia jasa kelistrikan yang dibutuhkan oleh pelanggan Haleyora Power.

“Platform ini akan menjadi titik temu antar-supply demand, dan kami menjadi titik penghubungnya. Itu merupakan bentuk-bentuk kolaborasi yang ingin kami bangun di masa yang akan datang,” papar Taufik Haji.

Selanjutnya, Agile atau lincah, yang berarti Haleyora Power tidak boleh menjadi sebuah organisasi yang kaku dalam menghadapi perubahan di masa yang akan datang. “Agile itu adalah kelincahan, kecepatan kami dalam merespon perubahan-perubahan yang ada, di mana itu ada ancaman dan ada peluang. Jika kami tidak agile, maka kami akan ter-disrupt,” ujarnya.

Kemudian, Responsive atau responsif, yaitu suatu sikap tanggap terhadap kebutuhan pelanggan Haleyora Power. Ke depannya, Haleyora Power diharapkan bisa membina dan menciptakan customer loyalty untuk menjamin keberlangsungan perusahaan. “Karenanya, kami menempatkan pelanggan sebagai sesuatu yang sangat strategis bagi keberlangsungan kami,” imbuhnya.

Lalu, Engaged, diartikan sebagai komitmen kuat Haleyora Power kepada semua stakeholder. “Dengan cara itu, kami meyakini bahwa visi kami

untuk menjadi pemain global bisa terwujud. Tapi perjalanan panjang harus kami lalui bersama, tidak hanya dari manajemen saja, melainkan seluruh elemen yang ada di sini harus terlibat dalam proses transformasi ini,” jelas Taufik Haji.

Oleh karenanya, untuk seluruh pegawai Haleyora Power agar senantiasa optimis menghadapi masa depan. Lantaran, untuk menjalankan visi misi perusahaan, tentunya sangat bergantung kepada kesiapan seluruh pegawai Haleyora Power.

“Mereka harus punya optimisme dalam menghadapi masa depan, karena banyak tantangan yang dihadapi di masa depan. Namun percayalah, di balik setiap tantangan itu, ada peluang. Setiap kesusahan, pasti ada kemudahan,” pungkasnya.

sDM

“HP ExtraHoperdinary”, Jalin Keakraban Pegawai

Haleyora Power (HP) gelar perayaan HUT ke-8 yang mengusung tema “ExtraHoperdinary”. Perayaan yang diadakan bersamaan dengan kegiatan employee gathering ini diharapkan dapat meningkatkan engagement antar pegawai HP sehingga terjalin keakraban dan kedekatan antar pegawai, tanpa membedakan level dan jabatan.

Apresiasi dan InovasiDalam kegiatan yang digelar di Trans Studio Bandung ini, HP juga memberikan apresiasi atas kontribusi para pegawai. Apresiasi berupa award tersebut terbagi dalam beberapa kategori, seperti Pegawai Paling Rajin, Paling Berintegritas, Paling Ramah, dan Leader Terfavorit.

Tak hanya award, HP juga memberikan tumbler korporat kepada seluruh pegawai sebagai wujud komitmen HP dalam menjaga kelestarian lingkungan melalui program Diet Plastik. Seiring bertambahnya usia, HP diharapkan dapat terus bertumbuh dan berkembang yang senantiasa didorong oleh semangat berinovasi.

Safety Integr ity Qua l ity Edisi 3 | 20196

ConcernKegiatan CSR ini dilaksanakan di 23 UP3 (Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan) yang berada di wilayah DKI Jakarta, Banten, dan sebagian Jawa Barat. Sebanyak 2.300 pelanggan menjadi target pemeriksaan instalasi kelistrikan. Sebagai informasi, instalasi kelistrikan merupakan tanggung jawab dari pelanggan. Sedangkan kewajiban PLN hanya sampai dengan Kwh meter.

Menurut EVP Operasi Haleyora Power, Muhammad Firmansyah, kegiatan ini dilaksanakan karena adanya kepedulian perusahaan terhadap keselamatan instalasi listrik dan pengguna. “Kami concern terhadap keamanan instalasi dan keselamatan pengguna. Karena masyarakat, tahunya listrik itu ya PLN,” ujarnya.

Salah satu contoh, yaitu di perumahan padat penduduk di DKI Jakarta. Ketika musim hujan, kerap terjadi risiko tersetrum. Sementara, saat musim kemarau, bahaya kebakaran maka akan sering terjadi. Firman menambahkan, inti dari kegiatan

Haleyora Power (HP) berkolaborasi dengan PT PLN (Persero) dan PT Icon+ dalam kegiatan Inspeksi Instalasi Pelanggan dan Pembentukan Komunitas Peduli Kelistrikan. Kegiatan yang digulirkan tepat di HUT RI ke-74 ini merupakan salah satu bentuk tanggung jawab sosial perusahaan kepada masyarakat dan lingkungan sekitarnya.

CSR ini adalah untuk membangun kesadaraan masyarakat tentang pentingnya keselamatan kelistrikan, terutama di instalasi-instalasi rumah.

Peran MasyarakatPelaksanaan kegiatan CSR tersebut didukung oleh dua tim lainnya, yang berasal dari KONSUIL (Komite Keselamatan Nasional untuk Instalasi Listrik) dan AKLI (Asosiasi Kontraktor Listrik dan Mekanikal In d o n e s i a ) . KO N S U I L m e l a k u ka n pemeriksaan terkait standar instalasi serta memastikan: apakah instaslasi listrik perlu diperbaiki atau tidak? Jika perlu diperbaiki, maka AKLI akan melakukan perbaikan. Meski begitu, Firman menambahkan bahwa perbaikan yang dilakukan sifatnya hanya perbaikan ringan.

Di rangkaian kegiatan CSR tersebut, juga dilakukan peresmian Komunitas Peduli Kelistrikan. “Kami memang men-drive pada awalnya, tetapi kemudian juga didukung oleh pemda setempat. Makanya, dikerahkan

Kolaborasi Tingkatkan Keselamatan Instalasi dan Pengguna

pula dari struktural setempat, seperti RT/RW,” papar Firman.

Pembentukan komunitas ini, tentunya akan bermanfaat untuk keselamatan warga sendiri. Oleh karenanya, perlu peran serta dari seluruh masyarakat. Ke depannya, kegiatan CSR ini akan dilakukan secara rutin setiap tahunnya.

“Sekarang diadakan di perumahan, nantinya, kemungkinan akan kami laksanakan di daerah yang kecil, seperti pasar,” pungkasnya.

7

Safety Integr ity Qua l ity Edisi 3 | 2019

Hse

kOlOM

tArgEt pEruSAHAAndEngan 4dxPencapaian target yang ditetapkan setiap tahunnya merupakan goal utama sebuah perusahaan. Oleh karenanya, dibutuhkan strategi manajemen yang baik untuk mewujudkan target-target tersebut. Untuk itu, di tahun 2019, PT Haleyora Power menerapkan 4 disciplines of Execution (4dX) sebagai management tools unit yang baru guna mencapai target perusahaan.

4DX4dX (4 Diciplines of Excecution) merupakan sebuah manajemen eksekusi yang fokus terhadap pencapaian hal yang penting dalam sebuah tim atau organisasi. Untuk di PLN sendiri, 4dX itu diterjemahkan menjadi x man for expert atau sebuah eksekusi manajemen yang berbasis expert.

“Jadi, bahasanya dibuat lebih milenial. sedangkan kalau kami (Haleyora Power), masih 4dX,” ujar Corporate secretary PT Haleyora Power, Erwin Ardianto.

Namun, Erwin menambahkan, pola pikirnya adalah manajemen eksekusi berbasis expert dengan cara Haleyora Power, yang fokus pada menetapkan target dan mengomunikasikannya dengan baik. dengan 4dX, tentunya seluruh pegawai akan dapat lebih fokus pada target utama perusahaan melalui upaya-upaya yang lebih efisien, efektif, sistematis, dan optimal.

4dX secara tidak langsung mengajak seluruh pihak untuk bekerja sama dalam proses pencapaian target. Tidak itu saja, 4dX juga melatih kompetensi individu dalam kepemimpinan, strategic thinking dan strategic analysing, serta meningkatkan kesolidan tim.

Pada dasarnya, 4dX terfokus pada 4 disiplin diri yang harus dipraktikan oleh setiap tim kerja sebagai kata kuncinya, yaitu Wildly Important Goal (WiG), Lead Measure, Scoreboard, dan evaluasi. Hal terpenting dalam penerapan 4dX ini adalah adanya tujuan utama yang akan dicapai, atau yang disebut Wildly Important Goals (WiG). “secara prinsip, WiG-nya adalah tujuan utamanya,” jelas Erwin.

selanjutnya, menyusun Lead Measure, yakni langkah atau upaya yang tepat dalam mencapai WiG. Lead Measure harus dilakukan secara terukur, seperti halnya WiG. Tujuannya, agar progres pekerjaan dapat dilakukan dengan lebih efektif, efisien, dan terfokus pada pencapaian WiG.

Berikutnya, membuat Scoreboard atau papan skor yang menunjukkan progres pekerjaan Lead Measure dan WiG. dengan

Safety Integr ity Qua l ity

adanya papan skor ini, tentunya membantu setiap pegawai dalam memotivasi dan memantau setiap progres pekerjaan.

Yang terakhir, yaitu melakukan evaluasi. Evaluasi dilakukan setiap minggunya atau week session. “Kegiatan ini dilakukan setiap minggu, maksimal 15—30 menit. Pada evaluasi ini, disampaikan hal yang telah dikerjakan selama seminggu dan rencana ke depannya,” ujarnya.

Penerapan di Haleyora PowerPenerapan 4dX di Haleyora Power sendiri baru diterapkan pada Juli 2019. Hingga akhir tahun 2019, Haleyora Power masih akan melakukan internalisasi dan sosialisasi terkait penerapan 4dX. “Nanti di awal tahun 2020, akan kami formalkan menjadi kebijakan, bahwa ini sebuah mandatory,” paparnya.

dengan penerapan 4dX, diharapkan seluruh unsur yang ada di Haleyora Power bisa lebih fokus kepada hal-hal yang lebih penting. “Jadi, intinya dengan 4dX itu, orang bisa fokus terhadap hal yang penting dan terpenting dengan tahu targetnya maka eksekusinya akan jadi lebih tepat,” pungkasnya.

CaPaI

Edisi 3 | 20198

Edisi 3 | 2019

aGeNDa

9 Edisi 3 | 2019 Safety Integr ity Qua l ity

ListriQu -KEmudaHan PElanggan, KontrIbusI PErusaHaan

Untuk lebih meningkatkan pelayanan kepada seluruh konsumen listrik, Haleyora Power meluncurkan aplikasi Layanan instalasi Listrik

Pelanggan (ListriQu). sejak diluncurkan 17 Februari 2019 lalu, layanan ListriQu telah mencakup wilayah dKi Jakarta, Banten, dan surabaya. di tahun 2020, ListriQu akan melayani Uid Jawa Tengah dan diY, UiW s2JB, UiW sulselrabar, UiW MMU, UiW NTT, dan Uid Bali.

Antusiasme Pelanggan Kehadiran aplikasi ListriQu disambut antusiasme pelanggan PLN. Lantaran, aplikasi ini akan sangat membantu pelanggan saat terjadi gangguan instalasi di rumah mereka. Penggunaan aplikasi ListriQu pun terbilang mudah. Pelanggan hanya perlu membuka aplikasi ListriQu dan menginput data yang diperlukan.

Kemudian, petugas ListriQu akan datang untuk menangani gangguan pada instalasi pelanggan. Para pelanggan yang menggunakan layanan ini tidak perlu khawatir, karena layanan ListriQu ini bergaransi mulai dari jasa hingga material yang digunakan.

KontribusiBagi Haleyora Power sendiri, implementasi aplikasi ListriQu memberikan beberapa kontribusi, yaitu dapat mengalihkan petugas Yandal ke pekerjaan lain (mengantisipasi disruption atas pekerjaan-pekerjaan di PLN), mengurangi biaya operasional di pelayanan teknik, serta sebagai proses bisnis baru—dalam hal ini services digitalization. selain memiliki layanan yang cepat, ListriQu juga memilki crew bersertifikat, transparansi harga, kualitas terbaik, dan garansi pelayanan.

Ke depannya, ada beberapa improvement yang harus dilakukan pada aplikasi ListriQu, yaitu Home appliance, Q-meter, serta Q-premium. Adapun tantangan yang dihadapi dalam penerapan ListriQu adalah proses sosialisasi aplikasi kepada masyarakat.

seperti diketahui, banyak masyarakat yang banyak belum mengetahui batas layanan dan kewenangan PLN. di mana, PLN hanya memiliki kewenangan hingga kWh meter. sedangkan, untuk instalasi rumah menjadi kewenangan dan tanggung jawab pelanggan. dengan adanya ListriQu, nantinya diharapkan dapat membantu menyelesaikan masalah gangguan instalasi pelanggan dengan mudah.

aGeNDa

HOpEr SEMArAKKAnHLN ke-74Rangkaian kegiatan Hari Listrik Nasional (HLN) kembali digelar PT PLN (Persero). Sebagai bagian dari keluarga besar PLN Group, Haleyora Power turut menyemarakkan peringatan HLN ke-74.KemenanganMenurut Ketua sBO iswandi, keikutsertaan dalam HUT PLN ke-74 merupakan bagian dari work life balance yang dijalankan oleh insan Haleyora Power (Hoper). seperti diketahui, sebagian besar Hoper adalah generasi milenial dengan talenta yang luar biasa.

Tahun ini, Hoper berpartisipasi dalam beberapa kegiatan dan pertandingan, seperti bola voli, biliar, bulutangkis, e-sport, futsal, karnaval, renang, dan Talent Fest. Kemenangan berhasil diraih Hoper pada pertandingan bulutangkis (Juara ii) dan bola voli (Juara iii). Meskipun belum meraih prestasi di pertandingan lainnya, perayaan HUT PLN ke-74 merupakan kesempatan berharga bagi Hoper untuk saling mengenal dan bersilaturahmi dengan unit dan Anak Perusahaan PLN lainnya.

Work Life BalanceTak hanya menjalin keakraban dengan insan PLN Group, kegiatan ini juga sebagai kesempatan untuk menggali potensi para Hoper dan sebagai salah satu cara Hoper dalam menjalankan happy and work life balance.

Kegiatan ini juga menjadi upaya menjaga kesehatan Hoper. “Kita semua tahu bahwa kesehatan itu mahal harganya. dengan ikut serta dalam kegiatan ini, kami berharap teman-teman akan selalu sehat sehingga bisa meningkatkan kontribusi dan juga produktivitas di perusahaan,” ujar iswandi.

seiring dengan momen peringatan HLN, Haleyora Power diharapkan dapat terus meningkat pelayanannya. “Kami berharap, dengan ikut serta dalam kegiatan ini, tentunya semangat kekeluargaan di Haleyora Power akan semakin erat sehingga, nantinya, dapat saling berkontribusi dan membantu di tempat kerja,” pungkas iswandi.

Safety Integr ity Qua l ity Edisi 3 | 201910

11

Safety Integr ity Qua l ity Edisi 3 | 2019

aGeNDa

Kegiatan yang dilaksanakan di Taman Mini indonesia indah ini merupakan wujud kepedulian Haleyora Power (HP) kepada sesama, (14/12). dalam kesempatan tersebut, Lazis dan sBO (spiritual, Budaya dan Olahraga) HP memberikan santunan dan keperluan sekolah kepada anak yatim Yayasan Pelopor Kepedulian Rumah Cerdas indonesia. selain itu, para yatim yang hadir juga berkesempatan untuk bermain dan belajar bersama di Museum Listrik dan iPTEK.

dalam rangkaian HUT ke-8, PT Haleyora Power menggelar Lomba Karya inovasi. Kegiatan ini menjadi salah satu cara Hoper untuk meningkatkan kreativitas serta inovasi di seluruh unit wilayah kerja. Region 1 berhasil meraih gelar Karya inovasi Terbaik 2019 dengan karya berjudul C-GROUNd. Region 5 berhasil menduduki peringkat kedua dengan karya berjudul siCAGAR. dan Region 3 berada di peringkat ketiga dengan karya berjudul Aplikasi Navigator Key Point. selamat kepada para pemenang, teruslah berkarya dan berinovasi demi membangun Haleyora Power menjadi terdepan.

gEnss Care Charity “brightening Children lives”

lomba Karya Inovasi 2019

sEmangat transformasI di Hut ke-8

Haleyora power:

WAHYU Project Leader dumai

region 4

IKA SEPTIA KomuniKaSi KorPorat

ROSA manajer area

menteng

KHEVINaSSiStant engineerdiStribuSi LiStriK region 5

Alamat Kantor Pusat: Kindo square Blok A15-A16, Jl. duren Tiga Raya No. 101 Kec. Pancoran, Jakarta selatan 12760 | Telepon: (021) 79192517 | Fax: (021) 79192516 |www.haleyorapower.co.id

dalam menjalankan bisnisnya, pengelolaan sdM menjadi salah satu prioritas Haleyora Power (HP). dengan sdM yang terus tumbuh di tengah pesatnya perkembangan teknologi 4.0, diharapkan dapat menambah kekuatan dan mendorong langkah HP menjadi sebuah perusahaan bertaraf internasional.

Meski masih terbilang muda, perusahaan yang mengelola sdM ini terus mengalami pertumbuhan. dengan dukungan sdM yang andal, tentunya HP akan terus berkembang di tahun-tahun mendatang. Ke depan, harapan kami yang ada di unit-unit dapat terus mengawal kinerja penugasan yang sudah diberikan. Tentunya, kami dapat terus berkontribusi aktif dalam mendukung HP menjadi perusahaan terkemuka dengan standar kelas dunia.

Bagi saya Haleyora Power (HP) merupakan candradimuka untuk setiap insan yang berada di dalamnya. di sini, tidak hanya sebagai tempat bekerja. Namun, juga sebagai tempat belajar yang memberi motivasi secara pribadi untuk bekerja lebih baik dan profesional.

di usia yang ke-8 ini, HP terus dituntut untuk bisa tumbuh dan kerkembang. Oleh karenanya, HP harus semakin lebih baik, tentunya dengan terus menjaga dan meningkatkan kualitas layanan.

Harapan ke depan, HP dapat terus berbenah dan bersiap dalam menghadapi segala perubahan dan tantangan yang ada, agar perusahaaan tidak ter-disrupt oleh kompetitor. salah satunya dengan meningkatkan kompetensi sdM agar siap bersaing dan bisa beradaptasi dengan perubahan yang terjadi dengan cepat. selain itu, kepedulian dan sinergi antardivisi, baik dari kantor induk dan unit, juga perlu ditingkatkan. semua ini dilakukan untuk mencapai visi HP menjadi Global Electricity Network Service Solution.

saat ini, Haleyora Power (HP) tengah gencar untuk menjadi sebuah perusahaan yang besar. HP semakin melebarkan sayapnya dengan banyaknya pekerjaan baru yang dilakukan, salah satunya ListriQu.

di ulang tahun HP ke-8, menurut saya tingkat engagement kepada perusahaan meningkat dengan semangat pegawai dalam meningkatkan eksistensi HP diberbagai kegiatan yang berhuhungan dengan pekerjaan maupun kegiatan lain seperti seni budaya dan olahraga, itu berbanding lurus dengan meningkat dengan komunikasi dan koordinasi antar pegawai yang lebih lancar.

Haleyora Power yang semakin besar, diimbangi dengan meningkatnya jumlah pegawai HP sehingga semakin banyak munculnya inovasi-inovasi yang diciptakan oleh pegawai maupun petugas dilapangan. semoga semangat, rasa engaged pegawai, komunikasi dan eksistensi HP pegawai terus meningkat untuk mendukup HP menjadi Global Eletricity Network Service Solution.

Bagi saya, Haleyora Power (HP) merupakan perusahaan terbaik. Terlebih dengan visi baru GENss dan misi “Let’s Lead GENss with CARE”, saya semakin percaya, HP akan dapat menjadi sebuah perusahaan global yang menyediakan solusi dalam bidang electricity network.

Momentum ulang tahun ke-8 merupakan masa transformasi dan perubahan bagi HP. dalam hal ini, kesempatan terbuka lebar dan HP telah mengambil setiap kesempatan yang terbaik untuk terus melangkah menuju GENss.

Ke depannya, diharapkan HP dapat menuntun kami, para Hoper, untuk terus maju ke depan dan selalu berkontribusi positif bagi perusahaan. Tentunya, dengan melaksanakan setiap kewajiban dan tanggung jawab dengan segenap hati. Tetap semangat menjadi sdM yang semakin unggul untuk menerangi indonesia!