Organization Cultural Theory

Via Suci Rohmah210 110 120 001MANKOM A

Teori Komunikasi

DOSEN PENGAMPU :DR. ANTAR VENUS .M.A.COM.M

MERIA OKTAVIANY S.SOS,.M.IKOMDEPARTEMEN MANAJEMEN KOMUNIKASI

FAKULTAS ILMU KOMUNIKASIUNIVERSITAS PADJADJARAN

Organization Cultural Theory

Definisi

Konsep

Latar Belakang

Asumsi

TOKOH

Kritik dan Penutup

Suatu hari Ia… itu karena budaya

itu sendiri adalah organisasi,

budaya

itu yang membentuk

organisasi.

Makanya budaya akan menjadi

pedoman bagi

perusahaan itu mereka sepert

jaring laba-laba menciptakan

budayanya yang beragam dan

unik namun disisi lain mereka

manusia bisa saja

terperangkap dalam

jaring sendiri.

Apa yang terjadi ya pada budaya Kalau

karyawannnya berasal dari

berbagai daerah Berbagai

latar belakang, Pasti sangat

rumit Tapi bakal jadi unik .

ngulikers

Konsultan Komunikasi oraginsasi

Apakah Anda Tahu Tokoh-tokoh di bawah ini?

Organization Cultural Theory (Teori Budaya Organisasi)Clifford James Geertz, Michael Pacanowsky, Nick O’ Donnel-Trujillo

Clifford James Geertz

http://www.sss.ias.edu/files/images/faculty/Geertz-web-edited.jpg

Michael Pacanowsky Nick O’ Donnel-Trujillo

 

http://michaelpacanowsky.files.wordpress.com/2013/10/michael-pacanowsky-headshot.jpg?w=470

Profile Singkat TokohClifford James Geertz

• Lahir: Sanfransisco, 23 Agustus 1926 

• Wafat: Philadelphia, 30 Oktober 200

• American cultural anthropologist, a leading rhetorician and proponent of symbolic anthropology and interpretive anthropology

Sumber: http://global.britannica.com/EBchecked/topic/227742/Clif

Nick O’ Donnel-Trujillo

Michael PacanowskyEducation • 975-1977-Stanford University Ph.D.,

Communication• 1973-1975-Michigan State University

Master's degree, Communication• 1966-1970-Harvard College AB, EnglishExperience • August 2013 – Present (8 months)

Gore-Giovale Chair of Business Innovation Westminster College

• February 1996 – Present (18 years 2 months) Associate W.L. Gore & Associates

• August 1989 – February 1996 (6 years 7 months) Boulder Associate Professor University of Colorado—Boulder

Sumber: http://www.linkedin.com/in/michaelpacanowsky

Menurut pacanowsky dan o’donnell trijulo

pencetus teori budaya organisasi mengatakan.

Apa itu arti Budaya Organisasi?

budaya adalah suatu cara hidup didalam sebuah organisasi. Budaya organisasi mencakup iklim atau

atmosfer emosional dan psikologis. Budaya organisasi juga mencakup semua simbol

(tindakan,rutinitas,percakapan dan sebagainya) dan makna makna yang terjadi antar karyawan dan

manajemen

Latar Belakang Lahirnya TeoriMetafora budaya: jaring laba laba dan organisasi

Geertz menyatakan bahwa orang orang adalah hewan yang bergantung

dalam jaringan kepentingannya.Jaring laba-laba

Clifford James Geertz

Geertz menggunakan gambaran mengenai laba

laba bukan tanpa tujuan, ia yakin bahwa budaya

seperti jaring yang dipintal oleh laba laba. Yang

artinya jaring ini terdiri atas desain yang rumit,

dan tiap tiap jaring berbeda dengan yang

lainnya.

Pancanowsky dan o’donnell mengartikanjarring laba-laba Greetz bahwa anggota anggota dari organisasi terlibat didalam banyak perilaku komunikasi (jaring berbeda dan unik) yang memberikan kontribusi bagi budaya perusahaan

budaya organisasi adalah esensi dari kehidupan organisasi. Sebagaimana telah dijelaskan bahwa mereka menerpkan prinsip prinsip antropologi untuk mengonstruksi teori mereka. Dan secara khusus mereka mengadopsi pendekatan interpretasi simbolik yang dikemukankan oleh Geertz dalam model teori mereka

1. Anggota anggota organisasi menciptakan dan mempertahankan

perasaan yang dimiliki bersama mengenai realitas organisasi, yang berakibat

pada pemahaman yang lebih baik mengenai nilai

nilai sebuah organisasi 3. Budaya bervariasi dalam organisasi organisasi yang berbeda , dan

interpretasi tindakan dalam budaya ini juga

beragam

2. Penggunaan dan interpretasi simbol sangat penting dalam

budaya organisasi

ASUMSI DASAR

Konsep Teori

Katagori Umum

Tipe ContohSpesifikSimbol Fisik

• seni/desain/logo• bangunan/dekorasi• pakaian/penampilan benda material

Simbol Perilaku• upacara/ritual• tradisi/kebiasaan penghargaan/hukuman

Simbol Verbal• anekdot/lelucon/jargon/• sebutan penjelasan• kisah/mitos/sejarah metafora

Performa

Metafora yang menggambarkan bahwa kehidupan organisasi adalah seperti penampilan teatrikal

PerformaRitual

Persentasi yang teratur dan berulang ditempat kerja

PerformaRitual

ritual sosial: rutinitas verbal dan non verbal yang biasanya

mempertimbangkan interaksi dengan orang

lain.-acara kumpul

karyawan

ritual tugas:

perilaku rutin yang

dikaitkan dengan pekerjaa

n seseorang. Ritual tugas ini memban

tu menyelesaikan

pekerjaan. -

mengeluarkan tiket,

menerima

pembayaran

ritual personal: ritual ini

mencakup seemua hal yang

kita lakukan secara rutin

ditempat kerja.-

mengecek pesan

suara dan e-mail

• ritual organisasi: kegiatan perusahaan yang sering dilakukan seperti rapat para anggota organisasi dengan orang lain, rapat departemen, piknik perusahaan, dll.

 Performa Hasrat

Kisah-kisah mengenai organisasi yang sering kali diceritakan secara antusias oleh para anggota organisasi dengan orang lain. Contoh: penceritaan kisah, metafora, dan pembicaraan yang berlebihan—"ini adalah perusahaan yang paling tidak menghargai karyawan," "ikuti mata rantai perintah yang diberikan, jika tidak perintah itu akan membelit lehermu"

  

Performa SosialPeforma ini merupakan perpanjangan sikap santun dan kesopanan untuk mendorong kerjasama diantara anggota organisasi. Contoh: tindakan santun dan sopan; perpanjangan etiket—mengucapkan tarima kasih pada pelanggan, obrolan di dekat pendingin air, menjaga "muka" orang lain.

Performa PolitisPerilaku organisasi yang mendemonstrasikan kekuatan atau kontrol.Contoh: menjalankan kontrol, kekuasaan, dan pengaruh bos yang galak, intimidasi, tawar-menawar.

Performa EnkulturasiBagaimana anggota mendapatkan pengetahuan dan keahlian untuk menjadi anggota organisasi yang mamapu berkontribusi. Contoh: Kompetensi yang didapat dari karir dalam organisasi-peranan belajar/mengajar, orientasi, dan wawancara.

Kritik dan Penutup

HeurismeDaya tarik Teori Budaya Organisasi telah begitu luas dan jauh, sehingga menyebabkan teori ini bersifat heuristik.

KegunaanPendekatan informasi dari teori (misalnya, simbol, kisah, ritual) memiliki hubungan langsung pada bagaimana karyawan bekerja dan identifikasi mereka terhadap lingkungan kerja. Teori ini pun relevan digunakan hampir pada semua karyawan di hampir semua organisasi.

Analisis Kasus

•Ada dua analisis yang pertama Kesan-Kesan Ospek dan Mabim dan yang kedua tentang company profile yang dibuat oleh Trans TV

Performa Ritual

ritual personal:

Kru kreatif harus mencari ide dan merapatkannya kepada atasan rutin dilakukan setiap hari. Membuat erlengkapan ospek.

ritual sosial:

Pada saat karyawan sedang jenuh digambarkan dalam video merka berjoget untuk melepaskan stres (Trans TV), Sapa dengan punten akang teteh, interaksi dengan maba lain dan membentuk kelompok sosial.

ritual organisasi:

Rapat departeman kreatif diadakan setiap hari ( Video Trans TV). Rapat departemen acara, logostik, Dep X, DPP, dll.

Performa Hasrat

Kisah kisah yang menyenagkan dalam ospek Fikom Unpad telah menjadi pengetahuan umum bagi Maba. Termasuk juga kisah-kisah memuakkan atau membosankan yang di dapat dari senior mereka yang telah berkuliah terlebih dahulu ospek. Hasrat anak muda.

Perfoma

Masih performa analisis kasus…

Performa Sosial

Mahasiswa baru selalu mengucapkan (punten akang-teteh) Mengucapkan terimakasih

Performa Politis

Senior yang menjadi panitia seolah menjadi penguasa dalam mengospek mahasiswa baru 2013. DPP, DEP X

Performa Enkulturasi

Mahasisbaru Fikm Unpad menjalni Ospek Identitas 2013 (Ospek)Divisi- divisi kreatif sedang merapatkan isu acara (Kru Trans TV)

Katagori UmumSimbol Fisik

• Desain: Maba diharuskan mendesain atau membuat bangku fikom yang berdesain telapak tangan

• Logo: Logo Unpad dan logo tangan identitas seperti yang tertera pada gambar

• pakaian/penampilan benda material:Maba putra diwajibkan membotakkan kepala, memakai seragam SMA dan memaki sepatu bertali hitam dan tas serutMaba Putri diwajibkan rambut dikuncir du, memakai pita berwarna ijau kuning dan memaki sepatu bertali hitam dan tas serut

Masih simbol analisis kasus…

Simbol Verbal • anekdot/lelucon/jargon: lelucon datang yang ada pada ospek

Fikom 2013 adalah minion atau popoy dan ayam: sebutan untuk mahasa baru

• kisah/mitos/sejarah metáfora: Maba biasanya sudah menjadi tradisi mendengar cerita cerita dari senior mereka yang tealah lebih dahulu masuk Fikom Unpad. Cerita turunan itu adalah tentang seramnya menjalani ospek, tentang panitia marah-marah (dep-x) dan isu bila tidak mengikuti ospek akan bermasalah atau dikatan tidak lulus.

• Selain itu ospek Fikm Unpa juga memiliki sejarah mengenai fakultas yang kreatif panitianya berbeda tema dari tahun ketahun yang menjadi daya Tarik tersendiri bagi Maba.

Masih simbol analisis kasus…

Simbol Perilaku

• upacara/ritual: Ospek Fikom Unpad memiliki beberapa ritual yaitu maseli (malam seribu lilin) dan Mancak (malam puncak) seperti yang ada di Video

• tradisi/kebiasaan: Kebiasaan yang tiak pernah ketinggalan adalah tugas membuat logo dan Fikom game angkatan

• penghargaan/hukuman: Hukuman selalu diberikan jika Maba tidak membawa peralatan dicatat di buku merah, bila tidak mematuhi peraturan selama 3 kali berturut-turut akan dialihakan kepada tim hitam(tim eksekusi) diruanagn yang khusus.

Sumber ReferensiRichard West, Lynn H.Turner. Pengantar Teori Komunikasi

1. Salemba: JakartaSumber Web:Diakses pada tanggal 8 Maret 2014 pukul 20.45____

http://s3.amazonaws.com/ppt-download/budayaorganisasi-130308204826-phpapp02.docx?response-content-disposition=attachment&Signature=oM02HfaaTVYP5V7N%2BxzR%2BDNw0Vw%3D&Expires=1395035174&AWSAccessKeyId=AKIAIW74DRRRQSO4NIKA

___http://s3.amazonaws.com/academia.edu.documents/32003110/Teori_budaya_organisasi.docx?AWSAccessKeyId=AKIAJ56TQJRTWSMTNPEA&Expires=1395038142&Signature=EQfING0%2B4QigU6PLxLvOh1%2FHzMI%3D

___https://mailattachment.googleusercontent.com/attachment/u/0/?ui=2&ik=142d16de66&view=att&th=144ce680dc8402e8&attid=0.1&disp=safe&realattid=f_hsva803m0&zw&saduie=AG9B_P-EeWNJ66IrOIRV9-YR4kHk&sadet=1395034490608&sads=aTekg2CgI7KUVY2zBzXkJsAjIcM&sadssc=1

http://www.youtube.com/watch?v=Y5gCY4jVb8Yhttp://statigr.am/p/545312351378786504_190361073 http://statigr.am/p/547098893510827146_55988638

Selesai…

Terimakasih