STUDI KASUS “BANGKIT DAN JATUHNYA CARLY FIORINA”

1. Dalam kasus ini kesalahan utama Carly Fiorina ialah sikap ketidak mau tahuan danketidak pekaannya sebagai pemimpin dalam Perusahaan HP untuk mengoorganisir parabawahannya agar tetap berkinerja baik dan mampu menghasilkan laba , dalam kasus iniada sedikit pertentangan mengenai kepribadian, karena memang benar sebuahkepribadian seseorang selalu mempengaruhi atas hasil kinerja dan perilakunya2.

 2. Ya Bisa, kepribadian adalah suatu cerminan diri seseorang dalam berperilaku

danmenghadapi kondisi dimana ada sikap baik dan keburukannya, kepribadian tentu bisamenguat dalam artian menguat apabila ia merasa nyaman dalam zona nya, sepertiFiorina yang ia kurang peka terhadap kondisi perusahaan di dalam nya ia hanya merasasudah berhasil dengan pamornya di mata orang banyak tetapi tidak dalam perusahaannya sendiri3.

 3. Masalah gender memang seingkali dipermasalahkan dalam hal pemilihan

pemimpinyakni dimana para wanita sering dicendeungkan lebih perasa dan menggunakanperasaan dalm bertindak daripada seorang pria, dalm hal kasus ini terbukti dari sikapFiorina4.

 4. Terkadang Sebuah Tes kepribadian dalam tahap wawancara memang

tergolong kurangakurat ,seperti dalam kasus Fiorina hanya menjawab tes kepribadian dalm bentuksebuah soal-soal yang bisa saja hasilnya dimanipulasi tidak sesuai dengan kondisisebenarnya