Standar Ketenagaan Bidang Keperawatan3 (Repaired)

8/14/2019 Standar Ketenagaan Bidang Keperawatan3 (Repaired)

1/12

RUMAH SAKIT UMUM DAERAH

KABUPATEN BEKASI

STANDAR DAN POLA KETENAGAAN

KEPERAWATAN

JUNI 2010


2/12

BAB I

STANDAR KETENAGAAN KEPERAWATANRUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN BEKASI

A. Pendahuluan

Era globalisasi menyebabkan terjadinya liberalisasi ekonomi dan membuat perubahan

paradigma rumah sakit. Pengelolaan rumah sakit yang bermutu, efektif dan efisien harus

ditunjang oleh tenaga yang memadai baik secara kualitas maupun kuantitas. Pengadaan,

pembinaan, dan pengembangan tenaga memerlukan waktu dan biaya yang tidak sedikit, olehkarena itu diperlukan suatu kiat pembinaan dan perencanaan sumber daya manusia. Pelayanan

merupakan bagian integral dari pelayanan kesehatan di rumah sakit. Keberadaan perawat selama

24 jam secara terus menerus menjadi cermin mutu layanan rumah sakit.

alam manajemen rumah sakit sumber daya keperawatan dibahas juga mnegenai perencanaan

ketenagaan yang bertujuan untuk mempertahankan dan meningkatkan kemampuan organisasi

dalam mencapai sasaran melalui strategi pengembangan kontribusi karyawan dimasa yang akan

datang.

!. "ujuan

#. $mum

%enempatkan tenaga&sumber daya manusia' sesuai kebutuhan masing masing ruangan

sehingga dapat memberikan pelayanan asuhan keperawatan yang optimal kepada klien.

2. Khusus

"ujuan khusus standar ketenagaan keperawatan adalah sebagai berikut (

a. %eningkatkan etos kerja.

b. Perawat dapat melaksanakan tugas dan kewajibannya sesuai dengan pendidikan dan

uraian tugas masing) masing.

c. *ystem penugasan tim dalam kegiatan pelayanan asuhan keperawatan dapat

dilaksanakan secara efektif dan efisien.

+. uang -ingkup


3/12

#. $nit keperawatan rawat inap

a. uang rawat umum.

b. uang rawat khusus.

#' uang +$

2' uang Perinatologi

/' Kamar bersalin

2. $nit keperawatan rawat jalan

/. Kamar 0prasi

4. awat darurat

!A!

PE0%A1 PE"$13A1 KE!$"$A1 "E1A3A KEPEAA"A1

+ara perhitungan tenaga yang digunakan di umah *akit aerah Kabupaten !ekasi yaitu

dengan memperhatikan jumlah tempat tidur, jumlah rata)rata pasien dirawat perhari dan !0

ruangan guna memenuhi kebutuhan pelayanan keperawatan kepada pasien

+ara perhitungan kebutuhan tenaga dengan menggunakan (

a. !erdasarakan *tandar irektorat Pelayanan Keperawatan epkes tahun 2556

#. awat nap

+ara perhitungan berdasarkan(

"ingkat ketergantungan pasien berdasarkan jenis kasus

ata 7 rata pasien perhari &!0'

8am keperawatan yang diperlukan99 hari9 pasien

8am keperawatan yang diperlukan9 ruangan9 hari


4/12

8am kerja efektif setiap perawat9 bidan

8umlah hari9 tahun &/:6 hari' atau minggu9 tahun &62 mg'

8umlah hari tidak masuk kerja9tahun &;2 hari' atau minggu efektif9 tahun &45

mg'

umus yang digunakan (

8umlah tenaga diperlukan ( ata)rata pasien9 hari < rata)rata jam pwt pasien9hari

=

itambah dengan

>aktor koreksi

-oss day ( hari libur9 cuti9 hari besar

8umlah hr minggu9 th ? cuti ? hari besar @ jml perawat

8umlah hari kerja efektif

8umlah jam yang dipakai non keperawatan&membuat rincian pasien

pulang , kebersihan ruangan dll'asumsi koreksi 26

8ml tenaga keperawatan ? loss day @ 26

#55

2. Kamar 0perasi

asar perhitungan (

8umlah jam jenis operasi

8umlah kamar oprasi

Pemakaian kamar operasi &asumsi : jam9 hr' pada hari kerja

"ugas perawat di kamar operasi & 2 org'

Ketergantungan pasien(

) 0perasi besar ( 6 jam9 # operasi

) 0perasi sedang ( 2 jam9 # operasi

) 0perasi kecil ( # jam9 # operasi

umus perhitungan


5/12

8ml jam pwt9 hr < jml operasi < jml perawat dlm tim

8am kerja efektif9 shift

/. uang 3awat arurat

asar Perhitungan (

) ata 7 rata jumlah pasien9 hari

) 8umlah jam perawatan9 hari B 4 jam

) 8am efektif perawat9 hari B = jam

umus perhitungan (

ata) rata pasien9 hr @ jml perawatan B CCC.?loss day

8am efektif perawat9 hari

4. +ritical care

ata 7 rata jumlah pasien9 hari

8umlah jam perawatan9 hari B #2 jam

umus perhitungan tenaga perawat

ata)rata jml psn9 hr @ jml jam perawatan9 hari ? -oss day

8am efektif perawatan9 hari

6. awat 8alan

ata 7 rata jumlah pasien9 hari

8umlah jam perawatan 9 hari B #6 menit

Kebutuhan tenaga perawat(

ata)rata jml psn9hari @ jml jam pwt 9 hari ? koreksi #6

= @ :5 mnt

:. Kamar bersalin

aktu yang diperlukan untuk pertolongan persalinan, mencakup kala s9d D B4 jam 9 pasien


6/12

8am efektif kerja bidan = jam9 hari

ata rata jumlah pasien setiap hari

8umlah bidan yang diperlukan (

8ml psn9 hari @ 4 jam9 psn ? loss day

= jam9hari

b. %etode 3illies

3illies ;' mengemukakan rumus kebutuhan tenaga keperawatan di satu unit

keperawatan adalah sebagai berikut(

A @ ! @ /:6

&/:6)+' @ 8umlah 8am kerja9 hari

Keterangan(

A B 8am perawatan9 24 8am waktu perawatan yang dibutuhkan pasien

! B *ensus arian !0 @ 8umlah tempat tidur

+ B 8umlah hari efektif.

/:6B jumlah hari selama setahun.


7/12


8/12

BAB III

POLA KETENAGAAN KEPERAWATAN DI RSUD KABUPATEN BEKASI

Keadaan tenaga keperawatan yang ada di *$ Kabupaten !ekasi berdasarkan pendidikan

#. *2 keperawatan ( # orang

2. *# Keperawatan ( #6 orang

/. / keperawatan ( #5= orang

4. / kebidanan ( # orang

6. 4 Kebidanan ( 4 orang

:. # kebidanan ( 2 orang

=. / anastesi ( # orang

. *PK ( 26 orang & / orang sedang mengikuti pendidikan /keperawatan, 6 orang mengikuti pendidikan / Kebidanan, # orang mengikuti *#

Keperawatan

;. "enaga terlatih di +$ ( 6 orang

#5. "enaga terlatih di $3 ( #2 orang

##. i tiap 7 tiap ruangan memiliki tenaga Pembimbing Klinik bersertifikat.

3ambaran ketenagaan dapat dilihat di "abel di bawah

"abel.#

istribusi tenaga keperawatan berdasarkan tingkat pendidikan "ahun 25#5

No Unit Kerja S2

Ke

S1

Ke

D!

Ke

D!

Ke"

D#

Ke"

SP

K

D1

Ke"

D!

Ana$te$i

J%&'a(

# . Pwt !edah # 2 #4 ) ) # ) ) #=


9/12

2 .Pwt Peny alam ) 4 #5 ) ) 4 ) ) #

/ .Pwt Anak ) 2 #5 ) ) 2 ) ) #4

4 .Pwt -t 2 ) 2 #2 ) ) # ) ) #6

6 . 1ifas ) # 2 : 2 6 ) ) #:

: . +$ ) 2 #4 ) ) # ) ) #=

= . Perinatologi ) 2 ; ) ) 2 ) ) #/ . Kamar !ersalin ) ) ) ## # ) # ) #/

; . Kamar 0prasi ) 6 # 2 / ##

#5 . $3 # #/ ) ) 2 ) #:

## awat 8alan ) ) #= # ) 6 # ) 24

8umlah # #6 #5= # 4 26 2 / #=6

"abel 2

istribusi tenaga perawat berdasarkan jenis kelamin

NO PENDIDIKAN JENIS KELAMIN

LAKI)LAKI PEREMPUAN

# *2 KEPEAA"A1 ) 22 *# KEPEAA"A1 / ##

/ / KEPEAA"A1 /5 ==

4 *PK ## #4

6 # KE!A1A1 ) 2

: / KE!A1A1 ) #

= 4 KE!A1A1 ) 4

/ A1E*"E* /

8$%-A 4= #2

Piramida pola ketenagaan keperawatan


10/12

ari gambar piramida di atas dapat dijelaskan bahwa keadaan ketenagaan bidang keperawatan

berdasarkan tingkat pendidikan menunjukan bahwa perawat yang berpendidikan / keperawatan 9

kebidanan menempati urutan terbesar sebanyak #26 orang &=#,42 ', pendidikan *PK 26 orang

,2' sisanya adalah pendidikan 4, *#, dan *2 sebanyak 25 orang.

BAB I*

PENUTUP

SI

KE

P

SPK

D III

KEPERAWATAN/KEBID

ANAN


11/12

emikian standar ketenagaan keperawatan ini untuk dijadikan pedoman dalam penyusunan

kebutuhan tenaga di bidang keperawatan

!ekasi, 5= 8uli 25#5

DIREKTUR RSUD KABUPATEN BEKASI

H+ SUWARNO, SKM+, MM

1P( #;6;5#2 #;5## # 55#


12/12

Standar Ketenagaan Bidang Keperawatan3 (Repaired)

Documents

Transcript of Standar Ketenagaan Bidang Keperawatan3 (Repaired)