SPO PENGADAAN KETENAGAAN BARU.doc

53
RS. BHAYANGKARA LUMAJANG PROSEDUR PERMINTAAN TENAGA DI BIDANG KEPERAWATAN No. Dokumen : No. Revisi : Halaman : 1/1 Prosedur Tetap BIDANG KEPERAWATAN Tgl. Terbit : Ditetapkan Oleh : KARUMKIT BHAYANGKARA LUMAJANG Dr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRS KOMPOL NRP. 69070506 Tujuan Sebagai Acuan penerapan langkah-langkah untuk permintaan tenaga di bidang keperawatan Ruang Lingkup Unit kerja di bidang keperawatan Uraian Umum Permintaaan tenaga ini diberikan apabila pada suatu ruangan tersebut benar-benar kekurangan tenaga karena tenaga yang sudah ada pensiun, pindah atau melanjutkan pendidikan Prosedur 1. Kepala ruangan mengajukan usul untuk permintaan tenaga kepada Kanit Keperawatan. 2. Kanit Keperawatan menerima usulan tersubut dan meneruskannya kepada Diklat. 3. Diklat memeriksa kembali tenaga yang sudah ada di tempat ruangan lain 4. Diklat meminta kepada kepala ruangan lain dengan tidak menggangu ketenangan ruangan tersebut. 5. Apabila kepala ruangan tidak keberatan, Diklat membuat SK kembali untuk tenaga keruangan lain. 35

Transcript of SPO PENGADAAN KETENAGAAN BARU.doc

RS. BHAYANGKARA

LUMAJANGPROSEDUR PERMINTAAN TENAGA DI BIDANG KEPERAWATAN

No. Dokumen :

No. Revisi :

Halaman :

1/1

Prosedur Tetap

BIDANG KEPERAWATANTgl. Terbit :

Ditetapkan Oleh :

KARUMKIT BHAYANGKARA

LUMAJANGDr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRSKOMPOL NRP. 69070506

TujuanSebagai Acuan penerapan langkah-langkah untuk permintaan tenaga di bidang keperawatan

Ruang Lingkup Unit kerja di bidang keperawatan

Uraian UmumPermintaaan tenaga ini diberikan apabila pada suatu ruangan tersebut benar-benar kekurangan tenaga karena tenaga yang sudah ada pensiun, pindah atau melanjutkan pendidikan

Prosedur1. Kepala ruangan mengajukan usul untuk permintaan tenaga kepada Kanit Keperawatan.

2. Kanit Keperawatan menerima usulan tersubut dan meneruskannya kepada Diklat.

3. Diklat memeriksa kembali tenaga yang sudah ada di tempat ruangan lain

4. Diklat meminta kepada kepala ruangan lain dengan tidak menggangu ketenangan ruangan tersebut.

5. Apabila kepala ruangan tidak keberatan, Diklat membuat SK kembali untuk tenaga keruangan lain.

Dukomen Terkait1. SK rotasi/mutasi pengalihan tugas

2. Sprin tenaga keperawatan baru

3. Dokumen seleksi dan rekruitmen tenaga keperawatan.

RS. BHAYANGKARA

LUMAJANGSISTEM PENUGASAN TENAGA KEPERAWATAN

No. Dokumen :

No. Revisi :

Halaman :

1/1

Prosedur Tetap

BIDANG KEPERAWATANTgl. Terbit :

Ditetapkan Oleh :

KARUMKIT BHAYANGKARA

LUMAJANGDr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRSKOMPOL NRP. 69070506

PengertianSistem penugasan tenaga keperawatan adalah suatu metode pembagian tugas kepada perawat mempunyai tanggung jawab terhadap asuhan keperawatan selama yang bersangkutan bertugas

TujuanSebagai acuan penerapan langkah-langkah dalam penugasan perawat

Ruang LingkupPerawat di ruang rawat inap

Prosedur1. Kepala ruangan membuat jadwal dinas setiap bulan.

2. Pelaksanaan tugas perawat berdasarkan uraian tugas setiap shift.

3. Kepala ruangan membagi perawat ke dalam beberapa tim untuk memberikan asuhan keperawatan kepada klien yang menjadi tanggung jawab masing-masing tim.

Perawat bertanggung jawab dalam asuhan keperawatan terhadap klien masing-masing sampai klien pulang.

Dukomen Terkait1. Jadwal dinas perawat

2. Uraian tugas kepala ruangan,PP,dan PA

3. Uraian tugas kegiatan perawat dinas pagi,dinas sore,dan dinas malam.

RS. BHAYANGKARA

LUMAJANGPROGRAM MUTASI/ROTASI BAGI TENAGA KEPERAWATAN

No. Dokumen :

No. Revisi :

Halaman :

1/1

Prosedur Tetap

BIDANG KEPERAWATANTgl. Terbit :

Ditetapkan Oleh :

KARUMKIT BHAYANGKARA

LUMAJANGDr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRSKOMPOL NRP. 69070506

PengertianProgram mutasi/rotasi bagi tenaga keperawatan adalah kegiatan perpindahan tugas dari suatu ruangan ke ruangan lain dikarenakan sudah memenuhi ketentuan mutasi ataupun menduduki jabatan tertentu.

Tujuan1. Pengembangan karier tenaga keperawatan

2. Pemberdayaan tenaga keperawatan

3. Menghindarkan kejenuhan

4. Menciptakan suasana kerja baru

Ruang LingkupSemua tenaga keperawatan dibidang keperawatan

Prosedur1. Kepala Ruangan, dilakukan sesuai keadaan/kebutuhan

2. Perawat Pelaksana, dilakukan sesuai keadaan /kebutuhan.

Mutasi dapat dilakukan sewaktu-waktu sesuai dengan kebutuhan pelayanan keperawatan dibidang keperawatan

Dukomen TerkaitSK Rotasi/Sprin Mutasi/Rotasi

RS. BHAYANGKARA

LUMAJANGPROGRAM MUTASI/ROTASI BAGI TENAGA KEPERAWATAN

No. Dokumen :

No. Revisi :

Halaman :

1/1

Prosedur Tetap

BIDANG KEPERAWATANTgl. Terbit :

Ditetapkan Oleh :

KARUMKIT BHAYANGKARA

LUMAJANGDr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRSKOMPOL NRP. 69070506

PengertianProgram mutasi/rotasi bagi tenaga keperawatan adalah kegiatan perpindahan tugas dari suatu ruangan ke ruangan lain dikarenakan sudah memenuhi ketentuan mutasi ataupun menduduki jabatan tertentu.

Tujuan4. Pengembangan karier tenaga keperawatan

5. Pemberdayaan tenaga keperawatan

6. Menghindarkan kejenuhan

4. Menciptakan suasana kerja baru

Ruang LingkupSemua tenaga keperawatan dibidang keperawatan

Prosedur3. Kepala Ruangan, dilakukan sesuai keadaan/kebutuhan

4. Perawat Pelaksana, dilakukan sesuai keadaan /kebutuhan.

Mutasi dapat dilakukan sewaktu-waktu sesuai dengan kebutuhan pelayanan keperawatan dibidang keperawatan

Dukomen TerkaitSK Rotasi/Sprin Mutasi/Rotasi

RS. BHAYANGKARA

LUMAJANGREKRUITMENT DAN SELEKSI TENAGA KEPERAWATAN BARU

No. Dokumen :

No. Revisi :

Halaman :

1/1

Prosedur Tetap

BIDANG KEPERAWATANTgl. Terbit :

Ditetapkan Oleh :

KARUMKIT BHAYANGKARA

LUMAJANGDr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRSKOMPOL NRP. 69070506

PengertianPenerimaan tenaga keperawatan baru melalui sistem seleksi rumah sakit.

Tujuan Umum Mendapatkan dan mengembangkan tenaga keperawatan untuk mencapai hasil pelayanan yang optimal.

Tujuan Khusus1. Tersusunnya pola rekruitmen dan seleksi tenaga keperawatan

2. Mendapatkan tenaga keperawatan (perawat dan bidan) yang memiliki kemampuan profesional.

KebijakanSebagai pedoman dalam melakukan seleksi/ rekruitmen tenaga perawat.

Persyaratan1. Sehat jasmani dan rohani

2. Memiliki latar belakang pendidikan keperawatan sebagai berikut :

a. S1 Keperawatan

b. DIII Keperawatan/kebidanan

3. Memiliki SIP

4. Lulus seleksi yang diadakan rumah sakit

5. Sanggup dimana saja

6. Sanggup untuk bekerja shift pagi,sore dan malam

Lebih diutamakan yang memiliki pengalaman kerja atau pernah mengikuti pelatihan/sertifikat bidang keperawatan

PelaksanaSeksi Keperawatan :

1. Mengajukan usul kebutuhan tenaga tiap tahun kepada Direktur sebagai bahan untuk menerima pegawai baru

Mengajukan usul kebutuhan tenaga keperawatan sesuai dengan rencana formasi yang ada.

RS. BHAYANGKARA

LUMAJANGPROSEDUR PENDELEGASIAN TUGAS

KEPALA KEPERAWATAN

No. Dokumen :

No. Revisi :

Halaman :

1/1

Prosedur Tetap

BIDANG KEPERAWATANTgl. Terbit :

Ditetapkan Oleh :

KARUMKIT BHAYANGKARA

LUMAJANGDr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRSKOMPOL NRP. 69070506

PengertianPenyerahan tugas dan fungsi kepala keperawatan jika kepala keperawatan berhalangan hadir karena tugas luar , cuti, atau sakit dalam periode tertentu

Tujuan UmumAgar kegiatan kepala keperawatan dapat terlaksana dengan baik dan lancar

Klasifikasi pengganti1. Kepala ruangan di masing-masing unit kerja / instalasi perawatan

2. Berpendidikan minimla setara dengan Kepala Keperawatan

Prosedur1. Kepala unit Keperawatan menunjuk atau mendelegasikan tugas kepada kepala ruangan masing-masing unit kerja/instansi perawatan untuk melaksanakan tugas kepala keperawatan

2. SK penunjukan kepada nama yang ditunjuk

Melaporkan hasil kerja keperawatan kepada kepala keperawatan

RS. BHAYANGKARA

LUMAJANGURAIAN TUGAS PERAWAT PRIMER/KETUA TIM

No. Dokumen :

No. Revisi :

Halaman :

1/2

Prosedur Tetap

BIDANG KEPERAWATANTgl. Terbit :

Ditetapkan Oleh :

KARUMKIT BHAYANGKARA

LUMAJANGDr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRSKOMPOL NRP. 69070506

PengertianPerawat primer adalah perawat profrisonal yang bertanggung jawab dan gugat terhadap Asuhan Keperawatan klien selama 24 jam/hari

Tujuan UmumTerlaksananya pelayanan keperawatan yang bermutu, dapat diterima dan memuaskan klien

Tugas pokokBertanggung jawab terhadap asuhan keperawatan yang meliputi pengkajian, diagnose keperawatan, perencanaan, implementasi, dan evaluasi asuhan keperawatan dari sejak klien masuk rumah sakit hingga klien dinyatakan pulang

Uraian tugas1. Melaksanakan kontrak dengan klien / keluarga pada awal masuk ruangan sehingga tercipta hubungan terapeutik

2. Melakukan pengkajian terhadap klien baru atau melengkapi pengkajian yang sudah dilakukan PA pada sore, malam atau hari libur

3. Menetapkan rencana asuhan keperawatan berdasarkan analisis standar renpra

4. menjelaskan renpra yang sudah ditetapkan kepada PA di bawah tanggung jawabnya sesuai klien yang dirawat

Menetapkan PA yang bertanggung jawab pada setiap kien setiap kali giliran jaga (shift). Pembagian klien didasarkan pada jumlah klien, tingkat ketergantungan klien, dan tempat tidur yang berdekatan

Job Kualifikasi1. S1 Keperawatan / DIII Keperawatan

2. SPK yang terampil dalam melaksanakan asuhan keperawatan

3. Pengalaman memberikan asuhan keperawatan 2-3 tahun

RS. BHAYANGKARA

LUMAJANGURAIAN TUGAS PERAWAT PRIMER/KETUA TIM

No. Dokumen :

No. Revisi :

Halaman :

2/2

Hubungan kerjaKepala Ruangan, Perawat Pelaksanan

RS. BHAYANGKARA

LUMAJANGURAIAN TUGAS PERAWAT PELAKSANA /

PERAWAT ASSOSIATE (PA)

No. Dokumen :

No. Revisi :

Halaman :

1/1

Prosedur Tetap

BIDANG KEPERAWATANTgl. Terbit :

Ditetapkan Oleh :

KARUMKIT BHAYANGKARA

LUMAJANGDr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRSKOMPOL NRP. 69070506

PengertianPerawat pelaksana/perawat Assosiate (PA) adalah seorang perawat profesional yang bertugas melaksanakan asuhan keperawatan selama 24 jam.

Tujuan Terlaksananya pelayanan keperawatan yang bermutu, dapat diterima dan memuaskan klien.

Tugas pokokMelaksanakan asuhan keperawatan kepada klien

Uraian tugas1. Membaca renpra yang telah ditetapkan PP

2. Membina hubungan terapeutik dengan klien/keluarga, sebagai lanjutan kontrak yang sudah dilakukan PP

3. Menerima klien baru (kontrak) dan memberikan informasi berdasarkan format orientasi klien/keluarga jika PP tidak ada di tempat

4. Melakukan tindakan keperawatan pada kiennya berdasarkan renpra

5. melakukan evaluasi terhadap tindakan yang telah dilakukan dan mendokumentasikannya pada format yang tersedia

6. Mengikuti visite dokter bila PP tidak di tempat

7. Memeriksa kerapian dan kelengkapan status keperawatan

8. Membuat laporan pergantian dinas dan setelah selesai di paraf

9. Mengkomunikasikan kepada PP/Penanggug jawab shift bila menemukan masalah yang perlu diselesaikan

10. Menyiapkan klien untuk pemeriksaan diagnostik, laboratorium, pengobatan dan tindakan

11. Berperan serta dalam memberikan pendidikan kesehatan pada klien/keluarga yang dilakukan oleh PP

12. Melakukan inventarisasi fasilitas yang terkait dengan timnya

RS. BHAYANGKARA

LUMAJANGURAIAN TUGAS PERAWAT PELAKSANA /

PERAWAT ASSOSIATE (PA)

No. Dokumen :

No. Revisi :

Halaman :

2/2

13.Membantu tim lain yang membutuhkan

14.Memberikan resep dan menerima obat dari keluarga klien yang menjadi tanggung jawabanya dan berkoordinasi dengan PP

Job Kualifikasi1. S1 Keperawatan

2. DIII Keperawatan

3. SPK yang terampil dalam melaksanakan Asuhan Keperawatan

Hubungan Kerja1. Perawat primer

2. Kepala Instalasi Rawat Inap

RS. BHAYANGKARA

LUMAJANGPROSEDUR PENGGANTIAN JAM DAN DINAS/SHIFT

No. Dokumen :

No. Revisi :

Halaman :

1/1

Prosedur Tetap

BIDANG KEPERAWATANTgl. Terbit :

Ditetapkan Oleh :

KARUMKIT BHAYANGKARA

LUMAJANGDr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRSKOMPOL NRP. 69070506

PengertianProsedur pengaturan jam dinas/shift adalah suatu proses yang dibuat oleh kepala ruangan untuk mengatur jam dinas perawat selama 24 jam.

Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk mengatur jadwal jaga perawat di instalasi rawat inap RS.Bhayangkara Lumajang.

Ruang Lingkup. Seluruh perawat yang bertugas di instalasi rawat inap RS.Bhayangkara Lumajang.

ProsedurJadwal jaga perawat selama 24 jam dibagi mnjadi 3 shift dalam 1 bulan dengan uraian sebagai berikut:

1. Dinas Pagi :jam 07.00-14.00 wib

2. Dinas Sore :jam 14.00-21.00 wib

3. Dinas Malam :jam 21.00-07.00 wib

Kebijakan.Kepala ruangan membuat rencana pengaturan jaga berdasarkan kondisi ruangan, ketenagaan, jumlah, dan tingkat ketergantungan klien.

2.Kepala ruangan berkonsultasi kepada kepala sub perawatan tentang pengaturan jaga perawat.

3.Kepala Sub Keperawatan menyetujui.

4.Jadwal ditandatangani oleh kepala ruangan dan dicatat oleh Kepala Sub Keperawatan pada bulan jaga.

5.Perawat melaksanakan tugas sesuai jadwal yang telah disetujui

Dokumen Terkait1. Daftar hadir

2.Daftar dinas

RS. BHAYANGKARA

LUMAJANGPROSEDUR PENGGANTIAN JAGA PERAWATAN YANG BERHALANGAN

No. Dokumen :

No. Revisi :

Halaman :

1/1

Prosedur Tetap

BIDANG KEPERAWATANTgl. Terbit :

Ditetapkan Oleh :

KARUMKIT BHAYANGKARA

LUMAJANGDr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRSKOMPOL NRP. 69070506

Pengertian. Perawta pengganti jaga adalah seorang perawata yang mengganti jaga karena perawat yang telah ditentukan jadwal dinasnya tidak dapat melaksanakan tugasnya sehubungan dengan sesuatu hal :

Cuti ( hamil / menikah )

Sakit / meninggal

Keluarga sakit / meninggal

Tugas kantor keluar kota ( seminar, pelatihan, dsb)

Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk mengganti tugas perawat yang berhalangan hadir agar kegiatan asuhan keperawatan dapat dilaksanakan

Ruang LingkupSeluruh tenaga perawat yang bertugas dibidang perawat RS Bhayangkara Lumajang.

Kebijakan1. Perawat yang berhalangan hadir menggunakan izin tertulis dan lisan kepada kepala ruangan

2. kepala ruangan menunjuk perawat sebagai pengganti minimal yang sesuai dengan jenjang profesi dan pengalaman kerja

3. jika kepala ruangan berhalangan hadir dapat diganti oleh wakil kepala ruangan

4. perawat pengganti / yang digantikan sehari sebrlum diadakan penggantian tugas, mengajukan izin terlebih dahuu kepada kepala ruangan

5. Perawat pengganti melaksanakan tugas

Dokumen Terkait1. Daftar hadir

2. Daftar dinas

RS. BHAYANGKARA

LUMAJANGURAIAN TUGAS PERAWAT DINAS PAGI

No. Dokumen :

No. Revisi :

Halaman :

1/2

Prosedur Tetap

BIDANG KEPERAWATANTgl. Terbit :

Ditetapkan Oleh :

KARUMKIT BHAYANGKARA

LUMAJANGDr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRSKOMPOL NRP. 69070506

PengertianPerawat dinas agi adalah perawat yang melaksanakan asuhan keperawatan pada pagi hari

Tujuan Memberikan pelayanan keperawatan profesional bermutu dan optimal.

Ruang LingkupSeluruh kepala ruangan dan perawat yang bertugas pada pagi hari

Uraian TugasJAM

KEGIATAN

07.30-07.45

Operan / timbang terima

07.45-10.00

1. Merapikan tempat tidur

2. Konferensi antara PP dan Pa

3. Mengidentifikasi/mengatur konsul

4. mengevaluasi/membuat renpra / membaca status

5. Diskusi dengan dokter tentang perkembangan kien

6. Implementasi sesuai renpra antara lain :

a. Memandikan klien yang lemah

b. Memonitor tanda-tanda vital

c. Membantu menyuapi makan pagi

d. Memberi obat

e. Mengambil jadwal pemeriksaan laboratorium

f. Memonitor tetesan infus

g. Mengganti verbal

h. Latihan mobilisasi

i. Dll

RS.BHAYANGKARA LUMAJANGURAIAN PERAWAT DINAS PAGI

No. Dokumen :

No. Revisi :

Halaman :

2/2

10.30-12.00

12.00-13.00

13.00-13.30

13.30-14.00

14.00Istirahat (snack), bergantian dengan PP

Implementasi (lanjutan)

Istirahat (makan siang) secara bergantian

Membuat laporan klien

Operan siang

Unit Terkait1. Instalasi Gawat Darurat

2. Instalasi Keperawatan

3. Instalasi Farmasi

4. Instalasi Gizi

5. Instalasi laboratorium

6. Rekam Medik

RS. BHAYANGKARA

LUMAJANGURAIAN TUGAS PERAWAT DINAS SORE

No. Dokumen :

No. Revisi :

Halaman :

1/2

Prosedur Tetap

BIDANG KEPERAWATANTgl. Terbit :

Ditetapkan Oleh :

KARUMKIT BHAYANGKARA

LUMAJANGDr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRSKOMPOL NRP. 69070506

PengertianPerawat dinas sore adalah perawat yang melaksanakan asuhan keperawatan pada sire hari

Tujuan Memberikan pelayanan keperawatan profesional bermutu dan optimal

Ruang LingkupSeluruh tenaga dan perawata yang bertugas pada sore hari

Uraian TugasJAM

KEGIATAN

14.00-14.10

Membaca laporan pagi

14.10-14.20

Operan dinas pagi

14.20-17.30

1. Melakukan tindakan keperawatan berdasarkan renpra (membaca renpra) antara lain :observasi keadaan umum dan tanda-tanda vital

2. Mengganti perban

3. Monitor tetesan infus

4. Mengubah/memperbaiki posisi tidur klien

5. Memberi terapi injeksi

6. Membantu klien untuk eliminasi

7. Memberi makan sambil memberi terapi oral, dll

17.30-18.30

Istirahat (bergantian)

18.30-19.00

Menghitung Intake dan output cairan

19.00-20.30

1. Melanjutkan tindakan sesuai dengan renpra antara lain observasi tanda vital

2. Membuat laporan

20.00-20.30

Operan dengan dinas malam

RS. BHAYANGKARA

LUMAJANGURAIAN TUGAS PERAWAT DINAS SORE

No. Dokumen :

No. Revisi :

Halaman :

1/2

Hubungan Kerja1. Instalasi Gawat Darurat

2. Instalasi Keperawatan 3. Instalasi farmasi

4. Instalasi Gizi

5. Instalasi laboratorium

6. Rekam Medik

RS. BHAYANGKARA

LUMAJANGURAIAN TUGAS PERAWAT DINAS MALAM

No. Dokumen :

No. Revisi :

Halaman :

1/2

Prosedur Tetap

BIDANG KEPERAWATANTgl. Terbit :

Ditetapkan Oleh :

KARUMKIT BHAYANGKARA

LUMAJANGDr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRSKOMPOL NRP. 69070506

PengertianPerawat dinas malam adalah perawat yang melaksanakan asuhan keperawatan pada malam hari

Tujuan Memberikan pelayanan keperawatan profesional bermutu dan optimal.

Ruang LingkupSeluruh kepala ruangan dan perawat yang bertugas pada malam hari

Uraian TugasJAM

KEGIATAN

20.30-21.00

1. Membaca laporan sore

2. Operan dengan dinas sore berdasarkan renpra

21.00-22.00

Melakukan tindakan keperawatan berdasarkan renpra antara lain :

1. Observasi keadaan umum + monitor tanda-tanda vital

2. Mempersiapkan klien untuk tindakan yang akan dilakukan keesokan paginya

22.00-24.00

1. Memonitor tetesan infus

2. Memberikan terapi injeksi

3. Memperbaiki posisi klien

24.00-04.00

1. Istirahat (bergantian) 2-2 @2 jam

2. Perawat yang jaga megecek setiap klien keliling ruangan tiap jam dan bertanggung jawab terhadap klien titipan perawat yang sedang beristirahat

RS. BHAYANGKARA

LUMAJANGURAIAN TUGAS PERAWAT DINAS MALAM

No. Dokumen :

No. Revisi :

Halaman :

2/2

04.00-05.00

1. Melanjutkan tindakan keperawatan sesuai renpra

2. Mengambil bahan pemeriksaan laboratorium

3. Melatih klien eliminasi

05.00-06.00

1. Memandikan klien + gosok gigi / kebersihan mulut

2. Mempersiapkan klien untuk tindakan khusus pada pagi hari (mis. Enema)

3. Mengitung keseimbangan cairan

06.00-07.00

1. Memberikan terapi injeksi / oral

2. Memonitor tanda-tanda vital

3. Menulis laporan jaga

Hubungan Kerja1. Instalasi gawat darurat

2. Instalasi keperawatan

3. Instalasi farmasi

4. Insatalasi Gizi

5. Instalasi laboratorium

6. Rekam Medik

RS. BHAYANGKARA

LUMAJANGURAIAN TUGAS PENGAWAS KEPERAWATAN PADA SORE, MALAM DAN HARI LIBUR (HEAD WORK)

No. Dokumen :

No. Revisi :

Halaman :

1/2

Prosedur Tetap

BIDANG KEPERAWATANTgl. Terbit :

Ditetapkan Oleh :

KARUMKIT BHAYANGKARA

LUMAJANGDr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRSKOMPOL NRP. 69070506

PengertianPengawas keperawatan pada sore, malam dan hari libur (Head Work) adalah : seorang perawat yang diberi tugas, wewenang dan tanggung jawab mengkoordinasikan kegiatan pelayanan keperawatan di rumah sakit pada sore, malam dan hari libur

Tujuan Memberikan pelayanan keperawataan yang perofesional , bermutu dan optimal klien.

Persyaratan1. Kepala ruangan dan koordinator perawatan / penanggung shift

2. Pengalaman sebagai perawat primer/pelaksana 3-5 tahun

3. Berpendidikan minimal DIII Keperawatan

Tugas PokokMengkoordinasikan pelayanan keperawtan dan permasalahan yang berhubungan dengan asuhan keperawatan klien pada sore, malam dan hari libur

Uraian Tugas1. Melaksanakan kebijakan yang telah ditentukan oleh Ka Nit Keperawatan

2. Mengadakan kunjungan keliling ke ruang perawatan untuk melihat

a. Pelaksanaan pemberian asuhan keperawatan pada klien

b. Penampilan kerja tenaga keperawatan

c. Ketertiban fasilitas dan lingkunga di ruang perawatan

3. Mengatasi masalah yang terjadi pada sore, malam dan hari libur

4. mengatur pendayagunaan tenaga keperawatan

5. Bekerjasama dengan petugas piket dalam melaksanakan pengawasan ketertiban rumah sakit

6. Mengatur serta mengendalikan jika terjadi hal-hal yang istimewa dan melaporkan segera pada kepala instalasi sesuai dengan petunjuk

7. mengadakan koordinasi dengan unit terkait dalam hal mengatasi masalah.

RS. BHAYANGKARA

LUMAJANGURAIAN TUGAS PENGAWAS KEPERAWATAN PADA SORE, MALAM DAN HARI LIBUR (HEAD WORK)

No. Dokumen :

No. Revisi :

Halaman :

2/2

8. Membuat laporan secara keseluruhan selama bertugas

9. Melaporkan kepada kepala instalasi untuk diteruskan ke

pimpinan rumah sakit

Unit terkait1. Instalasi rawat inap

2. IGD

3. OK

Dokumen Terkait1. Sprint penunjukan tenaga keperawatan sebagai Head Work

2. Buku laporan tugas Head Work

3. Jadwal dinas Head Work

RS. BHAYANGKARA

LUMAJANGURAIAN TUGAS PENANGGUNG JAWAB / KOORDINATOR SHIFT

No. Dokumen :

No. Revisi :

Halaman :

1/2

Prosedur Tetap

BIDANG KEPERAWATANTgl. Terbit :

Ditetapkan Oleh :

KARUMKIT BHAYANGKARA

LUMAJANGDr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRSKOMPOL NRP. 69070506

Nama JabatanPenanggung jawab shift

Nama OrganisasiRS. Bhayangkara Lumajang.

Kebijakan1. Mempunyai kemampuan dan keterampilan yang lebih dalam hal Askep atau usulan kepala ruangan

2. Mampu mengatur dan mengkoordinasikan kelancaran

pelayanan perawatan pagi, sore, dan malam

KedudukanPenanggung jawab shift berkedudukan di bawah Ka Nit.

Tugas PokokMengatur dan mengkoordinasikan kelancaran pelayanan perawatan pada pagi, sore dan malam hari.

Persyaratan Umum1. . DIII keperawatan pengalaman kerja 3 tahun

2. SPK pengalaman kerja 5 tahun

Uraian Tugas1. secara lisan maupun tertulis pada saat pergantian dinas

2. memberikan Askep

3. Memberikan penyuluhan kepada pasien dan keluarga pasien untuk melaksanakan program kesehatan

4. Menerima pasien sesuai dengan prosedr dan ketentuan yang berlaku

5. Melaksanakan program orientasi kepada pasien tentang ruangan rawat, lingkungan, peraturan dan tata tertib

6. Menciptakan hubungan baik dengan tim kesehatan lain di unit kerja

7. Menyiapkan dan melihat alat keperawatan dan alat lainnya di ruang rawat inap agar selalu siap pakai

8. Melaksanakan tugas jaga pagi, sore dan malam secara bergilir sesuai dengan jadwal dinas

9. Melaksanakan dan memelihara sistem perawatan dan pelaporan

pelayanan keperawatan yang tepat dan benar sesuai prosedur

RS. BHAYANGKARA

LUMAJANGURAIAN TUGAS PENANGGUNG JAWAB / KOORDINATOR SHIFT

No. Dokumen :

No. Revisi :

Halaman :

2/2

10. Mengikuti pertemuan berkala yang diadakan oleh kepala instalasi atau perawatan

11. Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan di bidang perawatan

12. Memelihara kebersihan ruangan dan lingkungan

13. Melaksanakan Gugus kendali mutu

14. Memegang jabatan

Wewenang1. . menggantikan Ka Nit bila berhalangan hadir

2. Mengatur dan membina bawahan

3. Melaksanakan standar asuhan keperawatan

4. Melaksanakan standar operasional prosedur

Nama Jabatan Bawahan Pelaksana perawatan

Hubungan Kerja1. Ka. Ruangan

2. Ka. Nit Keperawatan

Perangkat Kerja1. kebijakan dan penetapan karumkit

2. Prosedur dan pedoman kerja Ka. Nit Keperawatan

Bahan Kerja1. Pedoman Kerja

2. Pasien Rawat Inap

3. Laporan kegiatan

RS. BHAYANGKARA

LUMAJANGURAIAN TUGAS TENAGA KEPERAWATAN TERLATIH PADA UNIT KHUSUS

No. Dokumen :

No. Revisi :

Halaman :

1/2

Prosedur Tetap

BIDANG KEPERAWATANTgl. Terbit :

Ditetapkan Oleh :

KARUMKIT BHAYANGKARA

LUMAJANGDr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRSKOMPOL NRP. 69070506

PengertianTenaga keperawtan terlatih adalah tenaga keperawatan pada unit khusus yang telah memiliki sertifikasi pelatihan yang terkait

Tujuan Tercapainya pelayanan keperawatan secara profesional di unit ICU, UGD, dan kamar operasi

Kualifikasi1. pendidikan minimal DIII keperawatan

2. perawat yang telah mengkuti pelatihan khusus dan telah memiliki sertifikasi pelatihan yang terkait dengan unit khusus

3. terampil dalam melaksnakan tugas

Waktu Tugas1. Pagi, sore, malam

2. hari raya / libur

Uraian Tugas1. Mengatasi masalah yang menyangkut masalah pemenuhan kebutuhan klien

2. Memberikan bimbingan kepada perawat pelaksana yang belum pernah mengikuti pelatihan terkait

3. mengadakan koordinasi dengan unit terkait dalam hal mengatasi masalah

4. megadakan kunjungan keliling untuk mengecek dan melihat pelaksanaan pemberian askep

memberi asuhan keperawatan pada unit tersebut

Dokumen Terkait1. Daftar perawat terlatih pada unit khusus

2. jadwal dinas perawat terlatih pada unit khusus

Unit TerkaitICU, IGD, OK

RS. BHAYANGKARA

LUMAJANGURAIAN TUGAS CLINICAL INSTRUCTURE

No. Dokumen :

No. Revisi :

Halaman :

1/1

Prosedur Tetap

BIDANG KEPERAWATANTgl. Terbit :

Ditetapkan Oleh :

KARUMKIT BHAYANGKARA

LUMAJANGDr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRSKOMPOL NRP. 69070506

Nama JabatanClinical Instructure

Nama OrganisasiRS Bhayangkara Lumajang

KebijakanTecapainya pengawasan dan pengendalian kegiatan pelayanan keperawatan sesuai dengan standar

KedudukanSecara administratife dan fungsional berada di bawah Ka.Nit

Tanggung jawabBertanggung jawab terhadap tercapainya kelancaran dalam pengendalian pendidikan/praktek keperawatan sesuai dengan standar

Tugas PokokMemberi bimbingan kepada siswa / mahasiswa keperawatan di ruang rawat

Persyaratan Jabatan1. Memiliki sertifikat clinical Instrukture

2. lulusan akper / S1 kep. Dengan masa kerja 3 tahun

3. mempunyai dedikasi yang tinggi, tegas dan mampu memimpin dan membimbing

4. berwibawa

Uraian Tugas1. Mengkoordinir siswa / mahasiswa yang praktek di ruangan

2. membimbing siswa / mahasiswa yang praktek di ruangan

3. memberi pengarahan pada siswa / mahasiswa yang akan praktek di ruangan

4. mengevaluasi siswa / mahasiswa yang akan prakterk di ruangan

5. memberi penilaian pada siswa / mahasiswa yang praktek di ruangan

6. bekerja sama dengan kepala ruang rawat dalam membimbing siswa / mahasiswa yang praktek di ruangan

RS. BHAYANGKARA

LUMAJANGURAIAN TUGAS CLINICAL INSTRUCTURE

No. Dokumen :

No. Revisi :

Halaman :

1/1

Prosedur Tetap

BIDANG KEPERAWATANTgl. Terbit :

Ditetapkan Oleh :

KARUMKIT BHAYANGKARA

LUMAJANGDr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRSKOMPOL NRP. 69070506

Wewenang1. Menggantikan Ka. Nit bila berhalangan

2. mengatur dan membina bawahan

3. menerapkan standar asuhan keperawatan

4. melaksanakan SOP keperawatan

Hubungan Kerja1. Ka Nit

2. Ka. Instalasi rawat inap

Perangkat Kerja1. Kebijakan dan ketetapan Karumkit RS Bhayangkara Lumajang.

2. prosedur dan pedoman dari bidang keperawatan.

Dokumen Terkait2. SK Penunjukkan tenaga keperawatan sebagai pembimbing

3. dokumen / program bimbingan

4. evaluasi pelaksanaan praktek siswa / mahasiswa

5. daftar hadir siswa / mahasiswa

6. dokumen perjanjian kerja sama ( MOU ) dengan institusi

pendidikan keperawatan

Unit Terkait1. Instalasi rawat inap

2. instalasi rawat jalan

3. IGD

4. O.K

5. ICU

RS. BHAYANGKARA

LUMAJANGPELATIHAN KEPERAWATAN DI DALAM RS BHAYANGKARA LUMAJANG

No. Dokumen :

No. Revisi :

Halaman :

1/1

Prosedur Tetap

BIDANG KEPERAWATANTgl. Terbit :

Ditetapkan Oleh :

KARUMKIT BHAYANGKARA

LUMAJANGDr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRSKOMPOL NRP. 69070506

PengertianPelatihan dirumah sakit adalah pelatihan yang dilaksanakan oleh bidang keperawatan untuk seluruh tenaga keperawatan RS Bhayangkara LUMAJANG dalam upaya meningkatkan penngetahuan dan keterampilan perawat

TujuanSebagai acuhan didalam melaksanakan kegiatan pelatihan keperawatan di RS.Bhayangkara LUMAJANG

KebijakanSetiap kegiatan yang menyangkut pelatihan keperawatan di dalam Rumah Sakit harus seizin Bidang Keperawatan disertai dengan surat tugas..

Prosedur1. Bidang keperawatan menyusun pelatihan sesuai dengan program yang diperlukan.

2. Bidang keperawatan mengajukan proposal kepada tim diklat rumah sakit.

3. Bidang keperawatan membentuk panitia.

4. Panitia dalam pelaksanaannya dapat menggunakan nara sumber/pembicara dari dalam atau luar rumah sakit.

5. panitia wajib memberikan piagam/sertifikat kepada pembicara dan serta pelatihan.

6. Panitia Pelatihan bertanggung jawab kepada bidang kepearawatan.

Unit TerkaitSeluruh tenaga perawatan di lingkungan RS.Bhayangkara LUMAJANG

Dokumen Terkait1. Rencana program pengembangan dan pendidikan staf bidang keperawatan RS Bhayangkara Pudik Gasum Porong

2. Notulen Rapat dan daftar absensi

3. Daftar nama panitia pelatihan

4. Undangan pelatihan

5. Makalah pelatihan

6. Sertifikat pelatihan.

RS. BHAYANGKARA

LUMAJANGPENGIRIMAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAN KEPERAWATAN KELUAR RS BHAYANGKARA LUMAJANG

No. Dokumen :

No. Revisi :

Halaman :

1/2

Prosedur Tetap

BIDANG KEPERAWATANTgl. Terbit :

Ditetapkan Oleh :

KARUMKIT BHAYANGKARA

LUMAJANGDr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRSKOMPOL NRP. 69070506

PengertianPendidikan dan pelatihan di luar rumah sakit adalah pendidikan dan latihan untuk tenaga keperawatan yang diselenggarakan oleh lembaga atau instansi organisasi rumah sakit di luar RS Bhayangkara LUMAJANG.

TujuanSebagai acuan di dalam kegiatan pengiriman tenaga keperawatan untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan di luar rumah sakit.

KebijakanSetiap kegiatan yang menyangkut pelatihan dan latihan keperawatan keluar RS Bhayangkara LUMAJANG harus seijin bidang keperawatan di sertai surat tugas

Prosedur1. Informasi untuk mengikuti pendidikan dan latihan keperawatan yang ditujukan kepada karumkit melalui bagian administrasi/urmin untuk di disposisikan ke bidang keperawatan.

2. Bidang keperawatan menganalisa, menentukan peserta sesuai dengan kebutuhan

3. Bidang keperawatan mengadakan koordinasi dengan diklat rumah sakit untuk diketahui diklat apa yang akan di ikuti

4. Diklat rumah sakit mengajukan permohonan usulan bidang perawatan kepada karumkit.

5. Karumkit menganalisa permohonan diklat tersebut dengan memperhatikan anggaran untuk ditetapkan pendidikan dan latihan dapat atau tidak diikuti dengan atau tanpa biaya dari rumah sakit

6. Bila diklat dapat di ikuti, maka peserta berhak melaksanakan pendidikan dan latihan

7. Bila diklat tidak dapat diikuti maka permohonan dikembalikan ke Diklat rumah sakit dan bidang

Keperawatan untuk diarsipkan.

RS. BHAYANGKARA

LUMAJANGPENGIRIMAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAN KEPERAWATAN KELUAR RS BHAYANGKARA LUMAJANG

No. Dokumen :

No. Revisi :

Halaman :

2/2

. keperawatan untuk di arsipkan

8. Selesai melakukan pendidikan dan latihan staf yang bersangkutan menyerahkan bukti diklat dan mengadakan presentasi hasil diklat

Unit TerkaitTenaga keperawatan RS Bhayangkara LUMAJANG.

Dokumen Terkait1. Surat edaran informasi

2. Surat tugas

3. Sertifikat pelatihan

4. Makalah pendidikan dan latihan

RS. BHAYANGKARA

LUMAJANGSISTEM SELEKSI ADMINISTRASI PERAWATAN

UNTUK MENGIKUTI PENDIDIKAN

No. Dokumen :

No. Revisi :

Halaman :

1/2

Prosedur Tetap

BIDANG KEPERAWATANTgl. Terbit :

Ditetapkan Oleh :

KARUMKIT BHAYANGKARA

LUMAJANGDr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRSKOMPOL NRP. 69070506

PengertianSistem seleksi adalah satu cara menilai seseorang untuk dapat mengikuti pendidikan di dalam dan diluar Rumah Sakit

TujuanSebagai acuan dalam melaksanakan seleksi administrasi yang akan mengikuti pendidikan.

KebijakanSetiap perawat yang akan mengikuti pendidikan harus lulus sistem seleksi administrasi perawat.

ProsedurFormal

1. Perawat mengajukan permohonan untuk mengikuti pendidikan beserta persyaratan.

2. Bidang keperawatan menyeleksi surat permohonan dengan kriteria :

a. Sehat jasmani dan rohani

b. Masa kerja minimal 5 tahun

c. D P 3 baik

d. Mendapat ijin suami/istri

e. Sanggup mendharma aktifkan kembali pada institusi selam 3 tahun

f. Sanggup dinas shift (pagi,siang,malam)

g. Sanggup ditempatkan dimana saja sesuai kebutuhanh. Lulus seleksi yang diadakan oleh Rumah Sakit

i. Biaya sendiri (surat pernyataan bermaterai)

j. Tidak mengganggu dinas kecuali atas seizin atasan langsung (Surat pernyataan ber materai)

3. Bila memenuhi syarat dilanjutkan ke diklat rumah sakit untuk disetujui oleh karumkit

Bila tidak memenuhi dikembalikan kepada yang bersangkutan.

RS. BHAYANGKARA

LUMAJANGSISTEM SELEKSI ADMINISTRASI PERAWATAN

UNTUK MENGIKUTI PENDIDIKAN

No. Dokumen :

No. Revisi :

Halaman :

2/2

Non Formal

1. Bidang keperawatan menerima surat disposisi dari Diklat Rumah Sakit serta proses pelatihan

2. Bidang Keperawatan menginformasikan kepada Ka.Nit

3. Bidang keperawatan dan Ka.Nit menyeleksi dan memilih peserta yang akan mengikuti pelatihan bedasarkan program pengembangan staf dengan kriteria :

a. Pelatihan basic life support/ICU / kamar bedah :1) PNS/POLRI /PHL masa kerja minimal 5 tahun

2) Biaya rumah sakit / dinas

3) Tenaga kontrak 1 tahun : biaya penuh 100 %, kontrak 2 tahun : biaya 75 %, kontrak 3 tahun : biaya 50 %. b. Pelatihan menejemen kepala ruangan :Bagi seluruh kepala ruangan, kepala unit perawat jalan dan kepala bagian unit gawat darurat c. Seminar / symposium keperawatan :80 % tenaga keperawatan yang ada bergantian di sesuaikan dengan topik dan tempat kerja baik di rumah sakit maupun di luar rumah sakit4. Bila memenuhi syarat dilanjutkan ke diklat rumah sakit untuk di setujui oleh Karumkit.

Unit TerkaitInstalasi rawat inap,IGD, OK rawat jalan, bidang keperawatan, diklat rumah sakit.

Dokumen Terkait1. Program pengembangan staf

2. Formulir permohonan mengikuti pendidikan

RS. BHAYANGKARA

LUMAJANGPROSEDUR PENANGGULANGAN DISIPLIN

PERAWAT

No. Dokumen :

No. Revisi :

Halaman :

1/2

Prosedur Tetap

BIDANG KEPERAWATANTgl. Terbit :

Ditetapkan Oleh :

KARUMKIT BHAYANGKARA

LUMAJANGDr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRSKOMPOL NRP. 69070506

PengertianSebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk menanggulangi pelanggaran disiplin perawat.

TujuanSeluruh perawat RS Bhayangkara LUMAJANG.

KebijakanPenanggulangan pelanggaran disiplin adalah suatu cara untuk menanggulangi masalah yang melanggar tata tertib dan peraturan etika perawat dengan jenis tingkatan hukum, yaitu :

1. Hukum ringan :

Teguran lisan

Teguran tertulis

2. Hukum sedang :

Penundaan gaji berkala

Penurunan gaji

Penundaan kenaikan pangkat

3. Hukum berat :

Penurunan pangkat

Pembebasan dari jabatan Pemberhentian dengan hormat

Prosedur1. Kepala ruangan mencatat terjadi pelanggaran di buku catatan penilaian pegawai negeri sipil

2. Kepala ruangan memberikan teguran,nasehat dan bimbingan serta pembinaan

3. Bila dalam tiga kali mendapat teguran dan belum ada perubahan maka perawat yang bersangkutan membuat pernyataan tertulis dalam buku catatan penilaian PNS

RS. BHAYANGKARA

LUMAJANGPROSEDUR PENANGGULANGAN DISIPLIN

PERAWAT

No. Dokumen :

No. Revisi :

Halaman :

2/2

4. . Bila tidak ada perubahan, Ka Nit Perawatan memanggil secara tertulis untuk diberikan teguran dan pembinaan melalui tempat kepegawaian dan dibuatkan berota acara.

5. Untuk pegawai yang melakukan pelanggaran berita di bidang perawatan akan diadaan pemeriksaan leh tim berdasarkan surat perintah dari kepala Rumkit

6. Tim tersebut terdiri dari kepala ruangan, Ka NitPerawatan.

Unit Terkait1. Buku catatan penilaian

2. Risalah etika keperawatan

RS. BHAYANGKARA

LUMAJANGPENILAIAN KINERJA PERAWAT

No. Dokumen :

No. Revisi :

Halaman :

1/1

Prosedur Tetap

BIDANG KEPERAWATANTgl. Terbit :

Ditetapkan Oleh :

KARUMKIT BHAYANGKARA

LUMAJANGDr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRSKOMPOL NRP. 69070506

PengertianPenilaian kinerja adalah penilaian yang mencakup seluruh kegiatan keperawatan di unit kerja sesuai dengan peran dan fungsinya yang dilakukan setiap 6 bulan sekali.penilaian kinerja perawat sebagai dasar untuk penilaian DP3.

TujuanSebagai acuan dalam penerapan langkah-langkah penilaian kinerja tenaga keperawatan.

KebijakanSetiap perawat berhak menerima penilaian kinerja perawat setiap 6 bulan sekali.

Kepala ruangan dinilai oleh Ka Nit Perawatan,perawat pelaksana dinilai oleh kepala ruangan.

Prosedur1. Ka Ruangan :

a. Ka ruangan dinilai oleh Ka Nit Perawatan

b. Data penilaian kinerja diambil dari hasil penilaian Ka ruangan harian dibidang keperawatan

c. Hasil penilaian didokumentasikan dan dilaporkan ke Ka Nit Perawatan

2. Perawat pelaksana :

a. Perawat pelaksana dinilai oleh Ka Nitb. Data penilaian kinerja diambil dari penilaian Ka Nit

c. Dilaporkan ke Ka Nit Keperawatan untuk di simpulkan.

Hasil penilaian di dokementsikan.

Unit TerkaitInstalasi rawat inap, instalasi rawat jalan,IGD dan OK.

Dokumen Terkait Buku Kondite

Formulir penilaian (DP3)

RS. BHAYANGKARA

LUMAJANGPENILAIAN KINERJA PERAWAT

No. Dokumen :

No. Revisi :

Halaman :

1/1

Prosedur Tetap

BIDANG KEPERAWATANTgl. Terbit :

Ditetapkan Oleh :

KARUMKIT BHAYANGKARA

LUMAJANGDr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRSKOMPOL NRP. 69070506

Pengertian Metode keperawatan fungsional adalah pemberian asuhan keperawatan berdasarkan tugas dan banyaknya pekerjaan yang harus diselasaikan.

TujuanTugas diselesaikan dengan cepat dengan jumlah perawat profesional yang minimum.

Prosedur . Membagi staf menurut tugas dan bayaknya pekerjaan yang harus diselesaikan

Prioritas : pelaksanaan instruksi dokter dan berbagai prosedur,pemberian asuhan fisik yang sifatnya rutin.

Tugas bisa terjadi tanpa mempertimbangkan kondisi pasien atau pengalaman pemberi asuhan

- Ketenagaan : utama pembantu keperawatan

sedikit.perawat praktikal,1-2 perawat profesional

Unit TerkaitUnit Rawat Inap

RS. BHAYANGKARA

LUMAJANGPENILAIAN KINERJA PERAWAT

No. Dokumen :

No. Revisi :

Halaman :

1/1

Prosedur Tetap

BIDANG KEPERAWATANTgl. Terbit :

Ditetapkan Oleh :

KARUMKIT BHAYANGKARA

LUMAJANGDr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRSKOMPOL NRP. 69070506

PengertianMetode penugasan studi kasus adalah untuk pemberian asuhan keperawatan dengan mempertimbangkan tingkat keparahan atau ketergantungan pasien dan standar asuhan

TujuanMemberikan otonomi dan tanggung jawab yang tinggi bagi perawat.

Prosedur . Setiap pasien dilayani oleh seorang perawat saat dinas

Mempertimbangkan tingkat keparahan/ketergantungan pasien dan standar asuhan

- Pasien menrima asuhan holistik dan tidak terfragmentasi selama perawat dinas,namun setiap perawat dapat memodifikasi rencana asuhan

Unit TerkaitIGD

RS. BHAYANGKARA

LUMAJANGPROSEDUR PENGAMBILAN CUTI BAGI KARYAWAN

RUMAH SAKIT BHAYANGKARA LUMAJANG

No. Dokumen :

No. Revisi :

Halaman :

1/1

Prosedur Tetap

BIDANG KEPERAWATANTgl. Terbit :

Ditetapkan Oleh :

KARUMKIT BHAYANGKARA

LUMAJANGDr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRSKOMPOL NRP. 69070506

PengertianPengambilan hari libur tambahan yang diatur nsedemikian rupa oleh atasan langsung kepada tenaga kontrak yang bersangkutan sehingga tidak mengganggu pelayanan rumah sakit.

Tujuansebagai acuan penerapan langkah-langkah pengambilan cuti bagi karyawan

Prosedur1. mengajukan surat ijin pengambilan cuti kepada kepala ruang meliputi :

a. cuti tahunan yang diambil selama 1 tahun bagi tenaga kontrak yang bekerja selama 12 bulan berturut-turut. Diserahkan ke sub bagian SDM dan diklat minimal 1 minggu sebelum pelaksanaan.b. cuti karena sakit yang diambil apabila sakit sudah lebih dari 3 hari dan harus direkomendasi oleh tim kesehatan RS. Bhayangkara.c. Cuti melahirkan yang diberikan selama 40 hari setelh melahirkan yang diajukan minimal 2 bulan sebelum melahirkan.d. Cuti melanjutkan pendidikan, waktu cuti pendidikan tergantung dari perjanjian dengan karumkit.

e. Cuti menikah dengan mengajukan surat pengantar dari Kasatker/ Wilayah dengan melampirkan surat persyaratan administrasi pengajuan nikah dengan tanggal dan waktu pelaksanaan nikah

2. kepala ruang melaporkan surat ijin cuti kepada kepala keperawatan.

3. kepala kepera watan menyampaikan surat ijin cuti tertulis kepada karumkit 4. Surat ijin cuti diberikan kepada karyawan atas persetujuan Karumkit

RS. BHAYANGKARA

LUMAJANGPROSEDUR PENGAMBILAN CUTI BAGI KARYAWAN

RUMAH SAKIT BHAYANGKARA LUMAJANG

No. Dokumen :

No. Revisi :

Halaman :

2/2

Unit TerkaitURMIN

RS. BHAYANGKARA

LUMAJANGPENUGASAN TIM KELUAR RUMAH SAKIT BHAYANGKARA

No. Dokumen :

No. Revisi :

Halaman :

1/1

Prosedur Tetap

BIDANG KEPERAWATANTgl. Terbit :

Ditetapkan Oleh :

KARUMKIT BHAYANGKARA

LUMAJANGDr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRSKOMPOL NRP. 69070506

PengertianPerawat profesional yang bertugas melaksanakan asuhan keperawatan dan life seving di lapangan.

TujuanMenyelamatkan jiwa dan meningkatkan derajat kesehatan.

Prosedur1. Ada surat ijin tertulis permintaan tenaga keperawatan dari lembaga institusi(misl PMI) yang ditujukan kepada karumkit.

2. Karumkit akan memerintahkan kepala keperawatan ,dengan menugaskan karu untuk menunjuk perawat pelaksana yang berkompeten dalam melaksanakan kesehatan lapangan dan pertolongan /penanggulangan bencana di luar rumah sakit.

3. Ada sprint tertulis yang menunjukkan bahwa ada perawat pelaksana yang telah ditunjuk sebagai delegasi rumah sakit .

Unit TerkaitURMIN,UGD,IRNA

RS. BHAYANGKARA

LUMAJANGPROMOSI JABATAN

No. Dokumen :

No. Revisi :

Halaman :

1/1

Prosedur Tetap

BIDANG KEPERAWATANTgl. Terbit :

Ditetapkan Oleh :

KARUMKIT BHAYANGKARA

LUMAJANGDr.Hj.SRI HANDAYANI.,MMRSKOMPOL NRP. 69070506

PengertianSuatu kegiatan mempromosikan perawat pelaksana yang memiliki kompeten kerja yang baik dan masa kerja yang lama

TujuanMemotivasi perawat pelaksana yang lain agar meningkatka kinerjanya sehingga mutu pelayanan yang paripura dapat tercapai

Prosedur

1. Karu mempromosikan nama-nama perawat pelaksana yang memiliki prestasi kerja yang bagus2. Daftar nama perawat yang dipromosikan dirapatkan bersama karu dan kepala keperawatan

3. Hasil dari rapat diajukan ke Karumkit

4. Nama-nama tersebut dicantumkan dalam surat keputusan karumkit bahwa perawat pelaksana tersebut berhak mendapatkan jabatan yang lebih baik/ tinggi

Unit TerkaitUGD, IRNA, IRJA

35