STANDAR 4. SUMBER DAYA MANUSIA - Akreditasi KA...

BAN-PT: Borang Akreditasi Program Studi Komputerisasi Akuntansi 2012 64

STANDAR 4. SUMBER DAYA MANUSIA 4.1 Sistem Seleksi dan Pengembangan

Jelaskan sistem seleksi/perekrutan, penempatan, pengembangan, retensi, dan pemberhentian dosen dan tenaga kependidikan untuk menjamin mutu penyelenggaraan program akademik (termasuk informasi tentang ketersediaan pedoman tertulis).

Sistem seleksi dan pengembangan dosen dan tenaga kependidikan yang ada di AMIK Raharja Informatika telah memiliki pedoman tertulis yang lengkap dan ada bukti dilaksanakan secara konsisten yang dimulai dari perekrutan, seleksi, penempatan, pengembangan, retensi, hingga pemberhentian. Berikut ini dijabarkan secara rinci mengenai sistem seleksi dan pengembangan yang terdapat di lingkungan AMIK Raharja Informatika :

4.1.1 Perekrutan

Gambar 4.1. Alur Rencana Perekrutan Dosen dan Tenaga Kependidikan

Dalam perekrutan di AMIK Raharja dapat dibagi menjadi 2, yaitu Dosen Tetap dan Tenaga Kependidikan. Hal-hal terkait dengan perekrutan Dosen Tetap dan Tenaga Kependidikan di lingkungan AMIK Raharja Informatika diatur berlandaskan pada Undang-Undang Nomor No.14 tahun 2005 tentang Guru dan Dosen, PP No.19 tahun 2005 tentang Standar Pendidikan Nasional, serta prosedur yang dituangkan pada dokumen ISO 9001:2008 AMIK Raharja Informatika. Berpedoman pada peraturan-peraturan tersebut, selanjutnya panitia pelaksana penerimaan dosen dan tenaga kependidikan melaksanakan aturan tersebut secara konsisten berdasarkan arahan dari Pemimpin Institusi.


4.1.1.1 Dosen Dosen merupakan ujung tombak dari Pendidikan Tinggi. Pada AMIK Raharja, dalam rangka mencapai rasio antara dosen dengan mahasiswa 1:20, proses perekrutan dosen dilakukan sesuai kebutuhan dan secara berkala dengan mengacu pada standar prosedur yang dituangkan pada dokumen ISO 9001:2008, standar prosedur perekrutan dosen tersebut dapat dilihat pada gambar 4.1. Perekrutan dosen pada AMIK Raharja dimulai dari Kaprodi membuat usulan penambahan dosen (lihat pada gambar 4.1). Kemudian usulan penambahan dosen tersebut diserahkan kepada PUDIR II. Dari PUDIR II, usulan penambahan dosen tersebut diteruskan ke Direktur AMIK disertai dengan kajian. Apabila usulan tersebut disetujui, maka PUDIR II menerima tembusan surat pengajuan penambahan dosen tersebut. Selanjutnya setelah mendapat persetujuan dari Direktur AMIK, sosialisasi perekrutan dilakukan melalui rekan-rekan dosen tetap dan staf yang bekerja di AMIK Raharja Informatika, serta melalui iklan di internet dan www.raharja.ac.id.

4.1.1.2 Tenaga Kependidikan

Pada AMIK Raharja, Tenaga Kependidikan terdiri dari Administrasi, Teknisi, Laboran dan Perpustakaan. Proses perekrutan Tenaga Kependidikan dilakukan sesuai kebutuhan dari masing-masing bagian. Proses rekruitmen didasarkan pada buku pedoman dengan mengacu pada standar prosedur yang dituangkan pada dokumen ISO 9001:2008, standar prosedur perekrutan Tenaga Kependidikan tersebut dapat dilihat pada gambar 4.1. Proses perekrutan Tenaga Kependidikan diawali dari Kabag membuat usulan penambahan Tenaga Kependidikan (lihat pada gambar 4.1). Kemudian usulan penambahan Tenaga Kependidikan tersebut diserahkan kepada PUDIR II. Dari PUDIR II, usulan penambahan Tenaga Kependidikan tersebut diteruskan ke Direktur AMIK disertai dengan kajian. Apabila usulan tersebut disetujui, maka PUDIR II menerima tembusan surat pengajuan penambahan Tenaga Kependidikan tersebut. Selanjutnya setelah mendapat persetujuan dari Direktur AMIK, sosialisasi perekrutan dilakukan melalui rekan-rekan dosen tetap dan staf yang bekerja di AMIK Raharja Informatika, dan melalui iklan di internet dan www.raharja.ac.id.

4.1.2 Seleksi

Pada proses seleksi, hal-hal terkait dengan seleksi pengadaan pegawai tetap (Dosen Tetap, Staf/Karyawan tetap) di lingkungan AMIK Raharja Informatika diatur dalam peraturan tertulis yang dituangkan dalam bentuk Buku Petunjuk Pelaksanaan dan Petunjuk Teknis Perguruan Tinggi Raharja Tahun 2006, Buku Panduan Dosen Tahun 2004, dan ISO 9001:2008 klausul 6.1 tentang Ketentuan Umum Sumber Daya Manusia, Klausul 6.2 tentang Sumber Daya Manusia, Klausul 8.2 Tentang Pemantauan dan Pengukuran Proses dan Statuta Perguruan Tinggi Raharja dan mengacu pada Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang pendidikan Nasional, Peraturan Pemerintah Nomor 60 Tahun 1999 tentang Pendidikan Tinggi, Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Berpedoman pada peraturan-peraturan tersebut, selanjutnya panitia pelaksana penerimaan pegawai melaksanakan aturan tersebut secara konsisten berdasarkan arahan dari Direktur AMIK Raharja Informatika. Adapun mekanisme standar untuk proses seleksi sebagai berikut : (lihat gambar 4.2)

4.1.2.1 Dosen

Pada proses seleksi dosen dilaksanakan mulai dari seleksi administrative, tes potensi akademik dan micro teaching serta wawancara. Dosen yang berminat harus melengkapi berkas lamaran serta menyerahkannya. Kaprodi melakukan seleksi administrasi terhadap berkas lamaran tersebut yang kemudian dilakukan wawancara dan test terhadap calon Dosen tersebut. Hasil wawancara kemudian


diteruskan ke PUDIR I, jika calon Dosen tersebut direkomendasikan untuk direkrut. Selanjutnya dilakukan wawancara tahap kedua oleh PUDIR I, apabila diterima maka dibuatkan surat pengajuan dan rekomendasi penerimaan calon Dosen tersebut untuk mendapatkan disposisi Direktur AMIK. Selanjutnya calon Dosen tersebut diterima dan berkas proses penerimaannya diarsip oleh PUDIR II.

Adapun alur seleksi penerimaan dosen dan tenaga kependidikan sesuai standar ISO 9001:2008 tersebut dapat dilihat pada gambar 4.2.

Gambar 4.2. Alur Seleksi Dosen dan Tenaga Kependidikan


Tenaga kependidikan di AMIK Raharja Informatika terdiri dari tenaga kependidikan administratif dan non administratif. Proses seleksi Tenaga Kependidikan dimulai dari surat disposisi Direktur AMIK Raharja Informatika terkait usulan penambahan Tenaga Kependidikan, selanjutnya dilakukan penerimaan berkas lamaran Tenaga Kependidikan yang kemudian datanya dimasukkan ke PUDIR II. PUDIR II


melakukan seleksi administrasi terhadap berkas lamaran tersebut yang kemudian Kabag melakukan wawancara dan test terhadap calon Tenaga Kependidikan tersebut. Hasil wawancara kemudian diteruskan ke PUDIR II, jika calon Tenaga Kependidikan tersebut direkomendasikan untuk direkrut. Selanjutnya dilakukan wawancara oleh PUDIR II, apabila diterima maka dibuatkan surat pengajuan dan rekomendasi penerimaan calon Tenaga Kependidikan tersebut untuk mendapatkan disposisi Direktur AMIK. Selanjutnya calon Tenaga Kependidikan tersebut diterima dan berkas proses penerimaannya diarsip oleh PUDIR II.

Proses seleksi penerimaan Tenaga Kependidikan sesuai standar ISO 9001:2008 tersebut dapat dilihat pada gambar 4.2.

4.1.3 Penempatan 4.1.3.1 Dosen

Penempatan dosen di AMIK Raharja pada prinsipnya adalah sebagai dosen fungsional dan atau struktural. Penempatan dosen disesuaikan dengan kompetensi individu masing-masing dan disesuaikan dengan kompetensi yang diperlukan. Dalam hal penempatan program studi dilihat berdasarkan pada kompetensi dosen, latar belakang pendidikan dosen tersebut, dan kebutuhan program studi. Untuk dosen yang belum memiliki home-based, maka AMIK Raharja Informatika akan membantu dalam pengurusan home-based tersebut sehingga mereka dapat bergabung ke dalam Dosen Tetap. Namun demikian secara struktural, dosen dapat ditempatkan sesuai dengan kebutuhan mata kuliah yang dibutuhkan. (lihat gambar 4.3) Mekanisme penempatan Dosen dilingkungan AMIK Raharja Informatika (lihat gambar 4.3) dimulai dengan pemanggilan oleh PUDIR II, selanjutnya sesuai kebutuhan maka Dosen baru tersebut diarahkan ke Kaprodi yang membutuhkan dan sesuai program studi kompetensi Dosen. Kaprodi melakukan diskusi dan pengarahan terkait penempatan mata kuliah yang nantinya akan diampuh oleh Dosen tersebut. Selanjutnya dilakukan pelatihan penggunaan RME (Raharja Multimedia Edutainment) oleh Petugas Administrasi Dosen, RME (lihat gambar 4.4) ini adalah media yang digunakan di lingkungan AMIK Raharja Informatika sebagai sarana pelaksanaan belajar mengajar. Selanjutnya Dosen diminta untuk membuat bahan ajar, silabus, SAP untuk dimasukkan ke dalam RME yang nantinya akan dipergunakan untuk mengajar di kelas sesuai dengan mata kuliah yang diampuhnya. Selain itu juga dilakukan penjelasan mengenai mekanisme dan proses yang harus diketahui oleh Dosen di lingkungan AMIK Raharja Informatika.


Gambar 4.3. Alur Penempatan Dosen

Gambar 4.4. Raharja Multimedia Edutainment (RME)

4.1.3.2 Tenaga Kependidikan Tenaga Kependidikan biasanya berstatus tetap. Biasanya dapat ditempatkan dimana saja sesuai dengan kebutuhan institusi. Penempatan Tenaga Kependidikan berdasarkan kinerja dan kompetensi masing-masing individu. Hasil penilaian dapat dijadikan pertimbangan untuk melakukan rotasi dan promosi Tenaga Kependidikan. Untuk Tenaga Kependidikan dilakukan dengan uji coba minimal 3 bulan, setelah itu dievaluasi kembali. Apabila setelah dievaluasi yang bersangkutan tidak sesuai, maka yang bersangkutan akan dimutasikan ke bagian yang sesuai dengan bidang kemampuannya dan akan diuji coba kembali. (lihat gambar 4.5)


Gambar 4.5. Alur Penempatan/Pengangkatan 4.1.4 Pengembangan 4.1.4.1 Dosen

Pengembangan dosen diarahkan untuk peningkatan kualitas, kompetensi, dan kapasitas dosen dari sisi pendidikan, penelitian, dan pengabdian masyarakat. Untuk kepentingan ini, maka AMIK Raharja Informatika melakukan langkah-langkah sebagai berikut : (1) Untuk dosen-dosen yang masih memiliki jenjang pendidikan S1, maka dari pihak manajemen mengirimkan dosen untuk studi lanjut ke jenjang S2 dan untuk dosen-dosen yang memiliki jenjang S2 akan dikirim studi lanjut S3 dengan melihat pada kinerja dan prestasi Dosen yang akan diajukan; (2) melakukan pelatihan atau mengirimkan dosen untuk mengikuti pelatihan, seminar, atau workshop baik yang diadakan secara internal, oleh kampus-kampus lain atau yang diadakan institusi lain (seperti DIKTI dan Kopertis); (3) mengirimkan dosen untuk mengikuti aktivitas ilmiah seperti kegiatan pelatihan penulisan proposal ilmiah dan publikasi ilmiah; (4) memfasilitasi berbagai peluang hibah untuk penelitian dan pengabdian masyarakat; (5) memfasilitasi untuk pengurusan dan peningkatan jenjang kepangkatan akademik; (6) melakukan rotasi dan promosi untuk posisi tertentu; (7) memfasilitasi Dosen untuk perolehan Hak Atas Kekayaan Intelektual (HAKI).



Pengembangan tenaga kependidikan dilakukan langkah-langkah sebagai berikut: (1) Melakukan pelatihan atau mengirimkan tenaga kependidikan untuk mengikuti pelatihan, seminar, atau workshop baik yang diadakan secara internal maupun oleh instansi terkait lain; (2) Mengirimkan tenaga kependidikan untuk mengikuti trainning yang berkaitan dengan pekerjaannya untuk meningkatkan kualitas dan kinerja serta motivasi bagi tenaga kependidikan; (3) melakukan rotasi dan promosi untuk posisi tertentu.

4.1.5 Retensi 4.1.5.1 Dosen

Dalam upaya mempertahankan dan menjaga kualitas dosen agar tetap baik, maka pihak Manajemen mengupayakan beberapa hal, seperti: (1) Memberikan kesempatan dan pendanaan bagi dosen-dosen S1 yang ingin melanjutkan studi ke S2 dan S3 bagi dosen-dosen S2 dalam bentuk beasiswa; (2) Memberikan reward (berupa sertifikat dan insentif) untuk dosen yang menduduki peringkat top 10 best yang dilihat pada RME (Raharja Multimedia Edutaiment); (lihat gambar 4.6) (3) Menyesuaikan gaji dosen sesuai dengan undang-undang tenaga kerja; (4) Memberikan bantuan sosial untuk dosen/keluarga dosen yang melahirkan, sakit, atau meninggal, sekaligus jaminan asuransi JAMSOSTEK bagi setiap dosen tetap dan lain-lain; (5) Memberikan bonus berupa Tunjangan Hari Raya (THR) baik dalam bentuk bingkisan ataupun dalam bentuk yang lainnya; (6) memberikan reward untuk setiap karya ilmiah yang berhasil masuk ke dalam jurnal nasional / internasional; (7) memberikan honor penyelesaian perkuliahan kepada masing-masing dosen sesuai jumlah kelas yang diajarkan di akhir semester, perhitungan besarnya HPP yang dihitung berdasarkan index mutu dosen (IMD).

Top 10 Best R NID Nama Dosen 1 10002 Nur Azizah,M.Akt.,M.Kom.

2 03009 Sugeng Santoso, M.Kom.

3 08197 Aris Martono, S.Kom, MMSI.

4 09006 Sudaryono,Ir.,M.Pd

5 99001 Untung Rahardja, Ir, M.TI.

6 03002 Padeli, M.Kom.

7 07128 Rasyid Tarmidzi,SE.,MM.

8 02013 Nurlaila Suci Rahayu Rais,Dra.,M.M.,M.H .

9 03037 Drs.,Abas Sunarya.,M.Si.

10 06104 Dr.,Ir.,Sunar Abdul Wahid,MS.

Gambar 4.6. Daftar Dosen Top 10 Best


Dalam menjaga agar Tenaga Kependidikan tetap memiliki tingkat retensi yang tinggi, maka pihak Manajemen akan memberikan reward yang sesuai dengan buku petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis tahun 2006 BAB X, Pasal 30 tentang Penghargaan/Reward bagi Pelaksana. Adapun penghargaan/reward dapat diberikan kepada pelaksana yang berprestasi berupa piagam penghargaan, uang penghargaan, fasilitas, tunjangan khusus atau promosi jabatan disemua tingkatan melalui Surat Keputusan (SK) Pejabat Politis dan besaran Penghargaan/Reward diatur melalui Keputusan Rapat Khusus/Rapat Direktur AMIK. Selain itu pihak manajemen memberikan bantuan sosial untuk dosen/keluarga dosen yang melahirkan, sakit, atau meninggal, dan lain-lain, sekaligus jaminan asuransi JAMSOSTEK bagi setiap Tenaga Kependidikan; Memberikan bonus berupa Tunjangan Hari Raya (THR) baik dalam bentuk bingkisan ataupun dalam bentuk yang lainnya.


4.1.6. Pemberhentian

4.1.6.1 Dosen Pemberhentian dosen terjadi karena beberapa alasan yakni meninggal, pensiun dan kinerja buruk atau melanggar disiplin. Melanggar disiplin telah dipaparkan dalam buku petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis tahun 2006 BAB IX Pasal 27 tentang Istilah Sanksi bagi pelanggar Pelaksana Tugas, Pasal 28 tentang Pembatalan Sanksi/Hukuman, dan Pasal 29 tentang Jenis Sangsi/Hukuman dan masa berlakunya. Adapun sanksi adalah hukuman bagi Pelaksana yang melanggar secara sengaja maupun tidak sengaja dan sanksi/hukuman yang bersifat khusus karena jabatan atas kesalahan bawahan yang ada kaitannya dengan tugas dan tanggung jawab jabatan akan diberlakukan kepada semua tingkatan jabatan serta penetapannya berpedoman kepada Undang-Undang nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan berpedoman kepada Kebijakan khusus melalui Rapat Direktur AMIK Manajemen Perguruan Tinggi Raharja (Pasal 27). Adapun Jenis sanksi / hukuman yang diberikan kepada Pelanggar kebijakan / pelaksanaan tugas antara lain: Surat Peringatan 1 (SP 1), Surat Peringatan 2 (SP 2), Surat Peringatan 3 (SP 3), Skorsing, Penurunan Pangkat dan Pemberhentian (PHK), untuk masa berlaku sanksi/hukuman masing-masing 6 bulan berjalan kecuali PHK (Pasal 29). Sedangkan untuk pembatalan Sanksi/hukuman dapat diberikan apabila yang bersangkutan menunjukkan perilaku dan prestasi yang dapat menciptakan kemajuan di atas standar rata-rata yang telah ditetapkan oleh Gugus Kendali Mutu (GKM) melalui Surat Keputusan Pejabat Politis Perguruan Tinggi Raharja (Pasal 28). Hal tersebut sudah dijalankan sesuai dengan prosedur yang berlaku di perguruan tinggi Raharja. Ada beberapa dosen yang terkena sanksi administratif dan mendapatkan sanksi yang berlaku. Sedangkan mekanisme pemberhentian Dosen adalah sebagai berikut: (lihat gambar 4.7.)

Gambar 4.7. Alur Pemberhentian Dosen


4.1.6.2 Tenaga Kependidikan Pemberhentian tenaga kependidikan terjadi karena beberapa alasan yakni meninggal, pensiun dan kinerja buruk atau melanggar disiplin. Melanggar disiplin telah dipaparkan dalam buku petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis tahun 2006 BAB IX Pasal 27 tentang Istilah Sanksi bagi pelanggar Pelaksana Tugas, Pasal 28 tentang Pembatalan Sanksi/Hukuman, dan Pasal 29 tentang Jenis Sangsi/Hukuman dan masa berlakunya. Adapun sanksi adalah hukuman bagi pelaksana yang melanggar secara sengaja maupun tidak sengaja dan sanksi/hukuman yang bersifat khusus karena jabatan atas kesalahan bawahan yang ada kaitannya dengan tugas dan tanggung jawab jabatan akan diberlakukan kepada semua tingkatan jabatan serta penetapannya berpedoman kepada Undang-Undang nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan berpedoman kepada Kebijakan khusus melalui Rapat pimpinan Perguruan Tinggi Raharja (Pasal 27). Adapun Jenis sanksi/hukuman yang diberikan kepada pelanggar kebijakan/pelaksanaan tugas antara lain: Surat Peringatan 1 (SP 1), Surat Peringatan 2 (SP 2), Surat Peringatan 3 (SP 3), Skorsing, Penurunan Pangkat dan Pemberhentian (PHK), untuk masa berlaku sanksi/hukuman masing-masing 6 bulan berjalan kecuali PHK (Pasal 29). Sedangkan untuk pembatalan Sanksi/hukuman dapat diberikan apabila yang bersangkutan menunjukkan perilaku dan prestasi yang dapat menciptakan kemajuan diatas standar rata-rata yang telah ditetapkan oleh Gugus Kendali Mutu (GKM) melalui Surat Keputusan Pejabat Politis Perguruan Tinggi Raharja (Pasal 28). Hal tersebut sudah dijalankan sesuai dengan prosedur yang berlaku di perguruan tinggi Raharja. Ada beberapa tenaga kependidikan yang terkena sanksi administratif dan mendapatkan sanksi yang berlaku.

4.2 Monitoring dan Evaluasi

Jelaskan sistem monitoring dan evaluasi, serta rekam jejak kinerja akademik dosen dan kinerja tenaga kependidikan (termasuk informasi tentang ketersediaan pedoman tertulis). Di lingkungan AMIK Raharja, Sistem monitoring dan evaluasi serta rekam jejak kinerja Dosen dan Tenaga Kependidikan memiliki pedoman tertulis dan juga memiliki instrumen seperti; kuesioner dosen, Index Mutu Dosen (IMD). Adapun pelaksanaan monitoring dan evaluasi kinerja dosen dan tenaga kependidikan dilakukan setiap semester secara konsisten.

4.2.1. Monitoring

Monitoring terhadap kinerja Dosen di lingkungan AMIK Raharja terkait kegiatan akademik. Monitoring dilakukan terhadap kinerja Dosen pada bidang pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat. Adapun pelaksanaan monitoring di AMIK Raharja Informatika bertujuan untuk memantau dan sebagai bukti tentang kinerja Dosen.

4.2.1.1 Pendidikan

Proses monitoring dosen pada bidang pendidikan di lingkungan AMIK Raharja Informatika dilakukan dengan menggunakan pemanfaatan teknologi informasi berupa sistem monitoring kehadiran dosen online (lihat gambar 4.8) yang merupakan bagian dari Raharja Multimedia Edutainment. Selain itu juga untuk monitoring terhadap pelaksanaan belajar mengajar melalui sistem absensi kelas online (lihat gambar 4.9), Isian Satuan Acara Perkuliahan (ISAP) dan melalui Kuesioner kelas. Kegiatan yang dilakukan pada monitoring tersebut diantaranya:


Daftar Kelas Aktif Jumat 3-6-2011

NO KE NID NAMA DOSEN STATUS KODE

KELAS MATA KULIAH WAKTU LOKASI

1 12 02013 Nurlaila Suci Rahayu Rais, Dra., M.M.

+ 03:09 BI102MP Bahasa Inggris II (Praktek)

13:00-13:50 M-107

2 12 02013 Nurlaila Suci Rahayu Rais, Dra., M.M.

+ 00:59 BI102M Bahasa Inggris II 13:50-15:30 M-104

3 12 09006 Sudaryono,Ir.,M.Pd - 00:10 MT121 Statistik Deskriptif 15:30-17:10 M-304

4 12 03002 Padeli, M.Kom. + 00:18 SI283B Web Based Accounting System II

09:40-12:10 L-204

Gambar 4.8. Sistem Monitoring Kehadiran Dosen secara Online

a. Monitoring Terhadap Kehadiran Dosen

Pelaksanaan monitoring terhadap kehadiran dosen, referensi data yang digunakan didapat melalui pemanfaatan teknologi informasi berupa panel dan digital dashboard system yaitu melaksanakan absensi online kehadiran Dosen untuk memulai perkuliahan. (lihat gambar 4.8)

Selain itu untuk monitoring pelaksanaan belajar mengajar dilakukan dengan memanfaatkan teknologi informasi berupa sistem absensi kelas online. (lihat gambar 4.9)

Gambar 4.9. Sistem Absensi Kelas Online

b. Monitoring Terhadap Kesiapan Bahan Ajar dan ISAP (Isian Satuan Acara Perkuliahan)

Monitoring terhadap kesiapan bahan ajar Dosen di lingkungan AMIK Raharja Informatika dilakukan dengan memanfaatkan teknologi informasi berupa sistem yang disebut Raharja Multimedia Edutainment (RME) Materi Kuliah. (lihat gambar 4.10.)


Gambar 4.10. Raharja Multimedia Edutainment (RME) Materi Kuliah

Sedangkan untuk monitoring terhadap proses belajar mengajar dilakukan dengan memanfaatkan teknologi informasi berupa sistem yang disebut Raharja Multimedia Edutainment (RME) Dosen (lihat gambar 4.11.).

Selain itu untuk mendapatkan informasi capaian dan kesesuaian proses belajar mengajar terhadap Satuan Acara Perkuliahan (SAP) dilakukan monitoring melalui berkas Isian Satuan Acara Perkuliahan (ISAP).


Gambar 4.11. Raharja Multimedia Edutainment (RME) Dosen

c. Monitoring Terhadap Respon Dari Mahasiswa Pada Proses Belajar Mengajar Yang Dituangkan Melalui Kuesioner.

Monitoring terhadap respon dari mahasiswa pada proses belajar mengajar dilakukan melalui hasil kuesioner. Pada setiap akhir semester secara rutin akan dilakukan pengisian kuesioner oleh mahasiswa terhadap proses belajar mengajar dosen. Kuesioner diisi oleh setiap mahasiswa di setiap kelas. Hasil kuesioner ini kemudian akan dilakukan perhitungan dan rekapitulasi, dan hasil rekapitulasi ini akan disampaikan kepada dosen pada setiap acara evaluasi perkuliahan di akhir semester, termasuk lembar kuesioner aslinya yang diperlihatkan kepada dosen untuk dapat diketahui. Sehingga diharapkan hasil kuesioner ini dapat memotivasi dosen untuk menjadi lebih baik.


Gambar 4.12. Formulir Kuesioner Mahasiswa Terhadap Proses Belajar Mengajar d. Monitoring Terhadap Bimbingan

Terdapat penjadwalan KKP, TA, sehingga hal ini menunjukkan bahwa Dosen pada Prodi KA menyiapkan waktu khusus untuk melakukan bimbingan terhadap Mahasiswa yang dibimbingnya. Monitoring terhadap bimbingan dapat dilihat melalui kartu bimbingan dan juga melalui ruang konsultasi dengan memanfaatkan Teknologi Informasi yang merupakan bagian dari suatu sistem yang disebut SIS Akademik. (lihat gambar 4.13.)

Gambar 4.13. SIS Akademik Konsultasi Online

4.2.1.2 Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

a. Penelitian yang dilaksanakan oleh Dosen Prodi KA terbagi menjadi dua, yakni

internal dan eksternal. Penelitian yang berasal dari internal dituangkan ke dalam jurnal CCIT. Penelitian yang berasal dari eksternal dapat dilihat pada hibah-hibah yang telah diraih oleh Dosen-dosen pada Prodi KA. Untuk memonitoring terhadap kegiatan penelitian dilakukan melalui daftar nama dosen yang tercantum pada jurnal CCIT yang sudah memanfaat teknologi


informasi dalam pengelolaannya (lihat gambar 4.14) dan melalui proposal-proposal hibah penelitian yang dikirim atau diajukan (lihat gambar 4.16). Selain itu untuk memonitoring penelitian dan pengabdian masyarakat secara keseluruhan (baik penelitian internal maupun eksternal) dilakukan melalui Digital Dashboard System Control (Lihat Gambar 4.15). Untuk memonitor penelitian dosen, dilihat melalui IPD (Index Penelitian Dosen) yang merupakan komponen untuk memonitor capaian penelitian dosen.

Gambar 4.14. Sistem iJournal CCIT

Gambar 4.15. Digital Dashboard System Control


Admin :::: Lolos Seleksi ::: Contoh Hibah ::: Old Site

No Jenis Hibah Judul Hibah Institusi Ketua

Peneliti Dana Tahun Proposal Laporan

2 HIBAH DOSEN MUDA

PENERAPAN ARTIFICIAL INFORMATICS PADA SISTEM INFORMASI KALENDER AKADEMIK (SISKA) DALAM PENYEBARAN INFORMASI DI PERGURUAN TINGGI

AMIK Raharja Informatika

Muhamad Yusup

5.000.000 2010

http://www.rec2.com/yusuf/penelitian/hibah/images/checklist.gif


1 HIBAH TIK

PROPOSAL BANTUAN PERALATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMUNIKASI

Perguruan Tinggi Raharja

Henderi

2007


Gambar 4.16 Sistem Daftar Hibah

b. Setiap pengabdian masyarakat yang dilakukan oleh sivitas akademik di

lingkungan AMIK Raharja Informatika selalu dilakukan dokumentasi yang rapih, untuk memonitoring kegiatan pengabdian masyarakat biasa dilakukan melalui dokumentasi yang sudah memanfaatkan teknologi informasi yang disebut Green Documentation. (lihat gambar 4.17 dan gambar 4.18). Selain itu untuk memonitoring penelitian dan pengabdian masyarakat secara keseluruhan dilakukan melalui Digital Dashboard System Control (Lihat Gambar 4.15). Untuk memonitor pengabdian masyarakat, dilihat melalui IPM (Index Pengabdian Masyarakat), merupakan komponen untuk memonitor capaian pengabdian masyarakat.

c.

Gambar 4.17. Sistem Green Documentation


Gambar 4.18. Sistem Green Documentation

4.2.2 Evaluasi 4.2.2.1 Evaluasi Akademik Dosen

Mekanisme Evaluasi akademik dosen yang dilakukan dilingkungan AMIK Raharja Informatika dengan memanfaatkan teknologi informasi. Teknologi informasi tersebut berupa panel dan digital dashboard system (lihat gambar 4.19). Evaluasi yang dilakukan melalui digital dashboard system Control tersebut itemnya adalah kehadiran Dosen dan kelengkapan bahan ajar Dosen.

4.2.2.1.1 Kehadiran Dosen

Kehadiran dosen dalam mengajar dapat dievaluasi melalui nilai rekap IMD (Index Mutu Dosen) tiap semester melalui digital dashboard system, seperti dapat dilihat pada gambar 4.19. berikut:

Gambar 4.19. Digital Dashboard System Control


Penjelasan mengenai singkatan pada kolom skor digital dashboard system adalah sebagai berikut: a. IPD (Index Penelitian Dosen), merupakan komponen untuk memonitoring

capaian penelitian dosen, yang menginformasikan penelitian-penelitian apa saja yang berhasil diciptakan.

b. IPM (Index Pengabdian Masyarakat), merupakan komponen untuk memonitoring capaian pengabdian masyarakat, yang menginformasikan hal-hal apa saya yang telah dilakukan terkait dengan pengabdian masyarakat.

d. RME (Raharja Multimedia Edutaiment), merupakan komponen untuk mengukur kesiapan pengajaran, dalam hal kelengkapan bahan ajar, diktat perkuliahan, modul praktik atau praktikum.

e. IPS (Index Prestasi Subjektif), merupakan komponen untuk mengukur tingkat kedisiplinan dosen dalam kegiatan belajar mengajar. Dashboard ini juga mampu menginformasikan sedetail mungkin tingkat kedisiplinan dosen dalam hal hadir ke kampus, masuk keruang kelas, dan status kehadiran dosen.

f. IPO (Index Prestasi Objektif), merupakan komponen untuk mengukur tingkat kedisiplinan mahasiswa dalam kegiatan belajar mengajar. Dashboard ini juga mampu menginformasikan sedetail mungkin tingkat kedisiplinan mahasiswa dalam hal hadir ke kampus, masuk keruang kelas, dan status kehadiran mahasiswa.

g. IMD (Index Mutu Dosen), merupakan nilai akhir untuk index mutu dosen (IMD), yang merupakan hasil perhitungan antara IPD, IPM, RME, IPS, IPO yang kemudian disetarakan dengan penilaian 0 s.d 4.

h. Mengingat IPS dan IPO diperuntukan untuk mengukur tingakat kedispinan dosen dan mahasiswa dalam hal kehadiran, maka component ini pun masing-masing dibagi menjadi 3 sub komponen pengukuran yaitu: - T (Terlambat), Nilai yang dicantumkan dari point T dijelaskan

sebagai berikut apabila dosen yang bersangkutan tidak pernah telat maka nilai yang didapat 100 dan akan berkurang sesuai dengan tingkat keterlambatannya.

- Th (Tidak hadir), Nilai yang dicantumkan dari point Th dijelaskan bahwa apabila dosen yang bersangkutan tidak pernah tidak hadir maka nilai yang didapat 100 dan akan berkurang sesuai dengan tingkat ketidakhadirannya.

- G (Gabungan), Nilai rerata dari point T dan point Th.

4.2.2.1.2 Kesiapan Bahan Ajar Penilaian kesiapan bahan ajar dilihat melalui komponen-komponen yang harus dilengkapi dan dipenuhi oleh dosen. Semua komponen tersebut harus diunggah pada server raharja multimedia edutainment (RME). Komponen tersebut adalah: Sillabus, SAP, Tugas Mandiri 1, Tugas Mandiri 2, Pertemuan 1-14, Bank Soal, Referensi, Review/Peraturan, Diktat dan Modul perkuliahan. Bobot skor kelengkapan bahan ajar dapat dilihat pada nilai RME melalui digital dashboard system, seperti dapat dilihat pada gambar 4.19.

4.2.2.1.3 Kuesioner

Evaluasi kuesioner juga dilakukan guna memberikan penilaian objektif kepada dosen yang bersangkutan mengenai tingkat kesesuaian dan relevansi matakuliah yang diajarkan serta penilaian kemampuan dosen dalam memberikan materi serta melakukan transfer pengetahuan dan menarik minat siswa terhadap matakuliah yang diampuh. Hasil kuesioner merupakan salah satu parameter penilaian IMD (Indeks Mutu Dosen).


4.2.3 Rekam Jejak 4.2.3.1 Rekam Jejak Akademik Dosen

Rekam jejak Akademik Dosen di lingkungan AMIK Raharja Informatika digunakan untuk mengetahui perkembangan kinerja dosen oleh pihak manajemen. Rekam jejak juga dapat digunakan untuk mengajukan usulan kenaikan jabatan akademik atau fungsional. Adapun rekam jejak pada AMIK Raharja Informatika meliputi kinerja: a. Dalam proses pengajaran meliputi bukti hasil studi (ijasah), SK mengajar,

SK bimbingan, SK Kepangkatan, dll b. Dalam proses penelitian dan proses penulian karya ilmiah meliputi bukti

publikasi karya ilmiah dalam seminar nasional dan internasional, jurnal ilmiah, penulisan buku, dll

c. Dalam memberikan layanan pengabdian masyarakat seperti memberikan sumbangan ke panti asuhan yang dilakukan setiap tahun, program wirausaha, kontribusi dalam peringatan hari idul adha, bantuan kemanusiaan korban bencana

d. Dalam melakukan aktivitas pendukung berupa bukti-bukti keikutsertaan dosen dalam aktivitas ilmiah seperti seminar, pelatihan/workshop, dll

e. Dalam pencapaian jabatan fungsional seperti kenaikan jabatan dalam struktur manajemen Raharja, kenaikan tunjangan jabatan fungsional dan akademik, dll

Pada setiap tahun akademik, akan diumumkan dosen yang menerima penghargaan dari manajen sebagai 10 dosen terbaik (Top Ten Best) yang dapat dilihat melalui digital dashboard system Control (lihat gambar 4.19). Adapun penilaiannya dengan melihat Indeks Mutu Dosen (IMD), yang merupakan hasil perhitungan antara IPD, IPM, RME, IPS, IPO yang kemudian disetarakan dengan penilaian 0 s.d 4.

4.3 Dosen Tetap Dosen tetap dalam borang akreditasi BAN-PT adalah dosen yang diangkat dan ditempatkan sebagai tenaga tetap pada PT yang bersangkutan; termasuk dosen penugasan Kopertis, dan dosen yayasan pada PTS dalam bidang yang relevan dengan keahlian bidang studinya. Seorang dosen hanya dapat menjadi dosen tetap pada satu perguruan tinggi, dan mempunyai penugasan kerja minimum 36 jam/minggu.

Dosen tetap dipilah dalam 2 kelompok, yaitu: 1. dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan PS 2. dosen tetap yang bidang keahliannya di luar PS


4.3.1 Data dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan bidang PS:

No. Nama Dosen Tetap(a)

NIDN(b) Tgl.

Lahir Jabatan

Akademik

Sertifikat Dosen (Beri Tanda √√√√ Jika

Memiliki)

Pendidikan(c) D4, S1, S2, S3; Bidang; Asal PT

atau Keahlian Praktis(d)

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

1 Nur Azizah 0321037903 21-Mar-1979 Asisten Ahli

S1-Univ.Budi Luhur; Sistem Informasi S2-Univ.Budi Luhur; Akuntansi S2-Univ.Budi Luhur; Teknik Informatika

2 Aris Martono 0323036002 23-Mar-1960

Asisten Ahli S1-STMIK Budi Luhur; Sistem Informasi

S2-Univ. Gunadarma; Manajemen Sistem Informasi

3 Padeli* 0409077301 9-Jul-1973

Lektor √√√√ S1-STMIK Buddhi; Teknik Informatika S2-Univ.Budi Luhur; Teknik Informatika

4 Rasyid Tarmidzi

0415047701 15-Apr-1977

Lektor S1-Universitas Muhammadiyah Jakarta;

Ekonomi S2-Univ.Tarumanegara; Manajemen

5 Sugeng Santoso* 0406047601

6-Apr-1976

Lektor √√√√ S1-STMIK Buddhi; Teknik Informatika

S2-Univ.Budi Luhur; Teknik Informatika

6 Untung Rahardja*

0431036503 31-Mar-1965

Lektor Kepala √√√√ S1- University Of California Berkeley, USA (Electric Engineering) S2-Universitas Indonesia Teknologi Informasi S3-Universitas Gadjah Mada (Ilmu Komputer) Proses

(a) Dosen yang telah memperoleh sertifikat kompetensi/profesi agar diberi tanda (*) dan fotokopi sertifikatnya agar dilampirkan.

(b) NIDN : Nomor Induk Dosen Nasional (c) Lampirkan fotokopi ijazah. (d) Melalui sertifikasi atau keahlian yang diakui secara luas oleh masyarakat.

Berdasarkan tabel 4.3.1 diatas, dapat disimpulkan bahwa jumlah dosen tetap Prodi KA mencapai 6 dosen, dengan jenjang pendidikan S2 mencapai 6 dosen (100%) dan S3 mencapai 0 orang (0%). Selanjutnya jika dari sudut pandang jabatan fungsional akademik, 1 dosen Lektor Kepala (17%) 3 orang Lektor (50%) dan sisanya 2 orang asisten ahli (33%). Jika ditinjau dari sertifikasi dosen, 3 dosen (50%) telah mendapatkan sertifikasi dosen.

4.3.2 Data dosen tetap yang bidang keahliannya di luar bidang PS:

No. Nama Dosen Tetap(a)

Tgl. Lahir

Jabatan Akademik

Sertifikat Dosen (beri

tanda √√√√ jika

memiliki)

Pendidikan(c) NIDN(b)

D4, S1, S2, S3; Bidang; Asal PT atau Keahlian Praktis(d)

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

1 Abas

Sunarya 0412045402 12-Apr-54 Asisten ahli S1 – STIA Menarasiswa Bogor; Ilmu Administrasi

S2 - STIA Menarasiswa Bogor; Ilmu Administrasi Negara

2 Sudaryono 0410047105 10-Apr-71 Asisten Ahli

S1-Univ Islam Malang ; Pertanian S1-STKIP Kusumanegara ; Pendidikan Matematika S2-UHAMKA ; Penelitian dan Evaluasi Pendidikan S3-Universitas Negeri Jakarta ; Penelitian dan Evaluasi Pendidikan

3 Nurlaila SR Rais

0405025601 5-Feb-56 Asisten Ahli S1-Univ. Nasional ; Sastra Inggris

S2-STIE Budi Luhur ; Manajemen S2- Unis ; Hukum

4 H. Sunar

Abdul Wahid *

0011116001 11-Nov 1960 Lektor

√√√√

S1-IPB ; Pertanian S2-IPB ; Manajemen Sumber Daya Alam S3-IPB ; Manajemen Sumber Daya Alam


(b) NIDN : Nomor Induk Dosen Nasional


(c) Lampirkan fotokopi ijazah. (d) Melalui sertifikasi atau keahlian yang diakui secara luas oleh masyarakat.

Berdasarkan tabel 4.3.2 diatas, dapat disimpulkan bahwa jumlah dosen tetap Prodi KA di luar program studi mencapai 4 dosen, dengan jenjang pendidikan S2 sekitar 2 dosen (50%) dan S3 mencapai 2 orang (50%). Selanjutnya jika dari sudut pandang jabatan fungsional akademik, 1 orang (25%) dengan jabatan fungsional Lektor dan sisanya 3 orang (75%) memiliki jabatan fungsional asisten ahli. Jika ditinjau dari sertifikat dosen, 1 dosen (25%) telah mendapati sertifikasi dosen

4.3.3 Aktivitas dosen tetap yang bidang bidang keahliannya sesuai dengan PS dinyatakan

dalam SKS rata-rata per semester pada satu tahun akademik terakhir, diisi dengan perhitungan sesuai SK Dirjen DIKTI no. 48 tahun 1983 (12 SKS setara dengan 36 jam kerja per minggu)

No. Nama Dosen Tetap

SKS Pengajaran pada

SKS Penelitian

SKS Pengabdian kepada

Masyarakat

SKS Manajemen**

Jumlah SKS

PS Sendiri PS lain PT

lain PT sendiri

PT lain

PT sendiri

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10)

1 Nur Azizah 7.5 0 0 1 1 6 0 15.5

2 Aris Martono 7.5 0 0 2 1 0 0 10.5

3 Padeli 6 0 0 2 1 6 0 15

4 Rasyid Tarmidzi 7.5 0 0 1 1 0 0 9.5

5 Sugeng Santoso 6 0 0 1 1 0 0 8

6 Untung Rahardja 7.5 0 0 2 1 0 0 10.5

Jumlah 42 0 0 9 6 12 0 69

Rata-rata* 7 0 0 1.5 1 2 0 11.50

Catatan: SKS pengajaran sama dengan SKS mata kuliah yang diajarkan. Bila dosen mengajar kelas paralel, maka beban SKS pengajaran untuk satu tambahan kelas paralel adalah 1/2 kali SKS mata kuliah. * rata-rata adalah jumlah SKS dibagi dengan jumlah dosen tetap. ** SKS manajemen dihitung sbb : Beban kerja manajemen untuk jabatan-jabatan ini adalah sbb. - rektor/direktur politeknik 12 SKS - pembantu rektor/dekan/ketua sekolah tinggi/direktur akademi 10 SKS - ketua lembaga/kepala UPT 8 SKS - pembantu dekan/ketua jurusan/kepala pusat/ketua senat akademik/ketua senat fakultas 6

SKS - sekretaris jurusan/sekretaris pusat/sekretaris senat akademik/sekretaris senat universitas/

sekretaris senat fakultas/ kepala lab. atau studio/kepala balai/ketua PS 4 SKS - sekretaris PS 3 SKS

Bagi PT yang memiliki struktur organisasi yang berbeda, beban kerja manajemen untuk jabatan baru disamakan dengan beban kerja jabatan yang setara.

4.3.4 Tuliskan data aktivitas mengajar dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai

dengan PS, dalam satu tahun akademik terakhir di PS ini dengan mengikuti format tabel berikut:


No.

Nama Dosen Tetap

Bidang Keahlian

Kode Mata

Kuliah Nama Mata Kuliah Jumlah

Kelas

Jumlah Pertemuan

yang Direncanakan

Jumlah Pertemuan

yang Dilaksanakan

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (9)

1 Nur Azizah

Komputer Akuntansi

AK106 Akuntansi II 1 14 14 AK107 Akuntansi III 1 14 14

AK201 Web Based Accounting System I 1 14 14

AK133 Akuntansi Berbasis Komputer

1 14 14

AK161 Pemeriksaan Akuntansi 1 14 14

2 Aris Martono

Sistem Informasi

LA103 Logika dan Algoritma 1 14 14 AK105 Akuntansi I 1 14 14 SI103 Analisis Sistem Informasi 1 14 14

AK121 Sistem Informasi Akuntansi

1 14 14

SI111 Perancangan Sistem Informasi 1 14 14

3 Padeli Sistem Informasi

PR183 Perancangan Homepage

1 14 14

SI171 Struktur Data 1 14 14

AK202 Web Based Accounting System II 1 14 14

SI139 Perancangan Basis Data

1 14 14

4 Rasyid Tarmidzi Akuntansi

EK131 Matematika Ekonomi 1 14 14 AK111 Akuntansi Biaya 1 14 14 MT163 Perpajakan 1 14 14 MJ190 Manajemen Keuangan 1 14 14 EK100 Pengantar Ilmu Ekonomi 1 14 14 MJ191 Akuntansi Manajemen 1 14 14

5 Sugeng Santoso

Sistem Informasi

SI111 Perancangan Sistem Informasi 1 14 14

PA115 Paket Program Niaga 1 14 14

SI161 Pemrograman Terstruktur

1 14 14

SI138 Sistem Basis Data 1 14 14

6 Untung

Rahardja Teknik

Informatika

PA102 Pengantar Teknologi Informasi 1 14 14

PR201 Pemrograman I 1 14 14 MJ172 IT Research 1 14 14 JR111 Jaringan Komputer 1 14 14 PR202 Pemrograman II 1 14 14

Total 406 406


4.3.5 Tuliskan data aktivitas mengajar dosen tetap yang bidang keahliannya di luar PS, dalam satu tahun akademik terakhir di PS ini dengan mengikuti format tabel berikut:

No. Nama Dosen Tetap

Bidang Keahlian

Kode Mata

Kuliah

Nama Mata Kuliah

Jumlah Kelas

Jumlah Pertemuan

yang Direncanakan

Jumlah Pertemuan

yang Dilaksanakan

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

1 Sudaryono Matematika

MT103 Aljabar Linier I 1 14 14

MT111 Kalkulus I 1 14 14

MT121 Statistik Deskriptif 1 14 14

2 Nurlaila SR Rais

Bahasa

BI101 Bahasa Inggris I 1 14 14

BI102 Bahasa Inggris II 1 14 14

BI103 Bahasa Indonesia 1 14 14

3 H. Sunar Abdul Wahid

Manajemen

MJ200 Etika Profesi 1 14 14

MJ201 Kecakapan Antar personal

1 14 14

MJ100 Pengantar Manajemen

1 14 14

4 Abas Sunarya Manajemen

UM200 Kebudayaan Indonesia 1 14 14

UM140 Pancasila dan Kewarganegaraan 1 14 14

MJ203 Enterpreneurship 1 14 14

MJ160 Perilaku Organisasi 1 14 14

Total 182 182

4.4 Dosen Tidak Tetap

4.4.1 Tuliskan data dosen tidak tetap pada PS dengan mengikuti format tabel berikut:

No.

Nama Dosen Tidak

Tetap(a)

NIDN(b) Tgl.

Lahir Jabatan

Akademik

Sertifikat Dosen (Beri Tanda √√√√ Jika

Memiliki)

Pendidikan(c) D4, S1, S2, S3 dan Asal PT

Bidang Keahlian untuk Setiap

Jenjang Pendidikan

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

1 Muhamad Natsir

0427127008 27-

Des-1970

Asisten Ahli S.Ag S1-Univ. Muhammadiyah

Agama


(b) NIDN : Nomor Induk Dosen Nasional (c) Lampirkan fotokopi ijazah.

4.4.2 Tuliskan data aktivitas mengajar dosen tidak tetap pada satu tahun terakhir di PS ini dengan mengikuti format tabel berikut:

No. Nama Dosen

Tdk Tetap

Bidang Keahlian

Kode Mata

Kuliah

Nama Mata Kuliah

Jumlah Kelas

Jumlah Pertemuan

yang Direnca-nakan

Jumlah Pertemuan

yang Dilaksa-nakan

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) 1 Muhamad Natsir Agama UM110 Agama 1 14 14

Jumlah 1 14 14


4.5 Upaya Peningkatan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam Tiga Tahun Terakhir 4.5.1 Kegiatan tenaga ahli/pakar sebagai pembicara dalam seminar/pelatihan, pembicara

tamu, dsb, dari luar PT sendiri (tidak termasuk dosen tidak tetap)

No Nama Tenaga Ahli/Pakar Nama dan Judul Kegiatan Waktu Pelaksanaan

1 2 3 4

1 Lie Shi Guang From Fear To Success 26 Juli 2012

2 Lie Shi Guang Seminar Nasional IT Preneur The Amazing Passion And Succesful IT Business Strategy of Japan 7-Juni-2012

3 Zico Ferry Ekel, S.Kom Live Demo Security & Hacking Reality Show (With Backtrack 5 Release 20

7-May-2012

4 M Husnul Ma’arif Web Security & Hacking 6-May-2012

5 Ahmad Prayitno, CEH Internet Security 5-May-2012

6 Ula Juhda Network Security & Hacking 4-May-2012

7 Mariam F. Barata Internet Sehat & Aman 13-Mar-12

8 Heru Tjatur Open BTS (Base Transceiver Station) 13-Mar-12

9 Ir. H. Ahmad Marju Kodri Government Public Service 22-Feb-12

10 Eko Kurniawan Khannedy Android Programming 11-Des-11

11 Ifnu Bima Fatkhan Java Standard Edition 11-Des-11

12 Deny Prasetyo Java Enterprise 11-Des-11

13 Dedi Alamsyah Java Mobile Edition 11-Des-11

14 Akhmad Agus, M.Kom, MCTS, A+, N+ New IT Era in the 21 Century Cloud Computing 8-Des-11

15 Peter Verhezen MA.,MBA.,PhD. Information Technology (IT): Enterpreneurship And Strategy 20-Okt-11

16 DR. H.M. Thoriq Kurniawan Bedah Otak untuk Melejitkan Jiwa Pengusaha 28-Juli-11

17 Ahmad Prayitno dan Muhamad Danu Wiyoto

Pengenalan IP V 6 dan Mengupas Keamanannya 31-May-11

18 Dr. Ir. Wahyu Saidi, M.Sc

Seminar Kewirausahaan 2010 di Tangerang dengan Tema : ”Mengungkap Rahasia Sukses Menjadi Pengusaha Besar”

5-Aug-10

19 Ula Juhda dan Antonius Web Hacking And Security Hacking Motivation For Security 9-May-10

20 Ula Juhda dan Antonius Network Hacking And Security Hacking Motivation For Security

9-May-10

21 Dedi Dwianto, S.Kom dan Ahmad Prayitno Hacking Motivation For Security Mengungkap Perang Cyber Indonesia VS Malaysia. Web Hacking, Desktop Hacking, Network Hacking

8-May-10

22 Dedi Dwianto, S.Kom dan Ahmad Prayitno Desktop Hacking And Security Hacking Motivation For Security 8-May-10

23 Mardi Hardjianto, M.Kom dan Joko Nurjadi In Seminar Nasional Virus dan Cara Penanganannya 8-Apr-10

24 Hendry Christianto, St. MTI Sisfo Smart Campus 30-Mar-10

25 Andre Jatmika, S.Kom Seminar Web Desain Dan Implementasi Grafik Dalam Dunia Kerja Dengan Menggunakan Photoshop, Ilustrator dan DreamWeaver

4-Mar-10

26 Rachmat Wirasena Suryo In National Seminar Microsoft Subscription Developer Network Academic Alliance (MSDNAA)

9-Jan-10

27 Prof. Pasi Antero Franti, Ph.D

Seminar Ilmiah Internasional "Mobile Location-based Application and Internet" 24-Nov-09

28 Edi. S. Mulyanta, S.Si., MT Seminar Nasional Pembuatan, Penerbitan dan Bedah Buku CSS-HTML

16-Nov-09

29 Muhammad Fathi Hadi Seminar Nasional Rich Internet Application With Adobe Flex 3 15-Nov-09

30 Saifuddin Azwar Seminar Internasional ICCIT : Implementation of IMK in Educational Measurement

8-Aug-09

31 Sutrisno, Tri Kuntoro Priyambodob, Aris Sunantyoc, dan Heru SBRa

Seminar Internasional ICCIT : Design of Precision Targeting For Unmanned Underwater Vehicle (UUV) Using Simple PID-Controler

8-Aug-09

32 Bernard Renaldy Suteja, Suryo Guritno, Retantyo Wardoyo, Ahmad Ashari

Seminar Internasional ICCIT : Ontology implementation within e-Learning Personalization System for Distance Learning in Indonesia

8-Aug-09

33 Suryo Guritno, Hidayati, A.Md Seminar Internasional ICCIT : Statistic multivariate using Auto Generated Probabilistic Combination on Forming schedule study plan

8-Aug-09

34 Jazi Eko Istiyanto, Ph.D, Valent Setiatmi, S.Kom

Seminar Internasional ICCIT : Global Password for Ease of Use, Control and Security in Elearning

8-Aug-09

35 Edi Winarko, M.Sc., Ph.D, Muhamad Yusup, Seminar Internasional ICCIT : Behavior Detection Using 8-Aug-09


No Nama Tenaga Ahli/Pakar Nama dan Judul Kegiatan Waktu Pelaksanaan

S.Kom. The Data Mining

36 Dr. Retantyo Wardoyo, M.Sc. Seminar Internasional ICCIT : Application of Data Mart Query (DMQ) in Distributed Database System 8-Aug-09

37 Jazi Eko Istiyanto, Ph.D Seminar Internasional ICCIT : Critical Success Factor of IT Planning Effectivines in a Developing Country 8-Aug-09

38 M. Givi Efgivia, M. Safaruddin A. Prasad Seminar Internasional ICCIT : Signal Checking of Stegano Inserted on Image Data Classification by NFES-Model 8-Aug-09

39 Prof. Rahmat Budiarto Seminar Internasional ICCIT : QoS Mechanism With Probability for IPv6-Based IPTV Network 8-Aug-09

40 Muhammad Tajuddin, Zainal A Hasibuan, Abdul Manan, Nenet Natasudian Jaya

Seminar Internasional ICCIT : Wireless-Based Education Information System In Mataram: Design And Implementation

8-Aug-09

41 Tri Pujadi Seminar Internasional ICCIT : Design Computer-Based Application For Recruitment And Selection Employee AT PT. Indonusa Telemedia

8-Aug-09

42 Widodo Budiharto, Djoko Purwanto, Mauridhi Hery Purnomo

Seminar Internasional ICCIT : Improved Edge Detection Using Cellular Neural Network and Optimized by Closing Operation doc

8-Aug-09

43 Mauritsius Tuga Seminar Internasional ICCIT : A Theree Phase SA–Based Heuristic For Solving A University Exam Timetabling Problem

8-Aug-09

44 Gede Rasben Dantes Seminar Internasional ICCIT : Multi-Factor Enterprise Methudology: An Approach To ERP Implementation

8-Aug-09

45 Sfenrianto Seminar Internasional ICCIT : A Model Of Adaptive E-Learning System Based On Student's Motivation 8-Aug-09

46 Aan Kurniawan, Zainal A. Hasibuan Seminar Internasional ICCIT : Educational Resource Sharing in the Heterogeneous Environments using Data Grid

8-Aug-09

47 Hany Ferdinando, Handy Wicaksono, Darmawan Wangsadiharja

Seminar Internasional ICCIT : Technique in Control System for Room Temperature Control

8-Aug-09

48 Yeni Nuraeni Seminar Internasional ICCIT : Information System Development For Conducting Certification for Lecturers in Indonesia

8-Aug-09

49 Azzemi Ariffin, Young Chul Lee, Mohd. Fadzil Amiruddin, Suhandi Bujang, Salizul Jaafar and Noor Aisyah Mohd. Akib

Seminar Internasional ICCIT : The Millimeter-Wave Wireless Gigabit Ethernet Communication System

8-Aug-09

50 Eneng Tita Tosida, Sri Setyaningsih, Agus Sunarya

Seminar Internasional ICCIT : Diagnistic System Of Dermatitic Based On Fuzzy Logic Using Matlab 7.0 8-Aug-09

51 Diyah Puspitaningrum, Henderi Seminar Internasional ICCIT : Mining Queries Faster Using Minimum Description Length Principle 8-Aug-09

52 Chastine Fatichah, Nurina Indah Kemalasari Seminar Internasional ICCIT : An Experimental Study On Bank Performance Prediction Base On Financial Report 8-Aug-09

53 Bilqis Amaliah, Chastine Fatichah, Diah Arianti

Seminar Internasional ICCIT : Color Edge Detection Using The Minimal Spanning Tree Algorithm And Vector Order Statistic

8-Aug-09

54 Ermatita, Huda ubaya, Dwirosa Indah Seminar Internasional ICCIT : The concept of Model-View-Controler (MVC)case study on the development of solutions Software on-line test

8-Aug-09

55 Ermatita, Edi Winarko, Retantyo Wardoyo Seminar Internasional ICCIT : Classification Techniques And Application in Bioinformatics:Survey 8-Aug-09

56 Sarwosri, Djiwandou Seminar Internasional ICCIT : Performence Indicator Measurement And Maturity Level Assessment In An IT Audit Process Using Cobit Framework 4.1

8-Aug-09

57 Wiwik Anggraeni, Danang Febrian Seminar Internasional ICCIT : Forecasting Using Regression Dynamic Linier Model

8-Aug-09

4.5.2 Peningkatan kemampuan dosen tetap melalui program tugas belajar dalam bidang yang sesuai dengan bidang PS

No Nama Dosen Jenjang

Pendidikan Lanjut

Bidang Studi Perguruan Tinggi Negara Tahun Mulai Studi

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

1 Untung Rahardja Strata 3 Ilmu Komputer Universitas Gadjah Mada Indonesia 2007


4.5.3. Kegiatan dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan PS dalam seminar ilmiah/ lokakarya/ penataran/ workshop/ pagelaran/ pameran/ peragaan yang tidak hanya melibatkan dosen PT sendiri

No. Nama Dosen Jenis Kegiatan* Tempat Waktu

Sebagai Penyaji Peserta

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) 1 Untung Rahardja Pelatihan Teknis Penyusunan Beban

Kerja Dosen (BKD) Bagi Dosen di Lingkungan Perguruan Tinggi Raharja


19 Maret 2012

√

Workshop Pengisian dan Penyusunan Beban Kerja Dosen (KKD) Bagi Dosen Perguruan Tinggi Raharja


29 Maret 2012

√

Peran Kepemimpinan Akademik dalam Penyusunan Beban Kerja Dosen (BKD) Bagi Dosen Di Lingkungan Perguruan TinggI Raharja


28 Maret 2012

√

Strategi dan Kiat Meningkatkan Kualitas Pendidikan dan Pembelajaran pada Bidang Studi dalam Rumpun Ilmu Informatika dan Komputer

APTIKOM (Jakarta) 14 April 2011

√

Controlling E-Learning Quality With Database Healty Monitoring Method

The 6th International Conference on Information Communication Technology and System (ICTS) 2010

28 September 2010

√

Penerapan Auto Generated Probabilistic Combination (AGPC) Pada Proses Pembentukan Jadwal Rencana Study (JRS)

Seminar Nasional Teknologi Informasi (SNATI) UII Jogyakarta

19 Juni 2010

√

Global Password untuk Kemudahan di Dalam Penggunaan, Pengontrolan, dan Keamanan Sistem

Senimar Nasional Teknologi Informasi (SNATI) UII Jogyakarta

19 Juni 2010

√

Data Mart Query (DMQ) Solusi Mempercepat Display Data dalam Distributed Database Sistem


19 Juni 2010

√

Critical Success Factor of E-Learning Effectiviness in a Developing Country


19 Juni 2010

√

Penerapan Arsitektur Three-Tier Terhadap Optimalisasi Keamanan Distributed Database


19 Juni 2010

√

Implementation of IMK In Educational Measurement


19 Juni 2010

√

Seminar Nasional : Microsoft Subscription Developer Network Academic Alliance (MSDNAA)


9-Jan-10

√

Artificial Informatics

ICIEA 2009, Xian-China

25 - 27 Mei 2009

√

Network Security Update AMIK Raharja Informatika 2 Juli 2009

√

From Ideas To Reality AMIK Raharja Informatika

24 Juli 2009

√

International Conference On Creative Communication and Innovative Technology


8 Agustus 2009

√

Internal Audit ISO 9001 : 2008 AMIK Raharja Informatika

8 September 2009

√

Sosialisasi Konsentrasi Ungggulan CCIT di Executive Room Green


3 Januari 2008

√

Sosialisasi SIS ver 3.0 AMIK Raharja Informatika

16 Januari 2008.

√

"Workshop Unified Modeling Language (UML)"


19 Januari 2008.

√

Sosialisasi Konsentrasi Ungggulan AI & BI


23 Februari 2008.

√


No. Nama Dosen Jenis Kegiatan* Tempat Waktu Sebagai

Penyaji Peserta (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

Sosialisasi GO


23 Februari 2008.

√

Sosialisasi Konsentrasi Ungggulan WBAS & WGD


08 Maret 2008.

√

Seminar Nasional "Trend Sumber Daya Information And Communication Technology (ICT)"

AMIK Raharja Informatika 15 Maret

2008.

√

Sosialisasi SIS Executive AMIK Raharja Informatika

19 April 2008

√

Kinerja REC dan Sosialisasi Pasca Sarjana (S-2)


19 April 2008.

√

IT Seminar Go International “Virtual Reality”


08 Mei 2008.

√

ICT Expo 2008 " World Summit Award (WSA)" pada tanggal 21-24 Mei 2008 di Jakarta

International Expo, Kemayoran-Jakarta.

21-24 Mei 2008

√

Presentasi AI2 dan MAVIB2 AMIK Raharja Informatika

14 Agustus 2008

√

Rakornas APTIKOM 2008 dengan tema "1st APTIKOM International Conference on ICT for Research & Education" serta mengikuti International Conference "Research and Curricula Trend in Informatics and Computer Science dan International Conference "Computer Science Education -UTM's Experience"

Batam, Malaysia dan Singapore

26 ~ 29 Agustus 2008.

√

Presentasi "Microsoft SharePoint Discovery"


06 November 2008

√

Sertifikasi Profesi Dosen AMIK Raharja Informatika

6 Agustus 2008

√

Microsoft Share Point Discovery AMIK Raharja Informatika

6 November 2008

√

Sosialisasi "Absensi Online" AMIK Raharja Informatika

29 Maret 2007

√

Sosialisasi SIS ver 2.0 AMIK Raharja Informatika

13 Agustus 2007

√

International Seminar " High Definition Advanced Audio Coding (HD-AAC)”


25 Agustus 2007

√

Pembinaan Teknis Operator komputer Kecamatan Kota Tangerang


28~30 Agustus 2007

√

Sosialisasi RME ver 3.0/imm AMIK Raharja Informatika

29 September 2007

√

Seminar "Research Methodology on CS, IS and IT" Moderator

Universitas Indonesia Salemba

7-8 Desember 2007.

√

Seminar "Research Methodology on CS, IS and IT" Moderator

Universitas Indonesia Salemba

7-8 Desember 2007.

√

2 Padeli, M.Kom Reviewer dan Penulisan Paper untuk Jurnal Ilmiah Terakreditasi Nasional


1 Februari 2012

√

Peran Kepemimpinan Akademik Dalam Penyusunan Beban Kerja Dosen (BKD) Bagi Dosen Di Lingkungan Perguruan Tinggi Raharja


28 Maret 2012

√

Pembekalan Raharja Career dan Sidang Semester Ganjil TA 2011/2012


28 Februari 2012

√

Pelatihan Penyusunan Beban Kerja Dosen (BKD) SeProvinsi Banten


14 Maret 2012

√

Pelatihan Teknis Penyusunan Beban Kerja Dosen (BKD) Bagi Dosen di Lingkungan Perguruan Tinggi Raharja


19 Maret 2012

√

Government Public Service AMIK Raharja Informatika

22 Februari 2012

√

Technical Meeting Raharja Career Semester Ganjil TA 2011/2011


11 Oktober 2011

√



Penyaji Peserta (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

Goes To Advanced Student AMIK Raharja Informatika

15 Maret 2011

√

Membuat Website Menggunakan HTML


27 Januari 2011

√

Information Technoloy (IT) :Entrepeneurship And Strategi


20 Oktober 2011

√

Seminar IT Preneur : Bedah Otak Melejitkan Jiwa Pengusaha


28 Juli 2011

√

Seminar sisfo smart campus AMIK Raharja Informatika

30 Maret 2010

√

Pelatihan dan Simulasi Program penilaian sidang TA/Skripsi (PESSTA) bagi Dosen Penguji Sidang Pendadaran TA/Skripsi Di Lingkungan AMIK Raharja Informatika


12 Oktober 2010

√

Workshop Evaluasi Program Studi Berbasis Evaluasi Diri (EPSBED)

Dinas Pendidikan Propinsi Banten

2 s/d 4 Agustus 2010

√

Seminar kewirausahaan 2010 di Tangerang


5 Agustus 2010

√

Seminar How to Become Hacker and Live Hacking


14 Oktober 2010

√

Master Your Mind To Definite Success In Your Test


7 Oktober 2010

√

Seminar Pembinaan teknis operator computer kecamatan Kota Tangerang

Kantor pengolahan data elektronik (KPDE) bekerja sama dengan AMIK Raharja Informatika

30 Agustus 2009

√

"Workshop" Merakit PC Sekaligus Instalasi dan Pengenalan Overclocking System


11 Januari 2009

√

Seminar Nasional : Pembuatan, Penerbitan dan Bedah Buku CSS-HTML


16 Nopember 2009

√

Awareness ISO 9001:2008 AMIK Raharja Informatika 2 Juli 2009

√

Internal Audit ISO 9001:2008 AMIK Raharja Informatika

8 September 2009

√

"Seminar IT" Future Technology AMIK Raharja Informatika

8 Mei 2008 √

IT Seminar : Microsoft Sharepoint Discovery


6 Novemer 2008

√

Trend Sumber Daya Information and Communication Technology


15 Maret 2008

√

Pelatihan sertifikasi pelatihan dosen PT. Multimatics Indonesia

6 Agustus 2008

√

Auto Electronic Mailing System (AEMS)


25 Juni 2007

√

Pengembangan Absensi Online Pada Perguruan Tinggi Raharja


29 Maret 2007

√

Pelatihan Raharja Multimedia Edutainment


16-17 Februari 2007

√

3 Nur Azizah,M.Akt., M.Kom

Pembekalan Sidang Tugas Akhir/Skripsi


11 Oktober 2011

√

Seminar Ilmiah : Hacking Motivation For Security Mengungkap Perang Cyber Indonesia VS Malaysia. Web Hacking, Desktop Hacking, Network Hacking


8 Mei 2010

√

Seminar Ilmiah : Web Hacking And Security Hacking Maotivation For Security


9 Mei 2010 √

Seminar Ilmiah : Desktop Hacking And Security Hacking Motivation For Security


8 Mei 2010 √



Penyaji Peserta (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

Seminar Ilmiah : Network Hacking And Security Hacking Motivation For Security

AMIK Raharja Informatika 9 Mei 2010

√

Seminar Ilmiah : Local Language Computing

Universitas Budi Luhur 5 Juni 2010 √

Seminar Ilmiah : Menjaga Keamanan Di Dunia Maya

Universitas Budi Luhur

29 Mei 2010

√

Friends Forever AMIK Raharja Informatika

20 Juni 2011

√

Membuat Website Menggunakan HTML


20 Juni 2011

√

4 Sugeng Santoso,M.Kom Workshop Unified modeling language

(UML) AMIK Raharja Informatika

19 Januari 2008

√

Workshop akreditasi Perguruan Tinggi Se-Provinsi Banten Th.2008

Dinas Pendidikan Provinsi Banten

25 Juli 2008

√

Presentasi multi window RME dan peningkatan mutu kinerja akademik dengan SIS Executive


19 April 2008

√

Seminar pengenalan dan instalasi linux beserta penggunaan program aplikasi


23 Desember 2007

√

Seminar International Conference (ICCIT-09)


8 Agustus 2009

√

Awareness ISO 9001:2008 AMIK Raharja Informatika 2 Juli 2009

√

Internal Audit ISO 9001:2008 AMIK Raharja Informatika

8 September 2009

√

Pelatihan Raharja Multimedia Edutainment (RME) ke-II bagi dosen di lingkungan STMIK Raharja


24 Februari 2007

√

Prospek 2010 pada lingkungan STMIK Raharja


26 September 2010

√

Pelatihan dan simulasi program penilaian sidang TA/SKRIPSI (PESSTA) bagi dosen penguji sidang pendadaran TA/SKRIPSI di lingkungan STMIK Raharja


12 Oktober 2010

√

Seminar kewirausahaan 2010 di Tangerang


5 Agustus 2010

√

Seminar Microsoft subscription developer network academic alliance (MSDNAA)


9 Januari 2010

√

Seminar nasional pembuatan, penerbitan, dan bedah buku CSS-HTML


16 November 2009

√

Seminar Nasional Rich Internet Application With Adobe Flex 3


17 November 2009

√

Seminar Research methodology on CS, IS and IT

Fakultas ilmu computer universitas Indonesia

8 Desember 2007

√

5 Aris Martono, S.Kom.,MMSI

Seminar Web Design dan Implementasi Grafik Dalam Dunia Kerja dengan Menggunakan Dalam Dunia Kerja dengan Menggunakan


4 Maret 2010

√

Training "Computer Graphic and Web Design with Adobe Photoshop Creative Suite 2"


4 s/d 6 Januari 2010

√



Penyaji Peserta (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

Pelatihan ISO 9001:2008 AMIK Raharja

Informatika 2 Juli 2009

√

6. Rasyid Tarmidzi,SE.,MM

Mengikuti Pelatihan Raharja Multimedia Edutainment (RME)


16-17 Feb 2007

√

Menjadi Peserta pada Seminar Nasional "Save The World Using Enterprice Cloud Services"

AMIK Raharja Informatika 8 Des 2011

√

Menjadi Peserta pada Seminar Nasional "New Era IT 2011 Cloud Computing"

AMIK Raharja Informatika 8 Des 2011

√

Mengikuti Seminar Nasional Pembelajaran Bahasa

UHAMKA 13-14 Jan 2012

√

Mengikuti Seminar Internasional "Bahasa,Sastra, dan Budaya Nusantara"

UHAMKA 16 Feb 2012

√

Jumlah 41 60

* Jenis kegiatan : Seminar ilmiah, Lokakarya, Penataran/Pelatihan, Workshop, Pagelaran, Pameran,

Peragaan dll 4.5.4 Sebutkan pencapaian prestasi/reputasi dosen (misalnya prestasi dalam pendidikan,

penelitian dan pelayanan/pengabdian kepada masyarakat).

No. Nama Dosen Prestasi yang Dicapai* Waktu Pencapaian

Tingkat (Lokal, Nasional,

Internasional) (1) (2) (3) (4) (5)

1 Ir. Untung Rahardja,M.T.I.

Penghargaan "Entrepreneur Indonesia Award" dari Yayasan Anugerah Profesional Indonesia (YAPI) Juni 2007 Nasional

Penghargaan "Indonesian Quality & Development Award 2007" dari Yayasan Anugerah Profesional Indonesia (YAPI)

Oktober 2007 Nasional

Penghargaan "Visi Indonesia 2015 Profil Pribadi Berprestasi Menuju Indonesia Baru" dari Pusat Profil dan Biografi Indonesia.

April 2008 Nasional

Mendapatkan Hak Cipta dari Departemen Hukum dan Hak Asasi Manusia Nomor : 033979 Judul Ciptaan : Dashboard Technology : Sistem Evaluasi Kinerja Mandiri Cybercorp

Februari 2006 Nasional

Mendapatkan Hak Cipta dari Departemen Hukum dan Hak Asasi Manusia Nomor : C00200802883 Judul Ciptaan : Metode Pembelajaran Bahasa Inggris (RCEP) Di Lingkungan STMIK Raharja

Desember 2007 Nasional

Mendapatkan Hak Cipta dari Departemen Hukum dan Hak Asasi Manusia Nomor : C00200802882 Judul Ciptaan : Software Artifial Informatics


Mendapatkan Hak Cipta dari Departemen Hukum dan Hak Asasi Manusia Nomor : C00200802881 Judul Ciptaan : Green Orchectra (GO)


Mendapatkan Hak Cipta dari Departemen Hukum dan Hak Asasi Manusia Nomor : 043649 Judul Ciptaan : Indeks Mutu Mahasiswa


Hibah Penulisan Artikel International ICEA Mei 2009

Internasional


No. Nama Dosen Prestasi yang Dicapai* Waktu Pencapaian

Tingkat (Lokal, Nasional,

Internasional) (1) (2) (3) (4) (5)

Mendapatkan Hak Cipta dari Departemen Hukum dan Hak Asasi Manusia Nomor : 033910 Judul Ciptaan : Implemtasi Data Warehouse sebagai Sistem Informasi Pada STMIK Raharja

Maret 2006 Nasional

2 Dr. Ir.,Sudaryono, M.Pd

Hibah Penulisan Buku Bahan Ajar, Dinas Pendidikan Propinsi Banten : Buku “Statistik Deskriptif” 2010 Regional

Hibah Penulisan Buku Bahan Ajar, Dinas Pendidikan Propinsi Banten : Buku “IT Research” 2010 Regional

* Sediakan dokumen pendukung pada saat asesmen lapangan. 4.5.5 Sebutkan keikutsertaan dosen tetap dalam organisasi keilmuan atau organisasi

profesi. No Nama Dosen Nama Organisasi Keilmuan atau Organisasi Profesi Kurun Waktu Tingkat

(Nasional, Internasional)

(1) (2) (3) (4) (5)

1 Sunar Abdul Wahid

Anggota Persatuan Insinyur Indonesia (PII) 2005 s/d sekarang Nasional

Anggota Forum IT Sharing – Open Knowledge Community (www.ilmuti.com )

2008 s.d. sekarang

Internasional

2 Untung Rahardja

Ketua APTIKOM Komisariat X Wilayah IV Jawa Barat & Banten

2008 s.d. sekarang Nasional

Asesor Badan Akreditasi Nasional (BAN-PT) 2008 s.d. sekarang Nasional

Member IEEE (Advancing Technology for Humanity), www.ieee.org No. 80740327 2004 s/d sekarang Internasional


2008 s.d. sekarang

Internasional

3 Abas Sunarya Pengurus Harian IPSI Kota Tangerang 2004 s/d sekarang Nasional

Pengurus DPD Partai Golkar Kota Tangerang 1998 s/d sekarang Nasional

Pengurus Asosiasi Pertekstilan (API) Banten 2000 s/d sekarang Nasional

Pengurus MPO Pemuda Pancasila Kota Tangerang 2006 s/d sekarang Nasional

Ketua ASKINDO Propinsi Banten 2002 s/d sekarang Nasional

Penasehat Forkabi Tangerang 2007 s/d sekarang Nasional

Ketua Komandan AMPG Kota Tangerang 2002 s/d sekarang Nasional

Ketua APTISI Rayon III Banten 2011 s/d sekarang Nasional

Ketua Komisi B DPRD Kota Tangerang ( 3 periode) 2004 s/d 2009 Nasional

4 Rasyid Tarmidzi Menjadi Anggota Ikatan Sarjana Ekonomi Indonesia (ISEI) 2001 s/d sekarang Nasional

Menjadi Anggota Ikatan Akuntan Indonesia (IAI) 2010 s/d sekarang Nasional


2008 s.d. sekarang

Internasional

5 Sudaryono Anggota Ikatan Sarjana Pendidikan Indonesia (ISPI) 2006 s/d sekarang Nasional


2008 s.d. sekarang

Internasional

6 Nur Azizah Anggota Forum IT Sharing – Open Knowledge Community (www.ilmuti.com )

2008 s.d. sekarang

Internasional

Menjadi Anggota Ikatan Akuntan Indonesia (IAI) Th 2010 s/d sekarang Nasional

Anggota APTIKOM Komisariat X 2008 s/d sekarang Nasional

7 Sugeng Santoso Anggota Forum IT Sharing – Open Knowledge Community (www.ilmuti.com )

2008 s.d. sekarang

Internasional


8 Padeli Anggota Forum IT Sharing – Open Knowledge Community (www.ilmuti.com )

2008 s.d. sekarang

Internasional


9 Aris Martono Anggota Forum IT Sharing – Open Knowledge Community (www.ilmuti.com )

2008 s.d. sekarang

Internasional



4.6 Tenaga kependidikan 4.6.1 Tuliskan data tenaga kependidikan yang ada di PS, Jurusan, Fakultas atau PT

yang melayani mahasiswa PS dengan mengikuti format tabel berikut:

No. Jenis Tenaga Kependidikan

Jumlah Tenaga Kependidikan dengan

Unit Kerja Pendidikan Terakhir

S3 S2 S1 D4 D3 D2 D1 SMA/SMK

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

1 Pustakawan * 2 2 Institusi

2 Laboran/ Teknisi/ Analis/ Operator/ Programer 2 2 Institusi

3 Administrasi 2 2 3 Institusi

4 Keuangan 1 1 Institusi

5 Resepsionis 1 Institusi

Total 8 6 1 3

* Hanya yang memiliki pendidikan formal dalam bidang perpustakaan

4.6.2 Jelaskan upaya yang telah dilakukan PS dalam meningkatkan kualifikasi dan

kompetensi tenaga kependidikan.

Saat ini upaya pengembangan telah dilakukan dengan sangat baik sehingga dapat meningkatkan kualifikasi dan kompetensi tenaga kependidikan. Hal ini memungkinkan karena dalam beberarapa hal upaya yang dilakukan PS dalam meningkatkan kualifikasi dan kompetensi tenaga kependidikan selalu dikaitkan dengan pemberian kesempatan belajar/pelatihan, pemberian fasilitas termasuk dana dan jenjang karir.

a. Pemberian Dalam Bentuk Kesempatan Belajar Dan Pelatihan

Beberapa bentuk pemberian dalam bentuk kesempatan belajar dan pelatihan sebagai berikut: No. Kegiatan Waktu

Pelaksanaan Tempat

1. Pelatihan database menggunakan Ms. Access 17 Juni 2008 AMIK Raharja

Informatika

2. Pelatihan Digital Library 21 Maret 2008 AMIK Raharja Informatika

3. Pelatihan SIS (System Information Sevices) RPU 7 Oktober 2007 AMIK Raharja

Informatika

4. Pelatihan Green Orchestra (GO) 23 November 2007 AMIK Raharja Informatika

5. Pelatihan design menggunakan photoshop 11 Januari 2007 AMIK Raharja

Informatika

6. Pelatihan Asisten Laboratorium Komputer 5 Agustus 2008 AMIK Raharja

Informatika

7. Pelatihan Sistem Informasi Teknik (PISOBO) 7 Desember 2008 AMIK Raharja

Informatika

8. Pelatihan pembuatan website dengan CSS 8 Februari 2008 AMIK Raharja

Informatika


Gambar 4.20 Tampilan Green Orchestra (GO)

Gambar 4.21 Tampilan SIS RPU

Gambar 4.22 Tampilan Sistem Informasi Teknik


Gambar 4.23 Tampilan Digital Library

b. Pemberian Fasilitas Dana Beberapa bentuk pemberian terkait dengan fasilitas dana sebagai berikut: - Pemberian fasilitas pinjaman dengan bunga 0%, dan proses pengembalian

dapat dilakukan dengan cicilan sesuai kemampuan per bulan yang dipotong langsung melalui gaji

- Pemberian discount khusus bagi anak pagawai yang ingin melanjutkan pendidikan ke AMIK Raharja Informatika

- Pemberian fasilitas santunan dana bagi keluarga karyawan yang membutuhkan

- Pemberian JAMSOSTEK bagi setiap karyawan dan keluarganya

c. Jenjang Karir Beberapa bentuk pemberian terkait dengan jenjang karir sebagai berikut: - Memberikan kesempatan untuk menduduki jabatan diatasnya bagi

karyawan berkompeten dan berprestasi - Memberikan kesempatan untuk mengikuti training/pelatihan yang terkait

dengan peningkatan jenjang karir

STANDAR 4. SUMBER DAYA MANUSIA - Akreditasi KA...

Documents

Transcript of STANDAR 4. SUMBER DAYA MANUSIA - Akreditasi KA...