SPO Karyawan Magang
3
KARYAWAN MAGANG NO DOKUMEN NO REVISI HALAMAN 1 – 2 PROSEDUR TETAP TANGGAL TERBIT 1 Oktober 2013 DITETAPKAN DIREKTUR RUMAH SAKIT PENGERTIAN Bagian dari system pelatihan kerja yang diselenggarakan secara terpadu antara pelatihan di lembaga pelatihan dengan bekerja secara langsung di bawah bimbingan dan pengawasan instruktur atau pekerja yang lebih berpengalaman di perusahaan, dalam rangka menguasai ketrampilan atau keahlian tertentu. TUJUAN 1. Bagi Rumah Sakit : a. Memenuhi kebutuhan tenaga kerja di Rumah Sakit 2. Bagi Pemagang : a. Mendapat pelatihan kerja b. Memberi motivasi kepada pemagang untuk menjadi calon tenaga kerja yang handal dan siap kerja. KEBIJAKAN 1. Undang – Undang no. 13 tentang ketenaga kerjaan. 2. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi no. Per / 22 / Men / IX / 2009 tentang penyelenggaraan di indoria. 3. Kebutuhan Rumah Sakit akan tenaga kerja. PROSEDUR 1.Calon pemagang mengajukan permohonan magang.
description
spo karyawan magang
Transcript of SPO Karyawan Magang
KARYAWAN MAGANG
NO DOKUMEN
NO REVISIHALAMAN
1 2
PROSEDUR TETAPTANGGAL TERBIT
1 Oktober 2013DITETAPKANDIREKTUR RUMAH SAKIT
PENGERTIANBagian dari system pelatihan kerja yang diselenggarakan secara terpadu antara pelatihan di lembaga pelatihan dengan bekerja secara langsung di bawah bimbingan dan pengawasan instruktur atau pekerja yang lebih berpengalaman di perusahaan, dalam rangka menguasai ketrampilan atau keahlian tertentu.
TUJUAN1. Bagi Rumah Sakit :a. Memenuhi kebutuhan tenaga kerja di Rumah Sakit 2. Bagi Pemagang :a. Mendapat pelatihan kerjab. Memberi motivasi kepada pemagang untuk menjadi calon tenaga kerja yang handal dan siap kerja.
KEBIJAKAN1. Undang Undang no. 13 tentang ketenaga kerjaan.2. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi no. Per / 22 / Men / IX / 2009 tentang penyelenggaraan di indoria.3. Kebutuhan Rumah Sakit akan tenaga kerja.
PROSEDUR 1. Calon pemagang mengajukan permohonan magang.2. Calon pemagang telah lolos seleksi administrasi.3. Calon pemagang menandatangani surat perjanjian magang.4. Calon pemagang wajib mentaati peraturan rumah sakit.5. Waktu magang hanya dibatasi 3 bulan, dan dapat diperpanjang sesuai dengan kebijaksanaan Direktur Rumah Sakit.
Kewajiban Rumah Sakit terhadap karyawan magang :a. Memberikan sertifikat kepada pemagang setelah waktu magang selesai.
KARYAWAN MAGANG
NO DOKUMEN
NO REVISIHALAMAN
2 2
PROSEDUR b. Memberikan uang saku sesuai perjanjian antara pemagang dengan Rumah Sakit.c. Memberikan perlindungan dan keselamatan kerja bagi pemagang. Kewajiban peserta magang :a. Mentaati tata tertib Rumah Sakit.b. Berpakaian rapi dan sopan.c. Jam kerja : Pagi jam 07.30 sampai dengan 14.30 Siang jam 14.30 sampai dengan 21.00 Malam jam 21.00 sampai dengan 07.30d. Mengikuti kegiatan yang diadakan Rumah Sakit. Apel pagi setiap senin dan rabu pagi. Jumat sehat.e. Bekerja professional sesuai dengan SPO.f. Saling menghormati sesame karyawan Rumah Sakit AN NIMAH.g. Memberikan pelayanan kesehatan kepada pasien sesuai dengan standar prosedur operasional.
Hak peserta magang :a. Mendapatkan sertifikat magang.b. Mendapatkan uang saku sesuai dengan perjanjian.c. Mendapatkan perlindungan keselamatan kerja.d. Peserta magang boleh melakukan tindakan keperawatan atau kebidanan ( pasang infuse, injeksi, partus, hecting, RJP, resusitasi bayi, cateterisasi ) dengan pendampingan karyawan
