SOSIALISASI MANAJEMEN KINERJA DENGAN SKP ONLINE

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA PADANG

2016

LATAR BELAKANG SKP ON LINE

KINERJAPEGAWAI

BELUM SESUAIDENGAN

KINERJA KOTA

KURANGOBJEKTIF

PENILAIANATASAN

BEUM ADANYATERGET KERJA

PEGAWAI YANG TERUKUR

PEGAWAIGAGAP

TEKNOLOGY

MANAJEMEN SUMBER DAYA APARATUR

MANAJEMEN KINERJA PEGAWAI

TUGAS POKOK DAN FUNGSI

JABATAN STRUKTRAL/FUNGSIONAL/FUNGSIONAL UMUM

INDIKATOR KINERJA OPD DALAM RKT

INDIKATOR KINERJA KOTA PADANG DALAM RKPD

SASARAN KERJA PEGAWAI

• ANGKA KREDIT

• KUAN OUTPUT

• KUAL OUTPUT

• WAKTU

• BIAYA

TUGAS TAMBAHAN & KREATIIVITAS

• TUGAS TAMBAHAN

• KREATIVITAS

PERILAKU KERJA

• ORIENTASI PELAYANAN

• INTEGRITAS

• KOMITMEN

• DISIPLIN

• KERJASAMA

• KEPEMIMPINAN

TPP DIKLATKENAIKAN PANGKAT

PROMOSI JABATAN

HUKUMAN DISIPLIN

PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI

NOKEGIATAN

TUGAS JABATAN

TARGET KERJA

NILAIANGKA KREDIT

KUANTITAS

OUTPUTKUALITAS

OUTPUTWAKTU

BIAYA/ PENDAPATAN

A. Kegiatan APBD

B. Kegiatan APBN

C. Kegiatan UraianTugas(Jika tidak ada APBD)

D. KEGIATANPENDAPATAN (pajak dan retribusi daerah)

JUMLAH NILAI X 60%

NILAI SKP

TEKNIK PENYUSUNAN KEGIATAN TUGAS JABATAN

RENSTRA OPD 2004-2019RPJMD 2004- 2019

RKPD 2017 RKT OPD 2017 (INDIKATOR KINERJA OPD)

TARGET SKP KEPALA OPD

TARGET SKP SEKRT/BAGIAN TU

TARGET SKP BIDANG/BAGIAN

TARGET SKP UPTD/ BALAI/CAB.PELAYANAN

SUBAG KEPEGUM

SUBAG PERPROG

SUBAG KEU

SUBAG/ SUBID/ SEKSI

SUBAG/ SUBID/ SEKSI

SUBAG/ SUBID/ SEKSI

SEKSI SEKSISEKSISUB BAG TU

STAF STAFSTAF STAF STAF STAF STAF STAF STAF

TUGAS POKOK DAN FUNGSI (SOTK) ANGGARAN (DPA)

PROSES/ AKTIVITAS

KEGIATAN/ SUB

KEGIATAN

KEGIATAN

PROGRAM

PENILAIAN KINERJA

PRILAKU KERJA PRESTASI KERJA

PENILAIAN PERILAKU KERJA ORIENTASI PELAYANAN

PP 46/2011

• SIKAP DAN PERILAKU KERJA

PNS DALAMMEMBERIKANPELAYANAN

TERBAIK KEPADAYANG DILAYANI ANTARA LAIN

MELIPUTIMASYARAKAT,ATAS

AN, REKAN SEKERJA, UNIT

KERJA TERKAIT,DAN/ATAU INSTANSI

LAIN

PERKA BKN 1/2013

• MELAKSANAKAN TUGAS

PELAYANAN SEBAIK-BAIKNYA DENGAN SIKAP

SOPAN DAN MEMUASKAN BAIK UNTUK PELAYANAN INTERNAL MAUPUN

EKSTERNAL ORGANISASI

PERWAKO 61/2016

• JUMLAH KEPUASAN

ATAS PELAYANAN

PENILAIAN PERILAKU KERJA INTEGRITAS

PP 46/2011

• KEMAMPUAN UNTUK

BERTINDAK SESUAI DENGAN

NILAI,NORMADAN ETIKA

DALAM ORGANISASI

PERKA BKN 1/2013

• MELAKSANAKAN TUGAS DENGAN

BERSIKAP JUJUR, IKHLAS DAN TIDAK

PERNAH MENYALAHGUNAKAN WEWENANGNYA

SERTA BERANIMENANGGUNG

RESIKO DARI TINDAKAN YANG DILAKUKANNYA

PERWAKO 61/2016

• HUKUMAN DISIPLIN DAN PENGHARGAAN

ATAS PELAKSANAAN DAN

PRESTASI KERJA

PENILAIAN PERILAKU KERJA KOMITMEN

PP 46/2011

• KEMAUAN DAN KEMAMPUAN UNTUK

MENYELARASKAN SIKAP DAN

TINDAKAN PNS UNTUK

MEWUJUDKAN TUJUAN

ORGANISASI DENGAN

MENGUTAMAKAN KEPENTINGAN

DINAS DARIPADA KEPENTINGAN DIRI

SENDIRI, SESEORANG,

DAN/ATAU GOLONGAN

PERKA BKN 1/2013

•MELAKSANAKAN TUGAS DENGAN BERSUNGGUH-

SUNGGUH,MENGGAKKAN IDEOLOGI NEGARA

PANCASILA, UUD 1945, NKRI, BHINEKA TUNGGAL IKA, DAN

RENCANA-RENCANA PEMERINTAH DENGAN TUJUAN UNTUK DAPAT

MELAKSANAKAN TUGASNYASECARA BERDAYAGUNA

DAN BERHASILGUNA SERTA MENGUTAMAKANKEPENTINGAN KEDINASAN DARIPADA

KEPENTINGAN PRIBADI ATAU GOLONGAN SESUAI

DENGAN TUPOKSI DAN TANGGUNG

JAWABNYASEBAGAI UNSUR APARATUR NEGARA

TERHADAP ORGANIASASITEMPAT DIMANA DIA BEKERJA

PERWAKO 61/2016

• JUMLAH KEHADIRAN APEL

PAGI

• JUMLAH KEHADIRAN

UPACARA PERINGATAN HARI BESAR NASIONAL

ATAU HARI KESADARAN

NASIONAL

PENILAIAN PERILAKU KERJA DISIPLIN

PP 46/2011

• KESANGGUPAN PEGAWAI NEGERI SIPIL

UNTUK MENTAATI KEWAJIBAN DAN

MENGHINDARI LARANGAN YANG

DITENTUKAN DALAM PERATURAN

PERUNDANG-UNDANGAN DAN/ATAU

PERATURAN KEDINASAN YANG

APABILA TIDAK DITAATI ATAU DILANGGAR

DIJATUHI HUKUMAN DISIPLIN

PERKA BKN 1/2013

• MENTAATI PERATURAN PERUNDANG-

UNDANGAN DAN ATAU MENAATI PERATURAN

KEDINASAN YANG BERLAKU DENGAN

BERTANGGUNG JAWABDAN MENAATI

PERATURAN JAM KERJA SERTA MAMPU MENYIMPAN DAN ATAU MEMELIHARA BARANG-

BARANG MILIK NEGARA

YANGDIPERCAYAKAN KEPADANYA DENGAN

SEBAIK-BAIKNYA

PERWAKO 61/2016

• JUMLAH HARI KERJA

• JUMLAH JAM KERJA

PENILAIAN PERILAKU KERJA KERJASAMA

PP 46/2011

• KEMAUAN DAN KEMAMPUAN PNS

UNTUK BEKERJASAMA DENGAN REKAN

SEKERJA,ATASAN, BAWAHAN DALAM UNIT

KERJANYA SERTA INSTANSI LAIN DALAM

MENYELESAIKAN SUATU TUGAS DAN TANGGUNG

JAWAB YANG DITENTUKAN,

SEHINGGA MENCAPAI DAYA GUNA DAN HASIL GUNA YANG SEBESAR-

BESARNYA

PERKA BKN 1/2013

• MAMPU BEKERJASAMA DENGAN REKAN KERJA, ATASAN DAN BAWAHANBAIK DI DALAM MAUPUN

DI LUAR ORGANISASI DAN MAMPU MENERIMAPENDAPAT ORANG LAIN

SERTA BERSEDIA MENERIMA KEPUTUSAN

YANGSECARA SAH TELAH DIAMBIL BERDASARKAN KESEPAKATAN

BERSAMA

PERWAKO61/2016

• JUMLAH KEIKUTSERTAAN

DALAM TIM/PANITIA/POKJA

• MENGIKUTI RAPAT KERJA/PERTEMUAN

PENILAIAN PERILAKU KERJA KEPEMIMPINAN

PP 46/2011

• KEMAUAN DAN KEMAMPUAN PNS

UNTUK BEKERJASAMA DENGAN REKAN

SEKERJA,ATASAN, BAWAHAN DALAM UNIT

KERJANYA SERTA INSTANSI LAIN DALAM

MENYELESAIKAN SUATU TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB YANG DITENTUKAN,

SEHINGGA MENCAPAI DAYA GUNA DAN HASIL GUNA YANG SEBESAR-

BESARNYA

PERKA BKN 1/2013

• MAMPU BEKERJASAMA DENGAN REKAN

KERJA, ATASAN DAN BAWAHAN BAIK DI DALAM MAUPUN DI

LUAR ORGANISASI DAN MAMPU MENERIMAPENDAPAT ORANG

LAIN SERTA BERSEDIA MENERIMA

KEPUTUSAN YANGSECARA SAH

TELAH DIAMBIL BERDASARKAN KESEPAKATAN

BERSAMA

PERWAKO 61/2016

• JUMLAH KEIKUTSERTAAN

DALAM TIM/PANITIA/POKJA

SEBAGAI KETUA/KOORDINATOR

• JUMLAH KEIKUTSERTAAN

DALAM MENGIKUTI RAPAT

KERJA/PERTEMUAN

INSTRUMEN PENILAIAN BARUINSTRUMEN DIMENSI DEFINSI BOBOT ALAT VERIFIKASI

A. SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP

1. KEGIATAN APBD2. KEGIATAN APBN3. TUPOKSI4. PENERIMAAN

DAERAH

REALISASI DARI TARGET KEGIATAN YANG MELIPUTI :A. TARGET OUTPUTB. TARGET MUTUC. TARGET WAKTUD. TARGET BIAYAE. TARGET ANGKA

KREDIT

DIAKUMULASIKAN SELURUH REALISASI TARGET SEBESAR 60%

FORMAT SKP SESUAI DENGAN PP NO. 46 TAHUN 2011

B. PERILAKU KERJA 1. ORIENTASI PELAYANAN

JUMLAH KOMPLAIN DAN (KHUSUS KEPALA SKPD) LAPORAN SPJ & UKP4 DAN UPDATE WEBSITE, EFESIENSI PENGGUNAAN AIR, TELEPON DAN LISTRIK

JFU DAN JFT : 8%STRUKTURAL: 6,7%

KOTAK KOMPLAIN/APLIKASIKOMPLAIN, LAPORAN SPJ & UKP4, WEBSITE,PERHITUNGAN EFESIENSI

2. INTEGRITAS HUKUMAN DISIPLINDAN PENGHARGAAN

JFU DAN JFT : 8%STRUKTURAL: 6,7%

SURAT PENGHARGAAN ATAU SK HUKUMAN DISIPLIN

3. KOMITMEN FREKUENSI KEHADIRAN APEL DAN PHBN/TANGGAL 17

JFU DAN JFT : 8%STRUKTURAL: 6,7%

ABSEN APEL DAN PHBN/TANGGAL 17

4. DISIPLIN JUMLAH HARI KERJA DAN JAM KERJA

JFU DAN JFT : 8%STRUKTURAL: 6,7%

ABSEN INTEGRAL/MANUAL

5. KERJASAMA JUMLAH KEIKUTSERTAAN TIM ATAU RAPAT KERJA

JFU DAN JFT : 8%STRUKTURAL: 6,7%

SK TIM/POKJA /PANITIADLL ATAU SP/ST/DIS RAKER

6. KEPEMIMPINAN JUMLAH PIMPINAN TIM ATAU NARASUMBER

JFU DAN JFT : 8%STRUKTURAL: 6,7%

SK TIM/POKJA /PANITIADLL ATAU SP/ST/DIS NARSUM

INSTRUMEN PENILAIAN BARU

INSTRUMEN DIMENSI DEFINSI BOBOT ALAT VERIFIKASI

C. TUGAS TAMBAHAN PENUGASAN DI LUAR TARGET SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP)

JUMLAH PENUGASAN NILAI 1 S.D 3 POIN SK/SP/ST PENUGASAN

D. KREATIVITAS TEMUAN BARUSESUAI TUPOKSIPENGAKUAN

MEMENUHI KETIGA KRITERIA DIMENSI

PRESIDEN : 12 POINGUBERNUR : 9 POINKEPALA OPD : 3 POIN

SERTIFIKAT ATAU PENGHARGAAN

CARA PERHITUNGANNILAI PRESTASI KERJA PEGAWAI

=

RATA-RATA NILAI SKP+

TUGAS TAMBAHAN+

KREATIVITASX 60%

+RATA-RATA NILAI PERILAKU X 40%

METODE PENILAIAN KINERJA

SELF APPRAISAL

VERTICAL APPRAISAL

DATA APPRAISAL

PUBLIC APPRAISAL

HORiSON TAL

APPRAISAL

MEKANISME PENILAIAN KINERJA

BULAN JANUARI 2017 PEGAWAI MENYUSUN SASARAN KERJA PEGAWAI

TAHUN 2017 DAN DIJABARKAN KE DALAM SKP BULANAN UNTUK

DILAPORKAN DAN DISAHKAN ATASAN LANGSUNG

PEJABAT PENILAI MELAKUKAN VERIFIKASI TARGET KERJA TAHUNAN

DAN BULANAN PEGAWAI DAN MELAPORKAN KE TIM MANAJEMEN

KINERJA

TIM MANAJEMEN KINERJA MELAKUKAN VERIFIKASI TARGET KERJA TAHUNAN

DAN BULANAN PEGAWAI DAN MENGESAHKAN MENJADI SKP SERTA

MENGUNCI SKP MENJADI TARGET KERJA PEGAWAI TAHUNAN DAN BULANAN

PEGAWAI MELAPORKAN REALISASI TARGET KERJA DAN PERILAKU KERJA BULANAN KEPADA ATASAN SETIAP TANGGAL 1-5 BULAN BERIKUTNYA

PEJABAT PENILAI MELAKUKAN PENILAIAN ATASAN REALISASI TARGET

KERJA DAN PERILAKU BULANAN PEGAWAI BAWAHANNYA SETIAP

TANGGAL 1-10 BULAN BERIKUTNYA DAN MELAPORKAN KEPADA TIM MANAJEMEN

KINERJA JIKA DISETUJUI ATAU DIKEMBALIKAN KEPADA PEGAWAI JIKA

DITOLAK

PEGAWAI DAPAT MELAKUKAN BANDING KEPADA ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS

PENOLAKAN PELAPORAN REALISASI TARGET KERJA ATAU PERILAKU KERJA

OLEH PEJABAT PENILAI SETIAP TANGGAL 1-12 BULAN BERIKUTNYA, ATASAN

PEJABAT PENILAI MENILAI BANDING DAN MELAPORKAN HASILNYA

TIM MANAJEMEN KINERJA MELAKUKAN VERIFIKASI PELAPORAN PENILAIAN

TARGET KERJA DAN PERILAKU KERJA SETIAP TANGGAL 1-15 BULAN

BERIKUTNYA DENGAN MENGGUNAKAN INSTRUMEN VERIFIKASI DAN BERHAK MENOLAK ATAS PENILAIAN APABILA TIDAK SESUAI DENGAN KETENTUAN

PEJABAT PENILAI MELAKUNAN REVIEW ATAS PENOLAKAN PENILAIAN ATAU

MELAKUKAN PERUBAHAN PENILAIAN APABILA DIPERLUKAN DAN

DITINDAKLANJUTI DENGAN PENETAPAN NILAI PRESTASI KERJA YANG

DILAPORKAN KE BIRO KEUANGAN SEBAGAI DASAR PEMBERIAN TAMBAHAN

PENGHASILAN

BULAN JANUARI 2018, PEGAWAI MENCETAK PENILAIAN PRESTASI KERJA

TAHUNAN DARI RATA-RATA PENCAPAIAN TARGET KERJA DAN PERILAKU KERJA BULANAN DAN

DIJADIKAN DASAR UNTUK KENAIKAN PANGKAT, PROMOSI , DIKLAT DAN

HUKUMAN DISIPLIN.

1 2 3

4 5 6

7 8 9

TAPKIN

PELAPORANPENILAIAN BANDING

VERIFIKASI REVIEW DAN HASIL BULANAN

HASIL TAHUNAN

TINDAK LANJUT PENILAIAN KINERJA(PERDA NO. 20 TAHUN 2012 TENTANG KINERJA DAN DISIPLIN PEGAWAI)

SKP

(60%)

PERILAKU

KERJA

(40%)

PRESTASI KERJA

TAMBAHAN PENGHASILAN

KENAIKAN PANGKAT

HUKUMAN DISIPLIN

DIKLAT

PROMOSI JABATAN

SKP > 76 PK > 91

DATA BASE

ONE MAN ONE REPORT

MONTHLY PERFORMENCE

INTEGRATED SYSTEM

CONTINUOUS IMPROVMENT

PELAYANAN KEPEGAWAIAN

MERUPAKAN SISTEM MANAJEMEN PENGUKURAN KINERJA PEGAWAI YANG TERINTEGRASI DENGAN KEBIJAKAN PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA, KENAIKAN PANGKAT, PROMOSI

JABATAN, DIKLAT DAN HUKUMAN DISIPLIN SERTA APLIKASI PELAYANAN KEPEGAWAIAN BAGI 10500 PNS KOTA PADANG, SECARA ON-LINE BERBASIS INTERNET DENGAN USERNAME MASING-

MASING PEGAWAI

skp.padang.go.id

USER APLIKASIhttp://31.220.57.99:9111/

• User name : 18 DIGIT NIP PEGAWAI

• Password : 6 DIGIT TERAKHIR KI-KA

PEGAWAI/ ATASAN

• Username : demo.verifikatur.1

• Password : asdfVERIFIKATUR

• User name : demo.pegawai

• Username : demo.atasan

• Username : demo.banding

• Password : asdf

DEMO

INPUT BIODATA PEGAWAI

NAMA

NOMOR INDUK PEGAWAI (NIP)

SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH (SKPD)

JABATAN

PEJABAT PENILAI DAN ATASAN PEJABAT PENILAI

RIWAYAT PEGAWAI

ALURPEMBUATAN DAN PENETAPAN TARGET KERJA

PEMBUATAN TARGET TAHUNAN DAN BULANAN OLEH PEGAWAI

PENETAPAN TARGET TAHUNAN DAN BULANAN OLEH PEJABAT PENILAI

VERIFIKASI OLEH BKD

PEMBUATAN TARGET KERJA TAHUNAN DAN BULANAN

TERGET

NAMA KEGIATAN

PERIODE TAHUN,

JENIS KEGIATAN,

LAMA KEGIATAN,

CATATAN,

CATATAN DARI BKD,

MENU TARGET

STATUS FILE TARGET KINERJA

STATUS DRAFT

STATUS BARU

STATUS PENILAIAN ATASAN

STATUS VERIFIKASI BKD

STATUS TARGET DI TERIMA

ALUR PENILAIAN KINERJA

PELAPORAN REALISASI SASARAN DAN TARGET KERJA

PELAPORAN PERILAKU KERJA

PENILAIAN REALISASI SASARAN DAN TARGET KERJA

PENILAIAN PERILAKU KERJA

BANDING ATAS PENILAIAN PRESTASI KERJA

VERIFIKASI SASARAN DAN TARGET KERJA

VERIFIKASI PERILAKU KERJA

PENILAIAN PRESTASI KERJA SEMENTARA

REVIEW HASIL PENILAIAN PRESTASI KERJA

PENILAIAN PRETASI KERJA FINAL

TERIMA KASIH

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA PADANG2016