LAPORAN INVENTARISASI MASALAH

DISKUSI KELOMPOK A, B dan C

SOSIALISASI BHMN UNAIRSOSIALISASI BHMN UNAIR

Surabaya, 27 Maret 2004

Oleh I Made Widji Suhariadi

INVENTARISASI MASALAH1. UMUM2. KEUANGAN3. SDM4. AKADEMIK5. ORGANISASI6. MAHASISWA7. FASILITAS

FASILITATOR

KESEPAKATAN

A

BC

MASALAH UMUM1. Perlu kejelasan status BHMN, terkait

masalah tanggung gugat2.2. Jika BHMN akan terjadi otonomi di-Jika BHMN akan terjadi otonomi di-

bidang apa? (Akademik, Finance, bidang apa? (Akademik, Finance, Administrasi & Manajemen)Administrasi & Manajemen)

3. Apa perbedaan antara PTN, BHMN dan PTS?

4. Sejauh mana kemungkinan untuk memilih antara menjadi BHMN or BLU?

5. Apa dasar hukum/dasar legalitas status BHMN

MASALAH UMUM6. 6. Apa Keuntungan dan Kerugian/Kendala

jika menjadi BHMN ?7. Aspek apa yang harus kita ubah dlm 7. Aspek apa yang harus kita ubah dlm proses transpormasi dari PTN proses transpormasi dari PTN

BHMN?BHMN?8. Mengingat masih banyak kekurangan-

kekurangan Unair, kapan pelaksanakan BHMN

9. BHMN identik perubahan resistensi, bagaimana cara menghadapi

MASALAH AKADEMIK

1. Masalah Kuantitatif & Kualitatif 1. Masalah Kuantitatif & Kualitatif Jumlah Mhs >>, Menjaga mutu ?Jumlah Mhs >>, Menjaga mutu ?

2. Menjaga Efisiensi Pembelajaran2. Menjaga Efisiensi Pembelajaran3. Sharing resource akademik ?3. Sharing resource akademik ?

MASALAH ORGANISASI

1.1. Apakah setelah BHMN ada jaminan Apakah setelah BHMN ada jaminan pada pelaksanaan Good Governancepada pelaksanaan Good Governance

2.2. KKonsep hubungan Unair kedalamonsep hubungan Unair kedalam (Model Organisasi)(Model Organisasi)3. 3. Mengingat posisi strategis MWA dan Mengingat posisi strategis MWA dan

Anggota MWA yang beragam, Bgmn Anggota MWA yang beragam, Bgmn kriteria pemilihan anggota MWA ? kriteria pemilihan anggota MWA ? untuk mencegah tuduhan KKNuntuk mencegah tuduhan KKN

4. Struktur kerjasama4. Struktur kerjasama5. Bagaimana keberadaan/status Ormawa

MASALAH SDM

1. Bagaimana prospek bagi dosen, karyawan dan mahasiswa? (Terkait dengan kecemasan rasionalisasi)

2. Bagaimana pengelolaan SDM? Setelah BHMN bagaimana etelah BHMN bagaimana

• status PNS dan status PNS dan • hak-hak yg melekat pada PNS? hak-hak yg melekat pada PNS?

Penggajian ad Pensiun 3. Mengatasi NIP 13 dan 14 di FK3. Mengatasi NIP 13 dan 14 di FK

MASALAH FINANCE

2. PENGELOLAAN KEUANGAN DI UNAIR1. SUMBER KEUANGAN UNAIR

b. Prinsip pembayaran SPP Belum ada struktur spp berdasar pada keadilan dan proposional

a. Keuangan Fak- Universitas-Unit

3. Sentralisasi utk mengatur keutuhan Cost center & Revenue center Pengaturan anggaran terpadu4. SPP naik taa sesuai dg kualitas layanan

MASALAH FASILITATOR

1. Keterbatasan pemahaman peserta TOT sebagai fasilitator (perlu informasi lebih banyak)

2. Peran peserta TOT dlm sosialisasi otonomi di tiap unit kerja

3. Tindak lanjut sosialisasi di tingkat unit kerja

BEBERAPA KESEPAKATAN

1. FAHAMI ESENSI BHMN

3. PELAKSANAAN SOSIALISASI: • MENJAGA POSITIF AKTIF & • MENGATASI NEGATIF AKTIF

a. DISIAPKAN RAMBU KHUSUS (CD)b. POSKO BHMN UNAIR: R 123 KPUnair B

2. BHMN DILAKSANAKAN SAMBIL MEMPERBAIKI KEKURANGAN

TERIMAKASIH