,4.i

\,-1_- . --

SKNo. 92 /Dikti /Kep t tgg6Iulullut Ilmu Komputer, Teknologi Industri, Ekonomi,Teknik Sipil & Perenoanaan, psikologi, Sastra

ffi IYERSITAS GUNADARMASOAL UJI.AN +gNrE*g7AffiR SEMESTERMata Kuliah ,i s,I sIlMFakultas : Itniu KomputerJenjang/Jurusan : Sl / Sistcm tnformasiTingkat/Kelas : IV/4I(A01.{rlq-A3, 3s:

TanggalWaktuDosenSifat UjianJuml. Soal

: &l 07 12014: 60Menit

: Tutup/BukeBuku:40PGSemester/Tatrun : pqr*/ATA ZOLS/iA1H" .

PETUNWK:

r Kerjakan soa.l dengan jawaban yangjelas dan tepat.o Dilarang bekerjasama dan mencontek!!Soal PGL Bcrikut ini manakah yang bukan tcrmasuk o'arl kepentingan perencanasn sDM.. ..

3t_. Kcpentingan organisasiy' C. Kepcntingan nasionat/,\Kcpentingan kelompok D. Kepantingan individu/

2. Beritut ini mcrupakan kendala-kendara perencanaa[ sDM. kecuati....A. Standar kemampuan SDtr$/ Xp"nelitian keluhanB. Situasi sDM u - f&nusia. ' D. Kebijat

3' Pada komponen'ko.pon"i perencanaan SDM terdapat komponen syarat-syaratperencanaan sDM.Berikut ini yang merupakan syarat trsebut atlatah .. ...A. Mcngadal:an peruhahan yang positif bagi pcrkembangan organisasi-1 ly*r mlmpu mernbacaiituiii sotvt m"si tini dan rfiasa d;,"r;flMcmpertirnbangkan atokasi oiang-crang pada tugasnnyaD. -Menetapkan bebcrapa alternativc

4.1{eluyrMi*bilaK*f,i1,:P.rffitl.il,p"t.n,imerupakan..,1t*:g::ffi.*i.r:IT{'Tyangr!ituniutunrukmetaksanakandanatauuntukmenunjangpeiaxsanaan pexrJaan, yang merupakan dlsai bagi penciptaan nitai dalam suatu organisasiB, N{ernberikan upah atau gajibcrdasarkan ferbedaan-prestnri f"i, ,*t ingBa bisajadi dua orang yangmemlliki jabatan sama akan menerirna upah yang Lerbetia, ka"rina prcsrasinnya bcrbeda, mcskipun_ _gaji pokoknya / dasarnya samac' Karakeristik individu yang

7. Output HRIS adalah, kecuali..,.- teA. Subsistem perencanaan kerja, perckrutdfi dan manajemen angkatan kerja_8. Subsistcm tunjanggn, bcngfrt dan pclaporan linqpnganX AdanBsalahD. AdanBbenar

8. Mcngamati dan membandingkan pclaksanaan dengan rencana dan mengorgksinnya apabila terjadipcnyimpangan, atau kalau pcrlu mcnyesuaikan kembali rencana yong telah dibuat, merupakan fungsimanaicmen.......}(Pinecndalian'8. Percncanaan

A. Henry SirnamoraB. Drs. Fautisno Cardoso G

C. PengorganisasianD. Pengarahan

C.NocarAIl}($anOatt S. S dan Susan E. J

C.AdanBbcnarD.AdanBsalah

/crntrrttins

9, Bentuk latihan Cimana petatihnya bukanlah atasan langsung tetapi pglgllL1pg!1l[khusus (staff spccialis)mcrupakan menrpakan rn crodc pclatihan opcrasio4al....A. On-ttrc joU uaining Srrrbtrttr"ntwaf Xvcstibule ftffi1B. apprcntlccship frpC.*r D. A, B dan C salah semua

10. Scwakiu mcnarik karyawan banr, manajcmcn haruslalr mempcnimbangkan ...A. Kcadaan pasar tcnag3 kerja yang dilnginkan r'B. Bagaimanr kondici tcnags kerja ymg tcrscdia r'

fl e,BdanCbenar- -ll. Sumberrekutmen berdasarkan informasi orBngdalamlayak.dipertimbangkan@B tSGn....A. Pelamar yang melamar hanya yang poling memenuhi sytrtitB. Petamar akap mcnjarii pckcrja yBng baik karonr biasannya berusaha untuk tidak mengecewakan yang

rncmbaway')(Ai"ya y"ng dipikul oleh organisasi men.iuaiiE6'if,GiD.- Blaya yang harusdiplkuloleh organisasi mcnjadi lcbih ringanr/

12. Rekutmen antara lain mellputi upaya pencarian scJumlah calon karyawan yang rnemenuhi syarat dalamjumlah tcrtcntu sehingga dari mereka pcrusahaan dapat rnenyeleksi orang-orang yang paling tepat untukinerrgisi lowongan pekcrjaan yarig ada merupakan pcngertian rclautmen berdasarkan....

13. Mcnjcmin kepastian penerimaan upah. seeara perio.dik dan tidak memandang rendah karTawan yang ctkuplanjutusiamerupakank-clebihansistmkompensasi-.. r.r _ . tt.A.-prcsbsi Utui\ stjA;-Fliii c.Kontrak 1^\i&scrt

19. Aplikasi yang terdapat dalam sgbsistem pelaporan lingkungan berupa, @A*'catatandinanaiisisEEov 'ceertil\eo \-Jt. Peningkatan serikat kerja dan keluhan Amills CoctC. Catatai kcsehatan dan lehhan - ?1*4icV*an SCriK.c WqrSoD, A, B dan C benar semua - CqA-A,r, lfusdvA*

- Kol'vhan '20. Serikat pekerJa yang memiliki sistem dimana pckerja mengbrganisir-dirinnya menurut jenis pekerja

merupakan....Xr CrafUnionB. Indushial Union

O 21. pcndekatan yang dipergunakan untuk mengukur validitas yang bcrkaitan dcngan kriteria adalah""

-=;:Gffi------:--n. V"fiaitut prcdiktif D' A dan B salah

22. Meningkatkan kualitas kJ,munikasi adatah manfaat pcnilai.an kinerja bagt -....A. Pcfawai >(9rynaanB. Peiyclia D.Manajer

23, Besarrnya kompensasi dihitung berdasarkan perhitungan seperti jam, hari, rninggu, bulan adalah

D. Dilakukan oleh DPPK

lg. Serikat pekerja yang memiliki sistem dimana pekerja mengorganisir dirinnya berdasarkan industri ataulapangan kerja merupakan,...

C.AdanBbenar,DleaanBsatah

A. CrafUnionIndustrial Union

C.AdanBbenarD.AdanBsalah

XwuttuD. KontatdBoronlnn

24, penetapan besar upah dengan system ...... didasarkan atas kuantitas, kualitas dan lamanya penyelesaianpekerjian yang sesuai dengarr kontrak PerjaniianA' Prestasi ii;lHk/BoronganB. Pekerjaan ruurru*v

25, Contoh scrikat pekcrja teknis kontruksi bangunarybergabung.dengan leknis konstillksi bangunan namanyaSerikat pekerja'tetcnis Konstnrksi Bangunan. Pcngorganisasian tersebut berdasaikan....A. SerikatPikerjaNasional /-rcr{U1o.o .

-.B. Industrial Union - D' Serikat Pekerja Teknis26. suatu metodc rnemaksimalkaq hasil dari sumber Caya tenaga kerja dengan n:engintegrasikan MSDIr{

ke,Jalam strategi bisnis merupakan definisi IISDM menurut" "A. Barnbang frahYudi C' StroreYB. .Amstrong ;D(KenooY

27, schuler dan Jackson menjelaskan bahwa sebuah studi yang dilaklknn akhir'aldrir ini mengidentifikasikan,0, dro puf.rft musur-iujiran informasi kinerja yang birbcda'beda, yang akan dikelompokkan delam empatmacam iate eori. Fecu.-ali. . . .

KMrniur,ir konrlbusi masing-masin-g u,it kerja dan masing-masing karyawan-4. pvatuasi yang mcnekankan perbandlngan antar' orang\''C. Pemeliharaan system/D. pengembangun'y.ng menekannkan pcrubahan-perubahan dalam dir lseseorang dengan berjalannya

waktu y'

berdasarkan sistem....A. PrestasiB. Pekerjaan

Kil;;;".."C susunan dari berbagai hubungan antara jabatan, personalia, dan fakto'faktor fisik

28. Dcfir,isi dari fungsi pengorganisasian adalah""'A. Tercapainnyr .iriogT u,itara karyawan dan perusahaan yang tujuannya nrasing'masing yang berbedaB. perusahaa, ,".riii'*, [rruriuun dan siiap karyawan mclalui program keselamatan, kesehatan dan

pelayanan --

-. -- --r!- J-- !-rr^ c-tr,.- E-rt.

SI SDN,I Halaman 3

"

U,|[mtl:l'efektifitas kerja dengan cara memperbaiki pengerahuan, keterampitan maupun29' Rekrutmcn didcfinisikan

rybagai pelaksanaan atau. aktifitas orglnlsasi awat'dengan rujuan untukmengidontifikasi dan mencari rci"g.iirl, iang porcnsiat merupakan definisr menurut...f . Hcnry Sirnarnora Kl.Ioc at AllB. Drs. Fautisno cardoso gomcs n'*'ilil.*aoil s. schuler dan susan E. Jackson30. Pengertian penilaian kerja menurut schuter dan Jackson adatah...A' suatu proses pengukuran seJauh mana kerja dari orang atau seketompok orang yong dapat bermanTaatuntuk mencapai tujuan yani ada

IJ' Hasil seseorang secara keseluruhan selama perlode tertentu di dalam melaksanakan tugas, seperti;t#l#.It##fla, tarset "t"u r.s"run "turiun"rl" yang t"ru'r, Jit.n,uran rertebih a.r,'ri, a.n rrrr,

C' suatu presbsi yang dicapai oleh scscorang dalam matakssnakan tugas atau pekerjaanny4 sesuaiO ^standar criteria yang diietapkan dalam pJferpen itu

^"#?,?'J"i:"?"f$ff #:ffif"H:il[?,*#fl,,f].Hg,ffi ::#isiratsiratvang31. Dcfinisi pclarihan SDM adatah....?:yfHT: llrpyT.pei.uarran rik-rp;;;;iiairiauMemutakhirkan rdanriii uvv's'n'

Membat, n .h. 6hn- _ llTp!_r"dlividu.sejalan denganperubahan teknotogiY:*ry rrem3cafral pqsoa.o ip."uci;tMcmbantu setiap incividu d"tan ;;;tngk; dan pengembangan pribadi mereka32.

.Tujuan penitaian klnela adalah...." ;#If#ffi'ffi ,,"nin,l'ruron potcnsi untuk mengidentifikasi keburuhan bagi srrategi danB. Membantu memecahkan_ persoalan operasional

-9, pemcliharaan system r'* A A, B dan C benar semua.*' ffj*L:"":ana suk'sesi ylg *"ny.luruh, se.lanjurrla yang terpenting dimiliki oteh kandidai pernimpin

2(roinitrr:ent daa Engagemont .! C. prossess High fechrical t .B. strategy Alienmeni. i. D. ptanning dm organlzing34' Konsep l[a& membuat kemampuan, mcnbansfcr keahlian dso kcmanpuan kcpade situasi baru dalam

.wilayah kcrja, mcnrpakirn p"g.*il'iiilpa*ri mcnurut ...A. trliraule (Klsmiyati) c. Johnson (usrnan)X socdarmayanti . D. socsaruono

" f'H ',l#i""ffi?ffi ff T:ffi ;;ff xiiffi Iffi U{: lenruk m u,as r pegawai yaog dirakukanA. Malayu S..o !tAlarryuoi s:3iIll,*?l,"ssociarc36..Erapcnirulaan duabase ditandal denmn !

'ili,il1f1tr;,1*:HffiHffi ffl kepemirikan data yang tersebarc. Meminimumkan pcngulangan a* r.r,.ap"l lndependensi datad. Data, tite, rccor4 ca6,.rr,;,;;';;*"

""fr ,I"*ffi#[ffi1.1;tffi tryaip,,rinekatmenjadibcntuktotardansubtohr.b'Pengkalkutasian g'Icnlortlran

7((erekaPtulasian

B.c.D.

SISDMHaleman 4

3S.Sedangkan File rccord.penggajian disusun sedemikanrupa sehingga scmua record untuk tlapkaryawan dapat dljadikan satu &n record untuk tlap kiryawanErada dalam urutBn menwut_tangeal. Ini

)rfifenyortiron' d.Pcrekaptulasian

a Pengklariflkasianb. Pemgkalkulasian

39,Yang merupakan sifat-sifat dari.pengotahan data, kzeuali :a.Menjalankan tugas penting Vb.Memberikan informasi pemgmhan masatah sominimat mungklnd y'c.Mendap*kan data yang lon gkap,/

/furenghastlkan dan memclihara record penriahaan yang ekurat d an up to date.

- fnorfuw..i Foc,us

- fnenci[uei trrser.,r

40, Dibawsh ini termasuk kedalam fahor-faktor pemberian kompensasl :a Memenuhi kebutuhan minimal, dapat mengikat dan bole,h bcnifat statisb.Mcmenuhl kobutuhan minimal, dapet men$kat dsn tidalc boteh bcrsifat statis

Xlaktor pri$q karyauan yaag bcrimgkBtan dm ekstern pegawal orgurisasi' d. Posisi dan jabatan scrta produktifitas

SI SDM llalaman 5