i

SKRIPSI

PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA ANTARA PEKERJA KONTRAK

DENGAN PERUSAHAAN MENGENAI PHK DALAM MASA KONTRAK

(Studi Kasus PT Mekar Armada Jaya Magelang)

Diajukan oleh :

DIRGANTARA KARISMA YOMA PUTRA

NPM : 110510553

Program Studi : Ilmu Hukum

Program Kekhususan : Hukum Ekonomi dan Bisnis

UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA

FAKULTAS HUKUM

2015

ii

iii

iv

HALAMAN MOTTO

Terpelajar harus sudah berlaku adil sejak dalam pikiran, apalagi dalam

perbuatan

-Pramoedya Ananta Toer-

Cogito ergo sum

Je pense donc je suis

Aku berpikir maka aku ada

-Rene Descartes-

Tuhan memberi kekuatan kepada yang lelah dan menambah semangat

kepada yang tiada berdaya (Yesaya 40:20)

Si pemalas dibunuh oleh keinginannya, karena tangannya

enggan bekerja (Amsal 21:25)

Success is not reached by chance, It is reached by choice

v

HALAMAN PERSEMBAHAN

Penulisan Hukum / Skripsi ini dipersembahkan untuk mereka

yang selalu di hati :

1. Tuhan, yang disebut dalam berbagai nama dan disembah dalam

berbagai cara.

2. Kedua orang tuaku, Agus Joko Setiono dan Veronica Titik

Isnining yang tercinta

3. Kedua saudara senazab tercinta, Elian Dini dan Dirgantara Toni

yang terkasih.

vi

KATA PENGANTAR

Terima kasih kepada Tuhan, karena atas rahmat dan karunianya sehingga

penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “PELAKSANAAN

PERJANJIAN KERJA ANTARA PEKERJA KONTRAK DENGAN

PERUSAHAAN MENGENAI PHK DALAM MASA KONTRAK (Studi

Kasus PT Mekar Armada Jaya Magelang)” dengan lancar, sebagai salah satu

syarat untuk memperoleh gelar Sarjana pada Fakultas Hukum Universitas Atma

Jaya Yogyakarta. Dalam penulisan skripsi ini, penulis mendapat bantuan dari

berbagai pihak, maka pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih

yang sebesar-besarnya kepada :

1. Bapak DR. G. Sri Nurhartanto, SH., LL.M. selaku Rektor Universitas Atma

Jaya Yogyakarta.

2. Bapak F X. Endro Susilo, S.H. LL.M. selaku dekan Fakultas Hukum

Universitas Atma Jaya Yogyakarta

3. Bapak N. Budi Arianto Wijaya, S.H., M.Hum. selaku Dosen Pembimbing

Skripsi yang telah dengan sabar membimbing dan memberikan saran yang

sangat bermanfaat bagi penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.

4. Bapak Y. Triyana SH., M.Hum, selaku Dosen Pembimbing akademik yang

telah mengarahkan penulis selama kuliah di Fakultas Hukum Universitas

Atma Jaya Yogyakarta.

vii

5. Bapak Fajar selaku General Manager Human Resource Development di PT.

Mekar Armada Jaya Magelang dan Bapak Renold selaku Human Resource

Development di PT. Mekar Armada Jaya Magelang.

6. Bapak Endot Sudiyanto S.Sos selaku Kepala Dinas Tenaga Kerja Sosial dan

Transmigrasi Kabupaten Magelang dan Ibu Endang Supriyani SH selaku

Pejabat Pemerintah bidang Ketenagakerjaan dan PHI.

7. Bapak Joko yang senantiasa membantu sebelum atau sewaktu penulis

melakukan penelitian.

8. Ayahanda Agus Joko Setiono dan Ibunda Veronica Titik Isnining yang

senantiasa memberikan dukungan baik moril maupun materiil serta doa

kepada penulis.

9. Elian Dini Rahmawati dan Dirgantara Toni Alfreda Putra yang senantiasa

memberikan motivasi, hiburan, dan dukungan kepada penulis.

10. Hicronica Avanta Holy Prasetianingrum, yang dengan penuh kasih sayang

dan kesabaran mendampingi penulis dalam suka dan duka.

11. Kawan-Kawan Tarakanita Squad ( Tatang Guritno, Reki Febrian, Axcel,

Leonardo Aldo, Leonard, Daniel, Titus, Bagus, Galih, Doni, Danu, Jimmy,

Alfon, Antonius, Damar, Regian, Edo, Ricky Jay, Bobby, Mare, Oktsaga,

Andy, Oktsaga, Andy, Yosua)

12. Kawan – kawan FH UAJY Welfare Squad ( Nicolaus Bela, Yohanes M.U

Simarmata, Sugen Tabalubun, Iron Wersun, Willy Harum, Hendri Alfred,

Atno Kadus, Syufriansah, Dani Husodo, Glory Correia, Avip Junot, Edi

Deos, Agung Gede )

viii

13. Kawan – kawan WBO Squad ( Boy Warobay, Cristian Welerubun, Herman

Seralurin, Odhy Suarta, Josbus Waromi, Ongky Dusy, Ryon, Thomas,

Wilson Silalahi, Markwin, Ardo da Silva, Aldo Kotan)

Akhir kata, semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi perkembangan ilmu

hukum pada umumnya, khususnya bidang ketenagakerjaan. Penulis menyadari

bahwa dalam pembuatan penulisan hukum/skripsi ini masih jauh dari

kesempurnaan dan masih banyak kekurangan karena keterbatasan waktu dan

kondisi subyektif penulis. Oleh karena itu penulis sangat mengharapkan kritik dan

saran yang bersifat membangun.

Penulis,

ix

PERNYATAAN KEASLIAN PENELITIAN

Dengan ini penulis menyatakan bahwa penulisan hukum atau skripsi ini

merupakan karya asli dan bukan merupakan duplikasi maupun plagiasi dari hasil

karya penulis lain. Jika penulisan hukum ini terbukti merupakan hasil duplikasi

atau plagiasi dari penulis lain, maka penulis bersedia menerima sanksi akademik

dan/sanksi hukum yang berlaku.

Yogyakarta, 18 Juni 2015

Yang Menyatakan,

Dirgantara Karisma Yoma Putra

x

ABSTRACT

LABOR AGREEMENT PERFORMING AMONG EMPLOY CONTRACTS

WITH FIRM ABOUT LAYOFF IN TERM CONTRACTS

Human resources was an important part in the implementation of national

development, because on a large influence of quality and the role of human

resources or determine the direction and objectives of national development.

National development in Indonesia aims to achieve the welfare the people. But the

amount of human resources there must also be balanced with the amount of

business field or place of work. Because if there is more workers than jobs, it was

emerged unemployment and burdensome adversely affect the country's economy.

One of its adverse effects were a high crime rate. Based on Pancasila and the

implementation of the Act of 1945, construction employment field directed at

improving the dignity, the human ability and self-confidence in order to realized a

just and prosperous society in material and labor sprituil. Relationship formed as a

result of an agreement between employers and workers , the deal was

subsequently cause the rights and obligations between the two parties which make

it such. The agreement is the beginning of labor agreement that eventually gave

birth to work. Agreement of employment relationship was an agreement between

the workers with employers or employer that includes working conditions, rights

and obligations of the parties.Implementation of job protection for contract

workers within the contract period based on Article 62 of Law No. 13 of 2003 on

Employment has provided protection. The obstacle to the realization of justice to

issue layoff dispute between labor contract with the company in an employment

agreement are related to the regulatory constraints , the number of job seekers that

was not proportional to the number of jobs, workers 'bargaining value that

associated with human resources agreements, the low human resources, and the

bargaining power on the company.

Keywords : Contract Employee, Labor Contract, Company, Layoff

xi

DAFTAR ISI

Halaman Judul …………………………………………………………………. i

Halaman Persetujuan …………………………………………………………… ii

Halaman Pengesahan …………………………………………………………… iii

Halaman Motto …………………………………………………………………. iv

Halaman Persembaha …………………………………………………………… v

Halaman Kata Pengantar ……………………………………………………….. vi

Halaman Pernyataan Keaslian ………………………………………………….. ix

Halaman Abstrak ……………………………………………………………….. x

Halaman Daftar Isi ……………………………………………………………… xi

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah …………………………………………. 1

B. Rumusan Masalah ………………………………………………. 11

C. Tujuan Penelitian ……………………………………………….. 12

D. Manfaat Penelitian ……………………………………………… 12

E. Keaslian Penelitian ……………………………………………... 13

F. Batasan Konsep ………………………………………………… 26

G. Metode Penelitian ………………………………………………. 27

H. Sistematika Skripsi ……………………………………………... 28

xii

BAB II PEMBAHASAN

A. Tinjauan Umum tentang Perjanjian …………………………….. 33

1. Perjanjian ……………………………………………………. 34

a. Pengertian ……………………………………………….... 34

b. Syarat Sahnya Perjanjian ………………………………..... 35

2. Perjanjian Kerja …………………………………………....... 37

3. Syarat Sahnya Perjanjian Kerja ……………………………... 38

4. Bentuk Perjanjian Kerja ……………………………………... 39

5. Jenis Perjanjian Kerja ……………………………………….. 39

a. Perjanjian Kerja untuk Waktu Tertentu…………………... 40

b. Perjanjian Kerja untuk Waktu Tidak Tertentu ………….... 41

6. Berakhirnya Perjanjian Kerja ………………………………... 42

B. Tinjauan Umum tentang Pekerja Kontrak (PKWT) ……………… 43

1. Pengertian Perjanjian Untuk Waktu Tertentu ..…………. …... 44

2. Syarat Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tertentu ……………... 45

a. Perjanjian Kerja dibuat secara Tertulis …………………... 45

b. Tidak ada Masa Percobaan ………………………………. 46

3. Sifat Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tertentu ........................ 47

4. Isi Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tertentu …………………. 47

5. Perpanjangan/Pembaharuan Perjanjian Kerja

Untuk Waktu Tertentu ………………………………………. 48

6. Berakhirnya Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tertentu ………. 49

xiii

a. Berakhirnya demi hukum ………………………………… 49

b. Hubungan Kerja Putus oleh Pengusaha …………………. 50

c. Hubungan Kerja Putus oleh Pekerja …………………….. 51

d. Keadaan Memaksa ………………………………………. 51

C. Tinjauan Umum tentang Perusahaan ……………………………. 51

D. Tinjauan Umum tentang Pemutusan Hubungan Kerja ………...... 52

1. Pengertian PHK ………………………………………………. 52

2. Jenis PHK ……………….…………………………………..... 53

a. PHK demi hukum ………………………………………..... 54

b. PHK oleh pihak buruh …………………………………...... 55

c. PHK oleh majikan/pengusaha …………………………....... 58

d. PHK oleh pengadilan …………………………………...…. 59

3. Prosedur PHK ………….…………………………………...… 61

4. Faktor Penyebab PHK ……………………………………...… 62

5. Hak-Hak Pekerja yang dikenai PHK ……………………...….. 68

E. Hasil Penelitian ……………………………………………...…... 70

1. Pelaksanaan Perlindungan Kerja Bagi Pekerja Kontrak

Dalam Masa Kontrak ………………………......................... 70

a. PT Mekar Armada Jaya Magelang …………………..…..... 70

b. Dinas Tenaga Kerja Sosial dan Transmigrasi Kabupaten

Magelang …………………………………………...…….. 73

c. Serikat Pekerja Mekar Armada Jaya Magelang …...…….. 75

2. Kendala untuk terwujudnya keadilan terhadap

xiv

permasalahan perselisihan PHK antara pekerja kontrak

dengan perusahaan dalam sebuah perjanjian kerja …………... 76

a. PT Mekar Armada Jaya Magelang ………………...………. 76

b. Dinas Tenaga Kerja Sosial dan Transmigrasi

Kabupaten Magelang ……………………………...………. 80

c. Serikat Pekerja Mekar Armada Jaya Magelang ................. 83

F. Pembahasan Hasil Penelitian ..…………………………...………. 85

BAB III PENUTUP

KESIMPULAN ………….………………………………..………… 89

SARAN ..…………………………………………………................ 90

DAFTAR PUSTAKA ................................................................................ 92

DAFTAR LAMPIRAN