Riset q (Pengaruh Perilaku Perawat)

5/11/2018 Riset q (Pengaruh Perilaku Perawat) - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/riset-q-pengaruh-perilaku-perawat 1/20

1

PENGARUH PERILAKU PERAWAT TERHADAP

KINERJA DI RSU IBNU SALEH MEDAN

DI

S

U

S

U

N

OLEH :

SIGIT PRASETYO

NIM : 090260

PROGRAM STUDI D-III

AKADEMI KEPERAWATAN INDAH MEDAN

TAHUN 2011



2

KATA PENGANTAR

Puji dan Syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT karena berkat rahmat dan

hidayah Nya penulis dapat menyelesaikan penelitian ini dengan baik. Sholawat serta salam

penulis panjatkan kepada junjugan alam nabi Muhammad SAW yang telah membukakan mata

hati insan dengan cahaya dan pengetahuan.

Adapun judul penelitian ini adalah “ Pengaruh perilaku perawat terhadap kinerja di Rsu

Ibnu Saleh Medan” Dalam penelitian ini penulis banyak mendapat dukungan dari berbagai pihak, oleh

karena itu dalam kesempatan ini penulis banyak mengucapkan terima kasih kepada :

1. Bapak Abdul Haris Syarif Hasibuan, SE. selaku ketua Yayasan Indah Medan.

2. Bapak Ns. H. Ambali Azwar Siregar, S. Kep selaku Direktur Akademi Keperawatan

Indah Medan.

3. Ibu Erika, SKM selaku pembimbing yang telah memberi arahan dan bimbingan kepada

penulis mulai dari penyusunan penelitian, melaksanakan penelitian hingga penyusunan

penelitian ini.

4. Kedua orang tua dan keluargaku yang senantiasa memberi dukungan dan do’a sehingga

penulis bisa menempuh pendidikan dengan baik di Akademi Keperawatan Indah

Medan.

5. Seluruh Mahasiswa/I Akademi Keperawatan Indah Medan yang telah memberikan

bantuan kepada penulis dalam menyelesaikan penelitian ini.

Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan penelitian ini masih banyak kekurangan,

untuk itu penulis menerima saran dan kritik guna penyempurnaan penelitian ini. Akhir kata

penulis menucapkan terima kasih dan semoga penelitian ini bermanfaat bagi kita semua.

Medan, 20 November 2011

Penulis( SIGIT PRASETYO)



3

DAFTAR ISI

KATAPENGANTAR

DAFTARISI

BABIPENDAHULUAN

1.1 LATAR BELAKANG .................................................................................... 1

1.2 IDENTITAS MASALAH............................................................................... 1

1.3 BATASAN MASALAH ................................................................................ 1

1.4 RUMUSAN MASALAH ............................................................................... 2

1.5 TUJUAN PENELITIAN ................................................................................ 2

1.5.1 Tujuan Umum ........................................................................................ 2

1.5.2 Tujuan Khusus........................................................................................ 2

1.6 MANFAAT PENELITIAN ............................................................................ 2

1.6.1 Bagi Peneliti ............................................................................................ 2

1.6.2 Bagi Responden....................................................................................... 2

1.6.3 Bagi Rsu .................................................................................................. 2

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

2.1 PERILAKU .................................................................................................... 3

2.1.1 Definisi .................................................................................................... 3

2.1.1.1 Aspek Perilaku dalam Kesehatan ..................................................... 32.1.1.2 Perilaku dalam bentuk Pengetahuan ................................................. 4

2.1.1.3 Perilaku dalam bentuk Sikap ............................................................ 4

2.1.1.4 Perilaku dalam bentuk Tindakan ...................................................... 5

2.2 KINERJA ....................................................................................................... 6

2.2.1 Definisi .................................................................................................... 6

2.2.2 Peran Perawat ........................................................................................... 6

2.3 KERANGKA KONSEP ................................................................................. 7

2.4 DEFINISI OPERASIONAL ........................................................................... 7

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Desain Penelitian ............................................................................................ 8



4

3.2 Tempat dan Waktu Penelitian ......................................................................... 8

3.2.1 Tempat Penelitian ..................................................................................... 8

3.2.2 Waktu Penelitian ...................................................................................... 8

3.3Populasi dan Sampel

3.3.1 Populasi .................................................................................................... 8

3.3.2 Sampel ..................................................................................................... 8

3.4 Teknik Pengumpulan Data ............................................................................. 8

3.5 Teknik Pengolahan Data ................................................................................. 8

3.6 Teknik Analisa Data ....................................................................................... 9

3.7 Variabel dan Definisi Operasional .................................................................. 9

3.7.1 Variabel .................................................................................................... 9

3.7.1.1 Variabel Independen ........................................................................ 9

3.7.1.2 Variabel Dependen .......................................................................... 9

3.7.2 Definisi Operasional ................................................................................. 10

KUISIONER ................................................................................................................. 13

REKAPITULASI DATA



5

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 LATAR BELAKANGSalah satu profesi yang berperan penting dalam penyelenggaraan menjaga mutu

pelayanan kesehatan adalah keperawatan. Pelayanan keperawatan adalah gabungan dari ilmu

kesehatan dan seni merawat (care), suatu gabungan humanistik dari ilmu pengetahuan, filosofi

keperawatan, kegiatan klinik, komunikasi, dan ilmu sosial (WHO Expert Committee on Nursing

dalam Aditama, (2003)

Oleh karena itu penting sekali dikembangkan berbagai usaha untuk meningkatkan

kualitas pelayanan keperawatan diberbagai aspek. Salah satu aspek yang coba dikaji disini

adalah perilaku perawat terhadap kinerja. Perawat sebagai ujung tombak pelayanan di rumah

sakit tentunya mempunyai kualitas kepribadian berbeda-beda yang dipengaruhi oleh berbagai

faktor baik internal maupun eksternal. Perbedaan kualitas kepribadian perawat akan

mempengaruhi cara perawat dalam berinteraksi memberikan pelayanan, dimana akan berdampak

pada tingkat kepuasan pasien (Suryawati, Darminto, dan Shaluhiyah, 2006).

Kepribadian perawat sebagai pelanggan internal (pelaku pelayanan) mempunyai

pengaruh terhadap pola perilakunya terutama dalam memberikan pelayanan kepada pasien agar

memuaskan. Karena perawat senantiasa dua puluh empat jam bersama pasien maka sikap dan

perilaku perawat berpengaruh terhadap kepuasan pasien terhadap pelayanan kesehatan 1.2 IDENTITAS MASALAH

Bedasarkan latar belakang di atas penulis mengidentifikasikan masalah pada penelitian

Masalah Pada Penelitian : Pengetahuan

Sikap

Tindakan

1.3 BATASAN MASALAH

Mengingat keterbatasan waktu dan kemampuan penulis .maka penulis membatasi

masalah diatas sebagai berikut :

Pengetahuan

Sikap

Tindakan



6

1.4 RUMUSAN MASALAH

Adapun perumusan masalah peneliti yang peneliti temukan adalah sbb :

1. Bagaimana pengaruh pengetahuan Perawat di Rsu Ibnu Saleh Medan Terhadap

Kinerja

2. Bagaimana pengaruh Sikap Perawat Rsu Ibnu Saleh Medan Terhadap Kinerja,

3. Bagaimana pengaruh Tindakan Perawat Rsu Ibnu Saleh Medan Terhadap Kinerja.

1.5 TUJUAN PENELITIAN

1.5.1. Tujuan Umum

Untuk mengetahui Pengaruh Perilaku terhadap Kinerja Perawat di Rsu

Ibnu Saleh Medan

1.5.2. Tujuan Khusus

1. Mendapatkan Informasi Mengenai Pengetahuan Perawat Rsu Ibnu Saleh Medan

Tentang Kinerja

2. Mendapatkan informasi mengenai sikap Perawat Rsu Ibnu Saleh Medan Terhadap

Kinerja,

3. Mendapatkan Informsi mengenai tindakan Perawat Rsu Ibnu Saleh Medan

Pengaruh Perilaku Terhadap Kinerja.

4.

Mendapatkan pengaruh perilaku perawat terhadap kinerja

1.6. MANFAAT PENELITIAN

Ada pun manfaat yang diperoleh dari penelitian ini adalah:

1.6.1. bagi peneliti

Untuk mengetahui bagaimana pengetahuan, sikap dan tindakan Perawat Rsu Ibnu

Saleh Medan.

1.6.2. Bagi Responden

Untuk dapat meningkatkan pengetahuan, sikap, dan tindakan Perawat Rsu Ibnu

Saleh Medan.

1.6.3. Bagi rumah sakit

Dapat dipakai sebagai masukan dalam upaya meningkatkan manajemen mutu

pelayanan terutama pada pelayanan keperawatan.



7

BAB II

TINJAUAN PUSTAKA

2.1. PERILAKU

2.1.1. Defenisi

Dari segi biologis perilaku adalah suatu kegiatan atau aktifitas organsme (

makhluk hidup ) yang bersangkutan. Oleh sebab itu dari sudut pandang biologis semua

makhluk hidup mulai dari tumbuh-tumbuhan, binatang sampai dengan manusia itu

berperilaku karena mereka mempunyai aktifitas masing-masing sehingga yang dimaksud

dengan perilaku manusia pada hakikatnya adalah tindakan atau aktifitas dari manusia itu

sendiri yang mempunyai bentangan yang sangat luas antara lain: berjalan, berbicara,

menangis, tertawa, berkeja, kuliah, menulis, membaca dan sebagainya. Dari uraian ini

dapat disimpulkan bahwa yang dimaksud perilaku manusia adalah semua kegiatan atau

aktfitas manusia baik yang diamati langsung, maupun yang tidak dapat diamati oleh

pihak luar.

Skiner (1938) seorang ahli psikologis merumuskan bahwa perilaku merupakan

respon atau reaksi seseorang terhadap stimulus ( rangsangan dari luar ). Perilaku manusia

cenderung bersifat holistik ( menyeluruh ) yang merupakan refleks dari berbagai gejala

kejiwaan, seperti: keinginan, minat, kehendak, pengetahuan, emosi, berfikir, sikap

motivasi, reaksi dan sebagainya. Namun sulit dibedakan refleks kejiwaan yang manakah

seseorang itu berperilaku tertentu.

Dalam kejiwaan yang tercamin dalam tindakan atau prilaku manusia di pengaruhi

oleh beberapa faktor antara lain : pengalaman,keyakinan,sarana-sarana fisik,sosial

budaya masyarakat dan sebagainya

2.1.1.1 Aspek perilaku dalam kesehatan

Perilaku kesehatan pada dasarnya merupakan respon seseorang terhadap

stimulus yang berkaitan dengan sakit penyakit,sstem pelayanan kesehatan

makanan serta lingkungan.



8

Perilaku kesehatan ini mencakup beberapa aspek antara lain :

Perilaku seseorang terhadap sakit dan penyakit yaitu : bagaimana manusia

berespon,baik secara aktif maupun pasif yang di lakukan sehubungan dengan

penyakit dan sakit tersebut

Perilaku terhadap pelayanan system pelayanan kesehatan merupakan respon

terhadap system pelayanan kesehatan prilaku ini menyangkut respon terhadap

fasilitas,petugas dan obat-obatan

2.1.1.2 Prilaku dalam bentuk pengetahuan

Pengetahuan atau kognitif merupakan dominan yang sangat penting untuk

terbentuknya tindakan seseorang dan untuk mengetahui tingkat pengetahuan

seseorang tentang sesuatu hal.

Penelitian Roger (1974) mengungkapkan bahwa sebelum orang

menghadapi perilaku baru dalam diri orang tersebut terjadi proses yang berurutan

yakni sbb :

Awareness (kesadaran),yakni orang tersebut menyadari dalam arti

mengetahui stimulus (objek) terlebih dahulu.

Interest,yakni orang mulai tertarik pada stimulus.

Evaluation (menimbang-nimbang) baik dan tidak nya stimulus tersebutbagi diri nya

Trial,orang telah mulai mencoba perilaku baru.

Adaption,subjek telah berperilaku baru sesuai dengan pengetahuan

kesadaran dan sikap nya terhadap stimulus.

Apabila penerimaan perilaku baru atau adapsi perilaku melalui proses

tersebut maka perilaku tersebut akan bersifat langgeng dan jika sebalik nya maka

akan berlangsung lama.

2.1.1.3 Perilaku dalam bentuk sikap

Heri purwanto : sikap adalah pandangan atau perasaan yang di sertai

kecendrungan untuk bertindak sesuai dengan objek jadi sikap senantiasa terarah

terhadap suatu hal,suatu objek,tidak ada sikap yang tanpa objek.



9

Soekidjo dalam buku PNK (1993) mengemukakan bahwa sikap

merupakan reaksi atau respon yang masih tertutup dari seseorang terhadap suatu

stimulus oleh objek now comb,salah seorang ahli psikologis social,menyatakan

bahwa sikap itu merupakan kesiapan atau kesediaan untuk bertindak dan bukan

merupakan pelaksanaan motif tertentu sikap belum merupakan suatu tindakan

atau aktivitas akan tetapi merupakan predisposisi tindakan suatu prilaku sikap ini

masih merupakan reaksi terbuka atau tingkah laku yang terbuka.

Sikap merupakan kesiapan untuk berinteraksi terhadap objek di

lingkungan tertentu sebagai suatu penghayatan terhadap objek.

2.1.1.4 Perilaku dalam bentuk tindakan

Sesuatu dalam bentuk otomatis terwujud dalam suatu tindakan (over

behavior) untuk terwujud nya suatu sikap menjadi suatu tindakan/perbuatan yang

nyata di perlukan faktor pendukung atau suatu kondisi yang memungkinkan

antara lain adalah fasilitas dan dukungan (support) dari pihak lain .

Tingkat-Tingkat Praktek :

persepsi (perception)

Mengenal dan memilih berbagai objek sehubungan dengan tindakan yang

di ambil adalah merupakan praktek tingkat pertama. Respon Terpimpin (Guided Response)

Dapat melakukan sesuatu yang sesuai di urutkan yang benar contoh adalah

merupakan indikator praktek tingkat dua.

Mekanisme

Apabila seseorang telah dapat melakukan sesuatu dengan benar secara

otomatis atau sesuatu itu sudah menjadi kebiasaan maka ia sudah

mencapai praktek tingkat tiga.

Adaptasi (adaptation)

Adaptasi adalah suatu praktek atau tindakan yang sudah berkembang

dengan baik artinya tindakan itu sudah di modifikasikannya tanpa

mengurang kebenaran tindakan.



10

2.2 KINERJA

2.2.1 Definisi

1. Kinerja merupakan seperangkat hasil yang dicapai dan merujuk pada tindakan

pencapaian serta pelaksanaan sesuatu pekerjaan yang diminta (Stolovitch and

Keeps: 1992).

2. Kinerja merupakan salah satu kumpulan total dari kerja yang ada pada diri pekerja

(Griffin: 1987).

3. Kinerja dipengaruhi oleh tujuan (Mondy and Premeaux: 1993).

4. Kinerja merupakan suatu fungsi dari motivasi dan kemampuan. Untuk

menyelesaikan tugas atau pekerjaan, seseorang harus memliki derajat kesediaan

dan tingkat kemampuan tertentu. Kesediaan dan keterampilan seseorang tidaklah

cukup efektif untuk mengerjakan sesuatu tanpa pemahaman yang jelas tentang apayang akan dikerjakan dan bagaimana mengerjakannya( Hersey and Blanchard:

1993).

5. Kinerja merujuk kepada pencapaian tujuan karyawan atas tugas yang diberikan

(Casio: 1992)..

Sehubungan dengan itu, kinerja adalah kesediaan seseorang atau kelompok

orang untuk melakukan sesuatu kegiatan dan menyempurnakannya sesuai dengan

tanggung jawabnya dengan hasil seperti yang diharapkan.

1.2.2. Peran Perawat

1. Memberikan pelayanan keperawatan kepada pasien,

2. Memberikan kesempatan kepada pasien untuk berhubungan dengan keluarga /

Dokter dan dapat menjalankan ibadah sesuai dengan kepercayaannya,

3. memberikan informasi yang akurat tentang pelayanan tindakan yang bersangkutan

serta resiko yang mungkin terjadi kepada pasien,

4. membuat catatan keperawatan yang baik secara berkesenambungan dalam

pelayanan kepada pasien,



11

2.3 Kerangka konsep

Dalam kerangka konsep bertujuan untuk melihat perilaku Pegawai Rsu Ibnu Saleh

Medan tentang Kinerja

2.4 Defenisi Operasional

1. Pengatahuan : Realita dari luar diri Perawat Rsu Ibnu Saleh Medan yang mengerti di

fahami dan di yakini kebenarannya

2. Sikap : kesiapan Perawat Rsu Ibnu Saleh Medan untuk bertindak melakukan dan

menjelaskan tentang Kinerja

3. Tindakan : Tindakan yang di lakasanakan apa yang di ketahui oleh Perawat Rsu Ibnu

Saleh Medan tentang Kinerja

Kinerja : kesediaan seseorang atau kelompok orang untuk melakukan sesuatu kegiatan

dan menyempurnakannya sesuai dengan tanggung jawabnya dengan hasil seperti yang

diharapkan

Prilaku

- Pengetahuan

- Sikap

- TindakanKinerja



12

BAB III

METODE PENELITIAN

3.1 Desain Penelitian

Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu desain deskriktif yang

bertujuan mengetahui, sikap dan tindakan dari Perawat Rsu Ibnu Saleh Medan terhadap Kinerja

3.2 Tempat Dan Waktu Penelitian

3.2.1 Tempat Penelitian

Tempat penelitian ini dilakukan Di Rsu Ibnu Saleh Medan

3.2.2 Waktu Penelitian

Minggu, 20 November 2011

3.3 Populasi Dan Sampel

3.3.1 Populasi

Yang menjadi populasi pada penelitian ini adalah Perawat Rsu Ibnu Saleh medan

yang berjumlah : 15 orang

3.3.2 Sampel

Oleh karena populasi sedikit maka semua populasi dijadikan sampel sebanyak 15Orang

3.4 Teknik Data dan Instrumen Pengumpulan Data

Data yang digunakan data perimer yang diperoleh melalui kuisioner dengan berpedoman

pada kuisioner penelitia. Untuk pengumpulan data penelitian menggunakan instrumen kuisioner

yang berisi peritungan mengenai pengetahuan, sikap dan tindakan.

3.5 Tehnik Pengolahan Data

Data yang dikumpul diolah secara manual dengan menggunakan langkah-langkah

sebagai berikut :

a. Editing



13

Pada tahap ini dilihat secara menyeluruh apakah data yang akan diolah sudah

konsisten dan benar, misalnya tidak ada kekeliruan dalam pengisian kuisioner

b. Coding

Sebagai lanjutannya, pada tahap ini memberikan angka/kode tertentu bagi keterangan

– keterangan dan data hingga bentuknya lebih sederhana.

c. Tabulating

Dalam tahap ini data disorting dan dikelompokan dalam sebuah tabel hingga terlihat

dengan jelas secara kuantitatif.

3.6 Tehnik Analisa Data

Untuk mempermudah dalam menganalisa, terlebih dahulu jawaban dikelompokan

dalam katagori sebagai berikut :

Jawaban A dengan nilai 2 : diberikan untuk jawaban yang mendukungi

peneliti

Jawaban B dengan nilai 1 : diberikan untuk jawaban yang tidak mendukung

peneliti

3.7 Variabel dan defenisi operasional

3.7.1 Variabel

3.7.1.1 Variabel Independen

Pengetahuan

Sikap

Tindakan

3.7.1.2 Variabel Dependen

kinerja



14

3.7.2 Defenisi Operasional

Variabel Independen

No Variabel Defenisi

operasional

Jumlah

pertanyaan

Kategori Range Alat

ukur

Sekala

ukur

1 Pengetahuan Merupakan

dominan

yang sangat

penting untuk

terbentuknya

tindakan

seseorang

dan untuk

mengetahui

tingkat

pengetahuan

seseorang

tentang suatuhal

3 A: 2

B: 1

Baik :3,1 - 6

K. Baik :

0 - 3

kusioner Ordinal



15

2 Sikap Memerlukan

kesiapan

untuk

berinteraksi

terhadap

objek

dilingkungan

tertentu

sebagai suatu

penghayatan

terhadap

objek

3

A : 2

B : 1

Baik :

3,1 - 6

K. Baik

:0 - 3

kusioner Ordinal

3 Tindakan Merupakan

suatu dalam

bentuk

otomatis

terwujud

dalam suatu

tindakan

(over

behavior)

untuk

terwujudnya

suatu sikap

menjadi suatu

tindakan / perbuatan

yang nyata

3 A: 2

B: 1

Baik :3,1 - 6

K. Baik

:0 - 3

Kusioner Ordinal



16

Variabel Dependen

N

o

Variabel Defenisi

operasional

Jumlah

pertanyaan

Karegor

i

Range Alat

ukur

Sekala

ukur

1 Kinerja kesediaan

seseorang

atau

kelompok

orang untuk

melakukan

sesuatu

kegiatan dan

menyempurn

akannya

sesuai dengan

tanggung

jawabnya

dengan hasil

seperti yang

diharapkan

3 A: 2

B: 1

Baik :

3,1 - 6

K. Baik :0 - 3

Kusioner Ordinal



17

KUISIONER

Perilaku Perawat Rsu Ibnu Saleh Medan Terhadap Kinerja Tahun 2011.

A.Karatestik Responden

1 . Nama Responden :

2 .Umur Responden :

3 .Jenis Kelamin Responden :

4 . Agama :

B.Pengetahuan

1.Apakah yang dimaksud kinerja?

A. kesediaan seseorang atau kelompok orang untuk melakukan sesuatu

kegiatan dan menyempurnakannya sesuai dengan tanggung

jawabnyadengan hasil seperti yang diharapkan.

B. kegiatan yang di lakukan oleh seseorang.

2. Apakah dengan Berperilaku Baik dapat Membuat Kinerja Menjadi Meningkat?

A. Iya

B. Tidak 3. Apakah Kinerja di Pengaruhi oleh Kebiasaan Sehari-hari?

A. Tidak

B. Kadang - Kadang

C . Sikap

1. Apakah Anda dapat menerima Pendapat Orang lain tentang diri anda bahwa

Kinerja anda menurun?

A. Kadang - Kadang

B. Tidak

2. Apa Pengaruh Pendapat Tersebut bagi Anda?

A. Positif

B. Negatif



18

3. Apakah Anda siap dengan Dampak dari Pendapat Tersebut?

A. Iya

B. Tidak

D. Tindakan

1. Apa yang anda lakukan bila orang lain berpendapat Kinerja anda jelek?

A. Introfeksi Diri

B. Tidak Terima dan Marah – Marah

2. Apakah anda dapat memotifasi Diri anda terhadap masalah Kinerja?

A. iya

B.Tidak

3. Apakah anda berusaha mengatasi permasalahan yang di akibatkan dari kinerja yang

jelek?

A.Iya

B.Tidak



19

REKAPITULASI DATA PENGARUH PERILAKU TERHADAP KINERJA DI RSU

IBNU SALEH MEDAN

A. PENGETAHUAN

NO NAMA RESPONDEN ITEM PERTANYAAN JUMLAH KATEGORI

1 2 31 Aisyah 2 1 2 5 baik

2 Asran 2 2 2 6 Baik

3 Ayu 1 1 1 3 k.baik

4 Dwie 2 2 2 6 Baik

5 Dewi 1 1 1 3 k.baik

6 Dewi s 2 1 1 4 baik

7 Elna 1 2 1 4 baik

8 Elyida 2 2 1 5 baik

9 Fitri 2 2 2 6 Baik

10 Ian 1 1 1 3 k.baik

11 Indah 2 2 1 5 Baik

12 Ita 2 2 2 6 Baik

13 Leli 1 2 2 5 baik

14 Nurainun 1 1 1 1 k.baik

15 Umi 2 1 2 5 baik

B. SIKAP


1 2 3

1 Aisyah 1 1 2 4 baik

2 Asran 2 1 2 5 Baik3 Ayu 2 2 2 6 Baik

4 Dwie 1 1 1 3 K.Baik

5 Dewi 1 1 2 4 Baik

6 Dewi s 2 1 2 5 Baik

7 Elna 1 2 2 5 Baik

8 Elyida 2 2 2 6 Baik


10 Ian 2 2 1 5 Baik

11 Indah 1 1 1 3 K.Baik

12 Ita 2 2 2 6 Baik13 Leli 1 2 2 5 baik

14 Nurainun 2 2 2 6 Baik

15 Umi 1 1 1 3 K.baik



20

C. TINDAKAN


1 2 3

1 Aisyah 2 2 2 6 baik

2 Asran 2 2 2 6 Baik

3 Ayu 1 1 1 3 k.baik4 Dwie 2 2 2 6 Baik

5 Dewi 2 1 1 4 Baik

6 Dewi s 2 1 1 4 Baik

7 Elna 1 2 1 4 Baik

8 Elyida 2 2 1 5 Baik


10 Ian 1 1 1 3 k.baik

11 Indah 2 2 2 6 Baik

12 Ita 2 2 1 5 Baik

13 Leli 1 1 1 3 k.baik

14 Nurainun 2 2 1 4 Baik

15 Umi 2 1 1 4 baik

Riset q (Pengaruh Perilaku Perawat)

Documents

Transcript of Riset q (Pengaruh Perilaku Perawat)