Nama : Nurhasmadiar NandiniNIM : 101414453025Kelas : MK 2014

RESUME PERKULIAHAN ILMU AKK (2 OKTOBER 2014)EVOLUSI TEORI MANAJEMEN

Secara garis besar evolusi teori manajemen dibagi ke dalam 3 era, yaitu

classical, neo-classical, dan modern. Pada era Classical terdapat 3 teori yaitu

Scientific Management, Administrative Management, dan Bureaucratic

Management. Sedangkan pada era Neo-Classical Management terdapat teori

Human Relations, Behavioral, dan Management Science. Sedangkan pada

Modern Management terdapat System Management dan Contingency

Management.

No Era Pakar UraianClassical

1 Scientific Management

a. Frederick Taylor

Prinsip Ilmiah :a. Pengembangan manajemen

ilmiah secara dasarb. Pekerjaan diseleksi secara ilmiah

dengan menempatkan karyawan yang cocok untuk suatu pekerjaan

c. Ada pengembangan dan pendidikan bagi pekerja

d. Kerjasama yang baik dan manajemen dan pekerja

b. Frank dan Lillian Gilbreth

Frank menyatakan dengan prinsip efisiensi akan lebih mudah menemukan cara terbaik untuk melakukan suatu pekerjaan. Lilian menyatakan, dengan prinsip kemanusiaan akan membatu karyawan mencapai potensinya

No Era Pakar Uraianc. Henry Gantt Metode Gantt Chart untuk

perencanaan, koordinasi, dan pengawasan

2 Administrative Management

a. Henri Fayol Fungsi Manajemen:a. Forecastingb. Planningc. Organizingd. Commandinge. Coordinatingf. Controlling

b. Lyndal F. Urwick

Fungsi Administrasi :a. Forecastingb. Planningc. Organizingd. Coordinatinge. Commandingf. Controlling

c. Luther H. Gullick

Fungsi manajemen :a. Planningb. Organizingc. Staffingd. Directinge. Coordinatingf. Reportingg. Budgeting

3 Bureauctratic Management

Max Webber Karakteristik birokrasi :a. Terdapat hierarki wewenang

yang jelasb. Terdapat pembagian tugas

sesuai kompetensi karyawanc. Terdapat standar operasional

prosedurd. Terdapat aturan yang harus

dipatuhi seluruh karyawane. Terdapat jenjang karir atau

kesempatan promosiNeo-Classical

4 Behavioral a. Abraham Maslow

Theory of Human Motivation

b. Elton Mayo The Hawthorne Effect. Hubungan dalam kelompok informal memiliki efek yang besar pada produktivitas dan pencapaian organisasi secara keseluruhan

No Era Pakar Uraianc. Douglas Mc

GregorThe Human Side of Enterprise. Teori X dan Y. Teori X mewakili karyawan dengan kinerja negatif, dan teori Y mewakili karyawan dengan kinerja positif

d. Frederick Herzberg

Hygiene Theory. Menyatakan terdapat faktor intrinsik dan faktor ekstrinsik yang mempengaruhi kinerja karyawan

e. Chris Argyris Teori single loop dan double loop learning

Modern5 Quantitative

ManagementP. M. S Blackett dan Curchman

Langkah dalam Quantitative Management:

a. Merumuskan masalahb. Menyusun model aritmatikc. Mendapatkan penyelesaian

dari modeld. Mengkaji model dan hasil

modele. Menetapkan pengawasan

atas hasilf. Melakukan implementasi

6 System a. Ludwig von Bertalanffy

Meneliti hubungan organisasi bisnis dengan lingkungan

b. Stafford Beer dan Kenneth Boulding

Menyatakan 3 tipe sosial :a. Exchangeb. Threatc. Integrative love system

7 Kontingensi Mary Parker Follat Law of the Situation. Variabel lingkungan mempengaruhi manajemen (situasional manajemen)