PENGERTIA, TUJUAN, DAN MANFAAT ERGONOMI

• Ilmu yang penerapannya berusaha menyelesaikan pekerjaan dan lingkungan terhadap orang atau sebaliknya dengan tujuan tercapainya produktivitas dan efisiensi yang setinggi-tingginya melalui pemanfaatan manusia seoptimal mungkin.

• Tujuan Ergonomi : Bgmn mengatur kerja agar TK dpt melakukan

pekerjaannya dgn rasa aman,selamat,efisien,efektif dan produktif, nyaman,terhindar dari bahaya yg mungkin timbul di tempat kerja

Ergonomi adalah.....

Manfaat Ergonomi• Meningkatkan unjuk kerja, seperti : menambah kecepatan

kerja, ketepatan, keselamatan kerja, mengurangi energi serta kelelagan yang berlebihan.

• Mengurangi waktu, biaya pelatihan dan pendidikan• Mengoptimalkan pendayagunaan sumber daya manusia

melalui peningkatan• ketrampilan yang diperlukan.• Mengurangi waktu yang terbuang sia-sia dan meminimalkan

kerusakan peralatan yang disebabkan kesalahan manusia.• Meningkatkan kenyamanan karyawan dalam bekerja

Konsep Keseimbangan Ergonomi

Tuntutan, Kapasitas, dan Penampilan Kerja

Personal Capacity Physiological Capacity

Psychological Capacity

Biomechanical Capacity

Material Characteristics

Task/Work Place Characteristics

Organizational Characteristics

Enviromental CharacteristicsTASK DEMAND

WORK CAPACITY

PERFORMANCE

QUALITY FATIGUE DISCOMFORT INJURY STRESS ACCIDENT DISEASES PRODUCTIVITY

Work Capacity (Kapasitas Kerja)

• Personal Capacity (Kapasitas Pribadi)• Physiological Capacity (Kapasitas Fisiologis)• Psycological Capacity (Kapasitas Psikologis),• Biomekanikal Capacity (Kapasitas Biomekanik)

Task Demand (Tuntutan Tugas)

• Task and Material Characteristic (Karakteristik Tugas dan Material)

• Organizational Characteristics (Karakteristik Organisasi)

• Environmental Characteristics (Karakteristik Lingkungan)

Performance (Penampilan)

• Tuntutan tugas > kemampuan/kapasitas Kerja, overstress

• Tuntutan tugas < kemampuan/kapasitas kerja personal, understress

• Tuntutan tugas = kemampuan

ANTROPOMETRI

Definisi AntropometriIlmu yang secara khusus mempelajari tentang pengukuran tubuh manusia guna merumuskan perbedaan-perbedaan ukuran pada tiap individu atau kelompok.

Latar Antropometri• Ukuran tubuh manusia bervariasi berdasarkan

umur, jenis kelamin, suku bangsa, bahkan kelompok pekerjaan

• Interaksi antara ruang dengan manusia secara dimensional dapat menimbulkan dampak antropometris, yaitu kesesuaian dimensi-dimensi ruang terhadap dimensi tubuh manusia

• Secara luas akan digunakan sebagai pertimbangan ergonomis dalam proses perencanaan (design) produk maupun sistem kerja yang memerlukan interaksi manusia.

Tujuan penggunaan antropometri pemakai :

• Untuk mengurangi tingkat kelelahan kerja• Meningkatkan performansi kerja • Meminimasi potensi kecelakaan kerja

Data antropometri digunakan untuk :

• Perancangan areal kerja • Perancangan peralatan kerja seperti mesin,

equipment, perkakas ( tools) dan sebagainya. • Perancangan produk-produk konsumtif seperti

pakaian , kursi, meja, komputer dan lain-lain. • Perancangan lingkungan kerja fisik

Pembagian Antropometri

• Antropometri Statis• Antropometri Dinamis

Antropometri Statis

Antropometri statis, dimana pengukuran dilakukan pada saat tubuh dalam keadaan diam/posisi diam/ tidak bergerak. Contoh :- Posisi berdiri tegak tanpa gerak- Posisi tidur tanpa gerak

Antropometri Dinamis

Antropometri dinamis, dimana dimensi tubuh diukur dalam berbagai posisi tubuh yang sedang bergerak. Contoh :- Posisi mengangkat beban- Posisi berlari

Pengukuran Antropometri Statis

Alat Ukur Antropometri

Anthropolometer adalah suatu alat untukmengukur jarak, ketinggian dan sudut suatu titik dari suatu posisi acuan tertentu. Realisasinya, alat ini berguna sebagai alat bantu untuk mendisain atau mengetahui posisi alat-alat atau instrumen pengendali dari suatu mesin atau sistem kerja terhadap posisi operatornya.

Anthropolometer

Tiga Kelas Pengukuran Antropometri Dinamis

• Pengukuran tingkat keterampilan sebagai pendekatan untuk mengerti keadaan mekanis dari suatu aktifitas, contohnya mempelajari performasi seseorang.

• Pengukuran jangkauan ruang yang dibutuhkan saat bekerja.

• Pengukuran variabilitas kerja.

Metode Proporsi Anthropomorfis

Metode proporsi anthropomorfis mencari perbandingan-perbandingan yang fungsional.

Rancangan Sistem Kerja Work Space Design dengan Antropometri

• Menentukan kebutuhan perancangan dan kebutuhannnya (establish requirement).

• Mendefinisikan dan mendeskripsikan populasi pemakai.

• Pemilihan sampel yang akan diambil datanya. • Penentuan kebutuhan data (dimensi tubuh

yang akan diambil).

Rancangan Sistem Kerja Work Space Design dengan Antropometri

• Penentuan sumber data ( dimensi tubuh yang akan diambil) dan pemilihan persentil yang akan dipakai.

• Penyiapan alat ukur yang akan dipakai. • Pengambilan data. • Pengolahan data • Visualisasi rancangan

Prinsip Penerapan Anthropometri dalam Ergonomika

Populasi manusia memiliki variasi bentuk dan ukuran tubuh yang tinggi. Dengan menggunakan sebaran normal, persentil dalam data anthropometri menunjukkan bila suatu ukuran adalah rata-rata, di atas atau di bawah rata-rata. Jika kita membuat grafik tinggi tubuh (atau dimensi lainnya) dari sebuah populasi

Tipe Perancangan dalam Aplikasi Antropometri

– Perancangan untuk pemakaian nilai ekstrem.Data dengan persentil ekstrim minimum 5% dan ekstrim maksimum 95%.– Perancangan untuk pemakaian rata-rata.Data dengan persentil 50 %.– Perancangan untuk pemakaian yang disesuaikan (adjustable).

Tipe Perancangan dalam Aplikasi Antropometri

Intinya untuk merancang bagi ukuran yang kecil seperti tinggi orang pendek maka gunakan persentil 5, dan untuk ukuran yang besar seperti tinggi pintu maka gunakan persentil 95.

Contoh Antropometri