DASAR-DASAR ERGONOMIDASAR-DASAR ERGONOMI

OLEH

DRS. MARINGAM. M

BALAI HIPERKES DAN KESELAMATAN KERJAProvinsi Kalimantan Selatan

PENGERTIAN ERGONOMI

Apa Ergonomi itu ?Ergonomi berasal dari bhs Yunani

“ergon” berarti kerja “nomos” berarti aturan atau Hukum

Ergonomi adl suatu aturan dan norma dalam sistem kerja di Indonesia memakai istilahErgonomi di Skandinavia memakai istilah “Bioteknologi”di Amerika menggunakan istilah “ Human Engineering atau “Human factors Engineering”Arbeitswissenschaft (il peng ttg kerja ) Jerman

Ergonomi Menurut (ILO) 1964

Sebagai penerapan dari il peng biologi manusia dalamhubungannya dengan ilmu teknik engineering untukmencapai penyesuaian bersama secara optimum an -tara manusia dengan pekerjaannya.

Keuntungan dari Ergonomi ini diukur dari istilah efisiensi dan kesejahteraan manusia .Disiplin ilmu yg utama terlibat dlm ergonomi adlAntropometri, fisiologi & engineering.

LATAR BELAKANG KEILMUANDAN PENGETAHUAN

Ruang lingkup ilmiah yg ada sangkut pautnya adalah kerja fisik, perbaikan efisiensikerja, tenaga kerja dan mesin, konsumsi kalori khususnya bagi pekerja fisik berat,kelelahan, pengorganisasian, penerangan dan dekorasi, pemeliharaan pendengarandan musik, cuaca kerja dan suhu nyamankerja.

Why is ergonomics ?

Setiap pekerjaan harus dilakukan secara ergonomis kalau tidak pasti akan mengakibatkan ketidak nyamanan, biaya tinggi,kecelakaan dan penyakit akibat kerja akanmeningkat, performansi menurun yang berakibat pada penurunan efisiensi dan daya kerja

Where is ergonomics applied ?

Secara umum ergonomi dapat dilakukandimana saja, baik dilingkungan rumah,di perjalanan, dilingkungan sosial maupundilingkungan tempat kerja

When is ergomics applied ?

Ergonomi dapat diterapkan kapan sajadalam putaran 24 jam (sehari semalam),sehingga baik pada saat kerja, istirahat,baik dalam berinteraksi sosial kita dapatmelakukan dengan sehat, aman dan nyaman.

Who must apply ergonomics ?

Setiap komponen masyarakat baik masyarakat pekerja maupun masyarakat sosial harus menerapkan ergonomi dalam upaya menciptakan kenyamanan, kesehatan, keselamatan kerja dan produktivitas yangsetinggi tingginya.

How is ergonomics applied ?

Untuk dpt merapkan ergonomi secara benar dan tepat, maka kita hrs mempelajari dan memahami ergonomi secara detail.

DEFENISI ERGONOMI

Ergonomics is the study of human ablities and characteristics which effect the design of equipment, system and job ( Corlett & Clark ‘95)Ergonomics is tha application of the scietific information about human being (and scientific nethods of acquiring suchinformation) to the problems of design( Pheasant, 1988 )

DEFENISI ERGONOMIDEFENISI ERGONOMI

Ergonomi adalah ilmu serta penerapannya yang berusaha untuk menyerasikan pekerjaandan lingkungan terhadap orang atau sebaliknyadengan tujuan tercapainya produktivitas danefisiensi yang setingi-tingginya melaluipemamfaatan manusia seoptimal-optimalnya.(Dr.Suma’mur PK MSc)

DEFENISI ERGONOMI

Ergonomi adalah ilmu, seni dan penerapan teknologi untuk menyerasikan atau me -nyeimbangkan antara segala pasilitas yangdigunakan baik dalam beraktivitas mau-pun istirahat dengan kemampuan danketerbatasan manusia baik fisik maupunmental sehingga kualitas hidup secarakeseluruhan menjadi lebih baik (Tarwaka cs)

TUJUAN ERGONOMI

• Meningkatkan kesejahteraan fisik dan mental melalui upaya pencegahan cedera dan pak• Meningkatkan sejahteraan sosial melalui peningkatan kualitas kontak sosial• Menciptakan keseimbangan rasional antara berbagai aspek yaitu sapek teknis, ekono- mis, antropologis dan budaya dari setiap sistim kerja.

KONSEP KESEIMBANGAN DALAM ERGONOMI

Sudut pandang ergonomi, antara tuntutan tugasdengan kapasitas kerja harus selalu dalam batasgaris keseimbangan sehingga dicapai performansikerja yang tinggi dengan kata laian tuntutan tugaspekerjaan tidak boleh terlalu rendah (underload) dan juga tdk boleh terlalu berlebihan (overload).Jika terjadi demikian akan terjadi stress.

Konsep keseimbangan antara kapasitas kerja dgn tuntutan tugas dpt diilustrasikan sbb :

Konsep keseimbangan antara kapasitas kerja dgn tuntutan tugas dpt diilustrasikan sbb :

TASKDEMANDS

MaterialCharacteristics

Task/Work Place

Characteristics

OrganizationalCharacteristics

EnvironmentalCharacteristics

WORKCAPACITY

Personalcapacity

Physiologicalcapacity

Psycologicalcapacity

Biomechanicalcapacity

Performance

Quality StressFatigue AccidentDicomfort DiseasesInjury Productivity

Sumber:Manuaba,2000)

Kemampuan Kerja

1. Personal Capacity ( karakteristik pribadi )

2. Physiological Capacity ( Kemampuan Fisiologis )

3. Psycological Capacity ( Kemampuan psikologis )

4. Biomechanical Capacity ( kemampuan bio-mekanik )

Tuntutan Tugas

1. Task and material Characteristics (karakteristik tugas dan material )

2. Organization Characteristics; berhubungan dengan jam kerja dan jam istirahat, kerja mlm dan bergilir, cuti dan libur, manajemen dsb

3. Environmental Characteristics; berkaitan dgn manusia teman setugas, suhu dan kelembaban bising dan getaran, sosiobudaya, adat dan kebi asaan. Bhn pencemar

Performansi

1. Bila rasio tuntutan tugas lebih besar drpd kemampu- an seseorang atau kapasitas kerjanya, maka akan ter- jadi penampilan akhir berupa : ketidak nyamanan, overstress, kelelahan, kecelakaan, cedera, rasa sakit2. Sebaliknya bila tuntutan tugas lebih rendah drpd ke mampuan seseorang atau kapasitas kerjanya, maka akan terjadi penampilan akhir spt : understress, bosan 3. Agar penampilan optimal maka perlu adanya keseim bangan dinamis antara tuntutan tugas dan kemampu- an yang dimiliki.

KAPASITAS KERJAKAPASITAS KERJA

Kebolehan dan kemampuan manusia dipengaruhi oleh :

1. Umur 2. Jenis kelamin 3. Antropometri 4. Status kesehatan dan nutrisi 5. Kesegaran jasmani 6. Kemampuan kerja fisik

( Manuaba, 1998 )

U M U RU M U R

Kapasitas fisik maksimal pd usia 25 thnUsia 50 - 60 thn kekuatan otot menurun 25 %kemampuan sensoris motoris menurun 60 %

Usia > 60 thn kemampuan kerja fisiknya tinggal 50 % dari orang yang berusia 25 thn

Bertambah umur akan akan diikuti penurunan VO2

Max, tajam penglihatan, pendengaran, kec membedakan sesuatu, mengambil kep dll( Astrand & Rodahl, 1977, Grandjean, 1993, Genaidy, 1996 dan Konz,1996 )

JENIS KELAMIN

•Wanita memp kekuatan fisik dan otot 2/3dari pria.•Dlm hal tertentu wanita lebih teliti dari pria•Kerja fisik wanita memp. VO2 max 15-30 % < dari pria.( Konz 1996 )•Wanita max tenaga aerobik 2,4 l/mnt •Laki-laki 3,0 l/mnt (Waters & Bhattacharya 96)•Wanita lebih tahan suhu dingin dari panas (Priatna 1990)

ANTROPOMETRI

•Antropometri salah satu syarat penerimaan tk mis orang gemuk tdk cocok unt pek panas dan pek ygmemerlukan kelincahan•Antropometri dapat digunakan unt mendesain pakaian kerja, tempat kerja, ling kerja, alat dan sarana kerja serta produk unt konsumen ( Pulat 1996)

STATUS KESEHATAN DAN NUTRISI

•Status kesehatan dan nutrisi berhubungan erat satu sama lain dan sangat berpengaruh thd produktivitas dan efisiensi•Nutrisi yg adekuat tdk cukup karena dibutuhkan tubuh yang sehat unt mencerna.•Jumlah kalori yg tepat, penyebaran persediaankalori selama bekerja adalah sangat penting( Suma’muir 1982 dan Grandjean 1993)

KESEGARAN JASMANI

•Kesegaran jasmani adl suatu kesanggupan atau kemampuan dari tubuh manusia unt melakukan pe -nyesuaian atau adaptasi thd beban fisik yg dihada-pi tanpa menimbulkan kelelahan yang berarti dan masih memiliki cadangan unt melakukan aktivitasberikutnya.( Hairi, 1989 dan Hopkins 2002 )•Komponen kesegaran jasmani yang disebut bio-motorik meliputi 10 komponen utama yaitu : kekuatan, daya tahan, kecepatan, kelincahan, kelenturan, keseimbangan, kekuatan, koordinasi,ketepatan dan waktu reaksi.

KEMAMPUAN KERJA FISIK

Kemampuan kerja fisik dan kesegaran jasmani seorang ditentukan oleh kekuatan otot, ketahanan otot dan ketahanan kardiovaskular

(Hairy 1989 dan Genaidy 1996)

KEKUATAN OTOT

.

Kekuatan Otot adl tenaga maks yg digunakan oleh suatu group otot di bawah kondisi yg ditetapkan

Kekuatan otot merupakan kemampuan otot-otot skeletal atau otot rangka unt melakukan kontraksiatau tegangan maks dlm menerima beban, menahan atau memindahkan beban sewaktu melakukan aktivitas atau pekerjaan (Genaidy,1996 Suharno, 1993)

KETAHANAN OTOT

Ketahanan Otot adl kemampuan spesifik grup otot unt dpt terus melakukan pekerjaan sampai seorang tidak mampu lagi unt mempertahankan pekerjaan.

Daya tahan otot mencapai kemampuan maks 25-30tahun ( Konz 1996 )