PT WIJAYA KARYA (PERSERO) · PDF fileCover Depan ... Latar Belakang ... etika dan dinyatakan...

Click here to load reader

  • date post

    08-Mar-2019
  • Category

    Documents

  • view

    239
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of PT WIJAYA KARYA (PERSERO) · PDF fileCover Depan ... Latar Belakang ... etika dan dinyatakan...

HEAD OFFICEJl. D.I. Panjaitan Kav. 9 Jakarta 13340, INDONESIAPhone +62 21 819 2808, +62 21 850 8640 / 850 8650Fax +62 21 859 03872Email [email protected] www.wika.co.id

PT WIJAYA KARYA (PERSERO) TBK

1

Pedoman Etika Dan Perilaku (Code Of Conduct)

COC Edisi 2014

PEDOMAN ETIKA DAN PERILAKU

(CODE OF CONDUCT)PT WIJAYA KARYA (Persero) Tbk

Edisi 2014

2

Pedoman Etika Dan Perilaku (Code Of Conduct)

COC Edisi 2014

Daftar Isi

Cover Depan ...................................................................Daftar Isi ..........................................................................PengantarLatar Belakang ................................................................Maksud, Tujuan, dan Manfaat .........................................Landasan Penyusunan ....................................................Visi dan Misi Perusahaan .................................................Nilai-nilai Perusahaan dan Kebijakan Sistem Manajemen ..Kebijakan Perseroan Mengenai Perilaku Etika Usaha / Etika Bisnis ......................................................................

A. Integritas dalam Aktivitas Bisnis dan PekerjaanB. Manajemen RisikoC. Hubungan dengan Pemegang SahamD. Hubungan dengan Pemegang ObligasiE. Hubungan dengan KrediturF. Hubungan dengan Pemberi Kerja (Klien)G. Sistem PemasaranH. Hubungan dengan Pengguna AkhirI. Hubungan dengan Rekanan J. Sistem Pengadaan dan Kontrak Pekerjaan K. Hubungan dengan Pegawai (Hubungan Industrial) L. Kesehatan dan Keselamatan Kerja Pegawai M. Pengelolaan Lingkungan N. Hubungan dengan Masyarakat O. Keterlibatan dalam Politik P. Pernyataan Palsu, Klaim Palsu dan Konspirasi

3

Pedoman Etika Dan Perilaku (Code Of Conduct)

COC Edisi 2014

Q. Benturan Kepentingan R. Etika Usaha Anti KKN dan Kebijakan tentang Larangan

Suap S. Definisi tentang Hadiah, Imbalan, dan Sumbangan

yang tidak dibenarkan T. Hubungan dengan Pejabat Negara U. Data perusahaan dan Kerahasiaan Informasi V. Keterbukaan Informasi W. Penyelewengan dan Penyimpangan Sejenisnya X. Sosialisasi, Implementasi, dan Evaluasi Y. Sistem Pelaporan Pelanggaran terhadap Code of

Conduct (Whistle Blower Policy) Z. Mekanisme Penegakan Kepatuhan terhadap Code of

Conduct

Pernyataan Komitmen Direksi, Dewan Komisaris dan PegawaiIntegritas Laporan KeuanganPerlindungan Aset PerseroanPedoman Perilaku Ditinjau dan Dimutakhirkan Secara Berkala

4

Pedoman Etika Dan Perilaku (Code Of Conduct)

COC Edisi 2014

5

Pedoman Etika Dan Perilaku (Code Of Conduct)

COC Edisi 2014

6

Pedoman Etika Dan Perilaku (Code Of Conduct)

COC Edisi 2014

7

Pedoman Etika Dan Perilaku (Code Of Conduct)

COC Edisi 2014

8

Pedoman Etika Dan Perilaku (Code Of Conduct)

COC Edisi 2014

9

Pedoman Etika Dan Perilaku (Code Of Conduct)

COC Edisi 2014

10

Pedoman Etika Dan Perilaku (Code Of Conduct)

COC Edisi 2014

KATA PENGANTARPT WIJAYA KARYA(Persero)Tbk. (Perseroan)

memiliki komitmen kuat dalam menerapkan dan

menegakkan Tata Kelola Perusahaan Yang Baik (GCG).Salah satu wujud komitmen tersebut adalah infrastruktur penerapan GCG termasuk keberadaan Pedoman Etika dan Perilaku (Code of Conduct).

Sehubungan dengan perkembangan dan perubahan regulasi dan berbagai ketentuan terkait dengan penerapan GCG, maka diperlukan pembaruan rujukan dan materi yang terkandung dalam Pedoman Etika dan Perilaku.

Pedoman Etika dan Perilaku edisi tahun 2014 mengacu kepada peraturan dan berbagai ketentuan terkait, antara lain:

1. Undang-Undang Nomor 19 Tahun 2003 tentang Badan Usaha Milik Negara

2. Undang-Undang No: 40 tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas;

3. Pedoman Umum GCG Indonesia, Komite Nasional Kebijakan Governance (KNKG), 2006;

4. Peraturan Menteri Negara BUMN No. PER 01/MBU/2011 sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri BUMN No. PER-09/MBU/2012 tentang Penerapan Tata Kelola Perusahaan Yang

11

Pedoman Etika Dan Perilaku (Code Of Conduct)

COC Edisi 2014

Baik (Good Corporate Governance) pada Badan Usaha Milik Negara;

5. Surat Edaran Menteri BUMN No. SE-05/MBU/2013 tentang Road Map menuju BUMN Bersih;

6. Road Map Tata Kelola Perusahaan yang dikeluarkan olehOtoritas Jasa Keuangan (OJK) tahun 2014;

7. The Indonesia Corporate Governance Manual, Otoritas Jasa Keuangan (OJK) & International Finance Corporation (IFC), First Edition, 2014;

8. Anggaran Dasar Perseroan dan perubahannya; dan SK No. 16/S.MBU/2012 tentang Pedoman Penilaian Tata Kelola Perusahaan.PerubahanPedoman Etika dan Perilaku inimemuatperubahan prinsip-prinsip yang berlaku bagi seluruh aktivitas Perseroan.Perseroan akan secara konsisten menginformasikan pedoman ini kepada seluruh pihak yang berkepentingan sehingga dapat memahami dan memaklumi standar kerja Perseroan yang sesuai dengan Pedoman Etika dan Perilaku..

Pedoman Etika dan Perilaku ini merupakan acuan bagi peraturan perusahaan yang lebih detail sesuai dengan kebutuhan unit-unit organisasi.Perseroan akan selalu mengkaji Code of Conduct ini secara berkesinambungan sebagai upaya mencapai standar kerja yang terbaik..

12

Pedoman Etika Dan Perilaku (Code Of Conduct)

COC Edisi 2014

LATAR BELAKANGPerseroan menyadari arti pentingnya implementasi

tata kelola perusahan yang baik sebagai salah satu alat untuk meningkatkan nilai dan pertumbuhan usaha secara berkesinambunganyang tidak hanya mengejar keuntungan namun juga pengelolaan yang penuh amanah, kehati-hatian, transparan, dan akuntabelbagi Pemegang Saham (Shareholders)dan Pemangku kepentingan (Stakeholders).

Kepercayaan pemangku kepentingan merupakan faktor yang sangat menentukan bagi perkembangan dan kelangsungan usaha Perseroan.Kredibilitas Perseroan dan kepercayaan pemangku kepentingan sangat erat kaitannya dengan perilaku Perseroan dalam berinteraksi dengan para pemangku kepentingan.

Pengelolaan Perusahaan selain harus mengikuti peraturan perundang-undangan yang berlaku juga harus menjunjung tinggi norma dan nilai etika. Kesadaran untuk menjalankan etika yang baik akan meningkatkan dan memperkuat reputasi Perseroan.

Pedoman Etika dan Perilaku atau Code of Conductadalah sekumpulan komitmen yang terdiri dari etika usaha Perusahaan dan etika kerja setiap Insan Perseroan yang mengatur kebijakan nilai-nilai etika dan dinyatakan secara eksplisit sebagai suatu

13

Pedoman Etika Dan Perilaku (Code Of Conduct)

COC Edisi 2014

standar perilaku yang harus dipatuhi oleh seluruh Insan Perseroan. Tujuan Pedoman Etika dan Perilaku atau Code of Conductyang disusun untuk mempengaruhi, membentuk, mengatur dan melakukan kesesuaian perilaku, sehingga tercapai perilaku insan Perseroanyang konsisten dan sesuai dengan Nilai Perseroan dalam mencapai visi dan misinya.

Perubahan Pedoman Etika dan Perilaku ini, Perseroansenantiasa memperhatikan peraturan perundang-undangan dan ketentuan yang berlaku, Visi, Misi, dan Nilai-Nilai Perusahaan, praktek-praktek terbaik di internal maupun eksternal Perseroan yang berlaku. Sebagai pedoman yang bersifat dinamis, Pedoman Etika dan Perilaku atau Code of Conduct ini akan terus dikaji secara berkala dan berkelanjutan serta dilakukan penyesuaian dengan perubahan dinamika lingkungan usaha dengan tetap memperhatikan Nilai-Nilai Perseroan, peraturan perundang-undangan dan ketentuan yang berlaku.

14

Pedoman Etika Dan Perilaku (Code Of Conduct)

COC Edisi 2014

MAKSUD, TUJUAN, DAN MANFAAT

Perubahan Pedoman Etika dan Perilaku ini dibuat dengan maksud, tujuan, dan manfaat sebagai berikut:

1) Maksud penerapan Code of Conduct adalah: a. Setiap Insan Perseroan memahami segala aktivitas

Perusahaanberlandaskan pada prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik;

b. Mendorong seluruh Insan Perseroanberperilaku baik dalam melaksanakan segala aktivitas Perusahaan;

c. Menciptakan suasana kerja yang sehat dan nyaman dalam lingkungan Perusahaan;

d. Meminimalisasi peluang terjadinya penyimpangan atau merupakan bagian dari manajemen risiko serta dapat membangun reputasi Perusahaan.

2) Tujuan penerapan Code of Conduct adalah: a. Sebagai komitmen bersama untuk mewujudkan

pelaksanaan visi dan misi Perusahaan secara profesional dan beretika dalam melakukan usaha;

b. Sebagai panduan perilaku bagi seluruh Insan Perseroan yang harus dipatuhi dalam melaksanakan segala aktivitas Perusahaan;

c. Sebagai pedoman untuk menghindari benturan kepentingan dalam melaksanakan segala aktivitas Perusahaan;

15

Pedoman Etika Dan Perilaku (Code Of Conduct)

COC Edisi 2014

d. Mengembangkan hubungan yang harmonis, sinergi dan saling menguntungkan antara Perseroan dan Insan Perseroan atau Stakeholders lainnya, berlandaskan prinsip-prinsip korporasi yang sehat dan etika berusaha untuk menjadi perusahaan berdaya saing tinggi.

3) Penerapan Code of Conduct ini secara konsisten dan konsekuen yang dilakukan oleh Insan Perseroan diharapkan dapat memberikan manfaat bagi: a. Perusahaan

a.1. Mendorong kegiatan operasi Perusahaan agar lebih efisien dan efektif mengingat hubungan dengan Stakeholders memiliki standar etika yang harus diperhatikan;

a.2. Meningkatkan nilai Perusahaan dengan memberikan kepastian dan perlindungan kepada Stakeholders untukmenghasilkan reputasi yang baik, yang pada akhirnya mewujudkan keberhasilan usaha dalam jangka panjang.

b. Pemegang Saham

Menambah keyakinan bahwa Perusahaan dikelola secara amanah, hati-hati (prudent),