PPT PURWATI.pptx

8/16/2019 PPT PURWATI.pptx

1/14

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI DENGAN KINERJA

PERAWAT PELAKSANA DI INSTALASI RAWAT

INAP RUMAH SAKIT CIREMAI CIREBON

TAHUN 2015

PURWATI

4201.0112.A.094


2/14

2

BAB V

HASIL PENELITIANDAN

PEMBAHASAN


3/14

Hasil Penelitian

1. Motivasi

Tabel 5.1 Distribusi Frekuensi Motivasi Perawat Di Instalasi

Rawat Inap Rumah Sakit iremai irebon Tahun 2!15

"

#nalisa $nivariat

No Motivai !"#$%#&i P"o#&ta# '()

1 Motivasi Baik 43 79,6

2 Motivasi Cukup Baik 10 18,5

" Motivasi Kurang Baik 1 1,9

Total 54 100


4/14

2. %iner&aTabel 5.2 Distribusi Frekuensi %iner&a Perawat Pelaksana Di

Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit iremai irebon Tahun 2!15

'

No Ki"*a !"#$%#&i P"o#&ta# '()

1 Kinerja Baik 45 83,3

2 Kinerja Cukup Baik 9 16,7

" Kinerja Kurang Baik 0 0

Total 54 100


5/14

5(21(1) 5

#nalisa *ivariat

Hubun+an motivasi ,en+an kiner&a perawat pelaksana ,i Instalasi

rawat inap Rumah Sakit iremai irebon Tahun 2!15.


6/14

Pembahasan

1. Motivasi Peraat Pe!a"sa#aDari hasil penelitian ,iketahui bahwa respon,en -an+

mempun-ai motivasi ,alam kate+ori baik seban-ak '" oran+

/0)3 se,an+kan seban-ak 1! oran+ 1453 motivasi ker&a

perawat -an+ ter+olon+ ukup baik ,an 1 oran+ 103

mempun-ai motivasi ,alam kate+ori kuran+ baik.Motivasi perawat ,i Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit iremai

irebon ,ikatakan baik karena motivasi ,ipen+aruhi oleh 6aktor

eksternal ,an ber,asarkan pen+isian kuisioner respon,en

merasa su,ah ukup puas ,en+an +a&i -an+ ,i,apat a,an-a

kenaikan &abatan sistem komputerisasi serta tempat beker&a ,anrekan ker&a -an+ men-enan+kan serta a,an-a +a-a

kepemimpinan ,ari seoran+ atasan.

)


7/14

Hal ini ,isebabkan karena motivasi ber,asarkan sumbern-a

motivasi ker&a ,apat ,iba+i men&a,i ti+a ba+ian -aitu motivasi

intrinsik -akni motivasi -an+ ,atan+ ,ari ,alam ,iri perawat

motivasi ekstrinsik -akni motivasi -an+ ,atan+ ,ari lin+kun+an ,i

luar ,iri perawat serta motivasi ter,esak -aitu motivsi -an+ munul

tiba7tiba serentak ,an epat sekali.

2. $i#er%a Peraat Pe!a"sa#a

*er,asarkan tabel 5.2 ,iketahui bahwa seba+ian besar

respon,en mempun-ai kiner&a ,alam kate+ori baik -aitu seban-ak

'5 oran+ 4""3 se,an+kan0 oran+ 1)/3 mempun-ai kiner&a

-an+ ter+olon+ ukup baik ,an ti,ak a,an-a respon,en -an+

mempun-ai kiner&a kuran+ baik.

/


8/14

%iner&a perawat san+at ,iperlukan karena berkenaan ,en+an

tin+kat penapaian hasil -an+ akan ,iapai. %iner&a perawat eratkaitann-a ,en+an ara men+a,akan penilaian terha,ap peker&aan

seseoran+.

%iner&a merupakan proses ker&a seseoran+ -an+ sesuai

,en+an tu+as ,an tan++un+ &awabn-a. Den+an ,emikian ,apat

,ikatakan bahwa seseoran+ pe+awai -an+ ,ibebani tu+as ,antan++un+ &awab tetapi hasil pelaksanaan tu+as ,an tan++un+

&awabn-a tersebut ti,ak maksimal maka pe+awai tersebut ,apat

,inilai kuran+ baik kiner&an-a.

Sebalikn-a apabila seseoran+ pe+awai -an+ ,ibebani tu+as

,an tan++un+ &awabn-a ,an hasil pelaksanaann-a maksimal makape+awai tersebut ,apat ,inilai mempun-ai kiner&a -an+ baik.

4


9/14

&. H'('#)a# a#tara Motivasi *e#)a# $i#er%a Peraat Pe!a"sa#a

*i I#sta!asi Raat I#a+ R',a- Sa"it ire,ai ire(o# Ta-'#201/

*er,asakan hasil penelitian ,iperoleh nilai Chi Square

sebesar 1))2/ ,en+an tara6 si+ni6ikansi Si+.3 !!!! lebih keil

,ari 8 !!5. 9leh karena itu H! ,itolak ,an Ha ,iterima artin-a

a,a hubun+an -an+ si+ni6ikan n-ata3 antara motivasi ,en+ankiner&a pelaksana instalasi rawat inap.

Menurut penelitian -an+ telah ,ilakukan menun&ukkan lebih

,ari seten+ahn-a /0)3 perawat pelaksana -an+ a,a ,i

Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit iremai irebon mempun-ai

motivasi -an+ baik ,alam pelaksanaan tu+as atau peker&aann-a.Menurut penelitian perawat pelaksana -an+ a,a ,i Instalasi

Rawat Inap Rumah Sakit iremai irebon seba+ian besar

mempun-ai kiner&a ,alam kate+ori baik -aitu seban-ak '5 oran+

4""3.

0


10/14

Motivasi -an+ timbul ,ari ,alam ,iri seseoran+ perawat itu

sen,iri akan membantu menin+katkan kiner&an-a men&a,i lebih

baik ,an berkualitas -an+ pa,a akhirn-a akan menin+katkan itra

,ari rumah sakit ,i mas-arakat.

%esimpulan ,ari penelitian ini a,alah a,a hubun+an -an+

si+ni6ikan antara motivasi ,en+an kiner&a pelaksana instalasi rawat

inap.

#rtin-a semakin motivasi perawat baik maka semakin tin++i

pula kiner&a perawat pelaksana ,i instalasi rawat inap. *e+itu

sebalikn-a semakin ren,ah motivasi perawat maka akan ,iikuti

semakin ren,ah pula kiner&a perawat pelaksana ,i instalasi rawat

inap.

1!


11/14

11

BAB VI

SIMPULAN DAN SARAN


12/14

Simpulan

1 Motivasi pera!at pelaksana "i instalasi ra!at inap #u$a%

&akit Cire$ai Cire'on tergolong "ala$ kategori 'aik,

se'an(ak 43 respon"en )79,6*+

Kinerja pera!at pelaksana "i instalasi ra!at inap #u$a%

&akit Cire$ai Cire'on tergolong pa"a kategori 'aik,

se'an(ak 45 respon"en )83,3*+

3 -"a %u'ungan (ang signi.ikan antara $otivasi "engan

kinerja pera!at pelaksana "i instalasi ra!at inap #u$a%

&akit Cire$ai Cire'on ) p value / 0,000+

5(21(1) 12


13/14

Saran

• *a+i Institusi Rumah Sakit iremai irebon

Menin+katkan motivasi perawat pelaksana sehin++a ,apat

menin+katkan kiner&a perawat untuk memberikan pela-anan

seara opimal ba+i mas-arakat.

• *a+i Perawat Pelaksana

Diharapkan perawat pelaksana ,i Rumah Sakit iremai irebon,apat menin+katkan motivasi ,alam ,iri sen,iri ataupun ,ari luar

,iri sen,iri

• *a+i STI%es irebon

Diharapkan hasil penelitian ini ,apat menambah wawasankeilmuan ,an pen+emban+an pen+etahuan

• *a+i Peneliti

Diharapkan peneliti lainn-a ,apat men+emban+kan penelitian ini

5(21(1) 1"


14/14

Terimakasih

1'

PPT PURWATI.pptx

Documents

Transcript of PPT PURWATI.pptx