PERENCANAAN KEBUTUHAN PERSONEL

6
POLA MUTASI INTERNAL PERENCANAAN KEBUTUHAN PERSONEL 1 MUTASI INTERNAL DILINGKUNGAN POLRES SORONG SEMESTER 2 TAHUN 2018 YG PELAKS SESUAI DENGAN KEBUTUHAN ORGANISASI DAN BERDASARKAN PERKAP 23 TAHUN 2010 MELALUI PROSES WANJAK DENGAN DI BENTUKNYA TIM POKJA DEWAN PERTIMBANGAN KARIR 2 NOTULEN PELAKS RAPAT WANJAK MUTASI INTERNAL RES SORONG DAN DOKUMENTASI GIAT YG DIPIMPIN OLEH WAKAPOLRES SORONG 3 PENYAMPAIAN NOTA DINAS PELAKSANAAN RAPAT WANJAK MUTASI INTERNAL POLRES SORONG KPD DPK I HASIL REN MUTASI PELAKSANAAN WANJAK MUTASI 21

Transcript of PERENCANAAN KEBUTUHAN PERSONEL

Page 1: PERENCANAAN KEBUTUHAN PERSONEL

POLA MUTASI INTERNAL

PERENCANAAN KEBUTUHAN PERSONEL1MUTASI INTERNAL DILINGKUNGAN POLRES SORONG SEMESTER 2 TAHUN 2018 YG PELAKS SESUAI DENGAN KEBUTUHAN ORGANISASI DAN BERDASARKAN PERKAP 23 TAHUN 2010 MELALUI PROSES WANJAK DENGAN DI BENTUKNYA TIM POKJA DEWAN PERTIMBANGAN KARIR

2

NOTULEN PELAKS RAPAT WANJAK MUTASI INTERNAL RES SORONG DAN DOKUMENTASI GIAT YG DIPIMPIN OLEH WAKAPOLRES SORONG

3

PENYAMPAIAN NOTA DINAS PELAKSANAAN RAPAT WANJAK MUTASI INTERNAL POLRES SORONG KPD DPK

I

HASIL REN MUTASI PELAKSANAAN WANJAK MUTASI

21

Page 2: PERENCANAAN KEBUTUHAN PERSONEL

POLA MUTASI INTERNAL

PERENCANAAN KEBUTUHAN PERSONEL2

PENERBITAN BERITA ACARA PELAKS WANJAK MUTASI YANG TELAH DISETUJUI OLEH TIM DPK

PENERBITAN KEP KAPOLRES SORONG TTG MUTASI DLINGKUNAGN RES SORONG

4 5

22

Page 3: PERENCANAAN KEBUTUHAN PERSONEL

PENGEMBANGAN PERSONEL BERBASIS KOMPETENSI3POLRES SORONG DLM PENGEMBANGAN KOPETENSI PERS DGN MENGAJUKAN PENGUSULAN DIKBANGSPES TAHUN 2019 SESUAI DGN KEBUTUHAN ORGANISASI KE POLDA PAPUA BARAT GUNA TINGKATKAN KEMAMPUAN DLM LAKS TUGAS

SPRIN LAKS DIKBANG PAMA NEGOSIATOR DI SEPOLWAN

LEMDIKLAT POLRI

PENGUSULAN DIKBANG DARI POLRES KE POLDA PAPUA BARAT

SPRIN LAKS DIKBANG PAMA PATROLI DI PUSDIK SABHARA LEMDIKLAT POLRI PORONG

23

Page 4: PERENCANAAN KEBUTUHAN PERSONEL

PENGEMBANGAN PERSONEL BERBASIS KOMPETENSI4

COACHING CLINIC POLRES SORONGProgram pelatihan proaktif bagi masyarakat umum yang akan masuk Polisi untuk menjaring anggota Polri yang berkualitas Polres Sorong berupa pengetahuan umum, psikologi, kesehatan awal dan jasmani

24

Page 5: PERENCANAAN KEBUTUHAN PERSONEL

PENETAPAN KINERJA INDIVIDU1KAPOLRES SORONG BERIKAN PENGHARGAAN KEPADA 2 PERSONEL POLRES SORONG SEBAGAI BENTUK APRESIASI KEBERHASILAN DALAM PELAKS TUGAS

BRIGPOL SANDI PRASETYO BERJASA DALAM MEMBERANTAS BEGAL DI

WILKUM RES SORONG

B R I P K A A G U S S A N T O S O ATA S LOYALITAS, DISIPLIN DAN KINERJA YG MELEBIHI TUNTUTAN TUGAS 25

Page 6: PERENCANAAN KEBUTUHAN PERSONEL

PENEGAKAN ATURAN DISIPLIN/KODE ETIK/KODE PERILAKU PERSONEL2

NOMOR PUTUSAN : KEP / 01 / IV / 2019 / PROPAM TGL 24 APRIL 2019 D G N W U J U D P E R B U A T A N MENJANJIKAN SEJUMLAH UANG PADA SAAT TES SIP T.A. 2019, DGN PUTUSAN HUKUMAN SBB; 1).TEGURAN TERTULIS, 2). PATSUS 14 HARI

NOMOR PUTUSAN: PUT.KEPP / 01 / II / 2019 / PROPAM, TGL 28 FEBRUARI 2019 DGN WUJUD PERBUATAN BERUPA DISERSI, DGN PUTUSAN HUKUMAN SBB:- PTDH SEBAGAI ANGGOTA POLRI

1. BRIGPOL SARDENI2. BRIGPOL PETRUS Y. FADAN1. BRIPKA MUH. ROMLI, SH

POLRES SORONG UTK SIDANG KODE ETIK POLRES SORONG TH. 2019 SEBANYAK 1 (SATU) PERSONIL

POLRES SORONG UTK SIDANG DISIPLIN TH. 2019 SEBANYAK 2 (DUA) PERSONIL

NOMOR PUTUSAN : KEP / 02 / VI / 2019 / PROPAM TGL 11 JULI 2019 D G N W U U D P E R B U A T A N MELAKUKAN PEMUKULAN, DGN PUTUSAN HUKUMAN SBB; 1).MUTASI DEMOSI, 2). PATSUS 14 HARI

KODE ETIK DISIPLIN

26