Penyusunan E-grading PEGAWAI NEGERI SIPIL Di Lingkungan Rumah (2)
-
Upload
yofipramadita -
Category
Documents
-
view
18 -
download
1
description
Transcript of Penyusunan E-grading PEGAWAI NEGERI SIPIL Di Lingkungan Rumah (2)
PENYUSUNAN E-GRADING PEGAWAI NEGERI SIPIL DI
LINGKUNGAN RUMAH SAKIT
1
RSUP DR. HASAN SADIKIN BANDUNG
DASAR HUKUM
Dalam Pasal 7 Ayat (1) Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian
Permenpan No. 34 tahun 2011 tentang Evaluasi Jabatan
DEFINISIEvaluasi Jabatan
Suatu proses untuk menilai suatu jabatan secara sistematis dan teratur dalam menentukan nilai suatu jabatan-jabatan lain yang ada dalam satu perusahaan
Job Grading Pengelompokan sejumlah jabatan yang memiliki bobot yang relatif sama, dengan tujuan memberikan penghargaan kepada PNS sesuai dengan nilai jabatan pekertjaan
ALUR PENETAPAN NILAI DAN KELAS JABATAN DI LINGKUNGAN INSTANSI
PENENTUAN NILAI JABATAN
SUMBER-SUMBER INFORMASI1. Stuktur organisasi, Uraian jabatan, Analisis Jabatan , Standar Prosedur Operasi dan Dokumen lain tentang informasi jabatan
2. Informasi dari para pihak yang sering berhubungan, yang diwakili Pokja, sesuai pembagian kelompok kerja, yaitu :
a. Medik atau kelompok profesi Dokter b. Nurse atau kelompok profesi Perawat c. Penunjang Medik (kelompok profesi Penunjang Medik Non Keperawatan) d. Penunjang Organisasi , yaitu jabatan-jabatan selain kelompok a,b dan ce. Khusus manajerial, yaitu jabatan manajerial sd 2 tk di bawah Direksi
3. Multi rater : Direksi dan para ahli dalam hal informasi jabatan
4. Dokumen lain yang dinilai perlu / penting
BIMBINGAN TEKNIS REMUNERASI BALAI KESEHATAN, 25 NOVEMBER 2011
ANALISIS PEKERJAAN PEGAWAI RS (JOB DESCRIPTION)
Analisis jabatan di RS melalui pengisian uraian jabatan yang sudah terprogram pada aplikasi uraian jabatan pada Web Site Biro Kepegawaian Kementrian Kesehatan RI
BIMBINGAN TEKNIS REMUNERASI BALAI KESEHATAN, 25 NOVEMBER 2011
FAKTOR – FAKTOR JOB EVALUATION 1.STRUKTURAL2.FUNGSIONAL
PROSES PENIMBANGAN
HASIL TIMBANG (JOB VALUE)
TAHAPAN PENENTUAN GRADE
ALAT TIMBANG
JABATAN YANG
DITIMBANG
PERINGKAT JABATAN (JOB
GRADE)
SISTEM PENGGAJIAN
FAKTOR – FAKTOR EVALUASI JABATAN
1.JABATAN STRUKTURAL
2.JABATAN FUNGSIONAL
FAKTOR PENIMBANG JABATAN STRUKTURAL
FAKTOR 1- RUANG LINGKUP DAN DAMPAK PROGRAM
KODE VALUE TO
1,1 175Kepala Sub Bagian/Kepala
Seksi1,2 350 Kepala Bagian/Kepala Bidang1,3 550 Direktur1,4 775 Direktur Utama
FAKTOR 2- PENGATURAN ORGANISASI
KODE VALUE TO
2,1 100Kepala Sub Bagian/Kepala
Seksi Kepala Sub Bagian/Kepala Seksi
2,2 250 Direktur Utama/Direktur2,3 350
FAKTOR 3- WEWENANG PENYELIAAN DAN MANAJERIAL
KODEVALU
E TO
3,1 450Kepala Bagian/Kepala
Bidang/Kepala Sub Bagian/Kepala Seksi
3,2 775 Direktur Utama/Direktur3,3 900
FAKTOR 4- HUBUNGAN PERSONALSUB FAKTOR 4A - SIFAT HUBUNGAN
KODE VALUE TO4A.1 25 Kepala Sub Bagian/Kepala Seksi
4A.2 50Direktur/Kepala Bagian/Kepala
Bidang4A.3 75 Direktur Utama4A.4 100
FAKTOR 4- HUBUNGAN PERSONALSUBFAKTOR 4B - TUJUAN HUBUNGAN
KODE VALUE TO
4B.1 30Kepala Sub Bagian/Kepala
Seksi
4B.2 75Direktur/Kepala
Bagian/Kepala Bidang4B.3 100 Direktur Utama4B.4 125
FAKTOR 5- KESULITAN DALAM PENGARAHAN PEKERJAAN
KODE VALUE TO5,1 75 5,2 205 5,3 340 Kepala Sub Bagian/Kepala Seksi 5,4 505 Kepala Bagian/Kepala Bidang5,5 650 Direktur5,6 800 Direktur Utama5,7 930 5,8 1030
FAKTOR 6 - KONDISI LAIN
KODEVALU
E TO6,1 310
6,2 575Kepala Sub Bagian/Kepala
Seksi
6,3 975Kepala Bagian/Kepala
Bidang6,4 1120 Direktur6,5 1225 Direktur Utama6,6 1325
TABEL BATASAN NILAI DAN KELAS JABATAN STRUKTURAN DI RSUP DR.
HASAN SADIKIN BANDUNG Batasan Nilai Kelas
Jabatan Nama Jabatan
1855-2100 11 Kepala Sub Bagian/Kepala Seksi
2105-2350 12 2355-2750 13 Kepala Bagian/Kepala
Bidang2755-3150 14 3155-3600 15 Direktur3605-4050 16 Direktur Utama
4055-ke atas 17
FAKTOR PENIMBANG JABATAN FUNGSIONAL
1. FAKTOR 1, PENGETAHUAN YANG DIBUTUHKAN JABATAN2. FAKTOR 2, PENGAWASAN PENYELIA3. FAKTOR 3, PEDOMAN 4. FAKTOR 4, KOMPLEKSITAS5. FAKTOR 5, RUANG LINGKUP DAN DAMPAK6. FAKTOR 6, HUBUNGAN PERSONAL7. FAKTOR 7, TUJUAN HUBUNGAN8. FAKTOR 8, PERSYARATAN FISIK9. FAKTOR 9, LINGKUNGAN PEKERJAAN
JABATAN FUNGSIONAL TEKNIK MEDIK & PENUNJANG MEDIK RSUP DR. HASAN SADIKIN
BANDUNG Grade Max Min Nama Jabatan Kode
nilai 1Kode nilai 2
Kode nilai 3
Kode nilai 4
Kode nilai 5
Kode nilai 6
Kode nilai 7
Kode nilai 8
Kode nilai 9
15 3.600
3.155 M7 Sp 2 - K2 Surgery 1.8 2.4 3.4 4.4 5.4 6.4 7.3 8.3 9.3
14 3.150
2.755 M6 Sp 2 - K2 Non Surgery/Sp 2 - K1 Surgery 1.8 2.4 3.3 4.4 5.4 6.3 7.3 8.3 9.3
13 2.750
2.355 M5 Sp 2 - K1 Non Surgery/Sp 1 Surgery 1.7 2.4 3.3 4.3 5.3 6.3 7.3 8.3 9.3
12 2.350
2.105 M4 Sp 1 Non Surgery 1.7 2.3 3.3 4.2 5.3 6.3 7.3 8.3 9.3
11 2.100
1.855 M3 M Senior 1.7 2.3 3.2 4.2 5.3 6.3 7.2 8.3 9.3
10 1.850
1.605 M2 M Intermediate 1.6 2.3 3.2 4.2 5.3 6.3 7.2 8.3 9.3
9 1.600
1.355 M1 M Junior P5 Mastery PM5 Mastery 1.5 2.3 3.2 4.2 5.3 6.3 7.2 8.2 9.3
8 1.350
1.105 P4 Expert PM4 Expert 1.4 2.3 3.2 4.2 5.2 6.2 7.2 8.2 9.3
7 1.100
855 P3 Competence PM3 Competenc
e 1.4 2.2 3.2 4.2 5.2 6.2 7.2 8.2 9.3
6 850
655 P2 Intermediat
e PM2 Intermediate 1.3 2.2 3.2 4.2 5.2 6.2 7.1 8.3 9.3
5 650
455 P1 Beginner PM1 Beginner 1.3 2.1 3.1 4.2 5.2 6.2 7.1 8.2 9.3
JABATAN FUNGSIONAL UMUM RSUP DR. HASAN SADIKIN BANDUNG
Grade Max Min Nama Jabatan Kode nilai 1
Kode nilai 2
Kode nilai 3
Kode nilai 4
Kode nilai 5
Kode nilai 6
Kode nilai 7
Kode nilai 8
Kode nilai 9
13 2.750 2.355 KOMITE MEDIK, SPI, ULP 1.7 2.4 3.3 4.3 5.3 6.3 7.2 8.2 9.2
12 2.350 2.105 KOMITE MUTU & K3, ETIK & HUKUM 1.7 2.3 3.3 4.3 5.3 6.3 7.2 8.2 9.2
11 2.100 1.855
KOMITE PPIRS, ETIK & PENELITIAN, BAKORDIK, WKL KOMDIK, WKL SPI, SEKRE ULP,PEJABAT PENGADAAN, KEP. INSTALASI, KEPALA UPF/SMF,KEPALA
INSTALASI IRJ,RIK,JANTUNG,BEDAH SENTRAL,RAWAT INTENSIF,IGD,TEK.REP.BERBANTU,FARMASI,HEMODIALISA(DIALISA),KEMUNING,
GIZI,BINATU,KESLING,SIRS,IPSRS,CSSD,RAWAT INAP,PENDIDIKAN&PELATIHAN,MEDREK
1.7 2.3 3.2 4.2 5.3 6.3 7.2 8.2 9.2
10 1.850 1.605 Koordinator matrix (perawat penyelia/PDG/BENDAHARA/KOOR RAWAT INAP,1 PINTU,PIUTANG) 1.6 2.3 3.2 4.2 5.3 6.3 7.2 8.2 9.2
9 1.600 1.355 Koordinator non matrix (KAUR,KOOR IGD,RAWAT JLN),KASUB INSTALASI MATRIX (GIZI,IPSRS, KOORDINATOR LINI 1.5 2.3 3.2 4.2 5.2 6.2 7.2 8.1 9.3
8 1.350 1.105 KOORDINATOR,KASUB INSTALASI NON MATRIX ( IRJ), SUB KOORDINATOR 1.4 2.3 3.2 4.2 5.2 6.2 7.1 8.1 9.3
7 1.100 855 STAF ADMINISTRASI ANALIS KONSEPTUAL II 1.4 2.2 3.2 4.2 5.2 6.2 7.1 8.1 9.3
6 850 655 STAF ADMINISTRASI ANALIS KONSEPTUAL I 1.3 2.2 3.2 4.2 5.2 6.2 7.1 8.1 9.3
5 650 455 STAF ADMINISTRASI ANALIS DASAR TERAMPIL 1.3 2.1 3.1 4.2 5.2 6.2 7.1 8.1 9.3
4 450 375 STAF ADMINISTRASI ANALIS DASAR 1.2 2.1 3.1 4.1 5.2 6.2 7.1 8.1 9.3
3 370 305 STAF ADMINISTRASI TEKNIS TERAMPIL 1.2 2.1 3.1 4.1 5.1 6.2 7.1 8.1 9.3
2 300 245 Pekarya Khusus 1.1 2.1 3.1 4.1 5.1 6.2 7.1 8.3 9.3
1 240 190 Pekarya Dasar 1.1 2.1 3.1 4.1 5.1 6.1 7.1 8.2 9.2
CORPORATE GRADE RSUP DR. HASAN SADIKIN BANDUNG
CORPGRADE
17 4055-ke atas JABATAN FUNGSIONAL UMUM16 3605-4050
Sp 2 - K2Surgery
Sp 2 - K2 Sp 2 - K1Non Surgery Surgery
Sp 2 - K1 Sp 1Non Surgery Surgery
Sp 1
Non Surgery
11 1855-2100 M3 M Senior
KOMITE PPIRS, ETIK & PENELITIAN, BAKORDIK, WKL KOMDIK, WKL SPI, SEKRE ULP,PEJABAT
PENGADAAN, KEP. INSTALASI, KEPALA UPF/SMF,KEPALA INSTALASI
IRJ,RIK,JANTUNG,BEDAH SENTRAL,RAWAT INTENSIF,IGD,TEK.REP.BERBANTU,FARMASI,HEMODIALISA(DIALISA),KEMUNING,GIZI,BINATU,KESLING,
SIRS,IPSRS,CSSD,RAWAT INAP,PENDIDIKAN&PELATIHAN,MEDREK
MIntermediate
9 1355-1600 M1 M Junior P5 Mastery PM5 Mastery KASUB INSTALASI MATRIX (GIZI,IPSRS, KOORDINATOR LINI
8 1105-1350 P4 Expert PM4 Expert KASUB INSTALASI NON MATRIX ( IRJ), SUB KOORDINATOR
7 855-1100 P3 Competence PM3 Competence STAF ANALIS KONSEPTUAL II
6 655-850 P2 Intermediate PM2 Profession STAF ANALIS KONSEPTUAL I
5 455-650 P1 Beginner PM1 Basic STAF ANALIS DASAR TERAMPIL4 375-450 STAF ANAIS DASAR3 305-370 STAF TEKNIS TERAMPIL2 245-300 Pekarya Khusus1 190-240 Pekarya Dasar
JABATAN FUNGSIONAL TEKNIS
ESSELON IV
10 1605-1850 M2 PERAWAT PENUNJANG MEDIK WKL BAKORDIK,ETIK & PENELITIAN, AUDITOR, WK. KEP. INSTALASI, WKL KEPALA INSTALASI, KOOR.
KOMITE MEDIK, SPI, ULP ESSELON III
12 2105-2350 M4 KOMITE MUTU & K3, ETIK & HUKUM
13 2355-2750 M5
14 2755-3150 M6
15 3155-3600 M7
NILAI NAMA JABATAN
STRUKTURALDirektur Utama
Direktur
BIMBINGAN TEKNIS REMUNERASI BALAI KESEHATAN, 25 NOVEMBER 2011