LOGO

PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS

Berdasarkan PP 46 Tahun 2011

Biro Kepegawaian Kemdikbud 2013

YOUR SITE HERE

Penataan Sistem Manajemen dalam rangka Reformasi

Birokrasi

9 Program Percepatan RB menuju Birokrasi

yang Bersih dan Melayani

Melakukan evaluasi jabatan Memanfaatkan assesment center

untuk pengukuran kompetensi jabatan, penempatan dalam jabatan, dan pengembangan pegawai

Menyusun uraian jabatan Menyusun profil kompetensi

jabatan Menyusun job grading dan job

pricing Menerapkan sistem penilaian

kinerja Menata sistem pemberian

tunjangan kinerja/remunerasi Mengembangkan sistem

pengadaan data seleksi Membangun/mengembangkan

database pegawai Mengembangkan pola karir

berdasarkan kompetensi: penempatan, rotasi, mutasi

1. Penataan Struktur Birokrasi2. Penataan Jumlah dan

distribusi PNS3. Sistem seleksi CPNS dan

Promosi PNS secara terbuka4. Profesionalisasi PNS5. Pengembangan Sistem

Elektronik Pemerintahan (E-Government)

6. Penyederhanaan Perizinan Usaha

7. Peningkatan Transparans dan Akuntabilitas Aparatur

8. Peningkatan Kesejahteraan Pegawai Negeri

9. Efisiensi Penggunaan Fasilitas Sarana dan Prasarana Kerja Pegawai Negeri

YOUR SITE HERE

9 PROGRAM PERCEPATAN RB

MENUJU BIROKRASI YANG BERSIH DAN

MELAYANI

PROFESIONALISME PNS

HAL-HAL YANG HARUS DILAKUKAN K/L:

1. Penetapan Standar Kompetensi Jabatan

2. Peningkatan Kemampuan PNS Berbasis Kompetensi

3. Sistem Nasional Diklat Berbasis Kompetensi

4. Penegakan Etika dan Disiplin PNS

5. Sertifikasi Kompetensi PNS6. Mutasi dan Rotasi Sesuai

Kompetensi secara Periodik7. Pengukuran Kinerja

Individu8. Penguatan Jabatan

Fungsional:a) Penambahan Jumlah Jabatan

Fungsionalb) Penetapan Pola Karier

Jabatan Fungsionalc) Peningkatan Kemampuan

Jabatan Fungsionald) Peningkatan Tunjangan

Jabatan Fungsional

Biro Kepegawaian, Kemdikbud

Untuk mewujudkan pembinaan PNS berdasarkan sistem penilaian prestasi kerja dan sistem karier yang lebih baik

Sistem penilaian pekerjaan sebagaimana diatur dalam PP No 10 Tahun 1979 memiliki kelemahan, yaitu mengutamakan penilaian perilaku

Latar Belakang

Biro Kepegawaian, Kemdikbud

Apakah Saya PNS yang BERKINERJA?

60% x Nilai SKP

40% x Nilai PKP

Tergantung Nilai Prestasi Kerja ANDA. Semakin tinggi Nilai PK PNS, semakin baik kinerja ANDA.

PK PNS = Penilaian Kerja PNS SKP = Standar Kerja PegawaiPKP = Perilaku Kerja Pegawai

Nilai PK PNS = Perlu Penilaian Prestasi

Kerja

Siapa yang harus mengetahui Penilaian Prestasi Kerja PNS ini?

YOUR SITE HERE

Semua PNS harus mengetahui dan memahami proses penilaian prestasi kerja ini.

BUKAN HANYA PENILAI, TETAPI SEMUA

Apakah Penilaian Prestasi Kerja PNS?

Proses penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh Pejabat Penilai terhadap Sasaran Kerja Pegawai dan Perilaku Kerja PNS

Biro Kepegawaian, Kemdikbud

.....yang dinilai?

Apakah Sasaran Kerja Pegawai tercapai?Apakah Perilaku Kerja Pegawai baik?

1

2

Biro Kepegawaian, Kemdikbud

Apakah Prinsip Dasar dalam PK PNS?

1. Objektif

2. Terukur

3. Akuntabel

4. Partisipasi

5. Transparan

Sesuai dengan keadaan yang sebenarnya tanpa dipengaruhi oleh penilaian subjektif pribadi dari pejabat penilai

Dapat diukur secara kualitatif dan kuantitatif.

Seluruh hasil penilaian kinerja harus dapat dipertanggungjawabkan kepada pejabat yang berwenang

Seluruh proses penilaian prestasi kerja dengan melibatkan secara aktif antara pejabat penilai dengan PNS yang dinilai

Seluruh proses dan hasil penilaian prestasi kerja bersifat terbuka dan tidak bersifat rahasia

Siapakah yang Menilai?

1. Seluruh proses penilaian prestasi kerja dengan melibatkan secara aktif antara pejabat penilai dengan PNS yang dinilai

2. Pejabat penilai wajib melakukan penilaian prestasi kerja thdp tiap PNS di lingkungan unit kerjanya3. SANKSI: Bila tidak melakukan penilaian akan dijatuhi hukuman disiplin sesuai dengan peraturan perUUan

4. Penilaian dilakukan tiap akhir bulan Desember tahun ybs atau paling lambat akhir Januari tahun berikutnya

5. Pejabat penilai wajib menyampaikan hasil penilaian kepada atasannya paling lama 14 hari.

Siapakah yang Menilai? (lanjutan....)

6. Atasan pejabat penilai wajib memeriksa hasil penilaian prestasi kerja.

7. Atasan pejabat penilai = atasan langsung dari pejabat penilai

8. Hasil penilaian Prestasi Kerja berlaku setelah ada pengesahan dari atasan pejabat penilai

Apakah Sasaran Kerja Pegawai?

SKP = rencana kerja dan target yg akan dicapai oleh seorang PNS.

SKP disusun oleh tiap PNS berdasarkan Rencana Kerja Tahunan, disetujui & ditetapkan oleh pejabat penilai (atasan langsungnya)

SKP memuat: kegiatan tugas pokok jabatan target yang bersifat nyata

dan dapat diukur

Apakah Sasaran Kerja Pegawai? (Lanjutan...)

SANKSI: Bila tidak menyusun SKP, akan dijatuhi hukuman disiplin sesuai peraturan perundang-undangan tentang disiplin PNS.

Nilai bobot kegiatan didasarkan pada tingkat kesulitan dan prioritas.

Jumlah bobot keseluruhan 100. SKP ditetapkan setiap tahun pada bulan

Januari.

Bagaimana Bentuk Formulir SKP?

NO 1. PEJABAT YANG MENILAI NO 2. PNS YANG DINILAI1 Nama 1 Nama2 NIP 2 NIP3 Pangkat/Gol. Ruang 3 Pangkat/Gol.

Ruang4 Jabatan 4 Jabatan5 Unit Kerja 5 Unit Kerja

NO 3. KEGIATAN TUGAS JABATAN

TARGET

KUANTITAS (OUTPUT)

KUALITAS (MUTU) WAKTU BIAYA

YOUR SITE HERE

KUALITAS WAKTUKUANTITAS

Bobot penilaian SKP adalah 60%, meliputi Aspek

BIAYA

YOUR SITE HERE

Tugas Tambahan Kreativitas

Tugas Tambahan dan Kreativitas

Tugas tambahan yang

berkaitan dengan tugas pokok jabatan, hasilnya dinilai sebagai bagian

dari capaian SKP

Kreativitas yang

bermanfaat bagi

organisasi, hasilnya

dinilai sebagai capaian SKP

Bagaimana Penilaian Pencapaian SKP?

Penilaian SKP dilakukan dengan cara membandingkan antara realisasi kerja dengan target dari aspek kuantitas, kualitas, waktu dan/atau biaya, dikalikan dengan bobot kegiatan.

Bila realisasi kerja melebihi dari target maka capaian SKP dapat lebih dari 100 (seratus)

Bila SKP tidak tercapai yg diakibatkan oleh faktor di luar kemampuan individu PNS, maka penilaian didasarkan pd pertimbangan kondisi penyebabnya

REAL

ISAS

I

TARGET

Apakah Perilaku Kerja Pegawai?

Setiap tingkah laku, sikap atau tindakan yang dilakukan oleh

PNS atau tidak melakukan sesuatu yang seharusnya dilakukan sesuai

dengan ketentuan perundang-undangan.

Biro Kepegawaian, Kemdikbud

Bobot Perilaku Kerja PNS adalah 40%.

YOUR SITE HERE

Orientasi

Pelayan-an

Integritas

Komit-men

Disiplin

Kerja Sama

Kedi-siplinan

MELIPUTI ASPEK

Bagaimana Penilaian Perilaku Kerja PNS?

Penilaian PKP dilakukan melalui pengamatan terhadap PNS yang bersangkutan sesuai kriteria yang ditentukan

Pejabat penilai dapat mempertimbangkan masukan dari pejabat penilai lain yang setingkat di lingkungan unit kerja masing-masing

Nilai PKP dapat diberikan paling tinggi 100 (seratus)

Ketentuan lebih lanjut mengenai kriteria penilaian perilaku kerja diatur dengan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara

YOUR SITE HERE

Bagaimana Menghitung Prestasi Kerja PNS?

NO NILAI KUALIFIKASI1 91 – ke atas Sangat baik2 76 – 90 Baik3 61 – 75 Cukup4 51 – 60 Kurang5 50 – ke

bawahBuruk

YOUR SITE HERE

Nilai PK = 60% x Nilai (SKP) + 40% x Nilai (PKP)

Bobot SKP Bobot PKP

Sangsi

Diberikan kepada PNS yang tidak mencapai Sasaran Kerja yang ditetapkan (Sesuai PP No 53 Tahun 2010)

YOUR SITE HERE

HU

KUM

AN

DISIPLIN

SED

ANG

Apabila pencapaian sasaran kerja pada akhir tahun hanya mencapai 25% s.d. 50%.Berupa: penundaan kenaikan gaji berkala selama

1 (satu) tahun penundaan kenaikan pangkat selama 1

(satu) tahun penurunan pangkat setingkat lebih

rendah selama 1 (satu) tahun

Sangsi (lanjutan...)

Biro Kepegawaian, Kemdikbud

Apabila pencapaian sasaran kerja pada akhir tahun kurang dari 25%.Berupa: Penurunan pangkat setingkat lebih rendah

selama 3 (tiga) tahun Pemindahan dalam rangka penurunan pangkat

setingkat lebih rendah Pembebasan dari jabatan Pembehentian dengan hormat tidak atas

permintaan sendiri sebagai PNS Pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS

Penutup

YOUR SITE HERE

Penilaian Prestasi Kerja PNS dimaksudkan untuk mewujudkan PNS yang profesional dan berkinerja dalam rangka mendukung reformasi birokrasi

Penilaian Prestasi Kerja PNS akan diterapkan/ diimplementasikan mulai tanggal 1 Januari 2014

Agar dalam pelaksanaannya dapat berjalan efektif, diharapkan pimpinan instansi menerapkan langkah-langkah yang diperlukan

Penilaian Prestasi Kerja dilakukan dengan cara menggabungkan penilaian SKP dengan penilaian perilaku kerja

Sebelum diberlakukan, saat ini setiap instansi dapat mulai melakukan simulasi dan mewajibkan PNS di lingkungannya untuk mengisi Sasaran Kerja Pegawai (SKP)

LOGO

Terima Kasih!