Pengaruh Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan

download Pengaruh Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan

of 15

Transcript of Pengaruh Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan

  • 8/18/2019 Pengaruh Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan

    1/15

    PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN

    TEKNOLOGI INFORMASI DAN PENGENDALIAN INTERN

    TERHADAP KUALITAS INFORMASI LAPORAN

    PERTANGGUNGJAWABAN KEUANGAN

    DANA BANTUAN OPERASIONAL SEKOLAHDI KABUPATEN SUKOHARJO 

    Skripsi

    Diajukan untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi

    Syarat-syarat untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi

    Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta

    Oleh :

    HAPSARI TRI HASTUTI

    F1310048

    PROGRAM S1 SWADANA TRANSFER AKUNTANSI

    FAKULTAS EKONOMI

    UNIVERSITAS NEGERI SEBELAS MARET

    2013

  • 8/18/2019 Pengaruh Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan

    2/15

     

    ii

  • 8/18/2019 Pengaruh Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan

    3/15

     

    iii

  • 8/18/2019 Pengaruh Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan

    4/15

     

    iv

    HALAMAN PERSEMBAHAN

    I hereby dedicated this scripts for

     Allah SWT, for His Blessings upon me.

     My parents, for all the support you’ve been given to me.

    You both gave me the strength to carry on in my bad and good times.

     My fiance, for your patience and understanding and unconditional love.

     My brothers, for taking care of me and keeping me safe.

     My sister and my niece, for making me smile.

     My confidant Fatimah Achmad, for your guidance and experience and your infamous

     pep up talk. You brighten up my day.

     My friend Intan Hutriyani Riadi, for always be the saviour of my stressful day.

     My friends Yuyun, Vita, Arsi.

  • 8/18/2019 Pengaruh Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan

    5/15

     

    v

    MOTTO

     Allah tidak membebani seseorang melainkan sesuai dengan kesanggupannya. Ia

    mendapat pahala (dari kebajikan) yang diusahakannya dan ia mendapat siksa (dari

    kejahatan) yang dikerjakannya. (Mereka berdo`a): “Ya Tuhan kami, janganlah Engkau

    hukum kami jika kami lupa atau kami tersalah. Ya Tuhan kami, janganlah Engkau

    bebankan kepada kami beban yang berat sebagaimana Engkau bebankan kepada

    orang-orang yang sebelum kami. Ya Tuhan kami, janganlah Engkau pikulkan kepada

    kami apa yang tak sanggup kami memikulnya. Beri maaflah kami; ampunilah kami;

    dan rahmatilah kami. Engkaulah Penolong kami, maka tolonglah kami terhadap kaum

     yang kafir”. 

    (Surat Al –  Baqarah:286)

  • 8/18/2019 Pengaruh Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan

    6/15

     

    vi

    KATA PENGANTAR

    Puji syukur kepadada Tuhan Yang Maha Esa, atas berkat dan kasih yang

    dilimpahkanNya sehingga Skripsi dengan judul: ”  PENGARUH SUMBER

    DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN

    PENGENDALIAN INTERN TERHADAP KUALITAS INFORMASI

    LAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN KEUANGAN DANA BANTUAN

    OPERASIONAL SEKOLAH DI KABUPATEN SUKOHARJO” dapat

    terselesaikan dengan baik. 

    Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi persyaratan dalam

    rangka mencapai gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi Universitas

    Sebelas Maret Surakarta. Pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima

    kasih kepada berbagai pihak yang telah membantu sehingga Skripsi ini dapat

    terselesaikan, terutama kepada:

    1.  Bapak Dr. Wisnu Untoro, M.S., Selaku Dekan Fakultas Ekonomi

    Universitas Sebelas Maret Surakarta.

    2.  Bapak Drs. Santoso Tri Hananto, MSi, Ak, Selaku ketua Program studi S1

    Akuntansi Universitas Sebelas Maret Surakarta.

    3.  Bapak Sri Suranta, SE, Msi, Ak, Selaku sekretaris Program studi S1

    Swadana Transfer Akuntansi Universitas Sebelas Maret Surakarta.

    4.  Bapak Sutaryo, SE, M.Si, Ak, Selaku Pembimbing skripsi yang

    memberikan bimbingan, arahan, serta petunjuk dalam penyusunan skripsi.

    5.  Ibu Lulus Kurniasih, S.E., M.Si., Ak., Selaku Pembimbing akademik.

  • 8/18/2019 Pengaruh Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan

    7/15

     

    vii

    6.  Pak Timin dan seluruh Dosen serta karyawan Universitas Sebelas Maret

    Surakarta.

    7. 

    Teman-teman S1 transfer akuntansi 2010, yang telah membantu dalam

     penyusunan skripsi ini.

    8.   Nita dan Lita, seperjuangan dalam konsultasi dan ujian skripsi.

    9. 

    Rekan-rekan kerja di Dinas Pendidikan Kabupaten Sukoharjo terutama

    mbak Ana, mbak Nursanti, mbak Sari dan mas Puguh.

    10. Atasanku di Dinas Pendidikan Kabupaten Sukoharjo, Pak Zainal yang

    dengan murah hati memberikan izin untuk ke kampus, Bu Erma yang

    mendoakanku sebelum ujian.

    11. Keluarga besar Dinas Pendidikan Kabupaten Sukoharjo termasuk rekan-

    rekan guru sebagai responden skripsiku.

    Disadari sepenuhnya atas kekurangan dalam penulisan Skripsi ini, untuk itu

    diharapkan kritik dan saran yang membangun. Pada akhirnya Karya ini

    diharapkan dapat bermanfaat bagi pihak-pihak yang membutuhkan.

    Surakarta, 30 Juli 2013

    Penulis

  • 8/18/2019 Pengaruh Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan

    8/15

     

    viii

    DAFTAR ISI

    Halaman

    HALAMAN JUDUL ...................................................................................................... i

    HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ......... Error! Bookmark not defined. 

    HALAMAN PENGESAHAN ..................................... Error! Bookmark not defined. 

    HALAMAN PERSEMBAHAN .................................................................................. iv

    KATA PENGANTAR ................................................................................................. vi

    DAFTAR ISI .............................................................................................................. viii

    ABSTRACT ................................................................................................................ xv

    BAB I ............................................................................................................................ 1

    PENDAHULUAN ........................................................................................................ 1

    A. Latar Belakang Masalah ..................................................................................... 1

    B. Perumusan Masalah ........................................................................................... 6

    C. Tujuan Penelitian ............................................................................................... 7

    D. Manfaat Penelitian ............................................................................................. 7

    BAB II ........................................................................................................................... 8

    TELAAH PUSTAKA ................................................................................................... 8

    A. Landasan Teori ................................................................................................... 8

    B. Pengembangan Hipotesis ................................................................................. 12

    C. Kerangka Pikir Penelitian ................................................................................ 16

    BAB III ....................................................................................................................... 18

  • 8/18/2019 Pengaruh Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan

    9/15

     

    ix

    METODE PENELITIAN ............................................................................................ 18

    A. Desain Penelitian .............................................................................................. 18

    B. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel ........................................ 18C. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ............................................... 19

    D. Metode Analisis Data ....................................................................................... 25

    BAB IV ....................................................................................................................... 29

    ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ................................................................ 29

    A. Deskripsi Responden ........................................................................................ 29

    B. Hasil dan Analisis Data .................................................................................... 31C. Pembahasan ...................................................................................................... 45

    BAB V ......................................................................................................................... 49

    PENUTUP ................................................................................................................... 49

    A. Kesimpulan ...................................................................................................... 49

    B. Keterbatasan ..................................................................................................... 50

    C. Implikasi ........................................................................................................... 51D. Saran ................................................................................................................. 52

    DAFTAR PUSTAKA ................................................................................................ 53

    LAMPIRAN

  • 8/18/2019 Pengaruh Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan

    10/15

     

    x

    DAFTAR TABEL

    Tabel 3.1 Data Perkiraan Responden ......................................................................... 19

    Tabel 3.2 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel SDM ............................... 21

    Tabel 3.3 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel PTI .................................. 22

    Tabel 3.4 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel PI .................................... 23

    Tabel 3.5 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ANDAL .......................... 24

    Tabel 3.6 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel TEPAT ........................... 25

    Tabel 4.1 Tabel Rincian Pengiriman dan Pengembalian Kuesioner .......................... 29

    Tabel 4.2 Tabel Karakteristik Responden .................................................................. 30

    Tabel 4.3 Statistik Deskriptif ..................................................................................... 31

    Tabel 4.4 Tabel Uji Validitas Variabel Sumber Daya Manusia ................................. 32

    Tabel 4.5 Tabel Uji Validitas Variabel Pemanfaatan Teknologi Informasi (PTI)

    Sebelum Outlier ......................................................................................... 33

    Tabel 4.6 Tabel Uji Validitas Variabel Pemanfaatan Teknologi Informasi (PTI)

    Sesudah Outlier ......................................................................................... 33

    Tabel 4.7 Tabel Uji Validitas Variabel Pengendalian Intern (PI) .............................. 34

    Tabel 4.8 Tabel Uji Validitas Variabel Keterandalan Laporan

    Pertanggungjawaban Keuangan BOS (ANDAL) ...................................... 35

  • 8/18/2019 Pengaruh Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan

    11/15

     

    xi

    Tabel 4.9 Tabel Uji Validitas Variabel Ketepatwaktuan Laporan

    Pertanggungjawaban Keuangan BOS (TEPAT)........................................ 35

    Tabel 4.10 Tabel Uji Reliabilitas ............................................................................... 36

    Tabel 4.14 Tabel Uji Multikolinieritas....................................................................... 37

    Tabel 4.11 Tabel Uji Normalitas ................................................................................ 37

    Tabel 4.12 Tabel Uji Autokorelasi ............................................................................. 38

    Tabel 4.13 Tabel Uji Heterokedastisitas .................................................................... 39

    Tabel 4.15 Tabel Uji Hipotesis 1a, 2a dan 3a ............................................................ 41

    Tabel 4.16 Tabel Uji Hipotesis 1b, 2b dan 3b............................................................ 43

  • 8/18/2019 Pengaruh Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan

    12/15

     

    xii

    DAFTAR GAMBAR

    Halaman

    Gambar 1.1 Ketepatwaktuan Pelaporan Laporan Pertanggungjawaban

    Keuangan BOS di Kabupaten Sukoharjo ............................................ 3

    Gambar 1.2 Keakuratan Pelaporan Laporan Pertanggungjawaban Keuangan

    BOS di Kabupaten Sukoharjo ............................................................. 4

    Gambar 2.1 Kerangka Pikir Penelitian....................................................................... 17

    Gambar 4.1 Plotting Residual Variabel PI (Pengendalian Intern) Sebelum

    Transformasi ......................................................................................... 40

    Gambar 4.2 Plotting Residual Variabel PI (Pengendalian Intern) Sesudah

    Transformasi ......................................................................................... 40

  • 8/18/2019 Pengaruh Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan

    13/15

     

    xiii

    DAFTAR LAMPIRAN

    1. 

    Lampiran Surat Pernyataan Skripsi

    2. 

    Lampiran Surat Permohonan menjadi Responden

    3.  Lampiran Kuesioner Penelitian

    4.  Lampiran Uji Statistik Deskriptif

    5. 

    Lampiran Uji Validitas

    6.  Lampiran Uji Reliabilitas

    7.  Lampiran Hasil Uji Asumsi Klasik

    8.  Lampiran Uji Hipotesis

  • 8/18/2019 Pengaruh Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan

    14/15

     

    xiv

    ABSTRAK

    PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATANTEKNOLOGI INFORMASI DAN PENGENDALIAN INTERN

    TERHADAP KUALITAS INFORMASI LAPORANPERTANGGUNGJAWABAN KEUANGAN

    DANA BANTUAN OPERASIONAL SEKOLAHDI KABUPATEN SUKOHARJO 

    HAPSARI TRI HASTUTINIM. F1310048

    Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah sumber daya manusia, pemanfaatan teknologi informasi dan pengendalian intern berpengaruh terhadap

    kualitas informasi laporan pertanggungjawaban keuangan dana Bantuan

    Operasional Sekolah di Kabupaten Sukoharjo.

    Populasi penelitian ini adalah seluruh Sekolah Dasar Negeri penerima

    Dana Bantuan Operasional Sekolah di Kabupaten Sukoharjo. Sampel dari

     penelitian ini adalah Sekolah Dasar Negeri di Kabupaten Sukoharjo dengan

     jumlah sampel sebesar 137 sekolah. Teknik sampling yang digunakan dalam

     penelitian kali ini yaitu Sampling incidental . Metode analisis data yang digunakan

    adalah dengan uji kualitas data yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji

    hipotesis dengan alat analisis regresi berganda. Dari hasil uji validitas dan ujireliabilitas menunjukkan bahwa semua variabel dapat dikatakan valid dan reliabel

    sehingga item-item pada masing-masing variabel tersebut layak digunakan

    sebagai alat ukur. Selain itu, pengujian asumsi klasik juga menunjukkan bahwa

    semua data bebas dari penyakit sehingga data tersebut bebas dari bias.

    Pengujian hipotesis menggunakan uji analisis regresi berganda. Hasil

    analisis bahwa sumber daya manusia mempengaruhi keterandalan laporan

     pertanggungjawaban keuangan Bantuan Operasional Sekolah, pemanfaatan

    teknologi informasi tidak mempengaruhi keterandalan laporan

     pertanggungjawaban keuangan Bantuan Operasional Sekolah, pengendalian intern

    mempengaruhi keterandalan laporan pertanggungjawaban keuangan Bantuan

    Operasional Sekolah, sumber daya manusia tidak berpengaruh terhadap terhadap

    ketepatwaktuan laporan pertanggungjawaban keuangan Bantuan Operasional

    Sekolah, pemanfaatan teknologi informasi tidak berpengaruh terhadap

    ketepatwaktuan laporan pertanggungjawaban keuangan Bantuan Operasional

    Sekolah, pengendalian intern berpengaruh terhadap ketepatwaktuan laporan

     pertanggungjawaban keuangan Bantuan Operasional Sekolah.

    Kata Kunci: sumber daya manusia, pemanfaatan teknologi informasi,

     pengendalian intern, kualitas informasi, keterandalan dan ketepatwaktuan laporan

     pertanggungjawaban keuangan, Bantuan Operasional Sekolah.

  • 8/18/2019 Pengaruh Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan

    15/15

     

    xv

    ABSTRACT  

    This study aims to analyze whether human resources, information

    technology utilization and internal control affect the information quality of financial accountability reports on school operational funds in Sukoharjo

     Regency.

    The population of study was all public primary schools who received

     school operational funds in Sukoharjo Regency. The sample of this research is the

     public primary schools in Sukoharjo Regency with a sample of 137 schools. The

     sampling technique used incidental sampling method. Methods of data analysis

    are to test the quality of the data that include validity, reliability testing, and

    hypotheses testing by means of multiple regression analysis. From the results of

    validity and reliability testing showed that all variables can be said to be valid

    and reliable so that the items in each of these variables be used as a measuring

    tool. Moreover, the classical assumption test also showed that all of the data sothat the data are free from the disease-free of bias.

     Hypotheses testing use multiple regression analysis. The analysis results shows

    that (1a) human resources influencing the reliability of financial accountability

    reports on school operational funds, (2a) information technology utilization not

    influencing the reliability of financial accountability reports on school

    operational funds, (3a) internal control influencing the reliability of financial

    accountability reports on school operational funds, (1b) human resources not

    influencing the timeliness of financial accountability reports on school

    operational funds, (2b) information technology utilization not influencing the

    timeliness of financial accountability reports on school operational funds, (3b)

    internal control influencing the timeliness of financial accountability reports on school operational funds.

     Keyword: human resources, information technology utilization, internal control,

    information quality, the reliability and timeliness of financial accountability

    reports, School Operational Funds.