PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP...

PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP MINAT MELAMAR

PEKERJAAN MAHASISWA FRESHGRADUATE KE BANK SYARIAH DENGAN LINGKUNGAN

KELUARGA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Mahasiswa Alumni Jurusan Perbankan

Syariah S1 Fakultas Ekonomi dan Bisinis Islam IAIN Salatiga)

SKRIPSI

Diajukan untuk Memenuhi Tugas dan Melengkapi Syarat Guna

Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (S.E.)

Disusun Oleh :

BILAWAL WILDAN ITBA’ CANNABY

213-14-015

PROGRAM STUDI PERBANKAN SYARIAH S1

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM

INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI (IAIN) SALATIGA

2018

i

PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP MINAT MELAMAR

PEKERJAAN MAHASISWA FRESHGRADUATE KE BANK SYARIAH DENGAN LINGKUNGAN

KELUARGA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Mahasiswa Alumni Jurusan Perbankan

Syariah S1 Fakultas Ekonomi dan Bisinis Islam IAIN Salatiga)

SKRIPSI

Diajukan untuk Memenuhi Tugas dan Melengkapi Syarat Guna

Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (S.E.)

Disusun Oleh :

BILAWAL WILDAN ITBA’ CANNABY

213-14-015

PROGRAM STUDI PERBANKAN SYARIAH S1

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM

INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI (IAIN) SALATIGA

2018

ii

KEMENTERIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI (IAIN) SALATIGA

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM JalanTentaraPelajar No. 02 Salatiga 50721 Telepon( 0298) 323706 Faksimili (0298) 323433

Website : www.iainsalatiga.ac.id E-mail : [email protected]

PERSETUJUAN PEMBIMBING

Setelah diadakan pengarahan, bimbingan, koreksi dan perbaikan

seperlunya, maka skripsi Saudara:

Nama : Bilawal Wildan Itba’ Cannaby

NIM : 213-14-015

Fakultas : Ekonomi dan Bisnis Islam

Prodi : Perbankan Syariah (S1)

Judul : PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN DAN

KOMPENSASI TERHADAP MINAT MELAMAR

PEKERJAAN MAHASISWA FRESHGRADUATE KE BANK

SYARIAH DENGAN LINGKUNGAN KELUARGA

SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

(Studi Kasus Mahasiswa Alumni Jurusan Perbankan Syariah S1

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Salatiga)

Dapat diajukan dalam sidang munaqosah Skripsi. Demikian surat ini

dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya.

Salatiga, 30 November 2018

Pembimbing

Ari Setiawan, M.M NIP. 19751004 200312 1 002

iii

KEMENTERIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI (IAIN)

SALATIGAFAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM Jalan Tentara Pelajar No. 02 Telepon( 0298) 3432784 Salatiga 50721

Website : www.febi.iainsalatiga.ac.id

PENGESAHAN

PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP MINAT MELAMAR PEKERJAAN MAHASISWA

FRESHGRADUATE KE BANK SYARIAH DENGAN LINGKUNGAN KELUARGA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

(Studi Kasus Mahasiswa Alumni Jurusan Perbankan Syariah S1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Salatiga)

DISUSUN OLEH

BILAWAL WILDAN ITBA’ CANNABY NIM: 213-14-015

Telah dipertahankan di depan Panitia Dewan Penguji Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Istitut Agama Islam Negeri (IAIN) Salatiga, pada

Tanggal 19 Desember 2018 dan telah dinyatakan memenuhi syarat guna Memperoleh gelar Sarjana Ekonomi

Susunan Panitia Penguji

Ketua Penguji : Dr. Faqih Nabhan, M.M _____________________

Sekretaris Penguji : Ari Setiawan, M.M _____________________

Penguji I : Taufikur Rahman, M.Si. _____________________

Penguji II : Nur Huri Mustofa, M.Si. _____________________

Salatiga, 28 Desember 2018 Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam,

Dr. Anton Bawono, M.Si. NIP. 19740320 200312 1 001

iv

PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN

Saya yang bertanda tangan di bawah ini:


NIM : 213-14-015


Prodi : S1 Perbankan Syariah

Judul : PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN DAN

KOMPENSASI TERHADAP MINAT MELAMAR






Dengan ini saya menyatakan bahwa Skripsi ini benar-benar karya saya

sendiri. Sepanjang pengetahuan saya tidak terdapat karya atau pendapat yang

ditulis atau diterbitkan orang lain kecuali sebagai acuan atau kutipan dengan

mengikuti tata penulisan karya ilmiah yang telah lazim.


Penulis,

Bilawal Wildan Itba’ Cannaby NIM. 213-14-015

v

PERNYATAAN BEBAS PLAGIAT

Saya yang bertanda tangan di bawah ini:


NIM : 213-14-015


Prodi : S1 Perbankan Syariah

Judul : PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN DAN K

OMPENSASI TERHADAP MINAT MELAMAR







Penulis,

Bilawal Wildan Itba’ Cannaby NIM. 213-14-015

vi

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

MOTTO

Mulai aja dulu, lalu buat yang lebih baik.

(Melangkah, Ikhtiar, Tawakkal)

Sedikit lebih beda, lebih baik. Daripada sedikit lebih baik.

(Seth Godin)

PERSEMBAHAN

Syukur Alhamdulilah sembah sujudku kepada Allah SWT. Taburan cinta,

kasih dan sayang–Mu memberikanku kekuatan dan ketegaran,

membekaliku dengan ilmu. Sholawat dan salam selalu terlimpahkan

kepangkuan Rasulullah Muhammad SAW. Persembahan karya sederhana

ini kepada Bapak, Ibu dan Keluarga beserta teman-teman sebagai tanda

bakti, hormat, sayang dan rasa terima kasih atas do’a, segala dukungan dan

cinta kasih sayang yang tiada terhingga.

vii

KATA PENGANTAR

Segala puji dan syukur penulis ucapkan kepada Allah SWT atas segala

rahmat dan hidayah-Nya, serta sholawat serta salam senantiasa tetap tercurahkan

kepada Nabi Muhammad SAW sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi

yang berjudul “PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN DAN KOMPENSASI

TERHADAP MINAT MELAMAR PEKERJAAN MAHASISWA

FRESHGRADUATE KE BANK SYARIAH DENGAN LINGKUNGAN

KELUARGA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada

Mahasiswa Alumni Jurusan Perbankan Syariah S1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Islam IAIN Salatiga)” dengan baik. Banyak pihak yang telah membantu dalam

penyelesaian skripsi ini baik secara moril ataupun spiritual. Maka dalam

kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terimakasih kepada:

1. Bapak Dr. Rahmat Hariyadi, M.Pd selaku rektor dari Institut

Agama Islam Negeri Salatiga.

2. Bapak Dr. Anton Bawono, M.Si. selaku dekan FEBI Institut

Agama Islam Negeri Salatiga.

3. Ibu Fetria Eka Yudiana, M.Si. selaku kaprodi Perbankan Syariah

Institut Agama Islam Negeri Salatiga

4. Bapak Qi Mangku Bahjatullah, LC., M.Si. selaku dosen

pembimbing akademik yang telah memberikan banyak masukan

untuk mempertahankan nilai akademik selama perkuliahan.

viii

5. Bapak Ari Setiawan, M.M selaku dosen pembimbing yang telah

memberikan bimbingan dan pengarahan selama proses penyusunan

skripsi ini.

6. Segenap dosen Jurusan S1 Perbankan Syariah serta Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Salatiga.

7. Seluruh staf dan karyawan Institut Agama Islam Negeri Salatiga.

8. Kedua Orangtua penulis Bapak Agus Wahid Wijaya dan Ibu Siti

Lestari serta Adik Fairuz Nabila Angelie Ardana, yang telah

berusaha semaksimal mungkin agar penulis dapat melanjutkan

pendidikan sampai saat ini, yang juga memotivasi, membiayai, dan

berdo’a demi kesuksesan penulis.

9. Keluarga Besar Bani Romawi dan Bani Ngaidi yang senantiasa

memberikan dorongan semangat serta motivasi bagi penulis.

10. Kawanku Bagas yang telah meluangkan waktu untuk membantu

pengerjaan skripsi ini, serta teman – teman seperjuangan di Perum

Prajamukti blok C7 (Alwi, Rif’at, Taufik) yang senantiasa

menemani selama masa – masa kuliah.

11. Seluruh teman-teman Program Studi Perbankan Syariah S1

angkatan 2014 atas kebersamaannya selama kuliah.

12. Para responden yang telah membantu penelitian ini dengan

meluangkan waktunya untuk mengisi kuesioner penelitian.

ix

13. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu, yang

telah dengan tulus ikhlas memberikan doa dan dukungan hingga

dapat terselesaikannya skripsi ini.

Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini masih jauh dari

sempurna. Oleh karena itu, segala kritik dan saran yang sifatnya membangun akan

menyempurnakan penulisan skripsi ini serta bermanfaat bagi penulis, pembaca

dan bagi penelitian selanjutnya.

Salatiga, 30 November 2018 Penulis,

Bilawal Wildan Itba’ Cannaby NIM. 213 14 015

x

ABSTRAK

Cannaby, Bilawal Wildan Itba’. 2018. Pengaruh Reputasi Perusahaan dan Kompensasi terhadap Minat Melamar Pekerjaan Mahasiswa Freshgraduate ke Bank Syariah dengan Lingkungan Keluarga sebagai Variabel Intervening. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1 Perbankan Syariah IAIN Salatiga. Pembimbing: Ari Setiawan, M.M. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh perkembangan bank syariah yang

semakin maju. Dalam perkembangan yang semakin maju tersebut, terdapat unsur sumber daya insani sebagai pemeran kemajuan bank syariah. sumber daya insani yang berasal dari jurusan perbankan syariah tentu akan lebih mendukung guna keberlangsungan aktifitas dan perkembangan bank syariah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh reputasi perusahaan, kompensasi dan lingkungan keluarga sebagai variabel intervening terhadap minat melamar pekerjaan mahasiswa freshgraduate ke bank syariah.

Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Mahasiswa Alumni Perbankan Syariah S1 periode wisuda November 2017 sampai Oktober 2018 dengan jumlah 280 alumni freshgraduate dan sampel yang diambil sebanyak 75 responden. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pengambilan data instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan metode pengambilan sampel purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan uji path dengan alat analisis yang digunakan adalah SPSS versi 23.

Hasil analisis untuk model ini menunjukkan bahwa variabel reputasi perusahaan dan kompensasi berpengaruh secara langsung terhadap minat melamar pekerjaan mahasiswa freshgraduate ke bank syariah, dan variabel lingkungan keluarga memediasi variabel reputasi perusahaan dan kompensasi terhadap minat melamar pekerjaan mahasiswa freshgraduate ke bank syariah. Hal ini berarti bahwa minat melamar pekerjaan mahasiswa freshgraduate ke bank syariah dipengaruhi oleh reputasi perusahaan, kompensasi dan lingkungan keluarga.

Kata Kunci: Motivasi, Reputasi Perusahaan, Kompensasi, Lingkungan Keluarga, Minat, Mahasiwa Freshgraduate, Bank Syariah.

xi

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ...................................................................................... i

PERSETUJUAN PEMBIMBING ................................................................ ii

HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................ iii

PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN ..................................................... iv

PERNYATAAN BEBAS PLAGIAT ............................................................ v

MOTTO DAN PERSEMBAHAN ................................................................. vi

KATA PENGANTAR .................................................................................... vii

ABSTRAK .................................................................................................... x

DAFTAR ISI ................................................................................................... xi

DAFTAR TABEL .......................................................................................... xiii

DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... xiv

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang ..................................................................................... 1

B. Rumusan Masalah ................................................................................ 9

C. Tujuan Penelitian ................................................................................. 10

D. Manfaat Penelitian ............................................................................... 11

E. Sistematika Penulisan .......................................................................... 12

BAB II LANDASAN TEORI

A. Telaah Pustaka ..................................................................................... 14

B. Kerangka Teori..................................................................................... 19

C. Kerangka Pemikiran ............................................................................. 33

D. Hipotesis ............................................................................................... 35

BAB III METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian .................................................................................... 41

B. Lokasi dan Waktu Penelitian ............................................................... 42

C. Populasi dan Sampel ............................................................................ 35

D. Teknik Pengumpulan Data ................................................................... 46

E. Sumber Data ......................................................................................... 46

xii

F. Skala Pengukuran ................................................................................. 46

G. Definisi Konsep dan Operasional ........................................................ 48

H. Instrumen Penelitian............................................................................. 49

I. Uji Instrumen Penelitian ...................................................................... 50

J. Uji Asumsi Klasik ................................................................................ 51

K. Uji Path Analysis ................................................................................. 53

L. Alat Analisis ......................................................................................... 58

BAB IV ANALISIS DATA

A. Gambaran Objek Penelitian ................................................................. 59

B. Deskripsi Data Responden ................................................................... 62

C. Analisis Data ........................................................................................ 68

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan ......................................................................................... 91

B. Keterbatasan Penelitian ........................................................................ 92

C. Saran .................................................................................................... 93

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xiii

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Perkembangan Bank, Kantor, dan Tenaga Kerja Bank Syariah ..... 3

Tabel 1.2 Persentase Latar Pendidikan Pegawai Bank Syariah ....................... 4

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ........................................................................ 16

Tabel 3.1 Wisudawan Perbankan Syariah S1 November 2017-Oktober 2018 43

Tabel 3.2 Skor Jawaban Responden Terhadap Kuesioner ............................... 47

Tabel 4.1 Jenis Kelamin ................................................................................... 62

Tabel 4.2 Usia .................................................................................................. 63

Tabel 4.3 Periode Wisuda ................................................................................ 64

Tabel 4.4 Asal Daerah ...................................................................................... 65

Tabel 4.5 Pekerjaan .......................................................................................... 66

Tabel 4.6 Penghasilan Perbulan ....................................................................... 67

Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas ............................................................................ 68

Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas ........................................................................ 70

Tabel 4.9 Tabel Uji Multikolinieritas .............................................................. 71

Tabel 4.10 Coefficientsa Heteroskedastisitas ................................................... 72

Tabel 4.11 One-Sample Kolmogrof-Smirnov Test .......................................... 75

Tabel 4.12 Model Summaryb Uji Linieritas ..................................................... 76

Tabel 4.13 Tabel Summary Jalur Model I ....................................................... 77

Tabel 4.14 Coefficientsa Jalur Model I ............................................................ 78

Tabel 4.15 Model Summaryb Jalur Model II ................................................... 79

Tabel 4.16 Coefficientsa Jalur Model II ........................................................... 80

Tabel 4.17 Hasil Uji Hipotesis ......................................................................... 89

xiv

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ..................................................................... 33

Gambar 3.1 Model Analisis Jalur (Path Analysis) ........................................... 47

Gambar 4.1 Hasil Uji Normalitas Histogram ................................................... 73

Gambar 4.2 Hasil Grafik Normal Plot ............................................................. 74

Gambar 4.3 Diagram Jalur (Path Analysis) ..................................................... 82

1

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Perkembangan perbankan syariah di Indonesia saat ini mengalami

peningkatan setiap tahunnya. Diawali dengan berdirinya Bank Muamalat

pada tahun 1992 yang menjadi pelopor dan menjadi satu-satunya Bank

Umum Syariah pada saat itu. Selanjutnya terbit Undang-undang No 21 Tahun

2008 yang mengatur Perbankan Syariah. Dalam Undang-undang No 21

Tahun 2008 pasal 1 ayat 2 dijelaskan bahwa Bank Syariah adalah Bank

umum yang melaksanakan usaha berdasarkan prinsip syariah yang dalam

kegiatannya memberikan jasa dalam lalu lintas pembayaran. Sudarsono

(2008:27) memberikan pengertian secara umum bahwa Bank Syariah adalah

lembaga keuangan yang usaha pokoknya memberikan kredit dan jasa-jasa

lain dalam lalu lintas pembayaran serta peredaran uang yang beroprasi

disesuaikan dengan prinsip-prinsip syariah. Dahlan (2004) menjelaskan

bahwa Bank Syariah adalah Bank yang menjalankan usahanya berdasar

prinsip-prinsip syariah yang didasarkan pada Al-Quran dan Hadits. Dalam

UU No 21 Tahun 2008 juga dijelaskan bahwa prinsip syariah adalah prinsip

hukum Islam dalam kegiatan perbankan berdasarkan fatwa yang dikeluarkan

oleh lembaga yang memiliki kewenangan dalam penetapan fatwa di bidang

syariah. Prinsip syariah secara umum adalah aturan perjanjian berdasarkan

hukum Islam antara Bank dan pihak lain untuk penyimpanan dana atau

2

pembiayaan kegiatan usaha atau kegiatan lainnya yang dinyatakan sesuai

dengan syariah.

Sejak tahun 2015 hingga Januari 2018, jumlah Bank Umum Syariah,

Unit Usaha Syariah, dan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah jumlahnya

mengalami fluktuasi. Jumlah Bank Umum Syariah mengalami kenaikan

namun tidak diimbangi dengan penambahan jumlah kantor dan jumlah tenaga

kerja yang menunjukkan fluktuasi yang menurun. Jumlah Unit Usaha Syariah

dari Bank Konvensional justru mengalami penurunan pada jumlah bank,

namun pada jumlah kantor dan jumlah tenaga kerja justru mengalami

fluktuasi yang menuju kenaikan. Sedangkan Bank Pembiayaan Rakyat

Syariah mengalami penambahan pada jumlah bank, namun jumlah kantor

cenderung tetap dan jumlah tenaga kerja berkurang. Dari peristiwa tersebut

dapat disimpulkan saat ini Bank Syariah masih kekurangan tenaga kerja

dalam pemenuhan kebutuhan kerjanya. Namun, disisi lain, perkembangan

Bank Syariah menunjukkan peningkatan setiap tahunnya. Perkembangan

Jumlah Bank, Jumlah Kantor dan Jumlah Tenaga Kerja pada Bank syariah

dapat dilihat pada tabel berikut.

3

Tabel 1.1: Perkembangan Bank, Kantor dan Tenaga Kerja Bank Syariah dari 2015-

Januari 2018

Sumber: Statistik Perbankan Syariah Otoritas Jasa Keuangan 2018.

Pada perkembangannya, Bank syariah tidak lepas dari dukungan

Sumber Daya Insani (SDI) yang memadai baik dari segi kuantitas ataupun

kualitas yang ada didalamnya. Namun, dalam kenyataannya masih banyak

SDI yang masih minim bekal ilmu perbankan syariah tetapi sudah bekerja

didalamnya. Tidak bisa dipungkiri, SDI yang ada di perbankan syariah saat

Indikator 2015 2016 2017 2018

Jan

BUS

Jml. Bank 12 13 13 13

Jml. Kantor 1.990 1.869 1.825 1.825

Jml. TenagaKerja 51.413 51.110 51.068 51.068

UUS

Jml. Bank 22 21 21 21

Jml. Kantor 311 332 344 344

Jml. Tenaga Kerja 4.403 4.487 4.678 4.678

BPRS

Jml. Bank 163 166 167 167

Jml. Kantor 446 453 441 441

Jml. Tenaga Kerja 5.102 4.372 4.619 4.619

4

ini masih terdapat banyak dari lulusan non perbankan syariah itu sendiri.

Berdasarkan data dari Bank Indonesia, bahwa 90% tenaga kerja di bank

syariah tidak memiliki latar belakang pendidikan berbasis syariah.

Tabel 1.2: Persentase latar pendidikan pegawai Bank Syariah

Tahun SLTA D3 S1

Ekonomi

S1

Hukum

S1

Fisip

S1

Pertanian

S1

Teknik

S1

Syariah S2

2009 6,2 18,7 38,0 6,2 5,2 4,9 7,6 9,1 4,1

2008 5,3 12,1 39,1 7,2 6,8 6,3 9,2 8,6 5,3

Sumber : Statistik Perbankan Syariah Perbankan Syariah 2010.

Mulai Statistik Perbankan Indonesia (SPI) 2012, dilakukan

penyempurnaan penyajian SPI agar selaras dengan perubahan Laporan

Bulanan Bank Umum yang telah terlebih dahulu diimplementasikan

berdasarkan Peraturan Bank Indonesia No.10/40/PBI/2008 tanggal 24

Desember 2008 tentang Laporan Bulanan Bank Umum. Penyempurnaan

dimaksud mengakibatkan perubahan penyajian pada beberapa tabel terkait

data Bank Umum dan data Perkreditan sedangkan data terkait Bank Syariah

dan data Bank Perkreditan Rakyat tidak mengalami perubahan.

Dimulai pada SPI edisi Desember 2015 data perbankan syariah tidak

lagi disajikan. Data perbankan syariah dimaksud telah tersedia di Statistik

Perbankan Syariah (SPS) mulai edisi 2015. Namun, data perbankan terkait

kelompok Bank Syariah berdasarkan kategori Bank Umum Kegiatan Usaha

(BUKU) masih disajikan di SPI. Diharapkan dengan pemisahan data ini dapat

mempercepat data yang diberikan kepada stakeholder. Sayangnya, disini

5

penulis hanya mendapatkan update terakhir pada tahun 2010 dikarenakan

setelah tahun 2010 sampai saat ini belum update mengenai data latar

belakang pendidikan pegawai Bank Syariah

Berdasarkan fakta dari tabel tersebut timbul pertanyaan dari penulis

seberapa besar minat mahasiswa freshgraduate Jurusan Perbankan Syariah

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Salatiga untuk bekerja di Bank

Syariah mengingat SDI Bank Syariah masih didominasi lulusan konvensianal

bahkan segala jurusan. Mengatasi hal tersebut di atas diperlukan kerjasama

antara perbankan syariah dengan lembaga pendidikan, institusi atau

perguruan tinggi yang memiliki basis kompetensi keahlian syariah. Hal ini

menjadi tantangan tersendiri untuk lembaga pendidikan tersebut guna

menciptakan lulusan yang kompeten dalam perbankan syariah tidak

terkecuali IAIN Salatiga yang memiliki Fakultas Ekonomi Bisnis Islam

dengan Jurusan Perbankan Syariah di dalamnya.

IAIN Salatiga setiap tahunnya melaksanakan wisuda dengan dua

periode bagi mahasiswa yang sudah menyelesaikan tugas akhir dari jurusan

Perbankan Syariah S1. Diantara mahasiswa yang baru lulus atau biasa disebut

dengan freshgraduate tersebut ada sebagian yang melanjutkan pendidikan,

dan banyak pula yang ingin langsung bekerja. Namun, tidak semua

Mahasiswa freshgraduate bisa langsung mendapat pekerjaan di suatu

perusahaan. Saat ini banyak Mahasiswa freshgraduate yang berharap untuk

bisa mendapatkan suatu pekerjaan pada perusahaan sesuai dengan program

studi yang ditempuh pada saat kuliah di Perguruan Tinggi berbasis syariah.

6

Berbekal ilmu pengetahuan serta pengalaman yang didapat selama menuntut

ilmu di Perguruan Tinggi, mereka ingin bergabung dengan perusahaan sesuai

jurusan yang mereka ambil semasa menuntut ilmu (Perbankan Syariah).

Mahasiswa Perbankan Syariah dibekali dengan ilmu dan teori yang mereka

dapat selama kuliah. Selain itu Mahasiswa Perbankan Syariah di IAIN

Salatiga juga mendapat ilmu praktik atau magang yang mereka laksanakan

selama dua bulan di Bank Syariah. Ilmu teori dan praktik yang didapatkan

oleh mahasiswa ini bertujuan supaya mereka berkompeten dan mengetahui

segala sesuatu hal mengenai Bank Syariah sesuai dengan prinsip syariah guna

bekal mereka mendapat pekerjaan nantinya serta menumbuhkan minat untuk

bekerja di Bank Syariah bagi mahasiswa freshgraduate. Hal tersebut sesuai

dengan Misi Jurusan Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam

IAIN Salatiga.

Dimasa sekarang ini ketika melamar pekerjaan mahasiswa

freshgraduate memiliki beberapa pertimbangan untuk memutuskan melamar

pekerjaan pada suatu perusahaan dengan harapan supaya mereka mendapat

pekerjaan sesuai jurusan semasa menuntut ilmu di perguruan tinggi. Minat

melamar pekerjaan ini biasanya di pengaruhi oleh beberapa hal. Minat

merupakan suatu keinginan dari dalam individu atas ketertarikan terhadap

sesuatu untuk mendapatkan apa yang diinginkan. Menurut Barber (1998)

minat melamar pekerjaan merupakan suatu proses ketertarikan memiliki

pekerjaan yang diawali dari segala upaya pencarian informasi tentang

lowongan pekerjaan, berdasarkan informasi-informasi yang didapat tersebut,

7

calon karyawan kemudian menentukan pilihan dan mengambil suatu

keputusan untuk menentukan perusahaan mana yang diinginkan. Minat dari

mahasiswa freshgraduate ini akan tumbuh dengan diiringi beberapa kriteria

menurut selera mereka.

Reputasi perusahaan menjadi suatu pertimbangan Mahasiswa

freshgraduate untuk bergabung dengan perusahaan tersebut. Mahasiswa

freshgraduate berlomba untuk mencari perusahaan sesuai dengan reputasi

terbaik menurut penilaian masing-masing. Menurut Fomburn (1996) dan

Walsh (2008) Reputasi perusahaan adalah persepsi dari stakeholder mengenai

kinerja, kepercayaan terhadap perusahaan, aktivitas komunikasi yang

dilakukan perusahaan, dan rasa emosional terhadap perusahaan dari waktu ke

waktu. Sebagai instangible asset atau goodwill, reputasi perusahaan berperan

penting pada perusahaan untuk mendapatkan penilaian yang baik dari

eksternal atau internal perusahaan. Reputasi perusahaan juga berperan penting

ketika suatu perusahaan membuka lowongan pekerjaan. Dalam pandangan

mahasiswa freshgraduate reputasi berpengaruh dalam penentuan minat

mereka melamar ke suatu perusahaan dalam penelitian ini adalah Bank

Syariah.

Selain reputasi perusahaan, mahasiswa freshgraduate ini juga melihat

kompensasi yang diberikan oleh perusahaan. Menurut Rivai (2006)

Kompensasi adalah suatu balas jasa yang diperoleh pegawai dari perusahaan

yang berupa gaji, upah, insentif, tunjangan-tunjangan, sebuah asuransi serta

kompensasi non finansial. Memang dibenarkan kompensasi yang diberikan

8

oleh perusahaan disini adalah gaji, tunjangan, insentif atau bonus dan

sebagianya. Informasi mengenai kompensasi yang diberikan perusahaan akan

mempengaruhi semangat mahasiswa freshgraduate untuk melamar pekerjaan

dan menumbuhkan semangat kerja sesuai tuntutan perusahaan. Seperti

penjelasan Martoyo (2007;115) yang menjelaskan bahwa kompensasi adalah

aspek penting yang berpengaruh untuk dapat menarik, memelihara serta

mempertahankan calon tenaga kerja dan tenaga kerja potensial suatu

perusahaan. Tentunya perusahaan memberikan kompensasi sesuai

kemampuan kerja seorang karyawan dengan kriteria dan pertimbangan

tertentu dan melihat hasil kinerja karyawan dikemudian hari.

Setelah menimbang reputasi perusahaan dan kompensasi, selanjutnya

lingkungan keluarga akan mempengaruhi minat melamar pekerjaan

mahasiswa freshgraduate ke perbankan syariah ini. Menurut Hasbullah

(2012:38) menyatakan lingkungan keluarga adalah lingkungan pendidikan

anak yang pertama karena di dalam keluarga inilah anak pertama kalinya

mendapat pendidikan dan bimbingan. Lingkungan keluarga disini merupakan

faktor eksternal yang berarti semacam dorongan dari keluarga supaya

mahasiswa freshgraduate ini mau bekerja sesuai dengan program jurusan

yang diambil sewaktu di Perguruan Tinggi, dalam hal ini Bank Syariah.

Selain itu, lingkungan keluarga akan menimbulkan rasa kebanggan tersendiri

apabila mahasiswa freshgraduate ini bisa bekerja sesuai dengan jurusan yang

diambil sewaktu di Perguruan Tinggi. Tentunya lingkungan keluarga setiap

mahasiswa pasti berbeda-beda, tidak semua lingkungan keluarga mendukung

9

jika mahasiswa freshgraduate bekerja sesuai jurusan yang diambil di

Perguruan Tinggi, ada pula lingkungan yang sudah merasa cukup saat

mahasiswa freshgraduate tersebut sudah bekerja baik di bidang apapun itu.

Lingkungan Keluarga yang mendukung akan mendorong minat mahasiswa

freshgraduate untuk melamar pekerjaan sesuai dengan jurusan yang diambil

sewaktu di Perguruan Tinggi.

Berdasarkan latar belakang tersebut, maka penulis ingin menguji

sejauh mana Pengaruh Reputasi Perusahaan dan Kompensasi terhadap Minat

Melamar Pekerjaan Mahasiswa Freshgraduate ke Bank Syariah dengan

Lingkungan Keluarga sebagai Variabel Intervening.

B. Rumusan Masalah

1. Bagaimana reputasi perusahaan mempengaruhi minat mahasiswa

freshgraduate untuk melamar pekerjaan ke bank syariah?

2. Bagaimana kompensasi mempengaruhi minat mahasiswa freshgraduate

untuk melamar pekerjaan ke bank syariah?

3. Bagaimana lingkungan keluarga mempengaruhi minat mahasiswa

freshgraduate untuk melamar pekerjaan ke bank syariah?

4. Bagaimana reputasi perusahaan mempengaruhi lingkungan keluarga

guna menumbuhkan minat mahasiswa freshgraduate untuk melamar

pekerjaan ke bank syariah?

10

5. Bagaimana kompensasi mempengaruhi lingkungan keluarga guna

menumbuhkan minat mahasiswa freshgraduate untuk melamar pekerjaan

ke bank syariah?

C. Tujuan Penelitian

Berdasarkan rumusan masalah di atas, maka tujuan penelitian yang

hendak dicapai adalah:

1 Untuk menganalisis sejauh mana pengaruh reputasi perusahaan terhadap

minat melamar pekerjaan mahasiswa freshgraduate ke bank syariah.

2 Untuk menganalisis sejauh mana pengaruh kompensasi terhadap minat

melamar pekerjaan mahasiswa freshgraduate ke bank syariah.

3 Untuk menganalisis sejauh mana pengaruh lingkungan keluarga terhadap

minat melamar pekerjaan mahasiswa freshgraduate ke bank syariah.

4 Untuk menganalisis sejauh mana pengaruh reputasi perusahaan terhadap

minat melamar pekerjaan mahasiswa freshgraduate ke bank syariah yang

dimediasi variabel lingkungan keluarga.

5 Untuk menganalisis sejauh mana pengaruh kompensasi terhadap minat

melamar pekerjaan mahasiswa freshgraduate ke bank syariah yang

dimediasi variabel lingkungan keluarga.

11

D. Manfaat Penelitian

Berdasarkan rumusan masalah di atas, maka manfaat dari penelitian

ini adalah:

1. Secara Praktis

a. Hasil penelitian ini diharapkan bermanfaat dan menambah khasanah

ilmu pengetahuan dalam bidang ekonomi syariah khususnya

perbankan syariah.

b. Dapat dijadikan masyarakat sebagai media informasi dan tolak-ukur

untuk mengetahui minat melamar pekerjaan mahasiswa

freshgraduate ke perbankan syariah.

c. Untuk membantu perusahaan untuk lebih meningkatkan perekrutan

terhadap mahasiswa freshgraduate.

2. Secara Teoritis

Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat menambah wawasan

dan sebagai bahan masukan dan referensi bagi pihak-pihak yang

berkepentingan terhadap penelitian yang telah dituangkan didalam

penelitian ini. Serta menjadi sumber informasi untuk para mahasiswa

IAIN Salatiga dan bisa menjadi acuan untuk penelitian-penelitian

selanjutnya.

12

E. Sistematika Penulisan

Sistematika penulisan yang digunakan untuk menyusun skripsi ini

terbagi menjadi lima bab dengan terbagi menjadi beberapa sub bab yang ada

di dalam setiap babnya. Sistematika penulisan skripsi ini adalah sebagai

berikut:

BAB I: Pendahuluan

Pada bab ini memuat penjelasan yang bersifat umum, yaitu

mengenai latar belakang masalah yang mendasari pentingnya

diadakan penelitian, rumusan masalah, tujuan penelitian, kegunaan

penelitian dan sistematika penulisan.

BAB II: Landasan Teori

Pada bab ini diuraikan tentang landasan teori mengenai telaah

pustaka, kerangka teori. kerangka pemikiran, dan hipotesis.

BAB III: Metode Penelitian

Pada bab ini dijelaskan mengenai jenis penelitian, lokasi dan waktu

penelitian, populasi dan sampel, teknik pengumpulan data, skala

pengukuran, definisi konsep dan operasional, instrumen penelitian,

uji instrumen penlitian dan alat analisis.

BAB IV: Analisis Data

Pada bagian ini diuraikan secara lebih mendalam tentang uraian

penelitian yang berisi deskripsi objek penelitian dan analisis data..

13

BAB V: Penutup

Pada bab ini diuraikan tentang kesimpulan dan saran atas hasil

penelitian, serta bagian akhir yang meliputi, daftar pustaka,

lampiran-lampiran dan daftar riwayat hidup penulis.

14

BAB II

LANDASAN TEORI

A. Telaah Pustaka

Penelitian terdahulu merupakan penelitian yang telah dilakukan oleh

peneliti-peneliti sebelumnya, dimana didalamnya terdapat hasil penelitian

yang mempunyai kaitan dengan penelitian yang dilakukan penulis saat ini.

Penelitian mengenai Pengaruh Reputasi Perusahaan, Kompensasi dan

Lingkungan Keluarga terhadap Minat Melamar Pekerjaan sudah banyak

dilakukan oleh peneliti-peneliti sebelumnya.

Permadi (2015) dalam penelitiannya tentang pengaruh reputasi

perusahaan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap minat melamar

pekerjaan oleh mahasiswa, menyimpulkan bahwa reputasi perusahaan,

kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap

minat melamar pekerjaan oleh mahasiswa.

Penelitian yang dilakukan oleh Sumardana (2014) mengenai pengaruh

reputasi perusahaan, deskripsi pekerjaan, dan kompensasi yang ditawarkan

perusahaan terhadap minat melamar pekerjaan memberikan kesimpulan

bahwa reputasi perusahaan, deskripsi pekerjaan, dan kompensasi yang

ditawarkan perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat

melamar pekerjaan. Dalam penelitian ini pula ditemukan fakta menarik

bahwa calon karyawan lebih tertarik untuk melihat reputasi perusahaan

15

daripada kompensasi yang ditawarkan perusahaan saat akan melamar

pekerjaan.

Sairoh (2016) memberikan temuan tentang penelitiannya mengenai

pengaruh praktek pengalaman lapangan (ppl), indeks prestasi komulatif (ipk),

lingkungan keluarga dan informasi dunia kerja terhadap minat menjadi guru

oleh mahasiswa bahwa pengalaman ppl, ipk, lingkungan keluarga dan

informasi dunia kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat

menjadi guru oleh mahasiswa.

Diansyah (2017) pada penelitiannya tentang pengaruh kompensasi dan

waktu bekerja yang ditawarkan oleh perusahaan terhadap minat melamar

kerja memberikan hasil bahwa kompensasi dan waktu kerja berpengaruh

secara parsial dan simultan terhadap minat melamar kerja.

Penelitian yang dilakukan oleh Fajrina (2012) mengenai pengaruh

reputasi perusahaan dan komunikasi word of mouth terhadap pembuatan

keputusan melamar kerja memberikan temuan bahwa reputasi perusahaan dan

komunikasi word of mouth berpengaruh signifikan terhadap pembuatan

keputusan melamar kerja.

Berikut penulis sajikan tabel penelitian sebelumnya yang terkait

dengan variabel reputasi perusahaan, kompensasi, lingkungan keluarga dan

minat melamar pekerjaan:

16

Tabel 2.1: Penelitian terdahulu.

No Peneliti/Tahun Variabel Hasil Penelitian Beda Penelitian

1. Permadi

(2015)

Variabel dependen:

Minat melamar

pekerjaan oleh

mahasiswa.

Variabel independen :

1. Reputasi

Perusahaan.

2. Kompensasi.

3. Lingkungan Kerja.

Penelitian ini

menyatakan

bahwa reputasi

perusahaan dan

kompensasi

berpengaruh

positif dan

signifikan

terhadap minat

melamar

pekerjaan oleh

mahasiswa.

• Objek

penelitian

tidak terdapat

variabel

lingkungan

keluarga.

• Penelitian

terdahulu

tidak

menggunakan

variabel

intervening.

2. Sumarda

na

(2014)

Variabel dependen:

Minat melamar

pekerjaan.

Variabel independen:

1. Reputasi

perusahaan.

2. Deskripsi pekerjaan.

3. Kompensasi.

Penelitian ini

menyatakan

bahwa reputasi

perusahaan dan

kompensasi

berpengaruh

signifikan

terhadap minat

• Objek

penelitian

tidak terdapat

variabel

lingkungan

keluarga.

• Penelitian

terdahulu

17

melamar

pekerjaan.

tidak

menggunakan

variabel

intervening.

3. Sairoh

(2016)

Variabel dependen:

Minat menjadi guru.

Variabel independen:

1. Pengalaman PPL.

2. Indeks Prestasi

Komulatif (IPK).

3. Lingkungan

Keluarga.

4. Informasi Dunia

Kerja.

Penelitian ini

menyatakan

bahwa lingkungan

keluarga

berpengaruh

positif dan

signifikan

terhadap minat

menjadi guru.

• Objek

penelitian

tidak terdapat

variabel

reputasi

perusahaan

dan

kompensasi.

• Penelitian

terdahulu

tidak

menggunakan

variabel

intervening.

4. Diansyah

(2017)

Variabel dependen :

Minat bekerja.


1. Kompensasi.

Penelitian ini

menyatakan

bahwa

kompensasi

• Objek

penelitian

tidak terdapat

variabel

18

2. Waktu bekerja. berpengaruh

secara parsial dan

simultan terhadap

minat bekerja.

reputasi

perusahaan

dan

lingkungan

keluarga.

• Penelitian

terdahulu

tidak

menggunakan

variabel

intervening

5. Fajrina

(2012)

Variabel dependen :

Keputusan melamar

kerja.


1. Reputasi

perusahaan.

2. Komunikasi word of

mouth.

Penelitian ini

menyatakan

bahwa reputasi

perusahaan

berpengaruh

signifikan

terhadap

keputusan

melamar kerja.

• Objek

penelitian

tidak terdapat

variabel

kompensasi

dan

lingkungan

keluarga.

• Penelitian

terdahulu

tidak

19

menggunakan

variabel

intervening.

Dari uraian penelitian terdahulu di atas, maka perbedaan penelitian ini

dengan penelitian yang telah dilakukan sebelumnya adalah penelitian

mengenai pengaruh reputasi perusahaan dan kompensasi yang diberikan

terhadap minat mahasiswa freshgraduate melamar pekerjaan ke bank syariah

akan dimediasi oleh lingkungan keluarga (variabel intervening). Penggunaan

lingkungan keluarga sebagai variabel intervening masih jarang diterapkan

pada penelitian mengenai minat mahasiswa freshgraduate untuk bekerja di

bank syariah.

B. Kerangka Teori

1. Teori Motivasi.

Motivasi adalah suatu kebutuhan yang mendorong seseorang

untuk berbuat sesuatu, adanya kebutuhan ini menyebabkan orang

bertingkah laku tertentu dalam usahanya mencapai suatu tujuan Ardana

(2009:30). Menurut Kreitner dan Kinicki (2010:212), motivasi

merupakan proses-proses psikologis yang menyebabkan gairah, arah, dan

ketekunan dari tindakan sukarela untuk mencapai suatu tujuan. Sutrisno

(2011:109) mendefinisikan motivasi adalah suatu faktor yang mendorong

seseorang untuk melakukan suatu aktifitas tertentu, oleh karena itu

20

motivasi sering kali diartikan pula sebagai faktor pendorong perilaku

seseorang.

Ada beberapa teori tentang motivasi, namun teori motivasi yang

cocok dalam penelitian ini adalah teori hierarki kebutuhan dari Maslow

dalam Ardana (2012:194). Maslow menghipotesakan bahwa pada diri

manusia ada lima jenjang kebutuhan, yaitu:

1. Kebutuhan Fisiologis

Kebutuhan fisiologis merupakan kebutuhan paling mendasar

yang berkaitan langsung dengan kelangsungan hidup manusia.

Perwujudan kebutuhan akan pangan, sandang dan papan adalah

contoh dari kebutuhan fisiologis ini. Seperti besarnya kompensasi

yang diterima oleh seseorang dapat memenuhi kebutuhan fisiologis

ini.

2. Kebutuhan Rasa Aman

Kebutuhan rasa aman ini adalah seperti keinginan manusia

untuk terbebas dari berbagai macam bahaya yang dapat mengancam

kehidupannya. Kebutuhan akan lingkungan kerja yang baik sangat

berpengaruh terhadap rasa nyaman seseorang didalam bekerja.

3. Kebutuhan Sosial

Manusia merupakan mahluk sosial yang butuh berhubungan

dengan orang lain. Berkumpul dan berkawan merupakan kebutuhan

sosial yang dibutuhkan oleh manusia.

21

4. Kebutuhan Penghargaan

Melalui berbagai macam cara, seseorang menginginkan agar

dirinya dianggap penting. Banyak orang yang memenuhinya melalui

upaya memiliki macam-macam simbol status kebendaan yang secara

mencolok agar orang lain mengetahuinya yang merupakan prestasi

pribadinya. Dalam status sosial, seseorang yang bekerja pada suatu

perusahaan yang memiliki reputasi baik di mata masyarakat dapat

meningkatkan harga dirinya.

5. Kebutuhan Aktualisasi Diri

Kebutuhan aktualisasi diri adalah kebutuhan manusia yang

tertinggi dalam hirarki ini, namun masih sedikit yang memahami.

Pada hakekatnya kebutuhan ini mendorong seseorang agar mendapat

kesempatan mengembangkan potensi dan mampu melakukan apa

yang dia mampu lakukan dalam perwujudan diri yang paling baik.

Kesempatan mengembangkan potensi dapat diperoleh seseorang

melalui lingkungan kerja suatu perusahaan. Semakin baik

lingkungan kerja perusahaan, maka seseorang dapat bekerja dengan

baik dan mampu mengembangkan segala potensinya.

2. Minat Melamar Pekerjaan

Minat melamar pekerjaan menurut Barber (1998) merupakan

suatu proses ketertarikan memiliki pekerjaan yang diawali dari segala

upaya pencarian informasi tentang lowongan pekerjaan, berdasarkan

22

informasi-informasi yang didapat tersebut, calon karyawan kemudian

menentukan pilihan dan mengambil suatu keputusan untuk menentukan

perusahaan mana yang diinginkan. Menurut Slameto (2010:180) minat

adalah suatu rasa lebih suka dan rasa ketertarikan pada suatu hal atau

aktivitas, tanpa ada yang menyuruh. Menurut Gatewood (1993), ada

beberapa tahapan yang dilakukan calon karyawan dalam minat melamar

pekerjaan, pertama memilih dan mempertimbangkan pekerjaan yang

mereka inginkan, tahapan berikutnya mencari informasi dari sumber

rekrutmen yang dibuat oleh perusahaan, kemudian membuat pilihan

untuk menerima atau tidak pekerjaan tersebut.

Berdasarkan pengertian para ahli tersebut di atas dapat

disimpulkan bahwa minat melamar pekerjaan merupakan suatu keinginan

dalam diri individu atas ketertarikan terhadap suatu pekerjaan dengan

menunjukkan suatu upaya guna pengambilan keputusan untuk

mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.

Barber (1998), memaparkan beberapa indikator pada ketertarikan

melamar pekerjaan, yaitu:

1. Kebutuhan akan pekerjaan

Calon pegawai tertarik melamar pekerjaan dikarenakan adanya

suatu kebutuhan akan pekerjaan untuk menghasilkan pendapatan.

2. Pencarian informasi pekerjaan

Calon pegawai mencari informasi-informasi tentang lowongan

pekerjaan yang disediakan oleh suatu perusahaan.

23

3. Menentukan pilihan pekerjaan

Calon pegawai mulai mempertimbangkan dan menentukan

pilihan dari beberapa informasi lowongan pekerjaan yang ada sesuai

dengan keinginannya.

4. Pembuatan keputusan

Calon pegawai membuat keputusan perusahaan mana yang

akan dilamar berdasarkan minat dan bakat.

3. Reputasi Perusahaan

Reputasi perusahaan adalah persepsi dari masing-masing

stakeholder secara keseluruhan mengenai proses yang dilakukan

perusahaan (Fomburn, 1996). Menurut Williamson (2010)

mendefinisikan reputasi perusahaan adalah penilaian dari stakeholder

terhadap perusahaan dilihat dari kinerja perusahaan. Kamaludin (2010),

mendefinisikan reputasi perusahaan adalah cara dari bagaimana pihak

lain memandang perusahaan. Brown (2006), reputasi perusahaan

merupakan penilaian atau persepsi yang dihasilkan dari stakeholder

terhadap perusahaan. Wartick (2002), reputasi perusahaan merupakan

sebuah persepsi/pandangan dari masing masing stakeholder secara

keseluruhan mengenai seberapa baik kinerja organisasional dari suatu

perusahaan. Fomburn (1996) juga menyebutkan bahwa reputasi

perusahaan dapat digunakan untuk melihat pandangan calon karyawan

dalam ketertarikan melamar pekerjaan. Sebelum para mahasiswa

24

freshgraduate tertarik melamar pekerjaan ke perusahaan, hal yang akan

diperhatikan terlebih dahulu adalah reputasi perusahaan tersebut.

Williamson (2010) menemukan bahwa atribut dari perusahaan

mempengaruhi reputasi perusahaan. Perusahaan yang memiliki reputasi

yang baik dalam informasi rekrutmen dan proses seleksi akan memberi

pengaruh terhadap daya tarik perusahaan.

Dari pemaparan di atas, dapat ditarik kesimpulan bahwa reputasi

perusahaan adalah suatu pandangan/persepsi yang dihasilkan atas kinerja

para stakeholder secara keseluruhan untuk suatu perusahaan guna

menarik reaksi para konsumen yang dapat digunakan sebagai acuan

untuk menarik minat pelamar pekerjaan.

Menurut Lewis (2001), untuk membangun reputasi yang baik,

perusahaan dituntut untuk menyelaraskan kinerja dengan kebijakan yang

diambil. Dolphin (2004), memaparkan bahwa reputasi perusahaan perlu

diperhatikan untuk mewakili kinerja dari keseluruhan perusahaan

mengenai sisi sosial perusahaan. Menurut Wang (2006), reputasi

perusahaan memiliki keunggulan sebagai aset suatu perusahaan dan

keunggulan didalam persaingan. Sedangkan menurut Ratnasari (2013),

perusahaan yang tidak memiliki reputasi baik akan kesulitan didalam

memperoleh tenaga kerja potensial yang tentunya diharapkan

perusahaan.

Indikator pembangun reputasi perusahaan Menurut Fomburn

(1996:112) terdapat tiga indikator yang dapat membangun sebuah

25

reputasi perusahaan sebagai tempat yang baik/layak dimata calon

karyawan, yaitu:

1. Membangun Kepercayaan Stakeholder.

Membangun kepercayaan stakeholder bisa berdasarkan dari

pelayanan serta produk yang diberikan suatu perusahaan. Reputasi

perusahaan perlu dijaga agar calon karyawan percaya dan tertarik

untuk melamar di perusahaan tersebut.

2. Meningkatkan Kinerja Perusahaan

Hubungan yang baik antara pimpinan dan karyawan akan

berpengaruh positif terhadap kinerja perusahaan. Seperti contoh,

karyawan akan sangat senang apabila karyawan diberdayakan dan

turut serta dalam pengambilan keputusan suatu perusahaan, perasaan

senang ini akan memotivasi karyawan untuk bekerja dengan baik.

3. Menimbulkan Perasaan Bangga

Seorang karyawan akan memiliki keterlibatan emosional

yang tinggi terhadap perusahaan apabila perusahaan menghargainya.

Perusahaan yang menghargai pegawainya akan menimbulkan rasa

bangga akan pekerjaan mereka, produk perusahaan serta perusahaan

tempat ia bekerja. Pengambilan keputusan suatu perusahaan,

perasaan senang ini akan memotivasi karyawan untuk bekerja

dengan baik.

Alifahmi (2008), menyebutkan salah satu metode didalam

melakukan penilaian reputasi sebuah organisasi adalah dengan metode

26

Harris–Fombrun Reputation Quotient, yang didalamnya terdapat 6

elemen dan atribut reputasi perusahaan, yaitu:

1. Emotional Appeal (daya tarik emosional)

a. Good feeling about the company, adalah perasaan cinta terhadap

perusahaan.

b. Admire and respect the company, adalah perasaan kagum dan

menghargai pada perusaaan.

c. Trust the company, adalah perasaan percaya pada perusahaan.

2. Product and Service (produk dan pelayanan)

a. Stands behind products/services, adalah anggapan bahwa

produk ataupun jasa yang diberikan sangat sesuai dengan

identitas perusahaan.

b. Offer high quality products/services, adalah anggapan bahwa

produk atau jasa yang dihasilkan perusahaan memiliki kualitas

tinggi.

c. Develops innovative products/services, adalah anggapan bahwa

didalam mengembangkan produk ataupun jasa perusahaan selalu

melakukan inovasi.

d. Offer product/services that are good value, adalah anggapan

bahwa produk maupun jasa yang dihasilkan perusahaan

memiliki nilai jual.

27

3. Vision and Leadership (visi dan kepemimpinan)

a. Has excellent leadership,adalah anggapan bahwa perusahaan

memiliki pemimpinan yang kompeten.

b. Has a clear vission for the future, adalah anggapan bahwa

perusahaan mempunyai visi yang jelas untuk menghadapi

tantangan di masa depan.

c. Recognize/takes advantage of market opportunities,adalah

anggapan bahwa perusahaan jeli memanfaatkan dengan baik

setiap peluang yang ada.

4. Workplace Environtment (lingkungan tempat bekerja)

a. Is well managed, mempunyai anggapan bahwa perusahaan

dikelola dengan sangat baik.

b. Looks like a good company to work for, mempunyai anggapan

bahwa perusahaan merupakan tempat yang baik untuk bekerja.

c. Looks like has a good employees, adalah anggapan bahwa

perusahaan memiliki pegawai yang bekerja dengan profesional.

5. Financial Performance (keuangan perusahaan)

a. Record of profitability,adalah anggapan bahwa perusahaan

selama tersebut menunjukkan profitabilitas.

b. Looks like a low risk investment, adalah anggapan bahwa

perusahaan tersebut sebagai tempat berinvestasi yang rendah

resiko.

28

c. Strong prospect for future growth, adalah anggapan bahwa

perusahaan dinilai mempunyai prospek yang kuat untuk

perkembangan di masa depan.

d. Tends to outperforms its competitors,adalah anggapan bahwa

perusahaan dinilai cenderung lebih unggul dibandingkan dengan

para pesaing.

6. Social Responsibility (tanggung jawab sosial)

a. Supported good causes, adalah anggapan bahwa perusahaan

peduli terhadap masalah-masalah sosial.

b. Environtmentally responsible, adalah anggapan bahwa

perusahaan mempunyai rasa tanggungjawab terhadap masalah

lingkungan.

c. Treats people well, adalah anggapan bahwa perusahaan

memperlakukan masyarakat sekitar dengan sangat baik.

Sebagai instangibel asset atau goodwill, reputasi berperan penting

pada perusahaan untuk mendapatkan penilaian yang baik dari eksternal

atau internal perusahaan. Basya (2006) Reputasi juga baru bertahan dan

sustainable apabila konsistennya perkataan dan perbuatan. Reputasi

perusahaan menjadi sangat penting ketika perusahaan membuka

lowongan pekerjaan. Reputasi menjadi suatu pertimbangan berarti bagi

para pelamar pekerjaan. Para pelamar pekerjaan akan lebih

mengutamakan perusahaan dengan reputasi yang baik untuk

menumbuhkan minat bekerja mereka pada perusahaan tersebut.

29

4. Kompensasi

Perusahaan memberikan kompensasi pada karyawannya atas

pekerjaan yang telah dilakukan. Kompensasi disini adalah gaji, tunjangan,

insentif atau bonus dan sebagainya. Rivai (2004:357) memberikan penjelasan

bahwa kompensasi merupakan biaya utama atas keahlian atau pekerjaan dan

kesetiaan dalam bisnis perusahaan pada abad ke–21 ini. Kompensasi menjadi

alasan utama mengapa kebanyakan orang mencari pekerjaan. Rivai (2006)

memaparkan bahwa, kompensasi merupakan suatu balas jasa yang diperoleh

pegawai dari perusahaan yang berupa gaji, upah, insentif, tunjangan-

tunjangan, sebuah asuransi serta kompensasi non finansial. Martoyo

(2007:115) memaparkan, kompensasi adalah aspek penting yang berpengaruh

untuk dapat menarik, memelihara serta mempertahankan calon tenaga kerja

dan tenaga kerja potensial suatu perusahaan. Octavianus (2014), Sulastri

(2012), serta Dharma dan Putra (2013) dalam penelitiannya memaparkan

bahwa kompensasi yang ditawarkan perusahaan akan berimbas pada

semangat kerja, kinerja, turnover pegawai, serta motivasi kerja calon

karyawan.Kompensasi menjadi satu bagian pertimbangan untuk melamar

pekerjaan bagi mahasiswa freshgraduate.

Menurut Simamora (2004:442), indikator untuk mengukur

kompensasi karyawan diantaranya sebagai berikut:

1. Upah dan gaji

Upah adalah basis bayaran yang seringkali digunakan bagi para

pekerja produksi dan pemeliharaan. Upah pada umumnya berhubungan

30

dengan tarif gaji per jam dan biasanya berlaku untuk tarif bayaran

tahunan, bulanan atau mingguan.

2. Insentif

Pengertian Insentif adalah tambahan kompensasi di atas atau di

luar gaji atau upah yang diberikan oleh perusahaan.

3. Tunjangan

Pengertian Tunjangan adalah asuransi kesehatan dan jiwa, program

pensiun, liburan yang ditanggung perusahaan, dan tunjangan lainnya yang

berkaitan dengan hubungan kepegawaian.

4. Fasilitas

Pengertian Fasilitas adalah pada umumnya berhubungan dengan

kenikmatan seperti mobil perusahaan, akses ke pesawat perusahaan,

tempat parkir khusus dan kenikmatan atau perlakuan khusus yang

diperoleh karyawan.

5. Lingkungan Keluarga

Lingkungan keluarga merupakan suatu faktor eksternal dari

mahasiswa freshgraduate yang bisa mempengaruhi minat melamar pekerjaan.

Purwanto (2002:25) mengatakan bahwa apa yang dimaksud dengan

lingkungan (environment) ialah meliputi semua kondisi-kondisi dalam dunia

ini yang dalam cara-cara tertentu mempengaruhi tingkah laku kita,

pertumbuhan, perkembangan atau life processes kita, kecuali gen-gen yang

lain yang bahkan dapat pula gen-gen yang lain dipandang sebagai suatu

31

proses menyiapkan lingkungan (to provide environment) bagi gen yang lain

pula. Menurut Soekanto (2004) berpendapat bahwa keluarga merupakan

tempat aktivitas utama kehidupan seorang individu berlangsung, sehingga

keluarga menjadi institusi pertama dan utama dalam pembangunan sumber

daya manusia. Yusuf (2012:23) memberikan pengertian secara umum ciri

khas suatu keluarga adalah adanya hubungan berpasangan dalam ikatan

pernikahan, adanya pengakuan terhadap adanya anak yang dilahirkan, dan

adanya kehidupan ekonomis dalam kehidupan berumah tangga. Hasbullah

(2012:38) menyatakan lingkungan keluarga adalah lingkungan pendidikan

anak yang pertama karena di dalam keluarga inilah anak pertama kalinya

mendapatkan pendidikan dan bimbingan.

Berdasarkan pengertian di atas, dapat disimpulkan bahwa lingkungan

keluarga adalah lingkungan pertama yang dikenal oleh individu yang terdiri

atas ayah, ibu dan anak yang memiliki hubungan relatif karena suatu ikatan

darah, pernikahan atau adopsi dengan semua situasi dan kondisi yang ada di

dalamnya. Lingkungan keluarga akan mempengaruhi pembentukan karakter

pada mahasiswa freshgraduate, pembentukan karakter ini dimulai sejak lahir

dan mengenal lingkungannya.

Indikator lingkungan keluarga menurut Yusuf (2015:42) yang

mengatakan bahwa terdapat tiga hal pokok yang memengaruhi perkembangan

seseorang dalam hidupnya yang diawali dari lingkungan keluarga. Ketiga hal

pokok tersebut adalah:

32

1. Keberfungsian Keluarga

Keluarga yang fungsional (normal) yaitu keluarga yang telah

mampu melaksanakan fungsinya. Peranan keluarga memiliki empat

prinsip yaitu sebagai modelling, mentoring, organizing, dan teaching.

Dalam hal ini fungsi keluarga terdiri dari fungsi pendidikan dan fungsi

sosialisasi.

Fungsi pendidikan menyangkut peranan, pembimbingan, serta

keterampilan-keterampilan terkait suatu pekerjaan yang bermanfaat bagi

anak, sedangkan fungsi sosialisasi menyangkut fungsi keluarga sebagai

faktor penentu yang sangat memengaruhi kualitas generasi yang akan

datang termasuk dalam hal pemilihan karier anak yang dalam hal ini

adalah bekerja di bank syariah.

2. Sikap dan Perlakuan Orang Tua terhadap Anak

Terdapat beberapa pola sikap dan perlakuan orang tua terhadap

anak yang masing-masing mempunyai pengaruh tersendiri terhadap

kepribadian anak. Sikap dan perlakuan orang tua terhadap anak secara

tidak langsung akan menjadi panutan bagi anak dalam menjalani proses

kehidupannya yang tentu akan memengaruhi perkembangannya termasuk

dalam hal minat melamar pekerjaan ke bank syariah bagi anak yang

merupakan mahasiswa freshgraduate.

Sikap dan perlakuan orang tua yang mendukung anak dalam

menentukan karier untuk melamar pekerjaan ke bank syariah akan

33

Minat Melamar Pekerjaan

membawa motivasi dan minat anak yang lebih tinggi dalam melakukan

pekerjaannya.

3. Status Ekonomi

Orang tua yang memiliki status ekonomi rendah cenderung lebih

menekankan kepatuhan pada figur-figur yang mempunyai otoritas,

sedangkan pada status ekonomi kelas atas dan menengah cenderung

menekankan pada pengembangan inisiatif, keingintahuan, dan kreativitas

anak. Hal ini akan memengaruhi bagaimana proses minat melamar

pekerjaan ke bank syariah yang akan dijalankan oleh anak.

C. Kerangka Pemikiran

Berdasarkan kerangka teori yang dijelaskan di atas, maka kerangka

pemikiran pada penelitian ini dapat digambarkan sebagai berikut:

D. H1

H4 H3

H5

E. H2

Gambar 2.1: Kerangka Pemikiran

Lingkungan keluarga sebagai variabel intervening didasarkan pada

pemikiran peneliti dengan suatu konsep apabila reputasi perusahaan itu baik

dan kompensasi yang ditawarkan oleh perusahaan tersebut menarik dan

Lingkungan Keluarga

Reputasi Perusahaan

Ekspektasi Kompensasi

34

diketahui oleh lingkungan keluarga yang didalamnya terdapat mahasiswa

perbankan syariah, maka akan menumbuhkan minat melamar pekerjaan

mahasiswa tersebut ke bank syariah sesuai dengan latar belakang pendidikan

yang dimiliki dan begitupula sebaliknya.

Dari kerangka pemikiran diatas dalam penelitian ini penulis

menggunakan teknik analisis linier berganda. Ferdinand (2011) menyatakan

model regresi adalah model yang digunakan untuk menganalisis pengaruh

dari berbagai variabel independen terhadap satu variabel dependen. Analisis

regresi berganda digunakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh

variabel bebas (independent) yaitu: reputasi perusahaan (X1), dan kompensasi

(X2) terhadap variabel terikat (dependent) minat melamar pekerjaan (Y) dan

lingkungan keluarga (Z). Adapun bentuk persamaan regresi linier berganda

yang digunakan dalam penelitian ini sebagai berikut :

Z = a + b1X1 + b2X2 + e1

Y = a + b1X1 + b2X2 + b3Z + e2

Keterangan :

Z = Lingkungan keluarga

Y = Minat melamar pekerjaan

a = konstanta (nilai Y apabila X1, X2,.... Xn = 0)

b1,b2,b3, b4 = Koefisien Regresi

X1 = Reputasi perusahaan

X2 = Kompensasi

35

D. Hipotesis

Berdasarkan telaah pustaka, kerangka teori, dan kerangka pemikiran

di atas, dapat ditarik beberapa hipotesis penelitian. Darmawan (2013: 120)

menjelaskan hipotesis adalah jawaban sementara terhadap rumusan masalah

penelitian. Adapun rumusan hipotesis pada penelitian ini adalah sebagai

berikut:

1. Pengaruh reputasi perusahaan terhadap minat melamar pekerjaan

Rachmatika (2013) mengatakan bahwa Perusahaan yang memiliki

reputasi yang baik akan menarik banyak calon tenaga kerja potensial.

Kamaludin (2010) menjelaskan bahwa reputasi perusahaan adalah cara

dari bagaimana pihak lain memandang perusahaan. Sehingga apabila

mahasiswa freshgraduate tersebut mengetahui bahwa perusahaan memiliki

reputasi yang baik maka dia akan berminat melamar pekerjaan ke

perusahaan tersebut. Namun, apabila sebaliknya, maka dia tidak akan

berminat melamar pekerjaan ke perusahaan tersebut.

Penelitan sebelumnya yang membahas tentang variabel reputasi

perusahaan terhadap minat melamar pekerjaan adalah penelitian dari

Permadi (2015) yang menunjukkan hasil penelitian bahwa reputasi

perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar

pekerjaan. Hal ini didukung oleh penelitian dari Fajrina (2012) yang

hasilnya adalah reputasi perusahaan berpengaruh secara signifikan

terhadap minat melamar pekerjaan.

36

Dalam menumbuhkan minat melamar pekerjaan, apabila reputasi

suatu perusahaan tersebut baik maka seseorang akan berminat melamar

pekerjaan ke perusahaan tersebut. Hipotesis pertama (H1) yang diajukan

dalam penelitian ini adalah:

H1: Reputasi perusahaan yang baik berpengaruh positif dan signifikan

terhadap minat melamar pekerjaan mahasiswa freshgraduate ke

bank syariah.

2. Pengaruh kompensasi terhadap minat melamar pekerjaan

Martoyo (2007:115) memaparkan, kompensasi adalah aspek

penting yang berpengaruh untuk dapat menarik, memelihara serta

mempertahankan calon tenaga kerja dan tenaga kerja potensial suatu

perusahaan. Rivai (2006) menjelaskan bahwa, kompensasi merupakan

suatu balas jasa yang diperoleh pegawai dari perusahaan yang berupa gaji,

upah, insentif, tunjangan-tunjangan, sebuah asuransi serta kompensasi non

finansial. Kompensasi jika dikelola dengan tepat dapat membantu

perusahaan mencapai tujuan perusahaan, menarik pelamar kerja potensial,

mempertinggi daya saing dan memepertahankan karyawan yang ada (Tri,

2013). Sehingga, apabila mahasiswa freshgraduate tersebut mengetahui

bahwa kompensasi yang diawarkan perusahaan tersebut menarik, maka dia

akan berminat untuk melamar pekerjaan ke eprusahaan tersebut. Namun,

apabila sebaliknya maka dia tidak akan berminat melamar pekerjaan ke

perusahaan tersebut.

37

Penelitan sebelumnya yang membahas tentang variabel

kompensasi terhadap minat melamar pekerjaan adalah penelitian dari

Sumardana (2014) dengan hasil kompensasi berpengaruh signifikan

terhadap minat melamar pekerjaan. Penelitian ini sejalan dengan hasil

penelitian Diansyah (2017) yang menunjukkan hasil bahwa kompensasi

berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap minat melamar

pekerjaan.

Dalam memunculkan minat melamar pekerjaan, apabila

kompensasi yang ditawarkan perusahaan menarik, maka akan

memunculkan minat melamar pekerjaan ke perusahaan tersebut. Hipotesis

kedua (H2) yang diajukan dalam penelitian ini adalah:

H2: Kompensasi yang menarik berpengaruh positif dan signifikan


bank syariah.

3. Pengaruh lingkungan keluarga terhadap minat melamar pekerjaan

Lingkungan keluarga memegang peranan penting dalam

memberikan pandangan mengenai nilai-nilai dalam memilih pekerjaan.

Keluarga merupakan lembaga pendidika tertua, bersifat informal yang

pertama dan utama dialami oleh anak serta lembaga pendidkan yang

bersifat kodrati. Menurut Hasbullah (2012: 38) lingkungan keluarga adalah

lingkungan pendidikan anak yang pertama karena di dalam keluarga inilah

anak pertama kalinya mendapatkan pendidikan dan bimbingan.

Lingkungan keluarga juga dikatakan sebagai lingkungan yang utama,

38

karena sebagian besar dari kehidupan anak adalah keluarga sehingga

pendidikan yang paling banyak diterima oleh anak adalah keluarga.

Dengan nilai-nilai yang telah diterima dari keluarga akan memunculkan

minat dan pandangan seseorang terhadap profesi. Sehingga apabila

lingkungan keluarga mendukung dan mampu menumbuhkan minat

melamar pekerjaan, maka mahasiswa freshgraduate akan melamar

pekerjaan ke bank syariah. Namun, sebaliknya apabila lingkungan

keluarga tidak mendukung, maka mahasiswa freshgraduate tidak akan

melamar pekerjaan ke bank syariah.

Dalam penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Sairoh (2016)

memberikan hasil bahwa lingkungan keluarga berpengaruh positif dan

signifikan terhadap minat melamar pekerjaan.

Dalam menumbuhkan minat melamar pekerjaan, lingkungan

keluarga yang baik dan mendukung akan menumbuhkan minat melamar

pekerjaan. Hipotesis ketiga (H3) yang diajukan dalam penelitian ini

adalah:

H3: Lingkungan Keluarga yang mendukung berpengaruh positif dan

signifikan terhadap minat melamar pekerjaan mahasiswa

freshgraduate ke bank syariah.

4. Pengaruh reputasi perusahaan dan kompensasi terhadap lingkungan

keluarga

Lingkungan keluarga memegang peranan penting dalam

memberikan pandangan mengenai nilai-nilai dalam memilih pekerjaan.

39

Lingkungan keluarga merupakan lembaga pendidikan tertua, bersifat

informal yang pertama dan utama dialami oleh anak serta lembaga

pendidkan yang bersifat kodrati. Orang tua bertanggung jawab

memelihara, merawat, melindungi, dan mendidik anak agar tumbuh dan

berkembang dengan baik. Dengan nilai-nilai yang telah diterima dari

lingkungan keluarga akan memunculkan minat dan pandangan seseorang

terhadap pekerjaan.

Ada beberapa orang tua yang memberikan kebebasan anaknya

untuk memilih pekerjaan sesuai dengan yang diminatinya, tetapi ada pula

orang tua yang menentukan pekerjaan untuk anaknya dengan alasan

karena orang tuanya menginginkan kelak anak-anak mereka memiliki

pekerjaan yang baik atau sama seperti latar belakang pendidikannya.

Apabila di lingkungan keluarganya pekerjaan tersebut dianggap suatu

pekerjaan yang mempunyai prestise sendiri maka dengan sendirinya pola

pikir, tingkah laku dan pemilihan karirnya tidak jauh dari pekerjaan orang-

orang yang ada di lingkungannya. Dalam keluarga orang tualah yang

memegang kekuasaan mutlak, untuk itu pilihan orang tua merupakan

sesuatu yang wajib dilakukan. Sehingga keluarga dianggap memegang

peranan penting dalam memberikan pandangan mengenai nilai-nilai dalam

memilih pendidikan dan pekerjaan.

Dalam penelitian ini lingkungan keluarga akan memediasi reputasi

perusahaan dan kompensasi yang ditawarkan oleh perusahaan untuk

menumbuhkan minat melamar pekerjaan. Sehingga, reputasi perusahaan

40

yang baik dan diketahui oleh lingkungan keluarga akan memotivasi dan

menumbuhkan minat melamar pekerjaan. Serta kompensasi yang menarik

dari perusahaan yang diketahui oleh lingkungan keluarga akan memotivasi

dan menumbuhkan minat melamar pekerjaan. Hipotesis keempat (H4) dan

hipotesis kelima (H5) yang diajukan dalam penelitian ini adalah:

H4: Reputasi perusahaan yang dimediasi oleh lingkungan keluarga

berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar

pekerjaan mahasiswa freshgraduate ke bank syariah.

H5: Kompensasi yang menarik dari perusahaan yang dimediasi oleh

lingkungan keluarga akan berpengaruh positif dan signifikan


bank syariah.

41

BAB III

METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian

Jenis metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah

metode kuantitatif, yaitu metode penelitian yang didasarkan atas positivistik,

yang menganggap bahwa pengalaman bersifat obyektif yang dapat diukur dan

kemudian dihitung (Kasiram, 2010:169). Data yang diperoleh atau data yang

akan diteliti berupa angka-angka yang sifatnya pasti, sehingga data tersebut

memungkinkan untuk dianalisis menggunakan pendekatan statistik.

Sujarweni (2015:39) mejelaskan penelitian kuantitatif adalah jenis penelitian

yang menghasilkan penemuan-penemuan yang dapat dicapai (diperoleh)

dengan menggunakan prosedur-prosedur statistik atau cara-cara lain dari

kuantifikasi (pengukuran).

Dalam penelitian ini penelitian yang dilakukan merupakan penelitian

lapangan (field research), penelitian lapangan atau dapat pula disebut sebagai

penelitian empiris, yaitu penelitian yang data dan informasinya diperoleh dari

kegiatan di kancah (lapangan) kerja penelitian (Supardi, 2005:34). Karena

untuk mendapatkan data yang diinginkan dalam penelitian ini pengumpulan

data dilakukan secara langsung dari mahasiswa freshgraduate dilapangan

dengan cara membagikan kuesioner yang nantinya data tersebut akan diolah

dan disajikan dalam bentuk penelitian.

42

B. Lokasi dan Waktu Penelitian

1. Lokasi Penelitian

Lokasi penelitian ini mengambil tempat di Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Islam (FEBI) Kampus 1 Institut Agama Islam Negeri (IAIN)

Salatiga Jl. Tentara Pelajar 02 Salatiga 50721. Serta dengan dukungan

data dari akademik FEBI IAIN Salatiga, nantinya pada proses pembagian

angket/kuesioner maka akan memungkinkan untuk menggunakan

aplikasi Whats App dan Google Form yang terhubung dengan smart

phone mahasiswa freshgraduate FEBI IAIN Salatiga.

2. Waktu Penelitian

Waktu yang digunakan oleh peneliti untuk penelitian ini kurang

lebih selama 6 bulan (Mei – November) terhitung dari dimulainya

pengajuan proposal skripsi hingga pengolahan data yang meliputi

penyajian dalam bentuk skripsi dan proses bimbingan berlangsung.

C. Populasi dan Sampel

1. Populasi

Populasi adalah keseluruhan obyek penelitian (Arikunto,

1997:108). Sedangkan populasi menurut Sunyoto (2014:48) adalah

jumlah dari keseluruhan obyek (satuan atau individu) yang

karakteristiknya hendak diduga. Satuan atau individu disebut unit

43

analisis, bisa berupa orang, rumah tangga, tanah pertanian dan

sebagainya dalam bentuk yang bisa dipakai dalam survei.

Dalam penelitian kuantitatif, populasi diartikan sebagai wilayah

generalisasi yang terdiri atas obyek atau subyek yang mempunyai

kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan peneliti untuk

dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya (Sugiyono, 2016:49).

Penentuan jenis populasi ini didasarkan atas alasan bahwa yang

akan diuji adalah variabel yang mempengaruhi minat melamar pekerjaan

mahasiswa freshgraduate ke bank syariah. Populasi yang akan dijadikan

objek dalam penelitian ini adalah mahasiswa yang baru lulus

(freshgraduate) Jurusan Perbankan Syariah S1 Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Islam (FEBI) Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Salatiga. Salah

satu kriteria mahasiswa freshgraduate adalah mahasiswa yang sudah

lulus kurang dari satu tahun dari FEBI IAIN Salatiga atau dalam periode

November 2017 sampai Oktober 2018 yang berjumlah 280 wisudawan

dengan rincian sebagai berikut:

Tabel 3.1: Wisudawan mahasiswa Perbankan Syariah S1 FEBI Periode

November 2017-Oktober 2018.

No Periode Wisuda Jumlah

1 November 2017 148

2 April 2018 42

3 Oktober 2018 90

TOTAL 280

Sumber : Data Akademik FEBI IAIN Salatiga

44

2. Sampel

Sampel didefinisikan sebagai bagian atau wakil populasi yang

akan diteliti (Arikunto, 1997:109). Sedangkan menurut Sunyoto

(2014:48) sampel adalah sebagian dari populasi yang karakteristiknya

hendak diteliti, dan dianggap bisa mewakili keseluruhan populasi.

Sedangkan menurut Sujarweni (2015:81) sampel adalah bagian dari

sejumlah karakteristik yang dimiliki oleh populasi.

Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik

purposive sampling. Menurut Sugiyono (2016:54) purposive sampling

adalah teknik pengambilan sampel sumber data dengan pertimbangan

tertentu. Pertimbangan tertentu ini misalnya orang tersebut yang

dianggap paling tahu tentang apa yang kita harapkan, atau mungkin dia

sebagai penguasa sehingga akan memudahkan peneliti menjelajahi

obyek/situasi sosial yang diteliti. Penentuan sampel harus hati-hati,

karena kesimpulan yang dihasilkan nantinya merupakan kesimpulan dari

populasi (Bawono, 2006:28).

Kriteria responden dalam penelitian ini adalah:

1. Berusia lebih dari 17 tahun.

2. Lulusan dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam (FEBI)

Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Salatiga.

3. Merupakan mahasiswa freshgraduate yang baru saja lulus atau

dalam periode November 2017 sampai Oktober 2018.

45

4. Mengetahui dan bisa menggunakan aplikasi Whats App dan

Google Form (jika diperlukan).

Teknik yang digunakan dalam penentuan jumlah sampel pada

penelitian ini menggunakan rumus sebagai berikut (Bawono, 2006:29):

S = P(𝑃𝑃 . 𝑒𝑒2)+1

Dimana:

S = Sampel

P = Populasi

e = tingkat kesalahan yang masih bisa ditolelir (10%)

Berdasarkan rumus tersebut, dengan jumlah populasi sebanyak

280 mahasiswa, maka jumlah sampel dapat diperoleh dengan perhitungan

di bawah ini:

S = 280(280 . 0,12)+1

S = 2802,80+1

S = 2803,80

S = 73,68421 (74)

Dari hasil perhitungan di atas, menunjukkan bahwa sampel yang

digunakan dalam penelitian ini sebanyak 74 dibulatkan menjadi 75.

Sehingga dalam penelitian ini penulis akan menyebarkan 75 kuesioner

kepada para responden.

46

D. Teknik Pengumpulan Data

Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah menggunakan

kuesioner atau angket. Menurut Sujarweni (2015:94) kuesioner merupakan

teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberi seperangkat

pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada para responden untuk dijawab.

E. Sumber Data

Sumber data dalam penelitian ini berupa data primer dan data

sekunder. Menurut Sujarweni (2015:89) data primer adalah data yang

diperoleh dari responden melalui kuesioner, kelompok fokus, dan panel, atau

juga data hasil wawancara peneliti dengan narasumber. Data primer ini

disebut juga data asli atau data baru (Hasan, 2004:19). Dijelaskan pula oleh

Hasan (2004:19) data sekunder adalah data yang dikumpulkan oleh orang

yang melakukan penelitian dari sumber-sumber yang telah ada data sekunder

dalam penelitian ini adalah data yang didapat dari catatan, buku, majalah

berupa laporan keuanganpublikasi perusahaan, laporan pemerintah artikel,

buku-buku sebagai teori, internet dan lain sebagainya.

F. Skala pengukuran

Menurut Sugiono (2011:92) skala pengukuran merupakan

kesepakatan yang digunakan sebagai acuan untuk menentukan panjang

pendeknya interval skor numerik yang ada dalam alat ukur, sehingga alat

47

ukur tersebut bila digunakan dalam pengukuran akan menghasilkan data

kuantitatif.

Data yang dianalisis dalam penelitian ini merupakan data primer,

yaitu data yang diperoleh secara langsung dari responden melalui penyebaran

kuisioner. Skala pengukuran yang digunakan penulis untuk mengukur

instrumen penelitian adalah skala likert.

Skala likert yaitu skala yang digunakan untuk mengukur sikap,

pendapat dan persepsi seseorang tentang fenomena sosial (Darmawan,

2013:169). Skala likert merupakan skala yang berisi lima tingkat preferensi

jawaban dengan pilihan sebagai berikut (Ghozali, 2013:47):

Tabel 3.2: Skor jawaban responden terhadap kuesioner

Jawaban Skor Penelitian

Sangat Tidak Setuju 1

Tidak Setuju 2

Kurang Setuju 3

Setuju 4

Sangat Setuju 5

Dengan skala likert, variabel yang akan diukur dijabarkan menjadi

subvariabel. Kemudian subvariabel dijabarkan menjadi komponen-komponen

yang dapat terukur. Komponen yang terukur ini kemudian dijadikan sebagai

titik tolak untuk menyusun item instrumen yang dapat berupa pertanyaan atau

pernyataan yang kemudian dijawab oleh responden (Istiqomah, 2015:52).

48

G. Definisi Konsep dan Operasional

Definisi konsep dan oprasional menurut Sujarweni (2015:77) adalah

variabel penelitian dimaksudkan untuk memahami arti setiap variabel

penelitian sebelum dilakukan analisis, instrumen, serta sumber pengukuran

berasal dari mana. Variabel merupakan obyek penelitian, atau apa yang

menjadi titik perhatian suatu penelitian (Arikunto, 1997:96).

1. Variabel Bebas (Independent Variable)

Menurut Sugiyono (2009:15), variabel independen atau variabel

bebas adalah variabel yang mempengaruhi atau yang menjadi penyebab

terjadinya perubahan atau timbulnya variabel terikat. Dalam penelitian

ini variabel bebasnya adalah sebagai berikut:

a. Reputasi Perusahaan (X1)

Reputasi perusahaan merupakan penilaian atau persepsi yang

dihasilkan dari stakeholder terhadap perusahaan (Brown, 1996:37)

b. Kompensasi (X2)

Kompensasi merupakan suatu balas jasa yang diperoleh pegawai dari

perusahaan yang berupa gaji, upah, insentif, tunjangan-tunjangan,

sebuah asuransi serta kompensasi non finansial (Rivai, 2006:357).

2. Variabel Terikat (Dependent Variable)

Menurut Sugiyono (2009:16), variabel independen atau variabel

terikat adalah variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat,

karena adanya variabel bebas.

49

Variabel terikat dalam penelitian ini yaitu minat melamar

pekerjaan yaitu suatu proses ketertarikan memiliki pekerjaan yang

diawali dari segala upaya pencarian informasi tentang lowongan

pekerjaan, berdasarkan informasi-informasi yang didapat tersebut, calon

karyawan kemudian menentukan pilihan dan mengambilsuatu keputusan

untuk menentukan perusahaan mana yang diinginkan (Barber, 1998:20).

3. Variabel Penghubung (Intervening Variable)

Menurut Sugiyono (2009:19), variabel intervening adalah

variabel yang secara teoritis mempengaruhi hubungan antara variabel

independen dengan variabel dependen menjadi hubungan yang tidak

langsung dan tidak dapat diamati dan diukur. Variabel ini merupakan

variabel penyela/antara variabel independen dengan variabel dependen,

sehingga variabel independen tidak langsung mempengaruhi berubahnya

atau timbulnya variabel dependen.

Variabel penghubung dalam penelitian ini adalah lingkungan

keluarga yaitu lingkungan pendidikan anak yang pertama karena di

dalam keluarga inilah anak pertama kalinya mendapatkan pendidikan dan

bimbingan (Hasbullah, 2012:38).

H. Instrumen Penelitian

Instrumen penelitian menurut Arikunto dalam Sujarweni (2015:97)

adalah alat bantu yang dipilih dan digunakan oleh peneliti dalam kegiatannya

50

mengumpulkan data agar kegiatan tersebut menjadi sistematis dan

mempermudah penelitian. Pembuatan isntrumen harus mengacu pada variabel

penelitian, definisi operasional, dan skala pengukurannya.

Instrumen penelitian yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah

berupa angket atau kuesioner yang dibuat sendiri oleh peneliti, sangket atau

kuesioner dibuat beradasarkan variabel yang diujikan dan sesuai dengan

konsep atau teori yang sudah ada, kemudian kuesioner akan dibagikan secara

langsung oleh peneliti kepada para responden.

I. Uji Instrumen Penelitian

1. Uji Validitas

Uji validitas digunakan untuk mengukur valid atau tidaknya suatu

kuesioner. Suatu kuesioner dikatan valid jika pertanyaan pada kuesioner

tersebut mampu untuk mengungkapkan sesuatu yang akan diukur oleh

kuesioner tersebut (Bawono, 2006:68).

Menurut Arikunto (2013) uji validitas menggunakan rumus

korelasi product moment sebagai berikut:

𝑟𝑟𝑥𝑥𝑥𝑥 =n(∑XY) − (∑X)(∑Y)

�𝑛𝑛(∑𝑥𝑥2) − (∑𝑥𝑥)2|�𝑛𝑛(∑𝑥𝑥2) − (∑𝑥𝑥)2

Dimana:

𝑟𝑟𝑥𝑥𝑥𝑥 = koefisien korelasi suatu butir/item

n = jumlah subyek

X = skor suatu butir/item

Y = skor total

51

Dasar mengambil keputusan:

a. Jika r hitung > r tabel, maka instrumen atau item pertanyaan

berkolerasi signifikan terhadap skor total (dinyatakan valid)

b. Jika r hitung < r tabel, maka instrument atau item pertanyaan tidak

berkolerasi signifikan terhadap skor total (dinyatakan tidak valid)

2. Uji Reliabilitas

Uji reliabilitas merupakan ukuran suatu kestabilan dan konsistensi

responden dalam menjawab hal yang berkaitan dengan konstruk-konstruk

pertanyaan yang merupakan dimensi suatu variabel dan disusun dalam

suatu bentuk kuesioner (Sujarweni, 2015:110).

Uji realibilitas bertujuan untuk menguji sejauh mana alat ukur

dapat dipercaya atau diandalkan. Teknik yang digunakan dalam

pengukuran reliabilitas adalah teknik cronbach alpha. Suatu variabel

dikatan reliabel jika nilai cronbach alpha > 0,60 (Bawono, 2006:68).

J. Uji Asumsi Klasik

1. Uji Multikolinearitas

Menurut Ghozali (2011:105-106) uji multikorelasi bertujuan untuk

menguji apakah model regresi ditemukan adanya korelasi antar variabel

bebas (independen). Dalam penelitian ini teknik untuk mendeteksi ada atau

tidaknya multikolinearitas di dalam model regresi adalah melihat dari nilai

52

Variance Inflation Factor (VIF), dan nilai tolerance. Apabila nilai

tolerance mendekati 1, serta nilai VIF disekitar angka 1 serta tidak lebih

dari 10, maka dapat disimpulkan tidak terjadi multikolinearitas antara

variabel bebas dalam model regresi (Sutrisni, 2010).

2. Uji Heteroskedastisistas

Uji heteroskedastisitas bertujuan menguji apakah dalam model

regresi terjadi ketidak samaan varian dari residual satu pengamatan ke

pengamatan yang lain. Ada beberapa cara yang dapat dilakukan untuk

melakukan uji heteroskedastisitas, yaitu uji grafik plot, uji park, uji glejser,

dan uji white. Pengujian pada penelitian ini menggunakan uji glejser yaitu

dengan cara meregresi nilai absolute residual terhadap variabel dependen.

Jika nilai t test lebih kecil dari t tabel dan jika nilai signifikansi lebih dari

nilai alfa 0,05 maka data tidak mengandung heterokedastisitas, dan

sebaliknya (Ghozali 2016: 138)

3. Uji Normalitas

Uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model

regresi, variabel residual memiliki distribusi normal. Seperti diketahui

bahwa uji t dan F mengasumsikan bahwa nilai residual mengikuti

distribusi normal. Kalau asumsi ini dilanggar maka uji statistik menjadi

tidak valid untuk jumlah sampel kecil. Ada dua cara untuk mendeteksi

apakah residual berdistribusi normal atau tidak yaitu dengan analisis grafik

53

dan uji statistik. Untuk menguji apakah data berdistribusi normal atau

tidak dilakukan uji statistik kolmogrov-smirnov test. Residual berdistribusi

normal jika memiliki nilai signifikansi > 0,05 (Ghozali, 2011:160-165).

4. Uji Linieritas

Uji ini

PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP...

Documents

Transcript of PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP...