PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN, KOMPENSASI YANG

DITAWARKAN PERUSAHAAN DAN LINGKUNGAN KERJA

PERUSAHAAN TERHADAP MINAT MELAMAR PEKERJAAN OLEH

MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS

UDAYANA

SKRIPSI

Oleh:

KOMANG DEDE PERMADI

NIM: 1115251072

PROGRAM EKSTENSI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS UDAYANA

DENPASAR

2015

PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN, KOMPENSASI YANG

DITAWARKAN PERUSAHAAN DAN LINGKUNGAN KERJA

PERUSAHAAN TERHADAP MINAT MELAMAR PEKERJAAN OLEH

MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS

UDAYANA

SKRIPSI

Oleh:

KOMANG DEDE PERMADI

NIM: 1115251072

Skripsi ini ditulis untuk memenuhi sebagian persyaratan

memperoleh gelar Sarjana Ekonomi di Program Ekstensi

Fakultas Ekonomi Dan Bisnis

Universitas Udayana

Denpasar

2015

HALAMAN PENGESAHAN

Skripsi ini telah diuji oleh tim penguji dan disetujui oleh Pembimbing, serta diuji

pada tanggal 2 Juli 2015.

Tim Penguji: Tanda tangan

1. Ketua : Dr. Ida Bagus Ketut Surya, SE., MM. ……………..

2. Sekretaris : Drs. I Gst. Salit Ketut Netra, MM. ……………..

3. Anggota : Agoes Ganesha Rahyuda, SE., MT., Ph.D ……………..

Mengetahui,

Ketua Jurusan Manajemen Dosen Pembimbing

Prof. Dr. Ni Wayan Sri Suprapti, SE., M.Si Drs. I Gst. Salit Ketut Netra, MM.

NIP. 196106011985032003 NIP. 195804011986031003

PERNYATAAN ORISINALITAS

Saya menyatakan dengan sebenarnya bahwa sepanjang pengetahuan saya,

di dalam Naskah Skripsi ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh

orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi, dan tidak

terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain,

kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar

pustaka.

Apabila ternyata di dalam naskah skripsi ini dapat dibuktikan terdapat

unsur-unsur plagiasi, saya bersedia diproses sesuai dengan peraturan perundang-

undangan yang berlaku.

Denpasar, 9 Juli 2015

Komang Dede Permadi

NIM. 1115251072

KATA PENGANTAR

Puji syukur kehadapan Ida Sang Hyang Widhi Wasa/Tuhan Yang Maha

Esa, karena atas berkat rahmat-Nya, penulis dapat menyelesaikan skripsi yang

berjudul “Pengaruh Reputasi Perusahaan, Kompensasi Yang Ditawarkan

Perusahaan Dan Lingkungan Kerja Perusahaan Terhadap Minat Melamar

Pekerjaanoleh Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas

Udayana”

Penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak akan berhasil tanpa bimbingan

dan pengarahan dari berbagai pihak yang telah meluangkan waktunya dalam

penyusunan skripsi ini. Pada kesempatan ini, penulis menyampaikan terima kasih

kepada:

1. Bapak Prof. Dr. I Gusti Bagus Wiksuana, SE., MS., selaku Dekan Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana atas pembinaan akademika di

lingkungan fakultas.

2. Bapak Dr. IG. W. Murjana Yasa, SE., MSi., selaku Pembantu Dekan I

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana atas pembinaan

akademika di lingkungan fakultas.

3. Ibu Prof. Dr. Ni Wayan Sri Suprapti, SE.,M.Si dan Ibu Dr. Ni Nyoman

Kerti Yasa, SE., MS., masing-masing selaku Ketua dan Sekretaris Jurusan

Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana atas

pelayanan akademis yang telah diberikan.

4. Bapak Drs. I Ketut Suardhika Natha, M.Si., selaku Ketua Program Ekstensi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana atas pelayanan akademis

yang telah diberikan.

5. Drs. I Made Dana, MM., selaku Pembimbing Akademik atas petunjuk dan

nasihat yang diberikan selama mengikuti kuliah di Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Udayana .

6. Drs. I Gst. Salit Ketut Netra, MM., selaku dosen pembimbing atas waktu,

bimbingan, masukan, serta motivasi sehingga skripsi ini dapat diselesaikan.

7. Dr. Ida Bagus Ketut Surya, SE., MM., selaku dosen pembahas atas masukan

yang telah diberikan.

8. Agoes Ganesha Rahyuda, SE., MT., Ph.D, selaku dosen penguji atas

masukan, arahan dan ide-ide yang telah diberikan.

9. Segenap dosen pengajar di lingkungan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Udayana atas segala bimbingan yang diberikan selama penulis

menempuh pendidikan.

10. Para responden yang bersedia mengisi dan menjawab pertanyaan pada

kuesioner, sehingga penelitian ini dapat berjalan sesuai dengan harapan

peneliti.

11. Semua pihak yang telah banyak memberikan motivasi dan perhatian

sehingga skripsi ini dapat diselesaikan. Terutama kedua orang tua (I Made

Sumadi Darmawan & Komang Ayu Sukawati), Paman (Ir. I Gde

Suhandana), kakak (Yus & Dedu), Saudara (Bayu Dewangga, Suta Wijaya,

Bayu Prayoga), sahabat (Manik, Dedy Firmansyah, Gde Astina, Merta, Gus

Win) dan seluruh teman-teman seperjuangan angkatan 2011 khususnya

manajemen atas dukungan dan bantuannya selama proses studi di Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.

Penulis menyadari sepenuhnya bahwa dalam penyusunan skripsi ini, masih

banyak kesalahan yang masih terdapat dalam tulisan ini sepenuhnya menjadi

tanggung jawab penulis. Namun demikian, skripsi ini diharapkan dapat

memberikan manfaat bagi yang berkepentingan.

Denpasar, 9 Juli 2015

Penulis

Judul :Pengaruh Reputasi Perusahaan, Kompensasi yang Ditawarkan

Perusahaan dan Lingkungan Kerja Perusahaan Terhadap Minat

Melamar Pekerjaan Oleh Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Udayana.

Nama : Komang Dede Permadi

Nim : 1115251072

Abstrak

Minat melamar pekerjaan merupakan sebagai suatu proses ketertarikan

memiliki pekerjaan yang diawali dari segala upaya pencarian informasi tentang

lowongan pekerjaan, berdasarkan informasi-informasi yang didapat tersebut,

calon karyawan kemudian menentukan pilihan dan mengambil suatu keputusan

untuk menentukan perusahaan mana yang diinginkan. Agar calon karyawan

tertarik untuk melamar, suatu organisai perlu memperhatikan faktor-faktor yang

mempengaruhi minat melamar pekerjaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk

mengetahui pengaruh reputasi perusahaan, kompensasi yang ditawarkan

perusahaan dan lingkungan kerja perusahaan terhadap minat melamar pekerjaan.

Penelitian ini dilakukan pada mahasiswa aktif program ekstensi semester 8

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Populasi pada objek

penelitian sebanyak 270 orang dan dengan sampel responden sebanyak 73 orang.

Metode penentuan sampel menggunakan metode proportional stratified random

sampling. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan melalui observasi,

wawancar dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini

adalah analisis regresi linear berganda.

Berdasarkan hasil dari analisis regresi linier berganda pada penelitian ini

(hasil uji f dan uji t) dinyatakan bahwa variabel reputasi perusahaan, kompensasi

yang ditawarkan perusahaan dan lingkungan kerja perusahaan secara simultan

berpengaruh terhadap minat melamar pekerjaan (Fhitung = 24,838 > Ftabel = 2,74).

Masing-masing variabel bebas memiliki thitung yang lebih besar dari ttabel yang

menunjukkan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap minat melamar

pekerjaan, yaitu reputasi perusahaan (thitung = 3,816 > ttabel = 1.667), kompensasi

yang ditawarkan perusahaan (thitung = 2,680 > ttabel = 1.667) dan lingkungan kerja

perusahaan (thitung = 2,160 > ttabel = 1.667). Hal ini menunjukkan bahwa semakin

baik reputasi, kompensasi yang ditawarkan serta lingkungan kerja suatu

perusahaan maka akan meningkatkan minat calon karyawan untuk mengajukan

lamaran pada perusahaan tersebut.

Saran yang dapat diberikan kepada perusahaan adalah untuk

memperhatikan aspek reputasi perusahaan karena pada penelitian ini variabel

reputasi perusahaan berpengaruh paling dominan terhadap minat melamar

pekerjaan. Selain itu untuk peneliti selanjutnya untuk memperluas ruang lingkup

responden yang tidak hanya pada ruang lingkup perguruan tinggi saja.

Kata Kunci: Reputasi Perusahaan, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Minat

Melamar Pekerjaan

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ....................................................................................... i

HALAMAN PENGESAHAN .......................................................................... ii

PERNYATAAN ORISINALITAS ................................................................. iii

KATA PENGANTAR ..................................................................................... iv

ABSTRAK ....................................................................................................... vi

DAFTAR ISI .................................................................................................... vii

DAFTAR TABEL ............................................................................................ viii

DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... x

DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xi

BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Masalah ...................................................... 1

1.2 Rumusan Masalah ................................................................ 7

1.3 Tujuan Penelitian ................................................................. 7

1.4 Kegunaan Penelitian ............................................................ 8

1.5 Sistematika Penulisan .......................................................... 9

BAB II KAJIAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS PENELITIAN

2.1 Kajian Pustaka ..................................................................... 11

2.1.1 Teori motivasi .......................................................... 11

2.1.2 Minat melamar pekerjaan ........................................ 13

2.1.3 Indikator ketertarikan melamar pekerjaan……… ... 14

2.1.4 Reputasi perusahaan ................................................. 15

2.1.5 Komponen pembangun reputasi perusahaan ........... 16

2.1.6 Elemen dan atribut reputasi perusahaan .................. 17

2.1.7 Kompensasi yang ditawarkan perusahaan ............... 20

2.1.8 Jenis-jenis kompensasi ............................................. 21

2.1.9 Metode penentuan kompensasi ................................ 21

2.1.10 Undang-undang ketenagakerjaan ............................. 22

2.1.11 Lingkungan kerja ..................................................... 22

2.1.12 Indikator-indikator lingkungan kerja ....................... 23

2.1.13 Lingkungan eksternal makro perusahaan ................. 24

2.2 Hipotesis Penelitian ............................................................. 25

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Desain Penelitian ................................................................. 30

3.2 Lokasi Penelitian ................................................................. 30

3.3 Objek Penelitian ................................................................... 30

3.4 Identifikasi Variabel ............................................................ 31

3.5 Definisi Operasional Variabel ............................................. 31

3.6 Jenis dan Sumber Data ........................................................ 36

3.6.1 Jenis data .................................................................. 36

3.6.2 Sumber data ............................................................. 36

3.7 Populasi, Sampel dan Metode Penentuan Sampel ............... 37

3.8 Metode Pengumpulan Data ................................................. 38

3.9 Pengujian Instrumen ............................................................ 39

3.9.1 Uji validitas ................................................................. 39

3.9.2 Uji reliabilitas ............................................................. 39

3.10 Teknik Analisis Data ........................................................... 40

3.10.1 Uji asumsi klasik ....................................................... 40

3.10.2 Analisis regresi linier berganda ................................ 41

3.10.3 Uji signifikansi koefisien regresi secara simultan .... 42

3.10.4 Uji signifikansi koefisien regresi secara parsial ....... 44

3.10.5 Variabel bebas yang berpengaruh dominan .............. 45

BAB IV DATA dan PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN

4.1 Gambaran Umum FEB Universitas Udayana ...................... 46

4.1.1 Sejarah singkat ........................................................... 46

4.1.2 Visi .............................................................................. 47

4.1.3 Misi ............................................................................. 47

4.2 Karakteristik responden ....................................................... 48

4.3 Hasil Pengujian Instrumen Penelitian ................................. 49

4.3.1 Hasil uji validitas ........................................................ 49

4.3.2 Hasil uji reliabilitas ..................................................... 50

4.4 Deskripsi Variabel Penelitian .............................................. 51

4.4.1 Minat melamar pekerjaan ........................................... 52

4.4.2 Reputasi perusahaan ................................................... 54

4.4.3 Kompensasi yang ditawarkan perusahaan .................. 57

4.4.4 Lingkungan kerja perusahaan ..................................... 59

4.5 Uji Asumsi Klasik ................................................................ 62

4.6 Analisis Regresi Linier Berganda ........................................ 65

4.7 Hasil Pengujian Hipotesis .................................................... 68

4.7.1 Hasil uji f (simultan)................................................... 68

4.7.2 Hasil uji t (parsial)...................................................... 70

4.7.3 Hasil analisis variabel bebas yang berpengaruh lebih

besar............................................................................ 73

4.8 Pembahasan Pengaruh Masing-Masing Variabel Bebas

Terhadap Variabel Terikat .................................................. 74

4.9 Hasil Implikasi Penelitian............................................. ....... 76

BAB V SIMPULAN DAN SARAN

5.1 Simpulan .............................................................................. 78

5.2 Saran ................................................................................... 78

DAFTAR RUJUKAN .................................................................................. 80

LAMPIRAN-LAMPIRAN ........................................................................... 85

DAFTAR TABEL

No. Tabel Halaman

4.1 Karakteristik Responden ......................................................................... 48

4.2 Hasil Uji Validitas .................................................................................. 49

4.3 Hasil Uji Reliabilitas............................................................................... 51

4.4 Deskripsi Responden Variabel Minat Melamar Pekerjaan ..................... 52

4.5 Deskripsi Responden Variabel Reputasi Perusahaan ............................. 55

4.6 Deskripsi Responden Variabel Kompensasi ........................................... 57

4.7 Deskripsi Responden Variabel Lingkungan Kerja ................................. 59

4.8 Hasil Uji Normalitas ............................................................................... 63

4.9 Hasil Uji Multikolinieritas ...................................................................... 64

4.10 Hasil Uji Heteroskedastisitas .................................................................. 65

4.11 Hasil Regresi Linear Berganda ............................................................... 66

4.12 Nilai Standardized Coefficients Beta ...................................................... 73

DAFTAR GAMBAR

No. Gambar Halaman

2.1 Kerangka Berfikir Penelitian .................................................................. 28

DAFTAR LAMPIRAN

No. Lampiran Halaman

1 Kuesioner ................................................................................................ 87

2 Tabulasi Data .......................................................................................... 89

3 Hasil Uji Validitas .................................................................................. 91

4 Hasil Uji Reliabilitas............................................................................... 94

5 Statistik Deskriptif Penelitian ................................................................. 99

6 Hasil Uji Regresi Linier Berganda ......................................................... 104

7 Hasil Uji Normalitas ............................................................................... 106

8 Hasil UjiMultikoleniaritas ..................................................................... 106

9 Hasil Uji Heteroskedastisitas ................................................................. ̀ 107

10 Tabel Distribusi t ................................................................................... 108

11 Tabel Distribusi f .................................................................................... 109