PENGARUH PINJAMAN MODAL KERJA DAN...

Jurnal Akuntansi ISSN 2302-0164

Pascasarjana Universitas Syiah Kuala 13 Pages pp. 28- 40

Volume 1, No. I, November 2012 - 28

PENGARUH PINJAMAN MODAL KERJA DAN

PROFESIONALISME SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP

LABA USAHA KECIL MENENGAH KOTA BANDA ACEH

Cut Yusriati1, Muhammad Arfan

2, M. Rizal Yahya

2

1) Magister Akuntansi Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala Banda Aceh

2) Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala

Abstract: Problems of Small Medium Enterprises (SMEs) in Indonesia is still low performance of SMEs that look of profitability. Low profitability and return on capital loans late show weakness in the performance of the financial sector. SME profitability also depends on the professionalism of the employees. This study aimed to determine the effect of partial and simultaneous working capital and professionalism to profits of small and medium enterprises in the city of Banda Aceh. 32 with a total sample using simple random sampling approach. Testing is done by multiple linear regression. The results showed that working capital loans and professionalism of employees significantly either partially or simultaneously to profits of SMEs in Banda Aceh. The increase in working capital loans and professionalism employees will be able to increase the company's acquisition of profits.

Keywords: Profit, Capital, Professionalism

Abstrak: Permasalahan UKM di Indonesia adalah masih rendahnya kinerja UKM yang terlihat dari

perolehan laba. Perolehan laba yang masih rendah serta pengembalian modal pinjaman yang terlambat

menunjukkan kelemahan kinerja di sektor keuangan. Perolehan laba UKM juga sangat ditentukan oleh

profesionalitas pegawai. Penelitian ini bertujuan unutuk mengetahui pengaruh secara parsial dan

simultan modal kerja dan profesionalisme terhadap laba usaha kecil dan menengah di Kota Banda Aceh.

Jumlah sampel sebanyak 32 dengan menggunakan pendekatan simple random sampling, dan pengujian

dilakukan dengan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pinjaman modal kerja

dan profesionalisme karyawan berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun secara simultan

terhadap laba UKM di Kota Banda Aceh. Peningkatan pinjaman modal kerja dan professional pegawai

akan mampu meningkatkan perolehan laba perusahaan.

Kata kunci: Laba, Modal, Profesionalitas

PENDAHULUAN

Permasalahan UKM di Indonesia

adalah masih rendahnya kinerja UKM

yang terlihat dari perolehan laba.

Perolehan laba yang masih rendah serta

pengembalian modal pinjaman yang

terlambat menunjukkan kelemahan kinerja

di sektor keuangan. UKM di Indonesia

juga masih sangat minim dalam upaya

pengembangan produk maupun penciptaan

produk baru. UKM juga tidak berfokus

dalam upaya pengembangan pasar

sehingga tidak ada peningkatan penjualan.

Laba UKM yang rendah disebabkan

oleh beberapa hal, seperti kekurangan

modal kerja. Kendala-kendala tersebut

mengakibatkan rendahnya produktivitas di

kelompok usaha tersebut, buruknya

kualitas dari produk-produk yang

dihasilkannya, dan ini semua membuat

UKM sangat sulit memainkan perannya

seperti yang disebut di atas secara optimal

(Partomo, 2009).

Jurnal Akuntansi

Pascasarjana Universitas Syiah Kuala

29 - Volume 2, No. 1, November 2012

Modal kerja UKM dapat bersumber

dari pemilik UKM dan lembaga keuangan

(bank dan non-bank). Pemilik UKM dapat

melakukan pengajuan pinjaman modal jika

modal yang dimiliki masih kurang. Modal

kerja sebaiknya tersedia dalam jumlah

yang cukup agar memungkinkan

perusahaan untuk beroperasi secara

ekonomis dan tidak mengalami kesulitan

keuangan, misalnya dapat menutup

kerugian dan mengatasi keadaan krisis atau

darurat tanpa membahayakan keadaan

keuangan perusahaan.

Modal kerja yang cukup juga

bermanfaat agar perusahaan dapat

melunasi kewajiban-kewajiban jangka

pendek tepat pada waktunya. UKM juga

dapat membeli barang dengan tunai

sehingga dapat mendapatkan keuntungan

berupa potongan harga. Ketersedian modal

yang cuku p juga menjamin perusahaan

memiliki credit standing dan dapat

mengatasi peristiwa yang tidak dapat

diduga seperti kebakaran, pencurian, dan

sebagainya. Modal yang cukup juga dapat

menjamin persediaan dalam jumlah yang

cukup guna melayani permintaan

konsumennya.

Pinjaman modal kerja akan mampu

meningkatkan laba perusahaan. Helfert

menjelaskan bahwa kinerja perusahaan

adalah hasil dari banyak keputusan

individu yang dibuat secara terus menerus

oleh manajemen (Ardiana, 2010). Crosson

dan Belverd (2011:19) mengatakan bahwa

ukuran kinerja dapat berbentuk keuangan

(financial) ataupun bukan keuangan

(nonfinancial). Ukuran kinerja dalam

bentuk keuangan meliputi laba atas

investasi, laba bersih sebagai persentase

dari penjualan, dan biaya kualitas rendah

sebagai persentase dari penjualan.

Tindakan tersebut menggunakan informasi

moneter untuk mengukur kinerja sebuah

organisasi menghasilkan keuntungan atau

segmennya divisi, departemen, lini produk,

wilayah penjualan, atau kegiatan operasi.

Ukuran kinerja bukan keuangan termasuk

berapa kali kegiatan terjadi atau waktu

yang dibutuhkan untuk melakukan tugas.

Contohnya adalah jumlah keluhan

pelanggan, jumlah pesanan dikirim hari

yang sama, dan waktu yang dibutuhkan

untuk mengisi perintah. Ukuran kinerja

seperti ini sangat berguna dalam

mengurangi atau menghilangkan limbah

dan inefisiensi dalam kegiatan operasi.

Perolehan laba UKM juga sangat

ditentukan oleh faktor SDM. Oleh sebab

itu, usaha peningkatan perolehan laba

UKM juga harus disertai dengan

pengembangan SDM dalam berbagai aspek.

Salah satu hasil survei menunjukkan

bahwa tingkat pendidikan pengusaha UKM

di Indonesia adalah SLTA (44,1 persen), D-

3 (7,4 persen), dan S-1 (17,9 persen) dan

sisanya di bawah SLTA. Fakta ini

sebenarnya menepis pandangan bahwa

pendidikan UKM di Indonesia relatif

rendah. Namun peningkatan kualitas SDM

sangat diperlukan terutama di bidang

kompetensi SDM seperti knowledge, skill

Jurnal Akuntansi


Volume 2, No.1, November 2012 - 30

dan ability serta attitude dalam

berwirausaha (Ardiana, 2010:42).

Untuk mengetahui besarnya pengaruh

pinjaman modal kerja dan profesionalisme

SDM terhadap laba UKM maka penulis

akan menggunakan analisis regresi linear

berganda. Bila mana hasil penelitian nanti

menunjukkan bahwa kedua variabel

tersebut yaitu pinajaman modal kerja dan

profesionalisme SDM berpengaruh

terhadap laba UKM maka diharapkan

dapat bermanfaat bagi UKM.

Berdasarkan latar belakang masalah

diatas, maka yang menjadi perumusan

masalah dan tujuan dalam penelitian ini

adalah untuk mengetahui:

1. Apakah pinjaman modal kerja

berpengaruh terhadap laba usaha

kecil menengah di Kota Banda

Aceh.

2. Apakah profesionalisme karyawan



Aceh.

3. Apakah pinjaman modal kerja dan

profesionalisme karyawan secara

simultan berpengaruh terhadap laba

usaha kecil dan menengah di Kota

Banda Aceh.

KAJIAN KEPUSTAKAAN

Kerangka Teoritis dan Pengembangan

Hipotesis

Laba

Financial Accounting Standart

Boards (FASB) mendefinisikan laba

kedalam beberapa definisi yaitu Earning

menitik beratkan pada apa yang telah

diterima atau diharapkan untuk diterima

oleh suatu entitas dari suatu output

(pendapatan) dan apa yang telah

dikorbankan untuk mengahasilkan output

tersebut (biaya). Earning juga mencakup

transaksi tambahan atau insidentil dari

entitas tersebut dan efek dari kejadian dan

keadaan lain yang bermula dari lingkungan

( laba dan rugi).

Dalam bukunya Anis Cariri (Hilal,

2009:17), laba adalah jumlah pendapatan

yang diperoleh dalam satu periode. Disisi

lain akuntan mendefinisikan laba dari

sudut pandang perusahaan sebagai satu

kesatuan. Laba akuntansi secara

operasional didefinisikan sebagai

perbedaan pendapatan yang direalisasi dan

transaksi yang terjadi selama satu periode

dengan biaya yang berkaitan dengan

pendapatan tertentu. Data laba sering

dilaporkan dalam penerbitan laporan

keuangan dan digunakan secara luas oleh

pemegang saham dan penanam modal serta

potensial dalam mengevaluasi kemampuan

perusahaan.

Modal Kerja

Soediyono (2001:160) menyebutkan

bahwa modal kerja merupakan sumber

pembiayaan jangka panjang yang khusus

membiayai kegiatan perusahaan sehari-hari,

sedangkan menurut Munawir (2005:115)

modal kerja adalah kelebihan nilai aktiva

yang dimiliki perusahaan terhadap seluruh

Jurnal Akuntansi



hutang-hutangnya.

Berbagai pengertian di atas maka

dapat disimpulkan bahwa modal kerja

merupakan sejumlah dana yang tertanam

untuk membiayai kegiatan operasional

keseharian perusahaan.

Peranan modal kerja bagi perusahaan

(Djarwanto, 2005:116-117) adalah:

1. Melindungi perusahaan terhadap

krisis modal kerja karena turunnya

nilai dari aktiva lancar.

2. Memungkinkan untuk dapat

membayar kewajiban-kewajiban tepat

pada waktunya.

3. Menjamin dimilikinya kredit standing

perusahaan semakin besar dan

memungkinkan bagi perusahaan

untuk menghadapi bahaya atau

kesulitan keuangan yang terjadi.

4. Memungkinkan untuk memiliki

persediaan dalam jumlah yang cukup

untuk melayani konsumen.

5. Memungkinkan bagi perusahaan

untuk dapat beroperasi yang lebihe

fisien karena tidak ada kesulitan untuk

memperoleh barang atau jasa yang

dibutuhkan.

6. Memungkinkan bagi perusahaan

untuk memberikan syarat kredit yang

lebih menguntungkan bagi pelanggan

Profesionalisme Sumber Daya Manusia

Secara sederhana, profesionalisme

yang diartikan perilaku, cara, dan kualitas

yang menjadi ciri suatu profesi seseorang

dikatakan professional apabila

pekerjaannya memiliki cirri standar teknis

atau etika suatu prinsip (Oerip dan Utomo,

2000:264-265). Menurut Imawan

(1997:77) profesionalisme menunjukkan

hasil kerja yang sesuai dengan standar

teknis atau etika sebuah profesi. Aktivitas

kerja itu lazim berhubungan dengan

penghasilan dalam bentuk uang.

Wigjosoebroto (1999:1) dalam

Widodo (2007) mengemukakan bahwa

profesionalisme merupakan suatu paham

tentang cara dan ciri melakukan kerja

didalam masyarakat, sebagai berikut :

1. Merefleksikan adanya itikad untuk

merealisasikan nilai kebijakan yang

dijunjung tinggi oleh masyarakat,

yang karena itu tidak mengharapkan

upah materiil oleh pihak profesional

pelakunya, melainkan demi tegaknya

kehormatan diri.

2. Dikerjakan berdasarkan kemahiran

teknis yang bermutu tinggi, karenanya

mensyaratkan adanya pendidikan dan

latihan bertahun-tahun secara

eksklusif dan berat.

3. Dalam pelaksanaannya menundukkan

diri pada kontrol sesama yang

terorganisasi, berdasarkan kode-kode

etik yang dikembangkan dan

disepakati bersama didalam

organisasi.

Hubungan Pinjaman Modal Kerja

dengan Laba

Komaruddin (2005:80) menyebutkan

untuk menilai keefektifan modal kerja

dapat digunakan rasio antara total

Jurnal Akuntansi



penjualan dengan jumlah modal kerja rata-

rata (working capital turnorver). Ratio ini

menunjukan hubungan antara modal kerja

dengan penjualan akan menunjukan

banyaknya penjualan yang dapat diperoleh

perusahaan (dalam jumlah rupiah) untuk

tiap rupiah modal kerja.

Mulyono (2006) membuktikan

pengaruh dampak pemberian kredit bagi

UKM. Dari hasil analisa dengan regresi

linier ternyata kredit dan perkuatan

permodalan yang diterima UKM yang

diperuntukan untuk pembelian bahan baku

dan peralatan berpengaruh positif terhadap

volume usaha, meskipun pengaruh tersebut

tidak signifikan. Dengan meningkatnya

volume usaha akan berpengaruh pada

meningkatnya produksi barang dan jasa

yang berarti pula meningkatkan

perekonomian daerah

Hubungan Profesionalisme Sumber

Daya Manusia dengan Laba

Menurut Veithzal (2005) kinerja

adalah hasil atau tingkat keberhasilan

seseorang secara keseluruhan selama

periode tertentu di dalam melaksanakan

tugas dibandingkan dengan berbagai

kemungkinan, seperti standar hasil kerja,

target atau sasaran atau kriteria yang telah

ditentukan terlebih dahulu dan telah

disepakati bersama.

Sumber daya manusia sangat

mempengaruhi kinerja sebuah perusahaan.

Hal ini dibuktikan oleh peneilitian Ardiana

(2010). Ardiana membuktikan bahwa

kompetensi SDM UKM memiliki

hubungan yang signifikan terhadap kinerja

UKM. Dari hasil analisa data diketemukan

bahwa kompetensi yang terdiri dari

pengetahuan, ketrampilan dan kemampuan

masing-masing memiliki pengaruh yang

signifikan kecuali variabel pengetahuan

yang tidak signifikan. Jika diuji lebih

lanjut secara bersama-sama ketiga variabel

diatas memiliki pengaruh yang signifikan

terhadap kinerja UKM di Kota Surabaya.

Adapun skema kerangka penelitian ini

dapat ditunjukkan sebagai berikut:

Gambar 1. Skema Kerangka Penelitian

Hipotesis

Hipotesis dalam penelitian ini adalah

sebagai berikut:

Ha1 : Pinjaman modal kerja



Aceh.

Ha2 : Profesionalisme sumber daya

manusia berpengaruh terhadap

laba usaha kecil menengah di Kota

Banda Aceh.

Ha3 : Pinjaman modal kerja dan

profesionalisme sumber daya

manusiaberpengaruh terhadap laba

usaha kecil menengah di Kota

Banda Aceh.

Pinjaman Modal

Kerja

Profesionalisme

Karyawan

Laba

UKM

Jurnal Akuntansi



METODE PENELITIAN

Desain Penelitian

Penelitian ini tergolong penelitian

analitik dengan pendekatan kuantitatif.

Penelitian kuantitatif adalah penelitian

ilmiah yang sistematis terhadap bagian-

bagian dan fenomena serta hubungan-

hubungannya dengan tujuan

mengembangkan dan menggunakan

model-model matematis, teori-teori

dan/atau hipotesis yang berkaitan dengan

fenomena alam. Proses pengukuran adalah

bagian yang sentral dalam penelitian

kuantitatif karena hal ini memberikan

hubungan yang fundamental antara

pengamatan empiris dan ekspresi

matematis dari hubungan-hubungan

kuantitatif. Peneliti tidak

melakukan intervensi terhadap data. Seting

penelitian ini adalah di Kota Banda Aceh.

Subjek penelitian ini adalah UKM yang

meminjam modal kerja di Bank Syariah.

Pemilihan Bank Syariah dikarenakan

komitmen dan kontribusi bank syariah

dalam rangka peningkatan laba UKM di

Kota Banda Aceh sangat besar. Objek

penelitian ini adalah laba, profesionalisme

karyawan, dan pinjaman UKM. Penelitian

dilakukan sejak Juni 2011 sampai Januari

2012.

Populasi dan Sampel Penelitian

Populasi dalam penelitian ini adalah

usaha kecil yang telah mendapat pinjaman

modal kerja dari Bank Syariah Mandiri

Cabang Banda Aceh dalam wilayah Kota

Banda Aceh. Pemilihan Bank Syariah

dikarenakan komitmen dan kontribusi bank

syariah dalam rangka peningkatan laba

UKM di Kota Banda Aceh sangat besar.

Populasi yang diambil adalah penerima

pinjaman pada 2010. Jumlah populasi

adalah sebanyak 34 usaha kecil (Laporan

Bank Syariah Mandiri). Penelitian ini

menggunakan pemilihan sampel

robabilitas secara simple random sampling

berdasarkan pertimbangan bahwa setiap

sampel yang dipilih memiliki

kemungkinan yang sama.

Dalam penelitian ini presisi yang

digunakan sebesar 95 persen (=0,05),

maka jumlah sampel yang akan diteliti

sebanyak 32 UKM. Penelitian ini

menggunakan pemilihan sampel

robabilitas secara simple random sampling

berdasarkan pertimbangan bahwa setiap

sampel yang dipilih memiliki

kemungkinan yang sama. Adapun rincian

sampel berdasarkan jenis usaha dapat

dilihat pada Tabel 1.

Tabel 1. Jenis UKM Berdasarkan Jenis Usaha

No Jenis UKM Jumlah

1 Usaha

Manufaktur 5

2 Usaha

Dagang 15

3 Usaha Jasa 12

Rata-rata 32

Sumber: Bank Syariah Mandiri Banda Aceh, 2012

Metode Analisis dan Rancangan

Pengujian Hipotesis

Metode analisis yang digunakan

adalah regresi berganda. Model ini dipilih

karena penelitian ini dirancang untuk

http://id.wikipedia.org/wiki/Fenomenahttp://id.wikipedia.org/wiki/Kausalitashttp://id.wikipedia.org/wiki/Kausalitashttp://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Model_matematis&action=edit&redlink=1http://id.wikipedia.org/wiki/Teorihttp://id.wikipedia.org/wiki/Hipotesishttp://id.wikipedia.org/wiki/Pengukuranhttp://id.wikipedia.org/wiki/Pengamatanhttp://id.wikipedia.org/wiki/Empiris

Jurnal Akuntansi



menentukan variabel independen yang

mempunyai pengaruh terhadap variabel

dependen.

Model yang dimaksud adalah sebagai

berikut:

Y = b0 + b1X1 + b 2X2 + .................. (1)

Dimana:

Y = Laba UKM

X1 = Pinjaman Modal

X2 = Profesionalisme TK

0 = Konstanta

b1, b 2 = Koefisien regresi

= koefisien error

Hipotesis yang akan diuji secara

parsial sebagai berikut:

1. Hipotesis pengaruh pinjaman

modal kerja terhadap laba UKM

yaitu:

Ho1 : b1 = 0 ; Pinjaman modal kerja

tidak berpengaruh signifikan

terhadap laba UKM di Kota Banda

Aceh

Ha1 : b1 0 ; Pinjaman modal kerja

berpengaruh signifikan terhadap

laba UKM di Kota Banda Aceh

2. Hipotesis pengaruh

profesionalisme terhadap laba UKM

yaitu:

Ho2 : b2 = 0 ; Profesionalisme tidak


laba UKM di Kota Banda Aceh

Ha2 : b2 0 ; Profesionalisme


laba UKM di Kota Banda

Aceh

Hipotesis yang akan diuji secara

simultan adalah sebagai berikut:

Ho3 : Jika sekurang-kurangnya ada

satu bi (i=1,2) = 0 ;

Pinjaman modal kerja dan

prfofesionalisme tidak

mempengaruhi laba UKM di

Kota Banda Aceh

Ha3 : bi 0 ; Pinjaman modal kerja

dan pofesionalisme

mempengaruhi laba UKM di

Kota Banda Aceh

HASIL PEMBAHASAN Hasil Regresi Linear

Analisis statistik yang digunakan

dalam penelitian ini yaitu regresi linier

berganda. Analisis ini digunakan untuk

mengetahui besarnya pengaruh variabel-

variabel bebas yaitu pinjaman modal kerja

dan pengalaman kerja terhadap variabel

terikat yaitu laba.

Tabel 2. Ringkasan Hasil Estimasi Regresi

Model

Unstandardized

Coefficients

Standa

rdized

Coeffic

ients t Si

g.

B Std.

Error Beta

1

(Const

ant)

5.390.5

76,452

911142

8,773

0,5

92

0,5

59

Pinja

man

0,429 0,131 0,482 3,2

66

0,0

03

Pengalaman

7.872.3

26,802

355251

0,936

0,327 2,2

16

0,0

35

a. Dependent Variable: Laba

Sumber: Hasil uji 2012

Jurnal Akuntansi



Berdasarkan hasil analisis dengan

program SPSS yang trelihat pada Tabel 2

maka dapat diketahui persamaan regresi

yang terbentuk. Adapun persamaan regresi

linier yang terbentuk adalah :

Y = 5.390.576,452 + 0,429 X1 +

7.872.326,802X2

Berdasarkan hasil analisis dapat

diketahui bahwa seluruh variabel bebas

berpengaruh positif terhadap variabel

terikat. Hal ini berarti bahwa peningkatan

modala kerja akan menambahh perolehan

laba UKM di Kota Banda Aceh.

Pengalaman kerja karyawan juga akan

meningkatkan perolehan laba UKM di

Kota Banda Aceh.

Pengujian Hipotesis

Hasil pengujian hipotesis merupakan

jawaban untuk kelima hipotesis dalam

peneltian ini. Hipotesis peratam dan kedua

terjawab dalam hasil pengujian hipotesis

secara parsial, sedangkan hipotesis ketiga

akan terjawab dengan pengujian secara

simultan (bersama-sama).

a) Pengujian secara parsial akan

dilakukan untuk hipotesis pertama dan

kedua yang berbunyi sebagai berikut:

Ha1 : Pinjaman modal kerja berpengaruh

signifikan terhadap laba UKM di

Kota Banda Aceh

Ha2 : Profesionalisme berpengaruh

signifikan terhadap laba UKM di

Kota Banda Aceh

Hasil pengujian hipotesis dengan Uji

t dapat diperhatikan pada Tabel 3.

Tabel 3. Hasil Uji t

Model Coefficients t Sig.

B

1

(Constant) 5.390.576,45 0,592 0,559

Pinjaman 0,429 3,266 0,003

Pengalaman 7.872.326,80 2,216 0,035

a. Dependent Variable: Laba

ttabel = 1,684


Hasil pengujian pada Tabel 3 dapat

diinterpretasikan sebagai berikut:

1) Hasil Uji Pengaruh Pinjaman Modal

terhadap Laba

Berdasarkan tabel 4.8 dapat dilihat

bahwa koefisien pinjaman modal kerja

(X1) sebesar 0,429. Hal ini berarti bahwa

setiap kenaikan pinjaman modal kerja

sebesar Rp 1 maka akan meningkatkan

nilai laba UKM sebesar Rp 0,429, atau

dengan kata lain kenaikan pinjaman modal

kerja sebesar Rp 1.000.000 maka akan

menaikan perolehan laba sebesar Rp

429.000 per tahun. Begitu juga dengan

penurunan pinjaman modal kerja sebesar

Rp 1.000.000 maka akan menurunkan nilai

perolehan laba sebesar Rp 429.000 per

tahun. Karena nilai t hitung (3,266)

variabel pinjaman modal kerja lebih besar

dari nilai t tabel (1,684) maka hipotesis

pertama yang menyatakan bahwa

Pinjaman modal kerja berpengaruh

Jurnal Akuntansi



signifikan terhadap laba UKM di Kota

Banda Aceh adalah diterima.

2) Hasil Uji Pengaruh Profesionalisme

terhadap Laba

Berdasarkan Tabel 3 dapat dilihat

bahwa koefisien profesionalisme (X2)

sebesar 7.872.326,80. Hal ini berarti

bahwa setiap kenaikan profesionalisme

(pengalaman kerja) pegawai sebesar 1

tahun maka akan meningkatkan nilai laba

UKM sebesar Rp 872.326,80 per tahun.

Begitu juga dengan penurunan

profesionalisme pegawai (pengalama

kerja) 1 tahun maka akan menurunkan nilai

perolehan laba sebesar Rp 7.872.326,80

per tahun. Karena nilai t hitung (2,216)

variabel profesionalisme lebih besar dari

nilai t tabel (1,684) maka hipotesis kedua

yang menyatakan bahwa profesionalisme

karyawan berpengaruh signifikan terhadap

laba UKM di Kota Banda Aceh adalah

diterima.

b) Hasil Pengujian Hipotesis Secara

Simultan

Pengujian secara simultan dilakukan

dengan uji F. Tujuan pengujian secara

simultan untuk mengatahui apakah

pinjaman modal kerja dan profesionalisme

berpengaruh secara simultan (bersama-

sama) terhadap laba UKM di kota Banda

Aceh. Pengujian secara simultan akan

dilakukan untuk hipotesis ketiga yaitu:

Ha3 : Pinjaman modal kerja dan

pofesionalisme mempengaruhi laba

UKM di Kota Banda Aceh

Hasil pengujian dapat diperhatikan

pada Tabel 4.

Tabel 4. Hasil Uji F

Model Sum of

Squares

d

f

Mean

Square F Sig.

1 Regression 1,717E15 2 8,587E14 8,762 0,001a

Residual 2,842E15 9 9,801E13

Total 4,560E15 1

a. Predictors: (Constant), Pengalaman, Pinjaman

b. Dependent Variable: Laba


Berdasarkan Tabel 4 dapat diketahui

bahwa nilai F hitung sebesar 8,762. Nilai

tersebit lebih besar dari nilai F tabel yang

hanya sebesar 4,120.Berdasarkan

perbandingan tersebut maka hipotesis

ketiga bahwa Pinjaman modal kerja dan

pofesionalisme mempengaruhi laba UKM

di Kota Banda Aceh diterima.

Hasil uji determinasi menunjukkan

bahwa nilai adj R2 sebesar 0,334. Hal ini

bermakna bahwa pinjaman modal kerja

dan profesionalisme mampu menjelaskan

perubahan variabel laba sebesar 33,4

persen, sedangkan 66,6 persen dijelaskan

oleh variabel lain di luar penelitian ini.

Koefisien korelasi (R) sebesar 0,614

menunjukkan bahwa derajat hubungan

(korelasi) antar variabel dependen

(pinjaman modal kerja dan

Jurnal Akuntansi



profesionalisme) dengan variabel

independen (laba) sebesar 61,4 persen.

Pembahasan Hasil Penelitian

Pengaruh Pinjaman Modal Kerja

berpengaruh terhadap Laba

Hasil pengujian hipotesis pertama

menunjukkan bahwa pinjaman modal kerja

berpengaruh signifikan terhadap laba

UKM di Kota Banda Aceh. Kenaikan

pinjaman modal kerja sebesar Rp

1.000.000 maka akan menaikan perolehan

laba sebesar Rp 429.000. Begitu juga

dengan penurunan pinjaman modal kerja

sebesar Rp 1.000.000 maka akan

menurunkan nilai perolehan laba sebesar

Rpp 429.000.

Pinjaman modal kerja dapat

meningkatkan kemampuan UKM dalam

menjalankan usahanya. Tambahan modal

kerja dioptimalkan untuk melalukan usaha

sehingga memberikan kemapuan UKM

dalam menciptakan produk dan jasa.

Peningkatana produk dan jasa yang

diciptakan pada akhirnya memberikan

penjualan yang lebih tinggi dari sebelum

adanya penambahan modal kerja.

Peningkatan penjualan memberikan laba

yang lebih besar ke pengusaha UKM di

Kota Banda Aceh. Kondisi ini sesuai

dengan hasil uji yang menunjukkan adanya

pengaruh positif dan signifikan yaitu

pinjaman modal kerja terhadap laba UKM

di Kota Banda Aceh.

Hasil penelitian ini mendukung dan

sesuai penelitian yang dilakukan oleh

Nurhafni (2009) yang menyatakan bahwa

terdapat hubungan secara parsial modal

kerja dan perputaran modal kerja terhadap

pendapatan perusahaan-perusahaan

consumer goods industry yang terdaftar di

Bursa Efek Indonesia. Hasil yang sama

juga ditunjukkan oleh penelitian Rahma

(2011). Hasil penelitiannya menyimpulkan

bahwa manajemen modal kerja

berpengaruh terhadap profitabilitas

perusahaan manufaktur PMA dan PMDN

yang terdaftar di BEI periode 2004-2008)

Pengaruh Profesionalisme berpengaruh

terhadap Laba

Hasil pengujian hipotesis

menunjukkan hasil profesionalisme

karyawan berpengaruh signifikan terhadap

laba UKM di Kota Banda Aceh. Setiap

kenaikan profesionalisme (pengalaman

kerja) pegawai sebesar 1 tahun maka

akan meningkatkan nilai laba UKM

sebesar Rp 872.326,80. Begitu juga dengan

penurunan profesionalisme pegawai

(pengalama kerja) 1 tahun maka akan

menurunkan nilai perolehan laba sebesar

Rpp 7.872.326,80.

Profesionel pegawai sangat

menentukan kinerja UKM. Hasil

wawancara dengan pemilik UKM

diketahui bahwa pemilik UKM sangat

membutuhkan tenaga kerja yang memiliki

pengalaman kerja yang tinggi. Karyawan

dengan pengalaman kerja yang lama

mampu menunjukkan kinerja yang tinggi

Jurnal Akuntansi



sehingga oeprasional usaha dapat lebih

baik. Operasi produksi yang lancar dan

dapat selesai dengan waktu yang singkat

mampu meningkatkan penjualan.

Peningkatan penjualan ini mampu

memberikan laba yang lebih besar. Hal ini

sesuai dengan hasil penelitian iyang

menunjukkan bahwa pengalaman kerja

pegawai berpengaruh positif dan signifikan

terhadap laba UKM di Kota Banda Aceh.

Hasil penelitian ini didukung oleh

peneltian Rachmawati (2006) yang

melakukan penelitian tentang peran

sumber daya manusia terhadap perolehan

laba perusahaan. Hasil penelitiannya

menunjukkan bahwa upaya peningkatan

kualitas SDM karyawan akan memberikan

pengaruh yang signifikan terhadap

perubahan laba perusahaan.

Hasil wawancara dengan pemilik

UKM mengenai profesionalime yang

diukur dengan tingkat pendidikan

menunjukkan bahwa untuk UKM,

pendidikan bukanlah faktor yang

terpenting. Janis usaha yang umumnya

dijalankan oleh UKM lebih menuntut

keterampilan dan kecepatan, bukan

kemampuan akademik yang tinggi.

Lulusan univesitas dengan gelasr Diploma

maupun Sarjana tidak menjamin

kemampuan kerja yang baik sehingga tidak

mempengaruhi perolehan laba UKM. Hasil

ini sesuia dengan hasik uji dimana

pendidikan tidak berpengaruh signifikan

terhadap laba UKM di Kota Banda Aceh.

KESIMPULAN DAN SARAN

Kesimpulan

Setelah melakukan penelitian dengan

uji statistik maka kesimpulan penelitian ini

adalah sebagai berikut:

1. Pinjaman modal kerja berpengaruh


Banda Aceh. Pinjaman modal kerja

berpengaruh positif terhadapa laba.

Kenaikan pinjaman modal kerja akan


Kota Banda Aceh, atau dengan kata

lain, UKM yang meiliki modal kerja

yang lebih besar akan memiliki

perolehan laba yang lebih banyak.

2. Profesionalisme karyawan

berpengaruh signifikan terhadap laba

UKM di Kota Banda Aceh.

Profesionalisme berpengaruh positif

terhadapa laba. Meningkatnya

profesionalisme karyawan akan


Kota Banda Aceh.

3. Pinjaman modal kerja dan

profesionalisme karyawabn

berpengaruh secara simultan dan


Banda Aceh. Pinjaman modal kerja

dan profesionalisme karyawan secara

simultan berpengaruh positif

terhadapa laba. Kenaikan pinjaman

modal kerja dan peningkatan

profesionalisme laryawan akan

mampu meningkatkan laba UKM di

Kota Banda Aceh.

Jurnal Akuntansi



Saran

Saran yang dapat penulis berikan

setelah melakukan penelitian ini adalah

sebagao berikut:

1. Pemilik UKM diharapkan mampu

mengoptimalkan pinjaman modal

kerja untuk lebih meningkatkan

perolehan laba usaha. Pemilik UKM

jug disarankan untuk memperkerjakan

karyawan yang memiliki pengalaman

kerja yang baik sehingga mampu

bekerja dengan maksimal dan mampu

memperoleh laba yang lebih besar.

2. Perbankan diharapkan tidak perlu

ragu dalam memberikan pinjaman

modal kerja ke UKM karena hasil

penelitiani menunjukkan bahwa

modal kerja yang diberikan mampu

meningkatkan laba UKM yang

nantinya dapat memudahkan pemilik

usha untuk mengembalikan pinjaman

tersebut.

3. Pemerintah diharapkan mampu

membantu UKM dengan memberikan

pinjaman modal kerja dengan

persyaratan dan bungan yang ringan

sehingga UKM mampu

memaksimalkan dan mengoptimalkan

produksinya. Pemerintah juga

diharapkan memberikan pelatihan dan

pembimbingan untuk UKM, khusunya

karyawan demi meningkatkan

kemampuan kerja karyawan UKM.

Upaya ini diharapkan mampu

meningkatkan laba UKM di Kota

Banda Aceh.

4. Peneliti diharapkan melakukan

penelitian lanjutan dengan

menggunakan metode yang lebih baik

dan sampel yang lebih banya agar

menghasilkan sebuah penelitian yang

lebih sempurna.

DAFTAR KEPUSTAKAAN Alwi, S., 2003. Alat-alat Analisis dalam

Pembelanjaan. Yogyakarta: Andi Ofset.

Anonim, 2006. Kajian Dampak Program

Perkreditan Dan Perkuatan Permodalan

Usaha Kecil Menengah Terhadap

Perekonomian Daerah. Jurnal

Pengkajian Koperasi dan UKM. Nomor

1. Hal: 23-41.

Anthony, A., et al. 1995. Management

Accounting, International Edition, New

Jersey. Englewood Cliffs: Prantice-Hall

International Inc.

Ardiana, B.S., 2010. Kompetensi SDM UKM

dan Pengaruhnya terhadap Kinerja

UKM di Surabaya. Jurnal Manajemen

dan Kewirausahaan. Vol.12, No. 1.

Hal: 42-55.

Djarwanto, PS., 2000. Pokok-pokok Analisa

Laporan Keuangan. Yogyakarta: BPFE.

Crosson, S. dan Belverd E. Needles, Jr., 2011.

Managerial Accounting, Ninth Edition.

Canada: Nelson Education, Ltd.

Hall, R, 1968. Profesionalization and

bureaucratation. American Sociological

Review. Vol.33. Hal: 92 104.

Hamalik, O., 2000. Pengembangan Sumber

Daya Manusia, Manajemen Pelatihan

Ketenagakerjaan, Pendekatan Terpadu.

Jakarta: Bumi Aksara.

Hilal, F., 2009. Pengaruh Laba Akuntansi,

Total Arus Kas Dan Net Profit Margin

Terhadap Return Saham Perusahaan

Asuransi Yang Terdaftar Pada Bursa

Efek Indonesia. Skripsi. Fakultas

Ekonomi Universitas Islam Indonesia.

Yogyakarta.

Imawan, R., 1999. Proesionaliasme Bidang

Politik dan Swadaya Masyarakat.

Makalah yang disajikan Pada

Seminar Nasional Ilmu-Ilmu Sosial

1997. Proceding. Universitas

Sumatera Utara.

Khairul. 2006. Pengaruh Pinjaman Modal

Kerja dari PT Jasa Raharja dan PT

Taspen terhadap Kinerja Usaha Kecil di

Jurnal Akuntansi



Kota Banda Aceh dan Aceh Besar.

Tesis. Universitas Syiah Kuala

Komaruddin, A., 2005. Dasar-dasar

Manajemen Modal Kerja. Jakarta:

Rineka Cipta.

Mouritsen, J., 1998. Driving Growth:

Economic Value Added versus

Intellectual Capital. Management

Accounting Research. Vol 9. Hal: 461-

482.

Mulyadi. 1997. Akuntansi Manajemen:

Konsep, Manfaat dan Rekayasa. (Edisi

kedua). Yokyakarta : Bagian Penerbitan

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Munawir, S., 2005. Analisa Laporan Keuangan.

Yogyakarta: Liberty.

Munizu, M., 2010. Pengaruh Faktor-Faktor

Eksternal dan Internal terhadap Kinerja

Usaha Mikro dan Kecil (UMK) di

Sulawesi Selatan. Jurnal

Manajemen dan Kewirausahaan. Vol.12,

No. 1. Hal: 33-41.

Mulyono, 2006. Kajian Dampak Program

Perkreditan Dan Perkuatan Permodalan

Usaha Kecil Menengah Terhadap

Perekonomian Daerah. Jurnal

Pengkajian Koperasi dan UKM.

Nomor 1 Tahun I.

Nazhir, Moh. 2005. Metode Penelitian. Jakarta:

Ghalia Indonesia.

Nurhafni. 2009. Pengaruh Modal Kerja dan

Perputaran Modal Kerja terahadap

Return of Equity Perusahaan Consumer

Goods Industry yang terdaftar di Bursa

Efek Indonesia. Skripsi. Universitas

Syiah Kuala.

Oerip, P. dan Oetomo Tatag, 2000. Mengatasi

Krisis Manusia di Perusahaan. Jakarta:

Grasindo.

Partomo, T.S., 2009. Peranan UKM Dan

Pentingnya Modal Ventura Di

Indonesia. Policy Discussion Paper

Series. Proceding. Jakarta:

Universitas Trisakti.

Rachmawati, R., 2006. Analisis Penerapan

Akuntansi Sumber Daya Manusia Pada

Perusahaan. Jurnal Bisnis, Manajemen,

dan Akuntasnsi. Vol. 8, No. 2. Hal:

1148-1167.

Riyanto, B., 2001. Dasar-Dasar Pembelanjaan

Perusahaan. Yogyakarta: Yayasan

Badan Penerbit Gadjah Mada.

Sedarmayanti., 2004. Pengembangan

Kepribadian Pegawai. Bandung:

Mandar Maju.

Soediyono, R., 2001. Analisa Laporan

Keuangan : Analisa Ratio. Yogyakarta:

Liberty.

Stewart, T., 1997. Intellectual Capital: The

New Wealth of Organization. New

York: Doubleday,

Sugiarto, dkk., 2001. Teknik Sampling. Jakarta:

PT.Gramedia Pustaka Utama.

Suwartojo. 1982. Modal Kerja. Jakarta:

Lembaga PPM dan Balai Aksara.

Tri, N.J., 2008. Pengaruh Kandungan Informasi

Arus Kas, Komponen Arus Kas, Dan

Laba Akuntansi Terhadap Return

Saham. Skripsi. Fakultas Ekonomi

Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Wahyu, N., 2008. Pengaruh Pemberian Modal

Kerja Bergulir Proyek Penanggulangan

Kemiskinan Di Perkotaan (P2KP)

Terhadap Pengembangan Usaha

Masyarakat. Jurnal Sosekhum. Vol. 4

No.5. Hal: 51-62.

Widodo, D., 2007. Membangun Birokrasi

Berbasis Kinerja. Malang: Bayu Media.

PENGARUH PINJAMAN MODAL KERJA DAN...

Documents

Transcript of PENGARUH PINJAMAN MODAL KERJA DAN...