PENGARUH PERENCANAAN SUMBER DAYA

MANUSIA TERHADAP PENINGKATAN

PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA DI BAGIAN

PRODUKSI PT MITRA MURNI MAKMUR

PANDAAN

DIAJUKAN UNTUK MEMENUHI SEBAGIAN PERSYARATAN

DALAM MEMPEROLEH GELAR SARJANA EKONOMI

JURUSAN MANAJEMEN

DIAJUKAN OLEH :

ENY MAYA SULKHA

NIM. 01202103

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS NAROTAMA

SURABAYA

2007

KATA PENGANTAR

Bismillahirrohmannirrohim

Alhamdulillah, pada akhirnya selesai juga penulisan laporan

penelitian skripsi ini, dengan judul “ PENGARUH PERENCANAAN

SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PENINGKATAN

PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA BAGIAN PRODUKSI DI

PT. MITRA MURNI MAKMUR Pandaan”. Tujuan utama penulisan

laporan ini adalah untuk memenuhi sebagian persyaratan dalam

memperoleh gelar sarjana ilmu ekonomi manajemen pada Universitas

Narotama Surabaya.

Terselesaikannya penulisan skripsi ini tidak terlepas dari

campur tangan berbagai pihak yang telah membantu, mengoreksi dan

melengkapi setiap kekurangan pada laporan penelitian berupa skripsi

ini. Karena itu penulis menyempatkan diri untuk menyampaikan

ucapan terima kasih kepada pihak-pihak sebagaimana tersebutkan

dibawah ini :

1. Bapak H. R Djoko Soemadijo, SH – Selaku Rektor Universitas

Narotama yang telah memberikan perlindungan dan

pengayoman selama penulis menyelesaikan studi perkuliahan

di Universitas Narotama Surabaya.

2. Ibu Rr. Ishwayu Daniarti – selaku Ketua Yayasan Pawiyatan Gita

Patria yang telah menjadi seorang ibu yang bijaksana dan

menjadi panutan bagi semua mahasiswa.

3. Bapak Arasy Alimudin, SE, MM – selaku Dekan fakultas

ekonomi yang telah banyak memberikan arahan selama penulis

menjadi mahasiswa di Universitas Narotama.

4. Bapak I Putu Artaya, SE, MM – selaku kaprodi manajemen yang

selalu memberikan kemudahan bagi mahasiswa.

5. Bapak Drs. Ec. Slamet Riyanto, MM – selaku dosen

pembimbing yang telah meluangkan waktu, tenaga dan

pikiran dalam membantu penyelesaian penulisan skripsi ini.

6. Bapak Hutomo, SH – selaku Factory Manager pada PT. Mitra

Murni Makmur yang telah banyak membantu dalam penyusunan

data di lapangan guna untuk penyelesaian skripsi ini.

7. Bapak Usman Siddique, SE – selaku pimpinan CV. Mahkota

Surabaya yang telah memberikan banyak referensi bagi

penyelesaian penulisan skripsi ini.

8. Ibu Siti Maryam – orang tuaku tercinta yang telah memberikan

doa restu serta dorongan baik moril maupun materiil kepada

penulis selama menuntut ilmu di Universitas Narotama.

9. Ibu Nur Ainy Fardana N, S.Psi, M.Si – selaku kepala sekolah

TK Anak Ceria yang telah banyak memberikan motivasi agar

tetap bersemangat dalam penyelesaian skripsi ini.

10. Rekan – rekanku sesama Pengajar TK Anak Ceria yang

sering mengirimkan smsnya agar aku selalu bersemangat

dalam menyelesaikan penulisan skripsi ini.

11. Anak - anakku di TK Anak Ceria yang selalu membuatku bisa

tersenyum dan merasa senang.

12. Temanku Denny Trianto, SE – yang telah banyak membantu

dalam penyusunan penulisan skripsi ini.

13. Dan pihak-pihak lain yang tidak dapat penulis sebutkan satu

persatu.

Semoga Allah SWT membalas semua kebaikan dan selalu

melimpahkan rahmat dan hidayah – Nya.

Dengan segala keterbatasan yang ada dalam penulisan skripsi ini,

penulis menyadari kekurangan – kekurangan dalam penyusunannya, oleh

karena itu penulis mengharapkan saran dan kritiknya, semoga makalah

ini dapat memberi manfaat bagi semua pihak yang memerlukannya.

Surabaya, April 2007

Eny Maya Shulkha

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL...............................................................................................i

HALAMAN PERSETUJUAN...............................................................................ii

HALAMAN PENGESAHAN...............................................................................iii

SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI................................................iv

BERITA ACARA BIMBINGAN SKRIPSI.........................................................v

KATA PENGANTAR...........................................................................................vi

DAFTAR ISI..........................................................................................................ix

DAFTAR TABEL.................................................................................................xii

DAFTAR GAMBAR...........................................................................................xiii

BAB I. PENDAHULUAN

1. Latar Belakang Masalah……………………………………………..1

2. Perumusan Masalah dan Ruang Lingkup…………………………..3

3. Tujuan Penelitian…………………………………………………......3

4. Manfaat Penelitian…………………………………………………....4

5. Sistematika Penulisan………………………………………………...4

BAB II. TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Landasan Teori…………………………………………………….....6

2.1.1. Pengertian Manajemen Sumber Daya

Manusia………...6

2.1.2. Fungsi Manajemen Sumber Daya

Manusia……………10

2.2 Perencanaan Sumber Daya Manusia……………………………..13

2.2.1. Pengertian Perencanaan Sumber Daya Manusia……13

2.2.2. Metode dan Prosedur Perencanaan SDM…………...14

2.2.3. Proses Perencanaan Sumber Daya Manusia………....17

2.2.4. Keuntungan Perencanaan Sumber Daya

Manusia…………………………………………………...19

2.2.5. Faktor – Faktor yang mempengaruhi Masalah

Tenaga Kerja.....................................................................20

2.2.6. Peramalan Permintaan / Kebutuhan Tenaga

Kerja……..24

2.3 Produktivitas.......................................................................................29

2.3.1. Pengertian

Produktivitas...................................................30

2.3.2. Pengukuran Produktivitas Sumber Daya Manusia.........31

2.4 Penelitian Sebelumnya.......................................................................34

2.5 Hipotesis..............................................................................................35

BAB III. METODE PENELITIAN

3.1 Pendekatan Penelitian……………………………………………….36

3.2 Identifikasi Variabel………………………………………………...36

3.3 Definisi Operasional………………………………………………...36

3.4 Jenis dan Sumber Data…………………………………………….38

3.5 Prosedur Pengumpulan data………………………………………..38

3.6 Teknik Analisis………………………………………………….......39

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

4.1 Gambaran Umum Perusahaan……………………………………...41

4.1.1. Sejarah Singkat Perusahaan…………………………....41

4.1.2. Struktur Organisasi dan Uraian Tugas…………….....42

4.1.3. Proses Produksi………………………………………...44

4.1.4. Peralatan………………………………………………...45

4.1.5. Tenaga Kerja ( personalia )…………………………....46

4.1.6. Jam dan Hari Kerja Karyawan…..…………………...46

4.1.7. Sistem Penggajian……………………………………...47

4.1.8. Jaminan Sosial………………………………………….47

4.2 Deskripsi Hasil Penelitian…………………………………….........47

4.3 Pembahasan……………………………………………………….....47

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan………………………………………………………….63

5.2 Saran…………………………………………………………………64

Daftar Pustaka

Daftar Gambar

Gambar 4.1 Struktur Organisasi………………………………………………….44

DAFTAR TABEL

Tabel 4.1 Rencana produksi dan realisasi produksi……………………………...50

Tabel 4.2 Jumlah jam kerja efektif karyawan........................................................51

Tabel 4.3 Prosentase jam kerja karyawan yang hilang tahun 2003.......................52

Tabel 4.4 Prosentase jam kerja karyawan yang hilang tahun 2004.......................52

Tabel 4.5 Prosentase jam kerja karyawan yang hilang tahun 2005………...…....53

Tabel 4.6 Prosentase labour turn over…………………………………………..…...54

Tabel 4.7 Beban kerja karyawan............................................................................56

Tabel 4.8 Analisa beban kerja................................................................................57

Tabel 4.9 Jumlah tenaga kerja yang seharusnya....................................................59

Tabel 4.10 Selisih jumlah tenaga kerja..................................................................60

Tabel 4.11 Selisih produktivitas tenaga kerja........................................................62

DAFTAR PUSTAKA

Bennison (1985) Merencanakan Tenaga Kerja Perusahaan, Edisi pertama,

Terjemahan Rochmulyati Hamzah, Jakarta : PT. Pustaka Pressindo

Dessler, Gary (1983) Manajemen Personalia, Edisi bahasa Indonesia, Jakarta :

PT. Prehallindo

Flippo, Edwin B. (1980), Personnel Management, Singapore : Mc. Grow Hill

Inc.

Graham (1983) Human Resource Management, London : Mac. Donald and Evan

Ltd.

Gazperz, Vincent (1998) Manajemen Produktivitas Total, Jakarta : PT.

Gramedia Pustaka Utama

Handoko, T. Hany (1989), Manajemen dan Manajemen Sumber Daya

Manusia, Edisi kedua, Yogyakarta : Penerbit BPFE

Heidjrachman. R dan Suad Husnan (1990) Manajemen Personalia, edisi

keempat, Yogyakarta : Penerbit BPFE

James, Stoner A.F. (1978) management, London : Prentice Hall International Inc.

Manulang, M (1984), Manajemen Personalia, Medan : Balai Aksara

Moekijat (1988), Perencanaan Sumber Daya Manusia, Bandung : CV. Mandar

Maju

Niti, Alex S. (1996), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi keempat,

Jakarta : Erlangga

Silalahi, Bennet (1983) Perencanaan Pembinaan Tenaga Kerja Perusahaan,

Edisi pertama, Jakarta : PT. Pustaka Binaman Pressindo

Warsanto, G (1985), Dasar-dasar Manajemen Personalia, Jakarta : Pustaka

Dian