PENGARUH PERENCANAAN SUMBER DAYA
MANUSIA TERHADAP PENINGKATAN
PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA DI BAGIAN
PRODUKSI PT MITRA MURNI MAKMUR
PANDAAN
DIAJUKAN UNTUK MEMENUHI SEBAGIAN PERSYARATAN
DALAM MEMPEROLEH GELAR SARJANA EKONOMI
JURUSAN MANAJEMEN
DIAJUKAN OLEH :
ENY MAYA SULKHA
NIM. 01202103
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS NAROTAMA
SURABAYA
2007
KATA PENGANTAR
Bismillahirrohmannirrohim
Alhamdulillah, pada akhirnya selesai juga penulisan laporan
penelitian skripsi ini, dengan judul “ PENGARUH PERENCANAAN
SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PENINGKATAN
PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA BAGIAN PRODUKSI DI
PT. MITRA MURNI MAKMUR Pandaan”. Tujuan utama penulisan
laporan ini adalah untuk memenuhi sebagian persyaratan dalam
memperoleh gelar sarjana ilmu ekonomi manajemen pada Universitas
Narotama Surabaya.
Terselesaikannya penulisan skripsi ini tidak terlepas dari
campur tangan berbagai pihak yang telah membantu, mengoreksi dan
melengkapi setiap kekurangan pada laporan penelitian berupa skripsi
ini. Karena itu penulis menyempatkan diri untuk menyampaikan
ucapan terima kasih kepada pihak-pihak sebagaimana tersebutkan
dibawah ini :
1. Bapak H. R Djoko Soemadijo, SH – Selaku Rektor Universitas
Narotama yang telah memberikan perlindungan dan
pengayoman selama penulis menyelesaikan studi perkuliahan
di Universitas Narotama Surabaya.
2. Ibu Rr. Ishwayu Daniarti – selaku Ketua Yayasan Pawiyatan Gita
Patria yang telah menjadi seorang ibu yang bijaksana dan
menjadi panutan bagi semua mahasiswa.
3. Bapak Arasy Alimudin, SE, MM – selaku Dekan fakultas
ekonomi yang telah banyak memberikan arahan selama penulis
menjadi mahasiswa di Universitas Narotama.
4. Bapak I Putu Artaya, SE, MM – selaku kaprodi manajemen yang
selalu memberikan kemudahan bagi mahasiswa.
5. Bapak Drs. Ec. Slamet Riyanto, MM – selaku dosen
pembimbing yang telah meluangkan waktu, tenaga dan
pikiran dalam membantu penyelesaian penulisan skripsi ini.
6. Bapak Hutomo, SH – selaku Factory Manager pada PT. Mitra
Murni Makmur yang telah banyak membantu dalam penyusunan
data di lapangan guna untuk penyelesaian skripsi ini.
7. Bapak Usman Siddique, SE – selaku pimpinan CV. Mahkota
Surabaya yang telah memberikan banyak referensi bagi
penyelesaian penulisan skripsi ini.
8. Ibu Siti Maryam – orang tuaku tercinta yang telah memberikan
doa restu serta dorongan baik moril maupun materiil kepada
penulis selama menuntut ilmu di Universitas Narotama.
9. Ibu Nur Ainy Fardana N, S.Psi, M.Si – selaku kepala sekolah
TK Anak Ceria yang telah banyak memberikan motivasi agar
tetap bersemangat dalam penyelesaian skripsi ini.
10. Rekan – rekanku sesama Pengajar TK Anak Ceria yang
sering mengirimkan smsnya agar aku selalu bersemangat
dalam menyelesaikan penulisan skripsi ini.
11. Anak - anakku di TK Anak Ceria yang selalu membuatku bisa
tersenyum dan merasa senang.
12. Temanku Denny Trianto, SE – yang telah banyak membantu
dalam penyusunan penulisan skripsi ini.
13. Dan pihak-pihak lain yang tidak dapat penulis sebutkan satu
persatu.
Semoga Allah SWT membalas semua kebaikan dan selalu
melimpahkan rahmat dan hidayah – Nya.
Dengan segala keterbatasan yang ada dalam penulisan skripsi ini,
penulis menyadari kekurangan – kekurangan dalam penyusunannya, oleh
karena itu penulis mengharapkan saran dan kritiknya, semoga makalah
ini dapat memberi manfaat bagi semua pihak yang memerlukannya.
Surabaya, April 2007
Eny Maya Shulkha
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL...............................................................................................i
HALAMAN PERSETUJUAN...............................................................................ii
HALAMAN PENGESAHAN...............................................................................iii
SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI................................................iv
BERITA ACARA BIMBINGAN SKRIPSI.........................................................v
KATA PENGANTAR...........................................................................................vi
DAFTAR ISI..........................................................................................................ix
DAFTAR TABEL.................................................................................................xii
DAFTAR GAMBAR...........................................................................................xiii
BAB I. PENDAHULUAN
1. Latar Belakang Masalah……………………………………………..1
2. Perumusan Masalah dan Ruang Lingkup…………………………..3
3. Tujuan Penelitian…………………………………………………......3
4. Manfaat Penelitian…………………………………………………....4
5. Sistematika Penulisan………………………………………………...4
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Landasan Teori…………………………………………………….....6
2.1.1. Pengertian Manajemen Sumber Daya
Manusia………...6
2.1.2. Fungsi Manajemen Sumber Daya
Manusia……………10
2.2 Perencanaan Sumber Daya Manusia……………………………..13
2.2.1. Pengertian Perencanaan Sumber Daya Manusia……13
2.2.2. Metode dan Prosedur Perencanaan SDM…………...14
2.2.3. Proses Perencanaan Sumber Daya Manusia………....17
2.2.4. Keuntungan Perencanaan Sumber Daya
Manusia…………………………………………………...19
2.2.5. Faktor – Faktor yang mempengaruhi Masalah
Tenaga Kerja.....................................................................20
2.2.6. Peramalan Permintaan / Kebutuhan Tenaga
Kerja……..24
2.3 Produktivitas.......................................................................................29
2.3.1. Pengertian
Produktivitas...................................................30
2.3.2. Pengukuran Produktivitas Sumber Daya Manusia.........31
2.4 Penelitian Sebelumnya.......................................................................34
2.5 Hipotesis..............................................................................................35
BAB III. METODE PENELITIAN
3.1 Pendekatan Penelitian……………………………………………….36
3.2 Identifikasi Variabel………………………………………………...36
3.3 Definisi Operasional………………………………………………...36
3.4 Jenis dan Sumber Data…………………………………………….38
3.5 Prosedur Pengumpulan data………………………………………..38
3.6 Teknik Analisis………………………………………………….......39
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum Perusahaan……………………………………...41
4.1.1. Sejarah Singkat Perusahaan…………………………....41
4.1.2. Struktur Organisasi dan Uraian Tugas…………….....42
4.1.3. Proses Produksi………………………………………...44
4.1.4. Peralatan………………………………………………...45
4.1.5. Tenaga Kerja ( personalia )…………………………....46
4.1.6. Jam dan Hari Kerja Karyawan…..…………………...46
4.1.7. Sistem Penggajian……………………………………...47
4.1.8. Jaminan Sosial………………………………………….47
4.2 Deskripsi Hasil Penelitian…………………………………….........47
4.3 Pembahasan……………………………………………………….....47
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan………………………………………………………….63
5.2 Saran…………………………………………………………………64
Daftar Pustaka
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1 Rencana produksi dan realisasi produksi……………………………...50
Tabel 4.2 Jumlah jam kerja efektif karyawan........................................................51
Tabel 4.3 Prosentase jam kerja karyawan yang hilang tahun 2003.......................52
Tabel 4.4 Prosentase jam kerja karyawan yang hilang tahun 2004.......................52
Tabel 4.5 Prosentase jam kerja karyawan yang hilang tahun 2005………...…....53
Tabel 4.6 Prosentase labour turn over…………………………………………..…...54
Tabel 4.7 Beban kerja karyawan............................................................................56
Tabel 4.8 Analisa beban kerja................................................................................57
Tabel 4.9 Jumlah tenaga kerja yang seharusnya....................................................59
Tabel 4.10 Selisih jumlah tenaga kerja..................................................................60
Tabel 4.11 Selisih produktivitas tenaga kerja........................................................62
DAFTAR PUSTAKA
Bennison (1985) Merencanakan Tenaga Kerja Perusahaan, Edisi pertama,
Terjemahan Rochmulyati Hamzah, Jakarta : PT. Pustaka Pressindo
Dessler, Gary (1983) Manajemen Personalia, Edisi bahasa Indonesia, Jakarta :
PT. Prehallindo
Flippo, Edwin B. (1980), Personnel Management, Singapore : Mc. Grow Hill
Inc.
Graham (1983) Human Resource Management, London : Mac. Donald and Evan
Ltd.
Gazperz, Vincent (1998) Manajemen Produktivitas Total, Jakarta : PT.
Gramedia Pustaka Utama
Handoko, T. Hany (1989), Manajemen dan Manajemen Sumber Daya
Manusia, Edisi kedua, Yogyakarta : Penerbit BPFE
Heidjrachman. R dan Suad Husnan (1990) Manajemen Personalia, edisi
keempat, Yogyakarta : Penerbit BPFE
James, Stoner A.F. (1978) management, London : Prentice Hall International Inc.
Manulang, M (1984), Manajemen Personalia, Medan : Balai Aksara
Moekijat (1988), Perencanaan Sumber Daya Manusia, Bandung : CV. Mandar
Maju
Niti, Alex S. (1996), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi keempat,
Jakarta : Erlangga
Top Related