PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP...

PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA

KARYAWAN CV. PUTRA HARAPAN JAYA LUMAJANG

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Derajat Sarjana Ekonomi

Oleh :

Ainul Yakin

201210160311123

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2017

i


KARYAWAN CV. PUTRA HARAPAN JAYA LUMAJANG

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Derajat Sarjana Ekonomi

Oleh :

Ainul Yakin

201210160311123

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2017

ii

LEMBAR PERSETUJUAN

SKRIPSI


KARYAWAN CV PUTRA HARAPAN JAYA LUMAJANG

Oleh:

Ainul Yakin

201210160311123

Malang, ………………………….

Telah disetujui oleh :

Pembimbing I Pembimbing II

Dr. A Mohyi, M.M

Dra. Sandra Irawati, M.M.

iii

LEMBAR PENGESAHAN

SKRIPSI


KARYAWAN CV PUTRA HARAPAN JAYA LUMAJANG

Yang disiapkan dan disusun oleh :

Nama : Ainul Yakin

Nim : 201210160311123

Program Studi : Manajemen

Telah dipertahankan di depan penguji pada tanggal ............................... dan

dinyatakan telah memenuhi syarat untuk diterima sebagai kelengkapan guna

mencapai derajat Sarjana Ekonomi pada Universitas Muhammadiyah Malang.

Susunan Majelis Penguji :

Penguji I : 1 ( )

Penguji II : 2 ( )

Penguji III : 3 ( )

Penguji IV : 4 ( )

Mengetahui,

Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Ketua Program Studi Manajemen

Dr. Idah Zuhroh, M.M Dr. Marsudi, M.Si

iv

PERNYATAAN ORISINALITAS

Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama : Ainul Yakin

NIM : 201210160311123

Jurusan : Manajemen

Surel : [email protected]

Dengan ini menyatakan bahwa:

1. Skripsi yang berjudul “Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja

CV Putra Harapan Jaya Kabupaten Lumajang” adalah hasil karya saya. Dalam

naskah ini tidak terdapat naskah ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain

untuk memperoleh gelar akademik di suatu perguruan tinggi, dan tidak dapat

suatu karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan orang lain, baik

sebagian atau keseluruhan, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini

disebutkan dalam sumber kutipan daftar pustaka.

2. Apabila ternyata di dalam tugas akhir ini dapat dilakukan unsur-unsur

penjiplakan, saya bersedia skripsi ini digugurkan dan gelar akademik yang telah

saya peroleh dibatalkan. Serta diproses sesuai dengan ketentuan hukum yang

berlaku.

3. Tugas akhir ini dapat dijadikan sumber pustaka yang merupakan hak bebas

royalti non ekslusif.

Demikian pernyataan saya buat dengan sebenar-benarnya untuk digunakan

sebagaimana mestinya.

Malang, 22 Desember 2016

Yang Membuat Pernyataan,

Ainul Yakin

v

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Syukur Alhamdulillah, Segala puji syukur penulis panjatkan ke kehadirat

Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat

menyelesaikan tugas akhir ini tepat pada waktunya.

Penelitian dengan judul “Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja

Terhadap Kinerja Bagian Produksi CV Putra Harapan Jaya Kabupaten

Lumajang” yang disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh

gelar sarjana di bidang Ekonomi, program studi Manajemen pada Universitas

Muhammadiyah Malang.

Penulis menyadari banyaknya hambatan dan kesulitan dalam menyusun tugas

akhir ini. Namun penulis sudah berusaha untuk menyusun tugas akhir ini dengan

sebaik-baiknya. Penulis juga menyadari kemampuan dan keterbatasan pengetahuan

sehingga tugas akhir ini masih jauh dari kata sempurna. Skripsi ini tidak akan

terselesaikan tanpa adanya bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu

dalam kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan syukur dan terima kasih yang

tulus dan mendalam kepada kepada yang terhormat dibawah ini :

1. Drs. Fauzan, M.Pd selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.

2. Dr. Idah Zuhroh, M.M selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang.

vi

3. Dr. Marsudi, MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.

4. Dra. Sri Nastiti, M.M. dan Ibu Baroya Mila Shanty S.E, M.M. selaku

Sekretaris Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas


5. Dr. A Mohyi, M.M. selaku pembimbing satu yang dengan senang hati telah

banyak membantu dalam hal konsultasi serta memberikan bimbingan dengan

penuh ketulusan dan keikhlasan.

6. Dra. Sandra Irawati, M.M. selaku pembimbing dua yang dengan sabar telah

banyak membantu dalam hal konsultasi serta memberikan bimbingan dan

konsultasi dengan penuh ketulusan.

7. Dra. Nurul Asfiah, M.M. selaku wali kelas Manajemen C yang telah

memberikan nasehat dan dorongan.

8. Terima kasih kepada segenap dosen manajemen yang tidak dapat penulis

sebutkan satu persatu, yang telah membimbing saya dari awal masuk kuliah

sampai tugas akhirnya ini selesai.

9. Terima kasih kepada bapak Muhammad Arif selaku pimpinan CV. Putra

Harapan Jaya yang telah memberikan izin dan informasi terkait penelitian ini

dilaksanakan hingga tuntas.

10. Terima kasih yang sebesar-besarnya kepada orang tua saya yang tak pernah

berhenti memberikan semangat dan dorongan baik moral maupun materi

kepada saya selama kuliah hingga mendapat gelar sarjana.

vii

11. Terima kasih kepada tunangan saya Nikmatussalikha binti Adnan yang selalu

memberikan semangat untuk segera menyelesaikan skripsi ini.

12. Terima kasih kepada keluarga Manajemen K 2012 yang selalu support saya

dalam mengerjakan tugas akhir ini hingga selesai.

13. Terima kasih kepada keluarga kontrakan Oma Campus blok A7 no 05, Zizi,

Pandu, Bagus, Sandro, Dika, Laili, Rimala, dan Yeni yang selalu berkumpul

dan bercanda yang membawa semangat positif untuk menyelesaikan kuliah ini

hingga akhir.

14. Terima kasih kepada husni, ginanjar, putri, atika, pausi, basyir, ima, ahmad

bazher, koyim, ulum, rendra, irul, eko, alfian yang selalu memberikan hiburan

dan semangat sehingga penulis bisa menyelesaikan kuliah ini hingga akhir.

15. Terima kasih kepada kawan-kawan Himpunan Mahasiswa Islam yang

senantiasa memberikan masukan dan dorongan sehingga penulis bisa

menyelesaikan kuliah ini hingga akhir.

Penulis yakin bahwa Allah SWT akan membalas dengan setimpal setiap

kebaikan dan dorongan yang diberikan oleh bapak/ ibu/ saudara/i kepada penulis.

Semoga tulisan ini bisa dimanfaatkan untuk pengembangan ilmu pengetahuan dan

untuk dunia perindustrian khususnya pada sektor sumber daya manusia.

Wassalamualaikum Wr. Wb.

Malang, 21 Desember 2016

Penulis

viii

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ................................................................................................ i

HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................... ii

HALAMAN PENGESAHAN ...............................................................................iii

SURAT PERNYATAAN ...................................................................................... iv

KATA PENGANTAR ............................................................................................. v

DAFTAR ISI .........................................................................................................viii

DAFTAR TABEL ................................................................................................. xii

DAFTAR GAMBAR ............................................................................................xiii

DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................................ xiv

ABSTRAKSI .......................................................................................................... xv

ABSTRACT .......................................................................................................... xvi

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah ............................................................................... 1

B. Rumusan Masalah ......................................................................................... 8

C. Tujuan Penelitian ......................................................................................... 8

D. Batasan Masalah............................................................................................ 9

E. Manfaat Penelitian ........................................................................................ 9

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Peneltian Terdahulu ..................................................................................... 11

B. Landasan Teori ............................................................................................ 13

ix

1. Kinerja Karyawan ................................................................................. 13

a. Pengertian Kinerja Karyawan.......................................................... 13

b. Indikator Kinerja ............................................................................. 14

c. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja ................................... 15

2. Pelatihan ............................................................................................... 17

a. Pengertian Pelatihan ........................................................................ 17

b. Indikator Pelatihan........................................................................... 18

c. Tujuan Pelatihan ............................................................................. 19

d. Manfaat Pelatihan ........................................................................... 20

e. Perencanaan Pelatihan .................................................................... 22

f. Analisis Kebutuhan Pelatihan ......................................................... 24

3. Motivasi Kerja ....................................................................................... 26

a. Pengertian Motivasi Kerja............................................................... 26

b. Tujuan Motivasi kerja ..................................................................... 26

c. Teori Motivasi Kerja ....................................................................... 27

d. Indikator Motivasi kerja ................................................................. 30

e. Jenis-jenis Motivasi Kerja .............................................................. 31

f. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja ....................... 32

C. Hubungan antara Pelatihan dan Motivasi kerja terhadap Kinerja ............. 33

1. Hubungan Pelatihan Dengan Kinerja Karyawan ................................ 33

2. Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Karyawan ................................. 33

D. Kerangka Pikir .......................................................................................... 34

x

E. Hipotesis Penelitian .................................................................................. 36

BAB III METODE PENELITIAN

A. Lokasi Penelitian ......................................................................................... 37

B. Jenis Penelitian ............................................................................................ 37

C. Variabel Penelitian ..................................................................................... 37

D. Definisi Operasional Variable ..................................................................... 37

E. Populasi dan Sampel ................................................................................... 40

F. Jenis dan Sumber Data ................................................................................ 41

G. Teknik Pengumpulan Data .......................................................................... 42

H. Teknik Pengukuran data .............................................................................. 43

I. Pengujian Instrumen Pengumpulan Data .................................................... 44

J. Teknik Analisi Data .................................................................................... 47

K. Uji Hipotesis ............................................................................................... 49

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum Perusahaan ..................................................................... 54

1. Sejarah Perusahaan.................................................................................. 54

2. Tujuan Perusahaan .................................................................................. 55

3. Struktur Organisasi ................................................................................. 55

4. Data Kepegawaian Karyawan ................................................................. 59

B. Karakteristik Responden ............................................................................. 60

1. Jenis Kelamin Responden ....................................................................... 60

2. Tingkat Usia Responden ......................................................................... 61

xi

3. Tingkat Pendidikan Responden............................................................... 62

4. Status Responden .................................................................................... 63

C. Hasil Uji Instrumen ..................................................................................... 64

1. Uji Validitas ............................................................................................ 64

2. Uji Reliabilitas ........................................................................................ 66

D. Hasil analisis data ........................................................................................ 67

1. Analisis Rentang Skala ........................................................................... 67

a. Analisis Rentang Skala Variabel Kinerja ......................................... 67

b. Analisis Rentang Skala Variabel Pelatihan ...................................... 70

c. Analisis Rentang Skala Variabel Motivasi Kerja ............................. 73

2. Analisis Regresi Linier Berganda ........................................................... 76

a. Persamaan Regresi Berganda ............................................................ 77

b. Nilai Koefisien Korelasi dan Nilai Koefisien Determinasi .............. 79

3. Hasil Pengujian Hipotesis ....................................................................... 80

E. Pembahasan Hasil Penelitian ..................................................................... 85

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

A. Simpulan ..................................................................................................... 95

B. Saran ........................................................................................................... 96

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xii

DAFTAR TABEL

Halaman

TABEL 1.1 Target Produksi Pupuk Organik CV. Putra Harapan Jaya .................... 7

TABEL 2.1 Tabel Penelitian Terdahulu ................................................................. 11

TABEL 3.1 Rentang Skala ..................................................................................... 48

TABEL 4.1 Jabatan dan Jumlah Karyawan ............................................................ 56

TABEL 4.2 Tingkat Pendidikan Karyawan ............................................................ 60

TABEL 4.3 Data Jenis Kelamin Responden ........................................................... 61

TABEL 4.4 Data Tingkat Usia Responden ............................................................ 62

TABEL 4.5 Data Tingkat Pendidikan Responden .................................................. 63

TABEL 4.6 Data Status Responden ........................................................................ 64

TABEL 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja (Y) ............................................ 65

TABEL 4.8 Hasil Uji Validitas Variabel Pelatihan (X1) ........................................ 65

TABEL 4.9 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja (X2) .............................. 66

TABEL 4.10 Hasil Uji Reliabilitas Pada Item Pernyataan Kuesioner .................... 67

TABEL 4.11 Rentang Skala Kinerja Karyawan (Y) ............................................... 68

TABEL 4.12 Rentang Skala Variabel Pelatihan (X1) ............................................ 71

TABEL 4.13 Rentang Skala Variabel Motivasi Kerja (X2) ................................... 73

TABEL 4.14 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ............................................ 77

TABEL 4.15 Hasil Koefisien Korelasi Determinasi .............................................. 79

TABEL 4.16 Hasil Uji Simultan (uji F) ................................................................. 81

TABEL 4.17 Hasil Uji Parsial (uji t) ..................................................................... 82

TABEL 4.18 Hasil Pengujian Pengaruh Dominan ................................................ 84

xiii

DAFTAR GAMBAR

Halaman

GAMBAR 2.1 Kerangka Pikir ................................................................................ 35

GAMBAR 3.1 Kurva f ............................................................................................ 51

GAMBAR 3.2 Kurva t ............................................................................................ 53

GAMBAR 4.1 Struktur Organisasi ......................................................................... 57

GAMBAR 4.2 Kurva Uji F ..................................................................................... 81

GAMBAR 4.3 Kurva Uji t untuk Pelatihan ............................................................ 83

GAMBAR 4.4 kuva uji t untuk Motivasi Kerja ...................................................... 83

xiv

DAFTAR LAMPIRAN

LAMPIRAN 1 Kuisioner

LAMPIRAN 2 Skor Jawaban Responden

LAMPIRAN 3 Uji Validitas dan Reliabilitas

LAMPIRAN 4 Regresi Linier Berganda

xv

DAFTAR PUSTAKA

Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari

Teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Alih Bahasa : Benyamin

Molan.Edisi Kesepuluh. Jakarta : PT. Indeks, Kelompok Gramedia,

Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : kencana predana

media grup

Mangkuprawira, Sjafri. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik.

Bogor:Ghalia Indonesia.

Sugiyono. 2007. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung:Alfabeta.

Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia.

Yogyakarta: Edisi kedua, BPFE.

Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Edisi 2,

STIE YKPN.

Husein Umar. 2003. Metodologi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta :

PT. Gramedia Pustaka.

Dessler, Gary. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :Edisi Kesepuluh

Jilid Dua PT Indeks

Hasibuan, Malayu S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi

Aksara.

Mathis, dan Jackson. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Edisi

pertama,Cetakan Pertama, Salemba Empat

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Andi

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2006. Perencanaan dan Pengembangan Sumber

Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama

__________________________. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya.

Sulistiyani , Ambar Teguh dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Yogyakarta : Graha Ilmu.

xvi

Notoatmojo, soekidjo. 2005. Metodelogi Penelitian Kesehatan, Edisi Revisi. Jakarta :

Rineka cipta.

Simanjuntak , Payaman. 2011. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas

Ekonomi UI

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung : alfabeta

Hermawan, Asep. 2005. Penelitian Bisnis Paradigma Kuantitatif. Jakarta : Gramedia

media sarana Indonesia

Arikunto, S. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Ed Revisi Vi.

Jakarta : PT Rineka Cipta.

Natsiruddin, Agus salim. 2011. “Pengaruh pelaksanaan program pelatihan dan

Pengembangan serta pemberian insentif terhadap Motivasi dan prestasi kerja

karyawan PT. Susu sehat alami jember”. Program sarjana Universitas Jember.

Jember .

Yusnita, Nancy, R. E. Rahdian. 2014. “Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja

Karyawan pada PDAM Tirta Pakuwan kota Bogor”. Vol 1. 2014.

Yulianti, Eli. 2015. “Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Grand Fatma

Hotel di Tenggarong Kutai Kartanegara”. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol 3.

2015.

Reza, Regina Aditya. 2010. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin

Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sinar Santosa Perkasa”. Program sarjana

Universitas diponegoro Banjarnegara

Putra, Heldy Laksa Artha. 2013. “Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja

bagian produksi pada SPAT bakpao Telo kabupaten Pasuruan”. Program

sarjana Universitas Muhammadiyah Malang.

Yuniardi, Erwan. 2009. “Pengaruh pelatihan dan Faktor motivasi kerja terhadap

kinerja karyawan (Studi Pada PPPPTK PKn dan IPS Malang)”. Program

sarjana Universitas Muhammadiyah Malang.

Ernawati, Siti Umi. 2013. “Pengaruh pelatihan terhadap kinerja perawat dengan

motivasi sebagai variabel moderasi (studi pada RSUD Dr. Saiful Anwar

Malang)”. Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Malang.

Safitri, Erma. 2013. “Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan”. Jurnal Ilmiah Manajemen. Volume 1 Nomor 4 Juli 2013.

xvii

Yuliati, S. Burhan, I, M. 2009. ”Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja

Karyawan Politeknik Pratama Mulia Surakarta”. Politeknosains VIII (2): 20-31

Pakpahan, E ,S . Siswidiyanto, Sukanto. 2014. “Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan

Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota

Malang)”. Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol. 2, No. 1,Hal. 116-121.

Silvia, T, O. 2013. ”Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai

Dinas Kesehatan Kabupaten Dharmasraya”. Manajemen S-1. Vol 1(2013) No.

1.

Khayati, Nurul. 2015. “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada

Aflah Bakery Yogyakarta”. Program Sarjana Universitas Islam Negeri Sunan

Kalijaga Yogyakarta.

Asriyanto, N, A. 2013. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan CV Kalika Intergraha di Semarang”. Program Sarjana

Universitas Negeri Semarang.

Rahayu, Novi S. 2016. “Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan Pada Cv Sembada Tambakboyo’. Program Sarjana Universitas


Kusuma, G, C. Mochamad, A, M. Gunawan, E, N. 2015. “Pengaruh Motivasi Dan

Pelatihan Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero)

Distribusi Jawa Timur Area Malang)”. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab). Vol.

21 No. 1 April 2015.

PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP...

Documents

Transcript of PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP...