Nama anggota kelompok :

Saiful FalahTeguh Noviyanto SaputroSetia Hartyani UtamiAji Suryo PurnomoSigit SugiantoAgung Bima T.P.

Pengaruh lingkungan terhadap manajemen

manusia dalam kehidupan sehari - harinya tidak bisa terlepas dari prinsip - prinsip manajemen, baik di sadari ataupun tidak disadari manusia

menggunakan prinsip – prinsip dari manajemen. "Siapa sajakah yang sebenarnya memakai manajemen?"Apakah hanya digunakan di

perusahaan saja atau apakah hanya di pemerintahan saja. Manajemen diperlukan

dalam segala bidang, bentuk dan organisasi serta tipe kegiatan, dimana orang – orang saling bekerja sama untuk mencapai suatu tujuan yang

telah ditetapkan

Macam-macam Lingkungan organisasi & Pengaruhnya

terhadap Perusahaan

1. Lingkungan Eksternal

2. Lingkungan Internal

                   Lingkungan eksternal perusahaan yang berpengaruh tidak langsung terhadap kegiatan perusahaan, Lingkungan eksternal perusahaan dapat dibedakan menjadi :

1. Lingkungan Eksternal 

a. Lingkungan eksternal makro, adalah lingkungan eksternal yang berpengaruh tidak langsung terhadap kegiatan usaha

b. Lingkungan eksternal mikro, adalah lingkungan eksternal yang pengaruh langsung terhadap kegiatan usaha

                      Lingkungan internal dalah faktor-faktor yang berada dalam kegiatan produksi dan langsung mempengaruhi hasil produksi

2. Lingkungan Internal

1. Manajemen sebagai suatu proses

Pengertian manajemen sebagai suatu proses dapat dilihat dari pengertian menurut :

A. Pengertian Manajemen

a. marry parker follet

b. Haiman

c. Georgy R.Terry

manajemen yaitu seni atau proses menyelesaikan sesuatu melalui orang lain.

manajemen yaitu fungsi untuk mencapai suatu tujuan melalui kegiatan orang

lain,mengawasi usaha-usaha yang dilakukan individu untuk mencapai tujuan.

manajemen yaitu cara pencapaian tujuan yang telah ditentukan terlebih dahulu dengan

melalui kegiatan orang lain.

Yaitu merupakan suatu kumpulan dari orang-orang yang bekerja sama untuk mencapai suatu tujuan bersama. kumpulan orang-orang inilah yang disebut dengan manajemen, sedang orang yang bertanggung jawab terhadap berjalannya aktivitas manajemen disebut Manajer.

 

2. Manajemen sebagai suatu kolektivitas manusia

3. Manajemen sebagai suatu ilmu (sciense) dan sebagai seni (art) Pengertian manajemen sebagai suatu ilmu dan seni dari :

a. Chaster I Bernard dalam bukunya yang berjudul The function of the Executive, bahwa manajemen yaitu seni dan iImu, juga Henry Fayol, Alfin Brown Harold, Koontz Cyril O'donnel dan Geroge R Terry. b. Marry Parker Follet menyatakan bahwa manajemen sebagai seni dalam menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain.  Jadi dapat di simpulkan juga bahwa manajemen pada dasarnya merupakan seni atau proses dalam menyelesaikan sesuatu yang terikat dengan pencapaian tujuan.

1. Lingkungan Ekternal dan Jenisnya Unsur-unsur lingkungan eksternal

organisasi contohnya yaitu perubahan ekonomi, peraturan pemerintah, perilaku konsumen atau masyarakat, perkembangan teknologi, politik dan lain sebagainya.

B. Lingkungan yang Mempengaruhi Kegiatan Manajemen

Lingkungan eksternal dibagi menjadi 2 yaitu :

a. Lingkungan mikro

b. Lingkungan makro

 Lingkungan yang

mempunyai pengaruh langsung terhadap

kegiatan manajemen yang terdiri atas

penyedian,langganan,para pesaing,lembaga

perbankan dan bukan bank dan lain sebagainnya.

Lingkungan mikro antara lain

  

a. Lingkungan mikro :

Pelanggan

(custo

mer)

 

Partner strategi

(strategic partner)

 

Pemasok (supplier)

Pesaing

(competitor)

Lingkungan yang mempunyai pengaruh tidak langsung seperti kondisi perekonomian,perubahan teknologi, politik, sosial dan lain sebagainnya. Lingkungan makro dibagi menjadi 2 yaitu lingkungan local dan internasional.

(1) Lingkungan local terdiri dari : 

b. Lingkungan makro  

Pemerintah (Government)

RegulatorsMasyarakat

umum (society)

(2) Lingkungan international dapat berupa peraturan internasional (international law),pasar keuangan international (international financial markets),kesepakatan antarnegara dalam suatu kegiatan tertentu (ASEAN,WTO,G07 dan sebagainya.)

Jenis-jenis lingkungan umum perusahaan a. Terikat keadaan alam. Letak perusahaan yang terikat alam pada umumnya karena ketersediaan dan

kemudahan bahan baku. Perusahaan yang berkaitan dengan bahan-bahan tambang pada umumnya terletak di daerah faktor produksi alamnya.

b. Terikat sejarah. Dalam hal ini perusahaan menjalankan aktivitasnya di suatu daerah tertentu

karena alasan yang hanya dapat dijelaskan berdasarkan sejarah.c. Terikat oleh pemerintahan Dalam hal ini letak perusahaan ditentukan pemerintah atas dasar pertimbangan

politik, keamanan, kesehatan, dan sebagainya.d. Dipengaruhi oleh faktor-faktor ekonomi Faktor-faktor yang berpengaruh penting dalam kaitannya dengan pemilihan

letak perusahaan yang bersifat industri adalah kedekatan dan ketersediaan bahan mentah, ketersediaan tenaga air, ketersediaan tenaga kerja, ketersediaan modal, kemudahan transportasi serta kedekatan pasar, dan kesesuaian iklim.

2. Lingkungan Umum Perusahaan

b. Pihak yang berkepentingan dari sebuah organisasi

Manajer Kecenderungan teknologi, politik, ekonomi, sosial dapat mempunyai pengaruh besar pada keberhasilan organisasi. Manajer harus memperhatikan lingkungan alam apabila ingin melestarikan dunia untuk generasi masa akan datang yaitu dengan kemampuan manajer mengindentifikasi, menganalisa, mengevaluasi, mengdiagnosa dan bereaksi atau tanggap terhadap peluang dan ancaman yang dihadapi organisasi sangat diperlukan untuk mempertahankan keberadaan dan mengembangkan organisasi.  

Pemilik/ Pemegang Sahamadalah orang-orang yang memiliki hak milik hukum terhadap bisnis tersebut.Pemilik dapat berupa seseorang yang mendirikan dan menjalankan suatu bisnis kecil, partneryang secara bersama-sama memiliki bisnis, atau investor yang memiliki saham (pemegang saham).

  Yaitu mereka yang dipilih oleh para pemegang saham dan

bertanggung jawab untuk mengawasi manajemen perusahaan secara umum, untuk memastikan bahwa perusahaan telah dijalankan dengan cara yang paling memuaskan kepentingan pemegang saham

  Yaitu individu-individu yang dipekerjakan oleh organisasi.Karyawan

bisa membentuk serikat pekerja yang saat ini mempunyai bargaining power yang cukup besar sehinggadapat mempengaruhi organisasi.Oleh karena itu, manajer perlu membina hubungan yang baik dengan karyawan atau serikat pekerja

Dewan Direksi

Karyawan/ Pekerja,

Lingkungan organisasi secara umum dapat diartikan sebagai sesuatu yang tidak berhingga (infinite) dan mencakup seluruh elemen yang terdapat di luar suatu organisasi.Dalam kenyataannya, tidak semua elemen lingkungan tersebut berpengaruh secara langsung terhadap organisasi

C. Hubungan Lingkungan dan Organisasi

1. Etika dan tanggung jawab sosial masa kini   Etika secara luas dan sederhana didefinisikan

sebagai pengetahuan mengenai bagaimana keputusan kita mempengaruhi orang lain. Sadar atau tidak sadar , kita terlibat dalam pemikiran etika setiap hari dalam kehidupan kita. Untuk meningkatkan pemahaman etika, kita harus menganalisa secara eksplisit dan mempraktikan setiap hari. Istilah kunci dari bahasa etika adalah : nilai, hak, kewajiban, peraturan, dan hubungan.

D. Tanggung Jawab dan Etika Manajemen

2. Perubahan konsep tanggung jawab sosial

a. Kepekaan Sosial Perusahaan Menurut Robert Ackerman, yang seharusnya menjadi sasaran

upaya sosial perusahaan adalah kepekaan sosial, bukan tanggung jawab sosial. Kepekaan perusahaan terhadap isu sosial harus mempunyai daur hidup, mulai dengan identifikasi masalah, penelitian masalah dan pemikiran berbagai cara untuk menangani masalah serta diakhiri dengan implementasi penyelasaian.

b. Prestasi Sosial Perusahaan Menyatakan bahwa arena perdebatan tanggung-jawab sosial

dibentuk oleh prinsip ekonomi, hukum dan etika.Misalnya adanya dukungan bagi perusahaan untuk bebas bertindak (prinsip ekonomi), hak publik untuk menyelamatkan tempat kerja (prinsip hukum) dan peluang yang sama besar untuk mendapatkan pekerjaan. Dengan menggunakan prinsip-prinsip ini, akan tercipta kontrak sosial antara bisnis dan masyarakat yang mengizinkan perusahaan untuk bergerak sebagai agen moral.

a. Nilai-nilai Nilai merupakan pandangan ideal yang mempengaruhi cara pandang, cara berfikir dan perilaku seseorang

3. Unsur-unsur etika

Nilai personal

Nilai terminal

Nilai instrument

al

b. Hak dan Kewajiban  Hak adalah pernyataan yang membenarkan seseorang mengambil tindakan tertentu. Kewajiban adalah keharusan untuk mengambil langkah-langkah tertentu seperti membayar pajak, mematuhi undang-undang untuk menghormati orang lain

c. Peraturan Moral  Peraturan moral adalah peraturan yang menyangkut tingkah laku yang sering kali menjadi kebiasaan sebagai nilai moral.Peraturan ini membimbing seseorang melewati situasi dimana terjadi benturan kepentingan yang bertentangan.Nilai-nilai sering diserap dari peraturan moral yang mengatur tingkah laku.

Hubungan manusia ada karena manusia saling membutuhkan untuk saling mendukung dan

mencapai sasaran bersama.Hubungan manusia dipandang sebagai aspek

kehidupan moral sehingga manusia secara tetap berusaha untuk mempertahankan dan

memeliharanya.Keputusan untuk mempertahankan dan memelihara hubungan

manusia ini mencerminkan nilai-nilai dan perhatian kita pada etika.

d. Hubungan Manusia  

ARTI GLOBALISASI

E. Manajemen dan

Globalisasi

1. Proximity ( kedekatan )Kedekatann ini disebabkan oleh kemajuan teknologi, seperti

TV, video, facsimile, dan internet.

2. Location ( lokasi )Lokasi dan integrasi operasional organisasi diantar negara

merupakan bagian dari organisasi secara keseluruhan.

3. Attitude ( sikap )Globalisasi menunjukkan sikap yang terbuka mengenai

praktik-praktik manajemen secara internasional.

Pengertian globalisasi menurut para ahli :

a. Thomas L. Friedman. Globlisasi memiliki dimensi ideology dan teknlogi.Dimensi teknologi yaitu kapitalisme dan pasar bebas, sedangkan dimensi teknologi adalah teknologi informasi yang telah menyatukan dunia.

b. Merriam Webster Dictionary. Perkembangan ekonomi global yang semakin terintegrasi ditandai terutama oleh perdagangan bebas, arus modal yang bebas, dan menekan lebih murah pasar tenaga kerja

d. Malcom Waters. Globalisasi adalah sebuah proses sosial yang berakibat bahwa pembatasan geografis pada keadaan sosial budaya menjadi kurang penting, yang terjelma didalam kesadaran orang.

c. Dr. Nayef R.F. Al-Rodhan. Globalisasi adalah proses yang meliputi penyebab, kasus, dan konsekuensi dari integrasi transnasional dan transkultural kegiatan manusia dan non-manusia.

2. Globalisasi dan daya bersaing Era globalisasi adalah suatu era dengan persaingan

ketat.Proses globalisasi harus bisa dimanfaatkan untuk kesejahteraan rakyat.Hal inilah pada dasarnya yang

dilakukan oleh negeri – negeri yang berkembang pesat, seperti Jepang, Korea Selatan, dan Singapura.Mereka dapat

memanfaatkan celah yang diberikan oleh sistem perdagangan yang semakin terbuka, teknologi informasi

yang semakin berkembang, dan pasar modal yang semakin dinamis.

Ada beberapa indikator utama yang dapat menentukan daya saing adalah sebagai berikut : (1) Perekonomian nasional, (2)

Keterbukaan, (3) Sistem keuangan, (4) Infrastruktur dan sumber daya alam, (5) Ilmu pengetahuan, (6) Sumber daya

manusia, (7) Institusi, (8) Governance dan kebijakan pemerintah, (9) Manajemen dan ekonomi makro.

 

Sekianterima kasih