i

PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP ETOS KERJA PADA KARYAWAN BULU MATA DI PT. ROYAL KORINDAH

PURBALINGGA

Untuk memenuhi sebagian persyaratan dalam mencapai derajat Sarjana S-1 Bidang Psikologi

Oleh : LIYA FEBRIANA AYUNINGTYAS

0707010012

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO

2011

ii

Pengaruh Iklim Organisasi..., Liya Febriana Ayuningtyas, Fakultas Psikologi UMP, 2011

iii

PERNYATAAN KEASLIAN

Saya yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama : Liya Febriana Ayuningtyas

NIM : 0707010012

Fakultas : Psikologi

Menyatakan dengan sungguh-sungguh bahwa skripsi saya yang berjudul

PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP ETOS KERJA

KARYAWAN BULU MATA DI PT. ROYAL KORINDAH PURBALINGGA

Adalah hasil karya saya dan bukan bukan hasil karya orang lain.

Demikian pernyataan ini saya buat, dan apabila dikemudian hari

ditemukan adanya unsur penjiplakan, maka saya bersedia mempertanggung

jawabkan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Purwokerto, 1 7 November 2011

Yang membuat pernyataan

Liya Febriana Ayuningtyas

0707010012

Pengaruh Iklim Organisasi..., Liya Febriana Ayuningtyas, Fakultas Psikologi UMP, 2011

iv

MOTTO

Kesuksesan tidak selamanya datang pada orang yang pintar, namun kesuksesan akan datang dan berpihak pada orang

yang rajin dan ulet. (Lesing)

Usaha dan Do’a adalah kewajiban. Dan dalam berusaha haruslah tetap bersemangat

karena sesungguhnya nasib manusia yang menentukan Alllah SWT (Kamdani)

Kegagalan hanya terjadi bila kita menyerah. (Lia Febriana Ayuningtyas)

Pengaruh Iklim Organisasi..., Liya Febriana Ayuningtyas, Fakultas Psikologi UMP, 2011

v

HALAMAN PERSEMBAHAN

Dengan Rahmat Allah SWT

Karya yang luar biasa ini saya persembahkan untuk :

Bapak dan Ibu ku tercinta……….

Terima kasih atas Do’a, kesabaran ,dan dukungannya selama ini

Kakak ku tersayang .........

Terima kasih untuk Do’a, saran, dan masukannya selama ini

My lovely ………..

Choco Ganteng

Terima kasih atas Do’a, dan motivasi serta hari-hari

Yang sangat menyenangkan sehingga penulis mampu menyelesikan skripsi

dengan penuh kesabaran dan semangat.

Pengaruh Iklim Organisasi..., Liya Febriana Ayuningtyas, Fakultas Psikologi UMP, 2011

vi

KATA PENGANTAR

Segala puji syukur kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat, nikmat dan

karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul

Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Etos Kerja Karyawan Bulu Mata PT Royall

Korindah Purbalingga. Shalawat serta salam semoga selalu tercurah kepada Nabi

Muhammad SAW, kepada keluarga, sahabat serta pada umatnya. Skripsi ini dapat

diselesaikan tidak lepas dari bantuan serta bimbingan berbagai pihak, oleh karena

itu dengan segala kerendahan hati serta ketulusan peneliti ingin mengucapkan

terima kasih kepada :

1. Drs. Pambudi Rahardjo, S.Psi., M.Si selaku Dekan Fakultas Psikologi

Universitas Muhammadiyah Purwokerto.

2. Retno Dwiyanti, S.Psi., M.Si selaku dosen pembimbing I yang telah

memberikan bimbingan, nasihat dan saran dalam penyusunan skripsi ini.

Terima kasih atas kesabaran yang telah diberikan oleh ibu selama proses

bimbingan.

3. Rr. Setyawati, S.Psi., M.Si selaku dosen pembimbing II yang telah

meluangkan waktu dan atas berbagi ilmunya. Semoga dapat bermanfaat bagi

peneliti ke depannya.

4. Nur’aeni, S.Psi., M.Si selaku pembimbing akademik yang telah banyak

memberikan arahan, nasihat dan motivasi kepada peneliti untuk segera

menyelesaikan kuliah tepat waktu.

Pengaruh Iklim Organisasi..., Liya Febriana Ayuningtyas, Fakultas Psikologi UMP, 2011

vii

5. Seluruh dosen Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto

yang tanpa henti memberikan ilmu yang sangat bermanfaat kepada

mahasiswanya.

6. Seluruh staf administrasi Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah

Purwokerto (Ibu Khafsoh, Bu Shanti, S.Psi, Pak Dikun) yang telah banyak

membantu dalam hal administrasi.

7. Hari Prasetio Selaku Personalia, PT. Royal Koridah, yang telah memberikan

ijin dan membantu proses penelitian dari awal sampai akhir dalam

melaksanakan penelitian.

8. Bapak-bapak Satpam di PT Royal Korindah yang selalu welcome, dan selau

easy going selama penelitian.

9. Seluruh Staf Karyawan serta karyawan PT Royal Korindah Purbalingga yang

membantu peneliti dalam menyelesaikaan penelitian.

10. Lovely ku, Eko Triyono terima kasih sudah meluangkan waktu mendengarkan

keluh kesahku, dah mau nemenin selama penelitian di pabrik, sabar nungguin,

selalu nemenin saat aku jenuh, dah bikin hari-hariku selama dipurwokerto

begitu menyenangkan, makasih yah sayank buat kasih sayangnya selama ini

dan aku selalu ingat semangat dan support dari sayank, sehingga peneliti

mampu menyelesikan penelitian ini.

11. Mas Fai terima kasih sudah sabar mengingatkan dan memberikan semangat

dan motivasi selama menegerjakan skripsi.

Pengaruh Iklim Organisasi..., Liya Febriana Ayuningtyas, Fakultas Psikologi UMP, 2011

viii

12. Rifa terima kasih atas nasehat, saran, dan sudah menjadi mamahku selama

dikampus, saya suka sikap dan kedewasanmu, serta sering mengajarkan ku

menjadi perempuan dewasa.

13. Mb Isti dan Sa’adah terima kasih sudah menjadi temanku selama ini, kalian

sahabat sekaligus kakak-kakaku terbaikku. Mau membantu dan mau

menemeni saat kesepian, serta menjaga pigletku selama pulang kerumah.

Semoga kalian menjadi teman sejatiku. Terimakasih Kakak- Kakak ku......

14. Buat teman-temanku angkatan 2007 terimakasih yah buat hari-hari yang

begitu menyenangkan,Mba Rifa, sa’adah, Mb Isti, Arum Res dan Adel

makasih yah buat sharing skripsinya. Lanny thanks udah bisa sharing ujian.

Gita, reres, vivi, Arum Puspa, Rima, Iwi, Ida, Verdia, Shinta, Viki, Anggun,

Dhini Jb, Uki Ndut Purba, Burhan, Ipank, Ridwan, Ais, Wahyu terima kasih

buat hari- hari yang menyenangkan dan selama 4 tahun kita bersama fakultas

kita tercinta Psichology. Semangat prenttt..................

Kalian pasti bisa........

15. Buat kkn krenceng ceria: Iwi, Copy, Teguh, Yeye,Upin Dan Ipin, Depy, Mba

Lia, Terakhir Buat Babeh, kapan kita bisa ke Kerenceng bareng sekaligus

reunian KKN 2010. Aku kangen saat-saat kebersamaan selama KKN.

16. Buat Arwana B 17 terima kasih kalian keluarga baru selama di purwokerto.

17. Keluarga bapak Darso, buat Bapak, Ibu, Noni beserta Nok, terima kasih

sudah memberi semangat dan perhatian selama tinggal bersama dirumah.

18. Kakak-kakak ku Angkatan 2006 thanks atas sharingnya, yang telah menjadi

sumber inspirasi dan motivasi bagi peneliti untuk tetap semangat.

Pengaruh Iklim Organisasi..., Liya Febriana Ayuningtyas, Fakultas Psikologi UMP, 2011

ix

19. Adik-adiku Angkatan 2008, 2009 & 2010 tetap semangat yach………

20. Bu Uni, dan mas Ageng makasih ya atas bantuan dan sharingnya, sangat

bermanfaat sekali sharingya.

21. Semua pihak yang telah memberikan dukungan, dan tidak dapat disebutkan,

terima kasih atas dukungannya.

Semoga Allah SWT selalu memberikan Rahmat, Hidayah serta

Kebahagiaan atas dukungan dan doa kalian. Mohon maaf atas kekurangan dalam

penulisan skripsi ini. Semoga skripsi ini bermanfaat bagi semua pihak. Amin.

Purwokerto, 17 November 2011

Peneliti

Pengaruh Iklim Organisasi..., Liya Febriana Ayuningtyas, Fakultas Psikologi UMP, 2011

x

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL .................................................................................. i

HALAMAN PENGESAHAN .................................................................... ii

SURAT PENYATAAN KEASLIAN ........................................................ iii

MOTTO ..................................................................................................... iv

HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................................ v

KATA PENGANTAR ............................................................................... vi

DAFTAR ISI .............................................................................................. x

DAFTAR TABEL ...................................................................................... xii

DAFTAR GAMBAR ................................................................................. xiii

DAFTAR LAMPIRAN .............................................................................. xiv

ABSTRAK ................................................................................................. xv

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah ............................................................ 1

B. Perumusan Masalah ................................................................... 7

C. Tujuan Penelitian ....................................................................... 7

D. Manfaat Penelitian ..................................................................... 8

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Etos Kerja ................................................................................ 9

1. Pengertian Etos Kerja ......................................................... 9

2. Ciri-ciri etos kerja .............................................................. 12

3. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Etos Kerja .................. 13

4. Aspek-Aspek Etos Kerja .................................................... 17

B. Iklim Organisasi ...................................................................... 23

1. Pengertian Iklim Organisasi ............................................... 23

2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Iklim Organisasi ......... 26

3. Aspek-aspek iklim organisasi ............................................. 28

C. Karyawan ................................................................................ 38

D. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Etos Kerja Karyawan

Pada Karyawan PT Royal Korindah Purbalingga .................... 39

Pengaruh Iklim Organisasi..., Liya Febriana Ayuningtyas, Fakultas Psikologi UMP, 2011

xi

E. Kerangak berfikir .................................................................... 42

F. Hipotesis .................................................................................. 43

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

A. Identifikasi Operasional .......................................................... 44

B. Defenisi Operasional ............................................................... 44

C. Populasi dan Sampel ............................................................... 46

D. Metode Pengumpulan Data ..................................................... 47

E. Validitas dan Reliabilitas ........................................................ 52

F. Metode Analisis Data .............................................................. 53

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Persiapan Penelitian ................................................................... 54

1. Orientasi kancah ................................................................. 54

2. Perijinan penelitian ............................................................. 55

3. Persiapan alat ukur ............................................................. 56

B. Pelaksanaan Penelitian .............................................................. 58

1. Pelaksanaaan try out ........................................................... 58

a. Pengujian validitas ...................................................... 59

b. Pengujian reliabilitas ................................................... 62

2. Pelaksanaan penelitian ........................................................ 65

C. Analisis Data Hasil Penelitian ................................................... 65

1. Uji asumsi ........................................................................... 66

a. Uji normalitas .............................................................. 66

b. Uji lineritas .................................................................. 67

2. Uji hipotesis ........................................................................ 68

3. Deskripsi data ..................................................................... 69

D. Pembahasan ............................................................................... 71

BAB V KASIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan ................................................................................ 77

B. Saran .......................................................................................... 77

DAFTAR PUSTAKA ................................................................................ 79

LAMPIRAN................................................................................................ 81

Pengaruh Iklim Organisasi..., Liya Febriana Ayuningtyas, Fakultas Psikologi UMP, 2011

xii

DAFTAR TABEL

Tabel 1 Blueprint Skala Iklim Organisasi ....................................................... 49

Tabel 2 Blueprint Skala Etos Kerja ................................................................. 52

Tabel 3 Sebaran Item Skala Iklim Organisasi ................................................ 60

Tabel 4. Sebaran Item Skala Etos Kerja .......................................................... 61

Tabel 5. Sebaran Butir Skala Iklm Organisasi ................................................. 63

Tabel 6. Sebaran Butir Skala Etos Kerja .......................................................... 64

Tabel 7. Hasil Analisis Uji Normalitas ........................................................... 66

Tabel 8. Hasil Analisis Uji Lineritas ............................................................... 67

Tabel 9. Distribusi Frekuensi Skor Iklim Organisasi ...................................... 70

Tabel 10. Distribusi Frekuensi Skor Iklim Organisasi ..................................... 71

Pengaruh Iklim Organisasi..., Liya Febriana Ayuningtyas, Fakultas Psikologi UMP, 2011

xiii

DAFTAR GAMBAR

1. Kerangka Berpikir ....................................................................................... 42

2. Garis Normalitas ......................................................................................... 67

3. Garis Linieritas ............................................................................................. 68

Pengaruh Iklim Organisasi..., Liya Febriana Ayuningtyas, Fakultas Psikologi UMP, 2011

xiv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Lampiran data kasar penelitian ................................................... 82

Lampiran 2 Skala Penelitian .......................................................................... 88

Lampiran 3 Validitas dan reliabilitas ............................................................. 97

Lampiran 4 Uji Normalitas ........................................................................... 108

Lampiran 5 Uji Lineritas ............................................................................... 109

Lampiran 6 Uji Regresi Sederhana .............................................................. 110

Lampiran 7 Karakteristik Responden............................................................ 112

Lampiran 8 Surat Ijin Penelitian ................................................................... 116

Lambiran 9 Surat Bukti Penelitian ................................................................. 119

Pengaruh Iklim Organisasi..., Liya Febriana Ayuningtyas, Fakultas Psikologi UMP, 2011

xv

PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP ETOS KERJA PADA KARYAWAN BULU MATA DI PT ROYAL KORINDAH

PURBALINGGA

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap etos kerja pada karyawan bulu mata di PT Royal Korindah Purbalingga. Hipotesis penelitian yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada pengaruh iklim organisasi terhadap etos kerja pada karyawan bulu mata PT Royal Korindah Purbalingga. Variabel bebas yang digunakan adalah iklim organisasi dan varibel terikatnya adalah etos kerja.

Penelitian ini menggunakan subyek seluruh karyawan bulu mata di PT Royal Korindah yang berjumlah 367 orang, dengan sampel 60 karyawan dengan menggunakan dua skala yaitu skala iklim organisasi dan skala etos kerja. Hasil uji validitas dan reliabilitas, dengan koefisien validitas skala iklim organisasi bergerak dari 0,374 sampai 0,686 sedangkan skala etos kerja bergerak dari 0,38 sampai 0,715. Hasil uji reliabilitas skala iklim organisasi diperoleh 0.928 dan skala etos kerja sebesar 0,915. Berdasrakan hasil analisis data dengan uji regresi didapat nilai Fhitung = 4.725 dan dikonsultasikan pada table nilai persentil untuk distribusi ttabel, diketahui Ftabel = 4.00 dengan taraf signifikansi 5% (0.05). Harga Fhitung > Ftabel (4.725 > 4.00) maka hipotesis yang diujikan diterima. Hal ini menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap etos kerja karyawan dan hipotesis yang diuji diterima dan hal ini menunjukan bahwa iklim organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap etos kerja karyawan. Sedangkan koefisien determinasi yang ditunjikan oleh R Square adalah 0,260. Angka tersebut menunjukan bahwa pada penelitian iklim organisasi memiliki sumbangan efektif sebesar 26% terhadap etos kerja.berdasarkan hasil tersebut masih ada 74% aspek diluar aspek iklim organisasi yang berpengaruh pada etos kerja.

Kata kunci : Iklim Organisasi Dan Etos Kerja

Pengaruh Iklim Organisasi..., Liya Febriana Ayuningtyas, Fakultas Psikologi UMP, 2011