Pelaksanaan Supervisi Kepala Sekolah Atas Kinerja Guru … · 2013. 4. 10. · pembelajaran 4....
Transcript of Pelaksanaan Supervisi Kepala Sekolah Atas Kinerja Guru … · 2013. 4. 10. · pembelajaran 4....
-
39
LAMPIRAN
-
40
Lampiran 1
Kisi-kisi instrumen penilaian guru terhadap supervisi yang dilakukan oleh
kepala sekolah
No Aspek Item Pemberian skor
0 1 2 3 4 5
1 Pengembangan
kurikulum
a. Melaksanakan
kurikulum.
b. Ko kurikulum.
c. Ekstra kurikuler.
d. Muatan lokal.
e. f. g. h. i. j.
2 Pengorganisasian
pengajaran
a. Mengelompokan
siswa dan mengatur
ruanagan.
b. Merencanakan
jadwal pertemuan.
c. Merencanakan tim
mengajar
d. Mengalokasikan
waktu pengajaran
e. f. g. h. i. j.
3 Pemenuhan
fasilitas
a. Pengembangan
ruangan
b. Pengembangan
e. f. g. h. i. j.
-
41
peralatan mengajar
c. Pengembangan
fasilitas
d. Penyediaan media
pembelajaran
4. Perencanaan dan
perolehan bahan
pengajaran
a. Mengadakan
evaluasi pengajaran
b. Mengadakan
perubahan tentang
bahan pengajaran
c. Memilih dan
menyediakan bahan-
bahan yang
digunakan dalam
pengajaran
d. Menyesuaikan
bahan ajar dengan
kurikulum
e. f. g. h. i. j.
5. Perencanaan dan
implementasi
dalam
meningkatkan
a. Bantuan dalam
menyelenggarakan
work-shop
b. Membantu
e. f. g. h. i. j.
-
42
pengalaman
belajar dan unjuk
kerja guru dalam
melaksanakan
pengajaran.
melaksanakan
berbagai macam
latihan dalam
jabatan
c. Memberikan
kesempatan kepada
guru untuk
berkonsultasi
d. Mengadakan wisata
karya
6. Pelaksanaan
orientasi tentang
suatu tugas atau
cara baru dalam
proses belajar
mengajar
a. Memberikan
informasi mengenai
bahan ajar yang
digunakan
b. Memberikan
informasi mengenai
fasilitas yang
digunakan dalam
pengajaran
c. Memberikan
informasi tentang
pengembangan
model pembelajaran
e. f. g. h. i. j.
-
43
d. Memberikan
informasi tentang
tugas dan tanggung
jawab
7. Pengkoordinasian
antara kegiatan
belajar-mengajar
dengan kegiatan
lain yang
diberikan oleh
sekolah
a. Pengembangan
kebijaksanaan
b. Menetapkan tata
aliran kerja antara
berbagai bagian
yang memberikan
layanan untuk
mencapai tujuan
intruksional
c. Memberikan
pelayanan yang baik
untuk para murid
d. Mengembangkan
sistem pelaporan
murid, seperti kartu-
kartu catatan
kumulatif, dan
sebagainya.
e. f. g. h. i. j.
-
44
8. Pengembangan
hubungan dengan
masyarakat.
a. Memberikan
informasi kepada
masyarakat tentang
sistem pengajaran.
b. Memberikan
informasi dari
masyaraka untuk
meningkatkan
pengajaran yang
lebih optimum.
c. Menjalin hubungan
baik dengan
masyarakat.
d. Mengusahakan
informasi yang
bebas tentang hal
yang berhubungan
dengan kegiatan
pengajaran.
e. f. g. h. i. j.
9. Pelaksanaan
evaluasi
pengajaran
a. Pembuatan
instrumen.
b. Penetapan prosedur
e. f. g. h. i. j.
-
45
untuk pengumpulan
data.
c. Pembuatan
keputusan untuk
memperbaiki
pengajaran.
d. Menganalisis hasil
belajar.
-
46
Lampiran 2
KUISONER
I. Pengantar
Dalam rangka tugas akhir penyusunan/penulisan skripsi sebagai salah satu
persyaratan untuk menyelesaikan studi strata – 1 dengan judul “ Pelaksanaan
Supervisi Kinerja Guru oleh Kepala Sekolah SMP BOPKRI 5 Kedung
Penjaalin Kabupaten Jepara Tahun Pelajaran 2010/2011”
Kuisoner ini di buat untuk memperoleh data-data untuk menunjang dalam
penyusunan skripsi ini. Penulis berharap agar Bapak/Ibu dapat memberi
keterangan dengan jujur atas pertanyaan yang penulis ajukan. Jawaban yang
Bapak/Ibu berikan semata-mata hanya untuk kepentingan penulisan skripsi dan
akan di jamin kerahasiaannya.
Salatiga, November 2011
Winda Risi Kosasih
Mahasiswa PE-FKIP UKSW
-
47
Pertemuan guru-guru dan kepala sekolah terkait dengan pengembangan
operasionalisasi profesi guru di SMP BOPKRI 5 Kedung Penjalin
Kabupaten Jepara
PETUNJUK PENGISIAN
1. Berilah tanda cek (√ ) pada kolom yang tersedia pada salah satu alternatif
jawaban yang paling sesuai menurut Bapak/Ibu
2. Alternatif jawaban yang tersedia memiliki 6 (Enam) kemungkinan dengan
6 sekala :
0= Tidak Pernah atau TP= Tidak Pernah
1= Jarang Sekali atau JS= Jarang Sekali
2= Jarang atau J = Jarang
3= Kadang atau K= Kadang
4= Sering atau S= Sering
5= Sangat Sering atau SS= Sangat Serings
I. Identitas Responden
1. Jenis Kelamin : L P
a. Guru mata pelajaran : Mata pelajaran .......
b. Pangkat : 1. S2
2. S1
3. D3
4. Lainnya
2. Mulai bekerja sebagai guru
a. Guru tidak tetap :
b. Guru tetap :
3. Ijazah terakhir/
Tertinggi :
II. 1. Apakah disekolah ini ada pertemuan guru-guru dengan kepala
sekolah
Ya
Tidak
2. Bila ya seberapa sering pertemuan itu diadakan dalam satu tahun
ajaran
Tiap minggu
Tipa bulan, berapa kali / bulan
Tiap semester, berapa kali / semester
Isidental menurut kebutuhan
-
48
No Pertanyaan 0 1 2 3 4 5
3. Apa sajakah yang dibahas
dalam pertemuan itu
a. Kesulitan kecil yang dihadapi guru
b. Mengadakan perubahan kecil
dalam pengajaran
(yang berbeda yang
dilakukan selama ini)
c. Menyampaikan informasi baru
kepada guru sesuai
arahan Dikdasmen
d. Arahan terkait dengan SOP
(Standart Operasional
and Prosedure)
III. Bantuan kepada guru oleh kepala sekolah
No Pernyataan 0 1 2 3 4 5
a.
b.
c.
d.
Pengembangan Kurikulum
1. Melaksanakan kurikulum 2. Ko kurikulum 3. Exstra kurikulum 4. Muatan lokal
Pengorganisasian pengajaran
1. Mengelompokkan siswa dan mengatur ruangan
2. Merencanakan jadwal pertemuan
3. Merencanakan tim mengajar
4. Mengalokasikan waktu pengajaran
Pemenuhan fasilitas
1. Pengembangan ruangan 2. Pengembangan peralatan
mengajar
3. Pengembangan fasilitas 4. Penyediaan media
pembelajaran
Perencanaan dan perolehan
-
49
e.
f.
g.
bahan pengajaran
1. Mengadakan evaluasi pengajaran
2. Mengadakan perubahan tentang bahan pengajaran
3. Memilih dan menyediakan bahan-
bahan yang digunakan
dalam pengajaran
4. Menyesuaikan bahan ajar dengan kurikulum
Perencanaan dan implementasi
dalam meningkatkan
pengalaman belajar dan unjuk
kerja guru dalam melaksanakan
pengajaran
1. Bantuaan dalam menyelenggarakan work-
shop
2. Membantu melaksanakan berbagai macam latihan
dalam jabatan
3. Memberikan kesempatan kepada guru untuk
berkonsultasi
4. Mengadakan wisatakarya Pelaksanaan orientasi tentang
suatu tugas atau cara baru dalam
proses belajar-mengajar
1. Memberikan informasi mengenai bahan ajar
yang di gunakan
2. Memberikan informasi mengenai fasilitas yang
digunakan dalam
pengajaran
3. Memberikan informasi tentang pengembangan
model pembelajaran
4. Memberikan informasi tentang tugas dan
tanggung jawab guru.
Pengkoordinasian antara
kegiatan belajar-mengajar
dengan kegiatan lain yang
diberikan oleh sekolah
-
50
h.
i.
1. Pengembangan kebijaksanaan
2. Menetapkan tata aliran kerja antara berbagai
bagian yang memberikan
layanan untuk mencapai
tujuan intruksional
3. Memberikan pelayanan yang baik untuk para
murid
4. Mengembangkan sistem pelaporan murid, seperti
kartu-kartu catatan
kumulatif, dan
sebagainya
Pengembangan hubungan
dengan masyarakat
1. Memberikan informasi kepada masyakat tentang
sistem pengajaran
2. Menerima informasi dari masyarakat untuk
meningkatkan
pengajaran yang lebih
optimum
3. Menjalin hubungan baik dengan masyarakat
4. Mengusahakan informasi yang bebas tentang hal
yang berhubungan
dengan kegiatan
pengajaran
Pelaksanaan evaluasi pengajaran
1. Pembuatan instrumen 2. Penetapan prosedur
untuk pengumpulan data
3. Pembuatan keputusan untuk memperbaiki
pengajaran
4. Menganalisis hasil belajar
-
51
-
52
-
53
Lampiran 5
Penilaian guru terhadap kinerja kepala sekolah dalam supervisi
kinerja guru.
Sebutan Kategori skor Jumlah guru Presentase
Sangat baik
Baik
Cukup
Kurang baik
Tidak baik
151 – 180
121 – 150
91 – 120
61 – 90
< 61
-
7
5
-
-
-
58,33%
41,66%
-
-
Jumlah 12
-
54
-
55