ORIENTASI STRATEGI REKRUITMEN TERHADAP KINERJA...

ORIENTASI STRATEGI REKRUITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN

STUDY PADA PT. GARAM PERSERO SUMENEP MADURA

SKRIPSI

DISUSUN OLEH:

ILMIYATUS ZAHIROH

NIM 08610129

JURUSAN MANAJEMEN

FAKULTAS EKON0MI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2013

LEMBAR PERSETUJUAN

Nama : Ilmiyatus Zahiroh

Nim : 08610129

Jurusan : Manajemen

Fakultas : Ekonomi

Judul Skripsi : “Orientasi Strategi Rekruitmen Terhadap Kinerja Karyawan PT. Garam

Persero Sumenep Madura”

Diajukan untuk Dipertanggung Jawabkan di Hadapan Dewan Penguji Guna

Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan Strata Satu ( S1 )

Pada Jurusan Manajemen

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang

Menyetujui,

Pembimbing I,

(Dr. Nazaruddin Malik, M.Si)

Pembimbing II,

(Dra. Siti Nurhasanah, M.Si)

LEMBAR PENGESAHAN

Dipertahankan di Depan Dewan Penguji Skripsi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang

dan Diterima untuk Memenuhi Sebagian dari Persyaratan

Memperoleh Gelar Sarjana Strata 1 ( S1 ) Manajemen Sumber Daya Manusia

Mengesahkan

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang

Malang, Februari 2013

Dekan,

(Dr. Nazaruddin Malik, M.Si)

Dewan penguji: 1. Dr. Nazaruddin Malik, M.Si 1. ……………………….

2. Dra. Siti Nurhasanah, M.Si 2. ……………………..

3. 3. ……………………….

4. 4. ……………………..

MOTTO dan PERSEMBAHAN

Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila kamu telah selesai

(dari sesuatu urusan), kerjakanlah dengan sungguh-sungguh (urusan) yang lain. dan hanya

kepada Tuhanmulah hendaknya kamu berharap.

(Tafsir Q.S Alam Nasyroh: 6-8)

Seiring doa dan harapan yang senantiasa kupanjatkan, kupersembahkan karya ini kepada:

� Ayah dan Ibundaku tercinta Suahmad dan Tawiyah yang selalu memberikan segalanya

untuk kehidupan dan keberhasilan anak-anaknya, yang selalu mendukung, selalu

mendoakan dan selalu memberikan yang terbaik.

� Keluarga besarku, nenek, paman, bibi, keponakan-keponakan yang senantiasa

mendoakanku serta memberikan kasih sayang tulus yang takkan pernah terbalaskan.

� Sahabat dan Teman-teman tercinta yang selalu memberi dukungan dan bantuannya dalam

segala hal dan selalu ada dikala suka ataupun duka.

� Teman-teman Fakultas Ekonomi khususnya Jurusan Manajemen angkatan 2008 terima

kasih atas bantuan sampai penyusunan skripsi ini dapat terselesaikan.

� Teman-teman kost terkasih di Perumahan Bukit Cemara Tujuh Blok B-14 yang selalu

menemani hari-hariku.

� Yang Terhormat Dosen Pembimbing Skripsiku yaitu bapak Dr. Nazaruddin Malik M.Si

dan ibu Dra. Siti Nurhasanah M.Si yang telah membimbingku dengan telaten.

� Almamaterku Universitas Muhammadiyah Malang.

Assalamual’aikum Wr. Wb.

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, atas segala rahmat, taufiq serta

hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi yang berjudul ”

Orientasi Strategi Rekruitmen dan

Sumenep Madura”. Sholawat serta

yang telah membimbing kita dari zaman kebodohan menuju zaman kepintaran dan kecerdasan

seperti yang kita rasakan pada saat ini.

Penulisan skripsi ini tidak akan terselesaikan dengan baik tanpa adanya bantuan tenaga,

informasi, bimbingan dan juga bantuan do

banyak terima kasih atas segala bantuan yang telah diberikan, t

1. Ayah dan Ibundaku tercinta Suahmad dan Tawiyah

untuk kehidupan dan keberhasilan anak

mendoakan dan selalu memberikan yang terbaik

2. Keluarga besarku, nenek, paman, bibi, k


3. Sahabat dan Teman-teman terbaikku

dalam segala hal dan selalu ada dikala suka ataupun duka

4. Teman-teman Fakultas Ekonomi khususnya Jurusan Manajemen angkatan 2008


5. Teman-teman kost terkasih di Perumahan Bukit Cemara Tujuh Blok B

menemani hari-hariku.

6. Yang Terhormat Dosen Pembimbing Skripsiku yaitu bapak Dr. Nazaruddin Malik

M.Si dan ibu Dra. Siti Nurhasanah M.Si yang telah membimbingku dengan telaten.

7. Almamaterku Universitas Muhammadiyah Malang.

Semoga Allah SWT memberikan balasan yang berlipat ganda kepada

tersebut di atas. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan.

KATA PENGANTAR


Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi yang berjudul ”

Orientasi Strategi Rekruitmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Garam Persero

Sholawat serta salam penulis sampaikan kepada Nabi Muhammad SAW


saat ini.


, bimbingan dan juga bantuan doa dari berbagai pihak. Oleh karena itu penulis ucapkan

banyak terima kasih atas segala bantuan yang telah diberikan, terutama pada:

Ayah dan Ibundaku tercinta Suahmad dan Tawiyah yang selalu memberikan segalanya

untuk kehidupan dan keberhasilan anak-anaknya, yang selalu mendukung, selalu

mendoakan dan selalu memberikan yang terbaik.

Keluarga besarku, nenek, paman, bibi, keponakan-keponakan


teman terbaikku yang selalu memberi dukungan dan bantuan

dalam segala hal dan selalu ada dikala suka ataupun duka.

teman Fakultas Ekonomi khususnya Jurusan Manajemen angkatan 2008


teman kost terkasih di Perumahan Bukit Cemara Tujuh Blok B

hariku.

erhormat Dosen Pembimbing Skripsiku yaitu bapak Dr. Nazaruddin Malik


Almamaterku Universitas Muhammadiyah Malang.

Allah SWT memberikan balasan yang berlipat ganda kepada Beliau



Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi yang berjudul ”

Seleksi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Garam Persero

abi Muhammad SAW



a dari berbagai pihak. Oleh karena itu penulis ucapkan

yang selalu memberikan segalanya

anaknya, yang selalu mendukung, selalu

keponakan yang senantiasa


yang selalu memberi dukungan dan bantuannya

teman Fakultas Ekonomi khususnya Jurusan Manajemen angkatan 2008 terima

teman kost terkasih di Perumahan Bukit Cemara Tujuh Blok B-14 yang selalu

erhormat Dosen Pembimbing Skripsiku yaitu bapak Dr. Nazaruddin Malik


Beliau-Beliau yang


Penulis berharap apa yang tertulis dalam skripsi ini dapat bermanfaat bagi penulis dan pembaca.

Amin

Malang, Januari 2013

Penulis,

Ilmiyatus Zahiroh

DAFTAR ISI

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah ............................................................. 1

B. Perumusan Masalah ..................................................................... 4

C. Tujuan Penelitian ........................................................................ 4

D. Manfaat Penelitian ..................................................................... 5

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Penelitian terdahulu .................................................................... 6

B. Tinjauan Teori ............................................................................. 8

1. Rekruitmen ............................................................................ 8

a. Pengertian Rekruitmen .................................................... 8

b. Alasan Dasar Rekruitmen ................................................. 9

c. Tujuan Rekruitmen .......................................................... 9

d. Sumber-sumber Rekrutmen .............................................. 9

e. Kegiatan Pokok Rekrutmen ............................................. 10

f. Saluran-saluran Rekruitment ........................................... 11

g. Orientasi Strategi Rekruitmen ......................................... 13

2. Kinerja .................................................................................. 15

a. Pengertian Kinerja .......................................................... 15

b. Standar-standar Kinerja .................................................... 16

c. Tujuan Kinerja ................................................................ 17

d. Pengukuran Kinerja ........................................................ 17

3. Hubungan Strategis Rekruitmen dan kinerja Karyawan ......... 19

4. Kerangka Pikir ...................................................................... 21

5. Hipotesis ............................................................................... 23

BAB III METODELOGI PENEITIAN

A. Lokasi Penelitian ......................................................................... 24

B. Jenis Penelitian ........................................................................... 24

C. Data dan Sumber Data ................................................................ 24

D. Metode Pengumpulan data .......................................................... 25

E. Teknik Pengujian Instrument ...................................................... 25

F. Populasi dan Sampel ................................................................... 27

G. Definisi Operasional Variabel ..................................................... 28

H. Teknik Pengukuran Variabel ...................................................... 30

I. Teknik Analisis Data .................................................................. 31

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran umum Perusahaan ...................................................... 35

B. Hasil Penelitian. ......................................................................... 41

1. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ........................... 41

2. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan .... 42

3. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............ 42

C. Analisa Data ............................................................................... 43

1. Validitas ............................................................................... 43

2. Reliabilitas ............................................................................ 44

3. Deskripsi Variabel ................................................................ 45

4. Analisa Regresi Sedehana. .................................................... 53

D. Pembahasan ................................................................................ 56

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

A. . Kesimpulan ................................................................................ 60

B. . Saran .......................................................................................... 61

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Deskripsi penelitian terdahulu dan sekarang ................................. 7

Tabel 3.1 Tabel skala likert .......................................................................... 31

Tabel 3.2 Kriteria penilaian pelatihan dan kinerja ......................................... 32

Tabel 4.1 Jumlah Responden Berdasarkan Usia ............................................ 41

Tabel 4.2 Identitas Pendidikan Responden ................................................... 42

Tabel 4.3 Identitas Jenis Kelamin Responden .............................................. 42

Tabel 4.4 Rekapitulasi hasil uji validitas ....................................................... 43

Tabel 4.5 Rekapitulasi hasil uji reliabilitas ................................................... 44

Tabel 4.6 Variabel Orientasi Strategi Rekrutmen ......................................... 45

Tabel 4.7. Variabel Kinerja .......................................................................... 49

Tabel 4.8 Rekapitulasi Hasil Perhitungan Regresi ........................................ 54

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Pikir ........................................................................... 22

Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT. Garam (persero) ................................... 37

1

DAFTAR PUSTAKA

A.A.Anwar Prabu Mangkunegara.2001. Manajemen SDM Perusahaan.Cetakan

ketiga, Bandung.Rosda.

Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian. Cetakan Keduabelas. PT. Rineka

Cipta. Jakarta.

Catur Nurul Aini, 2006, Pengaruh Sistem Rekrutmen Terhadap Kinerja

Karyawan Bagian Giling pada pabrik Gula PG Tjoekir Jombang. Skripsi

tidak Diterbitkan. Malang: Universitas Muhammadiyah Malang

Gomes, F.C.2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi offset, Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu. SP. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja

Rosdakarya. Bandung

Malthis Robbert, Jhon Jackson. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Penerbit Salemba Empat.

Mangkupwira, S.TB. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Gholia Indonesia,

Jakarta.

Mangkupwira, S dan Aida, V.H. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Gholia Indonesia, Bogor.

Marithot Tua Efendi Hariandja. 2002. MSDM. Jakarta. Grasindu.

Rivai, V. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Raja Gravindo persada,

Jakarta.

Robbins, P Stephen. 2002. Organization Behavior: Concept, Controversies,

Aplications, Prentice Hall Inc., New Jersey.

Samsudin, Sadili. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka

Setia.

Sigian, S.P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Simamora, 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIEN YKPN, Jakarta.

Soekidjo, Notoadmojo. 1991. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rineka

Cipta, Jakarta

William P. Anthony, Pamela L. Perrewe, K. Michelle Kacmar. 1999, 1996, 1993.

Human Resource Management. Dryden

Sugiono, 1999. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta, Bandung.

2

Sugiono. 2001. Metodelogi penelitian Bisnis. Bandung Alfabeta.

Umar, Husein. 2004. Sumber Daya Manusia Dalam Perusahaan. Cetakan

Keenam. PT. Sun. Jakarta

ORIENTASI STRATEGI REKRUITMEN TERHADAP KINERJA...

Documents

Transcript of ORIENTASI STRATEGI REKRUITMEN TERHADAP KINERJA...