Menghitung Uang Pesangon Dan

Menghitung Uang Pesangon dan

Uang Penghargaan

Berapakah uang pesangon dan uang penghargaan seandainya Anda berhenti bekerja dari perusahaan Anda?

Misalnya Anda pensiun normal (asumsi umur pensiun adalah 55 tahun), maka Anda akan mendapatkan minimum sejumlah uang seperti telah diatur dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003.

UU No. 13 tahun 2003, Pasal 156, ayat 1 menyebutkan," Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja, pengusaha diwajibkan membayar pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak yang seharusnya diterima."

Masa Kerja dan Pesangon

Pada UU No.13/2003 telah diatur berapa pesangon dan penghargaan Anda bila Anda mengalami PHK (pemutusan hubungan kerja).

Pasal 156, ayat 2 menyebutkan, "Perhitungan pesangon sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) paling sedikit sebagai berikut:Masa Kerja (MK) - Tahun Uang Pesangon (Bulan Upah)

MK < 1 thn 1 kali

1 thn <= MK < 2 thn 2 kali







MK => 8 thn 9 kali

Masa Kerja dan Penghargaan

Pasal 156, ayat 3 menyebutkan, "Perhitungan uang penghargaan masa kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) ditetapkan sebagai berikut:Masa Kerja (MK) - Tahun Penghargaan (Bulan Upah)








MK => 24 thn 10 kali

Tabel Uang Pesangon & PenghargaanMasa Kerja PESANGON MASA KERJAPENGHARGAAN

MK< 1 thn 1X 3 thn <= MK < 6 thn 2X

1 thn <=MK < 2 thn 2X 6 thn <= MK <9 thn 3X

2 thn <=MK < 3 thn 3X 9 thn <= MK < 12 thn 4X





7 thn <=MK < 8 thn 8X MK => 24 thn 10X

MK > 8 thn 9X

Hati-hati dengan tabel di atas. Itu adalah tabel secara umum.

Untuk kasus PHK yang

lebih rinci, berikut

adalah besar uang pesangon

dan/atau penghargaan yang akan diterima.

Tabel Pesangon dan Penghargaan

untuk Berbagai Jenis PHKJenis PHK Pesangon Penghargaan Peng. Hak Pisah

Kesalahan Berat 1X 1X

Mel. Tindakan Pidana 1X 1X

Setelah Diberikan SP 1X 1X 1X

Mengundurkan Diri 1X 1X

Perubahan Status & Pekerja Tidak Bersedia 1X 1X 1X

Perubahan Status & Pengusaha Tdk Bersedia 2X 1X 1X

Perusahaan Tutup 1X 1X 1X

Efisiensi 2X 1X 1X

Pailit 1X 1X 1X

Meninggal 2X 1X 1X

Pensiun Normal2X 1X 1X

Mangkir 1X 1X

Permohonan ke LPPHI 2X 1X 1X

Sakit Berkepanjangan 2X 1X 1X

Tabel Pesangon & Penghargaan

(Pensiun Normal, Di-PHK Perusahaan, Meninggal, Sakit Berkepanjangan,

Permohonan ke LPPHI)

Bila digabung, uang pesangon dan penghargaan yang Anda terima (PHK Pensiun Normal, PHK Inisiatif Perusahaan, PHK Meninggal, PHK sakit Berkepanjangan, PHK Permohona ke LPPHI) adalah seperti pada tabel di bawah ini.

Masa Kerja (MK) - Tahun Pesangon + Penghargaan (x Bulan Upah)

MK < 1 thn 2 kali
























MK => 24 thn 28 kali

Selain uang pesangon dan penghargaan, Anda masih berhak untuk uang cuti tahunan yang belum diambil, ongkos pulang ke tempat di mana Anda direkrut, penggantian perumahan dan kesehatan, dan hak-hak lain seperti diatur dalam Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama.

Pasal 156, ayat 4 menyebutkan, " Uang penggantian hak yang seharusnya diterima sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) meliputi :

cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur;

biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan keluarganya ke tempat dimana pekerja/buruh diterima bekerja;

penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15% (lima belas perseratus) dari uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat;

hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.

Pesangon & Penghargaan Dipotong Pajak

Misalkan pada usia pensiun masa kerja Anda 10 tahun, gaji pokok adalah Rp10.000.000 dan Anda sudah mengambil seluruh cuti Anda, tidak ada penggantian hak yang patut diperhitungkan dan tidak ikut program pensiun. Selain itu, Anda direkrut dan bekerja di Jakarta, sesuai dengan UU NO. 13 tahun 2003, Pasal 167 ayat 5, maka perhitungan uang pesangon dan penghargaan Anda adalah sebagai berikut:No. Perhitungan Hasil

1 Pesangon 22 bulan upah

2 Penghargaan 4 bulan upah

3 Pesangon & Penghargaan Rp253.000.000

4 Pajak u/ Rp50 juta pertama (0 %) 0

5 Pajak u/ Rp50 juta berikutnya(5 %) Rp2.500.000

6 Pajak u/ Rp153. juta (15 %) Rp22.950.000

7 Total Pajak Rp25.450.000

8 Penghasilan Bersih (3-7)Rp227.550.000

Mintalah perhitungan pajak dari bagian Sumber Daya Manusia. Mereka akan memberikan bagaimana menghitung pesangon, penghargaan dan hak lainnya setelah dipotong pajak. Bila formula perhitungan pesangon dan penghargaan yang diatur pada Peraturan Perusahaan atau perjanjian Kerja Bersama lebih baik dari pada yang diatur dalam UU No. 13/2003, gunakanlah formula yang dipakai pada Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Anda.

Untuk kasus PHK karena alasan lain seperti mengundurkan diri, kesalahan berat, keinginan perusahaan- hal ini juga telah diatur di UU No. 13 tahun 2003. Periksalah kembali bagaimana hal itu diatur pada Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama Anda.

Menghitung Uang Pesangon Dan

Documents

Transcript of Menghitung Uang Pesangon Dan