HRCR FORUMPANDUAN PENGGUNAAN PROGRAM APLIKASI PENGHITUNGAN PESANGON

Ide creative oleh Bpk. SURIADI, REYNALDI SJUKBAR & UCE PRASETYO

Dibuat oleh Uce Prasetyo @ Agustus 2006

Edisi revisi III (Perihal pajak) pada tgl 1 Februari 2007 atas saran Ibu Ayu

Didedikasikan untuk HRCR Forum & APINDO, diharapkan saran / kritik untuk penyempurnaan program.

Bila terdapat kesulitan atau perlu bantuan untuk penyesuaian sesuai keadaan di perusahaan anda,

silahkan hubungi Uce Prasetyo, email : u_prasetyo03@yahoo.com atau 0812 5837 360.

PETUNJUK PEMAKAIAN :

1. Program aplikasi penghitungan pesangon ini dibuat dalam format excell dengan tujuan agar

mudah diinstall, digunakan dan disebarluaskan untuk mempermudah pekerjaan komunitas HR.

2. Berdasarkan UU, PHK yang dilakukan perusahaan perlu memperhatikan hal sebagai berikut :

a. Tatacara / proses PHK

b. Alasan dilakukannya PHK

c. Hak karyawan yg harus dibayar perusahaan sehubungan adanya PHK tersebut

3. Management menentukan alasan PHK berdasar pembicaraan bipartit atau keputusan PHI.

4. Bagian administrasi mengisi database dengan data karyawan, alasan PHK, gaji terakhir, hak - hak

lainnya misal uang cuti, uang tranport dan lain - lain sesuai ketentuan di perusahaan.

5. Pada kolom nomor surat database harus selalu berurutan dan tidak boleh ada yang sama.

6. Pada kolom alasan PHK berisi formula komputer yg mengacu pada tabel pesangon, alasan PHK akan

tercantum otomatis sesuai kode alasan PHK yang telah diketik.

7. Setelah data karyawan yg di PHK diisi di lembar database, bukalah lembar FORM PESANGON,

ketikkan no surat pada kolom nomor sesuai nama karyawan atau klik tanda panah hingga muncul

nomor yang dikehendaki.

Scrollbarr / tandapanah tersebut di setting untuk nomor 0 sd 50, bila nomor tersebut sudah terlampaui,

anda dapat mensetting sesuai kebutuhan anda dengan cara:

a. Klik kanan tepat pada scrollbarr / anak panah

b. Maka akan tampak tampilan sebagai berikut, pilihlah Format Control.

c. Tampak tampilan sebagai berikut, pilihlah Control.

d. Lalu isilah nomor maximal yang tertera sesuai kebutuhan anda misalkan anda ketik 100.

8. Formula komputer yang dibuat akan mencantumkan otomatis masa kerja, dasar hukum, data - data

yang telah diketikkan dikolom database dan perhitungan hak pesangon yang diterima karyawan, hal

ini ditujukan sebagai penerapan prinsip transparansi & akountabilitas.

9. Pada beberapa kolom di FORM PESANGON terdapat formula, untuk menghindari perubahan yang

tidak diinginkan maka kami proteksi / validasi sehingga bila anda mengetikkan sesuatu pada kolom

formula tersebut akan muncul tanda peringatan sebagai berikut :

10. Pasal yang terkait dengan alasan PHK tersebut akan tercantum otomatis, untuk pasal-pasal yang cukup

panjang bisa jadi kolom yang ada tidak bisa menampilkan semua, anda bisa mengatur garis untuk

memperluas kolom sehingga bunyi ketentuan tersebut tertera semua.

Contoh pasal yang tidak bisa tampak semua :

Contoh kolom setelah diperlebar sehingga semua bunyi pasal tertera :

11. Khusus untuk PHK dengan dasar pasal 158 (Kesalahan berat) dan 169 (pengusaha wanprestasi)

atau kode alasan PHK no 1 dan 13,maka diperlukan penjelasan yang lebih spesifik tentang

alasan PHK untuk itu anda dapat memilih anak panah pada kolom Ket. SPESIFIK ALASAN PHK.

12. Pada kolom ket. Spesifik ALASAN PHK di FORM PESANGON tercantum di baris 19 yang disembunyikan,

untuk menampilkan maka blok baris no 18 sd 20, klik kanan, klik Unhide, maka akan muncul ,

aturlah luas kolom sesuai kebutuhan.

13. Untuk jabatan yang tertera seperti tercantum dibawah ini, bisa diketik sesuai keadaan perusahaan

anda misalkan HR Supervisor menjadi Section Head atau Kabag Personalia, dll.

14. Pada lembar TabelPesangon pada kolom A sd F terdapat formula bantu (Hide / disembunyikan),

harap kolom tersebut jangan di DELETE, bila anda secara tidak sengaja mengetikkan sesuatu pada

kolom tersebut maka akan muncul tanda peringatan secara otomatis.

15. Nama perusahaan dapat anda ketikkan sesuai nama perusahaan anda.

DATABASE PEMBAYARAN PESANGON KARYAWAN PHKPT TERSERAH ANDA - Kontraktor Penggulung Angin RibutPeriode : 2006

Nama Jabatan Departement

1 Nanang Manager Perkebunan 92 Herdy Operator hjkk 13 mr rony Operator Produksi 34 Mr D Operator Produksi 45 Mbah Maridjan Pawang Angin Angkasa 56 Mbah Jo Pawang Angin Angkasa 67 Mr G Pawang Angin Angkasa 78 Mr H Pawang Angin Angkasa 89 Mr I Pawang Angin Angkasa 9

10 Mr J Pawang Angin Angkasa 1011 Mr K Pawang Angin Angkasa 1112 Mr L Pawang Angin Angkasa 1213 Mr M Pawang Angin Angkasa 1314 Mr N Pawang Angin Angkasa 1415 Mr O Pawang Angin Angkasa 1516 Mr P Pawang Angin Angkasa 1617 Mr Q Pawang Angin Angkasa 218 Mr R Pawang Angin Angkasa 219 Mr S Pawang Angin Angkasa 220 Mr T Pawang Angin Angkasa 221 Mr U Pawang Angin Angkasa 222 Mr V Pawang Angin Angkasa 223 Mr W Pawang Angin Angkasa 224 Mr X Pawang Angin Angkasa 225 Mr Y Pawang Angin Angkasa 226 Mr Z Pawang Angin Angkasa 227 Mr AA Pawang Angin Angkasa 228 Mr AB Pawang Angin Angkasa 229 Mr AC Pawang Angin Angkasa 1630 Mr AD Pawang Angin Angkasa 1631 Mr AE Pawang Angin Angkasa 1632 Mr AF Pawang Angin Angkasa 1633 Mr AG Pawang Angin Angkasa 1634 Mr AH Pawang Angin Angkasa 1635 Mr AI Pawang Angin Angkasa 1636 Mr AJ Pawang Angin Angkasa 1637 Mr AK Pawang Angin Angkasa 1638 Mr AL Pawang Angin Angkasa 1639 Mr AM Pawang Angin Angkasa 1640 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1641 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1642 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1643 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1644 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16

No Surat

Kode PHK

45 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1646 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1647 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1648 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1649 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1650 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1651 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1652 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1653 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1654 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1655 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1656 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1657 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1658 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1659 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1660 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1661 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1662 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1663 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1664 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1665 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1666 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1667 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1668 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1669 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1670 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1671 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1672 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1673 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1674 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1675 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1676 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1377 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1678 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1679 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1680 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1681 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1682 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1683 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1684 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1685 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1686 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1687 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1688 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1689 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1690 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1691 Mr Q Pawang Angin Angkasa 1692 Mr Q Pawang Angin Angkasa 16

Alasan PHK Gaji pokok

Perusahaan melakukan efisiensi Sengatta 1-Jan-00 11-Mar-09 5,000,000Karyawan melakukan kesalahan berat (berdasar putu Sengatta 1-Jan-00 9-Dec-08 1,250,000Karyawan berperkara pidana lebih dari 6 bulan (ka Surabaya 1-Jan-00 2-Jan-06 10,100,000Mengundurkan diri Sangatta 1-Jan-03 2-Jan-06 10,100,000Bukan karena kesalahan, tapi pekerja dapat menerim Sangatta 1-Jan-02 2-Jan-06 10,100,000Prubahan status,penggabungan,peleburan/ perubahan keSangatta 1-Jan-01 2-Jan-06 10,100,000Perubahan status, penggabungan, peleburan, pengusSangatta 1-Jan-00 2-Jan-06 10,100,000Perusahaan tutup karena rugi, force majeur Sangatta 1-Jan-99 2-Jan-06 10,100,000Perusahaan melakukan efisiensi Sangatta 1-Jan-98 2-Jan-06 10,100,000Perusahaan pailit Sangatta 1-Jan-97 2-Jan-06 10,100,000Karyawan meninggal dunia Sangatta 1-Jan-96 2-Jan-06 10,100,000Karyawan tidak masuk 5 hari secara berturut-turut ta Sangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 1,750,000Pengusaha menganiaya karyawan & pengusaha wanprSangatta 1-Jan-94 2-Jan-06 1,800,000Karyawan mengalami sakit berkepanjangan, mengalamiSangatta 1-Jan-93 2-Jan-06 1,850,000Karyawan masuk masa pensiun (Belum diikutkan pro Sangatta 1-Jan-92 2-Jan-06 1,900,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-91 2-Jan-06 1,950,000Karyawan melakukan pelanggaran sesuai ketentuan koSangatta 1-Jan-90 2-Jan-06 2,000,000Karyawan melakukan pelanggaran sesuai ketentuan koSangatta 1-Jan-89 2-Jan-06 2,000,000Karyawan melakukan pelanggaran sesuai ketentuan koSangatta 1-Jan-88 2-Jan-06 2,000,000Karyawan melakukan pelanggaran sesuai ketentuan koSangatta 1-Jan-87 2-Jan-06 2,000,000Karyawan melakukan pelanggaran sesuai ketentuan koSangatta 1-Jan-86 2-Jan-06 2,000,000Karyawan melakukan pelanggaran sesuai ketentuan koSangatta 1-Jan-85 2-Jan-06 2,000,000Karyawan melakukan pelanggaran sesuai ketentuan koSangatta 1-Jan-84 2-Jan-06 2,000,000Karyawan melakukan pelanggaran sesuai ketentuan koSangatta 1-Jan-83 2-Jan-06 2,000,000Karyawan melakukan pelanggaran sesuai ketentuan koSangatta 1-Jan-82 2-Jan-06 2,000,000Karyawan melakukan pelanggaran sesuai ketentuan koSangatta 1-Jan-81 2-Jan-06 2,000,000Karyawan melakukan pelanggaran sesuai ketentuan koSangatta 1-Jan-80 2-Jan-06 2,000,000Karyawan melakukan pelanggaran sesuai ketentuan koSangatta 1-Jan-79 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-78 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-77 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-76 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-75 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-74 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-73 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-72 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-71 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-70 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000

Place of Hire

Date of Hire

Deat of Termination

Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Pengusaha menganiaya karyawan & pengusaha wanprSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan progrSangatta 1-Jan-95 2-Jan-06 2,000,000

Administrasi

500,000 0 100,000 0 0 0 Umar300,000 0 100,000 0 0 0 Umar700,000 0 1,000,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin

Tunjangan tetap

Uang cuti / hak lainnya

Ongkos pulang

UPH Lain (Bila ada)

Uang pisah (Bila ada)

Ganti Kerugian (Bila ada)

500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin500,000 0 100,000 0 0 0 Dewi Angin-Angin

HR Manager Tgl. Surat

Najamudin Mahmud 9-Dec-08 - -Najamudin Mahmud 9-Dec-08 - -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 a. menganiaya, m-Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -

HR Dept Head

Ket. SPESIFIK ALASAN PHK

Keterangan Lain

Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 d. tidak melakukan kewajiban yang telah dijanjikan kepada pekerja/ buruh;Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -Mr JOHN TRAMr JOHN SAR 3-Jan-06 -

d. tidak melakukan kewajiban yang telah dijanjikan kepada pekerja/ buruh;

PT Terserah Anda (Contractor Apa Saja)DAFTAR RINCIAN HAK KARYAWAN AKIBAT PHK (PESANGON)

No. 1

Nama : NanangJabatan : ManagerDept. : Perkebunan

I DATA KARYAWAN

Gaji pokok terakhir : Rp 5,000,000 Tunjangan tetap terakhir : Rp 500,000

Upah (Gaji + tunjangan tetap) : Rp 5,500,000 Tempat diterima kerja : Sengatta

Tanggal awal kerja : 01-Jan-2000 Tanggal di PHK : 11-Mar-2009

II KLASIFIKASI MASA KERJA

Uraian Klasifikasi Hak Dasar aturan

Masa kerja untuk Pesangon : > 8 th 9.0 x upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 i

Upah penghargaan masa kerja : Klasifikasi UPMK 9 - 12 th 4.0 x upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 3 c

III ALASAN PHK & LANDASAN HUKUM

9 Perusahaan melakukan efisiensi

dasar aturan PHK yaitu UU No 13/2003 ttg. Ketenagakerjaan Pasal 164 (3)

-

-

-

IV HAK KARYAWAN YANG TIMBUL AKIBAT PHK

Kode Uraian Dasar perhitungan Total diterima

UP Uang pesangon 9 x upah 2.0 Rp 5,500,000 Rp 99,000,000

UPMK Uang penghargaan masa kerja 4 x upah 1.0 Rp 5,500,000 Rp 22,000,000

UPH Uang penggantian hak antara lain :

UPH1 1.0 Rp - Rp -

UPH2 1.0 Rp 100,000 Rp 100,000

UPH3 1.0 Rp 121,000,000 Rp 18,150,000

UPH4 Hak lain sesuai KKB / KK / PP (Bila ada) 0.0 Rp - Rp -

Upis Uang pisah (Bila ada) 0.0 Rp - Rp -

GK Ganti Kerugian (Bila ada) Rp -

Total pesangon sebelum pajak = Rp 139,250,000

Potongan pajak = Rp 12,137,500

Total pesangon diterima = Rp 127,112,500

Jakarta, 9-Dec-08

Dibuat oleh, Diperiksa oleh, Mengetahui, Diterima & disetujui oleh,

(3) Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja/buruh karena perusahaan tutup bukan karena mengalami kerugian 2 (dua) tahun berturut-turut atau bukan karena keadaan memaksa (force majeur) tetapi perusahaan melakukan efisiensi, dengan ketentuan pekerja/buruh berhak atas uang pesangon sebesar 2 (dua) kali ketentuan Pasal 156 ayat (2), uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 156 ayat (3) dan uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4).

Perhitungan sesuai masa

kerja

Kelipatan berdasar

alasan PHK

Uang cuti belum di ambil & belum gugur (Bila ada)

Biaya ongkos pulang pekerja & keluarganya ke tempat diterima kerja

Penggantian perumahan, pengobatan & perawatan (ditetapkan 15 % UP + UPMK)

Umar Najamudin Mahmud Nanang

Administrasi HR Supv. / Supt. HR Manager Karyawan

PT Terserah Anda (Contractor Apa Saja)DAFTAR RINCIAN POTONGAN PAJAK PESANGON KARYAWAN

Nama : NanangJabatan : ManagerDept. : Perkebunan

A JUMLAH PESANGON SEBELUM PAJAK = Rp 139,250,000

B RINCIAN POTONGAN PAJAK Rp 12,137,500

No Nominal Rincian Nominal Pajak Keterangan

I < 25 juta 0% Rp 25,000,000 Rp - II 25 jt - 50 jt 5% Rp 25,000,000 Rp 1,250,000 III 50 jt - 100 jt 10% Rp 50,000,000 Rp 5,000,000 IV 100 jt - 200 jt 15% Rp 39,250,000 Rp 5,887,500 V > 200 juta 25% Rp - Rp -

C DASAR ATURAN

Keputusan Dirjen Pajak No. KEP-545/PJ./2000 tgl. 29 Desember 2000 Pasal 14

Jakarta, 9-Dec-08

Dibuat oleh, Diperiksa oleh, Mengetahui,

Umar Najamudin Mahmud Nanang

Klasifikasi Nominal

Tarif Pajak

(1) Atas penghasilan berupa uang pesangon, uang tebusan pensiun yang dibayar oleh dana pensiun yang pendiriannya telah disahkan oleh Menteri Keuangan, dan Tunjangan hari Tua atau Jaminan Hari Tua, yang dibayarkan sekaligus oleh Badan Penyelenggara Pensiun atau Badan Penyelenggara Jamianan Sosial Tenaga Kerja, dipotong Pajak Penghasilan yang bersifat final dengan ketentuan sbb.:

a. penghasilan bruto di atas Rp.25.000.000,00 (dua puluh lima juta rupiah) s.d Rp.50.000.000,00 (lima puluh juta rupiah) sebesar 5 % (lima persen);

b. Penghasilan bruto diatas Rp.50.000.000,00 (lima puluh juta rupiah) s.d Rp.100.000.000,00 (seratus juta rupiah) sebesar 10% (sepuluh persen);

c. Penghasilan bruto diatas Rp.100.000.000,00 (seratus juta rupiah) s.d Rp.200.000.000,00 (dua ratus rupiah) sebesar 15 % (lima belas persen);

d. Penghasilan bruto diatas Rp 200.000.000,00 (dua ratus juta rupiah) sebesar 25% (dua puluh lima persen);

(2) Dikecualikan dari pemotongan pajak sebagaimana dimaksud dalam Ayat (1) atas jumlah penghasilan bruto sebesar Rp. 25.000.000,00 (dua puluh lima juta rupiah) atau kurang.

Diterima & disetujui oleh,

Administrasi HR Supv. / Supt. HR Manager Karyawan

(1) Atas penghasilan berupa uang pesangon, uang tebusan pensiun yang dibayar oleh dana pensiun yang pendiriannya telah disahkan oleh Menteri Keuangan, dan Tunjangan hari Tua atau Jaminan Hari Tua, yang dibayarkan sekaligus oleh Badan Penyelenggara Pensiun atau Badan Penyelenggara Jamianan Sosial Tenaga Kerja, dipotong Pajak Penghasilan yang bersifat final dengan ketentuan sbb.:

a. penghasilan bruto di atas Rp.25.000.000,00 (dua puluh lima juta rupiah) s.d Rp.50.000.000,00 (lima

b. Penghasilan bruto diatas Rp.50.000.000,00 (lima puluh juta rupiah) s.d Rp.100.000.000,00 (seratus

c. Penghasilan bruto diatas Rp.100.000.000,00 (seratus juta rupiah) s.d Rp.200.000.000,00 (dua ratus

d. Penghasilan bruto diatas Rp 200.000.000,00 (dua ratus juta rupiah) sebesar 25% (dua puluh lima

DATA TABEL BERDASAR PERATURAN PERUNDANGAN

A TABEL JENIS TANGGUNGJAWAB PENGUSAHA (HAK KARYAWAN)KODE JENIS UANG PESANGON KETERANGAN Dasar Aturan

UP Uang pesangon Gaji pokok + tunjangan tetap Psl. 157 jo 156 ayat 2UPMK Uang penghargaan masa kerja Gaji pokok + tunjangan tetap Psl. 157 jo 156 ayat 3UPH Uang penggantian hak

UPH1 Cuti belum di ambil 1/2 bulan gaji pokok Psl. 156 ayat 4 aUPH2 Biaya ongkos pulang pekerja & keluarganya Sesuai tempat diterima kerja Psl. 156 ayat 4 bUPH3 Penggantian perumahan, pengobatan & perawatan 15 %.UP+UPMK Psl. 156 ayat 4 cUPH4 Hal lain sesuai KKB / KK / PP Sesuai KKB / KK / Per. Prs. Psl. 156 ayat 4 d

Upis Uang pisah Sesuai KKB / KK / Per. Prs. Psl. 158 ayat 4

2 GK Ganti Kerugian Perundingan Psl. 158 ayat 4Day work

3357 TABEL UANG PESANGON SESUAI MASA KERJAMax KODE Lama Kerja KETERANGAN Dasar Aturan

366 0 MK0 < 1 th 1 upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 a731 0 MK1 Lebih 1 th tapi kurang 2 th 2 upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 b

1096 0 MK2 Lebih 2 th tapi kurang 3 th 3 upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 c1461 0 MK3 Lebih 3 th tapi kurang 4 th 4 upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 d1827 0 MK4 Lebih 4 th tapi kurang 5 th 5 upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 e2192 0 MK5 Lebih 5 th tapi kurang 6 th 6 upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 f2557 0 MK6 Lebih 6 th tapi kurang 7 th 7 upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 g2928 0 MK7 Lebih 7 th tapi kurang 8 th 8 upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 h

9 MK8 > 8 th 9 upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 i> 8 th 9UU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 i TABEL UANG PENGHARGAAN MASA KERJA

KODE Lama Kerja KETERANGAN Dasar Aturan1095 0 Upmk0 Klasifikasi UPMK < 3 tahun 0 upah -2190 0 0 Upmk1 Klasifikasi UPMK 3 - 6 th 2 upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 3 a3285 0 0 Upmk2 Klasifikasi UPMK 6 - 9 th 3 upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 3 b4380 4 0 Upmk3 Klasifikasi UPMK 9 - 12 th 4 upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 3 c5475 0 0 Upmk4 Klasifikasi UPMK 12 - 15 th 5 upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 3 d6570 0 0 Upmk5 Klasifikasi UPMK 15 - 18 th 6 upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 3 e7665 0 0 Upmk6 Klasifikasi UPMK 18 - 21 th 7 upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 3 f8760 0 0 Upmk7 Klasifikasi UPMK 21 - 24 th 8 upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 3 g

0 0 Upmk8 Klasifikasi UPMK > 24 th 10 upah UU 13/2003 Psl. 156 ayat 3 hKlasifikas 4

Klasifikas 4UU 13/2003 Psl. 156 ayat 3 c

B TABEL HAK PESANGON KARYAWAN SESUAI ALASAN TERJADINYA PHK

Ayat 2 Ayat 3 -KODE JENIS PENYEBAB PHK DASAR ATURAN UP UPMK

(3) Peker - -1 Pasal 158 (1,3) jo KepMK 012 0 0 1

(2) Surat (3) Pekerj -

2 Pasal 161 (3) 1 1 1

(6) Pemut (7) Pengus-3 Pasal 160 (3,6,7) jo SE 13/2 0 1 1

(2) Bagi p - - 4 Mengundurkan diri Pasal 162 (1,2) 0 0 1

Kepmen 15- -5 2 1 1

- - -

6 Pasal 163 (1) 1 1 1

- - -

7 Pasal 163 (2) 2 1 1

- - - 8 Perusahaan tutup karena rugi, force majeur Pasal 164 (1) 1 1 1- - - 9 Perusahaan melakukan efisiensi Pasal 164 (3) 2 1 1- - - 10 Perusahaan pailit Pasal 165 1 1 1- - - 11 Karyawan meninggal dunia Pasal 166 2 1 1

(3) Pemut - -

12 Pasal 168 (1,3) 0 0 1

2) Pemutus-13 Pasal 169 (1,2) 2 1 1

- - -

14 Pasal 172 2 2 1

(5) Dalam - -15 Pasal 167 (1,5) 2 1 1

UPH1 (cuti)

Karyawan melakukan kesalahan berat (berdasar putusan pengadilan)

Karyawan melakukan pelanggaran sesuai ketentuan kontrak kerja dan telah mendapat Surat Peringatan

Karyawan berperkara pidana lebih dari 6 bulan (kasusnya bukan pengaduan Pengusaha)

Bukan karena kesalahan, tapi pekerja dapat menerima

Pasal 27 KEP. 150/2000 jo UUK 13/2003 psl 191

Prubahan status,penggabungan,peleburan/ perubahan kepemilikan, pekerja tidak bersedia lanjut kerja.

Perubahan status, penggabungan, peleburan, pengusaha tidak bersedia menerima karyawan kembali bekerja

Karyawan tidak masuk 5 hari secara berturut-turut tanpa surat yg dpt dipertanggungjawabkan (mangkir)(d) tidak melakukan kewajiban yang telah dijanjikan kepada pekerja/ buruh;

(e) memerintahkan pekerja/buruh untuk melaksanakan pekerjaan di luar yang diperjanjikan; atau (f) memberikan pekerjaan yang membahayakan jiwa, keselamatan, kesehatan, dan kesusilaan pekerja/buruh sedangkan pekerjaan tersebut tidak dicantumkan pada perjanjian kerja.

Pengusaha menganiaya karyawan & pengusaha wanprestasi

Karyawan mengalami sakit berkepanjangan, mengalami cacat akibat kecelakaan kerja dan tidak dapat melakukan pekerjaannya setelah 12 bulan

Karyawan masuk masa pensiun (Belum diikutkan program pensiun)

- - -16 Pasal 167 (1) 0 0 1Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan

program pensiun dgn iuran dari perusahaan)

Psl. 157 jo 156 ayat 2Psl. 157 jo 156 ayat 3

Psl. 156 ayat 4 aPsl. 156 ayat 4 bPsl. 156 ayat 4 cPsl. 156 ayat 4 d

UU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 aUU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 bUU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 cUU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 dUU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 eUU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 fUU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 gUU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 hUU 13/2003 Psl. 156 ayat 2 i

UU 13/2003 Psl. 156 ayat 3 aUU 13/2003 Psl. 156 ayat 3 bUU 13/2003 Psl. 156 ayat 3 cUU 13/2003 Psl. 156 ayat 3 dUU 13/2003 Psl. 156 ayat 3 eUU 13/2003 Psl. 156 ayat 3 fUU 13/2003 Psl. 156 ayat 3 gUU 13/2003 Psl. 156 ayat 3 h

UPH4 Upis GK

1 0 0

1 15% 0 0

1 0

1 0 11 15% 0 0 1

1 15% 0 0

1 15% 0 0

1 15% 0 01 15% 0 01 15% 0 01 15% 0 01 0 0 0

1 15% 0 0

1 15% 0 0

1 15% 0 0

UPH2 (transport)

UPH3 (rmh+o

bat)

1 15% 0 0