Cti

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI WALISONGO SEMARANG

KEPUTUSAN REKTORUNIVERSITAS ISLAM NEGERI WALISONGO SEMARANG

NOMOR 02 TAHUN 2018

TENTANGPEDOMAN IMPLEMENTASI REMUNERASI

BADAN LAYANAN UMUM UNTVERSITAS ISLAM NEGERI WALISONGOSEMARANG

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAIIA ESAREKTOR UNIVERSITAS ISLAM NEGERI WALISONGO SEMARANG,

Menimbang: a. bahwa dalam rangka meningkatkan pelayanan kepada masyarakatmelalui penerapan remunerasi, perlu dibuat Pedoman ImplementasiRemunerasi Badan Layanan Umum Universitas Islam NegeriWalisongo Semarang;

b. bahwa Keputusan Rektor Universitas Islam Negeri WalisongoSemarang Nomor 98 Tahun 2017 tentang Pe doman ImplementasiRemunerasi Badan Layanan Umum Universitas Islam NegeriWalisongo Semarang, sebagaimana diubah dua kali terakhir denganKeputusan Rektor Universitas Islam Negeri Walisongo SemarangNomor 301 Tahun 2017 tentang Perubahan Kedua atas KeputusanRektor Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang Nomor 98 Tahun20lT tentang Pedoman Implementasi Remunerasi Badan LayananUmum Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang, sudah tidaksesuai dengan perkembangan kcadaan dan penyelenggaraanimplementasi remunerasi sehingga perlu diganti;

c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada hurufa dan huruf b, perlu ditetapkan Keputusan Rektor Universitas IslamNegeri Walisongo Semarang tentang Pedoman ImplementasiRemunerasi Badan Layanan Umum Universitas Islam NegeriWalisongo Semarang;

Mengingat : 1. Undang-undang RI Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara;2. Undang-undang RI Nomor 1 Tahun 2004 tentang Perbendaharaan

Negara;3. Undang-undang RI Nomor 15 Tahun 2004 tentang Pemeriksaan

Pengelolaan dan Tanggungjawab Keuangan;4. Undang-undang RI Nomor 12 Tahun 20 12 tentang Pendidikan Tinggi;5. Undang-undang RI Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil

Negara;6. Peraturan Pemerintah RI Nomor 23 Tahun 2005 tentang Pengeiolaan

Keuangan Badan Layanan Umum sebagaimana telah diubah denganPeraturan Pemerintah RI Nomor 74 Tahun 2072 Tentang Perubahan

. Atas Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 23 Tahun 2005tentang Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum;

7. Peraturan Pemerintah RI Nomor 46 Tahun 201 1 tentang PenilaianPrestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil;

8- Peraturan...

8. Peraturan Pemerintah RI Nomor 4 Tahun 2Ol4 tentangPenyelenggaraan Pendidikan Tinggi dan Pengelolaan PerguruanTinggi;

9. Peraturan Presiden RI Nomor i30 Tahun 2O14 tentang PerubahanInstitut Agama Islam Negeri Walisongo Semarang menjadi UniversitasIslam Negeri Walisongo Semarang;

10. Peraturan Menteri Agama RI Nomor 28 Tahun 2013 tentang DisiplinKehadiran Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kementerian Agama;

1 1 . Peraturan Menteri Agama RI Nomor 54 Tahun 2O l5 tentangOrganisasi dan Tata Kerja Universitas Islam Negeri Walisongo

- Semarang;12. Peraturan Menteri Agama RI Nomor 57 Tahun 2015 tentang Statuta

Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang;13. Peraturan Menteri Keuangan Nomor lO /PMK.O2l2006 tentang

Pedoman Penetapan Remunerasi bagi Pejabat Pengelola, DewanPengawas, dan Pegawai Badan Layanan Umum, sebagaimana telahdiubah dengan Peraturan Menteri Keuangan Nomor7s/PMK.O1l2OO7;

14. Keputusan Menteri Keuangan RI Nomor 68|KMK.OS|2009 tentangPenetapan Institut Agama Islam Negeri Walisongo Semarang padaDepartemen Agama sebagai Instansi Pemerintah yang MenerapkanPola Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum;

15. Keputusan Menteri Keuangan RI Nomor 50/KMK.05/2017 tentangPenetapan Remunerasi Bagi Pejabat Pengelola, Dewan Pengawas, danPegawai Badan Layanan Umum Universitas Islam Negeri WalisongoSemarang pada Kementerian Agama;

16. Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun 2013tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.

17. Peraturan Menteri Keuangan Republik Indonesia Nomor176/PMK.O5/2017 tentang Pedoman Remunerasi Badan LayananUmum

18. Keputusan Rektor UIN Walisongo Semarang Nomor 98 Tahun 2017tentang Pedoman Implementasi Remunerasi BLU UIN WalisongoSemarang;

MEMUTUSKAN

KEPUTUSAN REKTORUNTVERSITAS ISLAM NEGERI WALISONGO SEMARANG

TENTANG PEDOMAN IMPLEMENTASI REMUNERASIBADAN LAYANAN UMUM UNryERSITAS ISLAM NEGERI WALISONGO

SEMARANG.

BAB I...

J

BAB IKETENTUAN UMUM DAN KEBIJAKAN UMUM

Pasal IDalam keputusan ini, yang dimaksud dengan:J. Universitas adalah Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang, yang

selanjutnya disebut dengan UIN Walisongo.2. Badan Layanan Umum, yang selanjutnya disingkat BLU, adalah instansi di

lingkungan pemerintah yang dibentuk untuk memberikan pelayanan kepadamasyarakat berupa penyediaan barang dan/atau jasa yang dijual tanpamengutamakan mencari keuntungan dan dalam melakukan kegiatannyadidasarkan pada prinsip efisiensi dan produktivitas.

3. Pejabat Pengelola adalah unsur pimpinan BLU yang bertanggung jawab terhadapkinerja operasional BLU yang terdiri atas Pimpinan, Pembantu Pimpinan, PejabatKeuangan dan Pejabat Teknis.

4. Dewan Pengawas adalah organ BLU yang bertugas melakukan pengawasanterhadap pengelolaan BLU.

5. Dosen dengan Tugas Tambahan (DT) adalah Pegawai Negeri Sipii (PNS) atau BukanPNS yang menjadi Tenaga Pendidik dan mendapatjabatan tugas tambahan.

6. Jenis jabatan tugas tambahan adalah Rektor, Wakil Rektor, Dekan, Wakil Dekan,Direktur Pascasarjana, Wakil Direktur Pascasarjana, Ketua Lembaga, SekretarisLembaga, Ketua Jurusan, Sekretaris .Jurusan, Ketua Program Studi, SekretarisProgram Studi, Kepala Satuan Pengawasan Internal, Sekretaris SatuanPengawasan Internal, Kepala Unit Pelaksana Teknis, Kepala Pusat pada lembaga,Kepala Unit Layanan Pengadaan (ULP), Sekretaris Kopertais dan Anggota SPI.

7. Dosen Biasa (DS) adalah PNS dan Bukan PNS yang menjadi Tenaga Pendidik danmelaksanakan Tri Dharma Perguruan Tinggi tanpa mendapatkan tugas tambahansebagai pimpinan perguruan tinggi yang bersifat tetap.

8. Jabatan dosen terdiri atas Profesor, Lektor Kepala, Lektor, Asisten Ahli dan CalonDosen.

9. Tenaga Kependidikan adalah pegawai tetap UIN Walisongo yang bukan dosen danterdiri dari PNS dan Bukan PNS.

10. Jabatan Tenaga Kependidikan terdiri atas jabatan struktural, jabatan lungsionaltertentu dan jabatan fungsional umum.

11. Pejabat struktural adalah Tenaga Kependidikan yang menduduki jabatanstruktural.

12. Jabatan struktural terdiri atas Kepala Biro, Kepala Bagian, Kepala Sub Bagian,Kepala Perpustakaan dan Kepala Poliklinik.

13. Sasaran Kinerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah rencana kerja dantarget yang akan dicapai o'leh seorang pegawai.

14. Uraian Tugas adalah suatu paparan semua tugas jabatan yang merupakan tugaspokok pemangku jabatan dalam memroses bahan keda menjadi hasil kerja denganmenggunakan perangkat kerja dalam kondisi tertentu.

15. Indikator Kinerja Utama selanjutnya disebut IKU adalah sasaran atau kegiatanutama untuk mengukur keberhasilan dalam mencapai Tujuan dan SasaranOrganisasi.

16. Rencana Kerja Tahunan yang selanjutnya disingkat RKT adalah rencana yangmemuat kegiatan tahunan dan target yang akan dicapai sebagai penjabaran darisasaran dan program yang telah ditetapkan oleh instansi pemerintah.

17. Tim Remunerasi adalah sekelompok orang yang ditunjuk dan ditetapkan olehRektor untuk menangani dan mengelola Remunerasi UIN Walisongo.

18. Kontrak adalah kontrak kerja yang alSan dilaksanakan pada tahun berjalan yangditandatangani antara pejabat dengan atasan langsung.

19. Satuan Kinerja Remunerasi adalah poin yang dijadikan dasar perhitungan kinerjadosen dan tenaga kependidikan

Pasal 2...

4

Pasal 2Kebijakan umum remunerasi adalah:a. Remunerasi BLU UIN Walisongo adalah imbalan kinerja yang diberikan

berdasarkan tanggung jawab dan tuntutan profesionalisme berupa gaji,honorarium, tunjangan tetap, insentif, bonus atas prestasi, pesangon dan danapensiun yang diakumulasikan dalam bentuk gaji dan insentif atas prestasi/ kinerja.

b. Remunerasi BLU UIN Walisongo bersumber dari Rupiah Murni (RM) dan atauPenerimaan Negara Bukan Pajak (PNBP) BLU UIN Walisongo.

c. Besaran remunerasi ditentukan dengan mempertimbangkan kemampuankeuangan BLU UIN Walisongo, maksimai 600/o dari total PNBP BLU UIN Walisongo.

d. Remunerasi BLU UIN Walisongo dilaksanakan berdasarkan prinsipproporsionalitas, kesetaraan, kepatutan dan kinerja.

e. Anggaran remunerasi ditetapkan dalam Rencana Kerja dan Anggaran Tahunan(RKAKL), dan alokasi anggaran dilakukan secara sentralisasi (terpusat) sesuaidengan kebijakan Rektor.

f. Penghitungan kinerja remunerasi untuk tenaga kependidikan dilaksanakan setiap3 (tiga) bulan.

g. Penghitungan kinerja remunerasi untuk DS dan DT dilaksanakan setiap semester.h. Dalam hal terjadi perubahan kelas jabatan bagi pegawai karena mutasi,

penyesuaian remunerasi dibayarkan pada bulan berikutnya terhitung sejak tanggalberlakunya SK Jabatan.

i. Sanksi diberikan kepada individu pegawai atau pejabat pengelola sesuai denganhasil evaluasi kerja dan kinerja individu.

j. Ketentuan tentang pembinaan karir, penggajian dan sistem penyetaraan pegawaibukan PNS diatur melalui SK Rektor.

BAB IIPENERIMA REMUNERASI

Pasal 3(1) Remunerasi UIN Walisongo diberikan kepada Dewan Pengawas, Pejabat Pengelola,

dan Pegawai Tetap Badan Layanan Umum UIN Walisongo berdasarkan tingkattanggung jawab dan tuntutan profesionalisme.

(2) Remunerasi tidak berlaku bagi pekerja pada Badan Layanan Umum UIN Walisongoyang dilaksanakan berdasarkan kontrak kerja.

Pasal 4(1) Dewan pengawas terdiri dari Ketua, Sekretaris dan Anggota(2) Ketua dan Anggota Dewan Pengawas diangkat dan diberhentikan oleh Menteri

Agama.(3) Sekretaris Dewan Pengawas diangkat dan diberhentikan oleh Rektor.

Pasal 5Pejabat Pengelola terdiri atas :

a. Pimpinan BLU yang bertanggung jawab terhadap kinerja operasional BLU yangterdiri atas Pimpinan, Pembantu Pimpinan, Pejabat Keuangan dan Pejabat Teknis.

b. Dosen dengan tugas tambahan (DT) dan tenaga kependidikan yang mendudukijabatan struktural sesuai dengan Peraturan Menteri Agama.

BAB III...

5

BAB IIIPERSYARATAN

Pasal 6( 1) Penerima remunerasi wajib melaksanakan tugas yang berorientasi pada

pencapaian sasaran kinerja.(2) Sasaran kinerja sebagaimana disebut dalam ayat (1) disusun sesuai jabatannya

sebagai kontrak kerja atau keg performance indicator (KPI).(3) Instrumen sasaran kinerja terdiri atas Indikator Kinerja Utama (IKU) bagi Pejabat

Struktural (Eselon II dan III) dan Dosen dengan T\rgas Tambahan serta SKP bagitenaga kependidikan dan R-BKD bagi dosen.

(4) Evaluasi atas pelaksanaan kerja yang meliputi hasil kerja, capaian kinerja,kedisiplinan, dan perilaku dalam bekerja dilakukan oleh atasan langsung dan atautim yang ditunjuk oleh Rektor.

Pasal 7Remunerasi tidak dibayarkan apabila:a. Penerima remunerasi sedang menjalani hukuman disiplin tingkat berat;b. Penerima remunerasi sedang menjalani cuti di luar tanggungan negara;c. Penerima remunerasi tidak membuat laporan kinerja;d. Penerima remunerasi diperbantukan ke instansi lain;e. Penerima remunerasi cuti sakit lebih dari enam bulan;f. Penerima remunerasi cuti bersalin anak ketiga dan seterusnya.; Penerima

remunerasi sedang melaksanakan tugas belajar.

BAB IVKOMPONEN REMUNERASI

Pasal 8Komponen remunerasi mencakup:a. Pembayaran atas Jabatan (Pay for Position atau Pl) berupa gaji tambahan yang

diberikan berdasarkan jumlah jam kehadiran.b. Pembayaran atas Kinerja (Pag for Performance atau P2) diberikan berdasarkan hasil

kerja dan atau capaian kinerja yang diperoleh setiap pegawai berupa insentifkinerja.

c. Pembayaran sebagai bentuk perhatian untuk Kesejahteraan (Pay for Peoplelberbentuk program kesejahteraan yang bersifat individual seperti perlindungankesehatan dan jaminan hari tua untuk pegawai non-PNS.

d. Bagi pejabat pengeloia, Dewan Pengawas dan pegawai dapat diberikan remunerasike-13 yang besarannya paling tinggi 1 (satu) kali remunerasi yang telah dibayarkanpada bulan sebelumnya dengan melihat kemampuan BLU.

BAB VSKEMA REMUNERASI

Pasal 9(1) Gaji tambahan adalah imbalan yang dibayarkan kepada pejabat

pengelola/pegawai berdasarkan peringkat dan nilai jabatan;(2) Gaji tambahan diberikan pejabat pengelola dan pegawai, apabila:

a. Membudt kontrak kerja dalam bentuk IKU/SKP/RBKD yang telahditandatangani di awal tahun/ semester.

b. Memenuhi sedikitnya 80% (delapan puluh persen) dari jumlah jam kehadiranwajib bagi DT, tenaga kependidikan dan calon dosen.

c. Memenuhi jam wajib hadir bagi DS.(3) Besaran. . .

6

(3) Besaran gaji tambahan adalah 30o/o (tiga puluh persen) dari tarif remunerasi sesuaikelas dan nilai jabatannya.

(4) Bagi pegawai yang mendapat jabatan rangkap, maka gaji tambahan dibayarkandengan tarif yang tertinggi.

(5) Gaji tambahan tetap diberikan kepada pejabat pengelola dan pegawai yang:a. menjalani cuti tahunan, cuti bersalin anak kesatu dan kedua, cuti sakit, cuti

besar, cuti alasan penting sesuai aturan yang berlaku;b. mendapat tugas dinas luar; atauc. meninggal dunia pada bulan berkenaan.

(6) Gaji tambahan dibayarkan setiap bulan.(7) Pengurangan gaji tambahan diberikan kepada pejabat pengelola/ pegawai yang

dijatuhi hukuman disiplin ringan atau sedang, berupa:a. Sebesar 2Oo/o (dua puluh persen) selama I (satu) bulan, jika pejabat

pengelola/pegawai dijatuhi hukuman disiplin ringan berupa teguran lisan;b. Sebesar 20% (dua puluh persen) selama 2 (dua) bulan, jika pejabat

pengelola/pegawai dijatuhi hukuman disiplin ringan berupa teguran tertulis;c. Sebesar 2Oo/o (dua puluh persen) selama 3 (tiga) bulan, jika pejabat

pengelola/pegawai dijatuhi hukuman disiplin ringan berupa pernyataan tidakpuas secara tertulis;

d. Sebesar 30% (tiga puluh persen) selama 4 (empat) bulan, jika pejabatpengelola/ pegawai dijatuhi hukuman disiplin sedang berupa penundaankenaikan gaji berkala selama I (satu) tahun;

e. Sebesar 30% (tiga puluh persen) selama 5 (lima) bulan, jika pejabarpengelola/ pegawai dijatuhi hukuman disiplin sedang berupa penundaankenaikan pangkat selama I (satu) tahun;

f. Sebesar 30% (tiga puluh persen) selama 6 (enam) bulan, jika pejabatpengelola/ pegawai dijatuhi hukuman disiplin sedang berupa penurunanpangkat setingkat lebih rendah selama I (satu) tahun;

g. Sebesar 40% (empat puluh persen) selama 12 (dua belas) bulan, jika pejabatpengelola/ pegawai dijatuhi hukuman disiplin berat berupa penurunan pangkatsetingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun;

h. Sebesar 50% (1ima puluh persen) selama 12 (dua belas) bulan, jika pejabatpengelola/pegawai dijatuhi hukuman disiplin berat berupa pemindahan dalamrangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah;

i. Sebesar 607o (enam puluh persen) selama 12 (dua belas) bulan, jika pejabatpengelola/ pegawai dijatuhi hukuman disiplin berat berupa pembebasan darijabatan.

(8) Pengurangan gaji tambahan sebagaimana ayat (9) berlaku sejak ditetapkankeputusan penjatuhan hukuman disiplin.

Pasal 1O(1) Insentif Kinerja adalah insentif yang dibayarkan kepada pejabat

pengelola/ pegawai atas dasar capaian kinerja tahun berjalan yang telahditetapkan dalam kontrak kerja.

(2) Insentif kinerja diberikan kepada pejabat pengelola dan pegawai, apabila:a. Membuat kontrak kerja dalam bentuk IKU/SKP/RBKD yang telah

ditandatangani di awal tahun/ semester.b. Nilai capaian kinerja minimal 257o.c. Lulus BKD bagi dosen.

(3) Besaran Insentif Kinerja adalah 7 O'Yo dari tarif remunerasi sesuai peringkat dannilai jabatannya.

(4) Insentif Kinerja bagi CPNS tenaga kependidikan diberikan 80% (delapan puluhpersen) dari jumlah Insentif Kinerja pada jabatan yang akan didudukinya.

(5) Insentif.. .

7

(5) Insentif Kinerja bagi tenaga kependidikan Bukan PNS diberikan 607o (enam puluhpersen) dari jumlah Insentif Kinerja pada jabatannya

(6) Insentif Kineda bagi pejabat pengelola/ pegawai yang meninggal dunia dibayarkansecara penuh hingga berakhirnya bulan efektif.

(7) Insentif Kinerja diberikan setiap tiga bulan bagi tenaga kependidikan dan pejabatstruktural berdasarkan hasil penilaian kinerja/capaian kinerja.

(8) Insentif Kinerja diberikan setiap semester bagi DS dan DT berdasarkan hasilpenilaian kinerja/capaian kinerja

(9) Pemotongan Insentif Kinerja dilakukan kepada pejabat pengelola/ pegawai yangsedang menjalani hukuman disiplin sebagai berikut:a. Sebesar 2Oo/o (dua puluh persen) selama 1 (satu) bulan, jika pejabat

pengelola/pegawai dijatuhi hukuman disiplin ringan berupa teguran lisan;b. Sebesar 2Oo/o (dua puluh persen) selama 2 (dua) bulan, jika pejabat

pengelola/pegawai dijatuhi hukuman disiplin ringan berupa teguran tertulis;c. Sebesar 2Oo/o (dua puluh persen) selama 3 (tiga) bulan, jika pejabat

pengelola/pegawai dijatuhi hukuman disiplin ringan berupa pernyataan tidakpuas secara tertulis;

d. Sebesar 30% (tiga puluh persen) selama 4 (empat) bulan, jika pejabatpengelola/ pegawai dijatuhi hukuman disiplin sedang berupa penundaankenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun;

e. Sebesar 30% (tiga puluh persen) selama 5 (lima) bulan, jika pejabatpengelola/ pegawai dijatuhi hukuman disiplin sedang berupa penundaankenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun;

f. Sebesar 30% (tiga puluh persen) selama 6 (enam) bulan, jika pejabatpengelola/ pegawai dijatuhi hukuman disiplin sedang berupa penurunanpangkat setingkat lebih rendah selama I (satu) tahun;

g. Sebesar 40% (empat puluh persen) selama 12 (dua belas) bulan, jika pejabatpengelola/pegawai dijatuhi hukuman disiplin berat berupa penurunan pangkatsetingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun;

h. Sebesar 5O% (lima puiuh persen) selama 12 (dua belas) bulan, jika pejabatpengelola/ pegawai dijatuhi hukuman disiplin berat berupa pemindahan dalamrangka penurLlnan jabatan setingkat lebih rendah;

(10) Sebesar 607o (enam puluh persen) selama 12 (dua belas) bulan, jika pejabatpengelola/pegawai dijatuhi hukuman disiplin berat berupa pembebasan darijabatan.

BAB VIJAM KEHADIRAN

Pasal 11(1) Jam kehadiran bagi tenaga kependidikan adalah:

a. Senin sampai dengan Kamis: pukul 07.3O - 16.00 WIBb. Jumat : pukul 07.00 - 16.00 WIB

(2) Jam kehadiran bagi DT, Cados dan Dosen Tetap bukan PNS adalah minimal 7,5jam per hari.

(3) Jumlah jam hadir wajib bagi Dosen Biasa (DS) adalah:a. sedikitnya 2l jam per minggu bagi dosen dengan jabatan fungsional Asisten

Ahli;b. sedikitnya 17 jam per minggu bagi dosen dengan jabatan fungsional Lektor;c. sedikitnya 13 jam per minggu bagi dosen dengan jabatan fungsional Lektor

Kepala;d. sedikitnya 9 jam per minggu bagi dosen dengan jabatan fungsional profesor.

(4) Jam

8

(4) Jam kehadiran diperhitungkan dari hasil rekam kehadiran dengan sistemelektronik lfingerprintl pada saat mulai dan pulang kerja.

(5) Rekam kehadiran secara manual dapat dilakukan jika:a. Mesin rekam kehadiran elektronik mengalami kerusakan/ tidak berfungsi;b. Pegawai belum terdaftar untuk dapat melakukan rekam kehadiran secara

elektronik;c. Terjadi keadaan yang mendesak (force majout) berupa bencana alam dan/atau

kerusuhan yang mengakibatkan sistem rekam kehadiran secara elektronik tidakmungkin untuk dilakukan; dan/atau

d. Lokasi kerja tidak memungkinkan untuk disediakan mesin rekam kehadiranelektnonik, namun perlu mendapatkan persetujuan dari atasan langsung.

BAB VIIMEKANISME PEMBAYARAN REMUNERASI

BAGI DEWAN PENGAWAS

Pasal 12(1) Dewan Pengawas menerima honorarium dan insentif kinerja.(2) Honorarium bagi Dewan Pengawas diberikan dengan ketentuan: Ketua Dewan

Pengawas sebesar 40% (empat puluh persen), Anggota Dewan Pengawas sebesar36% (tiga puluh enam persen) dan Sekretaris Dewan Pengawas sebesar 15% (limabelas persen) dari gaji tambahan (P1) yang diterima Rektor yang bersumber dariPNBP.

(3) Insentif kinerja bagi Dewan Pengawas diberikan dengan ketentuan: Ketua DewanPengawas sebesar 407o (empat puluh persen), Anggota Dewan Pengawas sebesar36% (tiga puluh enam persen) dan Sekretaris Dewan Pengawas sebesar 15% (limabelas persen) dari insentif kinerja yang diterima Rektor yang bersumber dariPNBP.

(4) Insentif kinerja Rektor yang menjadi dasar perhitungan pemberian insentif kinerjaDewan Pengawas dibatasi paling tinggi sebesar insentif kinerja yang diterimaRektor dengan capaian 1O07o.

(5) Insentif kinerja bagi Dewan Pengawas diberikan berdasarkan kinerja yangditunjukkan melalui Laporan Dewan Pengawas.

(6) Honorarium Dewan Pengawas dibayarkan setiap bulan.(7) Insentif kinerja bagi Dewan Pengawas dibayarkan setiap semester.(8) Kebijakan pembayaran remunerasi untuk Dewan Pengawas akan diatur dalam

aturan tersendiri

BAB VIIIMEKANISME PEMBAYARAN REMUNERASI

BAGI TENAGA KEPENDIDIKAN

Pasal 13(1) Setiap tenaga kependidikan menyusun kontrak kerja tahunan dalam bentuk SKp

yang disyahkan oleh atasan langsung.(2) SKP disusun dan ditandatangani pada bulan Januari tahun berjalan.(3) Setiap tenaga kependidikan menginput rencana kerja tahunan, rencana kerja

bulanan yang diturunkan dari SKP secara on-line melalui sistem informasiremunerasi.

(4) Rencana Kerja Tahunan dan Rencana Kerja Bulanan setiap tenaga kependidikanharus disetujui oleh atasan langsung.

(5) Setiap...

I

(5) Setiap tenaga kependidikan wajib melaporkan hasil kinerja harian melalui sisteminformasi remunerasi.

(6) Laporan kinerja sebagaimana disebut dalam ayat (5), diisi dengan ketentuan:a. tenaga kependidikan bertanggungjawab secara mutlak bahwa isian laporan

kinerja yang dibuatnya adalah benar sesuai kenyataan dan dapat dibuktikan;b. tenaga kependidikan siap menanggung konsekuensi hukum/ sanksi jika

laporan yang dibuatnya tidak benar.(7) Kinerja yang diperhitungkan untuk remunerasi adalah kinerja yang mendapat

persetujuan dan penilaian atasan langsung dan telah terverifikasi oleh timremunerasi.

(8) Pembayaran insentif kinerja remunerasi didasarkan pada hasil penilaian capaiankinerja.

(9) Kebijakan pembayaran remunerasi untuk Tenaga Kependidikan akan diatur dalamaturan tersendiri

BAB IXMEKANISME PEMBAYARAN REMUNERASI

BAGI PEJABAT STRUKTURAL

Pasal 14(1) Pejabat struktural menyusun Kontrak Kerja dengan atasan langsung dalam

rangka melaksanakan tugas dan fungsi serta merealisasikan target kinerja.(2) Kontrak Kerja sebagaimana disebut dalam ayat (l) adalah IKU untuk Kepala Biro,

Kepala Bagian, Kepala Perpustakaan dan Kepala Poliklinik.(3) Kontrak Kerja sebagaimana disebut dalam ayat (1) bagai Kepala Sub Bagian adalah

SKP.(4) Kontrak Kerja disusun dan ditandatangani pada bulan Januari tahun berjalan.(5) Setiap pejabat struktural wajib menvalidasi rencana kerja bulanan pegawai

bawahannya secara on-line melalui sistem informasi remunerasi.(6) Setiap pejabat struktural wajib menilai kualitas hasil kerja setiap pegawai

bawahannya secara on-line melalui sistem informasi remunerasi.(7) Setiap Kepala Bagian, Kepala Perpustakaan, Kepala Poiiklinik dan Kepala Sub

Bagian menginput rencana kerja tahunan yang diturunkan dari IKU/SKP sertarencana kerja bulanan secara on-line melalui sistem informasi remunerasi.

(8) Rencana Kerja Tahunan dan Rencana Kerja Bulanan bagi Kepala Bagian, KepalaPeri:ustakaan, Kepala Poliklinik dan Kepala Sub Bagian harus disetujui olehatasan langsung.

(9) Setiap Kepala Bagian, Kepala Perpustakaan, Kepala Poliklinik dan Kepala SubBagian melaporkan hasil kinerja harian melalui sistem informasi remunerasi.

(10) Laporan kinerja sebagaimana disebut dalam ayat (9), diisi dengan ketentuan:(11) pejabat struktural bertanggungjawab secara mutlak bahwa isian laporan kinerja

yang dibuatnya adalah benar sesuai kenyataan dan dapat dibuktikan;(12) pejabat struktural siap menanggung konsekuensi hukum/sanksi jika laporan

yang dibuatnya tidak benar.(13) Kinerja yang diperhitungkan untuk remunerasi bagi Kepala Biro, Kepala Bagian,

Kepala Perpustakaan, Kepala Poliklinik adalah capaian IKU.(14) Kinerja yang diperhitungkan untuk remunerasi bagi Kepala Sub Bagian adalah

kinerja yang mendapat persetujuan dan penilaian atasan langsung dan telahterverihkasi oleh tim remunerasi.

(15) Pembayaran insentif kinerja remunerasi bagi Pejabat Struktural didasarkan padahasil penilaian capaian kinerja.

(16) Kebijakan pembayaran remunerasi untuk Pejabat Struktural akan diatur dalamaturan tersendiri

BAB X...

IO

BAB XMEKANISME PEMBAYARAN REMUNERASI

BAGI DOSEN BIASA (DS}

Pasal 15(1) Setiap dosen menyusun Kontrak Kerja dalam bentuk RBKD yang disahkan oleh

atasan langsung setiap semester.2 RBKD disusun dan ditandatangani pada bulan pertama semester berjalan3 Setiap dosen menginput RBKD secara on-line.4 Kinerja dosen biasa meliputi nilai kehadiran, kinerja tri dharma perguruan tinggi

dan penilaian oleh mahasiswa.(5) Kinerja Tri Dharma Perguruan Tinggi meliputi pendidikan, penelitian, pengabdian

kepada masyarakat dan penunjang(6) Setiap dosen dan calon dosen wajib menginput dan melaporkan hasil kinerja tri

dharma perguruan tinggi secara on-line.(7) Laporan kinerja sebagaimana disebut dalam ayat (a), diisi dengan ketentuan:

a. Dosen dan cados bertanggungjawab secara mutlak bahwa isian laporan kinerjayang dibuatnya adalah benar sesuai kenyataan dan dapat dibuktikan;

b. Dosen dan cados siap menanggung konsekuensi hukum/sanksi jika laporanyang dibuatnya tidak benar.

(8) Laporan hasil kinerja menjadi dasar untuk menentukan poin satuan kinerjaremunerasi (SKR).

(9) Kinerja yang diperhitungkan untuk remunerasi bagi dosen adaiah kinerja yangtelah diverifikasi oleh tim remunerasi.

(10) Pembayaran insentif kinerja remunerasi bagi dosen didasarkan pada besaran poinSKR yang diperoleh.

(11) Kebijakan pembayaran remunerasi untuk Dosen Biasa akan diatur dalam aturantersendiri.

BAB XIMEKANISME PEMBAYARAN REMUNERASI

BAGI DOSEN DENGAN TUGAS TAMBAHAN (DT)

(1)Pasal 16

Setiap DT wajib menyusun Kontrak Kerja dalam bentuk RBKD dan IKU yangdisahkan oleh atasan langsung.IKU disusun dan ditandatangani pada bulan Januari tahun'berjalan.RBKD disusun dan ditandatangani pada bulan pertama semester berjalan.DT yang menjadi atasan langsung pegawai wajib :

a. menvalidasi rencana kerja tahunan dan rencana kerja bulanan pegawaibawahannya.

b. menilai hasil kinerja setiap pegawai bawahannya.c. memberikan penilaian perilaku/kepemimpinan setiap pegawai bawahannya.Kinerja DT meliputi kinerja manajerial dan kinerja Tri Dharma Perguruan Tinggi.Kinerja managerial meliputi nilai kehadiran, capaian IKU dan nilaikepemimpinan.Kinerja Tri Dharma Perguruan Tinggi meliputi pendidikan, penelitian, pengabdiankepada masyarakat dan penunjang.Setiap DT wajib melaporkan kinerja Tri Dharma Perguruan Tinggi secara online.

(s)(6)

(71

2J

4

(8)

(9) Laporan...

11

(9) Laporan kinerja yang diisi oleh DT sebagaimana disebut dalam ayat (5), denganketentuan:a. DT bertanggungjawab secara mutlak bahwa isian laporan kinerja yang

dibuatnya adalah benar sesuai kenyataan dan dapat dibuktikan;b. DT siap menanggung konsekuensi hukum/sanksi jika laporan yang dibuatnya

tidak benar.(f O) Hasil kinerja managerial dan Tri Dharma Perguruan Tinggi menjadi dasar untuk

menentukan poin satuan kinerja remunerasi (SKR).(11) Kinerja yang diperhitungkan untuk remunerasi bagi DT adalah kinerja yang telah

diverifikasi oleh tim remunerasi.(12) Pembayaran insentif kinerja remunerasi bagi DT didasarkan pada besaran poin

SKR yang diperoleh.(13) Insentif kinerja managerial DT dihitung berdasarkan nilai jabatan manajerialnya(14) Insentif kinerja Tri Dharma Perguruan Tinggi DT diberikan berdasarkan nilai

jabatan fungsionalnya.(15) Kebijakan pembayaran remunerasi untuk DT akan diatur dalam aturan tersendiri

BAB XIIREMUNERASI KE.13

Pasal l7(1) Bagi Pejabat Pengelola, Dewan Pengawas dan pegawai dapat diberikan remunerasi

ke-13, yang besarnya sesuai kemampuan BLU.(2) Remunerasi ke-13 diberikan pada berdasarkan nilai capaian Indikator Kinerja

Utama di unit kerja masing-masing.

BAB XIIIPENILAJAN KINERJA REMUNERASI

Pasal 18(1) Penilaian kinerja remunerasi bagi Tenaga Kependidikan dan Kasubbag meliputi:

a. Kehadiranb. Kinerja Pegawaic. Nilai Perilaku

(2) Penilaian kehadiran sebagaimana disebut pada item (a) ayat (1) dilakukan setiapbulan.

(3) Kinerja Pegawai untuk Tenaga Kependidikan dan Kasubbag sebagaimanatercantum dalam item (b) ayat (1) terdiri dari kinerja yang sesuai dengan tugaspokok dan kinerja tambahan.

(4) Jenis kinerja tambahan dan skornya sebagaimana tercantum dalam ayat (3) diaturdalam rubrik kinerja tenaga kependidikan.

(5) Penilaian Kinerja Pegawai yang terkait dengan tugas dan fungsinya sebagaimanatercantum dalam ayat (3) terdiri dari nilai kuantitas kerja dan nilai kualitas kerja.

(6) Penilaian Kinerja Pegawai yang terkait dengan tugas dan fungsinya sebagaimanadisebut pada ayat (3) dilakukan setiap 1 (satu) bulan.

(7) Penilaian kinerja tambahan pegawai sebagaimana disebut pada ayat (3) dilakukansetiap 3 (tiga) bulan.

(8) Penilaian Perilaku sebagaimana disebut pada item (c) ayat (l) dilakukan setiap 3bulan sekali.

Pasal 19...

t2

Pasal 19(l) Penilaian kinerja remunerasi bagi Kepala Biro, Kepala Bagian, Kepala

Perpustakaan dan Kepaia Poliklinik meliputi:a. Kehadiranb. Kineda Pejabat Strukturalc. Nilai Kepemimpinan

(2) Penilaian aspek kehadiran sebagaimana disebut pada item (a) ayat (1) dilakukansetiap bulan

(3) Kinerja Pejabat Struktural sebagaimana tercantum dalam item (b) ayat (l) terdiridari Capaian IKU dan kinerja tambahan.

(4) Pegukuran capaian IKU dilakukan oleh Bagian Organisasi dan Kepegawaian.(5) Jenis kinerja tambahan dan skornya sebagaimana tercantum dalam ayat (3) diatur

dalam rubrik kinerja tenaga kependidikan.(6) Penilaian Kinerja Pejabat Struktural sebagaimana disebut pada item (b) ayat (1)

dilakukan setiap 3 bulan sekali.(7) Penilaian aspek Nilai Kepemimpinan sebagaimana disebut pada item (c) ayat (1)

dilakukan setiap 3 bulan sekali.(8) Penilaian aspek Nilai Kepemimpinan sebagaimana disebut ayat (4) melibatkan

atasan, teman sejawat dan bawahan.

Pasal 2O(i) Penilaian kinerja remunerasi bagi dosen biasa dan calon dosen meliputi:

a. Kehadiranb. Laporan Kinerja Dosen (LKD)c. Penilaian Mengajar oleh Mahasiswa

(2) Penilaian kehadiran sebagaimana disebut pada item (a) ayat (1) dilakukan setiapbulan.

(3) Penilaian Laporan Kinerja Dosen (LKD) sebagaimana disebut pada item (b) ayat (1)dilakukan setiap semester.

(4) Penilaian oleh mahasiswa sebagaimana disebut pada item (c) ayat (l) dilakukansetiap semester.

Pasal 21(1) Penilaian kinerja remunerasi bagi dosen dengan tugas tambahan meliputi:

a. Kehadiranb. Capaian IKUc. Nilai Kepemimpinand. Laporan Kinerja Dosene. Penilaian Mengajar oleh Mahasiswa

(2) Penilaian kehadiran sebagaimana disebut pada item (a) ayat (3) dilakukan setiapbulan.

(3) Penilaian Capaian IKU sebagaimana disebut pada item (b) ayat (1) dilakukan setiapsemester.

(4) Penilaian kepemimpinan sebagaimana disebut pada item (c) ayat (1) dilakukansetiap semester.

(5) Penilaian Laporan Kinerja Dosen (LKD) sebagaimana disebut pada item (d) ayat (l)dilakukan setiap semester.

(6) Penilaian Mengajar oleh mahasiwa sebagaimana disebut pada item (e) ayat (1)dilakukan setiap semester.

BAB Xw...

13

BAB XryCAPAIAN KINERJA DAN SATUAN KINERJA

Pasal 22(l) Capaian kinerja untuk Tenaga Kependidikan adalah totalitas dari Nilai Kehadiran,

Nilai Kinerja dan Nilai Perilaku.(2) Capaian kinerja untuk pejabat struktural adalah totalitas dari Nilai Kehadiran,

Nilai Kinerja Pejabat Struktural dan Nilai Kepemimpinan.(3) Capaian kinerja untuk tenaga kependidikan dinyatakan dalam bentuk poin

Satuan Kinerja Remunerasi (SKR).(4) Penetapan poin SKR pada setiap aspek diatur dalam Rubrik Kinerja Remunerasi

Tenaga Kependidikan.(5) Capaian kinerja bagi tenaga kependidikan minimal (75olo) adalah 10.5 poin, kinerja

standar (lO0%) 14 poin, dan kinerja maksimal (150%) sebesar 2l poin.

Pasal 23(1) Poin SKR untuk stafdan Kasubbag adalah sebagai berikut:

a. Aspek Kehadiran yang memenuhi wajib kantor (1O07o) adalah 3 poin.b. Aspek Kinerja Pegawai yang sesuai dengan tugas pokok minimal 7.35 poinc. Aspek kineda tambahan boleh kosong.d. Aspek Nilai perilaku pada posisi maksimal (skala 5) adalah 3 poin.

(2) Poin SKR untuk Kepala Biro, Kepala Bagian, Kepala Perpustakaan dan KepalaPoliklinik adalah sebagai berikut:a. Aspek Kehadiran yang memenuhi wajib kantor (100%) adalah 3 poin.b. Aspek Capaian IKU 100% adalah 8 poinc. Aspek kinerja tambahan boleh kosong.d. Aspek Nilai periiaku pada posisi maksimal (skala 5) adalah 3 poin.

Pasal 24(1) Capaian kinerja untuk DS adalah totalitas dari nilai kehadiran, nilai Laporan

Kinerja Dosen (LKD) dan Nilai Mengajar oleh mahasiswa.(2) Capaian kinerja untuk DT adalah totalitas dari nilai Kehadiran, nilai Capaian IKU,

nilai Kepemimpinan, nilai LKD, dan nilai Mengajar oleh mahasiswa.(3) Capaian kinerja untuk DS dan DT dinyatakan dalam bentuk poin satuan kinerja

remunerasi (sKR)(4) Point SKR ditentukan berdasarkan Ekuivalensi Waktu Mangajar Penuh (EWMP)

dari Tri Dharma Perguruan Tinggi bagi DS, dan Ekuivalensi Waktu Kinerja Penuh(EWKP) bagi DT.

(5) Penetapan poin SKR pada setiap aspek diatur dalam rubrik satuan kinerjaremunerasi.

(6) Capaian kinerja bagi DS pada posisi minimal (30%) adalah 12 poin, standar (100%)40 poin, dan maksimal (2ooo/ol 68 poin.

(7) Capaian kinerja bagi DT pada posisi minimal (30%) adalah 12 poin, standar (1OO%)40 poin, dan maksimal (150%) 54 poin

(8) Poin SKR yang diperhitungkan untuk Remunerasi bagi dosen adalah setelah poinke- 12 atau lulus BKD.

Pasal 25(1) Ketentuan perhitungan poin SKR untuk DS adalah sebagai berikut:

a. Aspek kehadiran yang memenuhi wajib hadir (10O%) adalah 3 poin.b. Aspek LKD sekurang-kurangnya 12 poin.c. Aspek penilaian mahasiswa pada posisi maksimal adalah 3 poin.

(2) Ketentuan

t4

(2) Ketentuan perhitungan poin SKR untuk DT adalah sebagai berikut:a. Aspek kehadiran yang memenuhi wajib kantor (100%) adalah 6 poin.b. Aspek Capaian IKU pada posisi 100% adalah 16 poin.c. Aspek Kepemimpinan pada posisi maksimal adalah 3 poin.d. Aspek LKD sekurang-kurangnya 12 poin.e. Aspek penilaian mahasiswa pada posisi maksimal adalah 3 poin.

BAB ,rVNILAI REMUNERASI DAN HARGA JABATAN

Pasal 26(1) Nilai remunerasi adalah besaran remunerasi 1OO7o yaitu nilai jabatan dikalikan

dengan harga Poin Index Rupiah (PIR) remunerasi.

Remunerasi (100%) = nilai jabatan x

(2) Harga jabatan adalah pembagian antara total remunerasi 1O07o selama 6 bulandari setiap jabatan dibagi dengan poin SKR pada titik optimal. Poin SKR pada ritikoptimal adalah sebesar 40 poin.

Harga Jabatan = Total Remunerasi 100o/o x 640

(3) Besaran insentif kinerja yang diterima adalah sebesar hasil perkalian antara hargajabatan dengan total poin SKR yang diperoleh.

Pasal 27Besaran harga jabatan dan penerimaan remunerasi pegawai disesuaikan dengankemampuan BLU dan ditetapkan dalam Keputusan Rektor.

BAB XVIPENGAWASAN

Pasal 28(1) Pengawasan dan monitoring atas pelaporan kinerja dalam Remunerasi BLU

dilaksanakan oleh SPI (Satuan Pengawas Internai) dalam. skema Monitoring,Evaluasi dan Audit Kinerja.

(2) Pelaksanaan Monitoring, Evaluasi dan Audit Kinerja dalam remunerasi BLUdilaksanakan sekurang-kurangnya 1 (satu) kali dalam setahun.

(3) Teknis dalam pelaksanaan Monitoring, Evaluasi dan Audit Kinerja diatur dalamkeputusan Rektor tersendiri.

BAB XVIILAIN-LAIN

Pasal 29Penyelesaian penyimpangan pengisian laporan kinerja diatur sebagai berikut:a. Kesalahan administrasi dalam pelaporan kinerja diselesaikan dengan perbaikan

Iaporan kinerja.b. Penyimpangan administrasi dalam pelaporan kinerja diselesaikan dengan

pembatalan laporan kinerja dan kewajiban pengembalian gaji remunerasidan/ atau insentif kinerja.

c. Penyimpangan...

15

c Penyimpangan administrasi dalam pelaporan kinerja yang berulang dikenakanhukuman disiplin pegawai sesuai peraturan yang berlaku.

Pasal 3OBatas waktu pengisian laporan kineda adalah:a. Kinerja harian dilaporkan dalam bulan berkenaan;b. Laporan kineda bulanan yang merupakan akumulasi laporan kinerja harian

dilaporkan paling lambat dua hari pada bulan berikutnya;c. Laporan kinerja semester dilaporkan paling lambat dua minggu setelah semester

berakhir, --

Pasal 31(1) Setiap pegawai dapat melakukan komplain terhadap hasil penilaian kinerja,

dengan ketentuan:a. Mengajukan komplain secara tertulis kepada Tim Remunerasib. Menyertakan bukti yang validc. Dikirimkan 5 (lima) hari setelah laporan penilaian dikeluarkan

(2) Pengelolaan komplain dilakukan oleh Tim Remunerasi

BAB XVIUKETENTUAN PENUTUP

Pasal 32Pada saat berlakunya Keputusan Rektor ini, maka Keputusan Rektor Nomor 98 Tahun2077 tentang Pedoman Implementasi Remunerasi Badan Layanan Umum UniversitasIslam Negeri walisongo semarang, sebagaimana diubah dua kali terakhir denganKeputusan Rektor Universitas Islam Negeri walisongo Semarang Nomor 3ol rahun2ol7 tentang Perubahan Kedua atas Keputusan Rektor Universitas Islam NegeriWalisongo Semarang Nomor 98 Tahun 2017 tentang Pedoman ImplementasiRemunerasi Badan Layanan Umum Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang,dinyatakan tidak berlaku.

Pasal 33(l) Hal-hal lain yang belum tertuang dalam Keputusan Rektor akan ditambahkan

kemudian.(2) Keputusan Rektor ini menjadi pedoman dan mulai berlaku sejak tanggat I Januari

2018.

Ditetapkan di : SemarangPada tan ggal :2 Januari 2018

t RlA,'i.

tr.\

* !,

i\o4,

N

t

l6

LA!{PIRAN IKEPUTUSAN REKTORUNryERSITAS ISLAM I{EGERI WALTSONGO SEMARANGNOMOR 02 TAHUN 2018TENTANGPEDOMAN IMPLEMENTASI REMT'NERASIBADAN LAYANAN UMUM UNIVERSITAS ISLAM NEGERIWALISONGO SEMARANG

NAMA JABATAN, PERJNGTAT JABATAN, DAN NILAI JABATANBAGI PEGAWAI BADAN LAYANAN UMUM

UIYIVERSITAS ISLAM NEGERI WALISONGO SEMARANG

No Nama Jabatan PerlEgkatJabatar

NllalJabatan

I Rektor 17 7 162c Wakil Rektor Bidang Administrasi Umum, perencanaan dan

Keuangan 16 5752

Wakil Rektor Bidang Akademik dan Kelembagaan 16 5419

4 Wakil Rektor Bidang Kemahasiswaan dan Kerjasama 16 5085

Dekan Fakultas dengan jumlah jurusan lebih dari 3 JUrUSan l5 5084

6Dekansama d

Fakultas dengan jumlah jurusan kurang dari atauurusan 15 4707

7 Ketua L€mbaga 15 43298 Kepala Satuan Pengawas Internal 15 4329

9Kepala Biro Administrasi Umum, Perencanaan danKeuan 15 4707

10Kepala B iro Administrasi Akademik, Kemahasiswaan danKer asama 15 3951

l1 Direktur Pascasarjana l5 3951

t2 wakil Dekan I pada Fakultas dengan jumlah jurusan lebihdari 3 jurusan 14 3601

13Wakil Dekan II pada Fakultas dengan jumlah jurusan lebihdari 3 urusan t4 3950

14Wakil Dekan III pada fakultas dengan jumlah jurusan lebihdari 3 jurusan t4 3251

15wakil Dekan pada fakultas dengan jumlah jurusan kurangdari atau sama dengan 3 iurusan 14 290 |

16 Wakil Direktur Pascasarjana 14 3251t7 Pustakawan Utama 290018 Sekretaris Satuan Pengawas Internal 12 239019 Sekretaris Lembaga 1C 239020 Kepala Unit Pelaksana Teknis 11 188 I2t Kepala Pusat di Lembaga 11 t7 87

22 Ketua Jurusan D-3 dan S- l dengan jumlah mahasiswa lebihdari 600 oranc

11 1881

23 Ketua Jurusan D-3 dan S-1 dengan jumlah mahasiswa 301-600 orang 11 1747

24 Ketua Jurusan D-3 dan S-1 dengan mahasiswa kurang dari300 orang 11 1692

25 Ketua Jurusan S-3 1l 1481

26 Ketua Jurusan S-2 ll 17 87

SekretaTis Kopertais ll 188 I28 Kepala Unit Layanan Pengadaan 11 188 I29 Kepala Bagian Umum l1 188 r

30 Kepala Bagian Perencanaan dan Keuangan 11 188131 Kepala Bagian Akademik dan Kemahasiswaan 11 188 r

32 Kepala Bagian Organisasi dan Kepegawaian 11 1787

17

{

No Nama Jabatan PeringkatJabatan

NilaiJabatan

JJ Kepala Bagian Kerjasama 11 1787

34 Profesor t1 1747

35 Kepala Bagian Tata Usaha pada fakultas dengan jumlahjurusan lebih dari 3 jurusan 1i t7a7

36 Kepala Bagian Tata Usaha pada fakultas dengan jumlahjurusan kurang dari atau sama dengan 3 jurusan 1l 1692

Dokter Madya 1l 169238 Auditor Ahli Madya 11 1885

39 Sekretaris Jurusan D-3 dan S-1 dengan jumlah mahasiswalebih dari 600 orang 10 1691

40 Sekretaris Jurusan D-3 dan S- 1 dengan jumlah mahasiswa301-600 orang 10 I 549

41Sekretaris Jurusan D-3 dan S- 1 dengan jumlah mahasiswakurang dari atau sama dengan 300 orang t0 1407

42 Sekretaris Jurusan S-3 10 16914'\ Sekretaris Jurusan S-2 10 1 549

44 Lektor Kepala 9 14064q Kepala Subbagian pada Bagian Umum 9 1406

46 Kepala Subbagian pada Bagian Perencanaan dan Keuangan s 1406

47 Kepala Subbagian pada Bagian Akademik danKemahasiswaan I 1406

48 Kepala Subbagian pada Bagian Organisasi dan Kepegawaian 9 1360

49 Kepala Subbagian pada Bagian Kerjasama 9 l 360

50Kepala Subbagian pada fakultas dengan jumlah jurusanlebih dari 3 jurusan 9 1360

51Kepala Subbagian pada fakultas dengan jumlah jurusankurang dari atau sama dengan 3 jurusan 9 l3{ 3

52 Kepala Subbagian Tata Usaha pada Pascasarjana s 1406

Ketua Laboratorium 9 1406

54 Pustakawan Muda 9 1406

55 Pranata Laboratorium Pendidikan Ahli Muda 9 140656 Auditor Ahli Muda 9 1390

57 Dokter Pertama 8 131258 Lektor 8 131,2

59 Kasubbagian Tata Usaha pada Lembaga 8 t3t260 Pranata Laboratorium Ahli Pertama 8 13 12

61 Dokter Gigi 8 13 12

62 Perawat Ahli Pertama 8 t31263 Auditor Ahli Pertama 8 1))A

64 Anggota SPI Pertama 8 1220

65 Asisten ahli/cados 7 1 127

66 Pengembang Sistem Program 7 1t2767 Pengembang Organisasi dan Tata Laksana 7 | 127

68 Penyusun Laporan Kebijakan 7 | 127

69 Penyusun Laporan Keuangan 7 \ t2770 Penyusun Administrasi Akademik 7 1127

7l Penyusun Rencana Program Kerja dan Anggaran 7 1127

72 Penyusun Standar Pelayanan 7 I ).27

Pengembang Kerjasama 7 1127

74 Pengembang Pegawai 7 1127

18

No Nama .rabatatt PerlngkatJabatan

NtlatJabatan

75 Bendahara Pengeluaran 7 L 127th Bendahara Penerimaan 7 112777 Apoteker 7 1t2778 Pengevaluasi 7 I12779 Anggota SPI Pemula 7 I t2780 Bendahara Pengeluaran Pembantu 6 109281 Bendahara Pengeluaran Pembantu BLU 6 to92a2 Pen lola Administrasi dan Dokumentasi 6 to9283 Verifikator Keuangan 6 109284 Sekretaris Pimpinan 6 109285 Pengawas Sarana Kantor 6 109286 Pengawas Kebersihan dan Keamanan 6 to92a7 Pengelola BMN 6 to9288 Pengelola Situs / Web 6 109289 Pen ola alanan Dinas 6 t09290 Pengelola Administrasi dan Dokumen SPM&SP2D RM-BLU 6 to9291 Pengolah Barang Persediaan 6 t09292 Pengelola Administrasi Kemahasiswaan 6 1092

93 Arsiparis Terampil Pelaksana Lanjutan 6 to9294 Pengelola Layanan Akademik 6 to9295 Pengelola Informasi Akademik (PTAN) 6 to9296 Pengolah Data Anggaran dan Perbendaharaan 6 to9297 Bendahara Pengeluaran Pembantu RM 6 t09298 Pengelola Pengadaan 6 t09299 Pengelola Administrasi Kerjasama Luar negeri 6 1092100 Pengelola Administrasi Kemahasiswaan 6 1092lQl Perawat Mahir 6 1092t02 Pengolah Daftar Gaji 5 902103 Pengadministrasi 5 902r04 Pengadministrasi Bagian Akademik 5 902105 Pengadministrasi Bagian Perencanaan dan Keuangan 5 902106 Tekniksi Mesin 5 902t07 Teknisi 5 902108 Perawat Pelaksana 5 902r09 Pengemudi Rektor 5 902110 Penyaji Bahan 4 492111 Pengemudi 3 800tt2 Caraka 3 800113 Pramu Kantor 1 660

l

t

19

LAMPIRAN IIKEPUTUSAN REKTORUIryERSITAS ISLAM NEGERI WALISONGO SEMARANGNOMOR 02 TAHUN 2018TENTANGPEDOMAN IMPLEMENTASI REMI'NERASIBADAN LAYANAN IIMUM UNTVERSITAS ISLAM IIF,GERIWALISONGO SEMARANG

RUBRIK SATUAN KINERJA REMUNERASTBAGI DOSEN / DOSEI DENGAI{ TUGAS TAMBAHAN

UIN WALISONGO

I{o AktlvltaB BebanPoin BuktlJtd Satuan

TUGAS DAN FUNGSIA. KEHADIRAN

IDT 20-2r hari /bulan 6.O Fingerprint2DS

(a) Guru Besar 9 Jam/ minggu 3.0 Fingerprint(b) Laktor Kepala 13 Jam/ minggu 3.0 Fingerprint(c) t€ktor t7 Jam/ minggu 3.0 Fingerprint(d) Asisten Ahli 2l Jam/ minggu 3.O Fingerprint(e) Cados 37.5 Jam/ minggu 3.0 Fingerprint

B. CAPAIAN IKU (Untuk DT) 16.0C. PENILAIAN OLEH MAHASISWA 5 3.0 DatabaseE. NILAI KEPEMIMPINAN (Untuk DT) 5 J-U Database

TRI DHARMA PERGURUAN TINGGIA. PENDIDIKAN DAN PENGAJARAN

1 M ar D3&51 1 sks /semester 1.00 DatabaseMe ar 52 1 sks / semester 1.96 Surat Keputusan

3 Me ar 53 1 sks / semester 2.44 Surat I(eputusan4 Men ar tutorial 33 antrik I mahasiswa o.41 Surat Keputusan5 Men ar matrikulasi 52 I kelas/ semester 1.50 Surat Keputusan6 Men ar matrikulasi 33 1 kelas/ semester t.75 Surat Keputusan7 Men ar di ma'had 1 semester 1.00 Surat Keputusan

8Mengajar / tutor kursusbahasa 1 keg / kelas o.7 s Surat Keputusan

9 Membimbin Skri S1 I mhs / lulus o.38 Database10 Membimbin Tesis S2 1 mhs / lulus 0.50 Surat Keputusan1l Membimb Disertasi S3 I mhs /lulus 0.75 Surat Keputusan

12 Membimbin KKL 1

klp (mak. 15mhs) 0.41 Database

13 Membimbin PPL Mhs 0. l3 Database

t4 Membimbin KKN Iklp (mak. I 5mhsl 0.50 Database

15 Men u i kom rehenshi S1 Mhs 0.25 Database16 Meneuji Skripsi (S1) Mhs 0.s0 Database17 Menguji Proposal Tesis (S2) Mhs o.63 Berita Acara18 Menguji Tesis (S2) Mhs 0.75 Berita Acara19 Men i Pro I Disertasi S3 Mhs 1.OO Berita Acara

20Menguji Ujian TerrutupDisertasi Mhs 1.50 Berita Acara

2tMenguji Ujian TerbukaDisertasi Mhs 1.00 Berita Acara

22 Menjadi Dosen PenasehatAkademik ati mhs /semester 0.05 Database

23 Pen sun soal u lan D3 SI matakuliah o.50 Database

20

No Aktiwitas BebanPola BuktlJml Satuan

24 Korektor Hasil Ujian (D3/S 1) 1 dokumen o.o05 Database

B. KEGIATAN PENELITIAN & PENILAIAN1 Menjadi Asesor BKD I Dosen o. 13 Database2 Menjadi Verifikator BKD I dosen 0.03 Database

1Menjadi Tim Penilai AngkaKredita. Ketua 1 pegawar 0.13 Surat Tugasb.- An 1 pegawal o.10 Surat Tugasc. Reviewer I pegawal o. to Surat Tugas

4 Melakukan Audit Internal I Tahun 0.50 Surat Tugas5 Mereview proposal penelitian

lpengabdianI Judul o.03 Surat Tugas

6 Mereview Jurnal I Judul o.t3 Surat Keterangan7 Mereview

penelitian/ PKM/ProgramKreativitas Mahasiswa

I Judul 0.05 Surat Keterangan

8 Mereview borang akreditasi I borang 0.50 Surat Keterangan9 Publikasi Jurnal Nasional tidak

terakreditasiI Judul o.25 Naskah

10 Publikasi Jurnal Nasionalterakreditasi

I Judul 2.OO Naskah

11 Publikasi Jurnal Internasionaltidak bereputasi

I Judul 2.OO Naskah

12 Publikasi Jurnal Internasionalbereputasi

I Judul 4.00 Naskah

C. KEGIATAN PENUNJANGI Senat Universitas

(a) Ketua 1 semester o.a2 Surat Keputusan(b) Sekretaris 1 semester o _73 Surat Keputusan(c) Anggota I semester

1) Kehadiran 1-3 I semester 0.31 Daftar Hadir2l Kehadiran 4-6 I semester 0.61 Daftar Hadir3 Kehadiran >6 I semester o.7 | Daftar Hadir

.)Pembimbing dosen mudaldataseinql I

dosen/semester 0. 13 Surat Keputusan

3 Kepanitiaan ad hoc/ Panitiatetap (umur minimal 1 tahun/lebih)(a) Penanggung jawab 1 semester 2.OO Surat Keputusan

(b) Ketua I semester 1.95 Surat Keputusan(c) Wakil ketua I semester 1.90 Surat Keputusan(d) Sekretaris I semester 1.88 Surat Keputusan{e) Koordinator semester I /5 Surat Keputusan(e) Angtqota 1 semester 1.63 Surat Keputusan

4Kepanitiaan ad hoc /Panitiatetap (umur minimal 6 bulan)(a) Penanggung jawab semester 1.13 Surat Keputusan(b) Ketua semester 1.OO Surat Keputusan(c) Wakil ketua semester 0.9s Surat Keputusan(d) Sekretaris 1 semester 0.88 Surat Keputusan(e) Koordinator semester 0.80(e) Anggota semester o.75 Surat KeputusanKepanitiaan ad hoc (umurminimal 3 bulan)

21

I

No Aktlvitas BebanPoln BuktiJml Satuan

a Penan n awab 1 semester o.25 Surat Keputusan(b) Ketua 1 semester 0.23 Surat Keputusan(c) Wakil ketua 1 semester o.20 Surat Keputusand Sekretaris 1 semester o. 18 Surat Keputusane An ta ,|

Semester 0. 13 Surat Keputusan6 Tlm Pe elola Web

(a) Penanggung jawab1 Semester o.41 Surat Keputusan

(b) Ketua/ Redaktur1 Semester 0.3 r Surat Keputusan

(c.i-Editor1 Semester o.26 Surat Keputusan

(d) Web Admin I Semester 0. 19 Surat Keputusan(e) Web Developer

1 Semester 0. 15 Surat Keputusan(0 Pembuat artikel

1 Semester 0.05 Surat Kepu tu san7 Pengelola Jurnal/ MaJalah

(a) Penanggung Jawab I Terbit o,4 t Surat Keputusan(b) Redaktur I Terbit o.3 r Surat Keputusan(c) Penyunting/ Editor

1 Terbit o.26 Su rat Keputusan(d) Desain crafis dan FotoGrafer 1 Terbit 0.19 Surat Keputusan(e) Sekretariat (Maksimal 3Orang) 1 Terbit 0. l5 Surat Keputusan

8Kegiatan pengembanganbahasa(a) Pengawas u jian bahasa I hari o.27 Surat Tugas(b) Korektor I Naskah 0.01 Surat Tugas(c) Penguji IMKA t Mhs 0. l3 Surat Tugas

10 Gugus Kendali/ Peniamin Mutu(a) Ketua I Semester o.25 Surat Keputusan(b) Sekretaris 1 Semester Surat Keputusan(c) Anggota 1 Semester o.20 Surat Keputusan

ll Narasumber internal/moderator(a) Narasumber 1 Kegiatan o.82 Surat Keputusan(b) Moderator 1 Kegiatan o.25 Surat Keputusan

1J Pembicara/ pemateri kegiatankemahasiswaan

Tin kat universitas 1 Kegiatan 0.50 Surat Keputusanb Tin kat fakultas 1 Kegiatan 0.38 Surat Keputusan

14 Petugas kegiatan :

MC ori' Do'a I Kegiatan 6.) Surat Tugas15 lola BLU

(a) Ketua 1 Semester 2.00 Surat Keputusanb Sekretaris 1 Semester 1.75 Surat Keputusanc An ta 1 Semester 50 Surat Keputusan

16 Penyusun Soal Ujian MasukMahasiswa Baru

I Naskah 0.38 Surat Keputusan

17 Pengawas/Penanggungjawab Ruang UjianMasuk Mahasiswa Baru

1 Kegiatan o.23 Surat Tugas/Surat Keputusan

18 o erator Remunerasi 1 Semester 0.5 Surat Tugas19 Verilikator remunerasi 1 Semester 0.5 Surat Tugas

Rektor,

t

..MUHIBBIN

),

LAIIPIRAN INKEPUTUSAN REKTORI'NTVERSITAS ISLAM NEGERI WALISOIVGO SEMARANGNOMOR 02 TAHUN 2018TENTANGPEDOMAN IMPLEMENTASI REMUNERASIBADAN LAYANAT UMUM UNTVERSITAS ISLAM NEGERTWALISONGO SEMARANG

RUBRIK SATUAI{ KINERJA REMUNERASIBAGI PE.'ABAT STRUXTURAL DAN TENAGA KEPENDIDIKAN

UIN WALISONGO

t

t{o AKTTVITAS BEBAN SKR BI'XTIJML SATUAN

TUGAS DA FUNGSIA. KEHADIRAN

1 Biro & Kabag20-21 hari

/bulan3.O Fingerprin2 Kasubag

3 StafB, CAPAIAN KINERJA

1Kepala Biro/ Kepala Bagian/ KepalaPemustakan /Kepala Poliklinik 1000/0 IKU 8.0 Penilaian

2 Kepala Sub Bagian/Staf 100% SKP 8.OC. NILAI KEPEMIMPINAN (Max. 5l Database

1 BIRO 3.02 Kabag 3.0

D. NILN PRILAKU KEzuA (Max. 5l1 Kasubag 3.02 Staf 3.O

TUGAS TAMBAIIANMen adi Tim Penilai An a Kredit

a. Ketua 1 pegawal 0. l3SuratTugas

b. Anggota 1 pegawal o. roSuratTugas

c. Reviewer 1 pegawal o.10SuratTugas

Melakukan Audit Internal1 tahun o.50

SuratTugas

3 Kepanitiaan ad hoc/Panitia tetap (umurminimat 1 tahun /lebih)

(a) Penanggung jawab I Triwulan 1.00SuratKeputusan

(b) Ketua 1 Triwulan 0.975SuratKeputusan

c Wakil ketua I Triwulan o.95SuratKeputusan

d Sekretaris I Triwulan o.94SuratKeputusan

(e) Koordinator I Triwulan 0.875SuratKeputusan

(e) Anggota 1 Triwulan 0.815SuratKeputusan

4Kepanitiaan ad hoc /Panitia tetap (umurminimal 6 bulan

lqfPenanggung jawab I Triwulan o.565SuratKeputusan

Ketua 1 Triwulan 0.5SuratKeputusan

23

,

NO AKTIVITAS BEBAN SKR BUKTIJML SATUAN

c Wakil ketua Triwulan o.47 5SuratKeputusan

d Sekretaris Triwulan o.44SuratKeputusan

e Koordinator Triwulan 0.40

e An Triwulan o.375SuratKeputusan

5 Kepanitiaan ad hoc (umur minimal 3bulan

a Pen awab t Triwulan o. 125SuratKeputusan

b Ketua I Triwulan 0. 115SuratKeputusan

c Wakil ketua I Triwulan 0.r0SuratKeputusan

d Sekretaris I Triwulan 0.09SuratKeputusan

e ta I Triwulan 0.065SuratKeputusan

6 Tim Pengelola Web(a) Penanggung jawab

I Triwulan 0.205SuratKeputusan

(b) Ketua/ Redaktur1 Triwulan 0. 155

SuratKeputusan

(c) Editor1 Triwulan 0. 13

SuratKeputusan

(d) Web Admin1 Triwulan o.095

SuratKeputusan

(e) Web Developer1 Triwulan o.075

SuratKeputusan

(0 Pembuat artikelI Triwulan o.025

SuratKeputusan

7 Pengelola Jurnal/ MaJalah(a) Penanggung Jawab

1 terbit o.41SuratKeputusan

(b) RedakturI terbit 0.31

SuratKeputusan

(c) Penyunting/ EditorI terbit o.26

Su ratKeputusan

(d) Desain Grafis dan Poto GraferI terbit .0. 19

SuratKeputusan

{e) Sekretariat (Maksimal 3 Orang)1 terbit 0. I5

SuratKeputusan

a Keglatan pengembangan bahasa

(a) Pengawas ujian bahasa 1 hari 0.27SuratTusas

(b) Korektor 1 naskah 0.01SuratTugas

(c) Pensuii IMKA I mhs 0. r3Su ratTugas

9 Narasumber internal / moderator

(a) Narasumber I Kesiatan o.a2Su ratKeputusan

(b) Moderator I Kegiatan o.25SuratKeputusan

10 Pembicara/pemateri kegiatankemahasiswaan

(a) Tingkat universitas 1 Kesiatan 0.50SuratKeputusan

(b) Tinskat fakultas 1 Kesiatan 0.38SuratKeputusan

l1Petusas keqiatan : MC/ Oori'/ Do'a I Kegiatan o.2

SuratTugas

24

ktoie,

rys

A^{^foE.i

{itr

Orls

5 BIN'

BEBAN SKR BIIKTII{o AXTIVITASJIIL SATUAN

t2U ran 1 Kegiatan o.23 Tu s

Surat

13U ian Jalur MandiriPenanggungiawab Ruang / Pengawas I Mata

ujian o.23 SuratTugas

t4tor Remunerasi Semester o.25 Surat

15Verilikator Remunerasi 1 Semester 0.25 Surat

Tugas16 BLU

Ketua I semester 1.O0SuratKeputusan

b Sekretaris 1 semester 0.875SuratKeputusan

c A o.75SuratKeputusan

*

t

25

LAMPIBAN TVKEPUTUSAN REKTORI'NTVERSITAS ISLAII NEGERI WALISONGO SEMARANGNOMOR 02 TAHUN 2018TENTANGPEDOMAN IMPLEMENTASI REMUNERASIBADAN LAYANAN UMUM UNTITERSITAS ISLAM NEGERIWALISONGO SEMARANG

IIARGA JABATAII DOSEN DENGAN TUGAS TAMBAHAN

,

No Ruapun JabatanPerlngkatJabatan

HargaJabatar

1 Rektor t72,363,030

2 Wakil Rektor Bidang Administrasi Umum, Perencanaandan Keuangan 16

r.897.8152 Wakil Rektor Bidang Akademik dan Kelembagaan l6

I ,7 87 ,9454 Wakil Rektor Bidang Kemahasiswaan dan Kerjasama 16

1 ,677 ,7455

Dekan Fakultas dengan jumlah jurusan lebih dari 3jurusan 15

t,677 ,4156 Dekan Fakultas dengan jumlah jurusan kurang dari atau

sama den n3 urusan 151,553,028

7 Ketua l,embaga 151,428,310

8 Kepala Satuan Pengawas Internal 15 i,428,3 10

9 Direktur Pascasarjana 15 I,303,593

10Wakil Dekan II pada Fakultas dengan jumlah jurusanlebih dari 3 jurusan l4

1,303,263

11Wakil Dekan I pada Fakultas dengan jumlah jurusan lebihdari 3 jurusan 14 l,l88,ll4

t2 Wakil Dekan III pada fakultas dengan jumlah jurusanlebih dari 3 jurusan 14

t,o72,635

13 Wakil Direktur Pascasarjana 141 ,O72,635

l4 Wakil Dekan pada fakultas dengan jumlah jurusankurang dari atau sama dengan 3 jurusan l4

957,15615 Sekretaris Lembaga l2 7 88,55716 Sekretaris Satuan Pengawas Internal t2 788,ss7L7 Ketua Jurusan S-3 l1 620,6 t7

18Ketua Jurusan D-3 dan S- 1 dengan jumlah mahasiswalebih dari 600 orang ll

620,6 t719 Kepala Unit Pelaksana Teknis 11 620,617,i Kepala ULP 11 620,6172l Sekretaris Kopertais 11 620,617)c Ketua Jurusan S-2 11 589,603

Kepala Pusat di Lembaga 11 589,603

24 Ketua Jurusan D-3 dan S- I dengan jumlah mahasiswa30 1-600 1I

s89,603

25 Ketua Jurusan D-3 dan S-1 dengan mahasiswa kurangdari 300 orang 11

558,25826 Sekretaris Jurusan S-3 10 557 ,929

Ketua Jurusan D-3 dan S- I dengan jumlah mahasiswalebih dari 600 orang 10

557 ,92928 Sekretaris Jurusan S-2 10 5r t ,o77

29 Sekretaris Jurusan D-3 dan S- I dengan jumlahmahasiswa 301-600 orang

105t1,O77

26

7(

N

Rrraputr Jrbetaa Pcrfstl.tJabrh!

Errye.rrbrtaa

Sekretaris Jurusan D-3 danmahasiswa kurang dari atau

S- l dengan jumlahsama dengan 300 orang l0

464 226Anggota SPI 8 402 527

or*

*,

Etrr

t

27

LAMPIRAN VKEPUTUSAN R"EKTORUNTYERSITAS ISLAM NEGERI WALISONGO SEMARANGNOMOR 02 TAHUN 2OI8TENTANGPEDOMAN IMPLEMENTASI REMI'NERASIBADAN LAYANAN UMUM UNIVERSITAS ISLAM NEGERIWALISONGO SEMARANG

HARGA JABATAN TENAGA KEPENDIDIKAN

No fabatan Grade Harga labatan1 Pramu Kantor 1, 247.956,002 Caraka 3 293.280,003 Pengemudi 3 293.280,004 Penyaji Bahan 4 327.007,20q Pengadministrasi 5 330.673,206 Pengadministrasi bag. Akademik 5 330.673,207 Pengadministrasi Ba ian Perencanaan dan Keuan n 5 330.673,20

Pengemudi Rektor 5 330.673,209 Pengolah Daftar Gaji 5 330.673,2010 Teknisi 5 330.673,2011 Teknisi Mesin 5 330.673,2012 Arsiparis Terampil Pelaksana Lan,utan 6 400.327,2013 Bendahara Pengeluaran Pembantu 6 400.327,2014 Bendahara Pengeluaran pembantu BLU 6 400.327,2015 Bendahara Pengeluaran Pembantu RM 6 400.327,2076 Pengawas Kebersihan dan Keamanan 6 400.327,20^t7 Pengawas Sarana Kantor 6 400.327,201B Pengelola Administrasi dan Dokumen SPM&SP2D RM-BLU 6 400.327,2079 Pengelola Administrasi dan Dokumentasi 6 400.327,2020 Pengelola Administrasi Kemahasiswaan 6 400.327,2027 Pengelola BMN 6 400.327,2022 Pengelola Informasi Akademik (PTAN l 5 400.327,2023 Pengelola Layanan Akademik 6 400.327,2024 Pengelola Pengadaan 6 400.327,2025 Pengelola Perjalanan Dinas 6 400.327,2026 Pengelola Situs / Web 6 400.327,2027 Pengolah Barang Persediaan 6 400.327,2028 Pengolah data anggaran dan perbendaharaan 6 400.327,2029 Perawat Mahir 6 400.327,2030 Sekretaris Pimpinan 6 400327,2031 Anggota SPI Pemula 7 413.158,2032 Apoteker 7 413.158,20

33 Bendahara Penerimaan 7 413.158,2034 Bendahara Pengeluaran 7 413.158,2 0

35 Pengembang Organisasi dan Tata Laksana 7 473.158,2036 Pengernbang Sistem Program 7 473.158,2037 Pengembang Pegawai 7 413.158,2038 Penyusun Administrasi Akademik 7 413.158,2039 Penyusun Laporan Kebijakan 7 413.158,2040 Penyusun Laporan Keuangan 7 4r3.L58,2047 Penyusun Rencana Program Kerja dan Anggaran 7 413.158,20

28

No fabatan Grade labatanH42 Perawat Gigi 7 413.158,2043 Pranata Komputer 7 413.158,2044 Ang ta sPI Pertama 8 447.252,0045 Auditor Pertama B 447 .252,0046 Dokter Gigi B 480.979,2047 Dokter Pertama I 480.979,2048 ada LembagaKasubba ian Tata Usaha 8 480.979,2049 Perawat Ahli Pertama I 480,979,20

50 Kq:ala Subbagian pada fakultas dengan iumlah .iurusankuran urusandari atau sama de n3 9 481.345,80

51 Kepala Subbagian pada Bagian Kerjasama 9 498.576,005Z n Organisasi dan KepegawaianKepala Subbagian pada Ba ta 9 498.57 6,OO

53Kepala Subbagian pada fakultas dengan jumlah iurusan lebihdari 3 urusan 9 494.576,00

54Kepala Subbagian pada Bagian Akademik danKemahasiswaan 9 515.439,60

55 Kepala Subbagian da Bagian Perencanaan dan Keua n 9 515.439,6056 Kepala Subbagian pada B an Umum 9 515.439,6057 Kepala Subbagian Tata Usaha pada Pascasarjana 9 515.439,6058 Pranata Laboratorium Pendidikan Ahli Muda 9 515.439,6059 Pustakawan M uda 9 515.439,5050 Dokter Madya 11 620.287,20

67Kepala Bagian Tata Usaha pada fakultas dengan jumlahurusan kuran urusandari atau sama den n3 11 620.287,20

62 Kepala Ba ian Keriasama 11 655.71.4,2053 Kepala Bagian Organisasi dan Kepegawalan 't7 655.774,20

64Kepala Bagian Tata Usaha pada fakultas dengan jumlahurusan lebih dari 3 urusan 11 655.774,20

65 Kepala Bagian Akademik dan Kemahasiswaan 11 689.574,6066 Kepala an Perencanaan dan Keuan gan 11 689.574,6057 Ke ala Bagian Umum 77 689.574,6068 Kepala Unit Pelaksana Teknis 11 689.57 4,60

69Kepala Biro Administrasi Akademill Kemahasiswaan danKer asama 15 7.448.436,60

70 Kepala Biro Administrasi Umum, Perencanaan dan Keuan n 15. 1.725.586,20

r.ilrtvEiJ? ;/

:i1

.9R

tKI

Qr,l,

T L?

t