Management keperawatan
-
Upload
joni-iswanto -
Category
Technology
-
view
5.283 -
download
2
Transcript of Management keperawatan
TEORI / KONSEP YG TERKAIT DGN
MANAJEMEN KEPERAWATAN
Sumijatun
Beberapa Teori Penting yg terkait dgn Man. Keperawatan :
Teori Boulding
Paradigma Keperawatan
Model Konseptual Keperawatan
9 teori penting dlm man kep :
Menurut Boulding (Swansburg R.C,1990) 1. A .Stattic Structure :
- Keperawatan => disiplin ilmu yg semua anggotanya tenaga keperawatan dari berbagai tingkat jenjang pendidikan.
- Dalam organisasi => atasan – anak buah
- Punya pasien / klien => menggunakan pendekatan : Proses Keperawatan
2. A. Moving Level :
- Manajer Keperawatan => meningkatkan ilmu dan ketrampilan dlm mengelola keperawatan TU :
* Perencanaan
* Pengorganisasian
* Bimbingan
* Evaluasi
lanjutan
- Fungsi Manajer Keperawatan di Ruang Rawat :
* Mengelola Tenaga
* Supply Peralatan
* Meningkatkan kemampuan / ketrampilan / pengetahuan klinik staf => untuk meningkatkan asuhan keperawatan
NM + NP = Nursing Care of Clients
3. Control Mechanism Level
- Manajer Keperawatan => harus dapat :
* Memelihara dan meningkatkan suasana kerja yang baik
* Mudah mendapatkan informasi dengan interpretasi yg sama => ada keterbukaan dan komunikasi dapat berjalan dengan baik
4. The Level of The Open System
Manajer Keperawatan => harus dapat melakukan supervisi dgn baik agar organisasi => Survive
=> Berkembang
sehingga dapat segera beradaptasi sesuai dengan tuntutan lingkungan dan Iptek Kesehatan
5. The Genetic – Societal Level
Salah satu bagian dari manajemen keperawatan => mengenai Sumber Daya Manusia yg melakukan asuhan keperawatan pd klien
Kemampuan & pengetahuan manajer keperawatan sangat berpengaruh
6. Animal Level
Peningkatan Mobilitas Pengukuran norma / perilaku dalam organisasi Manajer Keperawatan : meningkatkan pengetahuan &
ketrampilan : bisnis & industri RS agar askep selalu sesuai dgn tuntutan
Manajer Keperawatan dituntut dapat menerapkan ilmu-ilmu dasar maanajemen & praktek perawatan => sesuai dgn tuntutan teori
7. Human Level
Manajer Keperawatan => harus dapat mengembangkan
stafnya sehingga mereka menyadari / termotivasi perlunya peningkatan ilmu pengetahuan & manajemen untuk meningkatkan pelayanan
8. The level of Organitation
Manajer Keperawatan merupakan jabatan yang sangat berat
Tanggung jawab mengelola SDM terbesar di RS Harus dapat menciptakan pola komunikasi yang
efektif
9. Transcendental System
Manajer Keperawatan => mencoba mencari pertanyaan / permasalahan yg belum terjawab
Menggunakan teori yg didapat => memecahkan masalah
Dalam keperawatan banyak dipakai : teori sistem
Apakah seluruh manajer keperawatan menguasai ?
Model Konseptual Keperawatan
Lebih kurang 20 model konsep yg telah diuji cobakan penerapannya, khususnya dinegara berkembang
Model konsep tsb antara lain :
- Florence Nightingale
- Hildegard Peplau
- Virginia Henderson
- Dorothea Orem
- Imogene King
- Sister Calista Roy
- Jean Watson
1. Florence Nighttingale, thn 1860
Penekanan pada faktor lingkungan Mempunyai keyakinan => lingkungan mempengaruhi
keadaan sehat Upaya utama perawat => menjaga kesehatan melalui
pengelolaan lingkungan yg meliputi : udara, air, pembuangan limbah, kebersihan serta sinar matahari
2. Hildegard Peplau, 1952
Banyak digunakan thn 1963 & 1980 Dikembangkan teori psikodinamik => penekanan
pentingnya hubungan antar manusia => identifikasi permasalahan yg ada
Memandang keperawatan => kekuatan yg matang & direalisasikan sbg pengembangan kepribadian melalui proses pendidikan terapeutik
Hub perawat – klien => 4 fase : orientasi, identifikasi, eksploitasi dan resolusi
3. Virginia Henderson, 1955
Fokus keperawatan pd 14 kebutuhan dasar :
- pernapasan - berpakaian
- makan - mperthkan suhu
- minum - menjaga kebersihan
- eliminasi - menghindari bahaya
- bergerak - komunikas
- mperthnkan postur - bekerja
- istirahat & tidur - bermain & belajar
lanjutan
Fungsi unik perawat => membantu individu baik sakit maupun sehat dlm melaksanakan aktivitas yg berhub dgn kesehatan / penyembuhan / kematian yg damai
Individu => keseimbangan psikologis & emosi Individu => membutuhkan pertolongan utk sehat,
mandiri dan meninggal dgn damai Individu => kekuatan, keinginan atau pengetahuan
utk mempertahankan kesehatan
4. Dorothea Orem , 1971
Meliputi 3 komponen penting Self Care => kemandirian : perawatan diri, agen
keperawatan diri & keperluan perawatan diri Self Care Defisit => adanya keterbatasan dlm
perawatan diri => bantuan : 5 metode => membantu, membimbing, mengajarkan, mendukung & menyiapkan lingkungan => individu dpt memenuhi kebutuhannya
Sistem kesehatan : 3 tipe => sistem bantuan penuh, sebagian dan suportif / edukatif
5. Imogene King, 1971
3 sistem yg berinteraksi dinamis => Personal system : persepsi diri, body image, tumbuh
& kembang serta tempat dan waktu System / konsep interpersonal ( group ) : interaksi,
komunikasi, transaksi, peran, stress dan koping System sosial : organisasi, otoritas, kekuatan, status
dan pembuatan keputusan
6. Sister Calista Roy, 1970
Banyak digunakan : pendidikan, pelayanan dan riset Fokus => individu sebagai suatu sistem bio-psiko-
sosial yg adaptif yg menggunakan siklus umpan balik : input, proses dan output
Individu dan lingkungan => sumber stimulus yg membutuhkan modifikasi utk meningkatkan adaptasi
3 kelas stimulus : fokal, kontekstual dan residual
7. Jean Watson, 1979
Teori ttg Human Caring, banyak digunakan thn 1985 dan 1988
Praktek caring => inti keperawatan 2 prinsip utama dlm keperawatan :
- care dan cinta => energi utama dan universal
- care dan cinta => syarat utk tetap dapat hidup dan juga sebagai “ makanan pokok “ pd manusia
Asumsi Watson terhadap Caring
Tidak hanya mengandung unsur emosi, kepedulian, tk laku, atau keinginan => juga respon individu
Proses inter subjektif dan moral ideal dlm keperawatan
Hanya dpt didemonstrasikan secaraa interpersonal Efektif utk promosi kesehatan & ptumbuhan individu/
kel Dapat meningkatkan kesehatan klien Respon caring => menerima individu pd saat ini dan
yad
lanjutan
Lingkungan caring => perkembangan yg efektif dan memperbolehkan individu memilih tindakan terbaik utk dirinya
Tindakan melibatkan perawat – klien => peristiwa transpersonal yg mengembangkan keterbukaan
Karakteristik abstrak => individu yg unik Menjadi sensitif => kekuatan eksistensial, fenomenal
dan spiritual
Jadi apa yang dapat dilakukan Manajer Rumah Sakit
untuk menumbuhkan profesionalisme perawat
?