LAPORAN AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (...

PEMERINTAH KABUPATEN LEBONG

BADAN KEPEGAWAIAN DAN

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA Jalan Jalur II Komplek Perkantoran Kec. Pelabai 39165 Telp/Fax : 0738 – 21294

Email : [email protected], Website : www.bkpsdm.lebongkab Kode Pos 39164

LAPORAN AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH

( LAKIP ) Tahun 2018

i

KATA PENGANTAR

Dengan mengucapkan puji syukur atas kehadirat Allah SWT akhirnya LAKIP OPD Badan

Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lebong Tahun

Anggaran 2018 ini dapat diselesaikan.

Guna mewujudkan penyelenggaraan Pemerintahan yang Good Governance dan Clean

Governance, akuntabilitas merupakan salah satu faktor penting yang harus

dikedepankan untuk mengiringi jalannya roda pemerintahan, baik Pemerintah Pusat

maupun Pemerintah Daerah. Hal ini akan sangat berpengaruh pada tolak ukur dan

pencapaian pembangunan sebagaimana yang diharapkan.

Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) memberikan gambaran

tentang apa yang telah direncanakan, direalisasikan atau yang telah ditargetkan,

sehingga dari hal tersebut dapat dilakukan evaluasi dan pengembangan terhadap

Program dan Kegiatan yang telah dan akan dilaksanakan oleh OPD.

Untuk selanjutnya LAKIP Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya

Manusia Kabupaten Lebong Tahun 2018 ini menjadi tolak ukur keberhasilan

pelaksanaan Program dan Kegiatan yang sudah dilaksanakan. Demikian LAKIP Badan

Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lebong ini disusun,

semoga Allah SWT melimpahkan rahmat dan karuniaNya agar senantiasa selalu berhasil

dalam melaksanakan tupoksinya, kekurangan serta kelemahan yang ada sebelumnya

akan diperbaiki dan ditingkatkan untuk tahun berikutnya.

Tubei, Januari 2019

Badan Kepegawaian dan Pengembangan

Sumber Daya Manusia Kabupaten Lebong

K E P A L A

H. GUNTUR, S. Sos

NIP. 19730318 199402 1 005

ii

IKHTISAR EKSEKUTIF

Implementasi Good Goverment (tata kelola pemerintah yang baik) merupakan agenda

penting yang harus dilaksanakan agar kepuasan stakeholders bisa diwujudkan dengan

segera. Tata kelola pemerintahan yang baik sebagaimana dipahamim bersama

merupakan bentuk tatanan hubungan dan keterkaitan yang seimbang dan berkeadilan

diantara sektor-sektor daerah, masyarakat bisnis dan masyarakat. Penerapan tata

pemerintahan yang baik hanya akan berhasil jika tertumpu pada empat pilar utama,

yaitu partisipatif, transparansi, akuntabilitas dan penegakan hukum. Laporan

Akuntabilitas Kinerja Instansi merupakan salah satu variabel pendukung dalam rangka

membangun akuntabilitas di instansi pemerintah.

Dengan adanya Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) ini dapat

membentuk Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia yang lebih

mengedepankan peranannya untuk melayani masyarakat dalam rangka mewujudkan

pembangunan. Dalam bahasa lain, Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah

hendaknya menjadi fokus akuntabilitas dari orientasi pada input dan proses kearah

akuntabilitas pada hasil baik berupa output maupun outcome. Sehingga memunculkan

satu sinergi antar berbagai instansi pemerintah dalam rangka mewujudkan akuntabilitas

kinerja yang lebih baik.

Penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Badan Kepegawaian dan

Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lebong merupakan bentuk atau

laporan implementasi kinerja yang telah dilaksanakan dalam rangka mewujudkan

pemerintahan yang lebih baik dan berorientasikan pada pelayanan masyarakat.

iii

DAFTAR ISI

Halaman

KATA PENGANTAR .................................................................................. I

IKHTISAR EKSEKUTIF .................................................................................. Ii

DAFTAR ISI ..................................................................................

Iii

BAB I PENDAHULUAN .................................................................

1.1. Latar Belakang .........................................................

1.2. Tugas Pokok, Fungsi dan Kewenangan .......................

1.2.1. Struktur Organisasi ....................................

1.2.2. Tugas Pokok dan Fungsi .............................

1.3. Sumber Daya OPD ..................................................

1.3.1. Sumber Daya Aparatur ...............................

1.3.2. Sarana dan Prasarana ................................

1.3.3. Dasar Hukum ............................................

1

2

2

2

4

4

8

9

BAB II RENCANA STRATEGIS DAN RENCANA KINERJA ...................

2.1. Visi dan Misi ...........................................................

2.2. Tujuan dan Sasaran .................................................

2.3. Kebijakan dan Program ............................................

2.4. Indikator Kinerja Utama (IKU) ..................................

2.5. Perjanjian Kinerja (TAPKIN) Tahun 2018 ..............

10

10

11

12

13

16

BAB III AKUNTABILITAS KINERJA .................................................

3.1. Kerangka Pengukuran Kinerja .............................

3.2. Evaluasi Pencapaian Sasaran dan Pengukuran

Kinerja .............................................................

3.3. Akuntabilitas Keuangan ......................................

19

19

19

21

BAB IV PENUTUP ........................................................................ 24

LAMPIRAN-LAMPIRAN

1. Laporan Realisasi dan Capaian Kinerja Tahun 2018

1

BAB I PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang

Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) sebagai sarana

pelaporan perwujudan kewajiban suatu Instansi Pemerintah dalam

mempertanggungjawabkan keberhasilan / kegagalan pelaksanaan tujuan dan

sasaran yang telah ditetapkan. LAKIP merupakan salah satu media yang tepat

untuk menjawab perubahan tersebut melalui suatu pertanggungjawaban secara

periodik. Pertanggungjawaban (akuntabilitas) baik secara kinerja, finansial, maupun

manajerial merupakan sebuah keharusan untuk diterapkan dalam pelaksanaan

program dan kegiatan terutama dalam hal yang menyangkut penggunaan anggaran

yang bersumber dari keuangan negara baik itu berupa APBD ataupun APBN. Selain

itu transparansi dalam pengelolaan keuangan negara merupakan faktor kunci yang

harus diterapkan untuk mewujudkan tertib administrasi keuangan, sehingga praktik-

praktik korupsi ataupun kesalahan prosedur dalam pengelolaan keuangan negara

dapat diantisipasi sejak dini.

Berdasarkan Surat Keputusan Bupati Lebong Nomor 200 Tahun 2006 tanggal

8 Juni 2006, kedudukan Badan Kepegawaian Daerah adalah unsur Pemerintah

Kabupaten Lebong dibidang Kepegawaian Daerah. Dalam melaksanakan tugasnya,

mulai Tahun 2006 Badan Kepegawaian Kabupaten Lebong telah secara utuh

berpedoman pada Rencana Stategis (RENSTRA).

Akuntabilitas merupakan perwujudan pertanggungjawaban pelaksanaan tugas

pokok dan fungsi serta pengelolaan sumber daya dan pelaksanaan yang

dipercayakan dan merupakan sebuah keharusan bagi setiap OPD tak terkecuali

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten

Lebong, sesuai dengan Instruksi Presiden Nomor 7 Tahun 1999 tanggal 15 Juni

1999 tentang Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah, dimana pada penjelasannya

disebutkan bahwa asas akuntabilitas adalah asas yang menentukan bahwa pada

setiap kegiatan dan hasil akhir suatu kegiatan penyelenggaraan Negara harus

dipertanggungjawabkan kepada masyarakat dan rakyat sebagai pemegang

kedaulatan negara tertinggi. Penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi

Pemerintah (LAKIP) Tahun 2018 ini disusun dengan mengacu pada keputusan

kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor : 239/IX/6/8/2003 tentang Perbaikan

Pedoman Penyusunan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Pemerintah. Akuntabilitas

Kinerja Instansi Pemerintah merupakan kewajiban suatu instansi pemerintah untuk

mempertanggungjawabkan keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan misi

organisasi dalam mencapai sasaran dan tujuan yang telah ditetapkan melalui sistem

pertanggungjawaban secara periodik.

2

Adapun manfaat yang diharapkan dari pada laporan ini adalah sebagai

berikut :

a. Mendorong Instansi Pemerintah untuk menyelenggarakan Tugas Umum

Kepemerintahan dan Pembangunan secara baik dan benar yang berdasarkan

atas Peraturan Perundang-undangan yang berlaku, kebijakan yang transparan

dan dapat dipertanggungjawabkan kepada masyarakat;

b. Menjadikan Instansi Pemerintah yang accountable sehingga dapat beroperasi

secara efisien, efektif dan responsif terhadap aspirasi dari masyarakat;

c. Menjadi masukan dan umpan balik bagi pihak-pihak yang berkepentingan dalam

rangka meningkatkan kinerja Instansi Pemerintah dan terpeliharanya

kepercayaan masyarakat dan rakyat;

d. Menjadi salah satu unsur/komponen proses pengambilan keputusan

kebijaksanaan lebih lanjut dalam mewujudkan good governance;

e. Bahan Penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP)

Pemerintah Daerah.

1.2. Tugas Pokok, Fungsi dan Kewenangan

1.2.1. Struktur Organisasi

Struktur organisasi Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber

Daya Manusia Kabupaten Lebong terdiri dari :

a. Kepala Badan;

b. Sekretariat, membawahi :

1. Subbagian Umum dan Kepegawaian; dan

2. Subbagian Perencanaan dan Keuangan.

c. Bidang Mutasi, Pengadaan dan Informasi, membawahi;

1. Subbidang Mutasi, Pengadaan dan Pemberhentian;

2. Subbidang Data Informasi dan Pengembangan ASN; dan

3. Subbidang Kepangkatan, Pengembangan Karier dan Promosi.

d. Bidang Pengembangan dan Kinerja Aparatur, membawahi;

1. Subbidang Pendidikan dan Pelatihan;

2. Subbidang Penilaian Evaluasi dan Kinerja Aparatur; dan

3. Subbidang Pengembangan Kompetensi, Disiplin dan Penghargaan.

e. Unit Pelaksana Teknis ; dan

f. Kelompok Jabatan Fungsional.

1.2.2. Tugas Pokok dan Fungsi

Organisasi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

(BKPSDM) Kabupaten Lebong, merupakan perubahan Pembentukan dan

Susunan Perangkat Daerah yang dibentuk pada Tahun 2016 berdasarkan

3

Peraturan Daerah Nomor 8 tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja

Perangkat Daerah Kabupaten Lebong tanggal 15 Desember 2016.

Berdasarkan Peraturan Bupati Nomor 10 Tahun 2017 Badan Kepegawaian

dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lebong merupakan

unsur pelaksana Pemerintah Daerah yang dipimpin oleh seorang Kepala

Badan yang berada dibawah dan bertanggung jawab langsung kepada

Bupati melalui Sekretaris Daerah.

1. Tugas Pokok

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

mempunyai tugas pembinaan dan pengelolaan administrasi Aparatur Sipil

Negara di lingkungan Pemerintah Kabupaten Lebong.

2. Dalam melaksanakan tugas, BKPSDM Kabupaten Lebong memiliki fungsi

sebagai berikut :

2.1 Penyiapan penyusunan peraturan perundang-undangan daerah di

bidang Kepegawaian sesuai norma, standar dan prosedur yang

ditetapkan Pemerintah;

2.2 Penyusunan perencanaan dan pengembangan kepegawaian

daerah; pelaksanaan pelayanan administrasi kepegawaian tentang

pengangkatan, pemindahan dan pemberhentian pegawai sesuai

dengan norma, standar dan prosedur yang ditetapkan peraturan

perundang-undangan;

2.3 Pengelolaan sistem informasi kepegawaian daerah;

2.4 Perumusan kebijakan teknis meliputi kepegawaian dan pembinaan

kepegawaian daerah;

2.5 Pengoordinasian, intergrasi, sikronisasi dan simplifikasi baik dalam

lingkungan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya

Manusia maupun instansi-instansi diluar Badan Kepegawaian dan

Pengembangan Sumber Daya Manusia sesuai bidang tugasnya

masing-masing;

2.6 Pengendalian, pembagian tugas, pemberian, petunjuk, pembinaan,

pengembangan pengawasan serta mengevaluasi pelaksanaan

tugas di lingkungan Badan Kepegawaian dan Pengembangan

Sumber Daya Manusia dan menyampaikan laporan kinerja;

2.7 Pemberian saran pertimbangan kepada Bupati sesuai bidang

tugasnya;

2.8 Pelaksanaan fungsi lain yang di berikan oleh Bupati.

4

3. Kewenangan

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia sesuai

Peraturan Bupati Lebong Nomor 10 Tahun 2017 mempunyai kewenangan

membantu Bupati Lebong dibidang Kepegawaian Daerah.

1.3. Sumber Daya SKPD

1.3.1. Sumber Daya Aparatur

Tabel 1.1

DAFTAR PNS dan TKK/Non PNS Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

Per 31 Desember 2018

NO NAMA & NIP L/P Pangkat & Golongan

Jabatan/Status Kepegawaian

Pendidikan DIKLAT PIM DIKLAT Lainnya Ket

1 H. Guntur. S. Sos L Pembina Tk. I, IV/b

Kepala S1 Adm. Negara

Diklatpim III Tahun 2011

2 M. Ronaldi, S. Pd L Pembina Tk. I, IV/b

Sekretaris S1 Pendidikan Matematika

Diklatpim III Tahun 2012

3 A.Ropik, S. Sos L Penata, III/c Kabid Mutasi, Pengadaan dan Informasi

S1 Kes. Sosial

Prajabatan 2011

4 Apedo Irman Bangsawan. SH

L Penata Tk. I, III/d

Kabid Pengembangan dan Kinerja Aparatur

S1 Hukum Diklatpim IV tahun 2016

5 Hari Subagio. S. Kom L Penata Tk. I, III/d

Kasubbag Umum dan Kepegawaian

S1 Tehnik Imformatika

Diklatpim IV tahun 2014

Pelatihan Barang dan Jasa

6 Ria Puspita, S.IP P Penata Tk.I, III/d

Kasubbid Pengembangan Kompetensi, Disiplin dan Penghargaan

S1 Adm Negara

Diklatpim IV tahun 2017

7 Safrida Yanti, SE P Penata, III/c Kasubbid Penilaian Evaluasi dan Kinerja Aparatur

S1 Ekonomi Diklatpim IV tahun 2017

8 Wince Damayanti, S.Kom

P Penata Tk. I, III/d

Kasubbid Pendidikan dan Pelatihan

S1 Komputer Diklatpim IV 2014

Bimtek Kearsipan

9 Yudi Pranata, S. Sos L Penata, III/c

Kasubbid Data Informasi dan Pengembangan ASN

S1 Adm. Negara

Prajabatan 2007

10 Kasubbag Perencanaan dan keuangan

11 Agus Wanda, S. Sos L Penata Muda Tk. I, III/b

Kasubbid Mutasi, Pengadaan dan Pemberhentian

S1 Adm. Negara

Prajabatan 2007

12 Rahmat Aidul Adha, S.Sos

L Penata Muda Tk. I III/b

Kasubbid Kepangkatan, Pengembangan Karier dan Promosi

S1 Adm. Negara

Prajabatan 2008

14 Trilinsi, A. Md P Penata Muda Tk. I, III/b

Fungsional Umum D3 Akutansi Prajabatan 2007

15 Tirta Yudhistira, SH L Penata Muda Tk. I, III/b

Fungsional Umum S1 Ilmu Hukum

Prajabatan 2007

1. Diklat Penciptaan Arsiparis Ahli 2. Diklat Manajemen Barang Milik Daerah

16 Dimmy Pranata, S. Sos L Penata Muda Tk. I III/b

Fungsional Umum S1 Adm. Negara

Prajabatan 2008

17 Arlobis L Penata Muda III/a

Fungsional Umum SMA Prajabatan 2010

5

18 Ayun Holdin, SH L Penata Muda Tk. I, III/b

Fungsional Umum S1 Ilmu Hukum

Prajabatan 2015

19 Repa Yuldiana, SE P Penata Muda, III/a

Fungsional Umum S1 Ekonomi Prajabatan 2016

Diklat Auditor Kepegawaian

20 Ahmad Saputra, S. Kom

L Penata Muda, III/a

Fungsional Umum S1 Sistem Informasi

Prajabatan 2016

21 Neli Yanti P Penata Muda III/a

Fungsional Umum S1 Ekonomi Manajemen

Prajabatan 2010

22 M. Syafri L Pengatur, II/c Fungsional Umum SLTA Prajabatan 2007

23 Mursana P Pengatur, II/c Fungsional Umum SMA Prajabatan 2007

Bimtek Kearsipan

24 Sumarni P Pengatur Tk. I, II/d


25 Peppi Mahendri L Pengatur, II/c Fungsional Umum SMA Prajabatan 2009

26 Saktiansi Oktado L Pengatur, II/c Fungsional Umum SLTA Prajabatan 2007

27 Yopen Iswanto L Pengatur Muda Tk. I, II/b


28 Azis Fransutomo L Pengatur Muda Tk. I, II/b

Fungsional Umum MAN Prajabatan 2012

29 Resa Haryati P Pengatur Muda, II/a


NON PNS

30 Jama’ani, SE L - TKK S1

31 Wigun Pramono, S. Pdi L - TKK S1

32 Nopri Yanti WH, SE.I P - TKK S1

33 Sri Sundari, A.Md P - TKK D III

34 Selvy Azwardhy. F L - TKK SMK

35 Fatrisno L - TKK SMK

36 Reki Sang Putra L - TKK SMA

37 Ria Purnama P - TKK SMA

38 Hatika Juliana P - TKK SMK

39 Rabaya P - TKK SMA

40 Anroji L - TKK SMA

41 Wike Handayani P - TKK SMA

42 Diah Purnama Sari P - TKK SMK

43 Nano Romando L - TKK SMA

44 Jeri Brama Ismail L - TKK SMA

45 Ela Diance P - TKK SMA

46 Fredi Dian Putra L - TKK DMA

47 Ande Amri L - TKK SMA

48 Haidil Adha L - TKK SMA

49 Tungki Heri Wibowo L - TKK SMA

50 Marwan L - TKK SMA

51 Ririn Nurfitri P - TKK SMA

52 Putri Serindang Bulan P - TKK SMA

53 Anggi Nolita P - TKK SMA

54 Wandi Irawan L - TKK (Operator Komputer)

SMA

55 Ewika Dwi Wulandari, S. Kom

P - TKK S1 Sistem Informasi

56 Mirhan Sani L - TKK (Sopir) SMA

57 A.Haris Ramadiansyah, S.IP

L - TKK S1 Administrasi Negara

58 Elis Sutria P - Cleaning service SD

59 Radi’in L - Penjaga Kantor SMP

6

60 Tati Hurleli P - Petugas Kebersihan SD

61 Saimun L - Petugas Kebersihan SD

62 Romi Yulianto L - Petugas Kebersihan SD

63 Hendri Julianto L - Petugas Kebersihan SD

Tabel 1.2

DAFTAR MUTASI PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

TAHUN 2018

No Nama/NIP Jabatan/Tempat Bertugas

Lama/TMT Jabatan/Tempat Bertugas

Baru/TMT Ket

1 Sumitro, S. Sos Kabid Mutasi, Pengadaan dan Informasi BKPSDM Kab. Lebong/ 16 Maret 2018

Sekretaris Kecamatan Lebong Utara/16 Maret 2018

2 A.Ropik, S. Sos NIP. 197905262011011001

Kasubbag Perencanaan dan Keuangan/16 Maret 2018

Kabid Mutasi, Pengadaan dan Informasi BKPSDM Kab. Lebong/ 16 Maret 2018

3 Hari Subagio, S. Kom NIP. 198203092006041011

Kasubbid Pengembangan Kompetensi, Disiplin dan Penghargaan/16 Maret 2018

Kasubbag Umum dan Kepegawaian/16 Maret 2018

4 Ria Puspita, S. IP NIP. 198310212008042002

Kasubbag Umum dan Kepegawaian/ 16 Maret 2018

Kasubbid Pengembangan Kompetensi, Disiplin dan Penghargaan/16 Maret 2018

5 Saktiansi Oktoda NIP. 198510302006041004

Pelaksana KPU/ 12 September 2018

Pelaksana BKPSDM Kab. Lebong/ 12 September 2018

6 Beni Bardiansyah Pelaksana BKPSDM Kab. Lebong/ 03 Februari 2018

Pelaksana Bag. Pembangunan SETDA/12 September 2018

Tabel 1.3

DAFTAR KENAIKAN PANGKAT/JABATAN PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

TAHUN 2018

NO

NAMA/NIP

PANGKAT/JABATAN/TEMPAT BERTUGAS LAMA

PANGKAT/JABATAN/ TEMPAT

BERTUGAS BARU

TMT

1 Hari Subagio, S. Kom NIP. 198208202006041009

Penata, III/c Kasubbag Umum dan Kepegawaian BKPSDM Kab. Lebong

Penata Tk. I, III/d Kasubbag Umum dan Kepegawaian BKPSDM Kab. Lebong

01-04-2018

2 Peppy Mahendri NIP. 197608082007011031

Pengatur Muda Tk. I, II/b Pelaksana BKPSDM Kab. Lebong

Pengatur, II/c Pelaksana BKPSDM Kab. Lebong

01-04-2018

3 Mursana NIP. 198607032006042003


Pengatur Tk. I, II/d Pelaksana BKPSDM Kab. Lebong

01-04-2018

4 Trilinsi, A. Md NIP. 197706062006042005

Penata Muda, III/a Pelaksana BKPSDM Kab. Lebong

Penata Muda Tk. I, III/b Pelaksana BKPSDM Kab. Lebong

01-04-2018

5 M. Syafri NIP. 197303032006041006



01-04-2018

6 Wince Damayanti, S. Kom NIP. 198109252008042001

Penata, III/c Kasubbid Pendidikan dan Pelatihan BKPSDM Kab. Lebong

Penata Tk. I, III/d Kasubbid Pendidikan dan Pelatihan BKPSDM Kab. Lebong

01-04-2018

7 Sumarni NIP. 198408122006042007



01-04-2018

8

Ria Puspita, S. IP NIP. 198310212008042002

Penata, III/c Kasubbid Pengembangan Kompetensi, Disiplin dan Penghargaan BKPSDM Kab. Lebong

Penata Tk. I, III/d Kasubbid Pengembangan Kompetensi, Disiplin dan Penghargaan BKPSDM Kab. Lebong

01-10-2018

10 Ayun Holdin, SH NIP. 197408142014071001



01-10-2018

11 Tirta Yudhistira, SH NIP. 198007132006041007



01-10-2018

7

Tabel 1.4 DAFTAR KENAIKAN GAJI BERKALA PNS

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TAHUN 2018

NO

NAMA / NIP

PANGKAT / GOLONGAN

KENAIKAN GAJI BERKALA

TMT KET

1 Ria Puspita, S. IP Penata, III/c 01 April 2018

NIP. 198310212008042002

2 Wince Damayanti, S. Kom Penata Tk. I, III/d 01 April 2018

NIP. 198109252008042001

Tabel 1.5

DAFTAR CUTI PNS BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

TAHUN 2018

No Nama/NIP Pangkat/Golongan/Jabatan Jenis Cuti Waktu Cuti

1 M. Ronaldi, S. Pd NIP. 196806091994031004

Pembina Tk. I, IV/b Sekretaris BKPSDM

Cuti Tahunan 20 – 28 Agustus 2018

2 Neli Yenti NIP. 198706032008012001

Penata Muda, III/a Pelaksana BKPSDM

Cuti Melahirkan 09 Juli – 09 Oktober 2018

Tabel 1.6

DAFTAR PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PNS BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

TAHUN 2018

NO

NAMA/NIP

PANGKAT/ GOLONGAN/

JABATAN

JENIS DIKLAT YANG DIIKUTI/TEMPAT/PENYELENGGARA

WAKTU PELAKSANAAN

1 Refa Yuldiana, SE Penata Muda / III.a Diklat Auditor Kepegawaian/Ciawi Bogor/Pusat 16 April – 02 Mei NIP. 198507042015032001 Pengembangan ASN 2018

2 Apedo Irman Bangsawan, SH Penata Tk. I / III.d Bimtek Penerapan Peraturan Pemerintah Nomor 13 -16 Agustus NIP. 197710062009031001 Kabid PKA 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS dan 2018 3 Tirta Yudhistira, SH Penata Muda Tk. I / III.b Tata Cara Penatausahaan dan Penyusunan NIP. 198007132006041007 Pelaksana BKPSDM Laporan Pertanggungjawaban Bendahara / 4 Yopen Iswanto Pengatur Muda Tk. I / II.b Jakarta / Lembaga Pusat Pengembangan Ilmu NIP. 198304272012121002 Pelaksana BKPSDM Pemerintah Daerah 5 Aziz Frans Sutomo Pengatur Muda Tk. I / II.b NIP. 198402292012121001 Pelaksana BKPSDM 6 Reza Haryati Pengatur Muda / II.b NIP. 198304252014072004 Pelaksana BKPSDM

.7 Yopen Iswanto Pengatur Muda Tk. I / II.b Bimtek Sistem Administrasi Kepegawaian serta 05-08 November NIP. 198304272012121002 Pelaksana BKPSDM Strategi Peningkatan dan Penguatan Kinerja 2018 8 Tirta Yudhistira, SH Penata Muda Tk. I / III.b PNS/Jakarta/LPPKP NIP. 198007132006041007 Pelaksana BKPSDM 9 Aziz Frans Sutomo Pengatur Muda Tk. I / II.b NIP. 198402292012121001 Pelaksana BKPSDM

10 Saktiansi Oktoda Pengatur / II.c NIP. 198510302006041004 Pelaksana BKPSDM

8

1.3.2. Sarana dan Prasarana

9

1.3.3. Dasar Hukum

Dasar hukum penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja BKPSDM

Kabupaten Lebong Tahun 2018 adalah sebagai berikut :

1. Undang – Undang Dasar 1945, pasal 34 ayat (1);

2. Tap MPR RI Nomor XI/MPR/1998 tentang Penyelenggaraan Negara yang

Bersih dan Bebas KKN;

3. Undang-Undang Nomor 28 Tahun 1999 tentang Penyelenggaraan Negara

yang Bersih dan Bebas KKN;

4. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara

Pengelolaan Keuangan Berbasis Kinerja;

5. Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2004 tentang Perbendaharaan Negara;

6. Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan

Pembangunan Nasional;

7. Peraturan Pemerintah RI Nomor 108 Tahun 2000 tentang Tata Cara

Pertanggungjawaban Kepala Daerah;

8. Peraturan Pemerintah RI Nomor 8 Tahun 2006 tentang Pelaporan

Keuangan dan Kinerja Instansi Daerah;

9. Instruksi Presiden Nomor 7 Tahun 1999 tentang Akuntabilitas Kinerja

Instansi Pemerintah (AKIP);

10. Instruksi Presiden Nomor 5 Tahun 2005 tentang Percepatan

Pemberantasan Korupsi;

11. Surat Edaran Menteri PAN RI Nomor SE/31/MPAN/12/2004 tentang

Penerapan Kinerja;

12. Pedoman Penyusunan Laporan LAKIP (Keputusan Kepala LAN Nomor :

239/IX/6/6/2003 tentang Perbaikan Pedoman Penyusunan Pelaporan

Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah) sebagai penyempurnaan dari

Keputusan Kinerja Instansi Pemerintah) sebagai penyempurnaan dari

Keputusan Kepala LAN Nomor 589/IX/6/y/1999.

10

BAB II RENCANA STRATEGIS DAN RENCANA KINERJA

2.1. Visi dan Misi

2.1.1. Visi

“Sebagai Institusi Pelayanan Bidang Kepegawaian yang Handal dan

Berkualitas serta Institusi Pembentuk Sumber Daya Aparatur yang Mandiri,

Disiplin, Berwawasan dan Profesional”

Visi di atas memiliki makna yang sangat dalam, yaitu sebagai berikut :

1. Institusi yang handal dalam menangani manajemen kepegawaian daerah

diartikan bahwa Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya

Manusia Kabupaten Lebong harus mampu menerapkan manajemen yang

solid dalam menangani urusan kepegawaian daerah yang dalam

pelaksanaannya diawali dengan perencanaan yang baik,

pengorganisasian sesuai dengan kebutuhan, pelaksanaan kegiatan

sesuai dengan rencana dan standar yang baku, pengawasan melekat

terhadap pelaksanaan kegiatan, yang kemudian dilakukan evaluasi

terhadap seluruh kegaiatan yang telah dilaksanakan untuk kemudian

dilakukan pengembangan hasil, sehingga dapat memberikan pelayanan

yang profesional terhadap masyarakat dan aparatur pemerintah;

2. Institusi Pembentuk Sumber Daya Aparatur yang Amanah, Profesional

dan punya Kompetensi Tinggi diartikan bahwa Badan Kepegawaian dan

Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lebong dapat

melaksanakan fungsi pelatihan dan pengembangan (Training and

development) dengan mengedepankan moralitas dan akhlak yang mulia

bagi sumber daya aparatur Pemerintah Kabupaten Lebong untuk

membentuk aparatur yang Amanah, Profesional dan Punya Kompetensi

Tinggi.

2.1.2. Misi

Untuk mewujudkan Visi BKPSDM Kabupaten Lebong sebagaimana

yang telah digariskan di atas, maka dipandang perlu untuk menggariskan

beberapa misi yang harus dilaksanakan oleh BKPSDM Kabupaten Lebong

yaitu sebagai berikut :

1. Peningkatkan Kinerja Aparatur dan Institusi dengan menerapkan prinsip

Good Governance dan Clean Governance serta menerapkan manajemen

yang sehat dalam menyelesaiakan segala urusan dan pekerjaan yang

diindikasikan dengan identifikasi masalah, perencanaan,

pengorganisasian, pelaksanaan, pengawasan, evaluasi sampai dengan

pengembangan hasil;

11

2. Memberikan pelayanan prima kepada masyarakat maupun kepada

aparatur Pemerintah Kabupaten Lebong dalam hal urusan dan

administrasi kepegawaian;

3. Membentuk aparatur yang berdisiplin dan berdedikasi tinggi;

4. Membentuk dan memberdayakan aparatur pemerintah yang berpartisipasi

aktif dalam pembangunan dengan meningkatkan kompetensi aparatur

melalui pendidikan dan pelatihan.

2.2. Tujuan dan Sasaran

Dalam rangka melaksanakan pembangunan kepegawaian jangka menengah

2016-2021 BKPSDM Kabupaten Lebong akan menerjemahkan Visi dan Misi

Kabupaten Lebong 2016-2021 kedalam agenda pembangunan jangka menengah

OPD khususnya dalam mengembangkan sumber daya pegawai yang kompetitif

pada misi mendayagunakan dan meningkatkan kapasitas aparatur pemerintah

secara tepat. Disamping itu untuk menselaraskan dengan arah kebijakan

pembangunan nasional dan arah kebijakan BKN maka kebijakan dan strategi

BKPSDM Kabupaten Lebong dalam rangka mencapai sasaran dan tujuan

pembangunan kepegawaian, serta mendukung arah kebijakan pembangunan

bidang aparatur adalah sebagai berikut :

Tujuan :

1. Mewujudkan Kinerja Penyelenggaraan Pemerintah yang Good Governance dan

Clean Governance

Sasaran :

- Meningkatkan Mutu Manajemen Kepegawaian

2. Mewujudkan Pelayanan Prima kepada masyarakat (Publik) dan Aparatur

Pemerintah

Sasaran :

- Meningkatnya Pelayanan kepada masyarakat dan Aparatur Pemerintah

3. Mewujudkan Aparatur yang Mengerti dan Taat Peraturan Perundang-undangan

Kepegawaian

Sasaran :

- Meningkatnya Ketertiban dan Keteraturan Aparatur

4. Mewujudkan Aparatur Pemerintah yang Mempunyai Integritas dan

Berkompetensi Tinggi

Sasaran :

- Meningkatnya Kinerja Aparatur Pemerintah sesuai dengan Tupoksi dan

Kewenangannya

12

2.3. Kebijakan dan Program

2.3.1. Kebijakan

Dalam rangka mewujudkan visi, misi, tujuan dan sasaran yang ingin dicapai

oleh BKPSM Kabupaten Lebong maka ditetapkan kebijakan-kebijakan yang

mengacu pada kebijakan-kebijakan yang telah ditetapkan pada Renstra OPD

BKPSM Kabupaten Lebong 2016 – 2021 sebagai berikut :

Meningkatkan Kualitas Penyelenggaraan Administrasi Pemerintahan

(1) Mengoptimalkan Penggunaan Teknologi;

(2) Mengimplimentasikan SOP yang telah ditetapkan oleh BKN dalam

menangani manajemen kepegawaian;

(3) Melakukan Sosialisasi, Diklat dan Bimtek tentang SOP;

(4) Sinkronisasi program pembangunan daerah antara Kepala Daerah dan

OPD;

(5) Meningkatkan akuntabilitas dan opini yang baik dalam hal kinerja dan

keuangan pemerintah;

(6) Meningkatkan SDM Aparatur Penyelenggaraan Pelayanan;

(7) Mengutamakan Pelayanan Prima dalam mengurus Administrasi

Kepegawaian;

(8) Membangun sarana dan prasarana yang memadai;

(9) Terciptanya aparatur yang tahu dan taat aturan kepegawaian;

(10) Melakukan sosialisasi peraturan perundang-undangan kepegawaian;

(11) Penempatan posisi aparatur sesuai dengan basic dan keahliannya;

(12) Memberikan pendidikan, bimbingan dan sosialisasi kepada aparatur;

(13) Birokrasi yang efektif dan efisien dalam melayani aparatur dan

masyarakat;

(14) Pengawasan dan pembinaan aparatur pemerintah.

2.3.2. Program

Dalam Rencana Pembangunan Jangka Menengah (RPJM) 2016-2021 telah

ditetapkan Program Pembangunan dan terkait langsung dengan

pembangunan pembinaan kepegawaian yaitu :

(1) Program Fasilitasi Pindah/Purna Tugas PNS;

(2) Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur;

(3) Program Penataan dan Penyempurnaan Kebijakan Sistem dan Prosedur

Pengawasan;

(4) Program Pembinaan dan Pengembangan Aparatur.

13

2.4. Indikator Kinerja Utama

NO MISI PROGRAM KEGIATAN INDIKATOR CAPAIAN TAHUN

2017

TARGET CAPAIAN TAHUN 2018

1

Mewujudkan Pelayanan Prima kepada Masyarakat (Publik) dan Aparatur Pemerintah

Program Pelayanan Administrasi Perkantoran

Penyediaan Jasa Surat Menyurat Terlaksananya Surat Menyurat 700 Lembar 750 Lembar

Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber Daya Air dan Listrik

Tersedianya Jasa Komunikasi dan Listrik

12 Bulan 12 Bulan

Penyediaan Jasa Pemeliharaan dan Perizinan Kendaraan Dinas/Operasional

Tersedianya Jasa Pemeliharaan, Perizinan dan Operasional Kendaraan Dinas

10 Unit 4 Unit R4, 11 Unit R2

Penyediaan Jasa Administrasi Keuangan

Tersedianya Honor dan Uang Lembur

275 OB 275 OB

Penyediaan Jasa Perbaikan Peralatan Kerja

Terpeliharanya Peralatan Kerja 25 Unit 25 Unit

Penyediaan Alat Tulis Kantor Tersedianya Alat Tulis Kantor 50 Jenis 55 Jenis

Penyediaan Barang Cetakan dan Penggandaan

Tersedianya Barang Cetakan serta Dana untuk Penggandaan dan Foto Copy

30 Jenis 30 Jenis

Penyediaan Komponen Instalasi Listrik/Penerangan Bangunan Kantor

Tersedianya Komponen Instalasi Listrik

20 Jenis 20 Jenis

Penyediaan Peralatan Rumah Tangga

Tersedianya Alat dan Bahan untuk Kebersihan Kantor

5 Jenis 5 Jenis

Penyediaan Bahan Bacaan dan Peraturan Perundang-Undangan

Tersedianya Surat Kabar dan Majalah

- -

Penyediaan Makanan dan Minuman

Tersedianya Makanan dan Minuman untuk Pegawai dan Tamu

250 Orang / Tahun

300 Orang / Tahun

Rapat-Rapat Koordinasi dan Konsultasi Ke Luar Daerah

Terlaksananya Rapat Koordinasi dan Konsultasi ke Luar Daerah

50 Kali 60 Kali

2

Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur

Pengadaan Kendaraan Dinas/ Operasional

Tersedianya Kendaraan Dinas/ Operasional

- 1 Unit R4

Pembangunan Gedung Kantor Adanya Pembangunan Pagar Kantor BKD

1 Paket -

Pengadaan Perlengkapan Gedung Kantor

Adanya Perlengkapan Gedung kantor

2 Paket (CAT)

-

Pengadaan Peralatan Gedung Kantor

Adanya Pengadaan Peralatan Gedung Kantor

- -

Pengadaan Meubeler Tersedianya Meubeler - -

Pengadaan Komputer dan Perlengkapannya

Tingkat Pengadaan Komputer dan Perlengkapannya

1 Unit 50 Unit Komputer CAT

Rehabilitasi Sedang/Berat Gedung Kantor

Adanya Rehabilitasi Sedang/Berat Gedung Kantor

- 3 Paket

Pemeliharaan Rutin/Berkala Gedung Kantor

Terpeliharanya Gedung dan Lingkungan Kantor

- -

3

Mewujudkan Aparatur yang Mengerti dan Taat Peraturan Perundang-Undangan Kepegawaian

Program Peningkatan Disiplin Aparatur

Pengadaan Pakaian Dinas Beserta Perlengkapannya

Tersedianya Tanda Pangkat untuk Seluruh PNS Struktural

- 33 Stel

Pengadaan Pakaian Khusus Hari – Hari Tertentu

Pengadaan Pakaian Khusus Hari – Hari Tertentu bagi Pegawai

128 Stel 66 Stel

4 Mewujudkan Sumber Daya Aparatur Pemerintah yang Baik dan Berkompetensi

Program Fasilitasi Pindah/Purna Tugas PNS

Pemulangan Pegawai yang Pensiun

Terlaksananya Proses Administrasi Pemulangan Pegawai yang Pensiun

50 Orang 50 Orang

Pemindahan Tugas PNS Terlaksananya Pemindahan Tugas PNS

500 Orang 500 Orang

5

Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur

Sosialisasi Peraturan Perundang- Undangan

Tersedianya Aparatur yang Memiliki Kompetensi

- 621 Peserta

Bimbingan Teknis Implementasi Peraturan Perundang-undangan

Terlaksananya Diklat Teknis / Fungsional PNS

1 Kegiatan 11 Orang Pegawai BKPSDM

6 Mewujudkan Kinerja Penyelenggaraan Pemerintah yang Good Governance dan Clean Governance

Program Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan

Penyusunan Laporan Capaian Kinerja dan Ihktisar Realisasi Kinerja SKPD

Penyusunan Laporan Capaian Kinerja dan Ikhtisar Realisasi Kinerja SKPD

3 Berkas 2 Dokumen

Penyusunan Rencana Kerja, Lakip dan Rencana Strategis SKPD

Tersedianya Renstra, Renja, RKA, dan Lakip SKPD

2 Dokumen 2 Dokumen

7

Program Peningkatan dan Pengembangan Pengelolaan Keuangan

Monitoring Evaluasi dan Pelaporan Aset Daerah

Terlaksananya Monitoring Evaluasi dan Pelaporan Aset Daerah

4 Laporan 4 Dokumen

14

Daerah

8

Mewujudkan Sumber Daya Aparatur Pemerintah yang Baik dan Berkompetensi.

Program Penataan dan Penyempurnaan Kebijakan Sistem dan Prosedur Pengawasan

Penyusunan Laporan Harta Kekayaan Pejabat Negara

Tersedianya Data Laporan Harta Kekayaan Pejabat Negara

100 Dokumen

471 Pejabat Daerah (Eselon II dan III)

9

Program Peningkatan Kapasitas Sumberdaya Aparatur

Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan bagi Calon PNSD

Adanya Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan bagi Calon PNSD

- 35 CPNS (Bidan PTT)

Pendidikan dan Pelatihan Struktural bagi PNS Daerah

Adanya Pendidikan dan Pelatihan Struktural bagi PNSD

30 Orang PIM II 4 Orang, PIM III 11 Orang, PIM IV 54 Orang

Pendidikan dan Pelatihan Teknis Tugas dan Fungsi bagi PNS Daerah

Pendidikan dan Pelatihan Teknis Tugas dan Fungsi bagi PNS Daerah

-

5-6 orang (Satpol PP, BKPSDM, Inspektorat, Bappeda)

10

Program Pembinaan dan Pengembangan Aparatur

Seleksi Penerimaan Calon PNS Terlaksananya Seleksi Penerimaan CPNS baru

- 1200 Orang

Penempatan PNS Adanya penempatan PNS 150 Orang 150 orang

Pembangunan dan Pengembangan Sistem Informasi Kepegawaian Daerah

Terlaksanya Pembangunan dan pengembangan Sistem Informasi Kepegawaian Daerah

213 PNS 1 Sistem Aplikasi

Pemberian Penghargaan bagi PNS Berprestasi

Adanya Pemberian Penghargaan bagi PNS berprestasi

50 Orang 100 PNS

Pemberian Bantuan Tugas Belajar dan Ikatan Dinas

Pemberian Bantuan Tugas belajar dan Ikatan Dinas

- 15 Orang

Pemberian Bantuan Penyelenggaraan Penerimaan Praja IPDN

Terlaksananya bantuan dana bagi calon Praja IPDN yang lulus dan memenuhi syarat

5 Orang 1 Kegiatan

Bazeting Pegawai Terlaksananya Bazeting pegawai

150 Orang 3200 PNS

Penyelesaian NIP CPNS, Database dan Sekretaris Desa

Terlaksanaya Penyelesaian NIP CPNS, Database dan Sekretaris Desa

150 Orang 200 Orang

Pengambilan Sumpah dan Janji PNS

Pengambilan Sumpah dan janji PNS

- 200 PNS

Pembekalan dan Pembinaan CPNS Baru

Adanya Pembekalan dan Pembinaan CPNS Baru

- 1 Kegiatan

Penyelesaian Administrasi CPNS menjadi PNS

Penyelesaian Administrasi CPNS menjadi PNS

50 Orang 150 Orang

Proses Penyelesaian Taspen, Karpeg dan Karis/Karsu

Proses Penyelesaian Taspen, Karpeg dan Karis/Karsu

500 Lembar 500 Lembar

Penyelesaian Administrasi Kenaikan Pangkat PNS

Penyelesaian Administrasi Kenaikan Pangkat PNS

500 Orang 750 orang

Penyelesaian Administrasi Kasus - Kasus Pelanggaran Disiplin PNS

Penyelesaian Administrasi Kasus -Kasus Pelanggaran Disiplin PNS

50 Laporan 40 Kasus

Penyusunan Formasi Pegawai Terlaksananya Penyusunan Formasi Pegawai

3 Dokumen 6 Dokumen

Proses Penyelesaian Kenaikan Gaji Berkala

Proses Penyelesaian Kenaikan Gaji Berkala

1500 PNS 1800 PNS

Pemuktahiran Data Pegawai Terlaksananya Pemuktahiran Data Pegawai

50 SKPD 50 SKPD

Seleksi Terbuka Jabatan Tinggi Pratama

Terlaksananya Pelaksanaan Seleksi Terbuka Jabatan Tinggi Pratama

11 Orang 10 SKPD

11

Program Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Non Aparatur

Peningkatan Pelaksanaan Pengembangan Sumber Daya Manusia

Terlaksananya Pemberian Bantuan Bea Siswa S1 bagi Siswa Berprestasi

- 150 orang

15

2.5. Perjanjian Kinerja (TAPKIN) Tahun 2018

FORMULIR PERJANJIAN KINERJA TINGKAT SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH

SKPD : BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TAHUN ANGGARAN : 2018

SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET PROGRAM / KEGIATAN ANGGARAN (Rp)

1 2 3 4 5

Meningkatnya Kinerja Aparatur Pemerintah sesuai dengan Tupoksi dan Kewenangannya


Terpenuhinya Kebutuhan Sarana Prasarana 1 Paket Rehabilitasi Sedang Berat Gedung Kantor 204.551.500,-


Terpenuhinya Administrasi Pegawai yang Pensiun 50 Orang Pemulangan Pegawai yang Pensiun 133.680.000,-

Terpenuhinya Penempatan PNS 500 Orang Pemindahan Tugas PNS 51.310.000,-


Meningkatnya Kinerja Aparatur Pemerintah sesuai Tupoksi dan Kewenangannya

1 Laporan Bimbingan Teknis Implementasi Peraturan Perundang-Undangan 144.640.000,-

Meningkatkan Mutu Manajemen Kepegawaian Daerah

Program Peningkatan dan Pengembangan Pengelolaan Keuangan Daerah

Meningkatnya Akuntabilitas Kinerja SKPD 4 Laporan Monitoring, Evaluasi dan Pelaporan Aset Daerah 10.650.000,-

Program Penataan dan Penyempurnaan Kebijakan Sistem dan Prosedur Pengawasan

Meningkatnya Aparatur yang Akuntabel 100 Dokumen Penyusunan Laporan Harta Kekayaan Pejabat Negara 47.530.000,-


Meningkatnya Kinerja Aparatur 50 Orang Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan bagi PNS Daerah 96.940.000,-

Meningkatnya Kinerja Aparatur Pemerintah sesuai dengan Tupoksi dan Kewenangannya


Terwujudnya Sumber Daya Aparatur yang Baik dan Berkompetensi

Penyusunan Rencana Pembinaan Karir PNS 102.780.000,-


150 CPNS Seleksi Penerimaan Calon PNS 509.160.000,-

Meningkatnya Kinerja Aparatur 3200 PNS Pembangunan/Pengembangan Sistem Informasi Kepegawaian Daerah 122.430.000,-

16

Adanya Penghargaan kepada PNS yang Mencerminkan Keadilan

50 PNS Pemberian Penghargaan Bagi PNS yang Berprestasi 49.580.000,-

Meningkatnya Disiplin Aparatur PNS 50 Laporan Penyelesaian Administrasi Kasus - Kasus Pelanggaran Disiplin PNS 84.430.000,-

Meningkatnya Kinerja Aparatur Pemerintah Sesuai Tupoksi

1 Kegiatan Pemberian Bantuan Tugas Belajar dan Ikatan Dinas 180.000.000,-

Mewujudkan Sumber Daya Aparatur yang Baik dan Berkompetensi

5 Orang Pemberian Bantuan Penyelenggaraan Penerimaan Praja IPDN 38.910.000,-

Terlaksananya Pengadaan CPNS Sesuai Kebutuhan 150 Orang Penyelesaian NIP CPNS, Database dan Sekretaris Desa 73.500.000,-


150 Orang Pengambilan Sumpah dan Janji PNS 65.040.000,-

Adanya Kejelasan Status PNS beserta Keluarganya 500 Lembar Proses Penyelesaian Taspen, Karpeg dan Karis/Karsu 61.530.000,-


500 Orang Penyelesaiaan Administrasi Kenaikan Pangkat PNS 80.100.000,-


3 Dokumen Penyusunan Formasi Pegawai 97.950.000,-

Meningkatnya Kesejahteraan Pegawai 1500 Orang Proses Penyelesaian Kenaikan Gaji Berkala 54.000.000,-

Validnya Data Pegawai 50 OPD Pemuktahiran Data Pegawai 37.760.000,-

Terlaksananya Seleksi Terbuka Jabatan Tinggi Pratama

11 Orang Seleksi Terbuka Jabatan Tinggi Pratama 396.970.000,-

Jumlah Anggaran :

Program Pelayanan Administrasi Perkantoran Rp. 1.036.558.500

Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur Rp. 204.551.500

Program Fasilitas Pindah/Purna Tugas PNS Rp. 184.990.000

Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur Rp. 144.640.000

Program Peningkatan dan Pengembangan Pengelolaan Keuangan Daerah Rp. 10.650.000

Program Penataan dan Penyempurnaan Kebijakan Sistem dan Prosedur Pengawasan Rp. 47.530.000

Program Peningkatan Kapasitas Sumberdaya Aparatur Rp. 96.940.000

Program Pembinaan dan Pengembangan Aparatur Rp. 1.954.140.000

Total Belanja Langsung Rp. 3.680.000.000

PIHAK KEDUA

BUPATI LEBONG

H. ROSJONSYAH, S.IP, M.Si

Tubei, Februari 2018 PIHAK PERTAMA

Kepala BKPSDM KABUPATEN LEBONG

H. GUNTUR, S.Sos NIP. 197303181994021005

17

BAB III AKUNTABILITAS KINERJA

Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah adalah kewajiban untuk menjawab

dari suatu Instansi Pemerintah secara transparan untuk mempertanggungjawabkan

keberhasilan dan kegagalan visi, misi, strategi organisasi dalam mencapai sasaran

dan tujuan yang telah ditetapkan melalui sistem pertanggungjawaban secara

periodik kepada pihak-pihak yang berwenang menerima pelaporan

akuntabilitas/pemberi amanah.

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten

Lebong selaku pelaksana sebagian kebijakan Pemerintah Daerah mempunyai tugas

pokok membantu Bupati dalam melaksanakan pembinaan dan pengelolaan

administrasi Aparatur Sipil Negara di lingkungan Pemerintah Kabupaten Lebong

dalam rangka mewujudkan pemerintahan yang Good Governance dan Clea

Governance. Dalam hal ini memiliki kewajiban berakuntabilitas melalui penyajian

Laporan Akuntabilitas Kinerja Pemerintah Kabupaten Lebong yang dibuat sesuai

ketentuan yang diamanatkan dalam Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014

tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah dan Peraturan Menteri

Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014

tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu

atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah, Badan Kepegawaian dan

Pengembangan Sumber Daya Manusia Kebupaten Lebong menyusun Laporan

Kinerja Tahunan dan menyampaikannya kepada Bupati, Inspektur Inspektorat

Kabupaten/Kota, Menteri Perencanaan Pembangunan Nasional/Kepala Badan

Perencanaan Pembangunan Nasional, Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara

dan Reformasi Birokrasi dan Menteri Dalam Negeri paling lambat 3 (tiga) bulan

setelah tahun anggaran berakhir.

Laporan tersebut memberikan gambaran penilaian tingkat pencapaian target

kegiatan dari masing-masing kelompok indikator kinerja kegiatan, dan penilaian

tingkat pencapaian target sasaran dari masing-masing indikator kinerja sasaran.

Sesuai ketentuan tersebut, pengukuran kinerja digunakan untuk menilai

keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan program,

sasaran yang telah ditetapkan dalam rangka mewujudkan visi dan misi instansi

pemerintah.

3.1. Kerangka Pengukuran Kinerja

Mengacu pada ketentuan yang berlaku dalam Inpres No. 7 Tahun 1999,

Keputusan Kepala LAN No. 239 IX/6/8/2003 Tanggal 25 Maret 2003 tentang

Perbaikan Pedoman Penyusunan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi

Pemerintah, Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem

18

Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah dan Peraturan Menteri Pendayagunaan

Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk

Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu atas Laporan

Kinerja Instansi Pemerintah. Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Badan

Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lebong

diukur berdasarkan tingkat pencapaian sasaran dan indikator sasaran serta

menggambarkan pula tingkat capaian pada program/kegiatan. Untuk mengetahui

gambaran mengenai Tingkat Pencapaian Sasaran dan Program/Kegiatan dilakukan

melalui media Rencana Kinerja yang dibandingkan dengan realisasinya.

Pencapaian Kinerja Sasaran diperoleh dengan cara membandingkan target

dengan Realisasi Indikator Sasaran melalui media Formulir Pengukuran Kinerja.

Kemudian atas hasil pengukuran kinerja tersebut dilakukan evaluasi untuk

mengetahui keberhasilan dan kegagalan pencapaian sasaran strategis dimana

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupeten

Lebong membantu Bupati dalam melaksanakan pembinaan dan pengelolaan

administrasi Aparatur Sipil Negara di lingkungan Pemerintah Kabupaten Lebong

untuk mewujudkan pemerintahan yang Good Governance dan Clea Governance.

Untuk mempermudah interprestasi atas pencapaian sasaran dan

program/kegiatan diberlakukan nilai disertai makna dari nilai tersebut yaitu:

85 s.d. 100 = Baik Sekali

70 s.d. <85 = Baik

55 s.d. <70 = Cukup

< 55 = Kurang

Selanjutnya berdasarkan hasil evaluasi kinerja dilakukan analisis pencapaian

kinerja untuk memberikan informasi yang lebih transparan mengenai sebab-sebab

tercapai atau tidak tercapainya kinerja yang diharapkan, berdasarkan indikator-

indikator yang sudah ditentukan sebelumnya, yang terdiri dari :

Indikator Kinerja

Indikator Kinerja adalah ukuran kuantitatif dan kualitatif yang

menggambarkan tingkat pencapaian suatu sasaran atau tujuan yang telah

ditetapkan, dengan memperhitungkan indikator masukan (inputs), keluaran

(outputs), hasil (outcomes), manfaat (benefits) dan dampak (impacts).

Indikator Sasaran

Indikator Sasaran adalah sesuatu yang dapat menunjukkan secara signifikan

mengenai keberhasilan atau kegagalan pencapaian sasaran. Indikator Sasaran

dilengkapi dengan Target Kuantitatif dan satuannya untuk mempermudah

pengukuran pencapaian sasaran.

Secara umum, BKPSM telah berhasil melaksanakan tugas pokok dan

fungsinya yang diwujudkan dalam keberhasilan pencapaian sasaran yang telah

19

ditetapkan untuk Tahun 2018 ini. Nilai capaian kinerja dalam penyerapan anggaran

BKPSM Kabupaten Lebong secara keseluruhan adalah sekitar 93,82 %, angka ini

merupakan hasil kerja keras semua pihak khususnya para pengelola keuangan dan

pimpinan kegiatan beserta staf yang saling mendukung guna merealisasikan tujuan

dan sasaran sebagaimana yang telah direncanakan dalam dokumen Renstra dan

Pengukuran Kinerja.

3.2. Evaluasi Pencapaian Sasaran dan Pengukuran Kinerja

1. Penyelesaian administrasi surat menyurat dengan rincian sebagai berikut :

a. Surat Masuk : 866 Surat

b. Surat Keluar : 885 Surat

Total penyelesaian administrasi surat menyurat Tahun 2018 sebanyak 1.751

lembar. Persentase penyelesaian surat keluar terhadap target : 126 % (Baik

Sekali)

2. Telah menyelesaikan proses pensiun PNS Tahun 2018 sebanyak 77 orang,

dengan rincian sebagai berikut :

a. 63 Orang Pensiun BUP

b. 14 Orang Meninggal

Persentase penyelesaian proses pensiun PNS terhadap target : 154 % (Baik

Sekali)

3. Telah menyelesaikan Pemindahan Tugas PNS Tahun 2018 dengan rincian

sebagai berikut :

a. Jabatan Pengawas dan Pelaksana 12 Orang

b. Jabatan Administrator 4 Orang

c. Jabatan Tinggi Pratama, Administrator, Pengawas dan Pelaksana 113 Orang

d. Jabatan Fungsional 2 Orang

e. Jabatan Adminsitrator, Pengawas dan Pelaksana 38 Orang

f. Jabatan Pengawas 2 Orang

g. Pemberhentian dan Pengangkatan Penjabat Sekretaris Daerah 2 Orang

h. Jabatan Tinggi Pratama, Administrator dan Pengawas 41 Orang

i. Jabatan Fungsional Nutrisionis 3 Orang

j. Jabatan Fungsional Apoteker 6 Orang

k. Jabatan Fungsional Bidan 4 Orang

l. Jabatan Fungsional Perawat 7 Orang

m. Jabatan Fungsional Sanitarian 5 Orang

n. Jabatan Administrator, Pengawas dan Fungsional 5 Orang

o. Jabatan Administrator dan Pengawas 6 Orang

p. Pindah Masuk 34 Orang

q. Pindah Keluar 12 Orang

20

Persentase penyelesaian Pemindahan Tugas PNS terhadap target : 59,2 %

(Cukup)

4. Telah menyelesaikan proses administrasi Kenaikan Pangkat PNS dengan

rincian sebagai berikut :

a. Periode April 2018 sebanyak 282 orang

b. Periode Oktober 2018 sebanyak 186 orang

Total penyelesaian Administrasi Kenaikan Pangkat PNS Tahun 2018 sebanyak

468 Orang. Persentase penyelesaian Administrasi Kenaikan Pangkat PNS

terhadap target : 93,6 % (Baik Sekali)

5. Telah melaksanakan Diklat Prajabatan CPNS Formasi THL Pertanian dan PTT

Kemenkes dengan pola fasilitasi di BKPSDM Propinsi Bengkulu pada tanggal

23 – 29 April 2018 yang diikuti 39 orang.

Persentase pelaksanaan Diklat Prajabatan CPNS terhadap target : 78 % (Baik)

6. Telah melaksanakan Bimbingan Teknis Implementasi Peraturan Perundang-

Undangan dalam rangka peningkatan kompetensi aparatur yang diikuti 11 orang

PNS yang ada di BKPSDM Kabupaten Lebong.

Persentase pelaksanaan Diklat Prajabatan CPNS terhadap target : 100 % (Baik

Sekali)

7. Telah melaksanakan Penyusunan Laporan Harta Kekayaan Pejabat Negara

sebanyak 107 Pejabat Eselon di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Lebong

terdiri :

a. Bupati

b. Wakil Bupati

c. Eselon II sebanyak 21 Orang

d. Eselon III sebanyak 84 Orang

Persentase penyelesaian Penyusunan Laporan Harta Kekayaan Pejabat

Negara terhadap target : 107 % (Baik Sekali)

8. Telah melaksanakan Pengambilan Sumpah dan Janji PNS Kabupaten Lebong

Tahun 2018 sebanyak 229 PNS terdiri :

Persentase pelaksanaan Pengambilan Sumpah dan Janji PNS terhadap target :

152 % (Baik Sekali)

9. Telah menyelesaikan Proses Administrasi Kenaikan Gaji Berkala untuk Tahun

2018 dengan rincian sebagai beikut :

a. Golongan IV : 155 Orang

b. Golongan III : 564 Orang

c. Golongan II : 90 Orang

d. Golongan I : 7 Orang

Total penyelesaian Gaji Berkala PNS Tahun 2018 sebanyak 861 Orang.

Persentase penyelesaian Gaji Berkala PNS terhadap target : 57,4 % (Cukup)

21

10. Telah menyelesaikan pembuatan Karis, Karsu, Taspen dan Karpeg untuk Tahun

2018 dengan rincian sebagai berikut :

a. Karis : 34 Orang

b. Karsu : 43 Orang

c. Karpeg : 121 Orang

d. Taspen : 39 Orang

Total penyelesaian pembuatan Karis, Karsu, Taspen dan Karpeg Tahun 2018

sebanyak 237 Orang. Persentase pembuatan Karis, Karsu, Taspen dan Karpeg

terhadap target : 47,4 % (Kurang)

11. Telah menyelesaikan Penanganan Kasus- Kasus Pelanggaran Disiplin PNS

untuk Tahun 2018 baik Pelanggaran Ringan, Sedang dan Berat sebanyak 70

Kasus

Persentase penyelesaian Penanganan Kasus- Kasus Pelanggaran Disiplin PNS

terhadap target : 140 % (Baik Sekali)

12. Telah menyelesaikan Penyelenggaraan Penerimaan Praja IPDN untuk Tahun

2018.


terhadap target : 0 % (Kurang). Hal ini dikarenakan dari 10 Orang calon peserta

yang mengikuti tes penerimaan IPDN semuanya tidak ada yang lulus.

13. Telah menyelesaikan Seleksi Terbuka Jabatan Tinggi Pratama untuk Tahun

2018 untuk pengisian 6 Jabatan Tinggi Pratama.


terhadap target : 54,5 % (Kurang). Hal ini dikarenakan karena ada Jabatan

Tinggi Pratama yang tidak terisi.

14. Telah menyelesaikan Pelaksanaan Seleksi Penerimaan Calon PNS untuk

Tahun 2018 sebanyak 206 CPNS.

Persentase penyelesaian Pelaksanaan Seleksi Penerimaan Calon PNS

terhadap target : 137 % (Baik Sekali).

3.3. Akuntabilitas Keuangan

Anggaran dan realisasi belanja dalam mendukung pelaksanaan tugas pokok dan

fungsi BKPSDM Tahun 2018 adalah seperti dalam tabel sebagai berikut :

Tabel 1. Jumlah Anggaran dan Realisasi Belanja BKPSDM Tahun 2018

No Jenis Belanja Anggaran (Rp) Realisasi ( Rp) %

1. Belanja Langsung

Belanja Kegiatan 3.885.360.000 3.645.299.572 93.82

22

Tabel 2. Realisasi Berdasarkan Belanja Kegiatan adalah sebagai berikut :

No Jenis Belanja Anggaran

(Rp) Realisasi

(Rp) %

Program Pelayanan Administrasi Kantor

1 Penyediaan Jasa Surat Menyurat 65.000.000 65.000.000 100%

2 Penyediaan Jasa Komunikasi Sumber Daya Air & Listrik 38.000.000 37.429.750 98,49%

3 Penyediaan Jasa Pemeliharaan dan Perizinan Kendaraan

Dinas/Operasional 131.278.500 126.505.250 96,36%

4 Penyediaan Jasa Administrasi Keuangan 360.420.000 348.990.000 96,82%

5 Penyediaan Jasa Perbaikan Peralatan Kerja 8.000.000 8.000.000 100%

6 Penyediaan Alat Tulis Kantor 150.000.000 150.000.000 100%

7 Penyediaan Barang Cetak dan Penggandaan 25.000.000 25.000.000 100%

8 Penyediaan Komponen Instalasi Listrik / Penerangan

Bangunan Kantor 10.000.000 10.000.000 100%

9 Penyediaan Peralatan Rumah Tangga 25.000.000 24.840.000 99,36%

10 Penyediaan Makanan dan Minuman 40.000.000 39.850.000 99,62%

11 Rapat-Rapat Koordinasi dan Konsultasi Luar Daerah 200.000.000 199.995.872 99,99%


12 Rehabilitasi Sedang/Berat Gedung Kantor 204.551.500 204.124.000 99,79%


13 Pemulangan Pegawai yang Pensiun 133.680.000 133.680.000 100%

14 Pemindahan Tugas PNS 51.310.000 51.310.000 100%


15 Bimbingan Teknis Implementasi Peraturan Perundang-

undangan 144.640.000 144.640.000 100%

Program Peningkatan dan Pengembangan Pengelolaan

Keuangan Daerah

16 Monitoring Evaluasi dan Pelaporan Aset 10.650.000 10.650.000 100%

Program Penataan dan Penyempurnaan Kebijakan Sistem

dan Prosedur Pengawasan

17 Penyusunan Laporan Harta Kekayaan Pejabat Negara 47.530.000 47.506.800 99,95%


18 Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan bagi Calon PNSD 96.940.000 95.525.000 98,54%


19 Penyusunan Rencana Pembinaan Karir PNS 92.180.000 67.999.500 70,14%

20 Seleksi Penerimaan Calon PNS 506.160.000 470.109.800 92,87%

21 Pembangunan/Pengembangan Sistem Informasi

Kepegawaian Daerah 87.430.000 70.000.000 80,06%

22 Pemberian Penghargaan bagi PNS Berprestasi 49.580.000 49.580.000 100%

23 Proses Penanganan Kasus-Kasus Pelanggaran Disiplin PNS 84.430.000 81.317.000 96,31%

24 Pemberian Bantuan Tugas Belajar dan Ikatan Dinas 391.460.000 360.327.600 92,04%

25 Pemberian Bantuan Penyelenggaraan Penerimaan Praja 38.910.000 38.609.000 99,22%

23

IPDN

26 Penyelesaian NIP CPNS, Database dan Sekretaris Desa 73.500.000 0 0%

27 Pengambilan Sumpah Janji PNS 65.040.000 61.040.000 93,84%

28 Penyelesaian Administrasi CPNS menjadi PNS 23.360.000 23.360.000 100%

29 Proses Penyelesaian TASPEN, KARPEG dan KARIS/KARSU 61.530.000 61.530.000 100%

30 Penyelesaian Administrasi Kenaikan Pangkat PNS 80.100.000 80.100.000 100%

31 Penyusunan Formasi Pegawai 97.950.000 97.950.000 100%

32 Proses Penyelesaian Kenaikan Gaji Berkala 54.000.000 54.000.000 100%

35 Pemuktahiran Data Pegawai 37.760.000 37.760.000 100%

36 Seleksi Terbuka Jabatan Tinggi Pratama 396.970.000 368.570.000 92,84%

JUMLAH 3.885.360.000 3.645.299.572 93,82%

Kebijakan umum belanja daerah tetap mengacu pada RENSTRA 2016-2021.

Belanja daerah diarahkan pada peningkatan proporsi belanja untuk memihak

kepentingan publik, disamping tetap menjaga eksistensi penyelenggaraan

pemerintah daerah. Dalam penggunaannya belanja daerah tetap mengedepankan

prinsip-prinsip efisien, efektif, transparan dan akuntabilitas pengelolaan keuangan

daerah. Belanja daerah harus diseimbangkan dengan jumlah pendapatan daerah

yang ada, yang diharapkan dapat memberikan dukungan pada program-program

setrategis daerah. Arah pengelolaan belanja daerah pada tahun 2018 dititik

beratkan pada upaya peningkatan fungsi APBD sebagai salah satu stimulus

pertumbuhan ekonomi Kabupaten Lebong dengan mengoptimalkan prinsip-prinsip

efisiensi, efektif, transparan dan akuntabel dalam penggunaan anggaran.

Mengingat keterbatasan jumlah anggaran di Tahun 2018 yang masih belum

mampu membiayai secara keseluruhan program/kegiatan yang diharapkan, maka

solusi yang telah dilakukan adalah dengan memprioritaskan program dan kegiatan

yang sesuai dengan dokumen pencapaian di dalam RENSTRA, dengan tidak

mengesampingkan program/kegiatan diluar renstra yang secara langsung ataupun

tidak langsung memang berpengaruh terhadap target kinerja pemerintah daerah,

disamping terdapatnya aturan ataupun kebijakan dari pemerintah pusat terhadap

pelaksanaan tertib administrasi kepegawaian secara nasional.

24

BAB IV PENUTUP

Akuntabilitas merupakan kewajiban untuk memberikan pertanggungjawaban atau

menjawab dan menerangkan kinerja dan tindakan sesorang atau badan hukum atau

pimpinan suatu organisasi atas pengelolaan dan pengendalian sumber daya dan

pelaksanaan kebijakan yang dipercayakan dalam pencapaian tujuan yang telah ditetapkan

melalui media pertanggungjawaban secara periodik kepada pihak yang memiliki hak atau

berkewenangan untuk meminta keterangan atau pertanggungjawaban.

Laporan akuntabilitas kinerja BKPSDM Kabupaten Lebong Tahun 2018 merupakan

wujud transparasi dan akuntabilitas dari pelaksanaan berbagai kewajiban sebagai amanah

yang diemban dalam bidang manajemen Kepegawaian Daerah dan Pengembangan

Sumber Daya Manusia. Sangat disadari bahwa laporan ini belum secara sempurna

menyajikan prinsip transparansi dan akuntabilitas seperti yang diharapkan, namun

setidaknya pihak yang berkepentingan dapat memperoleh gambaran tentang kinerja yang

telah dilakukan oleh jajaran BKPSDM Kabupaten Lebong. Dimasa mendatang BKPSDM

Kabupaten Lebong akan melakukan berbagai langkah untuk lebih menyempurnakan

pelaporan ini agar terwujud transparansi dan akuntabilitas.


BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

Jl. Jalur II Komplek Perkantoran Kec. Pelabai 39165 Telp/Fax (0738) 21294 e-mail : [email protected] website : www.bkpsdm.lebongkab.go.id

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel

serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : H. GUNTUR, S. Sos

Jabatan : Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya

Manusia Kabupaten Lebong

selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA

Nama : H. ROSJONSYAH, S.IP, M. Si

Jabatan : Bupati Lebong

Selanjutnya disebut PIHAK KEDUA

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran

perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah

ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target

kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak Kedua akan melakukan supervise yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi

terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam

rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Pihak Kedua BUPATI LEBONG

H. ROSJONSYAH, S. IP, M. Si

Pihak Pertama Kepala Badan Kepegawaian dan

Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lebong

H. GUNTUR, S. Sos

mailto:[email protected]

http://www.bkpsdm.lebongkab.go.id/

PERJANJIAN KINERJA


KABUPATEN LEBONG TAHUN 2018

Misi

I

Peningkatan Kinerja Aparatur dan Institusi dengan menerapkan Prinsip Good

Governance dan Clean Governance

NO SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET

1.

Meningkatnya kinerja

aparatur pemerintah

sesuai dengan tupoksi

dan kewenangannya

Jumlah PNS yang Promosi dan Rotasi

Pegawai di Lingkungan Pemkab Lebong

500 Orang

Laporan Aset dan Persediaan BKPSDM

Kabupaten Lebong

4 Laporan

Jumlah PNS Kabupaten Lebong yang

menerima penghargaan

50 Orang

Jumlah Usulan Formasi Pegawai

Kabupaten Lebong

3 Dokumen

Jumlah Jabatan Tinggi Pratama yang

Kosong/yang diseleksi

11 Orang

Misi

II

Mewujudkan pelayanan prima kepada masyarakat (publik) dan aparatur pemerintah

1. Terpenuhinya kebutuhan

administrasi, dan

prasarana, pemeliharaan,

dan kapasitas sumber

daya aparatur

Persentase ketersediaan sarana,

prasarana dan pemeliharaan kantor 1 Kegiatan

2.

Meningkatnya Kualitas

Pelayanan Administrasi

Kepegawaian terhadap

Aparatur Sipil Negara

Kabupaten Lebong

Jumlah PNS Struktural dan Fungsional

yang mengajukan Kenaikan Pangkat

500 Orang

Jumlah PNS yang mengajukan

pembuatan TASPEN, KARPEG dan

KARIS/KARSU

500 Lembar

Jumlah PNS yang Mengajukan Kenaikan

Gaji Berkala

1500 Orang

Jumlah SKPD yang akan dilaksanakan

Peremajaan Data Kepegawaian

(Pemukhtahiran Data Pegawai)

50 SKPD

Jumlah PNS yang Memasuki Masa

Pensiun baik Struktural maupun

Fungsional

50 Orang

Jumlah CPNS, Data Base dan Sekretaris

Desa yang akan dikeluarkan NIP

150 Orang

Jumlah Peserta yang akan mengikuti Tes

CPNS Kabupaten Lebong

150 CPNS

Misi

III

Membentuk Aparatur yang berdisiplin dan berdedikasi tinggi serta taat pada

Peraturan Perundang – Undangan

1.

Meningkatnya Tingkat

Disiplin dan Kepatuhan

Aparatur

Jumlah PNS yang tersandung

Kasus/Hukuman Disiplin

50 Laporan

Terlaksananya Pengambilan Sumpah

dan Janji Pegawai Negeri Sipil

150 Orang

Persentase Pejabat Eselon II dan III yang

telah melaporkan LHKPN 100 Dokumen

Misi

IV

Mewujudkan aparatur pemerintah yang mempunyai integritas dan berkompetensi

tinggi

1.

Meningkatnya Kapasitas

Sumber Daya

Manusia/Aparatur Sipil

Negara

Jumlah PNS BKPSDM yang

diprioritaskan untuk mengikuti Bimtek

Implementasi Per-UU

1 Laporan

Jumlah CPNSD yang mengikuti

Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan 50 Orang

Jumlah Calon Siswa yang akan mengikuti

seleksi Penerimaan Praja IPDN 5 Orang

Jumlah Siswa Berprestasi yang

menerima Beasiswa 5 Orang

Jumlah PNS Struktural dan Fungsional

yang belum melaksanakan Ujian Dinas

(Pembinaan Karir PNS)

20 Orang

2.

Terintegrasinya Data-

Data Kepegawaian

Kabupaten Lebong dalam

Sistem Aplikasi

Kepegawaian

Jumlah Data ASN yang telah terdata

dalam SIMPEG 3200 PNS

Dengan Rencana Anggaran berdasarkan Program dan Kegiatan sebagai berikut :

NO PROGRAM DAN KEGIATAN ANGGARAN KET

1 Program Pelayanan Administrasi Perkantoran 1.036.558.500 APBD

2 Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur 204.551.500 APBD

3 Program Fasilitasi Pindah/Purna Tugas PNS 184.990.000 APBD

4 Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur 144.640.000 APBD

5 Program Peningkatan Pengembangan Pengelolaan

Keuangan Daerah 10.650.000 APBD

6 Program Penataan dan Penyempurnaan Kebijakan

Sistem dan Prosedur Pengawasan 47.530.000 APBD

7 Program Peningkatan Kapasitas Sumberdaya Aparatur 96.940.000 APBD

8 Program Pembinaan dan Pengembangan Aparatur 1.954.140.000 APBD

TOTAL 3.680.000.000

PIHAK KEDUA

H. ROSJONSYAH, S. IP, M. Si

Tubei, 2018

PIHAK PERTAMA

H. GUNTUR, S. Sos

NIP. 19730813 199402 1 005







Nama : M. RONALDI, S. Pd

Jabatan : Sekretaris Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya


selanjutnya disebut Pihak Pertama




Selanjutnya disebut Pihak Kedua








Pihak Kedua Kepala Badan Kepegawaian dan


H. GUNTUR, S. Sos NIP. 19730813 199402 1 005

Pihak Pertama Sekretaris BKPSDM Kabupaten Lebong

M. RONALDI, S. Pd NIP. 19680609 199403 1 004





1 Kegiatan Rehabilitasi Sedang/Berat Gedung Kantor 204.551.500 APBD


Keuangan Daerah

2 Kegiatan Monitoring, Evaluasi dan Pelaporan Aset Daerah 10.650.000 APBD


3 Kegiatan Pengambilan Sumpah dan Janji PNS 65.040.000 APBD

4 Kegiatan Proses Penyelesaian Kenaikan Gaji Berkala 54.000.000 APBD

TOTAL 334.241.500 APBD

Pihak Kedua

Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

Kabupaten Lebong

H. GUNTUR, S. Sos NIP. 19730813 199402 1 005

Pihak Pertama Sekretaris BKPSDM Kabupaten Lebong

M. RONALDI, S. Pd NIP. 19680609 199403 1 004







Nama : HARI SUBAGIO, S. Kom

Jabatan : Kasubbag Umum dan Kepegawaian Badan Kepegawaian dan














Pihak Kedua Sekretaris BKPSDM Kabupaten Lebong

M. RONALDI, S. Pd NIP. 19680609 199403 1 004

Pihak Pertama Kasubbag Umum dan Kepegawaian

BKPSDM Kabupaten Lebong

HARI SUBAGIO, S. Kom NIP. 19820820 200604 1 009





Keuangan Daerah

2 Kegiatan Monitoring, Evaluasi dan Pelaporan Aset Daerah 10.650.000 APBD


3 Kegiatan Pengambilan Sumpah dan Janji PNS 65.040.000 APBD

4 Kegiatan Proses Penyelesaian Kenaikan Gaji Berkala 54.000.000 APBD


Sasaran Indikator Kinerja Utama Target

Terinventarisirnya Aset OPD dalam Laporan Aset Daerah

Jumlah Laporan Aset SKPD yang diselesaikan

4 Laporan

PNS Kabupaten Lebong yang belum melaksanakan Pengambilan Sumpah dan Janji PNS

Jumlah PNS Kabupaten Lebong yang mengikuti Pengambilan Sumpah dan Janji PNS

150 Orang

PNS Kabupaten Lebong yang mengajukan Kenaikan Gaji Berkala

Jumlah PNS Kabupaten Lebong yang mengajukan Kenaikan Gaji Berkala

1500 Orang


M. RONALDI, S. Pd NIP. 19680609 199403 1 004

Pihak Pertama Kasubbag Umum dan Kepegawaian


HARI SUBAGIO, S. Kom NIP. 19820820 200604 1 009







Nama : TIRTA YUDHISTIRA, SH

Jabatan : Staf Sekretariat Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber

Daya Manusia Kabupaten Lebong














M. RONALDI, S. Pd NIP. 19680609 199403 1 004

Pihak Pertama Staf Sekretariat


TIRTA YUDHISTIRA, SH NIP. 19800713 200604 1 007





1 Kegiatan Rehabilitasi Sedang/Berat Gedung Kantor 204.551.500 APBD



Terlaksananya Rehabilitasi Sedang/Berat Gedung Kantor

Fasilitas Gedung/Kantor yang akan direhab/perbaiki.

1 Kegiatan

Pihak Kedua

Sekretaris BKPSDM Kabupaten Lebong

M. RONALDI, S. Pd NIP. 19680609 199403 1 004

Pihak Pertama Staf Sekretariat


TIRTA YUDHISTIRA, SH NIP. 19800713 200604 1 007







Nama : A. ROPIK, S. Sos

Jabatan : Kepala Bidang Mutasi, Pengadaan dan Informasi Badan Kepegawaian

dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lebong















H. GUNTUR, S. Sos NIP. 19730813 199402 1 005

Pihak Pertama Kepala Bidang Mutasi, Pengadaan dan Informasi BKPSDM Kabupaten Lebong

A. ROPIK, S. Sos NIP. 19790526 201101 1 001





1 Kegiatan Pemindahan Tugas PNS 51.310.000 APBD

2 Kegiatan Pemulangan Pegawai yang Pensiun 133.680.000 APBD


3 Kegiatan Penyelesaian NIP CPNS, Data Base dan

Sekretaris Desa 73.500.000 APBD

4 Kegiatan Pemuktahiran Data Pegawai 18.580.000 APBD

5 Kegiatan Seleksi Terbuka Jabatan Tinggi Pratama 396.970.000 APBD

6 Kegiatan Penyelesaian Administrasi Kenaikan Pangkat PNS 80.100.000 APBD

7 Kegiatan Penyusunan Formasi Pegawai 97.950.000 APBD

8 Kegiatan Seleksi Penerimaan Calon PNS 509.160.000 APBD

TOTAL 1.361.250.000 APBD



H. GUNTUR, S. Sos NIP. 19730813 199402 1 005

Pihak Pertama Kepala Bidang Mutasi, Pengadaan dan Informasi BKPSDM Kabupaten Lebong

A. ROPIK, S. Sos NIP. 19790526 201101 1 001







Nama : APEDO IRMAN BANGSAWAN, SH

Jabatan : Kepala Bidang Pengembangan dan Kinerja Aparatur


Kabupaten Lebong















H. GUNTUR, S. Sos NIP. 19730813 199402 1 005

Pihak Pertama Kepala Bidang Pengembangan dan Kinerja

Aparatur BKPSDM Kabupaten Lebong

APEDO IRMAN BANGSAWAN, SH NIP. 19771006 200903 1 001





1 Kegiatan Bimbingan Teknis Implementasi Peraturan Per-UU 144.640.000 APBD

Program Penataan dan Penyempurnaan Kebijakan

Sistem dan Prosedur Pengawasan

2 Penyusunan Laporan Harta Kekayaan Pejabat Negara 47.530.000 APBD

Program Peningkatan Kapasitas Sumberdaya Aparatur

3 Kegiatan Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan bagi CPNSD 96.940.000 APBD


4 Kegiatan Penyusunan Rencana Pembinaan Karir PNS 102.780.000 APBD

5 Kegiatan Pembangunan/Pengembangan Sistem Informasi

Kepegawaian Daerah 122.430.000 APBD

6 Kegiatan Pemberian Penghargaan bagi PNS Berprestasi 49.580.000 APBD

7 Kegiatan Proses Penanganan Kasus – Kasus Pelanggaran

Disiplin PNS 84.430.000 APBD

8 Kegiatan Pemberian Bantuan Tugas Belajar dan Ikatan

Dinas 180.000.000 APBD

9 Kegiatan Pemberian Bantuan Penyelenggaraan

Penerimaan Praja IPDN 38.910.000 APBD

10 Kegiatan Proses Penyelesaian TASPEN, KARPEG dan

KARIS/KARSU 61.530.000 APBD




H. GUNTUR, S. Sos NIP. 19730813 199402 1 005

Pihak Pertama Kepala Bidang Pengembangan dan Kinerja

Aparatur BKPSDM Kabupaten Lebong








Nama : YUDI PRANATA, S. Sos

Jabatan : Kepala Sub Bidang Data, Informasi dan Pengembangan ASN

Bidang Mutasi, Pengadaan dan Informasi Badan Kepegawaian dan














Pihak Kedua Kepala Bidang

Mutasi, Pengadaan dan Informasi

A. ROPIK, S. Sos NIP. 19790526 201101 1 001

Pihak Pertama Kepala Sub Bidang

Data, Informasi dan Pengembangan ASN

YUDI PRANATA, S. Sos NIP. 19860807 200604 1 004





1 Kegiatan Pemulangan Pegawai yang Pensiun 133.680.000 APBD


2 Kegiatan Pemuktahiran Data Pegawai 18.580.000 APBD



Terfasilitasinya Pengurusan Administrasi Pegawai yang Memasuki Masa Pensiun

Pegawai yang Memasuki Masa Pensiun 50 Orang

Terlaksananya Validasi Data Kepegawaian yang Akurat dan Terbaru

Pemuktahiran Data Pegawai 50 SKPD

Pihak Kedua

Kepala Bidang Mutasi, Pengadaan dan Informasi

A. ROPIK, S. Sos NIP. 19790526 201101 1 001


Data, Informasi dan Pengembangan ASN

YUDI PRANATA, S. Sos NIP. 19860807 200604 1 004







Nama : AGUS WANDA, S. Sos

Jabatan : Kepala Sub Bidang Mutasi, Pengadaan dan Pemberhentian

















A. ROPIK, S. Sos NIP. 19790526 201101 1 001


Mutasi, Pengadaan dan Pemberhentian

AGUS WANDA, S. Sos NIP. 19710101 200604 1 010





1 Kegiatan Penyusunan Formasi Pegawai 97.950.000 APBD

2 Kegiatan Seleksi Penerimaan Calon PNS 509.160.000 APBD



Terlaksananya Penyusunan Kebutuhan Formasi Pegawai Kabupaten Lebong

Jumlah Formasi Pegawai 3

Dokumen

Terlaksananya Seleksi Penerimaan CPNS Kabupaten Lebong

Jumlah Peserta Seleksi CPNSD 150 CPND



A. ROPIK, S. Sos NIP. 19790526 201101 1 001


Mutasi, Pengadaan dan Pemberhentian

AGUS WANDA, S. Sos NIP. 19710101 200604 1 010







Nama : RAHMAT AIDUL ADHA, S. Sos

Jabatan : Kepala Sub Bidang Kepangkatan, Pengembangan Karir dan Promosi

















A. ROPIK, S. Sos NIP. 19790526 201101 1 001

Pihak Pertama Kepala Sub Bidang Kepangkatan, Pengembangan Karir dan Promosi

RAHMAT AIDUL ADHA, S. Sos NIP. 19710101 200604 1 010





1 Kegiatan Seleksi Terbuka Jabatan Tinggi Pratama 396.970.000 APBD

2 Kegiatan Penyelesaian Administrasi Kenaikan Pangkat PNS 80.100.000 APBD



Terlaksananya Seleksi Terbuka Jabatan Tinggi Pratama

Jumlah Jabatan Tinggi Pratama yang dilelang

11 Orang

PNS Kabupaten Lebong yang mengajukan Kenaikan Pangkat

Jumlah PNS Kabupaten Lebong yang Mengajukan Kenaikan Pangkat

500 Orang



A. ROPIK, S. Sos NIP. 19790526 201101 1 001

Pihak Pertama Kepala Sub Bidang Kepangkatan, Pengembangan Karir dan Promosi

RAHMAT AIDUL ADHA, S. Sos NIP. 19710101 200604 1 010







Nama : RIA PUSPITA, S. IP

Jabatan : Kepala Sub Bidang Pengembangan Kompetensi, Disiplin dan

Penghargaan Bidang Pengembangan dan Kinerja Aparatur


Kabupaten Lebong





Kabupaten Lebong









Pihak Kedua Kepala Bidang Pengembangan dan

Kinerja Aparatur


Pihak Pertama Kepala Sub Bidang Pengembangan

Kompetensi, Disiplin dan Penghargaan

RIA PUSPITA, S. IP NIP. 19831021 200804 2 002





1 Kegiatan Proses Penanganan Kasus – Kasus Pelanggaran

Disiplin PNS 84.430.000 APBD

2 Kegiatan Proses Penyelesaian TASPEN, KARPEG dan

KARIS/KARSU 61.530.000 APBD



Tersedianya Dokumen Kajian Penanganan Kasus Disiplin PNS

Jumlah Kasus-Kasus Pelanggaran Disiplin PNS

30 ASN

CPNS/PNS yang Mengajukan Pembuatan Taspen, Karpeg dan Karis/Karsu

Jumlah CPNS/PNS yang Mengajukan Pembuatan Taspen, Karpeg dan Karis/Karsu

25 OPD

Pihak Kedua

Kepala Bidang Pengembangan dan Kinerja Aparatur


Pihak Pertama Kepala Sub Bidang Pengembangan

Kompetensi, Disiplin dan Penghargaan

RIA PUSPITA, S. IP NIP. 19831021 200804 2 002







Nama : SAFRIDA YANTI, SE

Jabatan : Kepala Sub Bidang Penilaian, Evaluasi dan Kinerja Aparatur

Bidang Pengembangan dan Kinerja Aparatur Badan Kepegawaian dan






Kabupaten Lebong










Kinerja Aparatur


Pihak Pertama Kepala Sub Bidang Penilaian, Evaluasi dan

Kinerja Aparatur

SAFRIDA YANTI, SE NIP. 19800303 200502 2 003




Program Penataan dan Penyempurnaan Kebijakan

Sistem dan Prosedur Pengawasan

1 Penyusunan Laporan Harta Kekayaan Pejabat Negara 47.530.000 APBD


2 Kegiatan Pemberian Penghargaan bagi PNS Berprestasi 49.580.000 APBD



Tersedianya Dokumen LHKPN Pelaporan Harta Kekayaan Pejabat Negara

50 OPD

Data Penghargaan PNS yang Berprestasi

Pemberian Penghargaan Terhadap PNS 25 OPD

Pihak Kedua



Pihak Pertama Kepala Sub Bidang Penilaian, Evaluasi dan

Kinerja Aparatur

SAFRIDA YANTI, SE NIP. 19800303 200502 2 003







Nama : WINCE DAMAYANTI, S. Kom

Jabatan : Kepala Sub Bidang Pendidikan dan Pelatihan

Bidang Pengembangan dan Kinerja Aparatur Badan Kepegawaian dan






Kabupaten Lebong










Kinerja Aparatur


Pihak Pertama Kepala Sub Bidang Pendidikan dan

Pelatihan

WINCE DAMAYANTI, S. Kom NIP. 19810925 200804 2 001





1 Kegiatan Penyusunan Rencana Pembinaan Karir PNS 102.780.000 APBD

2 Kegiatan Pembangunan/Pengembangan Sistem Informasi

Kepegawaian Daerah 122.430.000 APBD

3 Kegiatan Pemberian Bantuan Tugas Belajar dan Ikatan

Dinas 180.000.000 APBD



Meningkatnya Sumber Daya Aparatur

Pelaksanaan Ujian Dinas, Tugas Belajar dan Ikatan Dinas

150 ASN

Tersedianya Sistem Informasi Kepegawaian

Pengembangan Sistem Informasi Kepegawaian

50 OPD

Terlaksananya Pemberian Bantuan Tugas Belajar dan Ikatan Dinas

Jumlah PNS yang diberikan Bantuan Tugas Belajar dan Ikatan Dinas -

Pihak Kedua



Pihak Pertama Kepala Sub Bidang Pendidikan dan

Pelatihan

WINCE DAMAYANTI, S. Kom NIP. 19810925 200804 2 001

PEMERINTAH KABUPATEN LEBONG BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN

SUMBER DAYA MANUSIA Jl. Jalur II Komplek Perkantoran Kec. Pelabai 39165 Telp/Fax (0738) 21294

e-mail : [email protected] website : www.bkpsdm.lebongkab.go.id

KEPUTUSAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN LEBONG

NOMOR 049 TAHUN 2018

TENTANG

PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA BADAN KEPEGAWAIAN DAN

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN LEBONG

TAHUN 2016-2021

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA KABUPATEN LEBONG,

Menimbang : a.

bahwa untuk menjabarkan lebih lanjut dan

menjamin kesesuaian dalam pencapaian sasaran

strategis dan kinerja Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Kabupaten Lebong Tahun 2016-2021 dengan Rencana Strategis

(Renstra) Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lebong, diperlukan acuan ukuran kinerja;

b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana

dimaksud pada huruf a di atas, perlu disusun Indikator Kinerja Utama (IKU) Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

Kabupaten Lebong Tahun 2016-2021 yang ditetapkan dalam bentuk Keputusan Kepala Badan Kepegawaian

dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lebong.

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 9 Tahun 1967 tentang

Pembentukan Provinsi Bengkulu (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1967 Nomor 19,

Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 2828);

2. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang

Keuangan Negara (Lembaran Negara Republik

Indonesia Tahun 2003 Nomor 47, Tambahan Lembaran Negara Republik Indoneia Nomor 4286);

3. Undang-Undang Nomor 39 tahun 2003 tentang

Pembentukan Kabupaten Lebong dan Kabupaten

Kepahiang di Provinsi Bengkulu (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 154, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia

Nomor 4349);


Perbendaharaan Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 5, Tambahan

Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4355);




Pemeriksaan Pengelolaan dan Tanggung Jawab Keuangan Negara (Lembaran Negara Republik

Indonesia Tahun 2004 Nomor 66, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4400);


Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional

(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 104, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4421);


Perimbangan Keuangan Antara Pemerintah Pusat dan Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 126, Tambahan



Rencana Pembangunan Jangka Panjang Nasional Tahun 2005-2025 (Lembaran Negara Republik

Indonesia Tahun 2007 Nomor 33, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4700);


Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik

Indonesia Tahun 2014 Nomor 244, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5587), sebagaimana telah diubah beberapa kali, terakhir

dengan Undang-Undang Nomor 9 Tahun 2015 tentang Perubahan Kedua Undang-Undang Nomor 23

Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 58, Tambahan Lembaran Negara Republik

Indonesia Nomor 5679);

10. Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah (Lembaran Negara

Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 140, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia

4578);

11. Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 2008 tentang Pedoman Evaluasi Penyelenggaraan Pemerintahan

Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2008 Nomor 19, Tambahan Lembaran Negara

Republik Indonesia Nomor 4815);

12. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tata Cara, Penyusunan, Pengendalian dan

Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2008 Nomor 21, Tambahan Lembaran Negara Republik


13. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 2

Tahun 2015 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional Tahun 2014-2019 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 3);

14. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja

Instansi Pemerintah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 80);

15. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara

dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja, dan Tata Cara Reviu atas Laporan Kinerja

Instansi Pemerintah (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 1842); dan

16. Peraturan Daerah Kabupaten Lebong Nomor 8 Tahun

2016 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Tahun 2016-2021 (Lembaran Daerah Kabupaten Lebong Tahun 2016 Nomor 8).

MEMUTUSKAN :

Menetapkan : PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA BADAN

KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN LEBONG TAHUN 2016-2021

BAB I

KETENTUAN UMUM

Pasal 1

Dalam Keputusan ini yang dimaksud dengan :

1. Pemerintah Daerah Kabupaten Lebong adalah Pemerintah Daerah Kabupaten Lebong.

2. Bupati adalah Bupati Lebong.

3. Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber

Daya Manusia Kabupaten Lebong adalah Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya


4. Perencanaan Pembangunan Daerah adalah suatu sistem perencanaan yang disusun dengan tujuan

untuk menjamin keterkaitan dan konsistensi antara perencanaan, penganggaran, pelaksanaan, dan pengawasan.

5. Rencana Strategis yang selanjutnya disebut Renstra adalah dokumen perencanaan 5 (lima) tahun;

6. Indikator Kinerja adalah ukuran kuantitatif dan kualitatif yang menggambarkan tingkat pencapaian suatu kegiatan dan sasaran yang telah ditetapkan.

Indikator kinerja memberikan penjelasan, baik secara kuantitatif maupun secara kualitatif, mengenai apa

yang diukur untuk menentukan tujuan yang sudah ditercapai;

7. Indikator Kinerja Utama yang selanjutnya disebut

IKU merupakan ukuran keberhasilan dari suatu tujuan dan sasaran strategis instansi pemerintah, dengan kata lain IKU digunakan sebagai ukuran

keberhasilan dari instansi pemerintah yang bersangkutan; dan

8. Indikator Kinerja Utama Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lebong Tahun 2016-2021 merupakan ukuran

keberhasilan dari tujuan dan sasaran strategis Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lebong Tahun 2016-2021.

BAB II

INDIKATOR KINERJA UTAMA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

KABUPATEN LEBONG

Pasal 2

(1) Indikator Kinerja Utama Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten

Lebong Tahun 2016-2021 adalah dokumen

perencanaan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lebong yang berisi indikator kinerja tahunan untuk

kurun waktu 2016-2021 yang merupakan penjabaran dari target kinerja Rencana Strategis (Renstra) Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya

Manusia Kabupaten Lebong Tahun 2016-2021 dengan memedomani Rencana Pembangunan Jangka

Menengah Daerah (RPJMD) Kabupaten Lebong Tahun 2016-2021.

(2) Indikator Kinerja Utama Badan Kepegawaian dan

Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lebong Tahun 2016-2021 sebagaimana dimaksud

pada ayat (1) di atas tercantum dalam lampiran yang merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari Keputusan ini.

Pasal 3

Unit kerja di lingkungan Badan Kepegawaian dan

Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lebong dalam merencanakan program. Kegiatan, wajib mengacu pada Indikaor Kinerja Utama Badan

Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lebong Tahun 2016-2021 yang

diatur dalam Peraturan Keputusan ini.

Pasal 4

Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan.

Ditetapkan di Tubei pada tanggal 2 Agustus 2018.

KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN

SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN LEBONG,

H. GUNTUR, S. Sos

NIP. 19730813 199402 1 005

Lampiran : Keputusan Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya


Nomor : 049

Tanggal : 2 Agustus 2018

VISI : Terwujudkan Kabupaten Lebong yang Maju, Mandiri dan Sejahtera

2016 2017 2018 2019 2020 2021

Meningkatnya Kualitas SDM AparaturIndeks Pembangunan Manusia/Aparatur Sipil

Negara

Persentase Jumlah PNS Kabupaten

Lebong yang Mengikuti Pendidikan

dan Pelatihan Teknis, Tugas dan

Fungsi

64,72 66,90 68,90 70,90 72,90 72,90

Meningkatnya Kualitas Layanan PublikIndeks Kepuasan Masyarakat Bidang Layanan

Publik

Tingkat Penyelesaian Administrasi

Kepegawaian ASNC CC B B A A

Meningkatnya Kinerja Penyelenggaraan

Pemerintahan Daerah yang Berkualitas

Persentase Kepatuhan LHKPN dan LHKASN Tingkat Kepatuhan Pejabat Eselon di

Pemerintah Kabupaten Lebong yang

Melaksanakan LHKPN dan LHKASN NA NA 80 90 95 100

Indeks Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik Jumlah PNS yang datanya telah

diupdate di dalam sistem x 100%

Jumlah seluruh PNS yang adaNA NA NA 2 2 3

Tubei, 2 Agustus 2018

Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan


H. GUNTUR, S. Sos

NIP. 19730813 199402 1 005

Misi I : Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia

Misi II : Mewujudkan Sarana dan Prasarana Infrasruktur dan Aksesibiltas Pelayanan Publik yang baik

Misi III : Mewujudkan Tata Kelola Pemerintahan yang baik Berbasis IPTEK

INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU)

SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA FORMULASITARGET

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN LEBONG

TAHUN 2016 - 2021




KEPUTUSAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN LEBONG

NOMOR 010 TAHUN 2018

TENTANG

RENCANA KINERJA TAHUNAN PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN LEBONG

TAHUN ANGGARAN 2018

KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA

MANUSIA KABUPATEN LEBONG

Menimbang : a. bahwa untuk memberikan arah yang jelas dalam

menentukan target kinerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lebong, maka perlu menetapkan Rencana Kinerja

Tahunan (RKT);

b. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana

dimaksud point a tersebut di atas, perlu ditetapkan Keputusan Kepala Badan Kepegawaian dan

Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lebong tentang Rencana Kinerja Tahunan pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber

Daya Manusia Kabupaten Lebong Tahun Anggaran 2018.

Mengingat : a. Undang-Undang Nomor 9 Tahun 1967 tentang

Pembentukan Provinsi Bengkulu (Lembaran Negara

Republik Indonesia Tahun 1967 Nomor 19, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 2828);

b. Undang-Undang Nomor 39 Tahun 2003 tentang

Pembentukan Kabupaten Lebong dan Kepahiang di Provinsi Bengkulu (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 154, Tambahan


c. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang

Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004

Nomor 104, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4421);

d. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik

Indonesia Tahun 2014 Nomor 244, Tambahan



Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5587)

sebagaimana telah diubah beberapa kali terakhir dengan Undang-Undang Nomor 9 Tahun 2015

tentang Perubahan Kedua atas Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia

Tahun 2014 Nomor 58, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5679);

e. Peraturan Pemerintah Nomor 20 Tahun 1968

tentang berlakunya Undang-Undang Nomor 9

Tahun 1967 dan pelaksanaan Pemerintah Provinsi Bengkulu (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1968 Nomor 34, Tambahan Lembaran

Negara Republik Indonesia 2854);

f. Peraturan Pemerintah Nomor 18 Tahun 2016 tentang Perangkat Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2016 Nomor 114,

Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5887);

g. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang

Tata Cara Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi

Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2008 Nomor 21, Tambahan Lembaran Negara Republik


h. Peraturan Presiden Nomor 2 Tahun 2015 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional Tahun 2015 – 2019 (Lembaran Negara Republik

Indonesia Tahun 2015 Nomor 3);

i. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 86 Tahun 2017 tentang Tata Cara Perencanaan, Pengendalian dan Evaluasi Pembangunan, Tata Cara Evaluasi

Rancangan Peraturan Daerah tentang Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah dan Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah,

serta Tata Cara Perubahan Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah, Rencana Pembangunan

Jangka Menengah Daerah, dan Rencana Kerja Pemerintah Daerah;

j. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur

Negara NomorPER/09/M.PAN/5/2007 tentang Pedoman Umum Penetapan Indikator Kinerja Utama di Lingkungan Instansi Pemerintah;

k. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur

Negara NomorPER/20/M.PAN/11/2007 tentang

Pedoman Penyusunan Indikator Kinerja Utama;

l. Peraturan Daerah Kabupaten Lebong Nomor 2 Tahun 2012 Tentang Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah (RPJPD) Kabupaten Lebong

Tahun 2005-2025;

m. Peraturan Daerah Kabupaten Lebong Nomor 8

Tahun 2016 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Kabupaten lebong Tahun 2016-2021;

n. Peraturan Daerah Nomor 10 Tahun 2016 tentang

Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah;

o. Peraturan Bupati Nomor 36 Tahun 2016 tentang

Susunan Organisasi dan Tata Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Lebong;

MEMUTUSKAN :

Menetapkan : Pertama : Rencana Kinerja Tahunan (RKT) pada Badan

Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lebong Tahun Anggaran 2018;

Kedua : Rencana Kinerja Tahunan (RKT) pada Badan

Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya

Manusia Kabupaten Lebong Tahun Anggaran 2018 sebagaimana tercantum dalam lampiran keputusan ini merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari

Keputusan Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten

Lebong ini.

Ketiga : Apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan dalam

penetapan ini, akan diadakan perbaikan dan penyempurnaan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di Tubei pada tanggal 20 Februari 2018.

KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN

SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN LEBONG,

H. GUNTUR, S. Sos

NIP. 19730813 199402 1 005

Jumlah PNS BKPSDM yang diprioritaskan untuk mengikuti Bimtek Implementasi

Perundang-Undangan1 Laporan

Jumlah CPNSD yang mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan 50 Orang

Jumlah Calon Siswa yang akan mengikuti seleksi Penerimaan Praja IPDN 5 Orang

Jumlah Siswa Berprestasi yang menerima Beasiswa 5 Orang

Jumlah PNS Struktural dan Fungsional yang belum melaksanakan Ujian Dinas

(Pembinaan Karir PNS)20 Orang

Jumlah PNS yang Promosi dan Rotasi Pegawai di Lingkungan Pemkab Lebong 500 Orang

Jumlah Penyusunan Laporan Aset dan Persediaan BKPSDM Kabupaten Lebong 4 Laporan

Jumlah PNS Kabupaten Lebong yang Menerima Penghargaan 50 Orang

Jumlah Usulan Formasi Pegawai Kabupaten Lebong 3 Dokumen

Jumlah Jabatan Tinggi Pratama yang Kosong/yang diseleksi 11 Orang

Terpenuhinya Kebutuhan Administrasi dan

Prasarana, Pemeliharaan, dan Kapasitas Sumber

Daya Aparatur

Persentase ketersediaan sarana, prasarana dan pemeliharaan kantor 1 Kegiatan

Jumlah PNS Struktural dan Fungsional yang mengajukan Kenaikan Pangkat 500 Orang

Jumlah PNS yang mengajukan pembuatan TASPEN, KARPEG dan KARIS/KARSU 500 Lembar

Jumlah PNS yang Mengajukan Kenaikan Gaji Berkala 1500 Orang

Jumlah SKPD yang akan dilaksanakan Peremajaan Data Kepegawaian (Pemukhtahiran

Data Pegawai)50 SKPD

Jumlah PNS yang Memasuki Masa Pensiun baik Struktural maupun Fungsional 50 Orang

Jumlah CPNS, Data Base dan Sekretaris Desa yang akan dikeluarkan NIP 150 Orang

Jumlah Peserta yang akan mengikuti Tes CPNS Kabupaten Lebong 150 CPNS

Jumlah PNS yang tersandung Kasus/Hukuman Disiplin 50 Laporan

Terlaksananya Pengambilan Sumpah dan Janji Pegawai Negeri Sipil 150 Orang

Persentase Pejabat Eselon II dan III yang telah melaporkan LHKPN 100 Dokumen

Terintegrasinya Data-Data Kepegawaian Kabupaten

Lebong dalam Sistem Aplikasi Kepegawaian Jumlah Data ASN yang telah terdata dalam Sistem Informasi Kepegawaian 3200 PNS

Tubei, 20 Februari 2018



H. GUNTUR, S. Sos

NIP. 19730813 199402 1 005

Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia

Meningkatnya Kapasitas Sumber Daya

Manusia/Aparatur Sipil Negara

Mewujudkan Tata Kelola Pemerintahan yang Baik

Berbasis IPTEK

Meningkatnya Tingkat Disiplin dan Kepatuhan

Aparatur

Mewujudkan Sarana dan Prasarana Infrastruktur

dan Aksesibilitas Pelayanan Publik yang Baik Meningkatnya Kualitas Pelayanan Administrasi

Kepegawaian terhadap Aparatur Sipil Negara

Kabupaten Lebong

Meningkatnya Kinerja Aparatur Pemerintah sesuai

dengan Tupoksi dan Kewenangannya

RENCANA KERJA TAHUNANBADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

TAHUN 2018

TUJUAN SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJATARGET

2018

I II III IV

1

Jumlah PNS BKPSDM yang diprioritaskan untuk

mengikuti Bimtek Implementasi Perundang-

Undangan

Bimbingan Teknis Implementasi

Peraturan Perundang-undangan1 Laporan √ √ √

2Jumlah CPNSD yang mengikuti Pendidikan dan

Pelatihan Prajabatan

Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan

bagi Calon PNS Daerah50 Orang √ √

Jadwal Menunggu dari

Badan Diklat Propinsi

3Jumlah PNS Kabupaten Lebong yang Menerima

Penghargaan

Pemberian Penghargaan bagi PNS

yang Berprestasi50 Orang √ √

4Jumlah Siswa Kabupaten Lebong yang Mendaftar

Penerimaan Calon IPDN

Pemberian Bantuan Penyelenggaraan

Praja IPDN5 Orang √

5 Jumlah Usulan Formasi Pegawai Kabupaten Lebong Penyusunan Formasi Pegawai 3 Dokumen √

6

Jumlah PNS Kabupaten Lebong yang belum

mengikuti Pelaksanaan Pengambilan Sumpah Janji

PNS

Pengambilan Sumpah dan Janji PNS 150 Orang √

7Jumlah Jabatan Tinggi Pratama yang Kosong/yang

diseleksi

Seleksi Terbuka Jabatan Tinggi

Pratama11 Orang √ √

8 Penyediaan Jasa Surat Menyurat 700 Lembar √ √ √ √

9Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber

Daya Air dan Listrik12 Bulan √ √ √ √

10

Penyediaan Jasa Pemeliharaan dan

Perizinan Kendaraan

Dinas/Operasional

10 Unit √ √ √ √

11Penyediaan Jasa Administrasi

Keuangan275 OB √ √ √ √

12Penyediaan Jasa Perbaikan Peralatan

Kerja30 Unit √ √ √ √

13 Penyediaan Alat Tulis Kantor 50 Jenis √ √ √ √

14Penyediaan Barang Cetakan dan

Penggandaan30 Jenis √ √ √ √

15Penyediaan Komponen Instalasi

Listrik/Penerangan Bangunan Kantor20 Jenis √ √ √ √

16 Penyediaan Peralatan Rumah Tangga 25 Jenis √ √ √ √

17 Penyediaan Makanan dan Minuman 250 Orang √ √ √ √

18Rapat-Rapat Koordinasi dan

Konsultasi ke Luar Daerah50 Kali √ √ √ √

KET

Meningkatnya Kapasitas Sumber

Daya Manusia/Aparatur Sipil

Negara

Peningkatan Kapasitas Sumber

Daya Aparatur

Meningkatnya Kinerja Aparatur

Pemerintah sesuai dengan

Tupoksi dan Kewenangannya

Pembinaan dan Pengembangan

Aparatur

Terpenuhinya Kebutuhan

Administrasi dan Prasarana,

Pemeliharaan dan Kapasitas

Sumber Daya Aparatur

Persentase ketersediaan administrasi rutin

perkantoranPelayanan Administrasi Perkantoran

RENCANA AKSIBADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

TAHUN 2018

NO SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA PROGRAM KEGIATAN TARGET 2018

KEGIATAN DI

TRIWULAN

19Persentase ketersediaan sarana, prasarana dan

pemeliharaan kantor

Peningkatan Sarana dan Prasarana

Aparatur

Rehabilitasi Sedang/Berat Gedung

Kantor1 Paket √

20Jumlah PNS Struktural dan Fungsional yang

mengajukan Kenaikan Pangkat

Penyelesaian Administrasi Kenaikan

Pangkat PNS500 Orang √ √

21Jumlah PNS Kabupaten Lebong yang Mengikuti

Ujian Dinas/Penyesuaian

Penyusunan Rencana Pembinaan

Karir PNS√ √ √

22Jumlah PNS yang mengajukan pembuatan TASPEN,

KARPEG dan KARIS/KARSU

Proses Penyelesaian Taspen, Karpeg

dan Karis/Karsu PNS500 Lembar √ √ √

23Jumlah PNS yang Mengajukan Kenaikan Gaji

Berkala

Proses Penyelesaian Kenaikan Gaji

Berkala1500 Orang √ √ √

24Jumlah SKPD yang akan dilaksanakan Peremajaan

Data Kepegawaian (Pemukhtahiran Data Pegawai)Pemukhtahiran Data Pegawai 50 SKPD √ √

25Jumlah PNS yang Memasuki Masa Pensiun baik

Struktural maupun FungsionalPemulangan Pegawai yang Pensiun 50 Orang √ √ √ √

26Jumlah Mutasi Pejabat Eselon dan Staf di

Lingkungan Perintah Kabupaten LebongPemindahan Tugas PNS 500 Orang √ √

27Jumlah CPNS, Data Base dan Sekretaris Desa yang

akan dikeluarkan NIP

Penyelesaian NIP, CPNS, Data Base

dan Sekretaris Desa150 Orang √

28Jumlah Peserta yang akan mengikuti Tes CPNS

Kabupaten LebongSeleksi Penerimaan Calon PNS 150 CPNS √ √ √

Jadwal Menunggu

Petunjuk dari Pusat

(KEMENPAN)

29Jumlah CPNS Kab. Lebong yang akan diselesaikan

administrasinya menjadi PNS

Penyelesaian Administrasi CPNS

Menjadi PNS209 Orang √

30

Terlaksananya Penyusunan

Dokumen Perencanaan dan

Pelaporan Capaian Kinerja,

Keuangan dan Aset

Jumlah Laporan Monitoring dan Evaluasi AsetPeningkatan dan Pengembangan

Pengelolaan Keuangan Daerah

Monitoring, Pelaporan dan Evaluasi

Aset Daerah4 Laporan √

31Jumlah PNS yang tersandung Kasus/Hukuman

Disiplin


Aparatur

Proses Penanganan Kasus-Kasus

Pelanggaran Disiplin PNS40 Kasus √ √ √

32Persentase Pejabat Eselon II dan III yang telah

melaporkan LHKPN

Penataan dan Penyempurnaan

Kebijakan Sistem dan Prosedur

Pengawasan

Penyusunan Laporan Harta Kekayaan

Pejabat Negara100 Dokumen √ √

33

Terintegrasinya Data-Data

Kepegawaian Kabupaten Lebong

dalam Sistem Aplikasi

Kepegawaian

Jumlah Data ASN yang telah terdata dalam Sistem

Informasi Kepegawaian


Aparatur

Pembangunan/Pengembangan Sistem

Informasi Kepegawaian Daerah50 OPD √ √

Tubei, Maret 2018



H. GUNTUR, S. Sos

NIP. 19730813 199402 1 005

Meningkatnya Tingkat Disiplin dan

Kepatuhan Aparatur

Terpenuhinya Kebutuhan

Administrasi dan Prasarana,

Pemeliharaan dan Kapasitas

Sumber Daya Aparatur

Fasilitasi Pindah/Purna Tugas PNS

Meningkatnya Kualitas Pelayanan

Administrasi Kepegawaian

terhadap Aparatur Sipil Negara

Kabupaten Lebong


Aparatur


Aparatur

OPD : BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

Instansi

Satuan Penanggung

Rp % (Unit) Jawab

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

4.05.4.05.01.01 Program Pelayanan Administrasi PerkantoranTerpenuhinya Pelayanan

Administrasi Perkantoran

1 4.05.4.05.01.01.01 Penyediaan Jasa Surat Menyurat 65.000.000 65.000.000 100,00% 65.000.000 100,00%Terpenuhinya Jasa Surat Menyurat

Perkantoran700 Lembar 100,00% 100,00% BKPSDM Sekretariat

2 4.05.4.05.01.01.02 Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber Daya Air dan Listrik 38.000.000 38.000.000 100,00% 37.429.750 98,50%Terpenuhinya Jasa Komunikasi,

Sumber Daya Air dan Listrik12 Bulan 100,00% 98,50% BKPSDM Sekretariat

3 4.05.4.05.01.01.06Penyediaan Jasa Pemeliharaan dan Perizinan Kendaraan

Dinas/Operasional131.278.500 131.278.500 100,00% 126.505.250 96,36%

Terlaksananya Jasa Pemeliharaan

dan Perizinan Kendaraan

Dinas/Operasional

10 Unit 100,00% 96,36% BKPSDM Sekretariat

4 4.05.4.05.01.01.07 Penyediaan Jasa Administrasi Keuangan 360.420.000 360.420.000 100,00% 348.990.000 96,83%

Terpenuhinya Honorarium PNS

Pengelola dan Pelaksana Keuangan

Daerah dan Non PNS

275 OB 100,00% 96,83% BKPSDM Sekretariat

5 4.05.4.05.01.01.09 Penyediaan Jasa Perbaikan Peralatan Kerja 8.000.000 8.000.000 100,00% 8.000.000 100,00%Terpenuhinya Perbaikan Peralatan

Kerja30 Unit 100,00% 100,00% BKPSDM Sekretariat

6 4.05.4.05.01.01.10 Penyediaan Alat Tulis Kantor 150.000.000 150.000.000 100,00% 150.000.000 100,00% Tersedianya Alat Tulis Kantor 50 Jenis 100,00% 100,00% BKPSDM Sekretariat

7 4.05.4.05.01.01.11 Penyediaan Barang Cetakan dan Pengadaan 25.000.000 25.000.000 100,00% 25.000.000 100,00%Tersedianya Barang Cetakan dan

Pengadaan30 Jenis 100,00% 100,00% BKPSDM Sekretariat

8 4.05.4.05.01.01.12 Penyediaan Komponen Instalasi Listrik/Penerangan Bangunan Kantor 10.000.000 10.000.000 100,00% 10.000.000 100,00%Tersedianya Komponen Instalasi

Listrik/Penerangan Bangunan Kantor20 Jenis 100,00% 100,00% BKPSDM Sekretariat

9 4.05.4.05.01.01.14 Penyediaan Peralatan Rumah Tangga 25.000.000 25.000.000 100,00% 24.840.000 99,36% Tersedianya Peralatan Rumah Tangga 25 Jenis 100,00% 99,36% BKPSDM Sekretariat

10 4.05.4.05.01.01.17 Penyediaan Makanan dan Minuman 40.000.000 40.000.000 100,00% 39.850.000 99,63% Tersedianya Makanan dan Minuman 250 Orang 100,00% 99,63% BKPSDM Sekretariat

LAPORAN KONSOLIDASI PROGRAM DIRINCI MENURUT KEGIATAN

TRIWULAN IV (EMPAT) TAHUN ANGGARAN 2018


No Kode Rekening Nama Program/Kegiatan Pagu AnggaranTarget

Anggaran Kas

Penyerapan Indikator Kinerja Keluaran (Output)

LokasiS (%)

RNarasi S (%) R (%)

Instansi

Satuan Penanggung

Rp % (Unit) Jawab

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

11 4.05.4.05.01.01.18 Rapat - Rapat Koordinasi dan Konsultasi Ke Luar Daerah 200.000.000 200.000.000 100% 199.995.872 100,00%

Terpenuhinya Pelaksanaan Rapat -

Rapat Koordinasi dan Konsultasi di

Luar Daerah

50 Kali 100% 100,00% BKPSDM Sekretariat

4.05.4.05.01.02 Program Peningkatan Sarana dan Prasarana AparaturTerlaksananya Peningkatan Sarana

dan Prasarana Aparatur

12 4.05.4.05.01.02.42 Rehabilitasi Sedang/Berat Gedung Kantor 204.551.500 204.551.500 100% 204.124.000 99,79%Terlaksananya Rehabilitasi

Sedang/Berat Gedung Kantor100% 99,79% BKPSDM Sekretariat

4.05.4.05.01.04 Program Fasilitasi Pindah/Purna Tugas PNS

13 4.05.4.05.01.04.01 Pemulangan Pegawai yang Pensiun 133.680.000 133.680.000 100,00% 133.680.000 100,00%Terlaksananya Pemulangan Pegawai

yang Pensiun50 Orang 100,00% 100,00% BKPSDM Bidang MPI

14 4.05.4.05.01.04.03 Pemindahan Tugas PNS 51.310.000 51.310.000 100,00% 51.310.000 100,00%Terlaksananya Pemindahan Tugas

PNS500 Orang 100,00% 100,00% BKPSDM Bidang MPI

4.05.4.05.01.05 Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya AparaturTerlaksananya Peningkatan

Kapasitas Sumber Daya Aparatur

15 4.05.4.05.01.05.03 Bimbingan Teknis Implementasi Peraturan Perundang - Undangan 144.640.000 144.640.000 100,00% 144.640.000 100,00%

Terlaksananya Bimbingan Teknis

Implementasi Peraturan Perundang -

Undangan

1 Laporan 100,00% 100,00% BKPSDM Bidang PKA

4.05.4.05.01.17Program Peningkatan dan Pengembangan Pengelolaan Keuangan

Daerah

Terlaksananya Peningkatan dan

Pengembangan Pengelolaan

Keuangan Daerah

16 4.05.4.05.01.17.29 Monitoring, Evaluasi dan Pelaporan Aset Daerah 10.650.000 10.650.000 100,00% 10.650.000 100,00% Tersedianya Data Aset bagi OPD 4 Laporan 0% 100,00% BKPSDM Sekretariat

4.05.4.05.01.22Program Penataan dan Penyempurnaan Kebijakan Sistem dan

Prosedur Pengawasan

Terlaksananya Penataan dan

Penyempurnaan Kebijakan Sistem

dan Prosedur Pengawasan

17 4.05.4.05.01.22.03 Penyusunan Laporan Harta Kekayaan Pejabat Negara 47.530.000 47.530.000 100,00% 47.506.800 99,95%Tersusunnya Data/Laporan Harta

Kekayaan Pejabat Negara100 Dokumen 100,00% 99,95% BKPSDM Bidang PKA

4.05.4.05.01.29 Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya AparaturTerlaksananya Peningkatan

Kapasitas Sumber Daya Aparatur

18 4.05.4.05.01.29.01 Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan bagi Calon PNS Daerah 96.940.000 96.940.000 100,00% 95.525.000 98,54%

Terlaksananya Pendidikan dan

Pelatihan Prajabatan bagi Calon PNS

Daerah

50 Orang 100,00% 98,54% BKPSDM Bidang PKA


Anggaran Kas

Indikator Kinerja Keluaran (Output)

Lokasi

S (%)R

Narasi S (%) R (&)

Penyerapan

Instansi

Satuan Penanggung

Rp % (Unit) Jawab

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

4.05.4.05.01.30 Program Pembinaan dan Pengembangan AparaturTerlaksananya Pembinaan dan

Pengembangan Aparatur

19 4.05.4.05.01.30.01 Penyusunan Rencana Pembinaan Karir PNS 92.180.000 92.180.000 100,00% 67.999.500 73,77%Tersusunnya Rencana Pembinaan

Karir PNS100,00% 73,77% BKPSDM Bidang PKA

20 4.05.4.05.01.30.02 Seleksi Penerimaan Calon PNS 509.160.000 509.160.000 100,00% 470.109.800 92,33%Terlaksananya Seleksi Penerimaan

Calon PNS150 CPNS 100,00% 92,33% BKPSDM Bidang MPI

21 4.05.4.05.01.30.05 Pembangunan/Pengembangan Sistem Informasi Kepegawaian Daerah 87.430.000 87.430.000 100,00% 70.000.000 80,06%

Terlaksananya

Pembangunan/Pengembangan Sistem

Informasi Kepegawaian Daerah

3200 PNS 100,00% 80,06% BKPSDM Bidang PKA

22 4.05.4.05.01.30.08 Pemberian Penghargaan bagi PNS yang Berprestasi 49.580.000 49.580.000 100,00% 49.580.000 100,00%

Terlaksananya Pemberian

Penghargaan bagi PNS yang

Berprestasi


23 4.05.4.05.01.30.09 Proses Penanganan Kasus - Kasus Pelanggaran Disiplin PNS 84.430.000 84.430.000 100,00% 81.317.000 96,31%Terselesaikannya Kasus - Kasus

Pelanggaran Disiplin PNS50 Laporan 100,00% 96,31% BKPSDM Bidang PKA

24 4.05.4.05.01.30.11 Pemberian Bantuan Tugas Belajar dan Ikatan Dinas 391.460.000 391.460.000 100,00% 360.327.600 92,05%Terlaksananya Pemberian Bantuan

Tugas Belajar dan Ikatan Dinas100,00% 92,05% BKPSDM Bidang PKA

25 4.05.4.05.01.30.12 Pemberian Bantuan Penyelenggaraan Penerimaan Praja IPDN 38.910.000 38.910.000 100,00% 38.609.000 99,23%

Terlaksananya Pemberian Bantuan

Penyelenggaraan Penerimaan Praja

IPDN


26 4.05.4.05.01.30.18 Penyelesaian NIP CPNS, Data Base dan Sekretaris Desa 73.500.000 73.500.000 100,00% - 0,00%Terselesaikannya NIP CPNS, Data

Base dan Sekretaris Desa150 Orang 100,00% 0,00% BKPSDM Bidang MPI

27 4.05.4.05.01.30.20 Pengambilan Sumpah dan Janji PNS 65.040.000 65.040.000 100,00% 61.040.000 93,85%Terlaksananya Pengambilan Sumpah

dan Janji PNS150 Orang 100,00% 93,85% BKPSDM Sekretariat

28 4.05.4.05.01.30.24 Penyelesaian Administrasi CPNS Menjadi PNS 23.360.000 23.360.000 100,00% 23.360.000 100,00%Terselesaikannya Administrasi CPNS

Menjadi PNS39 Orang 100,00% 100,00% BKPSDM Bidang MPI

29 4.05.4.05.01.30.26 Proses Penyelesaian TASPEN, KARPEG dan KARIS/KARSU 61.530.000 61.530.000 100,00% 61.530.000 100,00%

Terselesaikannya Proses Pembuatan

TASPEN, KARPEG dan

KARIS/KARSU

500 Lembar 100,00% 100,00% BKPSDM Bidang PKA

30 4.05.4.05.01.30.27 Penyelesaian Administrasi Kenaikan Pangkat PNS 80.100.000 80.100.000 100,00% 80.100.000 100,00%Terlaksananya Administrasi Kenaikan

Pangkat PNS500 Orang 100,00% 100,00% BKPSDM Bidang MPI

31 4.05.4.05.01.30.31 Penyusunan Formasi Pegawai 97.950.000 97.950.000 100,00% 97.950.000 100,00%Terlaksananya Penyusunan Formasi

Pegawai3 Dokumen 100,00% 100,00% BKPSDM Bidang MPI


Anggaran Kas


Lokasi

S (%)R

Narasi S (%) R (&)

Penyerapan

Instansi

Satuan Penanggung

Rp % (Unit) Jawab

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

32 4.05.4.05.01.30.32 Proses Penyelesaian Kenaikan Gaji Berkala 54.000.000 54.000.000 100,00% 54.000.000 100,00%Terlaksanakannya Proses

Penyelesaian Kenaikan Gaji Berkala1500 Orang 100,00% 100,00% BKPSDM Sekretariat

33 4.05.4.05.01.30.33 Pemukhtahiran Data Pegawai 37.760.000 37.760.000 100,00% 37.760.000 100,00%Terlaksanakannya Pemukhtahiran

Data Pegawai50 SKPD 100,00% 100,00% BKPSDM Bidang MPI

34 4.05.4.05.01.30.35 Seleksi Terbuka Jabatan Tinggi Pratama 396.970.000 396.970.000 100,00% 368.570.000 92,85%Terlaksanakannya Seleksi Terbuka

Jabatan Tinggi Pratama11 Orang 100,00% 92,85% BKPSDM Bidang MPI

3.885.360.000 3.885.360.000 100,00% 3.645.299.572 93,82%

Tubei, Desember 2018

Kepala

H. GUNTUR, S. Sos

NIP. 19730813 199402 1 005


Anggaran Kas


Lokasi

S (%)R

Narasi S (%) R (&)

Penyerapan

LAMPIRAN PERATURAN BUPATI KABUPATEN LEBONG

Nomor : 36 Tahun 2016 : 36 Tahun 2016

Tanggal : 22 Desember 2016 : 22 Desember 2016

STRUKTUR ORGANISASIBADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIAPer Maret 2018

BUPATI LEBONG

H. ROSJONSYAH

AGUSWANDA, S.Sos

Penata Muda Tingkat I (III/b)

NIP. 197101012006041010

SUB BIDANG MUTASI,

PENGADAAN DAN

PEMBERHENTIAN

SUB BIDANG DATA

INFORMASI DAN

PENGEMBANGAN ASN

YUDI PRANATA, S.Sos

Penata (III/c)

NIP. 198608072006041004

RAHMAT AIDUL ADHA, S.Sos

Penata Muda Tingkat I (III/b)

NIP. 198303162007011004

SUB BIDANG PENDIDIKAN

DAN PELATIHAN

WINCE DAMAYANTI, S.Kom

Penata Tk. I (III/d)

NIP. 198109252008042001

NIP. 197905262011011001

SUB BIDANG PENILAIAN

EVALUASI DAN KINERJA

APARATUR

SYAFRIDA YANTI, SE

Penata (III/c)

NIP. 198003032005022003

SUB BIDANG

PENGEMBANGAN

KOMPETENSI, DISIPLIN DAN

PENGHARGAAN

RIA PUSPITA, S.IP

Penata (III/c)

NIP. 198310212008042002

SUB BIDANG KEPANGKATAN,

PENGEMBANGAN KARIER

DAN PROMOSI

APEDO IRMAN BANGSAWAN, SH

SUB BAGIAN PERENCANAAN

DAN KEUANGAN

A. ROPIK, S.Sos

Penata (III/c)

BIDANG MUTASI, PENGADAAN

DAN INFORMASI

NIP. 196806091994031004

SUB BAGIAN UMUM DAN

KEPEGAWAIAN

HARI SUBAGIO, S.Kom


NIP. 198208202006041009

BIDANG PENGEMBANGAN

DAN KINERJA APARATUR

KEPALA BADAN

H. GUNTUR, S.Sos

Pembina Tk. I (IV/b)

NIP. 197308131994021005

JABATAN FUNGSIONAL

U P T D


NIP. 197710062009031001

SEKRETARIS BADAN

M. RONALDI, S.Pd

Pembina Tk. I (IV/b)

: BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN : LEBONG

SATUAN KERJA : BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROPINSI : BENGKULU

NO. KODE LOKASI : 12 06 08 00 14 00 00 00 00

Ukuran

No.Sertifikat Asal/Cara Tahun Barang/ Harga Satuan Keadaan

No. Pabrik Perolehan Beli/ kontruksi (Perolehan) Barang Nilai

No. Chasis Bahan Barang Perolehan (P,S,D) (Rp) (B/KB/RB) (Rp)

No. Mesin

1 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

1. Tanah

1 01 01 11 04 01 01 01 Tanah Bangunan Kantor Pemerintah - - Baik - - 7.648 75.000 Baik 1 573.600.000 Jl. Komplek Perkantoran

Pemda Jalur II

11. Bangunan Gedung

2 03 11 01 01 01 03 11 Bangunan Gedung Kantor Permanen Permanen - Beton - 2008 494 - Baik 1 783.500.000 Bangunan Kantor

3 03 11 01 01 04 03 11 Lain-lain Permanen - Kayu - 2008 45 - Baik 1 9.600.000 Parkir

02. Alat-alat Besar

03. Alat-alat Angkutan

4 02 03 01 02 04 02 03 Mini Bus (Penumpang 14 Org Kebwh) Isuzu Panther - Besi - 2006 - - KB 1 152.000.000 Sekretaris BKPSDM

5 02 03 01 05 01 02 03 Sepeda Motor Kanzen - Besi - 2007 - - KB 1 10.082.000 Bahrullazi, SE Ybs Mutasi ke BP4K

06. Alat-alat Kantor & Rumah Tangga

6 02 06 02 01 61 02 06 Meja 1 Biro - - Kayu APBD 2008 - - B 1 1.100.000 Ruang Kepala

7 02 06 02 01 04 02 06 Meja Kayu - - Kayu APBD 2008 - - B 1 409.000 Ruang Kepala

8 02 06 02 01 30 02 06 Kursi Kerja Kepala - - Besi APBD 2008 - - B 1 1.350.000 Ruang Kepala

9 02 06 02 01 05 02 06 Kursi Besi - - Besi APBD 2008 - - B 2 350.000 Ruang Kepala

10 02 06 02 01 01 02 06 Lemari Kayu - - Kayu APBD 2008 - - B 2 2.500.000 Ruang Kepala

11 02 06 02 01 28 02 06 Kursi Tamu - - Jati APBD 2008 - - B 1 2.500.000 Ruang Kepala

12 02 06 02 01 61 02 06 Rak Handuk - - Kayu Swadaya 2008 - - RB 1 150.000 Ruang Kepala

13 02 06 02 01 61 02 06 Karpet Hijau - - Swadaya 2008 - - RB 1 150.000 Ruang Kepala

14 02 06 02 06 29 02 06 Gambar Presiden/Wakil Presiden - - Kayu Swadaya 2008 - - B 2 136.000 Ruang Kepala

15 02 06 02 06 28 02 06 Lambang Garuda Pancasila - - Kayu Swadaya 2008 - - B 1 68.000 Ruang Kepala

16 02 06 02 01 61 02 06 Meja 1 Biro - - Kayu APBD 2007 - - B 1 1.000.000 Ruang Sekretariat

17 02 06 02 01 48 02 06 Meja 1/2 Biro - - Kayu APBD 2008 - - 7 B 1 RB 8 5.088.000 Ruang Sekretariat

18 02 06 02 01 30 02 06 Kursi Putar Sandaran Tinggi - - Besi APBD 2008 - - KB 1 1.000.000 Ruang Sekretariat

19 02 06 02 01 34 02 06 Kursi Lipat Chitose - Stainles APBD 2008 - - B 9 2.043.000 Ruang Sekretariat

20 02 06 02 01 01 02 06 Lemari Kayu - - Kayu APBD 2008 - - B 1 773.000 Ruang Sekretariat

21 02 06 02 01 61 02 06 Rak Arsip - - Kayu APBD 2008 - - RB 1 1.300.000 Ruang Sekretariat

22 02 06 03 02 01 02 06 Komputer View Sonic - Fiber APBD 2008 - - RB 1 6.364.000 Ruang Sekretariat

23 02 06 02 01 19 02 06 Meja Panjang - - Kayu APBD 2008 - - KB 1 350.000 Ruang Sekretariat

24 02 06 02 01 61 02 06 Rak Buku - - Kayu APBD 2008 - - B 1 500.000 Ruang Sekretariat

25 02 06 01 04 05 02 06 Filling Kayu - - Kayu APBD 2008 - - B 1 450.000 Ruang Sekretariat

26 02 06 01 05 01 02 06 Papan Daftar - - Kayu APBD 2008 - - B 1 250.000 Ruang Sekretariat

27 02 06 02 06 50 02 06 Active Speaker - - Kayu APBD 2008 - - RB 1 300.000 Ruang Sekretariat

28 02 06 01 05 08 02 06 Papan Tulis - - Kayu APBD 2008 - - B 1 273.000 Ruang Sekretariat

29 02 06 02 06 28 02 06 Lambang Garuda Pancasila - - Kayu APBD 2008 - - B 1 68.000 Ruang Sekretariat

30 02 06 02 01 61 02 06 Meja 1 Biro - - Kayu APBD 2007 - - B 1 1.000.000 Bidang Dokumentasi

31 02 06 02 01 48 02 06 Meja 1/2 Biro - - Kayu APBD 2008 - - B 7 4.452.000 Bidang Dokumentasi

32 02 06 02 01 34 02 06 Kursi Lipat Chitose - Stainles APBD 2008 - - B 8 1.816.000 Bidang Dokumentasi

33 02 06 02 01 06 02 06 Kursi Kayu - - Kayu APBD 2007 - - RB 1 200.000 Bidang Dokumentasi

34 02 06 01 04 03 02 06 Rak Kayu - - Kayu APBD 2008 - - B 2 1.182.000 Bidang Dokumentasi

35 02 06 03 02 01 02 06 Komputer Acer - Fiber APBD 2008 - - B 1 6.364.000 Bidang Dokumentasi

36 02 06 01 04 01 02 06 Lemari Besi - - Besi APBD 2008 - - B 2 2.728.000 Bidang Dokumentasi

01

02

01

02

01

01

01

01

07

08

01

01

01

01

01

01

01

01

09

01

09

01

02

02

01

01

01

02

01

01

01

01

01

01

01

01

Bidang ter Barang TypeBarang

2 3 4 5

UrutKode

Kode

Nama/Jenis Merk/ KeteranganGol / RegisBarang

Barang

BUKU INVENTARIS INTRA KOMPATABELBARANG MILIK PEMERINTAH KABUPATEN LEBONG

SKPD

N o m o r SPESIFIKASI BARANG JUMLAH

LAPORAN AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (...

Documents

Transcript of LAPORAN AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (...