Kode Etik Akuntansi Manajemen

8/18/2019 Kode Etik Akuntansi Manajemen

1/10

KODE ETIK AKUNTANSI MANAJEMEN

Kode Etik merupakan suatu pedoman bagi seseorang dalam menjalankan

profesinya secara profesional. Kode etik mengatur seseorang dalam besikap dan

berperilaku secara etis didalam suatu organisasi profesi tersebut. Perilaku etis

melibatkan pemilihan tindakan-tindakan yang benar dan sesuai serta tepat. Tingkah

laku kita mungkin benar atau salah; sesuai atau menyimpang; dan keputusan yang kita

buat dapat adil atau berat sebelah. Orang sering berbeda pandangan terhadap arti

istilah etis; tatapi tampaknya terdapat suatu prinsip umum yang mendasari semua

sistem etika. Prinsip ini diekspresikan oleh keyakinan bahwa setiap anggota kelompok

mempunyai tanggung jawab untuk kebaikan anggota lainnya. Keinginan untuk

berkorban demi kebaikan kelompoknya merupakan inti dari tindakan yang etis.

da sepuluh nilai inti yang diidentifikasi menghasilkan prinsip-prinsip yang

melukiskan benar dan salah dalam kerangka umum. !epuluh nilai tersebut adalah "

1. Kejujuran #honesty$

2. %ntegritas #integrity$

3. &emegang janji #promise keeping$4. Kesetiaan #fidelity$

5. Keadilan #fairness$

6. Kepedulian terhadap sesama #caring for others$

7. Penghargaan kepada orang lain #respect for others$

8. Kewarganegaraan yang bertanggung jawab #responsible citi'enship$

9. Pencapaian kesempurnaan #pursuit of e(cellence$

10. kuntabilitas #accountibility$

%& #%nstitute of &anagement ccountants$ mengeluarkan suatu pernyataan

yang menguraikan tentang standar perilakuk etis akuntan manajemen. kuntan

manajemen tidak akan melakukan tindakan-tindakan yang bertentangan denganstandar ini atau mereka tidak akan menerima pelaksanaan tindakan-tindakan tersebut

dari orang lain dalam organisasi mereka.

Standar etika akuntan manajemen, yaitu :

1. Competence kompeten!i"

rtinya dia harus memelihara pengetahuan dan keahlian yang sepantasnya)

mengikuti hukum) peraturan dan standar teknis) dan membuat laporan yang jelas

dan lengkap berdasarkan informasi yang dapat dipercaya dan rele*an.

a) Pengetahuan Profesional adalah menunjukkan tingkat mahir keahlian profesional

dalam pengetahuan akuntansi agar menjaga tetap terkini dengan perkembangandan tren. Pengetahuan dan kemampuan untuk menggunakan teknologi informasi

yang berlaku dan sistem untuk memenuhi kebutuhan pekerjaan.

b) Keuangan monitoring dan analisis adalah memantau dan mengumpulkan data

untuk menilai akurasi dan integritas kuat dalam menganalisis data yang bertujuan

untuk memastikan kepatuhan dengan standar yang berlaku dengan peraturan dan

sistem pengendalian internal) menafsirkan dan menge*aluasi hasil guna

mempersiapkan dokumentasi dan membuat laporan keuangan dan+atau presentasi.

c) Pengambilan keputusan adalah penggunaan pendekatan yang efektif untuk

memilih tindakan atau mengembangkan solusi yang sesuai untuk mencapai

kesimpulan) mengambil tindakan yang konsisten dengan fakta-fakta yangtersedia.


2/10

d) Pengawasan adalah menunjukkan sifat disiplin) menetapkan standar kinerja dan

menge*aluasi kinerja dari karyawan untuk mempertahankan tenaga kerja yang

beragam untuk mengelola dan memastikan kepatuhan dengan sumber daya

manusia kebijakan dan prosedur) memantau dan menilai pekerjaan dengan

memberikan umpan balik) memberikan teknis pengawasan) mengembangkan

pengetahuan) keterampilan dan kemampuan karyawan; rencana dan dukungan

karyawan di peluang pengembangan karir.

e) Komunikasi dan keterampilan interpersonal adalah menyampaikan informasi

kepada perorangan atau kelompok dengan memberikan presentasi yang cocok

untuk karakteristik dan kebutuhan penonton) menyampaikan informasi secara

lisan atau secara tertulis kepada indi*idu atau kelompok untuk memastikan

bahwa mereka mengerti informasi dan pesan serta mendengarkan dan merespons

dengan tepat kepada orang lain. Kemampuan untuk membangun hubungan kerja

yang efektif yang mendorong keberhasilan organisasi.

uditor harus menjaga kemampuan dan pengetahuan profesional mereka pada

tingkatan yang cukup tinggi dan tekun dalam mengaplikasikannya ketikamemberikan jasanya) diantaranya menjaga tingkat kompetensi profesional)

melaksanakan tugas profesional yang sesuai dengan hukum dan menyediakan

laporan yang lengkap dan transparan.

Akuntan manajemen #ertan$$un$ ja%a# untuk :

1. &enjaga tingkat kompetensi profesional yang diperlukan dengan terus

menerus mengembangkan pengetahuan dan keahliannya

2. &elakukan tugas-tugas profesionalnya sesuai dengan hukum) peraturan) dan

standar teknis yang berlaku

3. &enyusun laporan dan rekomendasi yang lengkat serta jelas setelah

melakukan analisis yang benar terhadap informasi yang rele*an dan dapatdipercaya

2. Con&identia'ity kera(a!iaan"

Kerahasian harus terdefinisi dengan baik) dan prosedur untuk menjaga

kerahasiaan informasi harus diterapkan secara berhati-hati) khususnya untuk

komputer yang bersifat standalone atau tidak terhubung ke jaringan. spek

penting dari kerahasiaan adalah pengidentifikasian atau otentikasi

terhadap user. %dentifikasi positif dari setiap user sangat penting untuk

memastikan efekti*itas dari kebijakan yang menentukan siapa saja yang berhak

untuk mengakses data tertentu.

uditor harus dapat menghormati dan menghargai kerahasiaan informasi yangdiperoleh dari pekerjaan dan hubungan profesionalnya) diantaranya meliputi

menahan diri supaya tidak menyingkap informasi rahasia) menginformasikan

pada bawahan #subordinat$ dengan memperhatikan kerahasiaan informasi)

menahan diri dari penggunaan informasi rahasia yang diperoleh.

Akuntan manajemen #ertan$$un ja%a# untuk :

,. &enahan diri untuk tidak mengungkapkan tanpa ijin informasi rahasia

berkenaan dengan tugas-tugasnya) kecuali diharuskan secara hukum

. &emberitahu bawahan seperlunya kerahasiaan dari informasi yang berkenaan

dengan tugas-tugasnya dan memonitor akti*itas mereka untuk menjaga

kerahasiaan tersebut


3/10

. &enahan diri dari penggunaan informasi rahasia yang berkaitan dengan

tugas-tugasnya untuk tujuan tidak etis dan sah baik secara pribadi maupun

melalui pihak ketiga

)* Inte$rity inte$rita!"

%ntegritas (integrity) adalah perlindungan terhadap sistem dari perubahan yang

tidak terotorisasi) baik secara sengaja maupun secara tidak sengaja.

uditor harus jujur dan bersikap adil serta dapat dipercaya dalam hubungan

profesionalnya. &eliputi menghindari konflik kepentingan yang tersirat maupun

tersurat) menahan diri dari akti*itas yang akan menghambat kemampuan)

menolak hadiah) bantuan) atau keramahan yang akan mempengaruhi segala

macam tindakan dalam pekerjaan) mengetahui dan mengkomunikasikan batas-

batas profesionalitas) mengkomunikasikan informasi yang baik maupun tidak

baik) menghindarkan diri dalam keikutsertaan atau membantu kegiatan yang akan

mencemarkan nama baik profesi.


1. &enghindari konflik kepentingan aktual atau terlihat nyata dan mengingatkansemua pihak terhadap potensi konflik

2. &enahan diri dari keterlibatan berbagai akti*itas yang akan menimbulkan

kecurigaan terhadap kemampuan mereka untuk melakukan tugasnya secara

etis

3. &enolak pemberian) penghargaan) dan keramah-tamahan yang dapat

mempengaruhi mereka dalam bertugas

4. &enahan diri untuk tidak melakukian penggerogotan terhadap legitimasi

organisasi dan tujuan-tujuan etis) baik secara pasif maupun aktif

5. &engenali dan mengkomunikasikan berbagai batasan profesional atau

kendala lainnya yang akan menghalangi munculnya penilaian yang bertanggung jawab atau kinerja sukses dari suatu akti*itas

6. &engkomunikasikan informasi yang baik atau buruk dan penilaian atau opini

profesional

7. &enahan diri dari keterlibatan dalam akti*itas yang merugikan profesi

4. O#jecti+e o& Mana$ement Accountant Tujuan dari Akuntan!i Manajemen"

Tujuan dari kuntansi &anajemen adalah profesi yang melibatkan bermitra

dalam keputusan manajemen membuat) merancang perencanaan dan kinerja

sistem manajemen) dan menyediakan keahlian dalam melalui laporan keuangan

dan kontrol untuk membantu manajemen dalam perumusan dan implementasistrategi organisasi*

uditor tidak boleh berkompromi mengenai penilaian profesionalnya

karenadisebabkan prasangka) konflik kepentingan dan terpengaruh orang lain)

seperti memberitahukan informasi dengan wajar dan objektif dan

mengungkapkan sepenuhnya informasi rele*an.


1. &engkomunikasikan informasi dengan adil dan objektif

2. &engungkapkan semua informasi rele*an yang dapat diharapkan

mempengaruhi pemahaman pengguna terhadap laporan) komentar) dan

rekomendasi yang dikeluarkan5. (i!t'e #'o%in$


4/10

&erupakan Tindakan yang dilakukan seorang atau beberapa karyawan untuk

membocorkan kecurangan perusahaan kepada pihak lain. &oti*asi utamanya

adalah moral. /histle blowing sering disamakan begitu saja dengan membuka

rahasia perusahaan.

(i!t'e #'o%in$ di#a$i menjadi dua yaitu :

1. /histle 0lowing internal) yaitu kecurangan dilaporkan kepada pimpinan

perusahaan tertinggi) pemimpin yang diberi tahu harus bersikap netral dan

bijak) loyalitas moral bukan tertuju pada orang) lembaga) otoritas) kedudukan)

melainkan pada nilai moral" keadilan) ketulusan) kejujuran) dan dengan

demikian bukan karyawan yang harus selalu loyal dan setia pada pemimpin

melainkan sejauh mana pimpinan atau perusahaan bertindak sesuai moral

2. /histle 0lowing eksternal) yaitu membocorkan kecurangan perusahaan

kepada pihak luar seperti masyarakat karena kecurangan itu merugikan

masyarakat) moti*asi utamanya adalah mencegah kerugian bagi banyak

orang) yang perlu diperhatikan adalah langkah yang tepat sebelum

membocorkan kecurangan terebut ke masyarakat) untuk membangun iklim bisnis yang baik dan etis memang dibutuhkan perangkat legal yang adil dan

baik.

-* Creati+e Accountin$ Akuntan!i kreati&"

1reati*e ccounting adalah praktek akuntansi yang mengikuti peraturan dan

undang-undang yang diperlukan) tetapi menyimpang dari standar apa yang

mereka berniat untuk menyelesaikan. kuntansi kreatif memanfaatkan pada celah

di standar akuntansi untuk memerankan palsu citra yang lebih baik perusahaan.

!emua proses dimana beberapa pihak menggunakan kemampuan pemahaman

pengetahuan akuntansi #termasuk di dalamnya standar) teknik) dll$ dan

menggunakannya untuk memanipulasi pelaporan keuangan.1reati*e accounting melibatkan begitu banyak manipulasi) penipuan)

penyajian laporan keuangan yang tidak benar) seperti permainan pembukuan

#memilih penggunaan metode alokasi) mempercepat atan menunda pengakuan

atas suatu transasksi dalam suatu periode ke periode yang lain$.

7. .raud kecuran$an"

Kecurangan (Fraud) sebagai suatu tindak kesengajaan untuk menggunakan

sumber daya perusahaan secara tidak wajar dan salah menyajikan fakta untuk

memperoleh keuntungan pribadi. 2alam bahasa yang lebih

sederhana) fraud adalah penipuan yang disengaja. 3al ini termasuk berbohong)

menipu) menggelapkan dan mencuri. 4ang dimaksud dengan penggelapan disiniadalah merubah asset+kekayaan perusahaan yang dipercayakan kepadanya secara

tidak wajar untuk kepentingan dirinya. Fraud dapat dilakukan oleh seseorang dari

dalam maupun dari luar perusahaan. Fraud umumnya dilakukan oleh orang

dalam perusahaan #internal fraud $ yang mengetahui kebijakan dan prosedur

perusahaan.

&engingat adanya pengendalian #control) yang diterapkan secara ketat oleh

hampir semua perusahaan untuk menjaga asetnya) membuat pihak luar sukar

untuk melakukan pencurian. Internal fraud terdiri dari #dua$ kategori

yaitu Employee fraud yang dilakukan oleh seseorang atau kelompok orang untuk

memperoleh keuntungan finansial pribadi maupun kelompok dan Fraudulent financial reporting.


5/10

Fraudulent financial reporting adalah perilaku yang disengaja atau ceroboh)

baik dengan tindakan atau penghapusan) yang menghasilkan laporan keuangan

yang menyesatkan #bias$. Fraudulent financial reporting yang terjadi disuatu

perusahaan memerlukan perhatian khusus dari auditor independen.

/enye#a# fraudulent financial reporting umumnya ) ti$a" (a' :

1. &anipulasi) falsifikasi) alterasi atas catatan akuntansi dan dokumen pendukung

atas laporan keuangan yang disajikan

2. !alah penyajian #misrepresentation$ atau kesalahan informasi yang signifikan

dalam laporan keuangan

3. !alah penerapan #misapplication$ dari prinsip akuntansi yang berhubungan

dengan jumlah) klasifikasi) penyajian # presentation$ dan pengungkapan

#disclosure).

Fraudulent financial reporting juga dapat disebabkan adanya kolusi antara

manajemen dengan auditor independen. !alah satu upaya untuk mencegah adanya

kolusi tersbut) maka perlu dilakukan rotasi auditor independen dalam melakukan

audit suatu perusahaan.Proses fraud biasanya terdiri dari macam) yaitu pencurian #theft) dari

sesuatu yang berharga #cash, inventory, tools, supplies, equipment atau data$)

kon*ersi #conversion$ asset yang dicuri kedalam cash dan pengelabuhan +

penutupan #concealment $ tindakan kriminal agar tidak dapat terdeteksi.

5nsur-unsur fraud antara lain sekurang-kurangnya melibatkan dua pihak

#collussion$) tindakan penggelapan+penghilangan atau false

representation dilakukan dengan sengaja) menimbulkan kerugian nyata atau

potensial atas tindakan pelaku fraud. &eskipun perusahaan secara hukum dapat

menuntut pelaku fraud) ternyata tidak mudah usaha untuk menangkap para

pelaku fraud) mengingat pembuktiannya relatif sulit.Jeni!0jeni! &raud, yaitu :

1. Pemalsuan # Falsification$ data dan tuntutan palsu #illegal act $. 3al ini terjadi

manakala seseorang secara sadar dan sengaja memalsukan suatu fakta)

laporan) penyajian atau klaim yang mengakibatkan kerugian keuangan atau

ekonomi dari para pihak yang menerima laporan atau data palsu tersebut.

2. Penggelapan kas #embezzlement cash), pencurian persediaan+aset #Theft of

inventory asset) dan kesalahan # false$ atau misleading catatan dan dokumen.

Penggelapan kas adalah kecurangan dalam pengalihan hak milik perorangan

yang dilakukan oleh seseorang yang mempunyai hak milik itu di mana

pemilikan diperoleh dari suatu hubungan kepercayaan.3. Kecurangan Komputer #!omputer fraud $ meliputi tindakan ilegal yang mana

pengetahuan tentang teknologi komputer adalah esensial untuk perpetration,

investigation atau prosecution. 2engan menggunakan sebuah komputer

seorang fraud perpetrator dapat mencuri lebih banyak dalam waktu lebih

singkat dengan usaha yang lebih kecil. Pelaku fraud telah menggunakan

berbagai metode untuk melakukan !omputer fraud .

Kecurangan pelaporan keuangan biasanya dilakukan karena dorongan dan

ekspektasi terhadap prestasi pengubahan terhadap catatan akuntansi atau

dokumen pendukung yang merupakan sumber penyajian kerja manajemen. !alah

saji yang timbul karena kecurangan terhadap pelaporan keuangan lebih dikenaldengan istilah irregularities #ketidakberesan$. 0entuk kecurangan seperti ini


6/10

seringkali dinamakan kecurangan manajemen #management fraud$) misalnya

berupa manipulasi) pemalsuan) atau laporan keuangan. Kesengajaan dalam salah

menyajikan atau sengaja menghilangkan #intentional omissions$ suatu transaksi)

kejadian) atau informasi penting dari laporan keuangan.

Karakteri!tik Kecuran$an :

a. Oleh pihak perusahaan) yaitu "

• &anajemen untuk kepentingan perusahaan) yaitu salah saji yang timbul

karena kecurangan pelaporan keuangan #misstatements arising from

fraudulent financial reporting $.

• Pegawai untuk keuntungan indi*idu) yaitu salah saji yang berupa

penyalahgunaan akti*a #misstatements arising from misappropriation of

assets$.

b. Oleh pihak di luar perusahaan) yaitu pelanggan) mitra usaha) dan pihak asing

yang dapat menimbulkan kerugian bagi perusahaan.

.aktor /emicu Fraud :

1. "reed #keserakahan$2. #pportunity #kesempatan$

3. $eed #kebutuhan$

4. E%posure #pengungkapan$

6aktor "reed dan $eed merupakan faktor yang berhubungan dengan

indi*idu pelaku kecurangan #disebut juga faktor indi*idual$. !edangkan

faktor #pportunity dan E%posure merupakan faktor yang berhubungan dengan

organisasi sebagai korban perbuatan kecurangan #disebut juga faktor

generik+umum$.

a. Fa&tor generic

• Kesempatan #opportunity$ untuk melakukan kecurangan tergantung padakedudukan pelaku terhadap objek kecurangan. Kesempatan untuk

melakukan kecurangan selalu ada pada setiap kedudukan. 7amun) ada

yang mempunyai kesempatan besar dan ada yang kecil. !ecara umum

manajemen suatu organisasi+perusahaan mempunyai kesempatan yang

lebih besar untuk melakukan kecurangan daripada karyawan

• Pengungkapan #e%posure$ suatu kecurangan belum menjamin tidak

terulangnya kecurangan tersebut baik oleh pelaku yang sama maupun oleh

pelaku yang lain. Oleh karena itu) setiap pelaku kecurangan seharusnya

dikenakan sanksi apabila perbuatannya terungkap.

b. Fa&tor individu• &oral) faktor ini berhubungan dengan keserakahan # greed $.

• &oti*asi) faktor ini berhubungan dengan kebutuhan #need $) yang lebih

cenderung berhubungan dengan pandangan+pikiran dan keperluan

pegawai+pejabat yang terkait dengan aset yang dimiliki

perusahaan+instansi+organisasi tempat ia bekerja. !elain itu tekanan

# pressure$ yang dihadapi dalam bekerja dapat menyebabkan orang yang

jujur mempunyai motif untuk melakukan kecurangan

1eja'a Adanya Fraud :

Fraud #Kecurangan$ yang dilakukan oleh manajemen umumnya lebih sulit

ditemukan dibandingkan dengan yang dilakukan oleh karyawan. Oleh karena itu)


7/10

perlu diketahui gejala yang menunjukkan adanya kecurangan tersebut) adapun

gejala tersebut adalah "

1. "e'ala &ecurangan pada mana'emen

• Ketidakcocokan diantara manajemen puncak

• &oral dan moti*asi karyawan rendah

• 2epartemen akuntansi kekurangan staf

• Tingkat komplain yang tinggi terhadap organisasi+perusahaan dari pihak

konsumen) pemasok) atau badan otoritas

• Kekurangan kas secara tidak teratur dan tidak terantisipasi

• Penjualan+laba menurun sementara itu utang dan piutang dagang

meningkat

• Perusahaan mengambil kredit sampai batas maksimal untuk jangka waktu

yang lama

• Terdapat kelebihan persediaan yang signifikan

• Terdapat peningkatan jumlah ayat jurnal penyesuaian pada akhir tahun

buku2. "e'ala &ecurangan pada &aryaanpegaai

• Pembuatan ayat jurnal penyesuaian tanpa otorisasi manajemen dan tanpa

perincian+penjelasan pendukung

• Pengeluaran tanpa dokumen pendukung

• Pencatatan yang salah+tidak akurat pada buku jurnal+besar

• Penghancuran) penghilangan) pengrusakan dokumen pendukung

pembayaran

• Kekurangan barang yang diterima

• Kemahalan harga barang yang dibeli

• 6aktur ganda• Penggantian mutu barang

/ence$a(an dan /endetek!ian .raud :

2alam mencegah dan mendeteksi serta menangani fraud sebenarnya ada

beberapa pihak yang terkait" yaitu akuntan #baik sebagai auditor internal) auditor

eksternal) atau auditor forensik$ dan manajemen perusahaan.

1. !orporate "overnance dilakukan oleh manajemen yang dirancang dalam

rangka mengeliminasi atau setidaknya menekan kemungkinan

terjadinya fraud . !orporate governance meliputi budaya perusahaan)

kebijakan-kebijakan) dan pendelegasian wewenang.

2. Transaction *evel !ontrol +rocess yang dilakukan oleh auditor internal) pada dasarnya adalah proses yang lebih bersifat pre*entif dan pengendalian

yang bertujuan untuk memastikan bahwa hanya transaksi yang sah)

mendapat otorisasi yang memadai yang dicatat dan melindungi perusahaan

dari kerugian.

3. etrospective E%amination yang dilakukan oleh uditor Eksternal

diarahkan untuk mendeteksi fraud sebelum menjadi besar dan

membahayakan perusahaan.

4. Investigation and emediation yang dilakukan forensik auditor. Peran

auditor forensik adalah menentukan tindakan yang harus diambil terkait

dengan ukuran dan tingkat kefatalan fraud ) tanpa memandangapakah fraud itu hanya berupa pelanggaran kecil terhdaap kebijakan


8/10

perusahaan ataukah pelanggaran besar yang berbentuk kecurangna dalam

laporan keuangan atau penyalahgunaan aset.

2* .raud auditin$ kecuran$an auditor"

6raud uditing #udit Kecurangan$ yang merupakan salah satu bidang

tugas uditor. Perkembangan teknologi informasi) e-commerce dsb yang

berpengaruh secara langsung atau tidak langsung dalam operasional perusahaan

telah membuka celah baru bagi munculnya praktek-praktek fraud yang

berakibat fatal bagi perusahaan. &engantisipasi hal itu maka uditor %nternal

sudah seyogianya meningkatkan kemampuan dalam mendeteksi dan mencegah

timbulnya kecurangan tersebut serta mencari solusi terbaik agar hal itu tidak

terjadi.

Tugasnya ada - yaitu

1. uditor %nternal yang ingin memiliki landasan pengetahuan yang kuat di

bidang fraud auditing baik menyangkut pencegahan) pendeteksian ataupun

dalam in*estigasinya

2. Operations managers yang ingin mengembangkan wawasan dan pengetahuannya dalam pendeteksian dan pencegahan kecurangan

Manipu'a!i 'aporan keuan$an /T KAI2iduga terjadi manipulasi data dalam laporan keuangan PT K% tahun 889)

perusahaan 05&7 itu dicatat meraih keutungan sebesar :p )< &iliar. Padahal

apabila diteliti dan dikaji lebih rinci) perusahaan seharusnya menderita kerugian

sebesar :p &iliar. Komisaris PT. K%) 3ekinus &anao yang juga sebagai 2irektur

%nformasi dan kuntansi 2irektorat =enderal Perbendaharaan 7egara 2epartemen

Keuangan mengatakan) laporan keuangan itu telah diaudit oleh Kantor kuntan

Publik !. &anan. udit terhadap laporan keuangan PT. K% untuk tahun 88 dantahun-tahun sebelumnya dilakukan oleh 0adan Pemeriksan Keuangan #0PK$) untuk

tahun 88> diaudit oleh 0PK dan akuntan publik.

3asil audit tersebut kemudian diserahkan direksi PT. K% untuk disetujui

sebelum disampaikan dalam rapat umum pemegang saham) dan komisaris PT. K%

yaitu 3ekinus &anao menolak menyetujui laporan keuangan PT. K% tahun 889

yang telah diaudit oleh akuntan publik. !etelah hasil audit diteliti dengan seksama)

ditemukan adanya kejanggalan dari laporan keuangan PT. K% tahun 889.

Pajak pihak ketiga sudah tiga tahun tidak pernah ditagih) tetapi dalam laporan

keuangan itu dimasukkan sebagai pendapatan PT K% selama tahun 889. Kewajiban

PT. K% untuk membayar surat ketetapan pajak #!KP$ pajak pertambahan nilai #PP7$sebesar :p &iliar

yang diketahui pada saat dilakukan in*entarisasi tahun 88 diakui manajemen PT

K% sebagai kerugian secara bertahap selama lima tahun. Pada akhir tahun 889

masih tersisa saldo penurunan nilai yang belum dibebankan sebagai kerugian sebesar :p &iliar) yang seharusnya dibebankan seluruhnya dalam tahun 889.


9/10

&anajemen PT. K% tidak melakukan pencadangan kerugian terhadap

kemungkinan tidak tertagihnya kewajiban pajak yang seharusnya telah dibebankan

kepada pelanggan pada saat jasa angkutannya diberikan PT K% tahun ,


10/10

karena piutang yang tidak tertegih seharusnya tidak dapat dianggap sebagai

pendapatan maupun aset. Perbedaan persepsi mengenai pengakuan pendapatan terjadi

di pihak internal PT K%. da yang berpendapat bahwa puitang belum tertagih sudah

bisa diakui sebagai pendapatan karena suatu waktu akan tertagih sebagai pendapatan.

7amun beberapa pihak berpendapatan berkebalikan bahwa puitang belum tertagihtidak seharusnya dicatat sebagai pendapatan karena faktor-faktor yang membuatnya

diakui dan dicatat sebagai pendapatan bahkan belum dapat terpenuhi. Kasus seperti

ini terjadi karena PT K% belum dapat menyamakan persepsi mengenai pengakuan

dan pencatatan pendapatan yang sesuai dengan aturan dan kebijakan yang telah

disepakati.

PT K% dalam pelaporan keuangan tidak sesuai P!K ,> mengenai

persediaan. Penurunan nilai persediaan suku cadang dan perlengkapan sebesar :p >

&iliar yang diketahui pada saat dilakukan in*entarisasi tahun 88 diakui manajemen

PT K% sebagai kerugian secara bertahap selama lima tahun. Pada akhir tahun 889

masih tersisa saldo penurunan nilai yang belum dibebankan sebagai kerugian sebesar

:p &iliar) yang seharusnya dibebankan seluruhnya dalam tahun 889.

PT K% dalam pelaporan keuangan tidak sesuai P!K < mengenai penyajian

akti*a lancar dan kewajiban lancar. &anajemen PT K% tidak melakukan

pencadangan kerugian terhadap kemungkinan tidak tertagihnya kewajiban pajak yang

seharusnya telah dibebankan kepada pelanggan pada saat jasa angkutannya diberikan

PT K% tahun ,

Kode Etik Akuntansi Manajemen

Documents

Transcript of Kode Etik Akuntansi Manajemen