7/26/2019 KODE ETIK 5

1/4

Visi, Misi,Tujuan dan Kode Etik PT Telkomhaloooooooooooooooooooooooooooooooooo

yok kita bahas tentang judul di atas, PT Telkom juga punya visi misi dong pastinya, dan ini isinya

Visi

Menjadi Perusahaan yang unggul dalam penyelenggaraanTelecommunication, Information,

Media,EdutainmentdanServices(TIMES) di kawasan regional.

Misi

Menyediakan layanan TIMES yang berkualitas tinggi dengan harga yang kompetitif.

Menjadi model pengelolaan korporasi terbaik di Indonesia.

Visi dan Misi ditetapkan berdasarkan keputusan Komisaris PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk No.09/KEP/DK/2012

pada tanggal 30 Mei 2012.

Corporate Culture : The New Telkom Way

Basic Belief : Always The Best

Core Values : Solid, Speed, Smart

Key Behaviors : Imagine, Focus, Action

SERTA INISIATIF STRATEGIS

1. Pusat Keunggulan.

2. Menyelaraskan struktur bisnis dan pengelolaan portofolio.

3. Percepatan implementasi broadband melalui layanan konvergen.

4. Pengelolaan portofolio nirkabel.

5. Mengintegrasikan solusi ekosistem Telkom Group.

6. Berinvestasi di layanan teknologi informasi.

7. Berinvestasi di bisnis media dan edutainment.

8. Berinvestasi di bisnis wholesale dan peluang bisnis internasional yang strategis.

9. Memaksimalkan nilai aset di bisnis yang saling terkait.

10. Mengintegrasikan Next Generation Network (NGN) dan Operational support system, Business support

system, Customer support system and Enterprise relations management (OBCE) untuk mencapai

penyempurnaan beban biaya.

Inisiatif strategis ditetapkan berdasarkan keputusan Komisaris PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk

No.09/KEP/DK/2012 yang ditetapkan pada 30 Mei 2012

selain itu PT Telkom juga punya Kode Etik tersendiri dong yaaa

7/26/2019 KODE ETIK 5

2/4

Perusahaan meyakini bahwa prinsip bisnis yang baik adalah bisnis yang beretika, yaitu bisnis yang berkinerja unggul

dan berkesinambungan yang dijalankan dengan menaati kaidah-kaidah etika yang sejalan dengan hukum dan

peraturan yang berlaku. Sesuai dengan Keputusan Direksi No.KD.05/2005, Telkom telah memiliki perangkat Etika

Bisnis Telkom, yang merupakan standar perilaku Perusahaan maupun perilaku karyawannya dalam berhubungan

dengan pelanggan, pemasok, kontraktor, sesama karyawan dan pihak-pihak lain yang mempunyai hubungan dengan

Perusahaan.

Sesuai ketentuanSarbanes Oxley Act(SOA) 2002 seksi 406, Telkom menjalankan kode etik yang berlaku bagi

seluruh level organisasi, yaitu Dewan Komisaris, Direksi dan pejabat kunci lainnya serta seluruh karyawan yang dapat

dilihat padawebsitekami http://www.telkom.co.id/investor-relations/tata-kelola-perusahaan/kode-etikdan setiap

perubahan dan pengesampingan terhadap kode etik kami informasikan melaluiwebsitetersebut.

Etika Bisnis

Kami meyakini bahwa prinsip bisnis yang baik adalah bisnis yang beretika, yaitu bisnis yang berkinerja unggul

dan berkesinambungan yang dijalankan dengan menaati kaidah-kaidah etika yang sejalan dengan hukum

dan peraturan yang berlaku. Sesuai dengan Keputusan Direksi No.KD.05/2005, kami telah memiliki perangkat

Etika Bisnis kami, yang merupakan standar perilaku Perusahaan maupun perilaku karyawannya pelanggan,

pemasok, kontraktor, sesama karyawan dan pihakpihak lain yang mempunyai hubungan dengan perusahaan.

Pemberlakuan Penerapan Kode

Etik Bagi Dewan Komisaris, Direksi dan Karyawan Sesuai ketentuan Sarbanes Oxley Act (SOA) 2002 seksi 406,

kami menjalankan kode etik yang berlaku bagi seluruh level organisasi, yaitu Dewan Komisaris, Direksi dan pejabat

kunci lainnya serta seluruh karyawan yang dapat dilihat pada website kamihttp://www.telkom.co.id/investor-

relations/tata-kelola-perusahaan/kode-etikdan setiap perubahan dan pengesampingan terhadap kode etik kami

informasikan melalui website tersebut.

Dimuat pada tanggal 20 Juni, 2014

http://www.telkom.co.id/investor-relations/tata-kelola-perusahaan/kode-etikhttp://www.telkom.co.id/investor-relations/tata-kelola-perusahaan/kode-etikhttp://www.telkom.co.id/investor-relations/tata-kelola-perusahaan/kode-etikhttp://www.telkom.co.id/investor-relations/tata-kelola-perusahaan/kode-etikhttp://www.telkom.co.id/investor-relations/tata-kelola-perusahaan/kode-etikhttp://www.telkom.co.id/investor-relations/tata-kelola-perusahaan/kode-etikhttp://www.telkom.co.id/investor-relations/tata-kelola-perusahaan/kode-etik

7/26/2019 KODE ETIK 5

3/4

INI YANG PUNYA TELKOMSEL

Kode Etik

Telkomsel memiliki Kode Etik Perusahaan (Code of Conduct) yang merupakan turunan

dan implementasi dari Budaya Perusahaan ("THE TELKOMSEL WAY"). Setiap Karyawan

Telkomsel wajib untuk menerima dan menerapkan Budaya Perusahaan danKode Etik

Perusahaansebagai panduan bertindak dalam menetapkan hubungan kerja pola pikir

sikap dan perilaku sehari!hari dengan sesama karyawan danatau pihak!pihak lainnya

yang meliputi namun tidak terbatas pada# mitra kerja perusahaan pemerintah

masyarakat media massa.

Seperti yang diatur dalam Kode Etik Perusahaan karyawan diminta untuk berperilaku

sesuai dengan nilai!nilai THE TELKOMSEL WAYyaituInteGrity !es"ect Enthusias#

LoyA$ty danTota$ity. Seluruh karyawan diharapkan jujur dan etis termasuk dalam

penanganan benturan kepentingan antara hubungan pribadi dan pro$esional baik yang

nyata maupun yang diduga dapat menimbulkan benturan kepentingan mematuhi

ketentuan internal Perusahaan undang!undang dan peraturan yang berlaku serta

menjalankan prosedur dan pengendalian intern untuk menjamin integritas proses

laporan keuangan Perusahaan dan kepatuhan hukum.

Perseroan menjaga keterbukaan dan melakukan pendekatan yang etis dalam

melaksanakan usahanya baik dengan pelanggan pemasok komunitas maupun dengan

anggota masyarakat lainnya. %leh karenanya karyawan wajib untuk menyediakan

in$ormasi yang lengkap dan benar mengenai produk dan jasa yang disediakan

Perusahaan untuk men&egah adanya interpretasi yang menyesatkan.

Karyawan wajib memiliki tanggung jawab terhadap masyarakat dan harus menghormati

kewajibannya terhadap masyarakat dengan menjadi aset ekonomi intelektual dan

sosial bagi masyarakat tempat Perusahaan beroperasi. 'asyarakat akan merasakan

man$aat kehadiran Perusahaan melalui kontribusi waktu keahlian teknologi dan

sumber daya yang dimiliki Perusahaan.

7/26/2019 KODE ETIK 5

4/4

Ketidakpatuhan terhadap Kode Etik Perusahaan akan mengakibatkan karyawan

diberikan tindakan disiplin termasuk pemutusan hubungan kerja atau hubungan bisnis

dengan pemasok atau pelanggan. Bila dianggap perlu sanksi atas pelanggaran dapat

ditindaklanjuti dengan tuntutan perdata dan atau pidana.