KETERKAITAN SKP-PKG-PPK-PAK dan KP JABATAN … · 2021. 1. 29. · PKG 100 12 Bln 2 Menjadi Wali...

KETERKAITAN SKP-PKG-PPK-PAK dan KP

JABATAN FUNGSIONAL GURUDrs. Tarmo,M.Pd

Bidang PTK-SMP

Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS)

DP3

DIG

AN

TI PENILAIAN prestasi kerja

PNS

DP3 DIGANTI

SASARAN KERJA

PEGAWAI (60%)

UNSUR PERILAKU

KERJA (40%)

1. Orientasi Pelayanan

2. Integritas

3. Komitmen

4. Disiplin

5. Kerjasama

6. Kepemimpinan

Kegiatan Tugas Jabatan dan Target yang

Harus Dicapai (KS dan Guru Permenneg PAN

RB Nomor 16 Tahun 2009 tentang Jabatan

Guru dan Angka Kreditnya)

91-100 (Sangat Baik)

76-90

(Baik)

61-75 (Cukup)

52-60

(Kurang)

1/27/15DWMW KEMDIKBUD 2015 3

PERATURAN PEMERINTAH

NOMOR 46 TAHUN 2011

Pasal 5

(1).Setiap PNS wajib menyusun SKP sebagaimana dimaksud dalam Pasal 4 huruf a berdasarkan rencana kerja tahunan instansi

1. Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk

menjamin objektifitas pembinaan PNS yg dilakukan

berdasarkan sistem prestasi kerja & sistem karier, yg

dititikberatkan pada sistem prestasi kerja.

2. Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai

pengendalian perilaku kerja produktif yg disyaratkan

untuk mencapai hasil kerja yg disepakati.

3. Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan

berdasarkan prinsip objektif, terukur,

akuntabel, partisipatif, dan transparan.

4. Penilaian prestasi kerja PNS terdiri

atas : unsur sasaran kerja pegawai

dan perilaku kerja dan dilaksanakan

oleh Pejabat Penilai sekali dalam 1

tahun (akhir Desember tahun

bersangkutan / akhir Januari tahun

berikutnya), yang terdiri atas unsur:

a. SKP bobotnya 60 %

b. Perilaku kerja bobotnya 40 %

5. Unsur perilaku kerja yg mempengaruhi

prestasi kerja yg dievaluasi harus

relevan & berhubungan dgn

pelaksanaan tugas jabatan PNS yg

dinilai.

Tata Cara Penyusunan SKP

Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan RKT Sekolah

Hal-hal yang harus diperhatikan dalam menyusun SKP:

LANGKAH-LANGKAH PENILAIAN

PRESTASI KERJA PNS

1. Membuat SKP (Sasaran Kerja Pegawai), di

awal tahun

2. Melaksanakan Penilaian (Capaian)

Sasaran Kerja Pegawai, di akhir Tahun

3. Penilaian Prestasi Kerja Pegawai, Di akhir

tahun atau awal tahun berikutnya

Sanksi PNS yang tidak membuat SKP :❖ PNS yang tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman

disiplin sesuai ketentuan peraturan perundang-

undangan yang mengatur mengenai disiplin PNS

(Pasal 6);

( Terkait dgn : Pasal 3 Angka 4 PP 53 Tahun 2010

: mentaati segala ketentuan peraturan perUUan)

❖ Pelanggaran capaian sasaran kerja pegawai :

PP 53 Thn 2010Capaian sasarankerja pegawai

Hukuman disiplin

Pasal 9 Angka 12 25 % - 50 % Tingkat sedang

Pasal 10 Angka 10 Kurang dari 25 % Tingkat berat34

UNSUR-UNSUR KEGIATAN DALAM SKP

I.KEGIATAN TUGAS JABATAN

A. Unsur Utama

1. Pembelajaran/Pembimbinga dan Tugas

Tertentu

2. Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan

B. Unsur penunjang

II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS

A. Tugas Tambahan

B. Kreativitas

FORMULIR SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama 1 Nama

2 NIP 2 NIP

3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang

4 Jabatan 4 Jabatan

5 Unit Kerja 5 Unit Kerja

NO III. Kegiatan Tugas JabatanANGKA

KREDIT

TARGET

KUANT/

OUTPUT

KUAL/

MUTUWAKTU BIAYA

Jakarta, ….Januari 20..

Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

Nama Nama

NIP. ............................... NIP. .............................

PENILAIAN SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka waktu penilaian …. Januari s/d 31 Desember 20….

NOI. Kegiatan Tugas Jabatan AK

TARGET

AK

REALISASI

PENGHITUNGAN

NILAI

CAPAIAN

SKPKuant/

output

Kual/

MutuWaktu Biaya

Kuant/

output

Kual/

MutuWaktu Biaya

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

1

2

3

4

5

II. Tugas Tambahan dan

Kreativitas/:

a. Tugas Tambahan - - - - - -

b. Kreativitas - - - - - -

NILAI CAPAIAN SKP

Jakarta, 31 Desember 20….

Pejabat Penilai

Nama

NIP.

No III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK

TARGET

Kuant/ Outpt

KualtsMutu

Waktu

UNSUR UTAMA

PEMBELAJARAN / BIMBINGAN/ TUGAS TERTENTU

1 Merencanakan dan melaksanakan pembelajaran, mengevaluasi dan menilai hasil pembelajaran, menganalisis hasil pembelajaran, melaksanakan tindak lanjut hasil pembelajaran

29,750 29,750 1 Lap. PKG

100 12 Bln

2 Menjadi Wali Kelas (5%) 1,487 1,487 1 Lap.PKG

100 12 Bln

3 Membimbing Siswa dalam Kegiatan Ekstrakurikuler (2%)

0,595 0,595 1 Lap. PKG

100 8 Bln

CONTOH ISIAN SKPJABATAN FUNGSIONAL GURU

Guru Pembina, IV.aPredikat PKG Kategori “Baik”

Max 2

Tugas

Lain

SesuaiPngktGol.

Ruang


TARGET

Kuant/ Outpt

KualtsMutu

Waktu

UNSUR UTAMA

TUGAS POKOK

1 Merencanakan dan melaksanakan tugas Kepala Sekolah (Manajerial, Pengembangan kewirausahaandan supervisi GTK) termasuk rencana PKB

29,750 29,750 1 Lap. PKKS

100 12 Bln

2 -

3 -



SesuaiPngktGol.

Ruang

Kepala Sekolah


TARGET

Kuant/ Outpt

KualtsMutu

Waktu

UNSUR UTAMA

PENGEMBANGAN KEPROFESIAN BERKELANJUTAN

4 Mengikuti Diklat Fungsionallamanya 30 s.d 80 JP

1,000 2,000 SurtugSertifikat ,Laporan

100 6 Bln

5 Mengikuti Kegiatan Kolektif Guru sebanyak 5 Paket

0,150 0,750 SurtugSertifikat ,Laporan

100 10 bln

6 Membuat karya tulis berupa laporan PTK dengan Tema “Penerapan Project Based Learning dalam Memahami....”

4,000 4,000 1 Lap.PTK

100 5 Bln




TARGET

Kuant/ Outpt

KualtsMutu

Waktu

UNSUR UTAMA


7 Membuat artikel ilmiah populeryang diterbitkan media massa tingkat provinsi dengan tema “ Pemahaman pembentukan muka bumi melalui plate tectonic”

1,500 1,500 1 Kliping artikel

100 2 Bln

8 Membuat buku Modul pembelajaran IPS kelas VII semester gasal dan genap digunakan di tingkat sekolah

0,500 1,000 2 Buku diktat

100 6 Bln




TARGET

Kuant/ Outpt

KualtsMutu

Waktu

UNSUR UTAMA


9 Membuat karya tulis berupa laporan PTK di terbitkan dalam jurnal ilmiah tingkat provinsitema “ Pemahaman pembentukan muka bumi melalui plate tectonic”

2,000 2,000 1 Kliping artikel

100 6 Bln

10 Membuat alat peraga kategori kompleks tema ”Tabrakantektonik lempeng dan Siklus Hidrologi”

2,000 2,000 2 Lap. Alat peraga

100 4 Bln




TARGET

Kuant/ Outpt

KualtsMutu

Waktu

UNSUR PENUNJANG

11 Sebagai pengawas Ujian Sekolah O,080 0,080 SK 100 1 Bln

12 Sebagai pengawas Ujian Nasional O,080 0,080 SK 100 1 Bln

13 Menjadi anggota organisasi profesi (PGRI)

0,750 0,750 Kartu Anggota

100 12 Bln

14 Menjadi pengurus aktif kegiatan kepramukaan

1,000 1,000 SK PengursTk.Kab.

100 12 Bln



1/27/15DWMW

Tugas Tambahan Kreativitas

Tugas Tambahan dan Kreativitas

Tugas tambahan yang

berkaitan dengan tugas

pokok jabatan, hasilnya

dinilai sebagai bagian

dari capaian SKP

Kreativitas yang

bermanfaat bagi

organisasi/Sekolah,

hasilnya dinilai sebagai

capaian SKP

KEMDIKBUD 2015 21

PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN


Pengelola BOS, Pengelola Blockgrand , panitia

pembangunan sekolah

PENILAIAN KREATIVITAS


TABEL ANGKA KREDIT PER TAHUN DAN TMT KENAIKAN JABATAN

GURU MATAPELAJARAN DAN GURU BIMBINGAN KONSELING/KONSELOR

KRITERIAGOLONGAN

III A III B III C III D IV A IV B IV C IV D

Amat Baik 13.12 11.87 25.31 24.37 37.18 37.18 36.25 53.12

Baik 10.50 9.50 20.25 19.50 29.75 29.75 29.00 42.50

Cukup 7.87 7.12 15.18 14.62 22.31 22.31 21.75 31.87

Sedang 5.25 4.75 10.12 9.75 14.87 14.87 14.50 21.25

Kurang 2.62 2.37 5.06 4.87 7.43 7.40 7.25 10.62

Angka kredit guru dengan tugas tambahan yang relevan dengan fungsi sekolah/madrasah dan

mengurangi jam mengajar tatap muka guru

KEPALA SEKOLAH

KRITERIA

GOLONGAN


25% 75% AK 25% 75% AK 25% 75% AK 25% 75% AK 25% 75% AK 25% 75% AK 25% 75% AK 25% 75% AK

Amat Baik 3.28 9.84 13.13 2.97 8.91 11.88 6.33 18.98 25.31 6.09 18.28 24.38 9.30 27.89 37.19 9.30 27.89 37.19 9.06 27.19 36.25 13.28 39.84 53.13

Baik 2.63 7.88 10.50 2.38 7.13 9.50 5.06 15.19 20.25 4.88 14.63 19.50 7.44 22.31 29.75 7.44 22.31 29.75 7.25 21.75 29.00 10.63 31.88 42.50

Cukup 1.97 5.91 7.88 1.78 5.34 7.13 3.80 11.39 15.19 3.66 10.97 14.63 5.58 16.73 22.31 5.58 16.73 22.31 5.44 16.31 21.75 7.97 23.91 31.88

Sedang 1.31 3.94 5.25 1.19 3.56 4.75 2.53 7.59 10.13 2.44 7.31 9.75 3.72 11.16 14.88 3.72 11.16 14.88 3.63 10.88 14.50 5.31 15.94 21.25

Kurang 0.66 1.97 2.63 0.59 1.78 2.38 1.27 3.80 5.06 1.22 3.66 4.88 1.86 5.58 7.44 1.86 5.58 7.44 1.81 5.44 7.25 2.66 7.97 10.63

WAKIL KEPALA SEKOLAH, KEPALA PUSTAKAWAN/LABORAN/BENGKEL

KRITERIA

GOLONGAN


50% 50% AK 50% 50% AK 50% 50% AK 50% 50% AK 50% 50% AK 50% 50% AK 50% 50% AK 50% 50% AK

Amat Baik 6.56 6.56 13.13 5.94 5.94 11.88 12.66 12.66 25.31 12.19 12.19 24.38 18.59 18.59 37.19 18.59 18.59 37.19 18.13 18.13 36.25 26.56 26.56 53.13

Baik 5.25 5.25 10.50 4.75 4.75 9.50 10.13 10.13 20.25 9.75 9.75 19.50 14.88 14.88 29.75 14.88 14.88 29.75 14.50 14.50 29.00 21.25 21.25 42.50

Cukup 3.94 3.94 7.88 3.56 3.56 7.13 7.59 7.59 15.19 7.31 7.31 14.63 11.16 11.16 22.31 11.16 11.16 22.31 10.88 10.88 21.75 15.94 15.94 31.88

Sedang 2.63 2.63 5.25 2.38 2.38 4.75 5.06 5.06 10.13 4.88 4.88 9.75 7.44 7.44 14.88 7.44 7.44 14.88 7.25 7.25 14.50 10.63 10.63 21.25

Kurang 1.31 1.31 2.63 1.19 1.19 2.38 2.53 2.53 5.06 2.44 2.44 4.88 3.72 3.72 7.44 3.72 3.72 7.44 3.63 3.63 7.25 5.31 5.31 10.63

TABEL TMT KENAIKAN JABATAN

Periode Penilaian Periode PenilaianPeriode Penilaian

TMT TMT

PK Formatif PK Sumatif untuk Jabatan untuk Pangkat

Juli minggu ke 3 April minggu ke 3

NOVEMBER DESEMBER JANUARI/JULIs.d s.d

September Mei minggu ke 4minggu ke 1

Usul kenaikan pangkat dari PROSES

PKG dan PKBGURU KENAIKAN

KEPALA SEKOLAH PROSES PANGKATke PENILAIAN 1 JANUARI TMT

DINAS ANGKA KREDIT untuk kenaikanselanjutnya BERDASARKAN APRIL

dari LEVELDINAS 1 JULI TMT untuk

ke kenaikan pangkat MENTERI OKTOBER

4 tahu

n

Angka kredit guru dengan tugas tambahan yang relevan dengan fungsisekolah/madrasah tetapi tidak mengurangi jam tatap muka guru

tidak mengurangi jam mengajar tatap muka guru

PENUGASAN 1 (SATU) TAHUN

KRITERIA

GOLONGAN


AKPK 5% AK AKPK 5% AK AKPK 5% AK AKPK 5% AK AKPK 5% AK AKPK 5% AK AKPK 5% AK AKPK 5% AK

Amat Baik 13.13 0.66 13.78 11.88 0.59 12.47 25.31 1.27 26.58 24.38 1.22 25.59 37.19 1.86 39.05 37.19 1.86 39.05 36.25 1.81 38.06 53.13 2.66 55.78

Baik 10.50 0.53 11.03 9.50 0.48 9.98 20.25 1.01 21.26 19.50 0.98 20.48 29.75 1.49 31.24 29.75 1.49 31.24 29.00 1.45 30.45 42.50 2.13 44.63

Cukup 7.88 0.39 8.27 7.13 0.36 7.48 15.19 0.76 15.95 14.63 0.73 15.36 22.31 1.12 23.43 22.31 1.12 23.43 21.75 1.09 22.84 31.88 1.59 33.47

Sedang 5.25 0.26 5.51 4.75 0.24 4.99 10.13 0.51 10.63 9.75 0.49 10.24 14.88 0.74 15.62 14.88 0.74 15.62 14.50 0.73 15.23 21.25 1.06 22.31

Kurang 2.63 0.13 2.76 2.38 0.12 2.49 5.06 0.25 5.32 4.88 0.24 5.12 7.44 0.37 7.81 7.44 0.37 7.81 7.25 0.36 7.61 10.63 0.53 11.16

PENUGASAN < 1 (SATU) TAHUN

KRITERIA

GOLONGAN


AKPK 2% AK AKPK 2% AK AKPK 2% AK AKPK 2% AK AKPK 2% AK AKPK 2% AK AKPK 2% AK AKPK 2% AK

Amat Baik 13.13 0.26 13.39 11.88 0.24 12.11 25.31 0.51 25.82 24.38 0.49 24.86 37.19 0.74 37.93 37.19 0.74 37.93 36.25 0.73 36.98 53.13 1.06 54.19

Baik 10.50 0.21 10.71 9.50 0.19 9.69 20.25 0.41 20.66 19.50 0.39 19.89 29.75 0.60 30.35 29.75 0.60 30.35 29.00 0.58 29.58 42.50 0.85 43.35

Cukup 7.88 0.16 8.03 7.13 0.14 7.27 15.19 0.30 15.49 14.63 0.29 14.92 22.31 0.45 22.76 22.31 0.45 22.76 21.75 0.44 22.19 31.88 0.64 32.51

Sedang 5.25 0.11 5.36 4.75 0.10 4.85 10.13 0.20 10.33 9.75 0.20 9.95 14.88 0.30 15.17 14.88 0.30 15.17 14.50 0.29 14.79 21.25 0.43 21.68

Kurang 2.63 0.05 2.68 2.38 0.05 2.42 5.06 0.10 5.16 4.88 0.10 4.97 7.44 0.15 7.59 7.44 0.15 7.59 7.25 0.15 7.40 10.63 0.21 10.84

Sanksi Guru Tidak Naik pangkat(Permendiknas No 35 tahun 2010)

• Pasal 2

1. Guru yang tidak dapat memenuhi kinerja yang dipersyaratkan untuk kenaikan pangkat dan jabatan, Padahal yang bersangkutan telah diikutsertakan dalam pembinaan pengembangan keprofesian. Beban kerjanya dikurangi sehingga kurang dari 24(dua puluh empat) jam tatap muka atau dianggap melaksanakan beban kerja kurang dari 24 (dua puluh empat) jam tatap muka.

2. Guru yang mempunyai kinerja rendah wajib mengikuti pembinaan PKB.

27

PERMASALAHAN

DALAM

PENULISAN PENILAIAN PRESTASI KERJA

28

PERMASALAHAN SKP:

1. Pengisian Form Nama ,Jabatan Dll

2. Tanggal Dan Periode

3. Form dan Judul Penilaian Prestasi Kerja

4. Uraian Tugas

Utk Guru (Unsur Utama Dan Penunjang)

- Yg Ditulis Yg Akan Dilaksanakan Saja

5. Nilai Angka Kredit (Bayangan Dan Hasil)

6. Kuantitas dan Output

7. Kualitas, Waktu Dan Satuan Waktu

PERMASALAHAN CAPAIAN SKP PADA:

1. Tidak Sinkron antara SKP, PKG dan Capaian SKP

2. Periode/Jangka Waktu Penilaian Dan Tanggal Ttd

3.Kesalahan Rumus

4.Kualitas Realisasi Masih 100 Semua (amat baik)

5.Tugas Tambahan – tidak didukung Surat

Keterangan

29

PERMASALAHAN PENULISAN PPK PADA:

1. Lambang Garuda tidak utuh (tdk ada)2. Instansi (Dinas Pendidikan dan Kebudayaan)

3. Jangka Waktu Penilaian

(Januari s.d Desember 2020, tanpa tanggal)

4. Nama Jabatan (Guru Pertama, Muda, Madya, Utama)

5. ketidaksesuaian antara Nilai Capaian manual dengan Online

6. Nilai perilaku kerja (Orientasi pelayanan, Integritas, Komitmen, Disiplin, Kerjasama, Kepemimpinan)

7. Pejabat

30

Permasalahan Lain2 Pada:1. Cap (yang d stempel pejabat tertinggi)

2. Buku Catatan Perilaku (PNS Mutasi)

3. Mutasi

4. Legalisir

5. Penyimpanan

6. Bukti Fisik

31

Perolehan Nilai PKG bisa berkurang, setelah diperhitungkan jumlah

kehadiran

NOKEWAJIBAN

(PASAL 3)

HUKUMAN DISIPLIN

RINGAN SEDANG BERAT

11 Masuk kerja dan menaati

ketentuan jam kerja

a.PNS yg tdk masuk

kerja tanpa alasan yg

sah selama 5 hari

kerja

Teguran lisan

b. 6 – 10 hari kerja Teguran tertulis

c. 11 – 15 hari kerja Pernyataan tdk

puas scr tertulis

d. 16 – 20 hari kerja Penundaan KGB

selama 1 thn

e. 21 – 25 hari kerja Penundaan KP selama

1 th

f. 26 – 30 hari kerja Penurunan pangkat

setingkat lebih rendah

selama 1 th

NOKEWAJIBAN

(PASAL 3)

HUKUMAN DISIPLIN

RINGAN SEDANG BERAT

➢ 31 – 35 hari

kerja

Penurunan pangkat setingkat lebih

rendah selama 3 th

➢ 36 – 40 hari

kerja

Pemindahan dlm rangka

penurunan jabatan setingkat lebih

rendah

➢ 41 – 45 hari

kerja

Pembebasan dari jabatan

➢ Lebih dari 46

hari kerja

Pemberhentian dengan hormat

tidak atas permintaan sendiri atau

pemberhentian tidak dengan

hormat sebagai PNS

Penghitungan kewajiban masuk kerja dan menaatijam kerja dihitung scr komulatif sampai denganakhir tahun berjalan

KETERKAITAN SKP-PKG-PPK-PAK dan KP JABATAN … · 2021. 1. 29. · PKG 100 12 Bln 2 Menjadi Wali...

Documents

Transcript of KETERKAITAN SKP-PKG-PPK-PAK dan KP JABATAN … · 2021. 1. 29. · PKG 100 12 Bln 2 Menjadi Wali...