Form Pkg Muntinah

TANGGAL PENILAIAN : PATI, 12 DESEMBER 2 PERIODE PENILAIAN : JANUARI s/d DESEMBER 2014 JUMLAH JAM/MINGGU 24 JAM

DATA SEKOLAH DATA GURUNUPTK/NRG : 8539742643300053

NSS/NPSN : 101031801032 20317112 Nama : MUNTINAH

Nama Kepala Sekolah : DWI PRAWITO,S.Pd N I P : 196412071988032008

NIP Kepala Sekolah : 19641124 198608 1 001 Tempat/Tanggal Lahir : PATI, 7 DESEMBER 1964

Nama Instansi/Sekolah : SD NEGERI GALIRAN Pangkat/Jabatan/Golongan : Pembina/ Guru Madya, IV/a

TMT Pangkat golongan 01 April 2008

HP/Telp : 85811675311 TMT sebagai guru : 01 Juli 1984

Desa : BALEADI Masa Kerja : 30 tahun 0 bulan

Kecamatan : SUKOLILO Jenis Kelamin : PEREMPUAN

Kabupaten : PATI Pendidikan Terakhir/Spesialisasi : S1

Provinsi : JAWA TENGAH No Seri Karpeg : 0

Koordinator PKB/NIP : KASWAJI,S.Pd 19650827 198405 1 005 Mengajar : Kelas 4 A

KOMPETENSI YANG DINILAI

NAMA ASSESOR : KASWAJI,S.Pd

NIP ASSESOR : 19650827 198405 1 005

TAHUN PELAJARAN : 2013/2014

PROGRAM INI DIRANCANG UNTUK MEMPERMUDAH ASESOR DALAM RANGKA PENILAIAN KINERJA GURU

KOMPETENSI 1KOMPETENSI 1



KOMPETENSI 5KOMPETENSI 5KOMPETENSI 2KOMPETENSI 2



KOMPETENSI 6KOMPETENSI 6KOMPETENSI 3KOMPETENSI 3

KOMPETENSI 9KOMPETENSI 9 KOMPETENSI 11

KOMPETENSI 11


KOMPETENSI 10KOMPETENSI 10 KOMPETENSI 12KOMPETENSI 12

FORMAT 1A(3)FORMAT 1A(3) FORMAT 1A(4)FORMAT 1A(4)

S6

TULIS LENGKAP DENGAN GELAR

G8


S8

WAJIB DIISI ! CONTOH : 19750904 200604 1 006

G10


G37


G39


LAPORAN HASIL PENILAIAN KINERJA GURU

NAMA : MUNTINAH

NIP : 196412071988032008

MENGAJAR : Kelas 4 A

UNIT KERJA : SD NEGERI GALIRAN

KECAMATAN : SUKOLILO

KABUPATEN : PATI

PROVINSI : JAWA TENGAH

DINAS PENDIDIKAN KECAMATAN KAYEN

KABUPATEN PATI

KEMENTRIAN PENDIDIKAN NASIONAL

2014

FORMAT 1A(3)

REKAP HASIL PENILAIAN KINERJA GURU KELAS/MATA PELAJARAN

a. Nama : MUNTINAH

N I P : 196412071988032008

Tempat/Tanggal Lahir : PATI, 7 DESEMBER 1964

Pangkat/Jabatan/Golongan : Pembina/ Guru Madya, IV/a

TMT sebagai guru : 01 Juli 1984

Masa Kerja : 30 tahun 0 bulan

Jenis Kelamin : PEREMPUAN

Pendidikan Terakhir/Spesialisasi : S1

Program Keahlian yang diampu :

b. Nama Sekolah : SD NEGERI GALIRAN

HP : 8.6E+10

Desa/Kelurahan : BALEADI

Kecamatan : SUKOLILO

Kabupaten/Kota : PATI

Provinsi : JAWA TENGAH

PERIODE PENILAIAN Formatif TAHUN

JANUARI s/d DESEMBER 2014Sumatif X

2013/2014Kemajuan

NO KOMPETENSI NILAI

1. Menguasai karakteristik peserta didik 4

2. Menguasai teori belajar dan prinsip-prinsip pembelajaran yang mendidik 3

3. Pengembangan kurikulum 3

4. Kegiatan pembelajaran yang mendidik 4

5. Pengembangan potensi anak didik 3

6. Komunikasi dengan peserta didik 3

7. Penilaian dan evaluasi 3

8. Bertindak sesuai dengan norma agama, hukum, sosial dan kebudayaan nasional 4

9. Menunjukkan pribadi yang dewasa dan teladan 4

10. Etos kerja, tanggung jawab yang tinggi, rasa bangga menjadi guru 3

11. Bersikap inklusif, bertindak obyektif, serta tidak diskriminatif 4

12. 4

13. 4

14. Mengembangkan keprofesionalan melalaui tindakan yang reflektif 4

Jumlah (Hasil penilaian kinerja guru) 50

BALEADI, PATI, 12 DESEMBER

GURU YANG DINILAI PENILAI KEPALA SEKOLAH

MUNTINAH KASWAJI,S.Pd DWI PRAWITO,S.Pd

Komunikasi dengan sesama guru, tenaga kependidikan, orang tua, peserta didik dan masyarakatPenguasaan materi, struktur, konsep dan pola pikir keilmuan yang mendukung mata pelajaran yang diampu

NIP 196412071988032008 NIP 19650827 198405 1 005 NIP 19641124 198608 1 001

REKAP HASIL PENILAIAN KINERGA GURU KELAS/MATA PELAJARAN

a. Nama : MUNTINAH

N I P : 196412071988032008









HP : 8.6E+10

Desa/Kelurahan : BALEADI




PERIODE PENILAIAN Formatif X TAHUN

7 Sept 2013 s/d 24 Sept 2014Sumatif

2013Kemajuan

NO KOMPETENSI NILAI

1. Menguasai karakteristik peserta didik 4

2. Menguasai teori belajar dan prinsip-prinsip pembelajaran yang mendidik 3

3. Pengembangan kurikulum 3

4. Kegiatan pembelajaran yang mendidik 4

5. Pengembangan potensi anak didik 3

6. Komunikasi dengan peserta didik 3

7. Penilaian dan evaluasi 3

8. Bertindak sesuai dengan norma agama, hukum, sosial dan kebudayaan nasional 4

9. Menunjukkan pribadi yang dewasa dan teladan 4

10. Etos kerja, tanggung jawab yang tinggi, rasa bangga menjadi guru 3

11. Bersikap inklusif, bertindak obyektif, serta tidak diskriminatif 4

12. 4

13. 4

14. Mengembangkan keprofesionalan melalaui tindakan yang reflektif 4

Jumlah (Hasil penilaian kinerja guru) 50

BALEADI, 24 September 2013


MUNTINAH KASWAJI,S.Pd DWI PRAWITO,S.Pd

Komunikasi dengan sesama guru, tenaga kependidikan, orang tua, peserta didik dan masyarakatPenguasaan materi, struktur, konsep dan pola pikir keilmuan yang mendukung mata pelajaran yang diampu

NIP 196412071988032008 NIP 19650827 198405 1 005 NIP 19641124 198608 1 001

FORMAT 1A(4)REKAP HASIL PENILAIAN KINERJA GURU KELAS/MATA PELAJARAN

a. Nama : MUNTINAH

N I P : 196412071988032008









HP : 85811675311

Desa : BALEADI




Nilai PK GURU Kelas/Mata Pelajaran 50

89.286

Nilai PKG (100) =Nilai PKG

x 100Nilai PKG tertinggi

100%

29.750Angka Kredit satu tahun =

(AKK - AKPKB - AKP) X (JM/JWM) X NPK4

BALEADI, PATI, 12 DESEMBER 20


MUNTINAH KASWAJI,S.Pd DWI PRAWITO,S.PdNIP 196412071988032008 NIP 19650827 198405 1 005 NIP 19641124 198608 1 001

Konversi nilai PK GURU ke dalam skala 0 – 100 sesuai Permenneg PAN & RB No. 16 Tahun 2009 dengan rumus

Berdasarkan hasil konversi ke dalam skala nilai sesuai dengan peraturan tersebut, selanjutnya ditetapkan sebutan dan persentase angka kreditnyaPerolehan angka kredit (untuk pembelajaran) yang dihitung berdasarkan rumus berikut ini

Penilaian untuk Kompetensi 14 : Mengembangkan keprofesian melalui tindakan reflektif

No IndikatorSkor

0 1 2

1. v

2. v

3. V

4. V

5. V

6. v

Total skor kompetensi 14 10

Skor maksimum kompetensi 14 = jumlah indikator x 2 12

Persentase = (total skor/12) x 100% 83%

Nilai untuk kompetensi 144




Guru melakukan evaluasi diri secara spesifik, lengkap, dan didukung dengan contoh pengalaman diri sendiri.

Guru memiliki jurnal pembelajaran, catatan masukan dari kolega atau hasil penilaian proses pembelajaran sebagai bukti yang menggambarkan kinerjanya.

Guru memanfaatkan bukti gambaran kinerjanya untuk mengembangkan perencanaan dan pelaksanaan pembelajaran selanjutnya dalam program Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB).

Guru dapat mengaplikasikan pengalaman PKB dalam perencanaan, pelaksanaan, penilaian pembelajaran dan tindak lanjutnya.

Guru melakukan penelitian, mengembangkan karya inovasi, mengikuti kegiatan ilmiah (misalnya seminar, konferensi), dan aktif dalam melaksanakan PKB.

Guru dapat memanfaatkan TIK dalam berkomunikasi dan pelaksanaan PKB

(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50%= 2 ; 50% < X ≤ 75% = 3; 75 < X ≤ 100 = 4)

I3

Tidak ada bukti (Tidak terpenuhi)

J3

Terpenuhi sebagian

K3

Seluruhnya terpenuhi

NO IndikatorSkor

0 1 2

1. v

2. v

3. v



Persentase = (total skor/6) x 100% 100%Nilai untuk kompetensi 13

4




Penilaian untuk Kompetensi 13 : Penguasaan materi struktur konsep dan pola pikir keilmuan yang mendukung mata pelajaran yang diampu

Guru melakukan pemetaan standar kompetensi dan kompetensi dasar untuk mata pelajaran yang diampunya, untuk mengidentifikasi materi pembelajaran yang dianggap sulit, melakukan perencanaan dan pelaksanaan pembelajaran, dan memperkirakan alokasi waktu yang diperlukan.

Guru menyertakan informasi yang tepat dan mutakhir di dalam perencanaan dan pelaksanaan pembelajaran.

Guru menyusun materi, perencanaan dan pelaksanaan pembelajaran yang berisi informasi yang tepat, mutakhir, dan yang membantu peserta didik untuk memahami konsep materi pembelajaran.

(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50%= 2 ; 50% < X ≤ 75% = 3; 75 < X ≤ 100 = 4)

H3


I3

Terpenuhi sebagian

J3


NO IndikatorSkor

0 1 2

1. V

2. V

3. V




4




Penilaian untuk Kompetensi 12 :Komunikasi dengan sesama guru, tenaga kependidikan, orang tua peserta didik, dan masyarakar

Guru menyampaikan informasi tentang kemajuan, kesulitan, dan potensi peserta didik kepada orang tuanya, baik dalam pertemuan formal maupun tidak formal antara guru dan orang tua, teman sejawat, dan dapat menunjukkan buktinya.

Guru ikut berperan aktif dalam kegiatan di luar pembelajaran yang diselenggarakan oleh sekolah dan masyarakat dan dapat memberikan bukti keikutsertaannya.

Guru memperhatikan sekolah sebagai bagian dari masyarakat, berkomunikasi dengan masyarakat sekitar, serta berperan dalam kegiatan sosial di masyarakat.

(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50%= 2 ; 50% < X ≤ 75% = 3; 75 < X ≤ 100 = 4)

H3


I3

Terpenuhi sebagian

J3


Created by © prie

NO IndikatorSkor

0 1 2

1. V

2. V

3. v




4




Penilaian untuk Kompetensi 11 : Bersikap inklusif, bertindak obyektif, serta tidak diskriminatif.

Guru memperlakukan semua peserta didik secara adil, memberikan perhatian dan bantuan sesuai kebutuhan masing-masing, tanpa memperdulikan faktor personal.

Guru menjaga hubungan baik dan peduli dengan teman sejawat (bersifat inklusif), serta berkontribusi positif terhadap semua diskusi formal dan informalterkait dengan pekerjaannya.

Guru sering berinteraksi dengan peserta didik dan tidak membatasi perhatiannya hanya pada kelompok tertentu (misalnya: peserta didik yang pandai, kaya, berasal dari daerah yang sama dengan guru).

(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50%= 2 ; 50% < X ≤ 75% = 3; 75 < X ≤ 100 = 4)

H3


I3

Terpenuhi sebagian

J3


Created by © prie

No IndikatorSkor

0 1 2

1. Guru mengawali dan mengakhiri pembelajaran dengan tepat waktu V

2. V

3. v

4. V

5. V

6. V

7. v

8. Guru merasa bangga dengan profesinya sebagai guru. v ###




3




Penilaian untuk Kompetensi 10 :Etos kerja, tanggung jawab yang tinggi, dan rasa bangga menjadi guru.

Jika guru harus meninggalkan kelas, guru mengaktifkan siswa dengan melakukan produktif terkait dengan mata pelajaran, dan meminta guru piket atau guru lain untuk mengawasi kelas

Guru memenuhi jam mengajar dan dapat melakukan semua kegiatan lain di luar jam mengajar berdasarkan ijin dan persetujuan pengelola sekolah

Guru meminta ijin dan memberitahu lebih awal, dengan memberikan alasan dan bukti yang sah jika tidak menghadiri kegiatan yang telah direncanakan, termasuk proses pembelajaran di kelas

Guru menyelesaikan semua tugas administrative tugas administrative dan non pembelajaran dengan tepat waktu sesuai standar yang ditetapkan.

Guru memanfaatkan waktu luang selain mengajar untuk kegiatan yang produktif terkait dengan tugasnya.

Guru memberikan kontribusi terhadap pengembangan sekolah dan mempunyai prestasi yang berdampak positif terhadap nama baik sekolah.

(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50%= 2 ; 50% < X ≤ 75% = 3; 75 < X ≤ 100 = 4)

H3


I3

Terpenuhi sebagian

J3


Created by © prie

Penilaian untuk Kompetensi 9: Menunjukkan pribadi yang dewasa dan teladan

NO IndikatorSkor

0 1 2

1. V

2. V

3. V

4. V

5. Guru berperilaku baik untuk mencitrakan nama baik sekolah. V ###




4




Guru bertingkah laku sopan dalam berbicara, berpenampilan, dan berbuat terhadap semua peserta didik, orang tua, dan teman sejawat.

Guru mau membagi pengalamannya dengan teman sejawat, termasuk mengundang mereka untuk mengobservasi cara mengajarnya dan memberikanmasukan.

Guru mampu mengelola pembelajaran yang membuktikan bahwa guru dihormati oleh peserta didik, sehingga semua peserta didik selalu memperhatikan guru dan berpartisipasi aktif dalam proses pembelajaran.

Guru bersikap dewasa dalam menerima masukan dari peserta didik dan memberikan kesempatan kepada peserta didik untuk berpartisipasi dalam proses pembelajaran.

(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50%= 2 ; 50% < X ≤ 75% = 3; 75 < X ≤ 100 = 4)

H3


I3

Terpenuhi sebagian

J3


Created by © prie

NO IndikatorSkor

0 1 2

1. V

2. V

3. V

4. V

5. V




4




Penilaian untuk Kompetensi 8 : Bertindak sesuai dengan norma agama, hukum, sosial dan kebudayaan nasional Indonesia

Guru menghargai dan mempromosikan prinsip-prinsip Pancasila sebagai dasar ideologi dan etika bagi semua warga Indonesia.

Guru mengembangkan kerjasama dan membina kebersamaan dengan teman sejawat tanpa memperhatikan perbedaan yang ada (misalnya: suku, agama, dan gender).

Guru saling menghormati dan menghargai teman sejawat sesuai dengan kondisi dan keberadaan masingmasing.

Guru memiliki rasa persatuan dan kesatuan sebagai bangsa Indonesia.

Guru mempunyai pandangan yang luas tentang keberagaman bangsa Indonesia (misalnya: budaya, suku, agama).

(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50%= 2 ; 50% < X ≤ 75% = 3; 75 < X ≤ 100 = 4)

H3


I3

Terpenuhi sebagian

J3


Created by © prie

Penilaian untuk Kompetensi 7 : Penilaian dan evaluasi

NO IndikatorSkor

0 1 2

1. V

2. V

3. V

4. V

5. V


Skor maksimum kompetensi 7 = jumlah in 10


3




Guru menyusun alat penilaian yang sesuai dengan tujuan pembelajaran untuk mencapai kompetensi tertentu seperti yang tertulis dalam RPP.

Guru melaksanakan penilaian dengan berbagai teknik dan jenis penilaian, selain penilaian formal yang dilaksanakan sekolah, dan mengumumkan hasil serta implikasinya kepada peserta didik, tentang tingkat pemahaman terhadap materi pembelajaran yang telah dan akan dipelajari.

Guru menganalisis hasil penilaian untuk mengidentifikasi topik/kompetensi dasar yang sulit sehingga diketahui kekuatan dan kelemahan masing-masing peserta didik untuk keperluan remedial dan pengayaan.

Guru memanfaatkan masukan dari peserta didik dan merefleksikannya untuk meningkatkan pembelajaran selanjutnya, dan dapat membuktikannya melalui catatan, jurnal pembelajaran, rancangan pembelajaran, materi tambahan, dan sebagainya.

Guru memanfatkan hasil penilaian sebagai bahan penyusunan rancangan pembelajaran yang akan dilakukan selanjutnya.

(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50%= 2 ; 50% < X ≤ 75% = 3; 75 < X ≤ 100 = 4)

H3


I3

Terpenuhi sebagian

J3


Created by © prie

Penilaian untuk Kompetensi 6: Komunikasi dengan peserta didik

NO IndikatorSkor

0 1 2

1. V

2. V

3. V

4. V

5. V

6. V




3




Guru menggunakan pertanyaan untuk mengetahui pemahaman dan menjaga partisipasi peserta didik, termasuk memberikan pertanyaan terbuka yang menuntut peserta didik untuk menjawab dengan ide dan pengetahuan mereka.

Guru memberikan perhatian dan mendengarkan semua pertanyaan dan tanggapan peserta didik, tanpa menginterupsi, kecuali jika diperlukan untuk membantu atau mengklarifikasi pertanyaan/tanggapan tersebut.

Guru menanggapinya pertanyaan peserta didik secara tepat, benar, dan mutakhir, sesuai tujuan pembelajaran dan isi kurikulum, anpa mempermalukannya.

Guru menyajikan kegiatan pembelajaran yang dapat menumbuhkan kerja sama yang baik antar peserta didik.

Guru mendengarkan dan memberikan perhatian terhadap semua jawaban peserta didik baik yang benar maupun yang dianggap salah untuk mengukur tingkat pemahaman peserta didik.

Guru memberikan perhatian terhadap pertanyaan peserta didik dan meresponnya secara lengkap dan relevan untuk menghilangkan kebingungan pada peserta didik.

(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50%= 2 ; 50% < X ≤ 75% = 3; 75 < X ≤ 100 = 4)

H3


I3

Terpenuhi sebagian

J3


Created by © prie

Penilaian untuk Kompetensi 5 : Memahami dan mengembangkan potensi

NO IndikatorSkor

0 1 2

1. V

2. V

3. V

4. V

5. V

6. V

7. V




3




Guru menganalisis hasil belajar berdasarkan segala bentuk penilaian terhadap setiap peserta didik untuk mengetahui tingkat kemajuan masingmasing.

Guru merancang dan melaksanakan aktivitas pembelajaran yang mendorong peserta didik untuk belajar sesuai dengan kecakapan dan pola belajar masing-masing.

Guru merancang dan melaksanakan aktivitas pembelajaran untuk memunculkan daya kreativitas dan kemampuan berfikir kritis peserta didik.

Guru secara aktif membantu peserta didik dalam proses pembelajaran dengan memberikan perhatian kepada setiap individu.

Guru dapat mengidentifikasi dengan benar tentang bakat, minat, potensi, dan kesulitan belajar masing-masing peserta didik.

Guru memberikan kesempatan belajar kepada peserta didik sesuai dengan cara belajarnya masing-masing.

Guru memusatkan perhatian pada interaksi dengan peserta didik dan mendorongnya untuk memahami dan menggunakan informasi yang disampaikan.

(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50%= 2 ; 50% < X ≤ 75% = 3; 75 < X ≤ 100 = 4)

H3


I3

Terpenuhi sebagian

J3


Created by © prie

Penilaian untuk Kompetensi 4 : Kegiatan Pembelajaran yang Mendidik

NO IndikatorSkor

0 1 2

1. V

2. V

3. V

4. V

5. V

6. V

7. V

8. V

9. V

10 V

11. V




4



Guru melaksanakan aktivitas pembelajaran sesuai dengan rancangan yang telah disusun secara lengkap dan pelaksanaan aktivitas tersebut mengindikasikan bahwa gurumengerti tentang tujuannya.

Guru melaksanakan aktivitas pembelajaran yang bertujuan untuk membantu proses belajar peserta didik, bukan untuk menguji sehingga membuat peserta didik merasa tertekan.Guru mengkomunikasikan informasi baru (misalnya materi tambahan) sesuai dengan usia dan tingkat kemampuan belajar peserta didik

Guru menyikapi kesalahan yang dilakukan peserta didik sebagai tahapan proses pembelajaran, bukan semata-mata kesalahan yang harus dikoreksi. Misalnya dengan mengetahui terlebih dahulu peserta didik yang lain yang setuju dan tidak setuju dengan jawaban tersebut, sebelum memberikan penjelasan tentang jawaban yang benar

Guru melaksanakan kegiatan pembelajaran sesuai isi kurikulum dan mengkaitkannya dengan konteks kehidupan sehari-hari peserta didik.

Guru melaksanakan aktivitas pembelajaran secara bervariasi dengan waktu yang cukup untuk kegiatan pembelajaran yang sesuai dengan usia dan tingkat kemampuan belajar dan memperhatikan peserta didik

Guru mengelola kelas dengan efektif tanpa mendominasi atau sibuk dengan kegiatannya sendiri agar semua waktu peserta dapat termanfaatkan secara produktif

Guru mampu menyesuaikan aktivitas pembelajaran yang dirancang dengan kondisi kelas.

Guru memberikan banyak kesempatan kepada peserta didik untuk bertanya, mempraktekan dan berinteraksi dengan peserta didik lain.

Guru mengatur pelaksanaan aktivitas pembelajaran secara sistematis untuk membantu proses belajar peserta didik. Sebagai contoh : guru menambahkan informasi baru setelah mengevaluasi pemahaman peserta didik terhadap materi sebelumnya.

Guru menggunakan alat bantu mengajar, dan/atau audiovisual (termasuk TIK) untuk meningkatkan motivasi belajar peserta didik dalam mencapai tujuan pembelajaran.

(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50%= 2 ; 50% < X ≤ 75% = 3; 75 < X ≤ 100 = 4)

H3


I3

Terpenuhi sebagian

J3


Created by © prie


Created by © prie

Penilaian untuk Kompetensi 3 : Pengembangan Kurikulum

NO IndikatorSkor

0 1 2

1. Guru dapat menyusun silabus yang sesuai dengan kurikulum V

2. V

3. V

4. V





3




Guru merancang rencana pembelajaran yang sesuai dengan silabus untuk memahami materi ajar tertentu agar pesrta didik dapat mencapai kompetensi dasar yang ditetapkan.

Guru mengikuti urutan materi pembelajaran dengan memperhatikan tujuan pembelajaran

Guru memilih materi pembelajaran yang : a) sesuai dengan tujuan pembelajaran, b) tepat dan mutakhir, c) sesuai dengan usia dan tingkat kemampuan belajar peserta didik, dan d) dapat dilaksanakan di kelas, e) sesuai dengan konteks kehidupan sehari-hari peserta didik.

(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50%= 2 ; 50% < X ≤ 75% = 3; 75 < X ≤ 100 = 4)

H3


I3

Terpenuhi sebagian

J3


Created by © prie

NO IndikatorSkor

0 1 2

1. V

2. V

3. V

4. V

5. V

6. V





3




Penilaian untuk Kompetensi 2 : Menguasai teori belajar dan prinsip-prinsip pembelajaran yang mendidik

Guru memberi kesempatan kepada peserta didik untuk menguasai materi pembelajaran sesuai usia dan kemampuan belajarnya melalui pengaturan proses pembelajaran dan aktivitas yang bervariasi

Guru selalu memastikan tingkat pemahaman peserta didik terhadap materi pembelajaran tertentu dan menyesuaikan aktivitas pembelajaran berikutnya berdasarkan tingkat pemahaman tersebut

Guru dapat menjelaskan alasan pelaksanaan kegiatan/aktivitas yang dilakukan, baik yang sesuai maupun yang berbeda dengan rencana, terkait keberhasilan pembelajaran

Guru menggunakan berbagai teknik untuk memotivasi kemauan belajar peserta didik

Guru merencanakan kegiatan pembelajaran yang saling terkait satu sama lain, dengan memperhatikan tujuan pembelajaran maupun proses belajar peserta didik.

Guru memperhatikan respon peserta didik yang belum/kurang memahami materi pembelajaran yang diajarkan dan menggunakannya untuk memperbaiki rancangan pembelajaran berikutnya.

(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50%= 2 ; 50% < X ≤ 75% = 3; 75 < X ≤ 100 = 4)

H3


I3

Terpenuhi sebagian

J3


Created by © prie

Penilaian untuk kompetensi 1 :Mengenal karakteristik peserta didik

NO IndikatorSkor

0 1 2

1. V

2. V

3. V

4. V

5. V

6. V





4

V




Guru dapat mengidentifikasi karekteristik belajar setiap peserta didik di kelasnya

Guru memastikan bahwa semua peserta didik mendapatkan kesempatan yang sama untuk berpartisipasi aktif dalam kegiatan pembelajaran

Guru dapat mengatur kelas untuk memberikan kesempatan belajar yang sama pada semua peserta didik dengan kelainan fisik dan kemampuran belajar yang berbeda

Guru mencoba mengetahui penyebab penyimpangan perilaku peserta didik untuk mencegah agar perilaku tersebut tidak merugikan peserta didik lainnya.

Guru membantu mengembangkan potensi dan mengatasi kekurangan peserta didik

Guru memperhatikan peserta didik dengan kelemahan fisik tertentu agar dapat mengikuti aktivitas pembelajaran, sehingga peserta didik termarginalkan (tersisih, diolok-olok, minder, dsb)

(0% < X ≤ 25% = 1; 25% < X ≤ 50%= 2 ; 50% < X ≤ 75% = 3; 75 < X ≤ 100 = 4)

KEBUTUHAN SEKOLAH

Nama Sekolah : SD NEGERI GALIRAN


Kabupaten : PATI


1

2

1 Pengembangan kompetensi guru melalui KKG sekolah

2

a. Pernyataan diambil dari laporan EDS

Pengetahuan Guru tentang mata pelajaran yang diajarkan sudah cukup untuk memenuhi kurikulum, namun beberapa guru masih banyak yang tidak mengunakan alat media ketika mempresentasikan pelajaran di depan kelas.

Beberapa guru belum mengikuti kegiatan KKG regular. Untuk itu perlu peningkatan keprofesional berkelanjutan mengadakan KKG sekolah

a. Pernyataan diambil dari Rencana Kegiatan Sekolah

Peningkatan Kompetensi guru melalui Workshop untuk pengembangan mengunakan alat media pembelajaran, misalnya mengunakan ICT

Format 3

Nama Sekolah : SD NEGERI GALIRAN Nomor Statistik Sekolah : 101031801032Kecamatan : SUKOLILO Kabupaten/Kota : PATINama Guru : MUNTINAH Tahun Pelajaran : 2013/2014Koordinator PKB : KASWAJI,S.Pd Tanggal : ###

BAGIAN A : DIISI OLEH KOORDINATOR PKB1

2 Portofolio kegiatan PKB ada/tidak, lengkap/tidak?

3

4

BAGIAN B : DIISI BERSAMA OLEH GURU DAN KOORDINATOR PKB1

2

3

4

5

BAGIAN C : DIISI OLEH KOORDINATOR PKB1

2 Penjelasan terhadap jawaban C.1

Tanda tangan Guru

Mengetahui KepalaSD NEGERI GALIRAN

DWI PRAWITO,S.Pd NIP 19641124 198608 1 001

: Format Refleksi Guru (Diisi bersama oleh Guru dan Koordinator PKB (sesudah Pelaksanaan PKB)

Apakah kegiatan yang dilakukan sesuai dengan rencana kegiatan PKB? Kalau tidak, apa sebabnya?

Apakah guru sudah berusaha semaksimal mungkin untuk mengembangkan diri selama 1 tahun terakahir?

PKB yang masih dibutuhkan menurut guru dan/atau berdasarkan data dari sumber lain

Dampak positif kegiatan PKB terhadap kompetensi guru

Dampak positif kegiatan PKB terhadap peningkatan kemampuan guru untuk menghasilkan karya ilmiah dan karya inovatif

Dampak Kegiatan PKB terhadap peningkatan kinerja Guru

Dampak Kegiatan PKB terhadap peningkatan kinerja Sekolah

Kegiatan PKB dapat menunjang peningkatan kualitas Siswa

Apakah guru sudah siap untuk mengajukan permohonan untuk kenaikan pangkat?

Format 4

Nama Sekolah : SD NEGERI GALIRAN Nomor Statistik Sekol: 101031801032

Kecamatan : SUKOLILO Kabupaten/Kota : PATI

Nama Guru : MUNTINAH Tahun Pelajaran : 2013/2014

Koordinator PKB : KASWAJI,S.Pd Tanggal : ###

1

Diskusi dengan Guru mata pelajaran sejenis

Lama kegiatan : 10 hari pertemuan

Tempat kegiatan : : SD NEGERI GALIRAN

Tujuan Pembelajaran

:

Strategi pelaksanaannya……………………………..

KKG Sekolah

Lama kegiatan : Satu Semester

Tempat kegiatan : SD NEGERI GALIRAN

Tujuan Pembelajaran

:


Workshop

Lama kegiatan : 3 Hari

Tempat kegiatan : SD NEGERI GALIRAN

Tujuan Pembelajaran : Meningkatkan Kompetensi


: Deskripsi Diri sehubungan dengan Kegiatan PKB (Pengembangan Diri)

Kegiatan pengembangan diri yang dilakukan selama satu tahun terakhir dalam upaya pengembangan kompetensi guru

1) Kegiatan

Mendiskusikan permasalahan dalam pembelajaran

Cakupan materi esensial dari kegiatan pengembangan diri tersebut

- Materi-materi yang dianggap sulit

- Strategi pembelajaran

2) Kegiatan

Meningkatkan Kompetensi guru


- Penyusunan Program Semester

- Penyusunan KKM

- Penyusunan RPP

3) Kegiatan

- Penyusunan Perangkat Pembelajaran


- Strategi Pembelajaran

2

3 Secara keseluruhan, Diri guru :

Manfaat kegiatan Menambah pengetahuan dan wawasan

Pengembangan diri tersebut bagi : Peserta didik :

Meningkatkan nilai dan prestasi siswa

Sekolah :

Meningkatkan Mutu Sekolah

4

Sekolah :

Meningkatkan Nilai-nilai rata-rata kelulusan Siswa

5

6

7 Mengadakan KKG sekolah dan KKG reguler

8

Tanda tangan Guru :

Mengetahui Mengetahui Kepala

Koordinator PKB SD NEGERI GALIRAN

KASWAJI,S.Pd DWI PRAWITO,S.Pd

NIP19650827 198405 1 005 NIP 19641124 198608 1 001

Secara umum, kesesuain materi berbagai kegiatan pengembangan diri tersebut terhadap mata pelajaran yang diampu (jelaskan alasannya)

Secara umum sesuai, karena materi yang disampaikan relefan dengan materi yang diajarkan

Dampak dari kegiatan Pengembangan diri tersebut terhadap :

Diri guru : Meningkatkan kemampuan guru dalam pengelolaan kelas dan strategi pembelajaran

Peserta didik : Meningkatkan minat dan kreatifitas siswa dalam belajar

Secara umum, permasalahan yang dihadapi dalam meng-mplementasikan hasil berbagai kegiatan pengembangan diri tersebut

Masih kurangnya sarana dan prasarana yangdiperlukan, minimnya dana ynag tersedia

Upaya yang dilakukan untuk mengatasi permasalahan tersebut

Sekolah mengadakan kerja sama antara sekolah dan komite sekolah

Upaya yang dilakukan untuk mensosialisasikan / mendiseminasikan hasil berbagai kegiatan pengembangan diri kepada teman sejawat di dalam dan/atau di luar sekolah

Jelaskan kegiatan atau upaya lain yang tidak termasuk unsur kegiatan pengembangan diri, tetapi mendukung peningkatan kompetensi guru atau membantu memperlancar upaya peningkatan kualitas pembelajaran di sekolah

Pelatihan Komputer untuk Guru Mata Pelajaran dan Pelatihan Bahasa Inggris untuk Guru Mata Pelajaran

Lembar pernyataan kompetensi, indikator, dan cara menilai PK Guru Pembelajaran(Guru Kelas/Mata Pelajaran)

Sumber :

3. Permenegpan dan RB 16/2009 tentang Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya.

No KOMPETENSI Cara Menilai

A. Pedagogik

1. Menguasai karakteristik peserta didik Pengamatan & Pemantauan2. Pengamatan3. Pengembangan kurikulum Pengamatan4. Kegiatan pembelajaran yang mendidik Pengamatan5. Pengembangan potensi peserta didik Pengamatan & Pemantauan6. Komunikasi dengan peserta didik Pengamatan7. Penilaian dan evaluasi Pengamatan

B. Kepribadian

8 Pengamatan & Pemantauan

9 Menunjukkan pribadi yang dewasa dan teladan Pengamatan & Pemantauan10 Etos kerja, tanggung jawab yang tinggi, rasa bangga menjadi guru Pengamatan & Pemantauan

C. Sosial

Bersikap inklusif, bertindak obyektif, serta tidak diskriminatif Pengamatan & Pemantauan

Pemantauan

D. Profesional

Pemantauan

Mengembangkan keprofesionalan melalui tindakan yang reflektif Pemantauan

Keterangan :

1. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional 16/2007 tentang Standar Kualifikasi Akademik dan Kompetensi Guru

2. BSNP versi 6.0. 11/2008 Kerangka Indikator untuk Pelaporan Pencapaian Standar Nasional Pendidikan; Standar Kualifikasi Akademik dan Kompetensi Guru.

Menguasai teori belajar dan prinsip‐prinsip pembelajaran yang mendidik

Bertindak sesuai dengan norma agama, hukum, sosial dan kebudayaan nasional

11.

12.

Komunikasi dengan esame guru, tenaga kependidikan, orang tua, peserta didik, dan masyarakat

13.

Penguasaan materi, struktur, konsep dan pola iker keilmuan yang mendukung mata pelajaran yang diampu

14.

Pengamatan adalah kegiatan untuk menilai kinerja guru melalui diskusi sebelum pengamatan, pengamatan selama pelaksanaan proses pembelajaran, dan diskusi setelah pengamatan

Pemantauan adalah kegiatan untuk menilai kinerja guru melalui pemeriksaan dokumen, wawancara dengan guru yang dinilai, dan / atau wawancara dengan warga sekolah.

Format 1A (1)

Format 1A (2)

LAPORAN DAN EVALUASI

PENILAIAN KINERJA GURU MATA PELAJARAN

Nama Guru : MUNTINAH

NIP/No Seri Karpeg : 196412071988032008 0

Pangkat/ Golongan Ruang : Pembina/ Guru Madya, IV/a

Terhitung mulai tanggal : ###

NUPTK/ NRG : 8539742643300053###

Nama Sekolah : SD NEGERI GALIRAN

Alamat Sekolah : BALEADI

Tanggal mulai bekerja di sekolah ini : 01-11-2000

Periode penilaian : JANUARI s/d DESEMBER 2014

PERSETUJUAN

(Persetujuan ini harus ditanda tangani oleh penilai dan guru yang dinilai)

Penilai dan guru yang dinilai menyatakan telah membaca dan memahami semua aspek

yang ditulis/dilaporkan dalam format ini dan menyatakan setuju.

Nama Guru yang dinilai MUNTINAH Nama Penilai : KASWAJI,S.Pd

Tanda tangan Tanda tangan

Tujuan :

2. Menginterpretasikan hasil perbandingan setiap kompetensi untuk merencanakan PKB

Bahan : Rekap Hasil Penilaian Kinerja Guru atas n MUNTINAH

Evaluasi diri atas nama MUNTINAH

Ringkasan kebutuhan sekolahSD NEGERI GALIRAN

Waktu : 2 x 45 menit

Petunjuk kegiatan peserta :

1. Cermati rekap hasil penilaian kinerja guru dan evaluasi dirMUNTINAH

serta ringkasan kebutuhaSD NEGERI GALIRAN

2. Berilah saran PKB untuk MUNTINAH dengan mengisi Format Saran Kegiatan

untuk kompetensi yang memerlukan peningkatan.

3. Rencanakan PKB untuk s MUNTINAH dengan menisi format suplemen PKB

4. Mengisi format Rencana Final Kegiatan PKB Tingkat Sekolah

KEGIATAN 12 : PERENCANAAN PENGEMBANGAN KEPROFESIAN BERKELANJUTAN (PKB) (Kegiatan 12 ini dievaluasi)

1. Membandingkan hasil evaluasi diri dengan hasil PK-Guru formatif dan kebutuhan sekolah terkait dengan PKB (Pengembangan Diri, Publikasi Ilmiah, Karya inovatif)

MENUJU FORMAT DISKRIPSIMENUJU FORMAT DISKRIPSI

MENUJU FORMAT DISKRIPSIMENUJU FORMAT DISKRIPSI MENUJU COVER BENDELMENUJU COVER BENDEL

MENUJU COVER BENDELMENUJU COVER BENDEL

Form Pkg Muntinah

Documents

Transcript of Form Pkg Muntinah