KELOMPOK ISANTOSA / 09100106MARLINA / 08100140SYLVIA / 09100105REGINA / 08100123

STIE SBI YOGYAKARTA2011

Perilaku Manusia

Perilaku manusia dipelajari dalam ilmu psikologi, sosiologi, ekonomi, antropologi dan kedokteran Perilaku manusia adalah sekumpulan perilaku yang dimiliki oleh manusia dan dipengaruhi oleh adat, sikap, emosi, nilai, etika, kekuasaan, persuasi, dan/atau genetika

Skinner juga memaparkan definisi perilaku sebagai berikut perilaku merupakan hasil hubungan antara rangsangan (stimulus) dan tanggapan (respon).

Skinner membedakan adanya dua bentuk tanggapan, yakni:1. Respondent response atau reflexive response, ialah tanggapan

yang ditimbulkan oleh rangsangan-rangsangan tertentu. Rangsangan yang semacam ini disebut eliciting stimuli karena menimbulkan tanggapan yang relatif tetap

2. Operant response atau instrumental response, adalah tanggapan yang timbul dan berkembangnya sebagai akibat oleh rangsangan tertentu, yang disebut reinforcing stimuli atau reinforcer. Rangsangan tersebut dapat memperkuat respons yang telah dilakukan oleh organisme. Oleh sebab itu, rangsangan yang demikian itu mengikuti atau memperkuat sesuatu perilaku tertentu yang telah dilakukan.

PENGELOMPOKAN PERILAKU MANUSIAPerilaku seseorang dikelompokkan ke dalam perilaku

wajar, perilaku dapat diterima, perilaku aneh, dan perilaku menyimpang.

Penerimaan terhadap perilaku seseorang diukur relatif terhadap norma sosial dan diatur oleh berbagai kontrol sosial.

Faktor-faktor yang memengaruhi perilaku manusia :

Genetika Sikap – adalah suatu ukuran tingkat kesukaan

seseorang terhadap perilaku tertentu. Norma sosial – adalah pengaruh

tekanan sosial. Kontrol perilaku pribadi – adalah kepercayaan

seseorang mengenai sulit tidaknya melakukan suatu perilaku.

Ruang lingkup

Benjamin Bloom seorang psikolog pendidikan, membedakan adanya tiga bidang perilaku, yakni kognitif, afektif, dan psikomotor.

perilaku yang diklasifikasikan oleh Bloom dibagi menjadi tiga tingkat yaitu: Pengetahuan (knowledge), Sikap (attitude), Tindakan atau praktek (practice)

Pengetahuan (knowledge) Pengetahuan adalah hasil penginderaan manusia, atau

hasil tahu seseorang terhadap obyek melalui indera yang dimilikinya.

Sikap (attitude) Sikap merupakan respons tertutup seseorang terhadap

stimulus atau objek tertentu, yang sudah melibatkan faktor pendapat dan emosi yang bersangkutan.

Tindakan atau praktek (practice) Tindakan ini merujuk pada perilaku yang

diekspresikan dalam bentuk tindakan, yang merupakan bentuk nyata dari pengetahuan dan sikap yang telah dimiliki.

DUA FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERILAKU MANUSIA

Faktor Internal yaitu faktor yang muncul dari dalam pribadi manusia itu sendiri karena faktor genetik

Faktor eksternal yaifu faktor yang mempengaruhi perilaku manusia karena faktor lingkungan sekitarnya.

Berikut adalah beberapa contoh sifat dari karyawan yang pada

umumnya tanpa disadari selalu dilakukan

7 Sifat Buruk Karyawan

Tipe pagawai macam ini pintar

menghindari tugas, alasannya

ITU BUKAN TUGAS SAYA

N M J

Not My Job

N M M

Need More MoneySelalu menganggap gajinya belum setimpal dengan

pekerjaannya.

tidak mau mengakui meski perusahaan sudah

memberikan jaminan dan kesejeahteraan yang cukup.

W C T

Wastes Company TimeMembuang jam kerja dengan aktivitas yang

merugikan perusahaan. Berlama – lama di

internet, keluar kantor untuk urusan

pribadi, mengobrol, melamun dsb.

N M HNeeds More Help

Merasa pekerjaannya selalu over load.

Meski sebagian sudah ditransfer ke

pegawai lain, tetap saja tugasnya tak

pernah beres.

A C D

Always Complaining & Disagreeable

Selalu mengeluh dan bersikap tidak

menyenangkan. Baginya setiap hari adalah

penderitaan dan pekerjaan adalah sebuah

siksaan

C W S

Clock Weather’s MakerSelalu rajin menengok jam khususnya sore

hari mendekati jam – jam kerja berakhir.

Biasanya setelah makan siang tidak banyak

yang akan dikerjakannya kecuali

menunggu saatnya pulang.

T T M

The Trouble MakerDengan alsan khilaf, lupa, molor, tidak tahu, kurang teliti,

dsb., pekerjaan seluruh team sudah hampir selesai tiba –

tiba terhambat. Orang macam ini menjadi benalu dalam

tim. Keberadaaannya justru menjadi beban yang

membuat laju kinerja tim terseok – seok.

Sikap buruk adalah awal hasil kerja yang buruk