Teori Holland tentang Karir

Oleh Kelompok 7 :Rahmadian

Riyan FernandesNesa Tesia Inggrid

(Making Vocational Choice)

Latar Belakang Teori

John L.Holland mengembangkan teori karir berdasarkan pengalamannya di dunia militer

Menurutnya individu dapat diklasifikasikan menjadi beberapa tipe]

Mengembangkan instrumen sendiri yang disebut dengan : - Vocational Preference Inventory (VPI)

Teori Tentang Tipe-Tipe Karir dari Teori Tentang Tipe-Tipe Karir dari John Holland’sJohn Holland’s

• Teori orientasi karir yang cukup banyak diteliti Teori orientasi karir yang cukup banyak diteliti dan didokumentasikan dengan baik adalah teori dan didokumentasikan dengan baik adalah teori tentang tipe-tipe karier dari tentang tipe-tipe karier dari John Holland's John Holland's ((Johns, 1992:668; Johns, 1992:668; Dessler, 1997:49). Dessler, 1997:49).

• Teori Holland’s berhadapan dengan faktor-faktor Teori Holland’s berhadapan dengan faktor-faktor yang mempengaruhi pilihan karier dan yang mempengaruhi pilihan karier dan didasarkan pada konsep kesetaraan yaitu didasarkan pada konsep kesetaraan yaitu kecocokan antara individu dan lingkungannya kecocokan antara individu dan lingkungannya

6 Tipe Manusia

• Realistic : lebih memilih manipulasi sistematik terhadap mesin, alat dll

•Investigative : cenderung analitis, selau ingin tahu, metodikal dn tepat. Kurang dapat memimpin.

•Artistic : cenderung ekspresif, original, introspektif. Kurang teratur dan orientasi pada seni

•Sosial : membantu orang lain, fleksibel, dan menghindari sesuatu yang mekanistis

•Enterpising : pekerjaan yang memanipulasi orang lain shg. Tujuan ekonomis tercapai

•Conventional : senang pada pek. Data atau administrasi.

Teori Teori KesesuaianKesesuaian KepribadianKepribadian & & PekerjaanPekerjaan

((John Holland)John Holland)Holland menemukan 6 tipe kepribadian dasar Holland menemukan 6 tipe kepribadian dasar

((Vocational Preference TestVocational Preference Test (VPT), sbb.: (VPT), sbb.:

1.1. Orientasi realistikOrientasi realistik orang-orang ini tertarik orang-orang ini tertarik kpd.pekerjaan/okupasi yg.mencakup kegiat-an kpd.pekerjaan/okupasi yg.mencakup kegiat-an fisikfisik yg.menuntut ; keterampilan, kekuatan & yg.menuntut ; keterampilan, kekuatan & koordinasi. Contoh ahli kehu-tanan, koordinasi. Contoh ahli kehu-tanan, perkebunan,pertanian.perkebunan,pertanian.

2.2. Orientasi penyelidikanOrientasi penyelidikan orang-orang ini orang-orang ini tertarik kpd. pekerjaan/okupasi yg.menca-kup tertarik kpd. pekerjaan/okupasi yg.menca-kup kegiatan kegiatan kognitifkognitif (berfikir, berorgani-sasi, (berfikir, berorgani-sasi, memahami) dan memahami) dan bukanbukan kegiatan kegiatan afektifafektif (merasa, (merasa, bertindak atau tugas-tugas inter-personal & bertindak atau tugas-tugas inter-personal & emosional). Contoh : biolog, ahli kimia, emosional). Contoh : biolog, ahli kimia, wartawan berita.wartawan berita.

3.3. Orientasi sosial Orientasi sosial orang-orang ini tertarik orang-orang ini tertarik kpd. peker-jaan/okupasi yg.mencakup kpd. peker-jaan/okupasi yg.mencakup kegiatan interpersonal yg.melibatkan bantuan kegiatan interpersonal yg.melibatkan bantuan & pengembangan orang lain. Contoh : pekerja & pengembangan orang lain. Contoh : pekerja sosial, guru, penyluh, psikolog sosial.sosial, guru, penyluh, psikolog sosial.

4.4. Orientasi konvensional Orientasi konvensional orang-orang ini orang-orang ini tertarik kpd. peker-jaan/okupasi tertarik kpd. peker-jaan/okupasi yg.mencakup kegiatan terstruktur, teratur, yg.mencakup kegiatan terstruktur, teratur, tertib. Contoh : akuntan, kasir bank.tertib. Contoh : akuntan, kasir bank.

5.5. Orientasi kewiraswastaan Orientasi kewiraswastaan orang-orang ini orang-orang ini tertarik kpd. pekerjaan/okupasi tertarik kpd. pekerjaan/okupasi yg.mencakup kegiatan verbal, di mana ada yg.mencakup kegiatan verbal, di mana ada kesempatan mempengaruhi orang & meraih kesempatan mempengaruhi orang & meraih kekuasaan. Contoh : pengacara, spesialis kekuasaan. Contoh : pengacara, spesialis humas, manajer.humas, manajer.

6.6. Orientasi artistik Orientasi artistik orang-orang ini tertarik orang-orang ini tertarik kpd. pekerjaan/okupasi yg.mencakup kpd. pekerjaan/okupasi yg.mencakup ekspresi diri, kreasi artistik, ekspresi emosi, ekspresi diri, kreasi artistik, ekspresi emosi, kegiatan individualistik. Contoh : artis, kegiatan individualistik. Contoh : artis, eksekutif periklanan, musisi.eksekutif periklanan, musisi.

• Kebanyakan orang memiliki lebih dari satu Kebanyakan orang memiliki lebih dari satu orientasi & Holland yakin bhw. semakin orientasi & Holland yakin bhw. semakin serupa atau cocok orientasi-orientasi ini, serupa atau cocok orientasi-orientasi ini, semakin kurang konflik internal/keragu-semakin kurang konflik internal/keragu-raguan internal yg.dihadapi orang ybs. dlm. raguan internal yg.dihadapi orang ybs. dlm. memilih kegiatan/pekerjaan.memilih kegiatan/pekerjaan.

Realistik Investigatif

Conventional

artistik

Enterprising Sosial

RIASEC Conceptual ModelRIASEC Conceptual Model

• Lawyer• Manager• School Principal• Judge• Seller

• Lawyer• Manager• School Principal• Judge• Seller

• Counsellor• Nurse• Social worker• Teacher• Librarian

• Counsellor• Nurse• Social worker• Teacher• Librarian

• Dancer• Musician• Designer• Writer• Actor

• Dancer• Musician• Designer• Writer• Actor

•Veterinarian• Doctor•Mathematician•Architect•Biologist

•Veterinarian• Doctor•Mathematician•Architect•Biologist

Hexagon

Model Hexagon mempresentasikan hubungan antara konstruk dalam teori Holland.

Gunanya untuk memahami teori, instrumen dan sistem klasifikikasi. Setiap tipe tampil dalam satu poin hexagon

Manfaatnya untuk menunjukkan kesamaan psikologis antara berbagai tipe.

Ada 5 konsep kunci untuk melengkapi asumsi dasar yang dibuat Holland yaitu : konsistensi, diferensiasi,identitas, kongruen, kalkulus.

Konsistensi

- Diterapkan untuk tipe kepribadian maupun lingkungan - bebrapa pasang tipe mempunyai kesamaan dibanding kan dengan yang lain. Mis. Tipe artistik dan sosial lebih mempunyai banyak kesamaan dibandingkan dgn investigtif dgn enterprising

- satu dari fungsi hexagon adalah menentukan tgkt konsistensi kepribadian. Mis. RIC lbh konsisten diban dingkan RES

- cara yang mudah untuk mengoperasikan konsistensi yi.dgn.gunakan dua huruf dari kode holland. Yi: High consistency : 2 huruf pertama berdampingan (adjacent) (RI atau SE)

Medium consistency ; huruf lain di antara dua huruf pertama dari kode person ( RA atau SC)

Low consistency : dua huruf pertama kode dipisahkan oleh dua huruf ( RS atau AC )

Diferensiasi

- ada individu atau lingkungan yang sangat murni yaitu menonjol dalam satu tipe tertentu, sedangkan ada individu /lingkungan yang relatif sama pada bbrp tipe. Individu/lingkungan yang menunjukkan kesama an pada semua tipe dianggap tidak terdiferensiasi. Diferensiasi untuk manusia ditentukan oleh profil SDS atau VPI

- Skor untuk 6 tipe dipakai untuk mengoperasikan de finisi diferensiasi yang paling sederhana yaitu : meng kurangi skor tertinggi dengan skor terendah.

Identitas

- Bagi manusia identitas adalah gambaran stabil dan jls tentang tujuan-tujuan, minat-minat dan bakat-bakat yang dimiliki. Bagi lingkungan, identitas yaitu penorga- nisasian tujuan-tujuan, tugas dan rewards yang jelas, stabil dan terintegrasi.

- The Vocational Identity Scale of MVS dugynakan untuk mengukur konstruk ini pada manusia. Mis. Individu dgn. skor rendah pada alat ini memilki banyak accupational goal

- Identitas lingkungan kebalikannya berhubungan dengan jumlah pekerjaan yang berbeda dalam sebuah setting. Mis. SD mempunyai 5 pekerjaan maka setting memiliki identitas 1/5 atau 20

Kongruen - Perbedaan tipe membutuhkan perbedaan lingkungan

- Ketika individu bekerja atau tinggal di lingkungan yg tipenya sama dengan tipe dirinya maka hal itu disebut kongruen

- Individu artistik bekerja atau tinggal di lingkungan konvensional maka tidak kongruen

- Hexagon dapat digunakan untuk menentukan tingkat kongruen antara tipe individu dan lingkungan :

sempurna : tipe realistik berada dalam lingkungan realistik

next-highest degree of congruence tipe kepribadian yang ber dampingan terhadap tipe lingkungan, misalnya realistik bekerja di lingkungan investigatif

least degree of congruence : tipe yang berlawanan spt dalam hexagon

Kalkulus

-haxagon menyediakan grafik yang merepresentasikan tingkat konsistensi dalam atau antara sorang manusia atau sebuah lingkungan ;

- hexagon juga menjelaskan hubungan -hubungan inernal dari teorinya.

• Pemilihan pekerjaan merupakan ekspresi dari kepribadian dan bukan pemilihan secara acak walaupun kesempatan juga berperan.

• Individu yang memiliki pekerjaan yang sama, memiliki kerpibadian yang sama dan sejarah perkembangan yang sama pula

• Karena mereka memiliki kepribadian yang sama maka akan berespon dengan cara yang sama terhadap situasi dan masalah

• Prestasi, stabilitas dan kepuasan dalam pekerjaan tergantung bagaimana hubungan antara kepribadian dengan lingkungan pekerjaan