Kata Pengantar - dmsppid.bantenprov.go.id · 3.1 Visi dan Misi Provinsi Banten ... ketransmigrasian...

i

Renja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten Tahun 2013

Kata Pengantar

Puji dan syukur kita panjatkan kehadirat ALLAH SWT, karena berkat rahmat

dan karunia-Nya, buku Rencana Kerja (Renja) Perangkat Daerah (RKPD) Dinas

Tenaga Kerja dan Transmigrasi tahun 2013 dapat diselesaikan.

Buku ini merupakan pedoman yang selanjutnya akan menjadi acuan Dinas

Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten dalam menyusun arah dan kebijakan

yang akan diambil untuk melaksanakan program dan kegiatan bidang tenaga

kerja dan transmigrasi satu tahun ke depan.

Koreksi dan masukan sangat diperlukan guna menyempurnakan penulisan

buku Renja SKPD ini. Untuk itu kami sangat mengharapkan adanya kritikan dan

saran konstruktif dalam mencari formulasi yang tepat dalam upaya menyusun

program dan kegiatan dinas. Sehingga pada akhirnya akan dihasilkan rumusan-

rumusan kebijakan aplikasi, program dan kegiatan yang dapat menyentuh akar

permasalahan di bidang tenaga kerja dan transmigrasi.

Dengan terbitnya buku Renja SKPD ini mudah-mudahan bermanfaat dan

dapat dijadikan pijakan dalam penanganan permasalahan Ketenagakerjaan dan

Ketransmigrasian di Provinsi Banten tahun 2013.

Serang, Agustus 2012

Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

Provinsi Banten

DR.Erik Syehabudin, MM Pembina Utama Madya

NIP. 19600828 198712 1 001

Kata Pengantar

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN

ii


Kata Pengantari ........................................................................................................ i

Daftar Isi ...................................................................................................................... ii

BAB I PENDAHULUAN ................................................................................................. iii

1.1 Latar Belakang ............................................................................................ 1

1.2 Tujuan dan Sasaran .................................................................................. 4

- Maksud ..................................................................................................... 4

Tujuan dan Sasaran .................................................................................. 4

1.3 Dasar Hukum .............................................................................................. 9

1.4 Kondisi SDM, Sarana dan Prasarana ...................................................... 11

A. Uraian Tugas dan Fungsi ..................................................................... 11

B. Struktur Organisasi ................................................................................. 12

C. Kondisi SDM ........................................................................................... 13

D. Sarana dan Prasarana ........................................................................ 14

1.5 Sistematika Penulisan ................................................................................ 14

BAB II DATA DAN PERMASALAHAN

2.1 Data Ketenagakerjaan dan Ketransmigrasian ..................................... 15

2.2 Permasalahaan ......................................................................................... 19

BAB III RENCANA STRATEGIS (RENSTRA) TAHUN 2012-2017

3.1 Visi dan Misi Provinsi Banten ..................................................................... 21

3.2 Visi dan Misi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi ............................... 24

3.3 Kebijakan ..................................................................................................... 25

3.4 Program Bidang Tenaga Kerja dan Transmigrasian .............................. 27

BAB IV RENCANA KERJA (RENJA) SKPD

4.1 Program dan Anggaran ........................................................................... 30

4.2 Rencana Kinerja Tahun 2013 ................................................................... 32

DAFTAR ISI

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN

iii


BAB V EVALUASI PROGRAM DAN KEGIATAN

5.1 Evaluasi Program tahun 2012 .................................................................. 34

5.2 Permasalahan dan Tindak Lanjut ........................................................... 36

BAB VI PENUTUP

6.1 Kesimpulan .................................................................................................. 39

6.2 Saran-saran ................................................................................................. 39

LAMPIRAN-LAMPIRAN

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN

iv


BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN


1

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Rancangan Awal Renja Dinas Tenag Kerja dan

Transmigrasi Prov. Banten Tahun 2015 disusun dengan mengacu

pada Peraturan Daerah Nomor 4 Tahun 2012 tentang RPJMD

Prov. Banten Tahun 2012-2017, dan Peraturan Daerah Nomor 1

Tahun 2010 tentang Rencana Pembangunan Jangka Panjang

Daerah (RPJPD) Prov. Banten Tahun 2005-2025.

Dokumen Rancangan Awal Renja Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi ini memuat hasil evaluasi capaian kinerja

penyelenggaraan pemerintahan pada Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi Prov. Banten tahun lalu, dan rencana program dan

kegiatan yang akan dilaksanakan pada tahun 2015 yang disertai

pendanaannya.

Proses Penyusunan dokumen Renja Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi Prov. Banten ini telah melalui beberapa tahapan

yaitu Persiapan Penyusunan, Pembahasan bersama dalam rapat

pimpinan Dinas yang membidangi ketenagakerjaan dan

ketransmigrasian Kab/Kota Se-Prov. Banten dan Pembahasan

dengan bidang-bidang teknis di Disnakertrans Prov. Banten yang

kemudian hasilnya dilakukan finalisasi penyusunan dokumen

BAB I

P E N D A H U L U A N

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN


2

Renja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Prov. Banten Tahun

2016 yang ditetapkan oleh Kepala SKPD.

Provinsi Banten sebagai provinsi ke-30 mempunyai

karakteristik yang khusus dimana wilayahnya secara struktur

ekonomi dibagi menjadi 2 (dua) wilayah/kawasan yaitu sebagai

daerah kawasan industry dan pertanian. Secara geografis kawasan

tersebut menjadikan Banten mempunyai kawasan pertumbuhan

ekonomi Selatan dan Utara. Kawasan Selatan dengan Kabupaten

Lebak dan Pandeglang sebagai penopang utama struktur ekonomi

Banten dari sektor pertanian dan Wilayah Utara mulai dari

Tangerang, Serang dan Cilegon sebagai kawasan industri dan

perdagangan.

Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten

sebagai Dinas yang mempunyai peran yang penting dalam

membuka ruang dan informasi bagi para pencari kerja dan upaya

peningkatan kualitas keterampilan para pencari kerja.

Berdasarkan data bahwa pada tahun 2013 Angkatan Kerja di

Provinsi Banten mencapai 5.146.300 orang, dari jumlah tersebut

yang bekerja sebanyak 4.637.000 orang sedangkan jumlah

pengangguran terbuka sudah mencapai 509.300 orang (Agustus

2013 ).

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN


3

Perkembangan keadaan ketenagakerjaan di Banten pada

Agustus 2013 dibandingkan Agustus 2012 menunjukan adanya

perbaikan yang digambarkan adanya peningkatan jumlah

penduduk yang berkerja dan penurunan jumlah tingkat

pengangguran terbuka. Penduduk yang bekerja pada Agustus

mencapai 4.637,000 ribu orang atau bertambah sekitar 31,200

ribu orang dibanding agustus 2012, yaitu sebesar 4.605,800 ribu

orang.

Pada periode Agustus 2012 - Agustus 2013 jumlah

pengangguran mengalami penurunan dari 519,200 ribu orang

menjadi 509.300 ribu orang atau turun sekitar 9,900 ribu orang.

Tingkat pengangguran terbuka pada periode yang sama juga

mengalami penurunan yaitu dari 10,13 persen menjadi 9,90

persen atau turun sekitar 0,23 poin.

Berdasarkan penduduk yang bekerja menurut lapangan

pekerjaan utama, jumlah penduduk yang bekerja mengalami

kenaikan terutama di sektor industry sebesar 49 ribu orang (4,2

persen), sektor jasa kemasyarakatan sebesar 38 ribu orang (4,5

persen), sektor industri sebesar 160 ribu orang (1,12 persen),

serta sektor perdagangan sebesar 3 ribu orang (0,3 persen),

sedangkan sektor-sektor yang mengalami penurunan adalah

sektor pertanian sekitar 27 ribu orang (4,5 persen). Apabila

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN


4

diperhatikan maka penyebab masih tingginya angka

pengangguran antara lain:

Pertambahan Angkatan Kerja lebih besar dari pada

pertambahan lapangan kerja dari tahun ke tahun;

Tingkat partisipasi angkatan kerja (TPAK) yang relatif

kecil;

Selain ke kedua hal tersebut di atas maka tugas lainnya

adalah dalam upaya menjamin perlindungan keberlangsungan

pekerja dan pengawasan ketenagakerjaan. Untuk itu maka tugas

Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten adalah

menjamin keberlangsungan pekerja untuk dapat bekerja secara

optimal dan mengembangkan kebijakan dan program peningkatan

keterampilan dan kemampuan berwirausaha bagi para pencari

kerja agar ada penyerapan lapangan kerja tidak hanya disektor

formal saja.

Untuk itu pada tahun 2015, Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi Provinsi Banten telah menyusun program/kegiatan

dalam upaya mengurangi dan mengatasi permasalahan-

permasalahan tersebut. Program tersebut selain diarahkan dalam

upaya mengurangi angka pengangguran melalui program/kegiatan

perlindungan ketenagakerjaaan juga program yang bersifat

penciptaan lapangan kerja baru yang bersifat membangun

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN


5

kewirausahaan dan pembangunan dibidang ketransmigrasian.

Disamping program dalam upaya meningkatan keterampilan dan

pengetahuan bagi para pekerja dan purna kerja.

Penulisan Rencana Kerja Dinas tahun 2015 ini sebagai

acuan dalam menyusun program/ kegiatan dalam upaya

mengatasi permasalahan ketenagakerjaan dan ketransmigrasian di

Provinsi Banten. Sehingga pada akhirnya rencana kerja ini akan

menjadi instrumen dalam menyusun program dan kegiatan

selanjutnya dan akan memudahkan dalam menyusun laporan

capaian kinerja program dengan tujuan menimalisir masalah

pelaksanaan Program/Kegiatan bidang ketenagakerjaan dan

bidang ketransmigrasian di Provinsi Banten.

1.2 Tujuan dan Sasaran

a. Maksud

Maksud disusunnya Rancangan Awal Rencana Kerja (RENJA

SKPD) Tahun 2015 ini adalah sebagai berikut :

1. Sebagai bagian dari tugas pokok Sub.bag Perencanaan,

Evaluasi dan Pelaporan dalam menyusun acuan program

dan kegiatan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Tahun

2015;

2. Mewujudkan konsistensi dan sinkronisasi perencanaan

tahunan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN


6

berdasarkan Renstra Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

dan hasil Musrenbang RKPD untuk melaksanakan fungsi

Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi;

3. Dalam upaya menyusun pedoman strategis dinas dalam

mengatasi masalah-masalah ketenagakerjaan dan

ketransmigrasian;

4. Sebagai upaya dalam menyusun rencana capaian kinerja

dinas dalam satu tahun ke depan;

5. Sebagai acuan dalam menyusun instrumen pengukuran

capaian kinerja program dan kegiatan Dinas sesuai

Renstra SKPD yang berpedoman pada RPJMD Provinsi

Banten Tahun 2012-2017.

b. Tujuan dan Sasaran

a. Terwujudnya tenaga kerja yang memiliki kompetensi untuk

mengisi kesempatan kerja Dalam dan Luar Negeri;

b. Terwujudnya perluasan jejaring informasi lowongan kerja di

berbagai media;

c. Terwujudnya penempatan tenaga kerja di Dalam dan ke

Luar Negeri ;

d. Terwujudnya pengembangan kesempatan kerja usaha

mandiri dan padat karya produktif;

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN


7

e. Terwujudnya hubungan industrial yang harmonis dan

perbaikan syarat kerja;

f. Terwujudnya peningkatan perlindungan hak-hak dasar

pekerja/buruh dan khususnya bagi pekerja perempuan dan

anak;

g. Terwujudnya peningkatan kerjasama fungsional dalam

penyediaan informasi dan perencanaan tenaga kerja di

Daerah;

h. Terwujudnya pengembangan kemampuan Aparatur

Ketenagakerjaan di Propinsi dan Kab / Kota;

i. Terwujudnya peningkatan sarana dan prasarana

pelayanan ketenagakerjaan pada UPT BLKI;

p. Terwujudnya kemandirian dan integrasi transmigran dan

masyarakat sekitarnya melalui tahap penyesuaian,

pemantapan dan pengembangan di permukiman

transmigrasi yang layak huni, layak usaha, layak

berkembang dan layak lingkungan.

Sedangkan sasaran kegiatan organisasi dalam Rencana

Strategis (Renstra) tahun 2012-2017 adalah :

a. Sasaran untuk mencapai terwujudnya tenaga kerja yang

memiliki kompetensi untuk mengisi kesempatan kerja

Dalam dan Luar Negeri, dilakukan dengan sasaran kegiatan

:

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN


8

Pelatihan MTU untuk UPT BLKI;

Pelatihan Pemagangan ;

Penyuluhan, Akreditasi dan Sertifikasi ;

Pelatihan Pengukuran Produktivitas ;

Pelatihan Institusional untuk UPT Pelatihan Kerja

Swadana ;

Pelatihan Ketrampilan calon TKI.

b. Sasaran untuk mencapai perluasan jejaring informasi

lowongan kerja di berbagai media adalah :

Penyelenggaraan Job Fair pada Bursa Pasar Kerja Terbuka

secara rutin, terjadwal di Dinas Provinsi, dengan

mengikut sertakan Disnakertrans Kab / Kota seProvinsi

Banten;

Peningkatan fungsi Lembaga Layanan Bursa Kerja melalui

Pengembangan ” Bursa Kerja One Line (BKOL) ”.

c. Sasaran untuk mencapai terwujudnya penempatan tenaga

kerja di Dalam dan ke Luar negeri, adalah :

Pelayanan penempatan dan perlindungan TKI ke Luar

Negeri ;

Penempatan tenaga kerja Dalam Negeri (AKL dan AKAD) ;

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN


9

Peningkatan pelayanan perjinan melalui layanan Terpadu

Satu Atap (LTSA).

d. Sasaran untuk mencapai terwujudnya pengembangan

kesempatan kerja usaha mandiri dan padat karya produktif,

adalah :

Bimbingan pemanduan wirausaha baru (WUB) bagi tenaga

kerja mandiri terdidik dan non terdidik ;

Penerapan teknologi tepat guna, padat karya dan

perluasan kerja sistim padat karya produktif serta pola

dampingan dana bergulir ;

Pelaksanaan padat karya fisik dan produktif pada daerah

miskin dan padat pengangguran.

e. Sasaran untuk mencapai hubungan industrial yang

harmonis dan perbaikan iklim syarat kerja, adalah :

Pemberdayaan hubungan industrial ;

Fasilitas penyelesaian perselisian dan pembinaan

hubungan industrial ;

Perbaikan syarat kerja dan sistem pengupahan.

f. Sasaran untuk meningkatkan perlindungan hak-hak dasar

pekerja/buruh dan khususnya bagi pekerja perempuan dan

anak, adalah :

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN


10

Penilaian pelaksanaan K3 dan SMK3 di perusahaan ;

Pengawasan penempatan TKI dan TKWNAP ;

Pengujian kesehatan tenaga kerja dan lingkungan kerja ;

Sosialisasi dan pengawasan Jamsostek ;

Perlindungan pekerja perempuan dan anak.

g. Sasaran untuk mencapai terwujudnya kerjasama fungsional

dalam penyediaan Informasi dan perencanaan tenaga kerja

di Daerah, adalah :

Forum koordinasi kebijakan dan program ketenagakerjaan

melalui program Mitra Praja Utama (MPU) dan Koordinasi

dengan Lembaga Ketenagakerjaan Pusat, Propinsi dan

Kab / Kota ;

Pendataan angkatan kerja, kesempatan kerja, penganggur

dan pencari kerja terdaftar ;

Pendataan perusahaan dan pekerja / buruh ;

Penyusunan Rencana Tenaga Kerja Daerah (RTKD) ;

Penyusunan program pembangunan ketenagakerjaan

Tahunan, Jangka Menengah dan Jangka Panjang.

h. Sasaran untuk mencapai meningkatnya kompetensi

Aparatur Ketenagakerjaan, adalah :

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN


11

Peningkatan kualitas/kuantitas pejabat fungsional

ketenagakerjaan;

Pengembangan profesi jabatan fungsional ketenagakerjaan

;

Pengembangan kemampuan SDM aparatur untuk

peningkatan layanan kepada masyarakat.

i. Sasaran untuk mencapai meningkatnya sarana

prasarana dan tenaga instruktur pelayanan ketenagakerjaan

pada Unit Pelayanan Teknis (UPT), adalah :

Peningkatan SDM tenaga instruktur pada UPT BLKI;

Renovasi sarana gedung pelatihan di UPT BLKI;

Pengadaan peralatan dan mesin di UPT BLKI;

Pembangunan asrama siswa UPT BLKI.

j. Sasaran untuk meningkatnya bidang ketransmigrasian,

adalah :

Peningkatan partisipasi, kerjasama antar pemerintah

daerah asal (Pengirim) dengan pemerintah daerah

tujuan (penempatan) melalui KSAD dan forum KIE ;

Tersedianya Data Informasi potensi lokasi transmigrasi

(LPT/WPT);

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN


12

Perencanaan Teknis Permukiman dan Perpindahan

dalam kawasan potensi SDM calon transmigrasi

penempatan daerah asal (TPA) ;

Standar Pelayanan Minimal/prima Perpindahan dan

Penempatan Transmigran ;

Pembinaan, pengembangan sosial ekonomi yang

mandiri bagi masyarakat transmigran dan masyarakat

sekitanya.

1.3 Dasar Hukum

Dasar sebagai landasan penyusunan Rencana Kerja (Renja)

Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) ini adalah sebagai berikut :

1. Undang-undang Nomor 23 Tahun 2000 tentang

Pembentukan Provinsi Banten (Lembaran Negara

Nomor 182 Tahun 2002, tambahan Lembaran Negara

Nomor 4010).


Ketenagakerjaan;

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN


13


Keuangan Negara.


Perbendaharaan Negara.


Pemeriksaan, Pengelolaan dan Tanggung Jawab

Keuangan Negara.

6. Undang-undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem

Perencanaan Pembangunan Nasional;


Pemerintahan Daerah sebagaimana telah diubah

beberapa kali dengan Undang-undang No.12 tahun

2008 tentang Perubahan Kedua Atas Undang-undang

No.32 tahun 2004 tentang pemerintahan daerah;

8. Undang-undang Nomor 33 tahun 2004 tentang

Perimbangan Keuangan Antara Pusat dan Daerah;

9. Undang-undang Nomor 29 tahun 2009 tentang

Perubahan Atas Undang-undang Nomor 15 tahun 1997

tentang Ketransmigrasian;

10. Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005 tentang

Pengelolaan Keuangan Daerah;

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN


14


Pembagian Urusan Pemerintahan antara Pemerintah,

Pemerintahan Daerah Provinsi dan Pemerintahan

Daerah Kab/Kota (Lembaran Negara Republik Indonesia

Tahun 2007 Nomor 82, Tambahan Lembaran Negara

Republik Indonesia nomor 4737);


Dekonsentrasi dan Tugas Pembantuan (Lembaran

Negara Republik Indonesia Tahun 2008 Nomor 20,

Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor

4816);

13. Peraturan Pemerintah Nomor : 8 tahun 2008 tentang

Tahapan, Tata Cara penyusunan, Pengendalian dan

Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah;

14. Peaturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2010

tentang Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 8

Tahun 2008 tentang Tahapan, Tata Cara penyusunan,

Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana

Pembangunan Daerah (Berita Negara Republik

Indonesia Tahun 2010 Nomor 517);

15. Peraturan Daerah Nomor : 1 Tahun 2010 tentang

Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah Tahun

2005-2025;

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN


15

16. Peraturan Daerah Provinsi Banten Nomor : 3 Tahun

2012 tentang Penbentukan, Organisasi dan Tata Kerja

Dinas Daerah Provinsi Banten;

17. Peraturan Daerah Provinsi Banten Nomor : 4 Tahun

2012 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah

Daerah (RPJMD) Provinsi Banten Tahun 2012-2017;

1.4 Struktur Organisasi dan Kondisi SDM

A. Struktur Organisasi

Berdasarkan Peraturan Daerah No. 3 tahun 2008 yang telah

direvisi dengan Peraturan Daerah No. 3 Tahun 2012 tentang

Pembentukan Organisasi Tata Kerja Perangkat Daerah dan

Peraturan Gubernur No. 14 Tahun 2013 tentang Rincian Tugas,

Fungsi dan Tata Kerja Organisasi Perangkat Daerah Prov. Banten

maka struktur organisasi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

Provinsi Banten adalah sebagai berikut :

1. Kepala Dinas

2. Sekretaris, membawahkan :

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN


16

a. Sub Bagian Umum dan Kepegawaian ;

b. Sub Bagian Keuangan ;

c. Sub Bagian Program, Evaluasi dan Pelaporan.

3. Bidang Pelatihan dan Penempatan Tenaga Kerja,

membawahkan :

a. Seksi Pelatihan dan Produktivitas ;

b. Seksi Penempatan Tenaga Kerja Dalam dan Luar

Negeri ;

c. Seksi Perluasan dan Pengembangan Kesempatan

Kerja.

4. Bidang Transmigrasi, membawahkan :

a. Seksi Fasilitasi Perpindahan ;

b. Seksi Pengerahan dan Penempatan Transmigrasi ;

c. Seksi Pembinaan Pasca Penempatan.

5. Bidang Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial,

membawahkan:

a. Seksi Lembaga Hubungan Industrial, Penyelesaian

Perselisihan ;

b. Seksi Pengupahan dan Jaminan Sosial ;

c. Seksi Pemasyarakatan hubungan Industrial dan

Perselisihan Kerja.

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN


17

6. Bidang Pengawasan Ketenagakerjaan, membawahkan :

a. Seksi Norma Kerja ;

b. Seksi Norma keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) ;

c. Seksi Perlindungan Tenaga Kerja Perempuan dan

Anak.

7. Unit Pelaksana Teknis (UPT) BLKI Provinsi Banten

a. Kepala UPT BLKI Provinsi Banten;

b. Subag TU BLKI Provinsi Banten;

c. Seksi Pelatihan BLKI;

d. Seksi Pengambangan dan Pemasaran BLKI Provinsi

Banten;

8. Jabatan Fungsional

Bagan Susunan Organisasi sebagaimana dimaksud

merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Daerah

No.1 Tahun 2008.

C. Kondisi SDM

Sebagai salah satu perangkat kerja Pemerintah Provinsi

Banten, Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi didukung oleh

sejumlah personil atau pegawai yang mengemban tugas dan fungsi

sebagaimana tertuang dalam Peraturan Daerah Nomor 3 tahun

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN


18

2008 yang telah direvisi dengan Peraturan Daerah Nomor 3 tahun

2012 tentang Pembentukan Organisasi Tata Kerja Perangkat

Daerah, sampai dengan bulan Desember 2013 Dinas Tenaga Kerja

dan Transmigrasi Provinsi Banten memiliki pegawai sebanyak 157

orang, yang terdiri dari 100 orang PNS dan 57 orang non PNS

(TKS) dengan rincian sebagai berikut :

1. PNS 100 Orang

2. Non PNS (TKS) 57 Orang

- Tenaga Administrasi 43 Orang

- Penjaga malam 6 Orang

- Pramubakti 4 Orang

- Driver 4 Orang

Jumlah dan Status Pegawai

Dinas tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten

No Status Pegawai Jumlah

1 Pegawai Negeri Sipil (PNS) 100 Orang

- Pembina Utama Madya (IV/d) 1 Orang

- Pembina Tk.1 (IV/b) 1 Orang

- Pembina (IV/a) 11 Orang

- Penata Tk.I (III/d) 24 Orang

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN


19

- Penata (III/c) 18 Orang

- Penata Muda Tk.I (III/b) 13 Orang

- Penata Muda (III/a) 24 Orang

- Pengatur Tk.I (II/d) 1 Orang

- Pengatur (II/c) 3 Orang

- Pengatur Muda Tk.I (II/b) 3 Orang

- Pengatur Muda (II/a) 1 Orang

2 Non Pegawai Negeri Sipil (Non PNS) 57 Orang

- Tenaga Administrasi 43 Orang

- Penjaga Malam 6 Orang

- Pramubakti 4 Orang

- Driver 4 Orang

TOTAL 157 Orang

Sumber : Disnakertrans Provinsi Banten, 2014

Adapun komposisi Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Tenaga Kerja

dan Transmigrasi Provinsi Banten berdasarkan golongannya dapat

dilihat pada tabel berikut ini :

Komposisi Pegawai Berdasarkan Golongan


No Kantor Golongan

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN


20

II III IV

Jumlah % Jumlah % Jumlah %

1 Dinas Tenaga Kerja

dan Transmigrasi

8 8 79 79 13 13


Dari tabel diatas, terlihat bahwa komposisi pegawai berdasarkan

tingkat golongan pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

Provinsi Banten didominasi oleh pegawai Golongan III, yakni

sebanyak 79%, menyusul Golongan IV sebanyak 13% dan terakhir

Golongan II sebanyak 9%.

Komposisi Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

berdasarkan Golongan

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN


21

Adapun komposisi Pegawai Negeri Sipil Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi Provinsi Banten berdasarkan tingkat pendidikan

yang ditamatkan, menunjukan bahwa sebagian besar pegawai

memiliki tingkat pendidikan yang relative cukup memadai. Kondisi

ini ditunjukan dengan banyaknya pegawai yang memiliki tingkat

pendidikan hingga jenjang Strata Satu (S1) bahkan Strata Dua

(S2).

Komposisi Pegawai Berdasarkan Tingkat Pendidikan

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN


22


No Tingkat Pendidikan Jumlah Persentase

(%)

1 Pegawai Negeri Sipil (PNS)

- Pasca Sarjana (S3) 1 Orang 1

- Pasca Sarjana (S2) 15 Orang 15

- Sarjana (S1) 69 Orang 69

- Sarjana Muda/Diploma III 6 Orang 6

- SLTA 9 Orang 9

2 Non Pegawai Negeri Sipil (Non

PNS)

- Sarjana (S1) 15 Orang 13.46

- Sarjana Muda/Diploma II 3 Orang 1.92

No Tingkat Pendidikan Jumlah Persentase

(%)

- Sarjana Muda/Diploma I 1 Orang 0.89

- SLTA 30 Orang 26.92

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN


23

- SLTP 2 Orang 2.88

- SD 1 Orang 1.92


Dari komposisi pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi berdasarkan tingkat pendidikannya, terlihat bahwa

pegawai dengan tingkat pendidikan S1 jumlahnya paling banyak

dibandingkan dengan yang lainnya, yakni sebesar 69%.

Selanjutnya, struktur organisasi Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi Provinsi Banten disajikan pada bagan sebagai

berikut :

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN


24

KE

PAL

A D

INA

S

UPT

BL

K

Prov

insi

Ban

ten

Seke

rtar

is D

inas

Subb

ag

Um

um &

Kep

eg

Sub

bag

Pro

g. D

an E

vala

p Su

bbag

K

euan

gan

Bid

ang

Pen

gaw

asan

K

eten

agak

erja

an

Bid

ang

T

rans

mig

rasi

Seks

i N

orm

a

Ker

ja

Sek

si N

orm

a

Kes

elam

atan

dan

K

erja

Seks

i Per

lind

unga

n T

K P

erem

puan

dan

A

nak

Seks

i Fas

ilit

asi

Perp

inda

han

Sek

si P

enge

raha

n D

an P

enem

pata

n T

rans

mig

rasi

Seks

i Pem

bina

an

Pasc

a T

rans

mig

rasi

Bid

ang

Hub

unga

n In

dust

rial

dan

Ja

min

an S

osia

l K

eten

agak

erja

an

r n

Seks

i Lem

baga

HI,

Pe

nyel

esia

n Pe

rsel

isih

an

Seks

i Pen

gupa

han

dan

Jam

inan

Sos

ial

Sek

si P

emas

yara

kata

n H

ub. I

ndus

tria

l dan

S

yara

t Ker

ja

Kel

ompo

k Ja

bata

n F

ungs

iona

l

Per

atur

an D

aera

h N

omor

3

tahu

n20

12

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN


25

1.5 Sistematika Penulisan

Sistematika penulisan Rencana Kerja (Renja) Satuan Kerja

Perangkat Daerah Tahun 2014 Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi Provinsi Banten adalah sebagai berikut :

BAB I PENDAHULUAN

Menguraikan mengenai latar belakang penyusunan program /

kegiatan prioritas tahun 2015 dengan disertai tujuan fungsional

yang ingin dicapai.


Menguraikan data dan permasalahan objektif di Provinsi maupun

Kabupaten/Kota di bidang Ketenagakerjaan dan Ketransmigrasian

yang melandasi disusunnya program / kegiatan prioritas Dinas.

BAB III RENCANA STRATEGIS (RENSTRA) 2012-2017

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN


26

Menguraikan sekilas pandang Rencana Strategis (Renstra) Dinas

Tenaga Kerja dan Transmigrasi tahun 2012-2017 yang diuraikan

dengan tugas dan fungsi struktur Dinas.

BAB IV EVALUASI PROGRAM DAN KEGIATAN TAHUN 2013

Menguraikan evaluasi dan capaian program/kegiatan bidang

Ketenagakerjaan dan Ketransmigrasian tahun 2013

BAB V RENCANA KERJA (RENJA) SKPD TAHUN 2014

Menguraikan Rencana Program / Kegiatan bidang

Ketenagakerjaan dan Ketransmigrasian tahun 2015

BAB VI PENUTUP

Kesimpulan dan saran-saran mengenai rencana kerja yang akan

dilaksanakan pada tahun 2015.

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN


19

2.1 Data Ketenagakerjaan dan Ketransmigrasian

Untuk menggambarkan kondisi data ketenagakerjaan dan

ketransmigrasian di Provinsi Banten pada tahun 2013 dapat

digambarkan sebagai berikut :

a. Kondisi Ketenagakerjaan pada tahun 2008 s/d semester II 2013

Kegiatan Utama Agustus 2008

Agustus 2009

Agustus 2010

Agustus 2011

Agustus 2012

Agustus 2013

(1) (2) (3) (4) (4) (5) (6) 1. Jumlah Penduduk Banten 9.782.779 10.632.137 11,241.000 2. Penduduk Usia 15 Tahun Ke Atas

6.674.895 6.836.418 8.126.410 7.686.359 7.881.000 8.100.000

3. Angkatan Kerja 4.325.455 4.357.240 5.309.462 5.210.224 5.125.000 5.146.300 a. Bekerja 3.668.895 3.704.778 4.583.085 4.529.660 4.606.000 4.637.000

b. Tidak Bekerja (Pengangguran Terbuka)

656.560 652.462 726.377 680.464 519.000 509.300

4. Bukan Angkatan Kerja 2.349.440 2.479.178 2.816.9482.476.135 2.758.000 2.953.700

5. Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK %)

64,80 63,74 65,3467,79 65,03 63,53

6. Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT % )

15,18 14,97 13,6813.06 10,13 9,90

Sumber : BPS Provinsi Banten Agustus 2013

Rumus :

TPT % = Jumlah Yang Tidak Bekerja / Angkatan Kerja TPAK = Angkatan Kerja / Penduduk Usia 15 Tahun keatas Pengagguran Terbuka = Angkatan Kerja – Jumlah yang Bekerja Angkatan Kerja = Penduduk yang Bekerja + Pengagguran Terbuka Bukan Angkatan Kerja = Penduduk usia 15 Tahun keatas – Angkatan Kerja


BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN


20

b. Komposisi Penduduk yang Bekerja Menurut Jenis Pekerjaan Utama

di Provinsi Banten Tahun 2013

No Sektor Usaha Jumlah

1. Pertanian 695,200

2. Industri 1.201.700

3. Perdagangan 1.094.300

4. Jasa Kemasyarakatan 785.300

5. Lainnya 860.500

Jumlah 4.637.000

BPS Provinsi Banten 2013

c. Jumlah Penduduk Usia Kerja di Provinsi Banten

Dirinci Menurut Pendidikan Tahun 2013

No Pendidikan Jiwa

1 SD 1.807.300

2 SLTP Sederajat 866.000

3 Sekilah Menengah Atas/Kejuruan 1,437.500

4 SLTA Sederajat 526.200

Jumlah 4.637.000

Sumber BPS Prov.Banten 2013

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN


21

d. Upah Minimum Provinsi dan Kabupaten/ Kota

No Kab/Kota UPAH MINIMUM (Rp) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

1. Provinsi Banten

837.000 917.500 955.300 1.000.000 1.042.000 1.170.000 1.325.000

2. Kab Serang 927.500 1.030.000 1.101.000 1.189.600 1.410.000 2.080.000 2.340.000 3. Kota Serang - 1.030.000 1.050.000 1.156.000 1.379.150 1.798.446 2.166.000 4. Kab. Pandeglang 840.000 918.950 964.500 1.117.000 1.050.000 1.182.000 1.418.000 5. Kab. Lebak 842.000 918.000 959.500 1.007.500 1.047.800 1.187.500 1.490.000 6. Kab.

Tangerang 953.850 1.044.500 1.125.000 1.285.000 1.527.150 2.200.000 2.442.000

7. Kota Cilegon 971.400 1.099.000 1.174.000 1.224.000 1.481.000 2.200.000 2.443.000 8. Kota

Tangerang 953.850 1.054.660 1.130.000 1.290.000 1.529.150 2.203.000 2.444.301

9. Kota Tangsel - - 1.125.000 1.290.000 1.529.150 2.200.000 2.442.000 Sumber : Disnakertrans Prov. Banten 2012

e. Jumlah Transmigrasi Yang Sudah Berhasil ditempatkan Asal Prov.Banten ke

Beberapa Daerah Tahun 2004 – 2013

No DAERAH TUJUAN

PROVINSI

SASARAN TAHUN 2004 - 2013

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2014

1 Sumatra Selatan 50 kk 25 kk

2 Riau 45 kk

3 Bengkulu 25 kk 25 kk 25 kk 25 kk

4 Sulawesi Barat 50 kk 10 kk

5 Sulawesi Tengah 25 kk 25 kk 50 kk 25 kk

6 Sulawesi

Tenggara

28 kk 25 kk 25 kk

7 Sulawesi Selatan 25 kk

8 Gorontalo 25 kk 25 kk

9 Kalimantan Timur 25 kk 50 kk 14 kk 35 kk

15 kk

10 Kalimantan

Selatan

25 kk 65 kk 25 kk

11 Kalimantan Barat

50 kk 24 kk 25 kk 25 kk 15 kk 35 kk 45 kk

12 Kalimantan

Tengah

10 kk 25 kk 25 kk 25 kk

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN


22

13 Maluku 50 kk 50 kk 25 kk

14 Maluku Utara 24 kk 25 kk 25 kk

15

J U M L A H 125 100 129 189 150 152 175 125 110 60

TOTAL 2004 - 2013 1315 KK

Sumber : Disnakertrans Prov. Banten 2013

2.2 Permasalahan

Permasalahan bidang ketenagakerjaan dan ketransmigrasian

berdasarkan kondisi eksisting yang terjadi yaitu antara lain:

a. Angka pengangguran yang terus meningkat setiap tahunnya

yang disebabkan oleh peningkatan kelulusan anak sekolah dan

urbanisasi serta perpindahan para pencari kerja baik dari dalam

Provinsi Banten maupun dari luar provinsi Banten;

b. Angka kemiskinan yang jumlahnya besar, serta penangannannya

tidak cukup dilakukan oleh satu atau beberapa sektor saja,

tetapi harus melibatkan lintas sektor dan melibatkan instansi

lain yang teritegritas dalam berbagai program / kegiatan;

c. Kesempatan kerja/lowongan kerja dan bursa kerja yang setiap

tahunnya tidak sebanding dengan angkatan kerja atau pencari

kerja;

d. Kualitas Sumberdaya Manusia (SDM) yang relative masih rendah

belum didukung dengan program peningkatan keterampilan

para pencari kerja baik dari pemerintah maupun dukungan

dunia usaha;

e. Perlindungan dan hubungan industrial tenaga kerja yang belum

optimal disebabkan belum maksimalnya sosialisasi mengenai

hubungan industrial yang harmonis antara pegawai/ buruh dan

perusahaan sebagai satu kesatuan dalam operasionalisasi dan

kemajuan perusahaan;

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN


23

f. Provinsi Banten adalah salah satu tujuan para pencari kerja dari

luar Provinsi Banten karena letak geografis sangat strategis

dengan didukung adanya industri hulu maupun industri hilir;

g. Pengawasan ketenagakerjaan yang tidak optimal, hal ini terjadi

karena jumlah tanaga pengawas ketenagakerjaan sangat sedikit

baik tingkat provinsi dan kab/kota sehingga tidak sebanding

dengan jumlah perusahaan yang ada d kab/kota di Provinsi

Banten, sehingga kasus pelanggaran ketenagakerjaan banyak

yang luput dari pengawasan;

h. Pelaksanaan Jamsostek belum dijalankan oleh perusahaan

dengan benar sehingga mengganggu hubungan industrial yang

kondusif;

i. Masih terjadinya trafficking/perdagangan anak-anak dibawah

umur untuk berkerja dengan resiko kerja dan kondisi yang

kurang memperhatikan mertabat dan keselamatan kerja serta

tingginya angka HIV di perusahaan-perusahaan;

j. Rekrutmen atau seleksi calon transmigrasi tidak berjalan dengan

baik seperti dari kesiapan fisik, mental dan usia calon

transmigran dan kendala kesiapan lahan tempat bermukim

calon transmigran serta permasalahan pasca penempatan.

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN


24

3.1 Visi dan Misi

Memasuki era pembangunan lima tahun, Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi Provinsi Banten sebagai salah satu perangkat daerah

Provinsi Banten memiliki kewajiban untuk turut serta dalam

mewujudkan Visi Pembangunan Banten 2012-2017, yaitu “ Bersatu

Mewujudkan Rakyat Banten Sejahtera Berlandaskan Iman dan

Takwa”. Perwujudan visi ini dicirikan dengan meningkatnya

kesejahteraan masyarakat yang ditandai dengan masyarakat yang sehat,

cerdas, berkualitas dan produktif.

Sejalan dengan harapan tersebut, isu strategis pembangunan Dinas

Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten periode 2012-2017

terfokus pada optimalisasi fungsi dan peran Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi, yaitu peningkatan kualitas manajemen pelayanan

ketenagakerjaan dan ketransmigrasian, serta kemitraan sinergis

pengembangan pelayanan ketenagakerjaan dan ketransmigrasian. Isu

strategis tersebut pada dasarnya merupakan tantangan dan orientasi

yang menjadi pokok tindak lanjut atas pencapaian pembangunan bidang

ketenagakerjaan dan ketransmigrasian yang telah diupayakan oleh Dinas

Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten.

Dalam menyusun visi dan misi Disnakertrans tidak terlepas dari

visi dan misi Pemerintah Provinsi Banten, untuk itu sebelum menetapkan

visi dan misi Disnakertrans tentunya harus ada keterkaitan dengan Visi

dan Misi Pemerintah Provinsi Banten, sedangkan Misi yang berkaitan

dengan urusan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten

dalam rangka penyelenggaraan pemerintahan dan pelaksanaan

pembangunan daerah adalah :

Misi Kedua : Pemantapan Iklim Investasi yang kondusif untuk medorong

pertumbuhan ekonomi daerah dan meningkatkan kesejahteraan

masyarakat.

BAB III

VISI, MISI, KEBIJAKAN, PROGRAM DAN KEGIATAN

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN


25

Tujuannya adalah untuk meningkatkan kualitas pertumbuhan dan

pemerataan perekonomian daerah dalam rangka mempercepat

peningkatan kesejahteraan masyarakat.

Seiring dengan upaya tersebut dan berpijak pada kedudukan, tugas

dan fungsinya serta isu strategis yang dihadapi dalam bidang

ketenagakerjaan dan ketransmigrasian dalam kurun waktu 2012-2017,

maka Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi menetapkan visi 2012-2017

sebagai berikut :

“ TERWUJUDNYA PERLINDUNGAN, PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA

DAN PENINGKATAN KESEJAHTERAAN MASYARAKAT ”

Misi merupakan pernyataan secara luas dan komprehensif tentang

tujuan instansi yang diekspresikan dalam bentuk produk dan pelayanan

yang akan diberikan atau dilaksanakan. Untuk itu, Dinas Tenaga Kerja

dan Transmigrasi Provinsi Banten menetapkan misi 2012-2017 sebagai

berikut:

1. Pembinaan dan pengembangan tenaga kerja yang menyeluruh dan

terpadu untuk meningkatkan kompetensi dan kemandirian kerja;

2. Peningkatan pelayanan penempatan tenaga kerja dan perluasan

kesempatan kerja melalui pemberdayaan potensi ekonomi daerah serta

mengisi peluang kerja di dalam dan ke luar negeri;

3. Peningkatan kesejahteraan pekerja dan perlindungan tenaga kerja,

dalam segala aspek serta memfasilitasi terlaksananya hubungan

industrial yang dinamis dan dialogis;

4. Peningkatan dan perluasan jaringan kemitraan dalam rangka

penyelesaian berbagai permasalahan ketenagakerjaan dan

ketransmigrasian;

5. Pengembangan kemampuan aparatur di bidang ketenagakerjaan dan

ketransmigrasian;

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN


26

6. Peningkatan koordinasi dan kerjasama dalam mengatur dan

melaksanakan kewenangan ketenagakerjaan antara pemerintah pusat,

Provinsi dan Kab/Kota;

7. Pengarahan dan penempatan masyarakat sesuai dengan daya dukung

alam dan daya tampung lingkungan.

3.2 Tujuan dan Sasaran

Tujuan merupakan penjabaran atau implementasi dari pernyataan

misi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten, yaitu sesuatu

yang akan dicapai atau dihasilkan dalam jangka waktu 5 (lima) tahun ke

depan. Sedangkan sasaran merupakan penjabaran dari tujuan Dinas

Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten, yaitu hasil yang akan

dicapai secara nyata dalam rumusan yang lebih spesifik, terinci, dapat

diukur dan dapat dicapai, serta dalam kurun waktu yang lebih pendek

dari tujuan.

Tujuan yang akan dicapai oleh Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi Provinsi Banten tahun 2012-2017 berdasarkan rumusan

misi adalah sebagai berikut :

1. Misi 1 “Pembinaan dan pengembangan tenaga kerja yang menyeluruh

dan terpadu untuk meningkatkan kompetensi dan kemandirian kerja”

Tujuan dari misi ini adalah terwujudnya tenaga kerja yang memiliki

kompetensi untuk mengisi kesempatan kerja Dalam dan Luar Negeri.

2. Misi 2 “Peningkatan pelayanan penempatan tenaga kerja dan perluasan

kesempatan kerja melalui pemberdayaan potensi ekonomi daerah serta

mengisi peluang kerja di dalam dan ke luar negeri”

Tujuan dari misi ini adalah terwujudnya perluasan jejaring informasi

lowongan kerja serta terwujudnya pengembangan kesempatan kerja

usaha mandiri dan padat karya produktif.

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN


27

3. Misi 3 “Peningkatan kesejahteraan pekerja dan perlindungan tenaga

kerja, dalam segala aspek serta memfasilitasi terlaksananya hubungan

industrial yang dinamis dan dialogis”

Tujuan dari misi ini adalah terwujudnya peningkatan perlindungan

hak-hak dasar pekerja/buruh serta terwujudnya hubungan industrial

yang harmonis dan perbaikan syarat kerja.

4. Misi 4 “Peningkatan dan perluasan jaringan kemitraan dalam rangka

penyelesaian berbagai permasalahan ketenagakerjaan dan

ketransmigrasian”

Tujuan dari misi ini adalah terwujudnya peningkatan kerjasama

fungsional dalam penyediaan informasi.

5. Misi 5 “Pengembangan kemampuan aparatur di bidang

ketenagakerjaan dan ketransmigrasian”

Tujuan dari misi ini adalah meningkatnya kompetensi aparatur

ketenagakerjaan.

6. Misi 6 “Peningkatan koordinasi dan kerjasama dalam mengatur dan

melaksanakan kewenangan ketenagakerjaan antara pemerintah pusat,

Provinsi dan Kab/Kota”

Tujuan dari misi ini adalah terwujudnya peningkatan kerjasama

fungsional dalam penyediaan informasi dan perencanaan tenaga kerja

di daerah

7. Misi 7 “Pengarahan dan penempatan masyarakat sesuai dengan daya

dukung alam dan daya tampung lingkungan”

Tujuan dari misi ini adalah terwujudnya kemandirian dan integrasi

transmigran dan masyarakat sekitarnya melalui tahap penyesuaian,

pemantapan dan pengembangan di pemukiman transmigrasi yang

layak huni, layak usaha, layak berkembang dan layak lingkungan.

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN


28

Kondisi yang diharapkan secara internal di lingkungan Dinas

Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten yaitu terwujudnya

profesionalisme pelayanan publik secara berkesinambungan melalui

strategi pengembangan jaringan teknologi informasi, penguatan

kelembagaan daerah, pengembangan perangkat, jaminan kepastian

hukum, pengadaan UPTD di tiap Kab/Kota dan menjalin kerjasama

kemitraan dengan seluruh dunia usaha, stakeholders dan daerah.

Adapun tujuan spesifik yang akan dicapai dalam Rencana Strategis

Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten tahun 2012-2017

adalah sebagai berikut :

1. Terwujudnya produktivitas tenaga kerja dan kesejahteraan hidup

masyarakat secara mandiri.

Tujuan spesifik :

a. Meningkatkan kesejahteraan hidup masyarakat dan tenaga kerja

melalui perlindungan, pemulihan dan pemberdayaan

ketenagakerjaan dan ketransmigrasian;

b. Meningkatkan kemandirian masyarakat dalam menangani masalah

ketenagakerjaan dan ketransmigrasian melalui fasilitasi

pemanfaatan potensi sumber daya manusia;

c. Meningkatkan pemahaman tentang fungsi peran dan fungsi para

pemangku kepentingan (stakeholders) dalam menangani masalah

ketenagakerjaan dan ketransmigrasian

d. Meningkatkan perluasan lapangan kerja, produktivitas dan

perlindungan tenaga kerja didalam maupun diluar negeri.

Target sasaran :

a. Keluarga dan lingkungan sekitar;

b. Pencari kerja, tenaga kerja dan purna kerja;

c. Pengusaha dan asosiasi pengusaha;

d. LPK, BLK, federasi dan serikat kerja.

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN


29

2. Terwujudnya mutu dan profesionalisme pelayanan yang didukung oleh

perangkat hukum yang memadai :

Tujuan spesifik :

a. Meningkatkan aksesibilitas informasi manajemen usaha

ketenagakerjaan dan ketransmigrasian;

b. Meningkatkan kualitas manajemen perencanaan ketenagakerjaan

dan ketransmigrasian;

c. Meningkatkan jangkauan pelayanan usaha ketenagakerjaan dan

ketransmigrasian, baik cakupan maupun penyebaran, sehingga

masyarakat memperoleh pelayanan yang maksimal;

d. Meningkatkan kualitas sarana dan prasarana dalam rangka

mendekatkan dan mempercepat proses pelayanan tenaga kerja;

e. Meningkatkan pembinaan dan pengembangan system pelatihan-

pelatihan bagi tenga kerja.

Target sasaran :

a. Pegawai Provinsi dan Kabupaten/Kota;

b. Pencari kerja dan pengawas tenaga kerja;

c. Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi dan Kabupaten/Kota;

d. Unit Pelaksana Teknis;

e. Pengusaha dan asosiasi pengusaha.

3. Terwujudnya relasi yang harmonis dalam memberikan perlindungan

hak asasi masyarakat transmigrasi dan para tenaga kerja.

Tujuan spesifik :

a. Meningkatkan hubungan yang harmonis antar Asosiasi, Federasi

dan Serikat Pekerja sebagai mitra pemerintah dalam melaksanakan

pembangunan ketenagakerjaan dan ketransmigrasian;

b. Meningktakan perlindungan ketenagakerjaan dan ketransmigrasian

dalam memperoleh pelayanan sosial dasar.

Target sasaran :

a. Pengusaha dan Asosiasi Pengusaha;

b. Asosiasi, Federasi dan Serikat Pekerja.

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN


30

3.3 Strategi dan Kebijakan Renstra SKPD

1. Strategi

Strategi biasanya lebih bersifat grand design (agenda), sebagai

suatu cara atau pola yang dirancang untuk merespon isu strategis yang

dihadapi, dan tau untuk mencapai visi, misi, tujuan, dan sasaran instansi.

Dengan kata lain, strategi merupakan suatu cara atau pola untuk

mewujudkan tujuan atas misi yang ditetapkan.

Arah Pembangunan di bidang ketenagakerjaan, ketransmigrasian

dan dalam rencana strategi (Renstra) tahun 2012-2017, didukung oleh

strategi pelaksanaan, yang meliputi upaya :

1. Penciptaan lapangan kerja di dalam dan di luar negeri melalui

pengembangan informasi pasar kerja, penyuluhan bimbingan jabatan,

pengembangan wirausaha mandiri bagi angkatan kerja muda dan

pengembangan padat karya produktif ;

2. Revitalisasi dan renovasi sarana prasarana dan peningkatan kualitas

SDM dan kuantitas instruktur UPT. Balai Latihan Kerja serta

pendayagunaan Lembaga Pelatihan Swasta untuk meningkatkan

kualitas dan produktivitas tenaga kerja berbasis kompetensi ; dan

bertaraf internasional.

3. Mengembangkan hubungan industrial yang harmonis dan perbaikan

syarat kerja ;

4. Peningkatan kualitas dan kuantitas petugas pengawas

ketenagakerjaan untuk peningkatan perlindungan, kesehatan dan

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN


31

keselamatan kerja serta perlindungan terhadap pekerja anak serta

petugas fungsional ketenagakerjaan lainnya ;

5. Memperkuat jejaring kerjasama antara pemerintah pusat, propinsi

dan kab/kota dalam penyusunan perencanaan tenaga kerja dan

pelaksanaan standar pelayanan minimal di bidang ketenagakerjaan;

6. Mendorong pelaksanaan Transmigrasi Swakarsa Mandiri (TSM) dan

Transmigrasi Swakarsa Berbantuan (TSB) pada wilayah strategis dan

cepat tumbuh.

2. Kebijakan

Kebijakan pada dasarnya merupakan ketentuan-ketentuan yang

ditetapkan oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten

untuk dijadikan pedoman, pegangan atau petunjuk dalam pengembangan

ataupun pelaksanaan program dan kegiatan guna tercapainya kelancaran

dan keterpaduan dalam perwujudan sasaran, tujuan, serta visi dan misi

Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten.

1) Arah kebijakan dibidang perluasan lapangan kerja.

Sasaran perluasan lapangan kerja adalah meningkatnya jumlah

lapangan kerja, baik fomal maupun informal, dipedesaan dan perkotaan

terutama angkatan kerja bagi penduduk miskin korban PHK, baik laki–

laki maupun perempuan yang terukur dalam : (a) menurunnya tingkat

pengangguran terbuka, (b) menurunnya angka setengah penganggur, (c)

meningkatnya kualitas dan produktivitas tenagakerja, (d). meningkatnya

pengawasan dan perlindungan bagi tenaga kerja, serta keharmonisan

dalam hubungan industrial.

2). Arah kebijakan bidang standar pelayanan minimal/prima.

Keterkaitan dengan layanan dasar dibidang ketenagakerjaan,

telah ditetapkan standar pelayanan minimal melalui Peraturan Mentri

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN


32

Tenaga Kerja dan Taransmigrasi Nomor 15 Tahun 2010 tentang standart

pelayananan Minimal Bidang Ketenagakerjaan, pelayanan dasar dibidang

ketenagakerjaan ini harus disesuaikan dengan kebutuhan, prioritas dan

kemampuan keuangan nasional dan daerah. Peraturan Menteri Tenaga

Kerja dan Transimigrasi telah mengeluarkan 5 (lima) jenis pelayanan dan

8 (delapan) indikator untuk pelayanan dasar ketenagakerjaan, yang

meliputi:

(a). Pelayanan Pelatihan Kerja, lingkup indikator pelayanan minimalnya

adalah :

(1). Besaran tenaga kerja yang mendapatkan Pelatihan berbasis

kompetensi;

(2). Besaran tenaga kerja yang mendapatkan pelatihan berbasis

masyarakat.

(3). Besaran tenaga kerja yang mendapatkan pelatihan

kewirausahaan.

(b). Pelayanan Penempatan Tanaga Kerja, lingkup indikator layanan

minimal adalah : Besaran Penempatan Tanaga Kerja yang

ditempatkan.

(c). Pelayanan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, lingkup

indikator layanan minimal adalah : Besaran Kasus yang diselesaikan

dengan Perjanjian Bersama (PB).

(d). Pelayanan Kepesertaan Jamsostek, lingkup indikator minimal adalah

: Besaran Pekerja/Buruh yang menjadi peserta program Jamsostek.

(e). Pelayanan Pengewasan Ketenagakerjaan, lingkup indikator layanan

minimal adalah :

(1). Besaran Pemeriksaan Perusahaan;

(2). Besaran Pengujian Peralatan di Perusahaan

(f). Urusan Pilihan Bidang Pengerahan dan Penempatan Transmigrasi,

lingkup indikator layanan minimal adalah :

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN


33

(1). Layanan informasi peluang berusaha di kawasan LPT dan WPT

serta pada wilayah PWSCT termasuk di kawasan Kota Terpadu

Mandiri,

(2). Pemberian Fasilitasi Perpindahan serta Penempatan

Transmigran,

(3). Pembinaan pasca penempatan dan Pelatihan calon transmigran

sesuai dengan tingkat kopetensi yang dibutuhkan /

dikembangkan.

Kebijakan tersebut diwujudkan dalam :

1. Terwujudnya penempatan tenaga kerja di dalam dan ke luar negeri ;

2. Terwujudnya perluasan jejaring informasi pasar kerja di berbagai

media;

3. Terwujudnya pengembangan kesempatan kerja usaha mandiri dan

padat karya produktif ;

4. Terwujudnya tenaga kerja yang memiliki kompetensi untuk mengisi

kesempatan kerja dalam dan luar negeri ;

5. Terwujudnya hubungan industrial yang harmonis dan perbaikan syarat

kerja ;

6. Terwujudnya peningkatan perlindungan hak-hak dasar pekerja/buruh

dan khususnya bagi pekerja perempuan dan anak ;

7. Terwujudnya peningkatan kerjasama fungsional dalam penyediaan

informasi dan perencanaan tenaga kerja di daerah ;

8. Terwujudnya pengembangan kemampuan SDM aparatur dan Tenaga

Fungsional ketenagakerjaan di Propinsi dan Kab / Kota ;

9. Terwujudnya peningkatan sarana dan prasarana pelayanan

ketenagakerjaan pada Unit Pelaksana Teknis (UPT) BLKI;

10. Terwujudnya fasilitasi pelayanan perpindahan dan penempatan

transmigran dilokasi WPT dan LPT ;

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN


34

11. Terwujudnya kemandirian dan integrasi masyarakat transmigran

dengan sekitarnya melalui tahap penyesuaian, pemantapan dan

pengembangan transmigran di daerah asal dan daerah tujuan.

3.4 Program dan Indikasi Kegiatan

Program adalah instrument kebijakan yang berisi satu atau lebih

kegiatan yang dilaksanakan oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

Provinsi Banten sebagai wujud implementasi dari strategi dan kebijakan

untuk mencapai tujuan dan sasaran. Sedangkan indikasi kegiatan adalah

bagian dari program dan terdiri dari sekumpulan tindakan pengerahan

sumberdaya, baik yang berupa personil (SDM), barang modal termasuk

peralatan dan teknologi, dana atau kombinasi dari beberapa atau

kesemua jenis sumberdaya tersebut sebagai masukan (input) untuk

menghasilkan keluaran (output) dalam bentuk barang/jasa.

Berdasarkan kebijakan yang ditetapkan maka program-program

yang akan dilaksanakan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi

Banten dalam kurun waktu 2012-2017 adalah sebagai berikut :

a. Bidang Ketenagakerjaan.

Fokus arah kebijakan pembangunan ketenagakerjaan diimplementasikan

dalam bentuk program prioritas utama, meliputi :

1) Program Pengembangan Kelembagaan, Hubungan Industrial dan

Perlindungan Tenaga Kerja.

Program ini bertujuan untuk perbaikan syarat kerja dan sistim

pengupahan, pemberdayaan lembaga hubungan industrial serta

fasilitasi penyelesaian perselisihan dan pembinaan hubungan

industrial serta peningkatan profesionalisme tenaga pengawas

ketenagakerjaan, perlindungan tenaga kerja perempuan, tenaga

kerja anak, pengawasan keselamatan dan kesehatan kerja (K3).

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN


35

di Implemantasikan dalam kegiatan :

1) Peningkatan Pengawasan Norma Ketenagakerjaan;

2) Peningkatan Pengawasan Norma Keselamatan dan

Kesejahteraan Kerja (K3);

3) Peningkatan Pengawasan dan Perlindungan Tenaga Kerja

Perempuan dan Anak;

4) Peningkatan Kapasitas Kelembagaan Tenaga Kerja;

5) Fasilitasi Penempatan UMP;

6) Peningkatan Pemasyarakatan Hubungan Industrial dan Syarat

Kerja.

2). Program Produktivitas, Perluasan Kesempatan Kerja dan

Berusaha

Program ini bertujuan untuk menciptakan perluasan kesempatan

kerja baik sektor formal maupun sektor informal secara

remunerative, produktif, layak dan sejahtera baik dalam maupun di

luar negeri serta mendorong peningkatan pelayanan penempatan

formal untuk kebutuhan pasar kerja di dalam dan luar negeri.

di implemantasikan dalam kegiatan :

1). Pelatihan Produktivitas dan Peningkatan Keterampilan Pencari

Kerja dan Tanaga Daerah;

2). Pelatihan Pemagangan Dalam dan Luar Negeri;;

3). Penyebarluasan Informasi Bursa Tenaga Kerja;

4). Pelayanan Penemapatan dan Perlindungan TKI;

4). Pengambangan Kelembagaan Produktivitas dan Pelatihan

Kewirausahaan.

3). Program Peningkatan Keterampilan Tenaga Kerja

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN


36

Program ini bertujuan untuk mendorong pembentukan tenaga kerja

yang memiliki karakter, mampu dalam mengantisipasi perubahan

teknologi dan persyaratan kerja serta untuk mengisi lapangan kerja

didalam maupun luar negeri melalui peningkatan kualitas SDM dan

optimalisasi penyelenggaraan pelatihan di UPT-BLKI yang akan

ditingkatkan dan bertaraf internasional.

di implementasikan dalam kegiatan :

1). Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan Bagi Pencari Kerja BLKI

Provinsi Banten;

2). Sosialisasi BLKI, Penyusunan Kurikulum dan Penempatan Hasil

Lulusan BLKI Provinsi Banten;

4). Program Peningkatan Kualitas Tata Kelola Pemerintah Daerah.

Merupakan upaya untuk meningkatkan kualitas SDM aparatur

dalam rangka peningkatan pelayanan publik dengan bentuk

kegiatan yang dilakukan, antara lain berupa kegiatan peningkatan

pelayanan oleh pejabat struktural dan fungsional di lingkungan

Dinas dan UPT BLKI maupun pelaksana pelayanan kepada

masyarakat berupa kegiatan administrasi keuangan, kepegawaian,

umum dan perencanaan penyusunan program.


1). Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan Disnakertrans Provinsi

Banten;

2). Penyusunan Lapoaran Kinerja Keuangan dan Aset SKPD.

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN


37

5). Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Perkantoran dan

Kapasitas Aparatur.

Merupakan upaya peningkatan pelayanan kepada masyarakat

dengan menyediakan sarana dan prasarana gedung, peralatan

kantor dan sarana pendukung lainnya untuk kelancaran dan

kenyamanan.


1). Penyediaan Barang dan Jasa Perkantoran;

2). Pengadaan Sarana dan Prasana Kantor;

3). Pemeliharaan Sarana dan Prasarana Kantor;

4). Penyediaan Barangdan Jasa Perkantoran BLKI;

5). Pengadaan Sarana dan Prasarana Aparatur pada BLKI;

6). Pemeliharaan Sarana dan Prasarana BLKI.

6). Penyediaan Data Pembangunan Daerah

Merupakan upaya peningkatan pelayanan kepada masyarakat

dalam rangka penyediaan data dan informasi ketenagakerjaan dan

ketransmigrasian (Bank Data SKPD) untuk kelancaran dan

kemudahan masyarakat dalam memperoleh informasi.


1). Penyusunan Data dan Informasi Pembangunan.

b. Bidang Ketransmigrasian.

1). Program Penyiapan, Pengarahan dan Pembinaan Transmigrasi.

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN


38

(a). Program ini bertujuan untuk mendapatkan animo calon

transmigran yang memiliki kemampuan, pengetahuan dan

ketrampilan yang sesuai dengan kebutuhan dan keahlian yang

dibutuhkan guna pengembangan dan pelaksanaan kegiatan

didaerah penempatan.

(b). Program ini bertujuan untuk menjembatani kepentingan

daerah asal (pengirim) maupun daerah tujuan (penerima) yang

tertuang dalam perjanjian formal (MoU). Kerja sama ini sangat

bermanfaat sebagai sarana saling berbagi pengalaman (sharing

of experiences), manfaat (sharing of benefits) dan saling

memikul tanggung jawab pembiayaan pembangunan (sharing

of burdens) terutama untuk pembangunan dan pemeliharaan

sarana dan prasarana yang menuntut skala economi tertentu

agar efisien untuk masing-masing daerah.

Di implemantasikan dalam kegiatan :

1). Pengerahan dan Fasilitasi Perpindahan serta Penempatan

Transmigrasi;

2). Fasilitasi Perpindahaan Transmigrasi;

3). Pembinaan Pasca Penempatan Transmigrasi.

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN

39


4.1 Alokasi dan Realisasi Belanja

Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten pada tahun

2013 memperoleh alokasi APBD sebesar Rp. 21,991,000,000 yang terbagi

atas Belanja Langsung sebesar Rp. 13,870,000,000 (63,07%) dan Belanja

Tidak Langsung sebesar Rp.8,121,000,000 (36,93%).

1. Struktur APBD Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi TA.2013

Dalam pelaksanaan tugas pembangunan ketenagakerjaan dan

ketransmigrasian di tahun 2013, struktur anggaran APBD Dinas Tenaga

Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten TA. 2013 dialokasikan pada 7

program yaitu program Peningkatan Sarana, Prasarana Perkantoran dan

Kapasitas Aparatur, Penyediaan Data Pembangunan Daerah,

Peningkatan Kualitas Tata Kelola Pemerintahan Daerah, Pengembangan

Kelembagaan Hubungan industrial dan Perlindungan Tenaga Kerja,

Peningkatan Produktivitas, Perluasan Kesempatan Kerja dan Berusaha,

Peningkatan Keterampilan Tenaga Kerja dan Peningkatan Perluasan

Kesempatan Kerja dan Berusaha. Alokasi atau struktur anggaran Dinas

Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi banten dapat dilihat pada tabel

berikut.

BAB IV EVALUASI PROGRAM DAN KEGIATAN

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN

40


Struktur Anggaran APBD TA. 2013 Berdasarkan

Program/Kegiatan

NO PROGRAM PAGU ANGGARAN PERSENTASE (%)

1 PENINGKATAN SARANA, PRASARANA PERKANTORAN DAN KAPASITAS APAATUR

3,695,000,000 26,64%

2 PENYEDIAAN DATA PEMBANGUNAN DAERAH

146,000,000 1,05%

3 PENINGKATAN KUALITAS TATA KELOLA PEMERINTAHAN DAERAH

720,000,000 5,19%

4 PENGEMBANGAN KELEMBAGAAN, HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA

2,803,900,000 20,22%

5 PENINGKATAN PRODUKTIVITAS, PERLUASAN KESEMPATAN KERJA DAN BERUSAHA

3,968,000,000 28,61%

6 PENINGKATAN KETERAMPILAN TENAGA KERJA

1,300,000,000 9,37%

7 PENINGKATAN PERLUASAN KESEMPATAN KERJA DAN BERUSAHA

1,237,100,000 8,92%

TOTAL 13,870,000,000 100%

Berdasarkan rasionalitas percepatan pembangunan ketenagakerjaan

dan ketransmigrasian, maka Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

mengalokasikan anggaran dengan persentase terbesar pada Program

Peningkatan Produktivitas, Perluasan Kesempatan Kerja dan Berusaha

sebesar 28,61% atau Rp. 3,968,000,000. Sedangkan alokasi anggaran

terkecil pada Program Data Pembangunan Daerah sebesar 1,05 % atau

Rp.146,000,000.

2. Realisasi Keuangan APBD TA. 2013

Salah satu instrumen untuk mengukur kinerja sebuah intansi dalam

pelaksanaan tugas pembangunan yang tertuang dalam rencana kerja

tahunan program dan kegiatan APBD TA.2013 dapat melalui realisasi

fisik keuangan dari anggaran yang telah disusun. Berikut tabel realisasi

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN

41


fisik keuangan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten

APBD TA. 2013

Realisasi Keuangan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

Provinsi Banten

APBD TA. 2013

NO Nama Kegiatan & Tolok Ukur Pagu Anggaran (Rp)

Realisasi

Keuangan

Rp %

1 2 3 4 5

1 Belanja Tidak Langsung 8,121,000,000 8,005,547,320 98.51

1. Gaji dan Tunjangan 5,066,200,000 5,013,913,242 98.97

2. Tambahan Pengahsilan PNS 3,054,800,000 2,986,150,000 97.75

PENINGKATAN SARANA, PRASARANA PERKANTORAN DAN KAPASITAS APARATUR

2 Pengadaan Sarana dan Prasarana Kantor 420,374,000 409,648,000 97.45

1. Tersedianya Pengadaan Sarana dan Prasarana Aparatur 420,374,000 409,648,000 97.45

3 Penyediaan Barang dan Jasa Perkantoran 705,598,000 666,349,361 94.44

1. Bahan Pakai habis 239,071,000 238,322,750 99.69

2 Cetak dan Penggandaan Dokumen 63,190,000 62,690,000 99.21

3. Makanan dan Minuman Kegiatan 66,000,000 66,000,000 100.00

4. Sarana Olah Raga 7,200,000 7,200,000 100.00

5. Koordinasi dan Konsultasi di Dalam daerah 82,700,000 61,932,011 74.89

6. Koordinasi dan Konsultasi ke Luar Daerah 126,932,900 110,406,600 86.98

7. Penilaian Aset BLKI 73,373,000 73,373,000 100.00

8. Fasiltasi Banten EXPO 203 35,125,000 34,425,000 98.01

9. Jasa kebersihan 12,006,100 12,000,000 99.95

4 Pemeliharaan Rutin/Berkala Sarana dan Prasarana Aparatur Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

1,034,300,000 1,013,437,659 97.98

1. Jasa dan Pelayanan Perkantoran 863,640,000 842,987,659 97.61

2. Pemeliharaan Bangunan Gedung, Peralatan Kantor dan Komputer

25,160,000 24,950,000 99.17

3. Perawatan Kendaraan Bermotor 145,500,000 145,500,000 100.00

5 Peningkatan Kapasitas Aparatur 195,728,000 193,403,000 98.81

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN

42


1. Pembinaan Disiplin Pegawai 192,613,000 190,288,000 98.79

2. Fasilitasi Kenaikan Pangkat dan Pemutakhran Data Pegawai Disnakertrans

3,115,000 3,115,000 100.00

6 Pengadaan Sarana dan Prasarana Kantor Balai Latihan Kerja Industri

306,000,000 295,197,500 96.47

1. Pengadaan Sarana dan Prasarana kantor BLKI 47,700,000 46,400,000 97.27

2. Pengadaan Software Sistem Manajemen Kearsipan 38,300,000 37,412,500 97.68

3. Pengadaan Kendaraan Dinas Roda Empat 220,000,000 211,385,000 96.08

7 Pemeliharaan Sarana dan Prasarana Kantor Balai Latihan Kerja Industri

450,000,000 395,480,000 87.88

1. Terlaksananya Renovasi Gedung A Tahap 2 450,000,000 395,480,000 87.88

8 Penyediaan Barang dan Jasa Perkantoran Balai Latihan Kerja Industri

583,000,000 582,497,372 99.91

1. Jasa Administrasi Perkantoran 198,000,000 197,574,650 99.79

2. Jasa Kebersihan Kantor 67,000,000 67,000,000 100.00

3. Jasa Keamanan Kantor (Satpam) 99,000,000 99,000,000 100.00

4. Jasa Komunikasi/Telepon/Jasa web Site/Internet 17,400,000 17,358,322 99.76

5. Fasilitas Penerangan Listrik 96,000,000 95,964,400 99.96

6. Terlaksananya Koordinasi 105,600,000 105,600,000 100.00

PENYEDIAAN DATA PEMBANGUNAN DAERAH

9 Penyediaan Data dan Informasi Pembangunan Daerah 146,000,000 145,982,000 99.99

1. Rapat Koordinasi Persiapan Penyusunan dan Pemutakhiran DataPembangunan SKPD

17,044,000 17,044,000 100.00

2. Penyusunan dan Pemutakhiran Data Pembangunan SKPD Bidang Ketenagakerjaan dan Ketransmigrasian

89,048,000 89,048,000 100.00

3. Desiminasi Hasil Penyusunan Data Pembangunan SKPD Bidang Ketenagakerjaan dan Ketransmigrasian

36,808,000 36,790,000 99.95

4. Belanja Perjalanan Dinas Luar Daerah 3,100,000 3,100,000 100.00

PENINGKATAN KUALITAS TATA KELOLA PEMERINTAHAN DAERAH

10 Penyusunan Laporan Kinerja Keuangan dan Neraca Aset 70,000,000 69,810,000 99.73

1. Terlaksananya Pelayanan Administrasi Keuangan SKPD 43,421,100 43,231,100 99.56

2. Terlaksananya Tindak Lanjut Hasil Pemeriksaan (TLHP) 8,649,300 8,649,300 100.00

3. Tersusunnya Dokumen Laporan Keuangan SKPD Triwulan I 4,405,100 4,405,100 100.00

4. Tersusunnya Dokumen Laporan Keuangan Triwulan III 4,314,400 4,314,400 100.00

5. Tersusunnya Dokumen Laporan Keuangan Semester I 4,555,100 4,555,100 100.00

6. Tersusunnya Dokumen Laporan Keuangan Semester II 4,655,000 4,655,000 100.00

11 Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan 650,000,000 648,091,000 99.71

1. Terselenggaranya Rapat koordinasi Pimpinan Disnakertrans Kab/Kota se-Provinsi Banten Tahun 2013

162,808,000 161,399,000 99.13

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN

43


2. Tersusunnya Renja Disnakertrans Tahun 2014 86,656,000 86,656,000 100.00

3. Tersusunnya Perencanaan Tenaga Kerja (PTK) Disnakertrans Tahun 2013-2017

175,170,000 175,170,000 100.00

4. Tersusunnya LKPJ SKPD Disnakertrans Provinsi Banten tahun 2013

9,738,000 9,738,000 100.00

5. Tersusunnya LAKIP Disnakertrans Provinsi Banten 2013 9,888,000 9,888,000 100.00

6. Tersusunnya Laporan Triwulan Disnakertrans APBD tahun 2013 ke Biro Adpem

13,768,000 13,768,000 100.00

7. Tersusunnya Laporan Triwulan Disnakertrans APBD tahun 2013 ke Bappeda

11,388,500 11,388,500 100.00

8. Tersusunnya RKA dan DPA Disnakertrans Tahun 2014

9,157,500 9,157,500 100.00

9. Tersusunnya RKA dan DPA Perubahan Disnakertrans Tahun 2013

9,557,500 9,557,500 100.00

10. Terlaksananya Rapat Evaluasi Program dan Kegiatan Disnakertrans Provinsi Banten tahun 2013

65,195,500 64,695,500 99.23

11. Terlaksananya Pengembangan Kapasitas Perencanaan Ketenagakerjaan dan Ketransmigrasian

55,373,000 55,373,000 100.00

12. Terlaksananya Koordinasi dan Konsultasi Perencanaan Tenaga Kerja dan Transmigrasi Tahun 2013

41,300,000 41,300,000 100.00

PENGEMBANGAN KELEMBAGAAN, HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA

12 Peningkatan Pengawasan Norma Ketenagakerjaan 915,000,000 908,739,500 99.32

1. Terlaksaanya Pembinaan dan Pemerksaan Pengawasan Norma Ketenagakerjaan

46,669,500 46,669,500 100.00

2. Terselenggaranya rakornis Pengawas Ketenagakerjaan Se-Provinsi Banten

144,782,500 144,782,500 100.00

3. Terselenggaranya Sosialisasi Norma-Norma Ketenagakerjaan ke Pimpinan Perusahaan Se-Provinsi Banten

124,698,000 124,698,000 100.00

4. Terselenggaranya Sosialisasi Pengawasan Tenaga Kerja Asing Kepada Pimpinan Perusahaan Se-Provinsi Banten

132,190,000 131,243,000 99.28

5. Terselenggaranya Cepat tepat Norma Ketenagakerjaan Se-Provinsi Banten

280,713,500 277,961,500 99.02

6. Terselenggaranya Pelaksanaan Pengawasan Tunjangan Hari raya (THR)

31,012,000 29,750,500 95.93

7. Terselenggaranya pendataan Perusahaan Wajib Lapor Ketenagakerjaan

12,200,000 12,200,000 100.00

8. Terselenggaranya Sosialisasi Pengawasan Tenaga Kerja Outsoursing Se-Provinsi Banten

107,723,500 107,723,500 100.00

9. Terselenggaranya Pelaksanaan Pengawasan Tenaga Kerja Outsoursing Se-Provinsi Banten

35,011,000 33,711,000 99.02

13 Peningkatan Pengawasan Norma Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K-3)

185,400,000 177,974,925 95.93

1. Terselenggaranya Bulan K3 Tahun 2013 32,924,550 32,699,550 100.00

2. Sosialisasi PP No.50 Tahun 2012 tentang SMK3 71,417,500 70,850,500 100.00

3. Penilaian Zero Accident untuk Penghargaan tahun 2014 29,145,500 23,092,925 96.29

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN

44


4. Penyuluhan tentang Pencegahan & Penanggulanga HIV dan AIDS di Tempat Kerja

51,912,450 51,331,950 96.00

14 Peningkatan Pengawasan dan Perlindungan Tenaga Kerja Perempuan dan Anak

190,000,000 189,417,000 99.32

1. Pembinaan dan Pengawasan Khusus Kerja Malam Perempuan di Perusahaan

36,829,600 36,754,600 99.21

2. Sosialisasi Perlindungan Norma Kerja Perempuan dan Anak 62,559,400 62,291,400 79.23

3. Pembinaan dan Pengawasan Pekerja Anak di Sektor Informal (Home Industri)

34,305,200 34,305,200 98.88

4. Pembentukan Komite Aksi Penghapusan Bentuk-Bentuk Pekerjaan Terburuk untuk Anak (BPTA) di Kab.Pandeglang dan Lebak

56,305,800 56,065,800 99.69

15 Peningkatan Kapasitas Kelembagaan Tenaga Kerja 513,500,000 506,385,000 99.80

1. Pembinaan Pegawai Mediator Se-Provinsi Banten dalam rangka Penyelesaian Perselisihan Upaya Prefentif

72,950,000 69,693,000 99.57

2. Konsultasi Teknis Bidang Hubungan Industrial Provinsi dengan Kab/Kota Se-Provinsi Banten

69,147,000 68,819,000 100.00

3. Sosialisasi Tata Cara Pembentukan dan Pemberdayaan LKS Bipartit Tingkat Perusahaan di Wilayah Kab/Kota Serang, Cilegon, Kab.Pandeglang dan Lebak

124,280,000 122,740,000 99.57

4. Sosialisasi Tata Cara Pembentukan dan Pemberdayaan LKS Bipartit Tingkat Perusahaan di Wilayah Tangerang

123,280,000 122,740,000 98.61

5. Monitoring Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial 55,050,000 54,000,000 95.54

6. Pembinaan Pegawai Mediator Se-Provinsi Banten dalam rangka Penyelesaian Perselisihan Upaya Prefentif Angkatan II

68,793,000 68,393,000 99.53

16 Fasilitasi Penetapan UMP 800,000,000 799,389,800 98.76

1. Konsolidasi Dewan pengupahan Se-provinsi banten 129,134,000 129,114,000 99.56

2. Konfirmasi KHL dalam Rangka Penetapan Upah Minimum 106,435,000 106,271,000 98.09

3. Monitoring Kebutuhan Hidup Layak (KHL) 48,519,000 48,519,000 99.42

4. Konsinyering Penetapan Upah Minimum Provinsi 69,004,000 68,794,000 99.92

5. Konsinyering Penetapan Upah Minimum kab/Kota 69,528,000 69,318,000 99.98

6. Sosialisasi UMP dan UMK di Wilayah Kab.Serang, Kota Serang 50,375,000 50,375,000 99.85

7. Sosialisasi UMP dan UMK di Kab.Tangerang, Kota Tangerang dan Kota tangerang Selatan

50,375,000 50,375,000 100.00

8. Sosialisasi UMP dan UMK di Kab.Pandeglang dan Kab.Lebak 44,750,000 44,750,000 99.70

9. Fasilitasi Dewan Pengupahan 40,230,000 40,223,800 99.70

10. Pemantauan UMK Kab/Kota Se-Provinsi Banten 37,300,000 37,300,000 100.00

11. Studi Komparasi Dewan Pengupahan provinsi ke DKI Jakarta dan Jawa Barat

154,350,000 154,350,000 100.00

17 Peningkatan Pemasyarakatan Hubungan Industrial dan Syarat Kerja

200,000,000 196,110,000 98.06

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN

45


1. Terselenggaranya Kegiatan Fasilitasi Pengesahan PP/PKB 102,879,500 99,474,500 96.69

2. Terselenggaranya Kegiatan Pembinaan Perusahaan Outsorsing 97,120,500 96,635,500 99.50

PENINGKATAN PRODUKTIVITAS, PERLUASAN, KESEMPATAN KERJA DAN BERUSAHA

18 Pelatihan Produktivitas dan Peningkatan Keterampilan Pencari Kerja dan Tenaga daerah

250,000,000 234,257,000 93.70

1. Bimtek Penguatan Lembaga Pelatihan Kerja (LPK) 73,242,000 72,224,000 98.61

2. Akreditasi Lembaga Pelatihan kerja (LPK) di 8 Kab/Kota Se-Provinsi Banten tahun 2013

105,568,000 91,757,000 86.92

3. Bimtek Akreditor Lembaga Pelatihan Kerja (LPK) 71,190,000 70,276,000 98.72

19 Rekrutmen dan Seleksi Pemagangan Ke Jepang 500,000,000 467,382,000 93.48

1. Sosialisasi Program Pemagangan ke Jepang Tahap I 174,432,900 170,964,900 98.01

2. Sosialisasi Program Pemagangan ke Jepang Tahap II 33,945,700 33,345,700 98.23

3. Sosialisasi Program Pemagangan ke Jepang Tahap III 33,945,700 32,645,700 96.17

4. Sosialisasi Program Pemagangan ke Jepang Tahap IV 33,945,700 32,845,700 96.76

5. Pendataan Peserta Program Pemagangan ke Jepang 74,115,000 71,215,000 96.09

6. Rekrutmen dan Seleksi Calon Peserta Program Pemagangan ke Jepang dengan Kementerian dan Im Jepang

149,615,000 126,365,000 84.46

20 Penyebarluasan Informasi Bursa Tenaga Kerja 2,568,000,000 2,373,571,483 92.43

1. Penyusunan Data Informasi Pasar Kerja (IPK) Triwulan I 38,954,500 37,554,500 96.41

2. Penyusunan Data Informasi Pasar Kerja (IPK) Triwulan II 38,954,500 37,554,500 96.41

3. Penyusunan Data Informasi Pasar Kerja (IPK) Triwulan III 38,954,500 37,054,500 95.12

4. Penyusunan Data Informasi Pasar Kerja (IPK) Triwulan IV 38,954,500 37,054,500 95.12

5. Informasi Bursa Tenaga Kerja Melalui Bursa Kerja Online Triwulan I

32,567,500 27,559,807 84.62

6. Informasi Bursa Tenaga Kerja Melalui Bursa Kerja Online Triwulan II

15,712,600 14,482,891 92.17

7. Informasi Bursa Tenaga Kerja Melalui Bursa Kerja Online Triwulan III

15,712,600 14,685,186 93.46

8. Informasi Bursa Tenaga Kerja Melalui Bursa Kerja Online Triwulan IV

15,712,600 14,380,992 91.53

9. Sosialisasi Penempatan Tenaga Kerja AKAN 71,533,900 69,516,900 97.18

10. Pemberdayaan TKI Purna 142,261,500 138,921,500 97.65

11. Penanganan TKI Bermasalah 100,692,000 89,642,000 89.03

12. Operasional Layanan Terpadu Satu Pintu 376,739,300 301,711,107 80.08

13. Pameran Bursa Tenaga Kerja/Job fair 1,000,000,000 919,133,800 91.91

14. Workshop Pelayanan Penempatan Tenaga Kerja Asing (TKA) 177,275,700 174,225,700 98.28

15. Sosialisasi Peraturan Penggunaan tenaga Kerja Asing 338,712,300 336,431,600 99.33

16. Pendataan Potensi Tenaga Kerja Asing di Provinsi Banten 84,012,000 82,412,000 98.10

17. Penyusunan Naskah Akademik Raperda Retribusi Perpanjangan IMTA

41,250,000 41,250,000 100.00

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN

46


21 Pengembangan Kelembagaan Produktivitas dan Pelatihan Kewirausahaan

650,000,000 644,094,500 99.09

1. Padat Karya Infrastruktur 332,443,800 329,290,300 99.05

2. Terapan teknologi Tepat Guna (TTG) 156,899,800 155,067,800 98.83

3. Pelatihan Kewirausahaan 100,000,000 99,080,000 99.08

4. Penyusunan rencana Kegiatan Bidang Perluasan Kesempatan Kerja

60,656,400 60,656,400 100.00

PENINGKATAN KETERAMPILAN TENAGA KERJA

22 Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan Bagi Pencari Kerja BLKI Provinsi Banten

1,080,000,000 1,040,645,300 96.36

1. Pelatihan Berbasis Kompetensi Kejuruan Mesin Perkakas 136,446,500 130,517,500 95.65

2. Pelatihan Berbasis Kompetensi Kejuruan Elektronika Industri 62,659,600 59,726,600 95.32

3. Pelatihan Berbasis Kompetensi Kejuruan Instalasi Listrik 73,320,900 70,623,700 96.32

4. Pelatihan Berbasis Kompetensi Kejuruan Konstruksi Kayu 61,750,300 58,942,700 95.45

5. Pelatihan Berbasis Kompetensi Kejuruan CNC 128,257,400 122,695,900 95.66

6. Pelatihan Berbasis Kompetensi Kejuruan Menjahit 63,394,500 59,775,300 94.29

7. Pelatihan Berbasis Kompetensi Kejuruan Las 221,766,500 213,709,600 96.37

8. Pelatihan Berbasis Kompetensi Kejuruan Mobil Mesin 66,613,800 63,739,200 95.68

9. Pelatihan Berbasis Masyarakat Kejuruan Menjahit 60,399,300 60,127,700 99.55

10. Pelatihan Berbasis Masyarakat Kejuruan Sepeda Motor 63,397,500 61,745,500 97.39

11. Pelatihan Berbasis Masyarakat Kejuruan Servis HP 77,676,800 75,964,800 97.80

12. Pelatihan Berbasis Kompetensi Kejuruan Komputer 64,316,900 63,076,800 98.07

23 Sosialisasi BLKI, Penyusunan Kurikulum dan Penempatan Hasil Lulusan BLKI Prov.Banten

220,000,000 187,253,000 85.12

1. Sosialisasi ke Sekolah SMU/SMK 109,870,000 109,660,000 99.81

2. Penyusunan Kurikulum Kejuruan Elektronika Industri dan Las Listrik

16,100,000 15,170,000 94.22

3. Penempatan Lulusan BLKI 94,030,000 62,423,000 66.39

PENINGKATAN PERLUASAN KESEMPATAN KERJA DAN BERUSAHA

24 Pengerahan dan Fasilitasi Perpindahaan serta Penempatan Transmigrasi

225,000,000 224,800,000 99.91

1. Persiapan Penempatan transmigrasi 59,259,000 59,059,000 99.66

2. Kegiatan Penjajakan Calon Lokasi Penempatan Transmigrasi untuk Tahun 2014

69,744,000 69,744,000 100.00

3. Kegiatan Pengecekan Calon Lokasi Akhir Penempatan Transmigrasi Tahun 2012

65,668,000 65,668,000 100.00

4. Koordinasi dalam Rangka Pelaksanaan Program Perpindahan dan Penempatan Transmigrasi ke Provinsi Bali

30,329,000 30,329,000 100.00

25 Fasilitasi Perpindahan Transmigrasi 312,000,000 310,269,880 99.45

1. Koordinasi ProgramPerpindahan Transmigrasi 2,150,000 2,150,000 100.00

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN

47


2. Penjaringan Animo Calon Transmigrasi 24,462,100 24,462,100 100.00

3. fasilitasi Pendaftaran dan Seleksi calon Transmigrasi 18,550,100 18,550,100 100.00

4. fasilitasi Pelatihan Calon Transmigrasi 167,066,620 165,616,500 99.13

5. Mediasi Kerjasama Antar Daerah 46,728,800 46,448,800 99.40

6. Pengecekan Akhir Calon Lokasi Penempatan Transmigrasi Tahun 2013

53,042,380 53,042,380 100.00

26 Pembinaan Pasca Penempatan Transmigrasi 700,100,000 682,771,880 97.52

1. Pembinaan Data Bursa Transmigrasi Online 45,364,500 45,357,780 99.99

2. Penginformasian kegiatan Pembinaan Pasca Penempatan transmigrasi

7,111,000 7,111,000 100.00

3. Pembinaan dan Pembekalan catrans 647,624,500 630,303,100 97.33

JUMLAH 21,991,000,000 21,363,020,402 97,14

Pada tabel ini dapat diketahui bahwa realisasi keuangan Dinas

Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten APBD TA. 2013 mencapai

Rp 21,363,020,402 atau setara dengan 97,14 % dari total pagu anggaran

Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten yang mencapai

Rp.21,991,000,000. Realisasi anggaran tertinggi terdapat pada kegiatan

Penyediaan Data dan Informasi Pembangunan Daerah yaitu sebesar

99,99%, sedangkan realisasi anggaran terendah terdapat pada kegiatan

Sosialisasi BLKI, Penyusunan kurikulum dan penempatan hasil lulusan

BLKI yaitu sebesar 85,12%. Sisa anggaran yang tidak terserap sebesar

Rp.627,979,598 atau setara dengan 2,86%.

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN

48


5.1 Program dan Anggaran

Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten pada tahun 2014 ini

mendapat alokasi Anggaran pada APBD 2014 sebesar Rp. 15.000.000.000,- yang

dipergunakan untuk melaksanakan program dan kegiatan sebanyak 7 (tujuh)

program dan 26 (dua puluh empat) kegiatan serta 1 (satu) Belanja Tidak

Langsung (BTL) sebesar Rp. 9.370.000.000,-. Adapun rincian masing-masing

anggaran kegiatan adalah sebagai berikut :

SKPD : DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI BANTEN

NO PROGRAM / KEGIATAN JUMLAH

01 02 03

I PROGRAM PENINGKATAN SARANA, PRASARANA PERKANTORAN DAN KAPASITAS APARATUR

1 Penyediaan Barang dan Jasa Perkantoran Rp 498.798.000,00

2 Pengadaan Prasarana dan Sarana Kantor Rp 585.309.000,00

3 Pemeliharaan Sarana dan Prasarana Kantor Rp 1.308.715.000,00

4 Peningkatan Kapasitas Aparatur Rp 100.000.000,00

5 Penyediaan Barang dan Jasa Perkantoran Balai Latihan Kerja Industri Rp 583.000.000,00

6 Pengadaan Sarana dan Prasarana Kantor Balai Latihan Kerja Industri Rp 1.006.000.000,00

7 Pemeliharaan Sarana dan Prasarana Kantor Balai Latihan Kerja Industri Rp 450.000.000,00

II PROGRAM PENINGKATAN KUALITAS TATA KELOLA PEMERINTAHAN DAERAH

1 Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Banten Rp 700.000.000,00

2 Penyusunan Laporan Kinerja Keuangan dan Neraca Aset Rp 128.000.000,00

BAB V RENCANA KERJA (RENJA) SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH 2014

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN

49


III PROGRAM PENYEDIAAN DATA PEMBANGUNAN DAERAH

1 Penyediaan Data dan Informasi Pembangunan Rp 246.000.000,00

IV PROGRAM PENGAMBANGAN, HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA

1 Peningkatan Pengawasan Norma Ketenagakerjaan Rp 800.000.000,00

2 Peningkatan Pengewasan Norma Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Rp 250.400.000,00

3 Peningkatan Pengawasan dan Perlindungan Tenaga Kerja Perempuan dan Anak Rp 240.000.000,00

4 Peningkatan Kapasitas Kelembagaan Tenaga Kerja Rp 513.500.000,00

5 Fasilitasi Penetapan UMP Rp 950.000.000,00

6 Peningkatan Pemasyarakatan Hubungan Industrial dan Syarat Kerja Rp 389.328.000,00

V PROGRAM PENINGKATAN PRODUKTIVITAS, PERLUASAN, KESEMPATAN KERJA DAN BERUSAHA

1 Penyebarluasan Informasi Bursa Tenaga Kerja Rp 974.323.800,00

2 Pelayanan Penempatan dan Perlindungan TKI Rp 639.526.200,00

3 Pengembangan Kelembagaan Produktivitas dan Pelatihan Kewirausahaan Rp 650.000.000,00

4 Pelatihan Produktivitas dan Peningkatan Keterampilan Pencari Kerja dan Tenaga Daerah Rp 400.000.000,00

5 Rekrutmen dan Seleksi Pemagangan Ke Jepang Rp 500.000.000,00

VI PROGRAM PENINGKATAN KETERAMPILAN TENAGA KERJA

1 Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan Bagi Pencari Kerja BLKI Tangerang Rp 1.280.000.000,00

2 Sosialisasi BLKI, Penyusunan Kurikulum dan Penempatan Hasil Lulusan BLKI Prov. Banten Rp 270.000.000,00

VII PROGRAM PENYIAPAN, PENGERAHAN DAN PEMBINAAN TRANSMIGRASI

1 Pengerahan dan Fasilitasi Perpindahaan serta Penempatan Transmigrasi Rp 250.000.000,00

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN

50


2 Fasilitasi Perpindahan Transmigrasi Rp 287.000.000,00

3 Pembinaan Pasca Penempatan Transmigrasi Rp 1.000.100.000,00

JUMLAH BELANJA LANGSUNG Rp 15.000.000.000,00

5.2 Rencana Kinerja Tahun 2014

Anggaran tersebut direncanakan dialokasikan untuk menyelesaikan

masalah-masalah-masalah bidang ketenagakerjaan dan ketransmigrasian

pada tahun 2014 dimana rencana tolok ukurnya seperti dimuat dalam

lampiran. Gambaran tersebut menerangkan program dan kegiatan yang

akan ditempuh dalam upaya untuk menyelesaikan masalah-masalah

ketenagakerjaan dan ketransmigrasian di Provinsi Banten.

Program-program diarahkan dan difokuskan untuk mengurangi

angka pengangguran terbuka disamping dalam upaya pengembangan

kondisi iklim kerja yang kondusif. Kondisi tersebut ditempuh dangan

program perlindungan dan pengawasan ketenagakerjaan, sedangkan

dalam upaya mendorong penciptaan lapangan kerja baru di susun

program Peningkatan Keterampilan dan Produktivitas Tenaga Kerja

dengan sasaran program peningkatan kemampuan keterampilan teknis

dan wirausaha.

Untuk program Transmigrasi diarahkan dalam upaya meningkatnya

pemahaman warga akan program transmigrasi yang meliputi berbagai

kebijakan, program dan mekanisme. Program pelaksanaan transmigrasi ini

dilakukan sejak proses pendaftaran, seleksi, pelatihan dan penempatan

serta pembinaan pasca penempatannya, selain itu program didorong

dalam rangka meningkatkan pemberdayaan potensi sosial ekonomi

peserta program transmigrasi asal Banten.

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN


51

6.1. Kesimpulan

Sebagai kesimpulan yang dapat diambil dari penyusunan Rencana

Kerja (Renja) Perangkat Daerah (RKPD) adalah sebagai berikut :

a. Permasalahan ketengakerjaan akan selalu meningkat dari tahun

ke tahun sebagai akibat dari pertumbuhan penduduk, tingkat

pendidikan dan keterampilan, kondisi makro ekonomi serta iklim

investasi

b. Pertambahan permasalahan bidang tenaga kerja dan transmigrasi

selain disebabkan oleh belum optimalnya anggaran program

yang tersedia juga belum terpadunya penanganan program

antara provinsi dengan kabupaten/ kota serta stakeholder.

c. Daya dukung kelembagaan dinas belum mampu mendorong

pelayanan yang optmal terhadap permasalahan bidang

ketenagkerjaan di masyarakat.

6.2 Saran-saran

Sebagai langkah awal dalam upaya mengatasi permasalahan

tersebut adalah sebagai berikut :

1. Perlu disusun kebijakan bidang ketangakerjaan yang bersifat lintas

sektoral baik dalam institusi internal provinsi maupun semua

stakeholder yang terlibat maupun di kabupaten/ kota.

2. Perlu disusun kebijakan makro dalam menyusun program bidang

tenaga kerja yang tersinergi antara program provinsi dengan

kabupaten/kota

3. Pembentukan kelembagaan atau unit pelayanan teknis di daerah

seperti pendirian lembaga pelatihan tingkat Kab/Kota Se-Provinsi

BAB VI PENUTUP

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN


52

Banten, pengangkatan pegawai dalam jabatan fungsionl

ketenagakerjaan dll.

Demikian hasil penyusunan Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi Provinsi Banten tahun 2014, dengan harapan semoga

penyusunan Renja Disnakertrans ini bisa memberikan manfaat.

Serang, Agustus 2012

Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

Provinsi Banten

DR. ERIK SYEHABUDIN, MM Pembina Utama Madya

NIP. 19600828 198712 1001

BAPPEDA PROVIN

SI BANTEN

Kata Pengantar - dmsppid.bantenprov.go.id · 3.1 Visi dan Misi Provinsi Banten ... ketransmigrasian...

Documents

Transcript of Kata Pengantar - dmsppid.bantenprov.go.id · 3.1 Visi dan Misi Provinsi Banten ... ketransmigrasian...