1

PAGE RSU AN-NISA

1. Tugas dan Tanggung Jawab :a. Fungsi perencanaan

1. Menyusun Rencana Kerja dan Anggaran Tahunan RUANG RAWAT INAP.

2. Menjabarkan Rencana Kerja dan Anggaran Tahunan ke dalam program kegiatan bulanan, mingguan, dan harian.

3. Merencanakan pembinaan, pengembangan karir karyawan di RUANG RAWAT INAP dalam rangka kaderisasi.

4. Merencanakan perubahan sistem dan prosedur kerja dalam rangka peningkatan mutu pelayanan di RUANG RAWAT INAP.

5. Menyusun rencana pengendalian dan peningkatan mutu di RUANG RAWAT INAP.

b. Fungsi Pengorganisasian1. Melaksanakan program kerja di RUANG RAWAT INAP secara efektif dan efisien.2. Melaksanakan koordinasi di RUANG RAWAT INAP maupun dengan Seksi/Bagian lain.

3. Mengatur semua kegiatan operasional di RUANG RAWAT INAP, sehingga tujuan RUANG RAWAT INAP dapat tercapai secara efektif dan efisien.

4. Melaksanakan pembinaan, bimbingan, dan pengembangan karir karyawan di RUANG RAWAT INAP.

5. Membuat dan menyampaikan laporan setiap bulan, triwulan, semester dan akhir tahun serta sewaktu-waktu bila diperlukan.

6. Menyelesaikan setiap permasalahan di RUANG RAWAT INAP secara proporsional.

7. Melaksanakan pengembangan dan perubahan sistem secara terpadu RUANG RAWAT INAP.c. Fungsi Penggerakkan1. Menciptakan hubungan yang profesional antara sesama karyawan di RUANG RAWAT INAP maupun dengan pelanggan internal dan eksternal.

2. Melaksanakan dan memimpin setiap pertemuan berkala maupun insidental RUANG RAWAT INAP.

3. Melaksanakan kerjasama yang baik dengan Unit-unit Operasional Siloam Health Care maupun lembaga lain yang terkait.

4. Mengarahkan karyawan di RUANG RAWAT INAP, agar mematuhi Peraturan, Kebijakan dan Prosedur yang telah ditetapkan.5. Menggerakkan setiap karyawan di RUANG RAWAT INAP untuk mewujudkan Falsafah dan mendukung tercapainya tujuan di RUANG RAWAT INAP.

6. Membawa karyawan di RUANG RAWAT INAP untuk peka, terbuka, komitmen terhadap kemajuan RSU AN-NISA dan mempunyai rasa memiliki yang tinggi.7. Menanamkan nilai-nilai moral dan spiritual untuk mewujudkan rumah sakit yang ramah, bersahaja dan profesional.

d. Fungsi Pengawasan dan Pengendalian1. Mengawasi dan mengendalikan pelaksanaan Kebijakan, Peraturan dan Prosedur yang telah ditetapkan.

2. Mengawasi dan mengendalikan setiap pemakaian fasilitas dan perlengkapan RSU AN-NISA3. Mengawasi dan mengendalikan setiap pemakaian barang-barang rutin di RUANG RAWAT INAP.

4. Mengawasi dan mengendalikan mutu pelayanan di RUANG RAWAT INAP.

5. Mengendalikan sikap dan perilaku karyawan di RUANG RAWAT INAP, agar tidak terjadi penyimpangan.

e. Fungsi Evaluasi

1. Mengevaluasi kinerja SDM di RUANG RAWAT INAP.

2. Mengevalusi pemakaian barang dan fasilitas rumah sakit.

3. Mengevaluasi pelaksanaan protap dan standar pelayanan di RUANG RAWAT INAP.

4. Mengevaluasi upaya marketing RS di RUANG RAWAT INAP.

5. Mengevaluasi mutu pelayanan di RUANG RAWAT INAP.

6. Mengevaluasi dan menganalisa laporan bulanan, triwulan, semester dan tahunan di RUANG RAWAT INAP.

2. Kedudukan Dalam Organisasi

a. Atasan langsung Manajer Pelayanan Medisb. Membawahi secara langsung :

dokter RUANG RAWAT INAP3. Wewenang

a. Mengusulkan pengembangan SDM di RUANG RAWAT INAP.

b. Mengusulkan Rencana Kerja Anggaran, Protap, Standar Pelayanan dan peralatan sesuai dengan kebutuhan di RUANG RAWAT INAP.

c. Mengatur pelaksanaan kerja (jadwal dinas, tugas pokok, cuti, lembur) SDM sesuai dengan kebutuhan di RUANG RAWAT INAP.

d. Mengatur penggunaan fasilitas yang ada di RUANG RAWAT INAP.

e. Membina dan memotivasi karyawan yang berprestasi di RUANG RAWAT INAP.

f. Menegur karyawan yang melakukan tindakan penyimpangan Peraturan dan Protapg. Mengusulkan memberi penghargaan bagi karyawan yang berprestasi.

h. Mengusulkan penggantian/penambahan/pengurangan karyawan di RUANG RAWAT INAP.

i. Mengusulkan penggantian/penambahan/pengurangan peralatan dan inventaris di RUANG RAWAT INAP.

j. Menilai pelaksanaan daan hasil kerja karyawan di RUANG RAWAT INAP.k. memberi masukan, saran dan pendapat kepada atasan untuk kemajuan rumah sakit.

l. Menyetujui cuti, kerja lembur karyawan di RUANG RAWAT INAPm. Memimpin dan mnyelenggarakan pertemuan secara berkala maupun insidental di RUANG RAWAT INAP4. Persyaratan Jabatan

a. Pendidikan formal :

Minimal S1 Kedokteran Umum

b. Pendidikan informal :

Pelatihan Manajemen Supervisic. Pengalaman kerja minimal :

1. 2 tahun sebagai dokter umum

2. Sudah selesai menjalankan WKS ( Wajib Kerja Sarjana )

d. Kepribadian :

1. Sehat Jasmani dan Rohani.

2. Mencintai profesi dan tugasnya.

3. Memiliki jiwa kepemimpinan.

4. Berwibawa, jujur, disiplin, loyal, tegas, dan bertanggung jawab.

5. Bijaksana dan berwawasan luas.

e. Memiliki kemampuan konseptual, teknis dan hubungan antar manusia yang baik.

f. Bersedia melaksanakan tugas di luar jam kerja dengan sukarela

5. Hubungan Internal dan Eksternal

a. Internal:Seluruh bagian/Seksi dan jajaran Manajemen RSU AN-NISAb.Eksternal :

1. Unit Operasional RSU AN-NISA2. Jaringan kerjasama Ikatan Profesi se Jawa Barat dan Propinsi Banten3. Dokter mitra RSU AN-NISA