i

HUBUNGAN PERSEPSI TENTANG PENEMPATAN

KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PADA

ANGGOTA SKADRON UDARA 32

SKRIPSI

Disusun Oleh :

Ivan Ramandhika Andriana Jatnika

08810101

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2012

HUBUNGAN PERSEPSI TENTANG PENEMPATAN

KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PADA

ANGGOTA SKADRON UDARA 32

SKRIPSI

Diajukan kepada Fakultas Psikologi Sebagai Salah Satu

Persyaratan Dalam Menyelesaikan Program Sarjana

(S-1) Psikologi

Disusun Oleh :

Ivan Ramandhika Andriana Jatnika

08810101

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2012

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr.Wb.

Alhamdulillah, puji syukur senantiasa terpanjatkan kehadirat Allah SWT

yang telah memberi nikmat berupa petunjuk, kesehatan serta mukjizat yang diberikan

kepada Allah, sehingga penulis dapat menyelesaikan tugas akhir ini. Tidak lupa pula

sholawat serta salam tetap terlimpahkan kepada Nabi besar Muhammad SAW yang

telah membawa umat manusia dari jalan kegelapan menuju jalan terang.

Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini tidak akan dapat terselesaikan

tanpa bantuan, bimbingan serta arahan dari berbagai pihak. Oleh karena itu penulis

menyampaikan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :

1. Cahyaning Suryaningrum M.Si. selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas

Muhammadiyah Malang.

2. Dra. Djudiyah, M.Si. selaku dosen pembimbing I, yang telah sabar dalam

membimbing, teliti dalam memberi masukan dan arahan kepada peneliti demi

kesempurnaan skripsi yang dikerjakan ini. Serta rasa terima kasih yang teramat

dalam atas waktunya yang sangat berarti buat peneliti saat detik-detik terakhir

menjelang ujian.

3. M. Shohib, M.Si. selaku dosen pembimbing II, yang telah sabar dan teliti dalam

memberikan masukan, arahan dan motivasi kepada peneliti demi kesempurnaan

skripsi yang dikerjakan ini.

4. Dra. Hudaniah, M.Si. Selaku dosen wali yang telah banyak membantu peneliti

dalam memberikan motivasi serta masukan-masukan yang sangat berarti selama

penulis menyelesaikan skripsi ini.

5. Pimpinan Skadron Udara 32, Letkol Pnb. M. Arifin, beserta seluruh anggota yang

telah membantu dan memberikan kesempatan kepada peneliti untuk melakukan

penelitian.

6. Kepada kedua orang tua ku dan kedua adikku, Papa, Mama, Andhy dan Hanna

yang ku sayang, yang telah sabar menunggu, telah memberi ku kepercayaan

untuk menyelesaikan pendidikan sampai menjadi sarjana, selalu ada dalam suka

dan duka ku, dan selalu memberikan arahan yang bermanfaat dalam hidupku.

7. Kepada orang tersayang, sahabat yang selalu ada dalam suka dan duka selama 3

tahun ini, Arlisa Kumala, terima kasih atas motivasi dan bantuan dalam

menyelesaikan skripsi ini.

8. Kepada Denies, Risma, Anggie H, Daus, Widya, Tika, Anggie P, Imam, Yandi,

Veva dan teman-teman kelas B 2008, terima kasih atas bantuan buku dan

semangat dari kalian.

9. Kepada genk Asri, Galvan, Cungkrink, Atenk, Bentet, Wahab, Riyard dan lain-

lain, terima kasih atas semangat dari kalian.

10. Semua pihak yang telah membantu penulis, yang belum bisa disebutkan satu

persatu, namun bila mungkin akan disebutkan di lain kesempatan.

Peneliti menyadari masih terdapat banyak kekurangan dalam penelitian ini,

Oleh karena itu, kritik dan saran yang membangun dari semua pihak sangat peneliti

harapkan. Semoga karya ini dapat bermanfaat bagi semua pihak. Amien.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb.

Malang, Mei 2012

Peneliti

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR……………………………………………………… i

INTISARI…………………………………………………………………... iii

DAFTAR ISI……………………………………………………………….. iv

DAFTAR TABEL …………………………………………………………. vi

DAFTAR LAMPIRAN ……………………………………………………. vii

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang ………........................................................ 1

B. Rumusan Masalah ............................................................... 4

C. Tujuan Penelitian ................................................................ 5

D. Manfaat Penelitian .............................................................. 5

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Persepsi Tentang Penempatan Kerja …………………….... 6

1. Pengertian Persepsi …………........................................ 6

2. Faktot-faktor yang mempengaruhi Persepsi .................. 7

3. Proses pembentukan Persepsi ……………..…….......... 8

4. Pengertian Penempatan Kerja ……….…………...........

5. Faktor-faktor dalam Penempatan Kerja ………….......

6. Sistem Penempatan Kerja ……………………………..

7. Prosedur Penempatan Kerja …………………………...

10

11

12

13

B. Motivasi Kerja …………………………………………............. 15

1. Pengertian Motivasi Kerja .............................................. 15

2. Aspek-aspek Motivasi Kerja ..........................................

3. Tujuan Pemberian Motivasi Kerja ……………………..

4. Faktor-faktor Motivasi Kerja …………………………..

5. Unsur Penggerak Motivasi .............................................

6. Bentuk Motivasi ……………………………………….

7. Jenis Motivasi ………………………………………….

16

16

17

17

19

20

8. Prinsip-prinsip dalam Pemberian Motivasi ……………

C. Hubungan Persepsi Tentang Penempatan Kerja Terhadap

Motivasi Kerja ……………………………………………..

D. Kerangka Berpikir …………………………………………

E. Hipotesis …………………………………………………...

21

22

24

25

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

A. Rancangan Penelitian ........................................................... 26

B. Variabel Penelitian ..………………………………………. 26

C. Populasi dan Sampel …………………………………….... 28

D. Jenis Data dan intrumen data ……..…………………......... 29

E. Prosedur Penelitian...........………..……………………….. 32

F. Uji Validitas dan Reliabilitas.............……………..………. 33

G. Deskripsi data …………..........………………………..…...

H. Teknik Analisis data ……………………………………….

35

36

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Deskripsi Subyek dan Data ….…...…………….................. 37

B. Analisa Data Penelitian..........................…………………... 39

C. Pembahasan………………………….…………………….. 40

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan ……………………………………………….. 44

B. Saran ………………………………….…………………… 44

DAFTAR PUSTAKA ………………………………………………….….. 46

LAMPIRAN ……………………………………………………………….. 48

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1. Blue Print Persepsi tentang Penempatan Kerja .......................... 31

Tabel 3.2. Blue Print Skala Motivasi Kerja……………………………... 32

Tabel 3.3. Skor pilihan jawaban …………………….................................. 32

Tabel 4.1. Deskripsi Kepangkatan Responden........................................... 37

Tabel 4.2. Deskripsi Usia Responden .......................................................... 38

Tabel 4.3. Deskripsi data klafifikasi persepsi tentang penempatan kerja..... 38

Tabel 4.4. Deskripsi data klasifikasi motivasi kerja …………………….... 39

Tabel 4.5. Analisa Korelasi.......................................................................... 39

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Surat Keterangan Penelitian …………………………... 48

Lampiran 2 Layout Penelitian..……………………………………..

Lampiran 3 hasil Penghitungan Penelitian ………………………….

50

58

DAFTAR PUSTAKA

Azwar, S. 2000. Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Offset.

Azwar, S. 2003. Reliabilitas dan validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Offset.

Hariwijaya, M. 2008. Rahasia lolos seleksi TNI dan Polri. Yogyakarta: Elmatera Publishing

Hasibuan, M. 2001. Manajemen Sumber daya manusia (edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara

Hasibuan, M. 2001. Organisasi & motivasi. Jakarta: Bumi Aksara

Kerlinger, F. 2000. Asas-asas penelitian behavioral. Yogyakarta: UGM Press

Mangkunegara, A. 2002. Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Manullang, M. 2001. Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE

Munandar, A. 2001. Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: UI Press.

Pareek, U. 1991. Perilaku keorganisasian. Jakarta: PT Karya Unipress

Robbins, S. 1998. Perilaku organisasi. Jakarta: Prenhallindo

Sastrohadiwiryo, S. 2002. Manajemen tenaga kerja Indonesia, pendekatan administratif dan operasional. Jakarta: Bumi Aksara

Siagian, S. 1989. Teori motivasi dan aplikasinya. Jakarta: Bina Aksara

Siswanto, B. 1989. Manajemen tenaga kerja. Bandung: Sinar Baru

Thoha, M. 2003. Perilaku organisasi : konsep dasar dan aplikasinya. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Walgito, B. 1990. Pengantar psikologi umum. Yogyakarta: Andi offset

Wijono, S. 2010. Psikologi industri dan organisasi : Dalam suatu bidang gerak psikologi SDM. Jakarta: Prenada Media Group

Winarsunu, T. 2010. Pedoman penulisan skripsi. Malang: Fakultas Psikologi UMM

Winarsunu, T. 2009. Statistik dalam penelitian psikologi pendidikan. Malang: UMM Press

Astutik, D. 2005. Hubungan antara persepsi tentang kesesuaian penempatan kerja dengan prestasi kerja pada karyawan PT. PINDAD Turen Malang. (Skripsi, Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang, Jawa Timur).

Habibi. 2005. Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan Di PT. Askes Regional Vi Jawa Tengah dan D.I.Y Bagian Sumber Daya Manusia & Umum Semarang. (Skripsi, Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara).